Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта

Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы

Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему «Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы»

по дисциплине «Проблемы ответственности в трудовом праве»

fОГЛАВЛЕНИЕ

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
    • 1.1 Понятие и сущность юридической ответственности
    • 1.2 Виды юридической ответственности
    • 1.3 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности
  • 2. ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
    • 2.1 История становления и развития правового регулирования различных мер дисциплинарных взысканий
    • 2.2 Проблемы эффективности правового регулирования дисциплинарной ответственности в трудовом праве
  • 3. СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
    • 3.1 Дисциплинарная ответственность адвокатов
    • 3.2 Дисциплинарная ответственность судей
    • 3.3 Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта
    • 3.4 Дисциплинарная ответственность гражданских служащих
    • 3.5 Дисциплинарная ответственность военнослужащих
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Для достижения намеченной цели необходимо решить следующие задачи:

– уяснить правовую сущность юридической ответственности;

– юридическая ответственность является единой, но имеет две формы реализации: добровольную и государственно-принудительную;

– обязанность лица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, наступает с момента вступления в правовые отношения, с момента наделения лица определенным правовым статусом (т.е. обладанием совокупностью определенных прав и обязанностей);

– юридическая ответственность основывается на правовых нормах;

– реализация позитивной юридической ответственности наступает при правильном, надлежащем соблюдении и исполнении требований правовых норм (обязанность действовать правомерно) субъектами правоотношений. Это может выражаться как в пассивных действиях (бездействии), так и в активных действиях;

– позитивная юридическая ответственность связана с определенным правомерным поведением;

– основанием возникновения ретроспективной юридической ответственности является совершение виновным лицом правонарушения;

– юридическая ответственность – это обязанность:

1) при правомерном поведении – соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой;

2) в случае нарушения правовых норм – претерпеть неблагоприятные последствия данного правонарушения;

– исполнение обязанностей основано как на сознательном отношении лица, так и на мерах государственного принуждения;

– элементом юридической ответственности является возложение на правонарушителя неблагоприятных последствий в виде ограничения прав материального, организационного и личного характера. Исходя из того, что юридическая ответственность представляет собой диалектическое единство позитивного и негативного аспектов, ее определение должно включать совокупность данных факторов.

По мнению А.В. Колосовского, юридическая ответственность является теоретической моделью, эклектическим понятием. Следовательно, категория «юридическая ответственность» не существует сама по себе (самостоятельно), а проявляется только в определенных видах. Видов юридической ответственности меньше, чем отраслей права, причем, например, в трудовом праве существуют сразу два вида юридической ответственности: дисциплинарная и материальная, которые входят в сферу действия трудового законодательства. В последнее время в научной литературе прослеживается тенденция объединения дисциплинарной и материальной ответственности в один вид так называемую «трудоправовую» ответственность Колосовский, А.В. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности: автореферат дис. … к.ю.н: 12.00.05. / А.В. Колосовский. – Екатеринбург, 2010. – С. 22-23.

Юридическая ответственность всегда существует в рамках соответствующего правового отношения, в этом смысле она – относительная категория. Можно говорить о двух видах таких отношений и, соответственно, выделять два вида юридической ответственности – деликтную и договорную (обязательственную).

Выделяют также имущественную (правовосстановительную) юридическую ответственность и штрафную (карательную)

Названные виды юридической ответственности существенно различаются по основаниям возникновения, порядку осуществления и функциям.

Имущественная ответственность осуществляется таким образом, что в случае причинения имущественного вреда или нарушения договора на правонарушителя возлагается обязанность возместить вред, уплатить неустойку или возместить убытки. Обязанность конкретна, возникает с момента правонарушения, может быть выполнена добровольно. Существуют следующие основные виды имущественной ответственности:

– гражданско-правовая ответственность;

– материальная ответственность работников как государственных, так и частных предприятий (организаций);

– имущественная ответственность иных объединений граждан.

Штрафная (карательная) юридическая ответственность имеет иную природу. Она не может осуществляться вне и помимо деятельности уполномоченных на то государственных органов и должностных лиц.

Она возникает с момента официального обвинения определенного лица в совершении правонарушения.

В процессе развития законодательства в известных пределах возможно установление за какой-либо вид правонарушений административной или дисциплинарной ответственности вместо уголовной (или наоборот). По отношению к имущественной ответственности такая замена невозможна.

