Как отказаться от руководящей должности, если к ней принуждает работодатель

Что необходимо знать про отказ от предложения о работе

Как отказаться от руководящей должности,  если к ней принуждает работодатель

01.10.2008 Меридит Левинсон

Как утверждает Мими Мур, партнер комитета по труду и занятости Bryan Cave LLP, большинство людей, занятых поисками работы, не знают ответов на эти вопросы.

По ее словам, люди, ищущие работу, мало осведомлены об угрозе аннулирования предложения о работе.

«Люди допускают, что новые трудовые отношения могут быть расторгнуты, что компания может провести сокращение штатов, но, имея реальную перспективу новой работы, они не думают про то, что предложение может быть аннулировано», — говорит Мур.

В условиях экономического спада наблюдается рост числа аннулированных предложений о работе. Мур прогнозирует скачок количества подобных отказов в ближайшие месяцы. «Я думаю, что немногие предложения о работе претворятся в жизнь, у большей же их части очень высокая вероятность быть аннулированными», — отмечает она.

Мур утверждает, что соискатели на руководящую должность имеют гораздо больше шансов получить отказ, чем работники нижнего звена, потому что предложение о работе руководителю делается задолго до того момента, когда он фактически приступит к деятельности.

Потребности работодателя могут измениться за время, прошедшее с того момента, когда предложение сделано, и предполагаемой датой выхода на работу. Подобный интервал может достигать полугода. Работники же нижнего уровня нанимаются для закрытия текущих вакансий.

Соискатели любого уровня могут обезопасить себя, задавая как можно больше вопросов потенциальному работодателю о его практике приема на работу и внеся определенные пункты в письменное предложение и трудовой договор. Мур детализировала эти положения для работодателей и работников.

Что необходимо знать работникам про аннулирование предложения о работе?

Работодатель в любой момент может аннулировать предложение о работе.

При отсутствии подписанного трудового договора между работником и работодателем, предусматривающим определенный срок сотрудничества и определенные меры за нарушение условий данного договора, предложение о работе по существу является договором о найме по желанию.

Многие полагают, что как только они получают письменное и подписанное обеими сторонами предложение, они заключают контракт. На самом же деле это договор о найме по желанию, действие которого может быть прекращено в любой момент.

Соискатели не являются работниками до того момента, пока они не приступят к работе. И даже в этот момент они являются работниками по желанию. По окончании первого рабочего дня любая из сторон может расторгнуть договоренность. Индивидуумы не имеют права на должность, которая была им предложена.

В силу каких обстоятельств работодатель может аннулировать предложение о работе?

Обычно работодатель аннулирует предложение о работе в случае, если необходимость в выполнении обязанностей, существовавших на тот момент, когда предложение было сделано, отпадает.

Типичная ситуация: работодатель проводит собеседование на территории университета, делая предложения студентам старших курсов.

К тому моменту, когда они смогут приступить к работе (обычно к концу лета или осенью) у работодателя может отпасть необходимость в новых сотрудниках либо вследствие экономического спада непосредственно в его бизнесе, либо в экономике в целом.

Аннулирование предложений о работе обычно происходит в группе людей. Например, юридическая фирма решает, что ей необходимы пять новых партнеров. Решения о найме принимаются в сентябре-октябре, однако новые сотрудники должны приступить к работе в следующем году.

Та же самая ситуация складывается в компаниях, проводящих собеседование с выпускниками университетов. Решения о принятии на работу принимаются задолго до фактической даты начала работы.

Если позже в их деятельности или в экономике в целом происходят изменения, вследствие которых отпадает необходимость в новых сотрудниках, работодатель может аннулировать предложение о работе.

Претенденты на вакансии высокого уровня могут получить отказ в случае, если компания принимает решение провести реструктуризацию и упразднить ранее предложенную должность по экономическим причинам. Компания решает, что будет лучше упразднить должность, которую они предлагали претенденту, тем самым сохранив работников, проработавших в компании долгое время.

Иногда предложения о работе аннулируются, если выявлены обстоятельства, характеризующие кандидата не с лучшей стороны, либо когда сведения, предоставленные кандидатом, не подтверждаются.

Как могут люди, ищущие работу, защитить себя от отказов?

Если нет возможности заключить трудовой договор, вам необходимо чувствовать уверенность, что предложение о работе не будет аннулировано.

Проанализируйте возможности и задайте как можно больше вопросов, это позволит определить, аннулирует ли в дальнейшем компания свое предложение о работе или нет.

Если есть сомнения, учтите их, принимая предложение. Перед тем как принять решение, получите максимум информации.

