Должностная инструкция врачу клиническому фармакологу

Должностная инструкция врачу клиническому фармакологу

Должностная инструкция врачу клиническому фармакологу

Специалист-медик, имеющий квалификацию фармаколога – это учёный-теоретик или врач, который осуществляет медицинскую практику.

Сферой его деятельности является фармакология – наука о лекарственных препаратах, их свойствах, механизме воздействия на человеческий организм.

Довольно часто люди, далёкие от медицины, мешают в кучу эти четыре профессии, думая, что все эти специалисты занимаются продажей лекарств в аптеке, тем самым уравнивая их.

Однако, такой подход не является правильным. Так, фармаколог – врач с высшим

Должностная инструкция врача-клинического фармаколога

1. Общие положения: 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-клинического фармаколога.1.2.

На должность врача-клинического фармаколога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Клиническая фармакология».1.3. Врач-клинический фармаколог должен знать:1.3.1.основы законодательства РФ о здравоохранении;1.3.2.

нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;1.3.3.основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;1.3.4.

теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;1.3.5.организационно-экономические

Должностные инструкции медработников

ЛПУ, согласно законодательства РФ Основной задачей врача – клинического фармаколога является контроль за проведением фармакотерапии в отделениях лечебно-профилактического учреждения.

Назначается на должность и освобождается от должности главным врачом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Непосредственно подчиняется главному врачу учреждения (заместителю главного врача по медицинской части). В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами, инструкциями, указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей Инструкцией.

Клинический фармаколог: требования к уровню компетенции

Часто клинический фармаколог ЛПУ выполняет роль специалиста по антимикробной терапии или занимается работой, связанной с назначением дорогих медикаментов.

Часто клинический фармаколог ЛПУ выполняет роль специалиста по антимикробной терапии или занимается работой, связанной с назначением дорогих медикаментов.

Однако именно он мог бы стать связующим звеном между администрацией ЛПУ, лечащими врачами, аптекой и планово-экономическим отделом учреждения. Необходимость

«Должностные инструкции врачей-специалистов.

Врач-клинический фармаколог» (М.А.Татарников)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВВРАЧ-КЛИНИЧЕСКИЙ ФАРМАКОЛОГ1. Общие положения1.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-клинического фармаколога. 2.

На должность врача-клинического фармаколога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Клиническая фармакология».

3.

Врач-клинический фармаколог должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;

Квалификационная характеристика врача клинического фармаколога

определение времени свертывания, гематокрита.

Уметь собирать жалобы больного, его анамнез, применять объективные методы исследования, назначать и расшифровывать данные параклинических методов диагностики, проводить дифференциально-диагностический поиск, формулировать диагноз, определять направленность лечебных мероприятий и их последовательность и выявлять поражение ЦНС, нейроэндокринной системы, опорно-двигательного аппарата, кожи, глаз, ЛОР-органов. Уметь оказать необходимую экстренную помощь и проводить реанимационные мероприятия, определять показания для госпитализации больного.

Уметь диагностировать острые синдромы, оказать первую помощь и организовать мероприятия по купированию их при: инфаркте миокарда, нарушении мозгового кровообращения, бронхиальной астме, острой почечной колике, отеке легких, тромбоэмболии, “остром

«ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ. ВРАЧ-КЛИНИЧЕСКИЙ ФАРМАКОЛОГ» (М.А.Татарников)

Контролирует проведение фармакотерапии в отделениях ЛПУ.

Обеспечивает своевременный сбор информации по выявлению побочных действий лекарственных препаратов.

Участвует в курации больных, у которых диагностированы побочные проявления лекарственных препаратов или отмечается резистентность к проводимой фармакотерапии. Контролирует соблюдение правил парентерального введения лекарственных средств, своевременный учет и хранение, особенно препаратов списка А и Б.

Организовывает разборы сложных случаев и ошибок по применению лекарственных препаратов, режима дозирования, взаимодействия и их побочного действия.

Участвует в разработке лекарственного формуляра ЛПУ, контролирует его соблюдение. Участвует в реализации программ (в соответствии с требованиями GCP) клинической апробации лекарственных препаратов, осуществляет контроль за ее проведением и проводит оценку полученных результатов. Консультирует врачей, проводящих клинические исследования.

Фармаколог

Должностная инструкция врачу клиническому фармакологу

Специалист-медик, имеющий квалификацию фармаколога – это учёный-теоретик или врач, который осуществляет медицинскую практику. Сферой его деятельности является фармакология – наука о лекарственных препаратах, их свойствах, механизме воздействия на человеческий организм.

Сама отрасль науки имеет значительное количество разделов, или подотраслей. К ним относится клиническая фармакология, психофармакология, нейрофармакология, фармакогенетика, фармакогеномика, и другие разделы.

