Как нам правильно разрешить спорную ситуацию с работодателем?

По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и в каком порядке формируется – Работник

Как нам правильно разрешить спорную ситуацию с работодателем?

Найм Труда > Прием на работу > По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как строится ее работа

Конфликтные ситуации могут возникнуть на любом предприятии. В этом случае эффективным выходом является обращение в комиссию по трудовым спорам. По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам и как функционирует, расскажем в этой статье.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

Формирование комиссии происходит в фирме, которая выступает работодателем. Режим деятельности отражается в положениях трудового закона. В частности, статья 382 ТК РФ говорит о том, что комиссия создается с целью разрешения вопросов, связанных с трудовыми спорами.

Деятельность комиссии основана на положениях трудового закона. С точки зрения юридических норм данный орган нужно рассматривать в качестве первичной судебной инстанции.

Это выражается в том, она наделена правомочиями относительно решения спорных ситуаций. Правомочием для обращения к членам комиссии наделен сотрудник предприятия.

На начальном этапе рекомендуется попробовать решить вопрос посредством использования мирных методов. 

Для этого применяются переговоры. Когда решение вопроса не произошло – руководящее лицо выносит вопрос на рассмотрение членов комиссии. Важно то, что рассматриваются только споры, стороной которых выступает сотрудник, с кем сформировано трудовое соглашение. Установлен определенный период для обращения в указанный орган. О нем речь пойдет ниже. 

Когда речь заходит про гражданина, который расторг трудовые отношения с фирмой, ему также нужно учитывать предельные сроки обращения.

По чьей инициативе образуется 

Законодательство говорит о том, что выразить инициативу относительно создания комиссии для решения таких споров наделены сотрудники компании, а также руководящий состав. С указанной целью используется письменное обращение. Указанная процедура описана положениями ст. 384 ТК РФ. 

Когда работники конкретного предприятия отказываются формировать данный орган, к ним не могут применяться меры наказания за такое решение. Учитывать нужно: 

  • к руководству компании применяется полная ответственность административного типа, если он отказался от формирования комиссии; 
  • после того, как поступает рассматриваемое обращение, на стороны трудовых отношений накладывается обязанность относительно того, чтобы направить своих представителей в качестве членов рассматриваемой организации. 

Период для реализации указанного действия оговаривается в трудовом законодательстве. Равняется он 10 дням. Руководящий состав несет обязанность относительно того, чтобы сформировать приказ о создании рассматриваемого органа. 

Состав комиссии

Установлено, что акт необходимо подписать всеми членами, кто участвовал в работе органа. Это касается как руководящего состава фирмы, так и работающих в компании граждан. Стоит обратить внимание, что комиссия может быть организована как в компании, или в каждом подразделении. Однако, в последней ситуации полномочия органа имеют сокращенное выражение. 

Когда не удается решить спорную ситуацию мирными методами, гражданин вправе формировать заявление на созыв комиссии. Положение о данном органе указывает, режим ее деятельности. По этой причине гражданину нужно изначально внимательно изучить все положения данного акта, после чего принимать решение о формировании заявления. 

Положение о комиссии

Нужно понимать, как сформировать положение, касающееся работы рассматриваемой комиссии. Между руководящим составом компании и отдельно взятыми сотрудниками могут происходить трудовые споры.

Основанием становится применение положений трудового законодательства. На начальном уровне нужно попробовать использовать мирные методы.

Однако, когда так договориться не получилось, используется вариант с комиссией. 

Определение и причины, разновидности трудовых споров, урегулированы положениями трудового законодательства. Поделить трудовые споры можно на несколько разновидностей: 

  • индивидуальные; 
  • коллективные. 

Отличия между указанными видами заключаются в том, что индивидуальный спор предполагает затрагивание интересов одного гражданина. Во втором случае нарушаются правомочия целого коллектива. 

В положении о работе данной комиссии прописывается порядок решения трудовых споров. Данный акт имеет внутреннее значение. В нем отражается порядок деятельности членов комиссии. Трудовое законодательство указывает на то, что данный документ должен иметь письменное выражение. Потребуется сформировать пару экземпляров рассматриваемого акта. 

Один документ передается сотруднику, второй – остается руководству организации. При этом, на варианте руководства компании, работник должен поставить подпись о получении. В документе прописывается, какой компетенцией наделяется комиссия, порядок составления органа и сроки для обращения. 

Полномочия и компетенция

Рассматриваемый орган наделен определенной компетенцией. Она заключается в том, что члены органа уполномочены на принятие претензий и жалоб от сотрудников компании. Это может касаться выплаты заработка и исполнения положений, прописанных в трудовых соглашениях, штрафных санкций, других вопросов. 

