Как перевестись в другой ВУЗ, если директор института отказывается подписывать заявление?

Правила перевода в другой вуз

Как перевестись в другой ВУЗ, если директор института отказывается подписывать заявление?

Можно ли перевестись в другой ВУЗ? Обстоятельства, заставляющие менять учебное заведение, могут быть разными. Если уж такое произошло, то время лучше не терять и не усложнять ситуацию. На проекте facultet. Практика такова, что студентам при переводе предлагают сдавать дополнительные экзамены, зачеты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как перевестись из одного вуза в другой?
  • Трудности перевода: как перейти в другой вуз
  • Как перевестись из одного ВУЗа в другой?
  • Особенности перевода в другой вуз
  • Виды перевода в вуз и необходимые дополнительные документы
  • Перевод из вуза в вуз: порядок, условия и возможности
  • Перевод в другой вуз
  • Как перевестись в другой вуз?
  • Перевод из ВУЗа в ВУЗ – правила, нюансы

Ученица 11 класса на собственном опыте проверила, легко ли сдать ЕГЭ по новому иностранному языку.

Как перевестись из одного вуза в другой?

Какие нужны документы при переводе в другой вуз? Добрый день вам необходимо взять в деканате выписку из своей зачетной книжки. Затем подать ее с заявлением о переводе в приемную комиссию нового вуза. После успешного рассмотрения документов, администрация допустит вас к аттестации.

Сли аттестация прошла успешно, выдают справку установленного образца о том, что новый ВУЗ готов вас принять и просит выдать академическую справку. Эту справку, с согласием принять на обучение, вы предъявляете в деканате своего вуза и пишете заявление об отчислении в связи с переводом.

В течение 14 дней должен быть издан приказ ректора об отчислении. После предъявления справки и аттестата в деканат нового университета, вам сообщат о сроках выхода приказа ректора о зачислении. Должна ли я получить стипендию, то что являюсь сиротой при переводе в другой вуз?

Необходимо изучить сперва Устав и другие документы вашего учебного заведения. Имею ли я право находясь в академическом отпуске переводиться в другой вуз? Добрый вечер! Мы не можем их знать.

Как написать заявление о переводе в другой ВУЗ? Где взять образец заявления? Узнавайте для начала о возможности перевода в ВУЗе, в который желаете перевестись, Вам там и подскажут как правильно написать заявление.

Возможен ли перевод в другой вуз во время академического отпуска?

Добрый день! К заявлению нужно приложить копию зачетной книжки. После прохождения аттестации Вам должны выдать справку о прохождении аттестации.

Отчисление из ВУЗА. В котором проходит обучение студент производиться на основании приказа ректора об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ. Приказ издается в течение ти дней. Если при переводе будет академическая неуспеваемость ее нужно будет ликвидировать.

Возможен ли перевод после 1 незакрытой сессии в другой ВУЗ на другой факультет? Перевод студента высшего учебного заведения для продолжения образования, в том числе сопровождающийся переходом с одной основной образовательной программы по направлению подготовки или специальности на другую, по всем формам обучения, а также с их сменой осуществляется по личному заявлению студента.

С согласия руководства возможен. Но обучение нужно будет пройти заново, если сессия не закрыта. Либо пересдавайте все предметы и закрывайте. Хотела переводить с одного вуза в другую сохранив при этом грант.

Отсрочка от армии др года на период обучения очного в ВУЗе, если буду переводом перехрдить в другой вуз на очное, сохраняется ли отсрочка? По Вашему вопросу необходимо знать подробности! Можете их сообщить в личные сообщения?

Студента отчислили из вуза за неуплату, договор трёхсторонний родитель, студент, вуз. Оплата за первый курс в полном объеме, за второй курс только часть, но студент был переведен на третий курс с задолженностью по оплате, на третьем курсе поступила ещё часть средств, и студент был отчислен.

