Как отменить компенсационную выплату работнику

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

Как отменить компенсационную выплату работнику

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.

2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

  1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
  2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
  3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
  4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
  5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217

Как отменить компенсационную выплату работнику

Как отменить компенсационную выплату работнику

Трудового кодекса РФ, регулирующей правоотношения между сторонами трудового договора.

Исковые требования К. являются требованиями о возмещении материального ущерба при использовании личного автотранспортного средства в служебных целях и не входят в систему оплаты труда.

С учетом доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 1 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Великолукского районного суда Псковской области от 13 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.

В связи с чем, исковые требования К. удовлетворению не подлежат.

Судом постановлено вышеназванное решение. Отказывая в иске суд исходил, из того, что данное соглашение, являясь неотъемлемой частью трудового договора, изменено по обоюдному согласию К. и работодателя.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда в связи с неправильным применением судом норм материального права. К. указал, что никакого документа о своем согласии об отмене вышеназванной компенсации и приостановлении дополнительного соглашения не подписывал.

Более того, работодатель нарушил требования ст. 74 ТК РФ и о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, за два месяца не уведомил.

Какого-либо соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора с ним заключено не было.

Важно

Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант.

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Выплата в соответствии с трудовым договором

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора.

А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

— уведомить работника;

— заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

— издать приказ.

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст.

Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Статья по теме в электронном журнале «Зарплата»

«Какой договор заключать с сотрудником»

«Коллективный договор и налоги»

НАДБАВКА ПРЕДУСМОТРЕНА КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст.

Поэтому работодатель безосновательно не выплачивал ей премию.

С учетом приведенных аргументов работница просила суд взыскать с работодателя невыплаченную ей премию.

ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЧТОБЫ ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, СОГЛАСИЕ РАБОТНИЦЫ НЕ НУЖНО

САМОЕ СЛОЖНОЕ В ДЕЛЕ:

«Доказать, что если работодатель не уведомил работника за 2 месяца об изменении порядка выплаты премии, предусмотренного локальным актом, новый порядок выплаты премии на него не распространяется».

В суде работодатель опроверг аргументы работницы следующими доводами. Закон не требует включать условия выплаты премий непосредственно в трудовые договоры работников. Их работодатель вправе отразить в локальных актах. Поэтому условия выплаты премии не являются обязательными условиями трудового договора.
Значит изменять их по правилам ст.

К РФ).

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Надбавка предусмотрена коллективным договором

Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч.

Внимание

В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение. Если работник не согласен менять условия трудового договора Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст.

В трудовом договоре стоит только ссылка на положение

«Да, нужно.

Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ*.

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Чтобы сделать это, вам необходимо: получить документы, подтверждающие, что автомобиль принадлежит работнику, письменно определить в дополнительном соглашении к трудовому договору размер возмещения1 , а также получить согласие руководителя компании.*

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно должно содержать (образец соглашения ниже):

– порядок выплаты компенсации (или ссылку на локальный нормативный акт, регламентирующий такой порядок);

– размер компенсации;

– сроки выплаты установленного возмещения.

Согласие работодателя на использование сотрудником личного имущества следует оформить в виде приказа (образец приказа ниже).

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

В результате отмены надбавок компания нарушает часть 3 статьи 133 Трудового кодекса.

Если отмена надбавок приведет к недопустимому сокращению зарплаты работника, это сокращение нужно компенсировать либо увеличением размера гарантированных выплат, либо соответствующим сокращением объема работ, установлением режима неполного рабочего времени и т.п.

Из статьи журнала «Трудовые споры» № 3, Март 2016

Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Работника нужно уведомить об изменении условий выплаты премии

РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ В ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ. НО ОДНА ИЗ РАБОТНИЦ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ТАК КАК ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ МОГ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. РАБОТНИЦА СМОГЛА УБЕДИТЬ СУД В ТОМ, ЧТО УСЛОВИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ В ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ — ЭТО ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Если работник не согласен менять условия трудового договора

Рекомендуется не предлагать работнику одну конкретную работу (должность), а ознакомить его с полным списком вакансий, предложив выбор

Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч.

Суд допросил этих работников в качестве свидетелей, но они дали противоречивые показания. Поэтому суд их показания не учел.

Суд заключил, что работодатель не ознакомил работницу с новым положением о премировании. Это значит, что этот локальный акт в отношении нее не применяется.