Основными разновидностями штрафной юридической ответственности выступают конституционная, уголовная, административная, дисциплинарная.

1.3 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности

юридический дисциплинарный ответственность правовой

Дисциплинарная ответственность представляет собой достаточно сложную систему, которая включает в себя:

– ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности, по специальным уставам и положениям, ответственность работников отдельных общественных организаций (артели старателей, коллегии адвокатов);

– ответственность учащихся школ, профтехучилищ, средних специальных и высших учебных заведений;

– ответственность военнослужащих, работников системы МВД, ФСБ и других органов;

– ответственность лиц, отбывающих уголовное наказание;

Дисциплинарная ответственность может иметь наиболее массовое применение, поскольку она устанавливается за те нарушения профессионального долга и дисциплины, которые, с одной стороны, не могут оставаться безнаказанными, а с другой стороны, не требуют применения судебно-исправительных мер социальной защиты Женина, М.А. Теоретические и практические проблемы дисциплинарной ответственности адвоката:: автореферат дис. … к.ю.н: 12.00.11. / М.А. Женина. – М., 2009. -С.21-29.

В содержание дисциплинарной ответственности входит позитивный и негативный аспект ее реализации с отличительными, собственными признаками, характеризующими данный вид ответственности.

Позитивный аспект реализации дисциплинарной ответственности прямо закреплен в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

В то же время, если работник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности, он также нарушает и дисциплину труда, тем самым проявляется взаимосвязь дисциплины труда и ретроспективной дисциплинарной ответственности.

При возникновении трудовых отношений работник подчиняется определенным предписаниям (правилам поведения), установленным у данного работодателя, тем самым соблюдает дисциплину труда и несет позитивную дисциплинарную ответственность (т.е.

соблюдает и исполняет свободно принятые на себя обязанности по трудовому договору).

В случае виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения данных предписаний работник может понести меры дисциплинарного взыскания (ретроспективная дисциплинарная ответственность).

А.В. Колосовский в своей работе дает свое определение дисциплинарной ответственности – это установленная законом обязанность субъекта трудового правоотношения соблюдать и исполнять свободно принятые на себя обязанности по трудовому договору, а в случае нарушения, т.е. виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения данных предписаний, возможность понести меры дисциплинарного взыскания

Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

На сегодняшний день для большинства категорий работников данные федеральные законы еще не приняты, а действуют еще уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством Российской Федерации.

В науке трудового праве нет единого, общепринятого определения специальной дисциплинарной ответственности.

2. ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Любое дисциплинарное взыскание должно было быть отмечено в соответствующих документах (формулярном списке, учетной карте, трудовой книжке), а также подлежало широкой публикации в зависимости от степени проступка и размера взыскания.

Своему характеру дисциплинарные взыскания могли быть классифицированы на дисциплинарные взыскания, имеющие предупредительный или воспитательный характер (постановка на вид, выговор), и дисциплинарные взыскания, содержание которых составляли определенные материальные лишения (понижение или временное отстранение от должности, увольнение).

Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения устанавливались государством. Они не могли быть изменены или дополнены локальными нормативными актами.

Сферой правоотношений, в которой активным образом использовалось наложение дисциплинарных взысканий, была сфера торгового мореплавания

2.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий

Источник: https://revolution.allbest.ru/law/00250798_0.html

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта

“Кадровик. ру”, 2012, N N 8, 9

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями.

Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника.

Дисциплинарная ответственность – это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Такой проступок определяется законом как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.

192 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ). Исходя из ст.

189 ТК РФ привлечение к данной ответственности возможно в случае нарушения дисциплины труда, которая определяется законом как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом меры дисциплинарного воздействия играют важную роль в трудовых отношениях и выполняют следующие функции:

– регулирующую: дисциплинарная ответственность обусловливает определенное поведение работника в трудовых отношениях, определяет границы правомерного исполнения последним своих трудовых обязанностей;

– воспитательную: формирует у работника убежденность, что действия (бездействие), которые могут повлечь дисциплинарную ответственность, недопустимы;

– превентивную: предупреждает нарушения трудовой дисциплины, которые могут пагубно повлиять на деятельность организации;

– карательную: предполагает неблагоприятные последствия для нарушителя (в моральном и организационном аспектах).

