Как при увольнении потребовать зарплату, которую не выплатили до сих пор?

Не отдают зарплату на неофициальной работе – Право и автомобили

Как при увольнении потребовать зарплату, которую не выплатили до сих пор?

  • 1 Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  • 2 Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться
  • 3 Что делать, если не заплатили на неофициальной работе?
  • 4 Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
  • 5 Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации :
  • 6 Работала неофициально не выплатили зарплату что делать
  • 7 Как получить серую зарплату при увольнении: правовые аспекты, порядок действий

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.

Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.

Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал.

Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам.

Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить.

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником.

На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Не платят зарплату работаю неофициально

Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности.

Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов.

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует одобрить программы Калужской, Амурской, Магаданской, Архангельской, Липецкой областей, Камчатского, Хабаровского, Забайкальского и приморского краев, Чукотского автономного округа. Вести.

Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве

При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена. Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

Мои вопросы в следующем. 1. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая? 2. Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? 3.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-neoficialnuju-zarplatu-13481/

Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными.

Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы. О неофициальном трудоустройстве и его последствиях При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст.

67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Топюрист.ру

ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Тема: Выплачивают зарплатуРаботала неофициально в магазине Южный Двор, уволилась в апреле, до сих пор не выплачивают зарплату за апрель, что делать посоветуйте пожалуйста.читать ответы (2) Тема: Выплата зарплатыРаботаю неофициально дальнобойщиком работодатель не выплачивает зарплату куда мне обратится и что делать есть ТТН по выполненой работо.

читать ответы (2) Тема: Заработная плата при увольненииРаботала неофициально уволилась вчера зарплату выплачивать не хотят куда мне обратиться и какие шансы на то что смогу доказать что они мне должны?читать ответы (2) Тема: Невыдают зарплатуМне не выплачивают зарплату работаю неофициально сказали что вообще денег не выплатят что делать.

читать ответы (3) Тема: Спортивный клубРаботала неофициально в спортивном клубе около двух лет, после ухода работодатель не выплачивает мне приличную сумму-остаток ЗП.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день. Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию.

Внимание Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.

Важно Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.

Насколько эффективны методы А теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.

Работал неофициально не выплатили зарплату куда обращаться

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу.

Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Очень важным доказательством может послужить документация.

Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Здравствуйте! У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

« Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

Источник: https://rusavtopravo.com/ne-otdayut-zarplatu-na-neofitsialnoy-rabote/

Заработная плата во время работы и после увольнения – Укрправо

Как при увольнении потребовать зарплату, которую не выплатили до сих пор?

На написание этой статьи меня подвигли грустные рассказы сотрудников предприятия Э. которым их руководство забывает выплачивать заработную плату в течение полугода, да и после увольнения не спешит с ними рассчитываться.

Впрочем, такая ситуация характерна для очень многих предприятий Украины, а значит то, о чем я расскажу, будет совсем не лишним для очень большого числа работающих.

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.

Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).

Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).

Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год», размер минимальной заработной платы составляет 3200 грн.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Однако при этом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше прожиточного минимума 1600 гривен. Но при этом нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 1600 грн, заплатить премию 500 грн и сказать “достаточно”.

В любом случае сотруднику должно быть начислено не меньше 3200 грн., причем в эту сумму нельзя включать доплаты:
– за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
– за работу в ночное и сверхурочное время;
– за разъездной характер работ;
– премии к праздничным и юбилейным датам.

Если работодатель нарушает это требование работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.

Естественно, 3200 грн. – это минимальная заработная плата за полный рабочий день и, если вы работаете на полставки, по совместительству или неполный рабочий день (например, только 2 час в день), то в таком случае ваша заработная плата может быть и меньше этой суммы.

При приеме на работу собственник или уполномоченный им орган (директор, отдел кадров и т.п.) обязан сообщить сотруднику исчерпывающие сведения об условиях оплаты труда, размерах, порядке и сроках выплаты заработной платы (ст.29 Закона).
В дальнейшем согласно ст.

110 КЗОТа при каждой выплате заработной платы предприятие обязано сообщить работнику (о периоде, за который производится выплата) информацию о:
а) общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат (оклад, премия, доплата и т.п.