Соискателям, получившим предложение о работе и бонус при подписании, целесообразно удостовериться, что они все еще будут иметь право на этот бонус в случае отказа от предложения о работе.

Настаивайте на включении этого условия в письменное предложение о работе. Иногда это условие используется как средство защиты. Если соискатель получает 10 тыс. долл.

в качестве бонуса при подписании, это может служить защитой в случае отказа от предложения о работе.

Аналогичным образом я советовала бы поступить и человеку, который собирается переехать из одного штата в другой.

Ему следует позаботиться о том, чтобы расходы по переезду были покрыты даже в том случае, если компания решит аннулировать предложение о работе или же если работодатель спустя шесть месяцев (или какой-бы то ни было другой отрезок времени) решит, что необходимость в кандидате отпала.

Руководители могут запросить приемлемую сумму за расторжение отношений в случае, если кандидату будет отказано в работе до того, как он сможет приступить к ней или же в течение первых нескольких месяцев работы при условии, что эти отношения не прекращены по какой-либо причине (растрата, воровство, сексуальные домогательства).

Если есть большая вероятность того, что предложение о работе будет аннулировано, можно попытаться обсудить возможность получения бонуса при подписании и возмещения затрат на переезд. Некоторые работодатели осознают, что в данной экономической ситуации это большой риск, и, поскольку они нуждаются в определенной категории служащих — готовы взять на себя какую-то часть риска.

Какие вопросы будущий сотрудник должен задать компании, чтобы выяснить, насколько предлагаемая работа попадает в категорию риска, не исчезнет ли она?

Сколько сотрудников в отделе в настоящее время? Сколько сотрудников работало в отделе в течение последних нескольких лет? Нанимают ли они еще людей? На какие должности? Почему?

Поинтересуйтесь у потенциального работодателя, существуют ли риск, что данная должность может быть упразднена или же что данная часть бизнеса может уменьшиться? Если это произойдет — найдется ли для вас в компании другая должность?

Я бы также попросила предоставить сведения про аннулированные предложения.

Были ли отозваны какие-то предложения о работе за последние два года? Почему? Если компания была вынуждена аннулировать некоторые предложения о работе, что было сделано для тех кандидатов, которые получили отказ? Некоторые компании выплачивают пособие кандидатам, чьи должности были упразднены, на время, требующееся для поиска другой работы. Другие оказывают помощь в поиске новой работы. Третьи отодвигают срок начала работы на шесть месяцев (если речь идет о производственных рабочих) или предлагают неполную занятость на определенное время.

Когда именно кандидат может задать эти вопросы?

В промежуток времени между тем, когда предложение о работе сделано и кандидат рассматривает его, и во время обсуждения условий, касающихся возмещения затрат на переезд и бонуса при подписании. Я называю его временем «после предложения/перед принятием». Во время собеседования подобные обсуждения были бы лишними и даже немного бестактными.

Если работодатель аннулирует предложение о работе, может ли соискатель подать иск о возмещении убытков?

Можно предъявить претензию за обман доверия либо за искажение фактов. Суть в том, что работник уверен в ущербе, причиненном данным предложением о работе. Соискатели передвигаются по стране, оставляют работу в надежде на предложение, сделанное компанией. Люди через несколько лет подают подобные иски о возмещении убытков.

Суды с большой неохотой придают законную силу таким искам по двум причинам.

Первая: сложно доказать ущерб; вторая: обычно предложение работы — это трудовые отношения по желанию и как только вы начинаете работать, сотрудничество с вами может быть прекращено по любой причине, если только это не что-то противоправное или дискриминация. В тот день, когда вы начинаете работать, вы — работник по желанию.

Есть ряд случаев, когда суды через несколько лет удовлетворяли иски, но такие случаи довольно редки. Я бы не советовала работникам полагаться на это.

Как должны вести себя работодатели в случае, если они аннулируют предложение о работе?

Большинство работодателей аннулируют предложения о работе как только они осознают результат. С правовой точки зрения работодатель должен уведомить работника как можно быстрее.

Например, одна компания объединяется с другой. Эта компания видит, что ей потребуется всего 25% сотрудников от того числа, которое предполагалось вначале.

Обычно компания предупреждает тех кандидатов, предложения которым были сделаны до начала слияния.

Работодатели должны также оказать максимальную помощь работнику в данной ситуации. Они должны помочь работнику найти другую работу внутри или вне компании.

Они не захотят приобрести репутацию компании, которая отзывает свои предложения о работе, потому что иначе у них могут возникнуть проблемы с поиском людей, готовых на них работать. Им нужно подумать о результатах таких отказов и минимизировать негативные последствия подобных действий.