За это время пеня выросла больше чем сумма долга. В какие сроки вуз в праве отчислять за неуплату? Может ли переводить на другой курс, если есть задолженность по оплате? Дарья, для правильной консультации нужно читать условия вашего договора.

Могу ли я вернуть денежные средства при переводе в другой вуз, если деньги были заплачены за семестр, а я уйду раньше? Это зависит от содержание Вашего договора, но в целом, ст. Могу ли я восстановиться в ВУЗе если с момента отчисления прошло 11 лет.

.

Восстановится хочу с целью перевода в другое учебное заведение. Уважаемая Лариса. Если причина вашего отчисления уважительная, то вероятнее всего, окончательно с вузом вы не расставались и у вас была возможность взять академический отпуск на год, после которого вы могли восстановиться без особых проблем.

В этом случае, как только причины отчисления исчезают или проходит оговоренный срок, вам нужно прийти в институт и написать заявление о возвращении. Если же документы вы не забирали, все, что нужно это принести новую медицинскую справку, после чего вас восстановят с того семестра на котором вы закончили обучение.

Если же вас отчислили по уважительной причине, но при этом вы не брали академический отпуск, а правила восстановления в вузе предусматривают и это, вновь быть зачисленным в учебное заведение будет несложно. Зачастую, на восстановление в вузе вам дается срок в течение 5 лет, особенно в случае, если у вас нет хвостов, и стоят все необходимые оценки.

Для такого восстановления необходимо обратиться в деканат и написать заявление соответствующего образца.

После рассмотрения заявления деканатом, ее должен подписать ректор и после этого можно будет приступать к учебе.

Нужно знать, если вы обучались на контрактной основе, договор с вузом необходимо будет заменить на новый. Если вы обучались бесплатно, вам могут предложить перейти на платное обучение.

Если вы были, отчислены за плохое поведение, неуспеваемость или плохую посещаемость, тогда восстановиться будет трудно, а иногда вообще невозможно. Здесь закон не на стороне учащихся и решение зависит только от деканата и ректора.

Для восстановления в вуз необходимо прийти и написать заявление в деканат, объяснив причины своего поведения и объяснив мотивы возвращения в институт.

Если ректор подпишет заявление и примет вас обратно, вы сможете начать обучение, закрыв все свои хвосты, если такие имеются.

После этого можно будет начать учебу или с того семестра, в котором вас отчислили, или с самого начала учебного года, с того курса на котором вы закончили обучение. Иногда за восстановление по неуважительной причине, с вас могут потребовать определенную плату, и она является законно допустимой.

Кроме того, если вы обучались на бесплатной основе, скорее всего вас, переведут на платное обучение.

У меня такой вопрос, можно ли перевестись с одного вуза в другой не имеющий государственную аккредитацию без потери отсрочки , а после вернутся обратно в тот вуз с которого переводился имеющий государственную аккредитацию?

Добрый день, Алекс! Порядок предоставления гражданам РФ отсрочек от призыва на военную службу регулируется Федеральным законом от Согласно пп. При переводе право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: 1.

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по данным основаниям, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.

С наилучшими пожеланиями, Михаил Николаев! Я проходил обучение в ВУЗе с по год полностью доучился 2 курс , после чего нам сообщили, что институт потерял аккредитацию. ВУЗ помог с переводом в другой университет, но вопрос в другом.

Могу ли я получить налоговый вычет за 2 года обучения , если в мой ВУЗ потерял аккредитацию? За годы обучения при наличии аккредитации у ВУЗа вы получите налоговый вычет. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод в другой вуз. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Если переводишься в другой вуз с первого на второй курс, то сохранится ли отсрочка от армии?

Трудности перевода: как перейти в другой вуз

Но как это происходит на практике? Мы расскажем обо всех тонкостях процедуры, а также приведем полный алгоритм действий. В таких случаях вуз обязан организовать перевод студентов в другое учебное заведение с сохранением текущих условий обучения: курса, специальности, формы, стоимости. Вам должны предоставить список вузов , в которые можно перейти.