В соответствии с законом работодатель вправе применить к работнику три основных вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Данный перечень является исчерпывающим только в общем порядке.

Согласно федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине, действующим для отдельных категорий работников (например, госслужащих), могут применяться и иные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ), а также основания для привлечения к ответственности.

В иных случаях, кроме указанных, применять иные взыскания работодатель в отношении работника не имеет права.

Особо стоит отметить, что довольно распространенное на практике взыскание в виде штрафа является незаконным и для работодателя может обернуться привлечением его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Среди особенностей применения мер дисциплинарной ответственности важно выделить следующие:

– За каждое нарушение (дисциплинарный проступок) может быть применено только одно взыскание (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Например, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок недопустимо.

– Меры взыскания, указанные в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, работодатель может применять в любой последовательности, выбрав одну из них.

– Мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка.

При этом учитываются особенности личности провинившегося, последствия нарушения, обстоятельства его совершения и другие факторы, имеющие значение для определения степени вины (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Последствия взыскания, явно несоразмерного проступку, могут послужить основанием к отмене взыскания в судебном порядке (например, сотрудника уволили за незначительное нарушение, не повлекшее каких-либо серьезных происшествий).

– Срок давности дисциплинарного взыскания строго ограничен законом. Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения – более 1 месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).

Эти сроки могут быть продлены только в следующих случаях: 1) если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – до 2 лет с момента совершения проступка; 2) если проступок стал основанием для возбуждения уголовного дела – на время производства по этому делу; 3) если работник болел, находился в отпуске – на срок соответствующего события; 4) на время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации.

Дисциплинарное производство

Прежде чем накладывать взыскание, работодатель должен убедиться, что он привлекает сотрудника к ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) последним своих обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальном нормативном акте.

Соответственно, работник должен обязательно ознакомиться с тем документом, положения которого он нарушил (как правило, подтверждением этого факта служит подпись с указанием даты в соответствующем документе). Обеспечить процедуру такого ознакомления – это обязанность работодателя.

Исходя из вышесказанного работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности:

– за совершение работником действий, запрещенных непосредственно в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном акте и/или за несовершение необходимых действий, предусмотренных данными документами;

– за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но нарушающих трудовую дисциплину.

Исходя из практики можно выделить следующие группы самых распространенных видов дисциплинарных проступков:

– неисполнение трудовой функции (невыполнение обусловленных договором трудовых обязанностей);

– невыполнение распоряжения руководителя (устных или письменных, в том числе и непосредственного руководителя);

– нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т. п.);

– совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т. п.) в отношении имущества работодателя, которые установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ТК РФ увольнение влекут за собой несколько проступков, а именно:

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, что повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– в течение одного года – повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения (ч. 1 ст. 366 ТК РФ);

– спортивная дисквалификация на срок 6 месяцев и более или нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил – российских и (или) утвержденных международными антидопинговыми организациями. Факт нарушения должна признать соответствующая антидопинговая организация (ст. 348.11 ТК РФ).

До применения мер взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по существу нарушения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если в указанный двухдневный срок сотрудник не представит объяснение, это не будет препятствием для наложения взыскания.

Однако процедуру необходимо соблюсти, чтобы исключить неправомерное привлечение работника к ответственности. Например, он не мог явиться на работу по уважительной причине, но не успел проинформировать об этом работодателя.

Отказ сотрудника от объяснения не должен расцениваться как дисциплинарный проступок (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.

2005 “Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года”, Постановление Президиума Верховного Суда РФ N 634п04 по делу Рамазанова и Пейкришвили, Определение N 72-В04-2).

Требование о представлении объяснения рекомендуется изложить в письменном виде, чтобы исключить дальнейшие споры.

Факт получения и ознакомления работника с таким уведомлением должен подтверждаться доказательствами – уведомлением о вручении заказного письма либо личной росписью сотрудника на копии врученного уведомления (приложение 1).

Если работник отказывается поставить свою подпись по факту ознакомления с уведомлением, следует составить соответствующий акт. В итоге, если работник получил соответствующее уведомление и по истечении 2 рабочих дней не представил объяснений по факту своего проступка, также оформляется акт (приложение 2).