В таком случае работодатель должен выплачивать ей премию в соответствии с прежним положением.

Также суд указал, что для невыплаты премии у работодателя не было причин.

В любом случае при отмене компенсации надо вносить изменения в трудовой договор в порядке ст. 72 или 74 ТК РФ (см. Как изменить трудовой договор).

Объясняется это следующим. Приказ, содержащий условия труда, – это локальный акт.

С локальным актом работодатель ознакамливает сотрудников и условия, прописанные в локальным акте, являются частью трудового договора. Поэтому изменяя локальный акт или приказ, изменяется трудовой договор. При этом, не имеет значения какие именно условия трудовых отношений меняются (оплата, график работы, компенсация или др.).

Подробно об этом см.
материалы в обосновании (по аналогии).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадрыт».

Ситуация: Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры сотрудников, если организация меняет Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий.

Источник: http://realkonsalt.ru/kak-otmenit-kompensatsionnuyu-vyplatu-rabotniku

Отмена стимулирующих выплат без нарушений трудового кодекса

Он согласился, что новое положение о премировании не распространяется на работницу, поскольку работодатель ее с ним не ознакомил. Суд скептически отнесся к акту об отказе работницы подписывать положение.

Важно

Он указал, что работодатель представил только копию акта.

Это следовало из их трудовых договоров. Но работодатель не представил документов, которые бы подтверждали, что он вызывал их в центральный офис.

Однако можно возместить сотруднику понесенные расходы в натуральной форме так, чтобы это не ухудшало положение работника.

Роман ВИТОХИН

руководитель отдела права Объединенной Консалтинговой Группы (Москва):

– Соглашение о выплате сотруднику компенсации должно быть оформлено в письменном виде. Помимо прочих условий в нем обязательно следует зафиксировать размер причитающейся работнику компенсации, порядок ее расчета, а также условия выплаты.

Наталия ПЛАСТИНИНА

юрисконсульт ОАО «Альфабанк» (г.

Саратов):

– Отменить компенсацию можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения»

Уточнить порядок обеспечения ректора вуза служебным автотранспортом или выплаты денежной компенсации за пользование легковым транспортом (в том числе личным) в служебных целях

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»

Правильно выплатить компенсацию за амортизацию личного имущества надомника

Трудовой кодекс определяет, как правильно работодателю следует оформлять сотрудникам компенсацию (ст. 188 ТК РФ).

ТК РФ).

Коллективный договор — гарантии работникам, финансируемые работодателем

При составлении коллективного договора надо учитывать финансовое положение работодателя. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, не предусмотренные законодательством (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст.

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НАДБАВКИ Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему). Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора.

На схеме показан последний вариант. Чтобы начать процесс отмены стимулирующей выплаты, надо выяснить, как она была установлена. Выплата производится в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ.
Источник: журнал «Главбух»

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены

Документы о поощрительных выплатах

Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см.

Пока работодатель не ознакомит работника с локальным актом, он на него не распространяется.

Работодатель пытался ознакомить работницу с новым положением о премировании. Он вызвал ее в отдел кадров центрального офиса. Кадровик в присутствии других работников компании передала истице положение.

Внимание

Работница прочитала его, но расписываться отказалась. По факту отказа работодатель составил акт. Его подписали все, кто присутствовал в отделе кадров.

В подтверждение своих слов работодатель передал суду копию этого акта. Поскольку работница ознакомилась с положением, но отказалась его подписывать, оно распространяется и на нее.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зависит от того, как они были установлены.

Если в компании заключен коллективный договор (положение об оплате труда), порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на локальный акт и его приложения. Но поощрительные надбавки, установленные положением об оплате труда, нельзя отменить в одностороннем порядке по решению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст.

ТК РФ).

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора.

Но все же работодатель должен быть готов к тому, что несвоевременное возмещение расходов может привести к ответственности за задержку причитающихся работнику выплат (в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)). Поэтому советуем выплачивать сотруднику компенсацию раз в месяц.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Александр КСЕНОФОНТОВ

главный юрист компании LEVINE Bridge (Москва):

– Закон предусматривает только денежную компенсацию за использование работником личного имущества в служебных целях.