Врач, который осуществляет свою деятельность в медицинских учреждениях, помогая пациентам бороться с заболеваниями, классифицируется как клинический фармаколог.

Фармаколог, клинический фармаколог, провизор, фармацевт: есть ли различия

Довольно часто люди, далёкие от медицины, мешают в кучу эти четыре профессии, думая, что все эти специалисты занимаются продажей лекарств в аптеке, тем самым уравнивая их. Однако, такой подход не является правильным.

Так, фармаколог – врач с высшим медицинским образованием, который занимается научными разработками, проведением опытов, испытаний и исследований лекарственных веществ и препаратов. Именно этот специалист разрабатывает лекарства, их рецептуру и дозировку.

Клинический фармаколог – доктор с медицинским высшим образованием, который работает в медицинских учреждениях – больницах, поликлиниках. Его обязанностью, в общих чертах, является помощь остальным специалистам в подборе лекарственных препаратов для конкретных схем лечения, а также консультирование пациентов по вопросам свойств и дозировки лекарств.

Провизор – специалист, имеющий высшее образование в этой сфере. Таких специалистов готовят, в основном, на базе медицинских и фармацевтических высших учебных заведений.

Провизор имеет право на самостоятельную фармацевтическую деятельность и управление аптекой, на оценку лекарственных препаратов, принятие решений, касающихся ценообразования на лекарства, а также на осуществление лицензирования аптек.

Провизор не может осуществлять врачебную деятельность или консультировать посетителей аптеки по поводу возможного лечения.

Фармацевт – низшее звено в этой системе.

Этот работник может иметь среднее медицинское или немедицинское образование, и должен ориентироваться в ассортименте лекарственных препаратов, которые продаёт (а, чаще всего, местом работы фармацевта является аптека).

Кроме этого, фармацевт должен быть способным подобрать для посетителя аналог лекарственного препарата, или приготовить лекарство по рецепту, выписанному врачом. Консультирование и осуществление врачебной практики фармацевтами является незаконным.

Чем занимается клинический фармаколог

К должностным обязанностям этого специалиста, в отличие от большинства его коллег, не относится непосредственно ведение приёма пациентов или их диагностика.

Клинический фармаколог вступает в лечебный процесс уже после того, как изучены проявления болезни, получены данные необходимых анализов, установлен диагноз и предписана схема лечения.

И, если к определению общего направления лечебной терапии врач-фармаколог отношения не имеет, то на этапе подбора лекарственных препаратов, например, для медикаментозного лечения, для проведения хирургического вмешательства, осуществления реабилитационных или профилактических мер, помощь и участие фармаколога часто являются необходимостью. Именно этот доктор активно участвует в лечении больных посредством выдачи своих заключений о целесообразности использования того или иного препарата, или необходимости заменить его аналогом. Врач наблюдает за процессом применения препаратов, даёт рекомендации о том, каким способом их лучше вводить в организм, изучает и корректирует схему лечения с точки зрения сочетаемости различных действующих веществ, предпринимает меры для того, чтобы не допустить развития побочных эффектов, а если предотвратить их появление не удалось, участвует в процессе их устранения наряду с лечащими специалистами.

Особенно важной является работа этого врача в условиях стационара, так как, к сожалению, не во всех странах государственные лечебные учреждения имеют достаточное обеспечение лекарственной базой.

Зачастую, набор препаратов, закупаемых для государственных больниц и клиник, весьма ограничен, и именно клинический фармаколог инициирует вопрос о добавлении того или иного лекарства в список закупки.

Также доктор ведёт учёт всех лекарственных препаратов и статистику их применения, отслеживает их эффективность. На плечи фармаколога может возлагаться и принятие решения о том, с какими именно поставщиками заключать контракты на поставку лекарственных средств.

Кроме того, врач может консультировать пациента по вопросам применения того или иного лекарства, выписанного лечащим врачом. Фармаколог не может отклоняться от рецепта, назначенного специалистом, однако компетентен в подборе аналогов лекарств.

Психические явления, части тела и органы, которые лечит фармаколог

Доктор принимает участие в лечение пациентов опосредованно, помогая специалистам, устанавливающим диагноз и разрабатывающим терапию, подобрать необходимую дозировку лекарств, сочетания веществ, длительность курса приёма медикаментов, или консультируя самих пациентов.

Причём, к помощи фармаколога в условиях стационара обращаются врачи любой специализации, от педиатров до психиатров и хирургов. В поликлинике на приём к фармакологу может попасть пациент с любым заболеванием.

Поэтому можно утверждать, что врачебная деятельность фармаколога заключается в консультативной деятельности по вопросам применения лекарственных средств для лечения самых разнообразных болезней:

  • опорно-двигательного аппарата;
  • сердечно-сосудистой системы;
  • головного мозга;
  • органов желудочно-кишечного тракта;
  • печени;
  • органов дыхательной системы;
  • нервной, иммунной и эндокринной системы;
  • мочеполовой системы;
  • головы, туловища, конечностей;
  • всех систем и органов человека в комплексе.