В настоящее время нет единой позиции судов по применению дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения. Поэтому для снижения судебных рисков рекомендуется применять к работнику меры дисциплинарной ответственности только по истечении указанного двухдневного срока на получение объяснений.

Важна фиксация проступка – впоследствии это послужит доказательством вины работника и правомерности привлечения его к ответственности.

Фиксация может производиться в документальном виде (докладная или служебная записка, выписка из журнала пропускного пункта, распечатка отчета об использовании именного магнитного пропуска и пр.), посредством фото – и видеосъемки и других методов, не запрещенных и не ограниченных законодательством.

Перечисленные способы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (показывая хронологию развития событий и причинно-следственную связь), так и в совокупности – тем самым усиливая доказательственную базу.

Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. 193 ТК РФ (пример приказа – в приложении 3).

Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т. п., поскольку этого требует закон (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно. В этом документе следует указать:

– данные работника, в отношении которого применяется мера взыскания (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);

– совершенный сотрудником проступок с обоснованием (ссылками на нарушенные пункты договора, должностной инструкции и/или локального нормативного акта организации и на документы, подтверждающие совершение проступка);

– обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;

– вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

Основаниями для издания приказа являются соответствующие акты, докладная записка или другие документы, в которых зафиксирован проступок, а также объяснительная записка работника или акт об отказе в представлении таких объяснений.

Работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 рабочих дней с момента издания либо составить акт в случае, если сотрудник от ознакомления отказывается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В трудовой книжке сведения о наказании не отражают, за исключением случаев, когда мерой взыскания является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Как правило, в личную карточку такие данные также не вносятся, но существует возможность по необходимости включить их в разд. 10 “Дополнительные сведения”.

Особо стоит остановиться на последствиях применения взыскания. При наличии у работника действующего взыскания (по общему правилу – в течение года согласно ст. 194 ТК РФ) работодатель вправе не начислять ему стимулирующие выплаты полностью или частично (если такое условие установлено локальными нормативными актами организации).

При повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины работника могут уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После вступления в силу приказа о дисциплинарной ответственности сотрудник вправе его обжаловать (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Если компетентные органы обнаружат, что взыскание было применено безосновательно либо с нарушением порядка, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а само взыскание может быть признано незаконным.

Соответственно, меру наказания работодатель будет обязан отменить, уволенного работника восстановить, а также выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику за указанный период, с денежной компенсацией за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника предполагает исполнение обязанности по возмещению работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) сотрудника. Ее основные отличия от гражданско-правовой ответственности – тесная взаимосвязь с трудовыми отношениями, порядок возмещения ущерба, а также определенные законом условия и ограничения.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ сотрудник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются.

Кодекс определяет такой ущерб как реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/disciplinarnaya-i-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Вопросы к зачёту

Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта

1. Правовоерегулирование поведения в сфере труда.

2. Основные праваи обязанности работников.

3. Основные праваи обязанности работодателей.

4. Правовоерегулирование поведения иных субъектовтрудового права.

5. Правонарушенияв сфере труда как основание юридическойответственности по нормам трудовогоправа

6.Правомерное и противоправное поведение.Виды противоправного поведения.

7.Общая характеристика юридическойответственности в сфере труда и её виды.

8. Возможностьсочетания для субъектов трудового праваразличных видов юридической ответственности.

9. Отражение основправового поведения субъектов трудовогоправа в предмете, методе и принципахтрудового права.

10. Гражданско-правоваяответственность в сфере труда.

11. Административно-правоваяответственность в сфере труда.

12. Уголовнаяответственность в сфере труда.

13. Дисциплинарнаяи материальная ответственность втрудовом праве.

14. Правовые методыобеспечения трудовой дисциплины.

15. Принципыдисциплинарной ответственности.

16. Правовоерегулирование внутреннего трудовогораспорядка. Основные нормативныеправовые акты о дисциплине труда.

17. Понятие, сущностьи особенности дисциплинарнойответственности как вида юридическойответственности.

18. Виды дисциплинарнойответственности: общая и специальная.

19.Дисциплинарные взыскания: порядок ихналожения, обжалования и снятия.

20. Сроки привлеченияк дисциплинарной ответственности.

21.Виды дисциплинарных взысканий. Иные,кроме дисциплинарных взысканий, мерыправового воздействия, применяемые кнарушителям трудовой дисциплины.