  • принимать решения относительно восстановления работников в должности; 
  • рассчитывать компенсационные суммы; 
  • оплачивать разницу между начислениями и положенными средствами; 
  • причинение вреда, где есть вина руководства фирмы. 

Перечисленные ситуации предполагают, что лицо должно обратиться в судебную инстанцию. Только указанный орган наделен правом на принятие решения, верного с юридической точки зрения. Комиссия занимается разрешением споров, которые связаны с исполнением положений федеральных и региональных актов. При этом, члены комиссии могут действовать в интересах бывшего сотрудника. 

Вопросы, которые разрешает комиссия: 

  • внесение оплаты труда; 
  • условия соглашения; 
  • применения штрафных санкций; 
  • оплата сверхурочной работы; 
  • другие вопросы. 

В качестве основания проведения заседания данного органа выступает обращение в письменном формате. Этот акт должен быть зарегистрирован.

Когда комиссия понимает, что вопрос не отнесен к ее ведению, она откажет и бумага рассматриваться не будет. На секретаря ложиться обязанность относительно представления обеих сторон.

Не может применяться правомочие относительно отводов лиц, входящих в число членов комиссии. 

Поменять решение, которое вступило в силу, не получится. Допустимо провести собрание, когда отсутствует сотрудник. Исключением выступает заявление о причинах, по которым отсутствовал человек. 

Процесс обращения в комиссию

Изначально гражданину потребуется сформировать заявление, при этом иметь доказательную квалификацию решения спорных вопросов. Члены комиссии принимают меры к тому, чтобы разрешить спорную ситуацию, которая сложилась между руководством компании и сотрудниками. Применяется формат переговоров. 

Чтобы выяснить все обстоятельства, потребуется пригласить представителей всех сторон трудовых отношений. После того, как конфликт исчерпан, формируется протокол, которые в последующем рассматривается комиссией. 

У работника есть возможность отозвать заявление до того, как акт вынесен на рассмотрение данного органа. Для этого формируется заявление в письменной форме. Тогда комиссия прекращает свою деятельность. 

Порядок рассмотрения

Орган, куда обратился гражданин, влияет на то, как долго и в каком порядке будет рассматриваться спорная ситуация. Тогда используется три этапа: 

  1. Формируется заявка. Посетить уполномоченный орган потребуется в течение трехмесячного периода. Отсчет начинается с момента, когда гражданин получил сведения или должен был получить о том, что произошло нарушение. Все заявления должны регистрироваться в установленные сроки. 
  2. Рассмотрение спорной ситуации. Данный орган несет обязанность относительно рассмотрения спора при присутствии сотрудников или их представителей. Если он не явился – заседание откладывается. Чтобы принять обоснованное решение, могут быть вызваны свидетели, попросить руководство выдать определенные акты. Также могут быть призваны эксперты. Протокол используется в письменном формате.
  3. Принимается решение

Источник:

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Трудовая деятельность не может быть абсолютно лишена конфликтных ситуаций, которые возникают как между сотрудниками внутри структурных подразделений, так и между работником и работодателем.

Не важна причина конфликта и принадлежность работника к той или иной категории сотрудников. Главное – это юридическая грамотность в рассмотрении получившегося конфликта. И здесь в обязательном порядке необходима комиссия по трудовым спорам, целью функционирования которой и является рассмотрение таких вопросов.

Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций. Действующим законом не определен срок действия структуры.

Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении. В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива. Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.

Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно.

Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений. Процедура создания аналогична.

Источник:

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт.

В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю.

Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора.

Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/po-chej-initsiative-obrazuetsya-komissiya-po-trudovym-sporam-i-v-kakom-poryadke-formiruetsya.html

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Как нам правильно разрешить спорную ситуацию с работодателем?

Юридическая консультация > Трудовое право > Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

В каком случае необходима жалоба на работодателя

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей. Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

  • Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации).
  • Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.
  • О защите труда — с первых уст! консультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве:

Куда обратиться с жалобой

В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган. В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда.

Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант

С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.

При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию. Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление по установленной форме, в остальных случаях жалобу можно написать в произвольной форме, но с указанием необходимой для разрешения спора информации.

жалобы

Работодатель не имеет права проявлять агрессию!

Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

  • Наименование того органа, куда она подается
  • Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  • Правильное наименование организации-работодателя
  • Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  • Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  • Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
  • В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося.

Судебное разбирательство как способ защиты

На работодателя можно пожаловаться в суд!

Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).

При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда. Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого  можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).