Болезни, травмы и расстройства, лечением которых занимается фармаколог

Следует понимать, что деятельностью этого специалиста является не лечение, а консультирование пациентов по вопросам применения уже назначенных лекарств. Фармаколог не может заменить лечащего специалиста или отвечать за правильность назначенной схемы медикаментозной терапии.

В его полномочия входит назначение дозировки предписанного препарата, корректировка лечения только с точки зрения определения необходимого количества употребляемого лекарственного вещества. Доктор может определять и подбирать аналоги уже назначенных лекарств.

Также к его компетенции относится наблюдение за состоянием пациента во время приёма медикаментов, что особенно важно в условиях стационарного лечения.

В каких случаях нужно обращаться к фармакологу

Попасть на приём и консультацию к доктору может любой человек в любое время, при этом совершенно необязательно находиться на лечении специалиста.

Если у пациента уже есть назначение лечащего врача, фармаколог вправе подбирать аналоги предписанных лекарств и консультировать по поводу необходимой дозировки конкретного препарата.

Однако, если у больного нет направления и анамнеза лечащего врача, фармаколог не имеет права самостоятельно определять схему лекарственной терапии. В этом случае он лишь может пояснить обратившемуся к нему человеку, какой эффект может оказать то или иное средство, и в каких дозировках оно обычно используется.

В любом случае, идти на приём к фармакологу более целесообразно, уже пройдя этап диагностирования и назначения лечения у терапевта или узкого специалиста, а не заниматься самолечением в надежде, что фармаколог подскажет, каким препаратом можно устранить мучающие человека симптомы.

Какие методы осуществления врачебной практики использует специалист

К доктору обычно обращаются люди с уже установленным диагнозом и определённой схемой лечения. Даже если это не так, фармаколог не может самовольно заниматься диагностированием и разработкой лечебной терапии.

Поэтому, готовясь к посещению этого специалиста, не нужно сдавать никаких анализов и проходить специальные обследования.

Сам врач также не назначает никаких диагностических мероприятий и не устанавливает никакой лечебной терапии, не решает вопросов о помещении больного в стационар или о необходимости проведения оперативного вмешательства. По сути, этот доктор является консультантом в области применения лекарственных препаратов.

Несмотря на это, фармаколог должен владеть теми же базовыми навыками, что и его коллеги:

  • методиками обследования внутренних органов;
  • методами оказания первичной помощи;
  • методиками купирования болевых ощущений;
  • методами оценки взаимодействия лекарственных веществ;
  • навыками интенсивной терапии и проведения реанимационных мер в случае ДТП, катастроф и массовых поражений населения.

Главное правило, на котором обычно акцентируют внимание медики – не стоит заниматься самолечением. Когда человек, приходя в аптеку, пытается получить консультацию от фармацевта, чем лечить больное горло, сыпь или лихорадку, он просто усложняет работу того доктора, к которому в результате всё равно попадёт.

И ещё хуже, когда фармацевты или провизоры дают такие консультации – эти специалисты не несут никакой ответственности за здоровье того, кто к ним обращается, и не могут рекомендовать никакого лечения заболевшему.

Впрочем, когда подобная ситуация происходит в кабинете фармаколога, она также может иметь непредсказуемые последствия.

Когда диагноз определён и направление на лечение уже на руках пациента, самостоятельная корректировка схемы дозирования и приёма медикаментов тоже нежелательно – именно для этих целей следует обращаться к фармакологу.

Доктор-фармаколог – медик с соответствующим высшим образованием, который изучает и общие медицинские дисциплины (например, фтизиатрию, патологическую анатомию, патологическую физиологию, биохимию), и специальные фармакологические науки (побочные действия лекарственных препаратов, фармакоэкономику, методы оценки действенности лекарств, общие вопросы клинической фармакологии, и прочие).

К перечню основных полномочий фармаколога относится аналитическая работа с назначением специфических препаратов с узким терапевтическим эффектом, консультирование пациентов по вопросам проведения лекарственной терапии, в том числе тех, у кого заподозрены осложнения фармакотерапии, а также помощь остальным специалистам-медикам в определении схемы медикаментозного лечения в сложных случаях. Например, случается так, что у пациента диагностировано несколько заболеваний различных органов и систем, по каждому из которых соответствующий врач определил перечень препаратов для лечения. Имея на руках два и более списка лекарств, относящихся к разным группам лекарственных средств, человеку необходимо понимать, можно ли их сочетать друг с другом, есть ли какие-либо особенности их совместного применения. В этом случае, во-первых, следует уточнить вопросы сочетаемости у самих лечащих специалистов, во-вторых, посетить фармаколога и получить соответствующую консультацию.

