Как привлечь работодателя за ложную характеристику при увольнении?

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику по его запросу?

Как привлечь работодателя за ложную характеристику при увольнении?

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику по его запросу?

Василий Нечипоренко, ЮРИСТ&ЗАКОН

“Сколько юристов, столько и мнений” – воплощение на практике этой известной профессиональной поговорки часто наблюдается во время профессиональных юридических дискуссий. Форум ЛІГАБізнесІнформ – не исключение, ведь здесь можно узнать мнение опытных юристов по поводу какого-либо вопроса правового характера.

При этом нужно учитывать, что любой форум не всегда дает окончательный и/или правильный ответ на конкретный вопрос, даже если в дискуссии дали солидарный однозначный ответ наиболее авторитетные форумчане. К таким рекомендациям нужно относиться как к совету, а не как к руководству к действию.

В качестве примера уместно вспомнить об одной из недавних небольших тем на форуме, в которой был задан простой вопрос и на него был дан конкретный ответ, поддержанный в итоге всеми участниками обсуждения.

Тем не менее, этот ответ на практике может оказаться не столь однозначным, потому стоит уделить ему внимание в отдельном материале рубрики “Главное на форуме”. Вопрос о том, обязан ли работодатель по запросу работника дать ему характеристику.

Позиция, поддержанная участниками обсуждения: в трудовом законодательстве Украины отсутствуют нормы, обязывающие работодателя давать характеристику работнику по его просьбе/запросу.

В связи с этим, даже если работник обратится к работодателю в порядке, предусмотренном Законом “Об обращениях граждан”, письменный отказ в предоставлении такого документа не нарушит ни трудовых прав работника, ни его прав, предусмотренных указанным Законом.

Ведь действие этого Закона не распространяется на порядок рассмотрения заявлений и жалоб граждан, установленный трудовым законодательством.

Действительно, КЗоТ не содержит положений не только об обязанности работодателя давать характеристику работнику по его запросу, но и вовсе не упоминает такого документа. К тому же перечень основных трудовых прав работников, содержащийся в ст. 2 КЗоТ, не делает даже косвенного указания на такую возможность.

В то же время этот перечень прав не является закрытым и предусматривает, что работники могут иметь и другие права, предусмотренные законодательством.

Эта оговорка и способна пошатнуть уверенность мнения участников обсуждения о том, что решение о выдаче характеристики остается сугубо на усмотрении работодателя без каких-либо обязательств для него.

Речь идет об оговоренных в законодательстве случаях, когда характеристика работника играет одну из ключевых ролей в какой-либо правовой процедуре.

К примеру, Уголовно-исполнительный кодекс предусматривает возможность для осужденных к исправительным работам получить условно-досрочное освобождение от наказания или замену неотбытой части наказания штрафом.

Представление на применение такого поощрения должно отправляться в суд с учетом характеристики осужденного с места работы (ч. 3 ст. 46 Уголовно-исполнительного кодекса).

При этом, если работодатель откажется от выдачи характеристики, в таком случае может быть усмотрено ущемление прав работника, поскольку такой отказ может ограничить возможность реализации права на получение поощрения. В связи с этим он может вполне обоснованно обратиться, к примеру, в прокуратуру и тогда уже работодателю придется доказывать, что у него были веские причины для уклонения от подготовки характеристики.

Еще один пример можно привести из актуальной сегодня сферы учета и призыва военнообязанных.

Так, форма повестки для призывника, определенная Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную воинскую службу и принятие призывников на воинскую службу по контракту, содержит упоминание о характеристике с места работы или учебы.

Такой документ должен иметь при себе призывник при явке в военкомат по повестке: характеристика входит в перечень документов личного дела призывника. Очевидно, что в таком случае целесообразней выдать работнику такой документ, чем оправдываться перед военкоматом о том, что КЗоТ не предусматривает такой обязанности.

В законодательстве можно найти и другие упоминания о характеристиках с места работы.

Как видно, если в КЗоТ нет конкретного указания на право работника на истребование от работодателя характеристики, это еще не значит, что работодатель не должен готовить такой документ в любом случае.