);
б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.

Обычно такая информация доводится до сотрудников путем выдачи им за 1-2 дня до выплаты заработной платы расчетных листков или как их еще называют «расчеток».

Согласно статье 115 КЗОТа заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Если говорить по-простому, то на предприятии должны выплачиваться и аванс, и заработная плата.

Заработную плату обязаны выплачивать не позже 7 числа, а между датой выплаты заработной платы и датой выплаты аванса должно быть не больше 16 календарных дней.

Размер аванса за первую половину месяца устанавливается собственником по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзом, но он должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Если ваш должностной оклад составляет, предположим, 2000 грн.

(а кроме него есть, допустим, премии), то в таком случае аванс не может быть меньше, чем 1000 грн. (50% от должностного оклада).

В случае, если вы за первую половину месяца отработали только 5 дней, а остальное время отсутствовали (к примеру, были на больничном), тогда вам обязаны выплатить аванс пропорционально отработанным дням исходя из вашей ставки (оклада).

Примечание.
Не забывайте, что при выплате любого дохода с вас должны удержать налог на доходы (НДФЛ), единый социальный взнос и т.п.
Таким образом, сумма аванса может быть выплачена за вычетом этих удержаний.

В случае изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения (уменьшения размера заработной платы) владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщить работнику об этом не позже, чем за два месяца до их изменения.

Согласно статье 15 Закона оплата труда осуществляется в первоочередном порядке, все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.
А в соответствии со статьей 24 Закона своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

Это означает, что если у предприятия есть деньги на счету или в кассе, то оно в первую очередь обязано выплатить задолженность по заработной плате, а уже потом рассчитываться с поставщиками или платить налоги.

Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (согласно статье 1 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).
Я не буду сейчас касаться порядка начисления этой компенсации, т.к. это полноценная тема для отдельной большой статьи.

Работодателю нужно помнить, что за безосновательную и умышленную невыплату заработной платы больше одного месяца, согласно статье 175 уголовного кодекса Украины, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в сумме от 8 500 до 17 000 грн. или исправительных работ сроком до двух лет, или лишения свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Так что, если у предприятия перед вам есть долг по заработной плате, а деньги с расчетного счета тратятся на оплату счетов поставщиков или еще хуже выплату дивидендов собственникам, то в таком случае уже есть все основания для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя вашего предприятия.

В случае наличия задолженности по заработной плате работник также имеет полное право обратится в суд с иском о взыскании такой задолженности (тут как раз и пригодится ст.43 Конституции, о которой шла речь в начале статьи).

При этом, в случае подачи иска, к требованиям о выплате задолженности можно добавить требование о проведении индексации, а также требование о компенсации морального ущерба в связи с невыплатой заработной платы.

Во всех подобных случаях суды выносят решения исключительно в пользу работников.

Однако большинство людей пока работают, не станут обращаться в суд с подобными исками из страха, что их уволят.

Но если вы уже уволились, а заработная плата осталась не выплаченной – тут как раз самое время для обращения в суд.

Заработная плата и увольнение

Согласно статье 116 КЗОТ в случае увольнения заработная плата, а также все задолженности по заработной плате выплачиваются работнику в полном объеме в день увольнения.
При этом работодатель в случае увольнения сотрудника обязан письменно сообщить ему о размере заработной платы, которую ему необходимо выплатить.

Как вариант, работодатель может выдать справку о начисленной заработной плате (задолженности по заработной плате) на день увольнения.

Если сотрудник в день увольнения на работе отсутствовал, то вся задолженность по заработной плате должна быть выплачена ему не позже следующего дня после предъявления требований о ее выплате.

Более того, согласно статье 117 КЗОТа в случае невыплаты заработной платы в день увольнения предприятие обязано выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Таким образом, если вы уволились, предположим, 1 июня, а заработную плату вам выплатили только 10 сентября, то у вас есть все основания требовать выплаты средней заработной платы еще и за июнь, июль, август и десять дней сентября.
При этом сумма компенсации не зависит от суммы задолженности, которая не была выплачена вовремя.