Большинство работодателей знают об этом. Они осознают, какой ущерб может быть нанесен доверию даже в том случае, если дело не дойдет до суда.

Meridith Levinson. Things you need to know about rescinded job offers. CIO Magazine. 04/22/2008

Девять положений об отказе от предложения о работе

1. Работодатель может аннулировать предложение о работе в любое время.

2. Предложения о работе обычно аннулируются в промежуток времени между моментом, когда это предложение было сделано, и моментом, когда кандидат приступает к работе.

3. Большинство соискателей не знают о том, что работодатель может аннулировать предложение о работе.

4. Риск получить отказ от предложения о работе гораздо выше у претендентов-руководителей, чем у служащих нижнего уровня.

5. Отказ от предложений о работе обычно происходит в группе служащих, нанимаемых на работу одновременно, это, например, выпускники колледжа.

6. Работодатель аннулирует предложение о работе в случае, если выявлены некоторые обстоятельства, характеризующие кандидата не с лучшей стороны, или же если произошли изменения в бизнесе.

7. Чтобы защитить себя на случай аннулирования предложения о работе, обсудите условия соглашения и включите их в письменное предложение о работе.

8. Соискатели пытаются возбудить иски о возмещении убытков в случаях, если предложение о работе аннулируется, но большинство их претензий не удовлетворяются судами.

9. Хороший работодатель поможет вам найти другую работу внутри или вне компании, если ваше предложение о работе будет аннулировано.

Что необходимо знать про отказ от предложения о работе

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Источник: https://www.osp.ru/cio/2008/09/5291379/

Трудовые права инвалидов

Как отказаться от руководящей должности,  если к ней принуждает работодатель

31 Декабря 2008

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать.

И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению.

Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03

Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43

Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Источник: https://up74.ru/articles/news/31005/

Как отказаться от повышения | Rusbase

Как отказаться от руководящей должности,  если к ней принуждает работодатель

Когда следует отказываться, и как при этом не навредить карьере

Как отказаться от повышения Ирина

  Как ни странно звучит, но повышение далеко не всегда бывает в радость.

Для кого-то новая должность может не укладываться в личный план развития карьеры, кто-то не готов взвалить на себя больше обязанностей из-за семейных обстоятельств, а кто-то вообще не видит себя в качестве руководителя. Главное – отклонить предложение о повышении так, чтобы не навредить карьере, а то и поспособствовать ее развитию.

Разные причины 

Причины для отказа от предложенного повышения могут быть самыми разными, рассказывает Марина Миронова, заместитель генерального директора “ВЕЛЕС Персонал”.

Это может быть и опасение не справиться, и нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на административные, и стремление двигаться в другом направлении, и неготовность к другому уровню ответственности и графику работы или нежелание изменять сложившиеся взаимоотношения в коллективе.

Инесса Цыпкина, менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower, советует планировать поведение, исходя из собственных целей. Например, они могут быть такими: вы не хотите и никогда не захотите стать руководителем, вы хотите стать руководителем, но чуть позже, скажем, через пару лет, вы хотите стать руководителем в иной профессиональной сфере.

Каковы бы ни были причины отказа, по мнению специалистов, он должен быть продуманным, взвешенным и сформулированным с позиции интересов работодателя.

Аргументы весомые

Такое решение и его аргументация требуют подготовки. Так что лучше взять небольшой тайм-аут, хорошо все обдумать и, если необходимо, обсудить с членами семьи.

«Хорошо подготовленные аргументы позволят избежать ситуации, когда работодатель может подумать, что вы набиваете себе цену и отказываетесь не всерьез», – говорит Марина Миронова и советует оценить положительные и отрицательные последствия данного перехода для самого работодателя.

Мотивировать же свое решение можно, например, показав, что вам придется отказаться от ряда важных для компании задач, а поиск замены будет длительным и дорогостоящим.

Тем, кто не пока может принять предложение из-за семейных обстоятельств, Инесса Цыпкина рекомендует начать разговор с того, что предложение вам в целом интересно, затем показать владение ситуацией и понимание целей и задач, стоящих перед подразделением и его руководителем.

А потом сказать, что вы всесторонне проанализировали свои ресурсы и возможности и поняли, что достичь этих целей сможете лишь через некоторое время, и озвучить причины.

«Таким образом, нужно встать на место вашего руководителя, показав, что вы цените его выбор и мыслите как командный игрок», – поясняет Цыпкина, добавляя, что тем, кто планирует возобновить карьерный рост, когда семейные обстоятельства изменятся, нужно не давать о себе забыть, демонстрируя задатки будущего руководителя.