Ведь даже если отнесение возможности получить характеристику с места работы к трудовым правам – спорный вопрос, то игнорирование просьб работника предоставить такой документ может иметь нежелательные последствия для работодателя. Поскольку обычно для такого запроса существует конкретный повод.

Соответственно, если безосновательно отказать работнику, то рано или поздно может возникнуть необходимость объяснить такой отказ. Особенно это касается тех случаев, когда характеристика входит в перечень документов, обязательных для совершения определенной процедуры согласно законодательству.

Источник: http://uz.ligazakon.ua/magazine_article/EA008394

Характеристика на работника в суд

Как привлечь работодателя за ложную характеристику при увольнении?

Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника.

Характеристика на работника в суд: понятие

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей.

Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

ПунктОписание
Шапка
  • дата, город и наименование организации;
  • название организации и реквизиты
Название документа
О ком пишется характеристика
  • личные данные сотрудника: Ф. И. О., дата рождения, должность
Подробная информация о сотруднике
  • образование;
  • стаж работы;
  • семейное положение и наличие детей;
  • данные о прохождении военной службы и т.п.
Описание деятельности
  • достижения по работе;
  • деловые и
  • личные качества
Возможные формулировки положительной характеристикиГражданское дело:
  • обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли;
  • есть высокий потенциал карьерного роста;
  • быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п.

Уголовное разбирательство:

  • эмоционально устойчивый и рассудительный;
  • дисциплинированный и вежливый;
  • работник требователен к себе;
  • честный и отзывчивый человек и т.п.
Куда направляется документНаименование судебной инстанции
ПодписиЗаверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу
ПечатьЕсли в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела.

О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п.

Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

Пример характеристики

Форма характеристики с места работы в суд не утверждена на законодательном уровне. Однако, она должна обязательно содержать реквизиты работодателя и достоверную информацию относительно самого работника. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к ответственности.

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-na-rabotnika-v-sud

Статья за клевету и оскорбление личности в 2019 году

Как привлечь работодателя за ложную характеристику при увольнении?

Обновлено 03.07.2019

2017-03-19T15:12:03+03:00

Эта формулировка включает в себя целый набор нематериальных благ, принадлежащих лицу.

Конституция РФ определяет данное понятие так:

  • Честь, представляющую совокупную оценку человеческих качеств со стороны общества.
  • Достоинство, характеризующееся совокупностью представлений гражданина о себе.
  • Репутация, являющаяся общественной оценкой достижений гражданина.

Честь и достоинство могут принадлежать только физическим лицам, поскольку речь идет об их соответствии принятым в обществе моральным ценностям. Деловая репутация характеризует не только граждан, но и юридического лица. Поэтому организации и компании вправе подавать заявление о клевете.

Если ваши соседи наговаривают на вас что вы нарушаете общественный порядок шумом в квартире, то уточните в какое время шум в квартире по закону не является нарушением.

Дополнительно рекомендуется изучить: когда составляется заявление о мошенничестве.

Статья за клевету и оскорбление личности — ст. 128.1 УК РФ. Она предусматривает несколько составов преступления.

  • Распространение заведомо ложной информации.
  • Клевета, распространяемая в СМИ, в ходе публичного выступления или в произведении, доступном зрителям или читателям.
  • Преступление, совершенное своим служебным положением.
  • Клевета, содержащая ложные сведения об опасной болезни или о якобы совершенном потерпевшим преступлении на сексуальной почве.
  • Распространение неправдивой информации о том, что жертва совершила тяжкое или особо тяжкое преступление.

Содержащаяся в УК РФ статья за клевету, предусматривает суровое наказание, вплоть до штрафа 5 млн рублей.

Уголовный закон предусматривает отдельную норму, устанавливающую наказание за клевету на отдельных должностных лиц (ст. 298.1 УК РФ). Речь идет о присяжных заседателях, судьях, прокурорах, следователях, дознавателях и приставах в связи с их профессиональной деятельностью, связанной с предварительным расследованием, рассмотрением дела и исполнением приговора, решения или другого акта.

Узнайте, какая предусмотрена статья за избиение человека?

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответственность, установленная за клевету в ГК, предусматривает возможность добиться возмещения всех полученных в результате распространения ложной информации убытков и морального вреда. Выплату последнего вправе требовать только физические лица.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если заявление о клевете будет удовлетворено судом, обидчик будет обязан опровергнуть распространенную ранее информацию.