Если ваша средняя заработная плата составляет 5000 грн., а невыплаченная задолженность по заработной плате всего 800 грн., все равно вам обязаны выплатить 5000 грн. за каждый месяц задержки.

Однако нужно помнить, что с таким иском о выплате среднего заработка за все время просрочки можно обратится только в течение трех месяцев после даты окончательного расчета.

К примеру, если вы уволились 5 февраля, а всю задолженность по заработной плате вам выплатили только 20 июля, то иск о взыскании среднего заработка за все время просрочки необходимо подать не позже 20 октября.

А вот с иском о взыскании задолженности по заработной плате можно обратиться когда угодно, сроков исковой давности не существует.

В общем, если вы уволились, а заработная плата вам до сих пор не выплачена, можно смело подавать иск о взыскании такой задолженности.

При этом, в случае подачи иска в нем можно предъявить требования о:
1) Взыскании задолженности по заработной плате;
2) Начислении и выплате компенсации потери части заработной платы (согласно статье 1 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»);
3) Взыскании среднего заработка за все время просрочки согласно ст. 117 КЗОТа;
4) Взыскании морального ущерба в связи с невыплатой заработной платы.

Если же увольнение было незаконным, то к этим требованиям необходимо добавить также требование о восстановлении на работе.

Нужен ли юрист/адвокат

Если ваше дело не связано с незаконным увольнением, а просто нужно взыскать задолженность по заработной плате – вы можете и сами пробовать составить иск.

Но, если в ваши исковые требования входит восстановление на работе или вы, кроме задолженности по зарплате, хотите также взыскать средний заработок согласно ст.

117 КЗОТа, или сумму морального ущерба – тут уж лучше обратиться к грамотному юристу или адвокату, так как в случае неправильных формулировок или недостаточной аргументации суд попросту откажет в удовлетворении ваших исковых требований (второй иск подать уже нельзя).

Вместе с тем, вы должны помнить, что негативное решение суда первой инстанции еще не означает проигрыш дела, ведь вы имеете право подать апелляционную и кассационную жалобы, главное соблюсти процессуальные сроки.

Общая судебная практика свидетельствует о том что у в случае грамотного составления иска суды, в вопросах заработной платы, практически всегда принимают сторону работника.

Александр Зарайский.

Что бы не пропустить ничего важного подписывайтесь на наш Телеграм-канал, страницу в Фейсбуке, или добавляйтесь в Твитере.

Если моя статья Вам понравилась, или оказалась для Вас полезной, вы можете сказать “спасибо”,

Источник: https://ukrpravo.biz/ru/zarabotnaya-plata-vo-vremya-raboty-i-posle-uvolneniya.html

За нарушение сроков выдачи зарплаты работодатель несет административную и даже уголовную ответственность

Как при увольнении потребовать зарплату, которую не выплатили до сих пор?

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников.

Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное), и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат.

Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: еще бы, ведь они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия.

Но напрасно такие работодатели уверены в своей безнаказанности.

Законодательство устанавливает для работников достаточно возможностей, чтобы отстоять свое право на получение зарплаты, а для работодателей – юридическую ответственность за подобные незаконные действия.

Право на получение заработной платы

В РК регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда, осуществляется Трудовым кодексом РК, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями является человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РК, колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 23 ТК РК).

День выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договорами.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке.

Это означает, что в день выплаты работодатель обязан обеспечить либо возможность получения работником наличных денег в месте выполнения работ (например, в кассе предприятия), либо поступление денежных средств на банковский счет работника.

Работодатель должен учитывать, что перечисление денег на счет может занимать более одного дня, поэтому лучше сделать это заранее. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня, а оплата отпуска — не позднее, чем за три дня до его начала.

Обязанность работодателя своевременно выплатить зарплату можно считать выполненной, если в установленный день выплаты работнику обеспечена реальная возможность тем или иным способом получить деньги в свое распоряжение (наличными в кассе, в банкомате, в отделении банка и т.п.). В противном случае возникает задержка зарплаты.

Ответственность за задержку

Если работодатель своевременно не выплатил работникам причитающуюся им зарплату или иные денежные суммы (отпускные, выходные пособия при увольнении и т.п.), он несет ответственность за свои противоправные действия.