Источник: https://FoodandHealth.ru/vrachi/farmakolog/

Должностная инструкция врача-клинического фармаколога, Инструкция (форма) от 15 июля 2017 года

Должностная инструкция врачу клиническому фармакологу

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

(наименование работодателя)
(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП работодателя)
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности руководителя работодателя)
(подпись)(Ф.И.О.)
г.

м.п.

___________________________________________________________
(наименование работодателя)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Врач-клинический фармаколог (далее – “Работник”) относится к специалистам.

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “_______________________________________ ” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________________________ .

1.5.

Работник должен знать:

Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы по избранной специальности; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы медико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности;

____________________________________________________________ .

1.6. Работник должен соответствовать квалификационным требованиям к специальности “Клиническая фармакология”, установленным приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н “Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”:

– Высшее образование – специалитет по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Педиатрия”;

– Подготовка в ординатуре по специальности “Клиническая фармакология” или профессиональная переподготовка по специальности “Клиническая фармакология” при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: “Общая врачебная практика (семейная медицина)”, “Педиатрия”, “Терапия”;

– Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник осуществляет:

консультативное сопровождение фармакотерапии в медицинской организации;

мониторинг неблагоприятных побочных действий лекарственных препаратов, в том числе серьезных и непредвиденных нежелательных реакций, связанных с применением лекарственных препаратов;

участие в микробиологическом мониторинге (в стационарных условиях);

внедрение стандартов медицинской помощи в части лекарственной терапии;

разработку, создание и внедрение формулярной системы медицинской организации;

организацию и проведение клинико-экономического анализа применения лекарственных препаратов, в том числе ABC/VEN-анализа, в целях рационального использования выделяемых финансовых средств;

анализ рациональности объемов потребления лекарственных средств в соответствии с профилем медицинской организации;

согласование закупаемого ассортимента лекарственных средств по номенклатуре и количеству в соответствии с утвержденными стандартами медицинской помощи и формулярным перечнем лекарственных препаратов;

участие в работе клинико-экспертной комиссии;

организацию регулярного информирования врачей по проблемам рационального применения лекарственных средств;

ведение учетной и отчетной документации, предоставление отчетов о деятельности в установленном порядке, сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством;

планирование и анализ результатов своей работы;

соблюдение принципов врачебной этики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________________ .

6.4.

Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с
(подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с
(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________ .

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Согласовано:
Начальник:
(Ф.И.О.)(подпись)
г.
юридическая служба
(Ф.И.О.)(подпись)
г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)(Ф.И.О.)(подпись)
г.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/468338914

Должностная инструкция врача-клинического фармаколога

Должностная инструкция врачу клиническому фармакологу

1.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-клинического фармаколога.

2. На должность врача-клинического фармаколога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности “Клиническая фармакология”.

3.

Врач-клинический фармаколог должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

По своей специальности врач-клинический фармаколог должен знать современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации; содержание и разделы клинической фармакологии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение клинико-фармакологической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности клинико-фармакологической службы; методы и порядок контроля ее деятельности.

4. Врач-клинический фармаколог назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Врач-клинический фармаколог непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Контролирует проведение фармакотерапии в отделениях ЛПУ. Обеспечивает своевременный сбор информации по выявлению побочных действий лекарственных препаратов. Участвует в курации больных, у которых диагностированы побочные проявления лекарственных препаратов или отмечается резистентность к проводимой фармакотерапии.

Контролирует соблюдение правил парентерального введения лекарственных средств, своевременный учет и хранение, особенно препаратов списка А и Б. Организовывает разборы сложных случаев и ошибок по применению лекарственных препаратов, режима дозирования, взаимодействия и их побочного действия. Участвует в разработке лекарственного формуляра ЛПУ, контролирует его соблюдение.

Участвует в реализации программ (в соответствии с требованиями GCP) клинической апробации лекарственных препаратов, осуществляет контроль за ее проведением и проводит оценку полученных результатов. Консультирует врачей, проводящих клинические исследования. Осуществляет информационное обеспечение по зарегистрированным в РФ лекарственным средствам.

Организовывает практические конференции по вопросам применения, побочного действия и взаимодействия лекарственных средств. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.

Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.

Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала по своей специальности. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу.

Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.

3. Права

Врач-клинический фармаколог имеет право:

1.

самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;

2. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

3.

контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;

4. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

5. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

6. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Врач-клинический фармаколог пользуется всеми правами, изложенными в Трудовом кодексе РФ.

4. Ответственность

Врач-клинический фармаколог несет ответственность за:

1.

своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3.

соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-клинический фармаколог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник: http://www.zarabotu.ru/med/1113.htm

Право-online
Добавить комментарий