При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:

  • 3 месяца при разрешении индивидуального спора
  • 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.

При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу. Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. ВКонтакте
  2. Класс
  3. WhatsApp
  4. Telegram

Источник:

Куда обращаться, если работодатель нарушает права работника

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти – Роструд.

При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы.

Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем.

Что считается нарушением трудовых прав

Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха. А с другой — гарантирует работающему гражданину защиту его интересов. Соответствующие нормы закреплены в Конституции РФ и прописаны в Трудовом кодексе.

Нарушением прав работника считается любое отклонение работодателем от норм:

  • Трудового кодекса;
  • отраслевых нормативных документов;
  • приказов предприятия;
  • установленного трудового расписания, графика отпусков.

Важно! Согласно официальному отчету Роструда за 2018 год, чаще всего ведомство сталкивается с нарушениями:

  1. В сфере оплаты труда: несвоевременная выплата зарплаты или накопление задолженности, некорректное начисление, невыплата компенсаций в установленных законом случаях.
  2. При оформлении трудовых отношений, ведении трудовых книжек;
  3. Незаконным увольнением.

Работник может пожаловаться на непредставленный по графику отпуск, привлечение к работе в выходные, поручение непрофильных функций, не предусмотренных должностной инструкцией и договором.

Куда обращаться

Статья 352 Трудового кодекса предоставляет наемному персоналу следующий арсенал средств защиты своих трудовых прав:

  • самозащита – работник имеет право обращаться к руководству и требовать официальных объяснений принятых решений, исправления допущенных нарушений. В случае необходимости отдельные сотрудники имеет право прекратить работу и предпринимать иные протестные действия по установленной законом процедуре;
  • обращение в профсоюз – деятельность профессиональных союзов регламентирована профильным законом, а ряд положений Трудового кодекса устанавливает правила ведения социального диалога между работодателем и представителями коллектива;
  • привлечение государственных надзорных органов – в зависимости от обстоятельств, отстоять законные интересы работника помогут как профильная инспекция по труду, так и отраслевые контролирующие организации и прокуратура;
  • судебный процесс – по решению суда можно добиться восстановления на работе, возврата средств, удержанных в виде штрафов, расчета по задолженности.

Применять указанные способы можно как последовательно, так и параллельно.

Трудовая инспекция

Инспекция Роструда – орган власти, ответственный за надзор в сфере трудового законодательства. Пожаловаться в ведомство может работник любой отрасли и сферы: инспекция контролирует как соблюдение законодательства в государственных структурах, так и в частном секторе.

Важно! Подать жалобу можно лично или через Интернет. Форма для отправки заявлений доступна на официальном сайте Роструда, специальном ресурсе Онлайнинспекция.рф и в мобильном приложении. В Роструде также работает «горячая линия» для приема обращений граждан.

На проверку фактов, указанных  в заявлении, инспекторам отводится до 1 месяца. В результате Роструд имеет право оштрафовать компанию за нарушение норм законодательства и предписать устранить недостатки.

Обращение в ГИТ не может быть анонимным – таковые ведомство просто не имеет права рассматривать.

Но заявитель имеет право потребовать от инспекторов не сообщать работодателю источник данных, которые стали основанием для проверки.

Прокуратура

Полномочия ведомства, согласно Закону «О прокуратуре», позволяют контролировать соблюдение законодательства и обеспечивать защиту интересов граждан в любой сфере общественной жизни. Пожаловаться в прокуратуру можно как на отдельные нарушения, так и на поступки работодателя, подпадающие под административную или уголовную ответственность.

Нарушения трудового права наказываются по статье 5.27 КоАП РФ штрафами от 1 до 200 тысяч рублей. Длительная невыплата зарплаты или перечисление частями может повлечь не только штраф, но и лишение свободы на 3-5 лет.

Заявление подается в прокуратуру по месту жительства гражданина или адресу регистрации юрлица. На рассмотрение ведомству отводится до 1 месяца, но если изложенные факты не нуждаются в запросах дополнительных сведений, решение может быть принято в течение 15 дней.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html

Типичные нарушения, допускаемые работодателем в подобной ситуации:

Как нам правильно разрешить спорную ситуацию с работодателем?

— отсутствиев трудовом договоре с работником условияоб установлении ему испытательногосрока;

— установлениеиспытательного срока работникам, которымв соответствии с законом не устанавливаетсяиспытание;

— отсутствиелибо недостаточность документальноподтвержденных результатовнеудовлетворительного прохожденияиспытания работником;

— увольнениепо истечении срока испытания;

— непредупреждениеработника о предстоящем увольнении вписьменной форме за три дня с указаниемпричин.