Если причина отказа заключается в неготовности к смене своего статуса в коллективе и в необходимости изменять отношение окружающих к себе, рассказывает Марина Миронова, покажите работодателю, что данное назначение может стать причиной конфликтов, а вероятно, и ухода ценных сотрудников.Аргументом может быть и желание выстраивать карьеру в другом направлении. Момент предложения занять руководящую должность, отмечает Инесса Цыпкина, вполне подходит для того, чтобы обсудить с руководителем свои карьерные планы. «Само предложение повышения говорит о том, что у вас есть определенный рейтинг в компании. Это нужно использовать. Можно выразить благодарность за сделанное предложение и одновременно поделиться своими планами и посоветоваться относительно возможности их воплощения», – говорит она.

И не очень

Отказ по причине нежелания менять существующий график работы Марина Миронова считает не самым лучшим вариантом, поскольку при грамотном распределении времени руководитель вполне может укладываться в привычный график работы.Но худшим, по ее мнению, будет отказ из-за боязни дополнительной ответственности.

Ведь ответственность в той или иной мере присутствует на каждом рабочем месте, и работодатель может заподозрить, что, избегая большей ответственности, вы также будете стремиться минимизировать существующую.

Чего не стоит делать, так это отказываться лишь по причине недостаточного опыта.

«Каждый из руководителей когда-то делал первые шаги и неизменно ошибался», – говорит Миронова, добавляя, что нужно честно признаться в своих пробелах в области управления людьми или организации процесса и обсудить с ним возможность стажировки, обучения или наставничества, и конечно, ожидания работодателя, критерии оценки сроки и ресурсы.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/kak-otkazatsya-ot-povysheniya/6094297.html

Повышение в должности: принять или отказаться? | Rusbase

Как отказаться от руководящей должности,  если к ней принуждает работодатель

Как сделать правильный шаг в развитии карьеры

Повышение в должности: принять или отказаться? Ксения Дементьева На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности?
Почему от повышения хочется отказатьсяКак известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях – их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития – иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт – CEO компании. То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант – развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом. Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует. Стать уникальным специалистом в своей области – тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален.Поговорим о представителях второго пути развития. Представьте себе, что вы прекрасно и комфортно чувствуете себя на своей позиции, вас полностью устраивает функционал, ритм работы и уровень ответственности. И вот от высшего руководства поступает предложение о повышении. Позицию менять не хочется, потому что она устраивает, но одновременно неприятно не оправдывать ожидания руководства.Или же несколько другой вариант. Вам, конечно, очень хорошо на вашей должности, но от новых задач, которые принесет повышение, вы не откажетесь. Но вот беда – вы пока не уверены в своих возможностях, вам кажется, что вы еще не готовы принять на себя дополнительную ответственность и расширить свою профессиональную зону комфорта. Как же быть?”Возможны два варианта повышения. Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач.

В любом случае требуются дополнительные компетенции. Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.

 Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте – взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, “потренироваться на кошечках”. И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения”, – рассказывает ведущий консультант кадрового агентства “Визави Консалт” Анна Раимджанова.

“Если предложение о карьерном росте предполагает занятие любимым делом, то отказываться не стоит, даже если специалист не чувствует себя готовым. При этом нужно будет потратить время на обдумывание тех компетенций, которые в связи с повышением придется наращивать.

Безусловно, к этому должен быть готов и руководитель.

Если же предлагаемое повышение приведет к тому, что придется отказаться от дела, которое приносит  радость и удовлетворение, то стоит отказаться от такого предложения и не жалеть об этом”, – советует заместитель директора по персоналу и организационному развитию ГК “Новард” Татьяна Илиопуло.

Если принято решение об отказе Вы проанализировали все “за” и “против”, взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.”Главное в такой ситуации для сотрудника – быть максимально честным и искренним. Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага – ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их.Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала – причин отказа от новой должности может быть множество. И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

Другой вариант реакции на предложение о повышении – попросить взять паузу, например, на 3 месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно  работнику для принятия положительного решения”, – предлагает возможности решения вопроса руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова.

“Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе.

Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе “вырастить”.

Например, пойти учиться, включиться в проекты, в которых можно приобрести необходимые навыки.

Если же сотрудник не заинтересован в повышении, то ему нужно четко и аргументированно обозначить свою позицию, показав свою ценность в том качестве, в котором он сейчас работает в компании”, – добавляет Анна Раимджанова.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/povyshenie-v-doljnosti-prinyat-ili-otkazatsya/6928187.html

Право-online
Добавить комментарий