Как перевестись из одного ВУЗа в другой?

Далеко не всегда выпускники школ делают правильный выбор и спустя некоторое время разочаровываются в высшем учебном заведении, которое выбрали для поступления. Бывает и так, что сменить университет или институт вынуждают непредвиденные обстоятельства. В такие моменты может начаться паника и возникнет масса вопросов: как перевесить в другой вуз, с чего начать, как не ошибиться?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мой опыт перевода в другой ВУЗ//из Политеха в СПбГУ//

Студенты имеют право на перевод из образовательной организации, в которой они обучаются исходного вуза , в другую образовательную организацию принимающий вуз. При этом перевод может осуществляться в соответствии с общим порядком, а также с учетом особенностей, предусмотренных законом п.

Следует отметить, что образовательные организации могут принимать локальные акты в том числе о порядке и основаниях перевода, однако нормы данных актов, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с установленным законодательством об образовании, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией ст.

По общему правилу перевод из исходного вуза в принимающий допускается не ранее, чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходном вузе п. Приказом Минобрнауки России от По вашему заявлению исходный вуз в течение пяти рабочих дней выдаст вам справку о периоде обучения.

В данной справке в том числе указывается перечень и объем изученных учебных дисциплин, оценки, выставленные при проведении промежуточной аттестации п.

В жизни студента может произойти ситуация, вынуждающая покинуть вуз ради учебы в другом учебном заведении, — переезд, угроза отчисления, отзыв лицензии, материальные трудности, разочарование в выбранной профессии.

О внесении изменений в Порядок перевода студентов из одного высшего учебного заведения Российской Федерации в другое, утвержденный приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 24 февраля г. N

Особенности перевода в другой вуз

Какие нужны документы при переводе в другой вуз? Добрый день вам необходимо взять в деканате выписку из своей зачетной книжки. Затем подать ее с заявлением о переводе в приемную комиссию нового вуза. После успешного рассмотрения документов, администрация допустит вас к аттестации.

Поступающим Курсы Студентам Дистанционное обучение. Отчисление из вуза — это еще не повод отказываться от высшего образования. Кто-то понимает, что выбрал не ту специальность и ему требуется перевод из вуза в вуз на первом курсе, кто-то меняет место жительства и хочет перевестись в московский вуз, другой не справляется с нагрузкой и требованиями, предъявляемыми учебным заведением.

Обстоятельства сложились так, что вам приходится сменить высшее учебное заведение, в котором вы начинали учебу, на другое. Но как не прогадать, выбирая новый вуз? Давайте разбираться вместе. Причины перейти из вуза в вуз могут быть самыми разными. Возможно, вуз подвергся объективным проверкам со стороны Министерства образования и науки РФ и по каким-либо причинам не выдержал их.

Перевод из вуза в вуз: порядок, условия и возможности

Екатеринбург Консультации по гражданско-правовым вопросам, корпоративное, налоговое законодательство, представительство в судах и арбитражных судах всех уровней. Задайте его всем юристам сайта.

Задать вопрос Швeц Олeг юрист, г. Екатеринбург Проверенный специалист Правовед.

Это главные нормативные документы, устанавливающие правила перевода в другой вуз, к которым вы можете апеллировать в случае возникновения.

Завершение обгона должно пройти легко и быстро, в ином случае его выполнение не допускается. Категорические запрещено выполнение обгона в том случае, если автомобили, едущие спереди или позади начали маневр раньше.

Для совершения обгона водитель должен вести машину на определенной скорости. Так, перед совершением маневра необходимо убедиться в том, что соседняя полоса свободна на 360 метров и .

Как перевестись в другой вуз?

Источник: https://zdorovotver.ru/zaveshanie-mozhno-li-osporit-v-sude/pravila-perevoda-v-drugoy-vuz.php

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Как перевестись в другой ВУЗ, если директор института отказывается подписывать заявление?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Право-online
Добавить комментарий