Что следует знать работнику

Еслииспытательный срок в трудовом договорене установлен, либо установлен в отношениильготных категорий работников, — этоповлечет за собой признание судомувольнения в связи с неудовлетворительнымрезультатом испытания незаконным.

Необходимыми доказательствами в подобныхслучаях будут являться: трудовой договор,трудовая книжка с записью об увольнении,а в необходимых случаях документы,подтверждающие льготный статус работника.

В соответствии с ТК РФ испытание приприеме на работу не устанавливается:

— для лиц, избранных по конкурсу; 

— беременныхженщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

— несовершеннолетних;

— молодыхспециалистов, впервые поступающих наработу по полученной специальности втечение 1 года после окончания учебногозаведения, имеющего государственнуюаккредитацию;

— лиц,избранных на выборную оплачиваемуюдолжность;

— лиц,приглашенных в порядке перевода отдругого работодателя;

— лиц,заключивших трудовой договор на срокдо 2 месяцев;

— лиц,успешно завершивших обучение в рамкахученического договора с даннымработодателем.

Следуеттакже помнить, что испытательный срокустанавливается именно при приеме наработу, а не при переводах на другуюдолжность.

Необходимостьаргументации того, что сотрудник показална испытательном сроке неудовлетворительныерезультаты, лежит на работодателе. Еслиработодатель не сможет предоставитьсуду документальных доказательствнесоответствия работника поручаемойработе (различные акты, журналы учетаэтапов испытания, объяснительныеработника и т. п.

), это повлечет признаниеувольнения незаконным. Нечеткое указаниеработодателем трудовых обязанностейработника в трудовом договоре илидолжностной инструкции также позволяетработнику заявить доводы о том, чторабота, за несоответствие которой егоуволили, не должна была поручаться ему,т. к. не обусловлена трудовым договором(ст.

60 ТК РФ).

Еслисрок испытания истек, а работникпродолжает работу, то он считаетсявыдержавшим испытание.

Об актуальных спорных вопросах и о защите прав работников перед работодателем

Следуетзнать три ключевых момента, прежде чем«складывать руки».

Во-первых, опредстоящем увольнении в связи ссокращением численности работниковорганизации работодатель долженпредупредить за два месяца до увольненияпод роспись. До истечения этого срокаработодатель имеет право расторгнутьтрудовой договор только при условиивыплаты компенсации работнику.

Во-вторых, еслиуж случилось так, что работника все-такиуволили, а он считает, что незаконно,работник имеет право защищать своитрудовые права всеми способами, незапрещенными законом.

Увольнениепризнается незаконным, когда у организацииотсутствуют основания для расторжениятрудового договора, нарушен установленныйпорядок увольнения либо не были учтеныспециальные гарантии, установленныезаконодательством для работников. Какправило, при грамотной защите и приправильно составленной документациисуд встает на сторону работника.

В томслучае, если увольнение признанонезаконным, суд, прежде всего,восстанавливает сотрудника на прежнейработе. Если же уволенный больше непожелает возвращаться в компанию вкачестве работника, то суд обяжетработодателя изменить приказ обувольнении и исправить в трудовой книжкеработника запись об увольнении на записьо расторжении договора по собственномужеланию.

Другим обязательным последствиемнезаконного увольнения является выплатасотруднику среднемесячного заработказа время вынужденного прогула. Такжепредусмотрена возможность возмещенияработнику морального вреда за незаконноеувольнение. В основном, работодательне оставляет работнику иного варианта,как обращение за защитой своих прав всуд.

Преимуществом работника являетсяосвобождение от уплаты судебныхрасходов.

И,в-третьих,важно знать, что существуют сроки исковойдавности: работник имеет право обратитьсяв суд в течение трех месяцев со дня,когда он узнал о нарушении своего права,а при увольнении — в течение одногомесяца со дня вручения ему копии приказаоб увольнении либо со дня выдачи трудовойкнижки. При пропуске данных сроков безуважительных причин суд может отказатьработнику в защите его трудовых прав.Поэтому если у вас все-таки возниклаподобная ситуация, необходимо безпромедления проконсультироваться успециалиста.

Праваработника если трудовой договор сработодателем не заключен

(Разрешениеиндивидуальных трудовых споров. Порядоки сроки подачи искового заявления)

Основанийнедовольства работника может бытьмножество: это и своевременно невыплаченная зарплата, изменение условийтруда, неудобный график отпусков. Именнотакие причины порождают трудовые споры.О том, куда обращаться работнику, еслинарушены его права и с чего начать, чтобыразрешить индивидуальный трудовой спорс работодателем просвещена даннаяпубликации.