22. Возможностьодновременного применения дисциплинарнойи иных видов юридической ответственностиза противоправное поведение.

23.Трудовой распорядок и дисциплина трудав странах с развитой рыночной экономикой.

24. Сравнительнаяхарактеристика общей и специальнойдисциплинарной ответственностиработников.

25. Краткаяхарактеристика оснований увольненияза противоправное поведение, предусмотренныхст. 81 ТК РФ.

26. Характеристикаоснования расторжения трудового договорапо инициативе работодателя в связи снеоднократным неисполнением работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей (ст. 81 ТК РФ, часть первая,п. 5).

27.Расторжение трудового договора заоднократное грубое нарушение работникомтрудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ, частьпервая, п. 6, подп. «а» – «д»).

28. Особенностирасторжения трудового договора в связис совершением виновных действийработником, непосредственно обслуживающимденежные или товарные ценности, еслиэти действия дают основание для утратыдоверия к нему со стороны работодателя(ст. 81 ТК, часть первая, п. 7).

29. Особенностирасторжения трудового договора в связис совершением работником, выполняющимвоспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемработы (ст. 81 ТК, часть первая, п. 8).

30. Особенностипривлечения к дисциплинарнойответственности руководителя организации,руководителя структурного подразделения,их заместителей.

31. Основаниярасторжения трудового договора поинициативе работодателя в случаях,предусмотренных трудовым договором сруководителем организации (ст. 81 ТК РФ,часть первая, п. 13).

32.Условия применения ст. 278 ТК РФ в отношениируководителя организации.

33. Дисциплинарнаяответственность судей.

34. Дисциплинарнаяответственность прокуроров, заместителейи помощников прокуроров, следователейпрокуратуры.

35.Дисциплинарная ответственностьработников железнодорожного транспорта.

36. Дисциплинарнаяответственность работников морскоготранспорта и рыбопромыслового флота.

37.Дисциплинарная ответственностьгосударственных гражданских служащих.

38.Дисциплинарная ответственностьмилитаризованных государственныхслужащих.

39.Понятие и значение материальнойответственности по нормам трудовогоправа.

40. Нормативныеправовые акты о материальной ответственностисторон трудового правоотношения.

41. Отличиематериальной ответственности работниковот имущественной (гражданско-правовой)ответственности.

42.Условия наступления материальнойответственности стороны трудовогодоговора.

43. Сущность,основания и условия материальнойответственности работодателя передработником.

44.Материальная ответственность работодателяперед работником за ущерб, причинённыйв результате незаконного лишениявозможности трудиться (ст. 234 ТК).

45. Материальнаяответственность работодателя за вред,причинённый имуществу работника (ст.235 ТК).

46. Материальнаяответственность работодателя за задержкувыплаты заработной платы и другихвыплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК).

47. Возмещениеработодателем морального вреда,причинённого работнику.

48. Понятие и значениематериальной ответственности работниковза ущерб, причинённый работодателю.

49. Основания иусловия материальной ответственностиработников.

50. Определениеразмера ущерба, подлежащего возмещениюработником.

51.Право работодателя на отказ от взысканияущерба с работника. Снижение размераподлежащего возмещению ущерба органомпо рассмотрению трудовых споров.

52. Виды материальнойответственности работников: ограниченная,полная.

53. Составыимущественных правонарушений,предусматривающие полную материальнуюответственность работников (ст. 243 ТК).

54. Письменныедоговоры о полной индивидуальной иколлективной (бригадной) материальнойответственности работников.

55. Коллективная(бригадная) материальная ответственностьработников.

56. Материальнаяответственность руководителя организации,его заместителей, главного бухгалтера.

57. Порядок взысканияпричинённого работником ущерба.

58. Трудоправовоерегулирование отношений по обязательномугосударственному социальному страхованиюработников, уплате страховых взносов,созданию здоровых и безопасных условийтруда, расследованию и учёту несчастныхслучаев на производстве.

59.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. «Обобязательном социальном страхованииот несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний напроизводстве и профессиональныхзаболеваний»: основные положения.

60. Возмещениевреда, причинённого здоровью работника.

Решетняк РиммаНиколаевна

Стерлигов АлексейВасильевич

Источник: http://www.studfiles.ru/preview/2956300/page:10/

Право-online
Добавить комментарий