Источник: http://sopravvento-beauty.ru/kak-otmenit-kompensatsionnuyu-vyplatu-rabotniku

Приказ отменить компенсационную выплату

Как отменить компенсационную выплату работнику

Терентьев Богдан

В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение. Если работник не согласен менять условия трудового договора Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат

Приказ на компенсационные выплаты учителям Специалистам кадровой службы образовательных учреждений часто приходится иметь дело с оформлением компенсационных выплат педагогам. Обычно речь идет о выплатах за неиспользованную часть отпуска.

Педагогические работники имеют право на удлиненный отпуск, который далеко не всегда используют.

Внимание Если учитель хочет отгулять только обязательную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), он вправе попросить о замене компенсацией оставшихся дней отдыха — в соответствии со ст.126 ТК РФ. Для этого достаточно написать соответствующее заявление.

Работодатель, в свою очередь, может (но не обязан, и об этом нужно помнить) пойти навстречу сотруднику.
В случае согласия он издает приказ на компенсационную выплату вместо части отпуска: Замена отпуска деньгами не всегда правомерна и допустима.

Отмена компенсации

В 2017 году он составляется в произвольной форме и выглядит примерно так: Для подтверждения расходов на содержание техники сотрудник передает в бухгалтерию компании счета и распечатки мобильных разговоров, квитанции за ремонт и сервисное обслуживание компьютера.

Обязательно под роспись ознакомьте с приказом владельца имущества и бухгалтера (либо другого сотрудника, который будет осуществлять расчет).

Приказ о компенсационных выплатах при увольнении Компенсация при увольнении, или выходное пособие — разновидность гарантии, которую работодатель предоставляет работникам, увольняемым принудительно и не по своей вине.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Принудительным считается увольнение по инициативе организации или по причинам, не зависящим от воли сторон. Порядок выплаты выходных пособий установлен ст.178 ТК РФ.

Приказ на компенсационную выплату

Работница прочитала его, но расписываться отказалась. По факту отказа работодатель составил акт. Его подписали все, кто присутствовал в отделе кадров. В подтверждение своих слов работодатель передал суду копию этого акта.

Поскольку работница ознакомилась с положением, но отказалась его подписывать, оно распространяется и на нее. С учетом приведенных доводов работодатель просил суд отказать работнице в иске. ПОЗИЦИЯ СУДА: РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УВЕДОМИЛ РАБОТНИЦУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РЕШАЮЩИЙ АРГУМЕНТ ДЛЯ СУДА: «Порядок выплаты премии работодатель вправе предусмотреть не в трудовом договоре, а в отдельном локальном акте.
Такие условия являются неотъемлемой частью трудового договора работника. Если работодатель хочет изменить эти условия, он должен уведомить об этом работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)». В этом споре суд встал на сторону работницы.

Отменить персональную надбавку распоряжение

  • в случае увольнения из-за отказа работника от перевода в связи с медицинскими показаниями, признания работника полностью нетрудоспособным, восстановления в должности специалиста, ранее выполнявшего эту работу, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора или переезда работодателя в другую местность, призыва работника на военную или альтернативную гражданскую службу выплачивается двухнедельный заработок;
  • минимальная планка пособия, установленная Трудовым кодексом РФ, может повышаться согласно нормам, установленным локальными актами и приказами работодателя о размере компенсационных выплат.

Некоторым работникам полагаются дополнительные компенсации сверх выходного пособия.

Отмена стимулирующих выплат без нарушений Трудового кодекса

Как отменить компенсационную выплату работнику

Источник: журнал «Главбух»

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены

Соглашение к трудовому договору

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Если работник не согласен менять условия трудового договора

Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Поощрительная выплата была установлена приказом руководителя

Работодатель вправе назначать поощрительные выплаты вне системы двусторонних договоренностей сверх тех, что гарантированы трудовыми и коллективными договорами. Например, директор может издать приказ о премировании отдельных работников, занятых разработкой нового проекта.

Если в первоначальном приказе не был ограничен период, на протяжении которого выплачивается премия, чтобы прекратить ее выплату, достаточно издать новый отменяющий приказ.

В данной ситуации особого уведомления работников не требуется. Достаточно ознакомить их с готовым приказом.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46302-otmena-stimuliruyuschih-vyplat-bez-narusheniy-trudovogo-kodeksa.html

Право-online
Добавить комментарий