Понятиетрудовых споров.Трудовой спор включает в себя конфликтыи разногласия, появляющиеся междуработодателем и его сотрудниками в ходетрудовых отношений. Они подлежатразрешению двумя способами:

  • первый и самый простой способ рассмотрения конфликта – это обращение в Комиссию по трудовым спорам – специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей;
  • второй способ поиска истины в споре с работодателем – это разрешение трудового спора в судебном порядке.

Согласнозакону, наличие на предприятиях Комиссийпо трудовым спорам не обязательно,поэтому в большинстве случаев такиекомиссии попросту отсутствуют. Кстати,обращаться в такую комиссию работникне обязан, это его право. Таким образом,остается только суд, а для самостоятельнойреализации своего права на защитуинтересов в суде нужно знать соответствующиеположения действующего законодательства.

Праваработника, трудовой договор с которымне заключался

Письменныйдокумент, содержащий права и обязанности,как работника, так и работодателя, атакже сведения о вознаграждении за труди режим работы, согласно статье 67Трудового Кодекса, должен быть составленв обязательном порядке. Однако частовыполнение этого требования законананимателем игнорируется, – многиепредпочитают принимать сотрудников”без оформления”.

Законодательучел такую особенность поведениянекоторых работодателей, поэтому встатье 67 ТК РФ также оговаривается, чтотрудовой договор считается заключенным,если с ведома или по указанию работодателяновый сотрудник приступил к работе дажепри отсутствии соответствующегописьменного соглашения. В этом случаена нанимателя возлагается обязанностьтечение 3 дней заключить трудовойдоговор.

Спервого взгляда кажется, что в случаевозникновения конфликтной ситуациидоказать наличие взаимных обязанностеймежду сторонами таких рабочих отношенийбудет невозможно, но это далеко не так.

При этом, если договор так и не былзаключен, то доказывать факт трудоустройстваи исполнения обязанностей, а такжетребовать выплаты положенного за трудвознаграждения следует при помощисвидетельских показаний.

Судебнаяпрактика складывается таким образом,что при наличии показаний свидетелейвызывающих доверие суда, можно доказатьне только сам факт работы в организации,но и размер заработной платы, обещаннойработодателем в устной беседе.

Защитатрудовых прав в суде

Районныеи городские суды уполномочены рассматриватьпрактически все трудовые споры, в томчисле иски о восстановлении на работе,об изменении записи, внесенной в трудовуюкнижку, взыскания заработной платы иморального вреда, обжалованиидисциплинарного взыскания и многиедругие. При подаче исков в судебныеорганы в защиту прав работниковгосударственная пошлина с работникане взимается.

Также, с работника невзимается плата за судебные издержки.Указанные обстоятельства, некоторымобразом облегчают защиту прав работников.Однако необходимо понимать, чтоработодатель также будет защищать своиправа и при этом в случае существенныхисковых сумм обязательно прибегнет кпомощи квалифицированных юристов.

Вэтом случае работнику, чтобы разрешитьтрудовой спор тожеследует обратиться к профессионалам.

Срокипо трудовым спорам,установленные для обращенияв суд,четко оговорены законом и закрепленыв статье 392 Трудового Кодекса.

Так, общийсрок для обращения в суд составляет тримесяца, начиная со дня, когда работникустало известно или должно было статьизвестно о нарушении его прав.

Отдельныйвременной период установлен по искамоб увольнении – один месяц со дняполучения соответствующего приказаработодателя.

Особенностейдля искового заявления по трудовымспорам нет. Можно использоватьтиповой бланкискового заявления,указав сведения об истце и ответчике,наименование и адрес суда, обстоятельствадела, ставшие основанием для иска ичетко сформулированные требования.Образец такого заявления можно увидетьв канцелярии любого судебного участка.

Порезультатам рассмотрения иска судомбудет принято решение, которое оформляетсяв виде исполнительного листа. Следуетзнать, что, если работодателем решениесуда не будет исполнено добровольно,восстановлением прав работника займетсяспециализированное ведомство – службасудебных приставов. Кроме того, отдельныерешения, к примеру, о восстановлении наработе, подлежат немедленному исполнению.

Избежатьтрудовых споров или минимизироватьвозможность их возникновения можнотолько одним путем – через заключениеподробного, правильного, грамотносоставленного трудового договора.

Источник: https://studfile.net/preview/6702240/page:17/

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Как нам правильно разрешить спорную ситуацию с работодателем?

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Право-online
Добавить комментарий