В случаях, когда оспариваемые сведения размещались в СМИ, ответчик будет обязан разместить опровержение в том же издании.

Исковое заявление о клевете может включать требование о размещении ответа пострадавшего, если ложные сведения распространялись с помощью масс-медиа, а также об уничтожении носителей информации, содержащей клевету.

Полезно узнать, какой штраф за курение в подъезде может заплатить курильщик, а также какая ответственность наступает за распитие спиртных напитков в общественных местах?

Решение о том, куда писать заявление о клевете, зависит от целей потерпевшего. Если его устраивает опровержение ложной информации и возмещение полученных убытков наряду с моральным вредом, достаточно будет обратиться в суд.

В ситуациях, когда потерпевший желает привлечь обидчика к уголовной ответственности, потребуется направить заявление в полицию о клевете, образец которого можно найти ниже. Стражи порядка обязаны отреагировать на обращение.

Справедлив вопрос о том, можно ли подать в суд за клевету в суд, когда заявление о привлечении злоумышленника рассматривается полицией. Потерпевший имеет такое право, поскольку это 2 различные процедуры. В первом случае применяется уголовное наказание, а во втором происходит защита права на доброе имя.

Факт

Образец заявления о клевете

Факт

Образец искового заявления в суд о клевете

Существует несколько способов инициировать уголовное расследование.

  • Уже упомянутое обращение в полицию. Заявление о клевете подается по месту жительства. Оно должно содержать адресат, сведения о потерпевшем (имя, место проживания), фактические данные об обидчике и о его действиях, последствия клеветы для истца,а также требование возбудить дело.
  • Возможно подать заявление о клевете в прокуратуру, образец которого мало отличается от обращения в полицию. Другим будет лишь адресат.
  • Напрямую обратиться в мировой суд в порядке частного обвинения. Это потребует большей подготовки. Потребуется существенно доработать типовое заявление о клевете в суд. Образец необходимо дополнить данными о сторонах, а также предъявить доказательственную базу и квитанцию об уплате госпошлины.

Выбор способа во многом зависит от навыков потерпевшего. Инициируемая самостоятельно судебная процедура может потребовать помощи юриста.

Кстати, вам может пригодиться информация о том как составляется обращение в прокуратуру.

Существует 2 способа защитить свое доброе имя и добиться возмещения причиненного вреда.

  • Подача гражданского иска в рамках рассмотрения уголовного дела. Преимуществом такого способа является освобождение от уплаты госпошлины. Признание обидчика виновным автоматически влечет, как минимум, частичное удовлетворение гражданского иска.
  • Подать в суд за клевету можно и вне рамок уголовного дела. Предметом рассмотрения будут исключительно вопросы возмещения вреда и опровержения ложной информации об истце.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если потерпевший желает ограничиться рассмотрением гражданского дела, ему следует найти соответствующий образец заявления о клевете и заполнить его. Чтобы повысить вероятность удовлетворения иска, желательно привлечь опытного юриста.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В этой статье можно рассмотреть пример искового заявления в суд.

Эта информация будет полезной тем гражданам, которые поддерживают исковые требования или являются частными обвинителями. Согласно действующим правилам судопроизводства, участники процесса обязаны доказать состоятельность своих доводов. Перед тем как подать в суд за клевету, потребуется собрать внушительную доказательную базу. При ее недостаточности высок риск отказа.

Использование свидетельских показаний

Наиболее простым способом подтвердить факт клеветы служат показания свидетелей. Они помогают в случаях, когда преступление не сопровождалось широкой общественной оглаской.  В качестве таковых могут выступать любые лица, которым стала доступна эта ложная информация. К ним относятся:

  • коллеги;
  • знакомые;
  • соседи;
  • родственники;
  • любые другие лица, случайно получившие от злоумышленника ложные сведения.

Свидетели должны давать только правдивую информацию. Заведомо ложные показания могут стать основанием для их привлечения к ответственности.

Источник: https://bukvaprava.ru/2017/03/19/statya-za-klevetu-nakazanie-i-otvetstvennost-v-2017-godu-kak-podat-v-sud-za-klevetu/

Право-online
Добавить комментарий