Общие основания для привлечения работодателя и (или) его представителей к ответственности установлены в КоАП РК.

За невыплату зарплаты в срок законодательство предусматривает виды ответственности, такие как административная и даже уголовная.

Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Работники и профсоюзы должны использовать возможность и добиваться установления справедливого размера компенсации, обеспечивающего сглаживание возникших для работника неблагоприятных последствий задержки зарплаты.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в том числе за нарушение положений ТК о сроках выплаты зарплаты) установлена в КоАП РК.

Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность руководителей за невыплату зарплаты и иных выплат согласно ст. 148 ч. 3 УК РК.

Защита права на получение зарплаты

Основными способами защиты трудовых прав и свобод (в том числе права на своевременное получение зарплаты) являются: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Защита профсоюзами права работников на своевременное получение зарплаты может осуществляться в различных формах. Профорганы вправе реагировать на нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты путем обращения в контролирующие органы, прежде всего в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в судебные органы.

Профсоюзы вправе направлять работодателям требования об устранении имеющихся нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий колдоговоров и соглашений; работодатели же обязаны в недельный срок со дня получения таких требований сообщить о результатах их рассмотрения и принятых мерах в соответствующий профорган.

Одной из форм правозащитной деятельности профсоюзов является оказание ими юридической помощи работникам. В случае задержки зарплаты работник может обратиться в профорган за разъяснением своих прав и, если требуется, получить помощь в составлении уведомления работодателю о приостановке работы, искового заявления в суд или других необходимых документов.

Поскольку право граждан на своевременную оплату их труда установлено законодательством РК, соблюдение этого права работодателями является предметом надзора прокуратуры.

Но основные полномочия по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены законодательством на уполномоченные органы инспекции труда и ее должностных лиц — государственных инспекторов труда. Кроме того, поскольку ст. 286 ТК РК обязывает стороны соблюдать условия заключенных колдоговоров и соглашений, то невыполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства. Это дает возможность госинспекторам труда реагировать и на нарушения условий колдоговоров и соглашений.

Для реализации надзорно-контрольных полномочий госинспекторы труда вправе: беспрепятственно в любое время суток посещать для проведения инспекции любые организации; получать у работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимые документы, объяснения и другую информацию; предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также реализовывать другие права, предусмотренные главой 38 ТК РК. При осуществлении своей деятельности госинспекторы труда являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой. Они независимы от государственных органов, должностных лиц и обязаны подчиняться только закону.

Таким образом, прокуратура, государственная инспекция труда, судебные органы обладают значительным объемом полномочий для контроля над соблюдением трудового законодательства, условий колдоговоров, соглашений, в том числе по вопросам своевременной оплаты труда работников. В случае задержки зарплаты обращение в указанные органы является эффективным средством устранения правонарушений и восстановления нарушенных прав работников, а также наказания виновных руководителей.

Согласно Конституции РК каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Любой работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе обратиться в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.

В случае задержки зарплаты работник может в судебном порядке потребовать от работодателя ее выплаты, компенсации за задержку, а также возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты.

Поскольку далеко не каждый работник способен самостоятельно составить исковое заявление и грамотно обосновать в нем свои требования, при обращении в суд лучше воспользоваться квалифицированной юридической помощью, которую могут оказать юристы профсоюза.

Подводя итог, отметим, что любой бизнес сопряжен с определенными рисками. Если работодатель оказался в неблагоприятной экономической ситуации — это его головная боль. Экономический кризис не освобождает его от обязанности своевременно оплачивать труд работников.

И прежде чем принять решение о задержке зарплаты, работодатель должен взвесить все возможные последствия и учесть меру возможной ответственности за свои действия.

Стремление выиграть в краткосрочной перспективе за счет задержки зарплаты работникам впоследствии обойдется работодателю намного дороже, что может ухудшить и без того тяжелое финансово-экономическое положение предприятия или организации.

Талгат ЖАНДАРБЕК, государственный инспектор труда по г. Алматы

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4471122-za-narushenie-srokov-vydachi-zarplaty.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Как при увольнении потребовать зарплату, которую не выплатили до сих пор?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Право-online
Добавить комментарий