Как составить претензию, если не заплатил работодатель?

Что делать, если уволили и не заплатили: советы юристов для ФЛП-сотрудников

Как составить претензию, если не заплатил работодатель?

На форуме регулярно появляются топики с негативными отзывами о компаниях. Чаще всего конфликт касается финансов — задерживают зарплату, а затем увольняют и вовсе забывают рассчитаться.

Мы спросили у юристов, как лучше решать финансовые споры специалистам, которые сотрудничают с компаниями как ФЛП. А также узнали, на что обязательно стоит обратить внимание при подписании договора (вы же его читаете, верно?).

Начните с переписки и сбора доказательств

Специалистам необходимо понимать, что отношения с компанией регулируются не трудовым законодательством, а нормами хозяйственного права. И действовать необходимо именно как предприниматель.

Юристы советуют пошагово подходить к решению конфликта. Начать лучше с малого — направить письмо в компанию с предложением обсудить задолженность. Если компания не реагирует на запросы, тогда стоит переходить к правовым механизмам — например, к претензии.

Оксана Кочкодан, партнер Axon Partners

Претензия — это документ, в котором ФЛП как исполнитель по договору пишет компании что-то вроде «верните деньги, я же все хорошо сделал, а не то пойду в суд и докажу».

Для лучшего эффекта в претензии можно также посчитать пеню (если есть в договоре) и три процента годовых и инфляционные за невыполнение денежного обязательства (всегда есть, даже без пени).

Понимание того, что ФЛП умеет считать пеню, может вдохновить недобросовестную компанию на прекрасные поступки.

Претензия пригодится и в случае, если дело дойдет до суда.

Юлия Блешмудт, юрист Integrites

В претензии специалисту необходимо изложить свои требования и их аргументацию (пункты договора, нормы законодательства, подтверждающие документы).

Даже если претензия останется без ответа, предварительная подача претензии демонстрирует последовательность действий стороны истца в судебном споре.

Параллельно с отправкой писем и претензий специалисту лучше начать собирать фактические доказательства оказания услуг и наличия финансовой задолженности.

Павел Батищев, управляющий партнер AURUM

Акты оказанных услуг — это наиболее действенное доказательство того, что услуги оказаны, приняты и должны быть оплачены. Именно акт является тем документом, который в первую очередь попросит практически любой представитель отечественной фемиды.

Если акта нет, нужно собрать доказательства, подтверждающие факт оказания услуг: переписка по проекту, доказательства того, что работы переданы (эл. письма, GitHub и т. п.), отзывы работодателя по предоставленным работам. Иногда работники имеют на руках данные системы тайм-трекинга, электронные письма работодателя, подтверждающие приемку услуг.

В целом речь идет о любых данных и доказательствах, которые в совокупности смогут подтвердить, что услуги по договору действительно оказывались.

Но не стоит начинать битву, если не уверены в своей правоте.

Не спешите в суд

Компания легко может расторгнуть договор с предпринимателем. Поэтому специалисту лучше обезопасить себя и в рабочем процессе не пренебрегать внесением правок в договор, уточнениями ТЗ, сохранением переписки. Это и есть гарантии вашей работы.

Оксана Кочкодан, партнер Axon Partners

Быть внимательным к ТЗ. Это главный документ, в котором фиксируются требования. При этом важно не только четко согласовать, что нужно сделать и какой функционал будет у результата, но и фиксировать промежуточные результаты и переписываться по поводу их качества.

Нужны хоть какие-то доказательства, что ФЛП со своей стороны все сделал правильно, а компания согласилась, что таки да. С некоторыми трудностями, но электронную переписку потом можно будет использовать как доказательство или способ повлиять на недобросовестного заказчика.

По возможности старайтесь больше внимания уделить договору, который подписываете.

Василий Юрманович, старший юрист Integrites

В договоре на предоставление услуг между компанией и специалистом как ФЛП важно предусмотреть следующее:

  • в случае не подписания Акта приема-передачи оказанных услуг Заказчиком в установленный срок или при отсутствии обоснованных замечаний относительно качества предоставленных услуг, Акт считается подписанным и принятым Заказчиком;
  • чётко указаны объем и сроки предоставляемых услуг;
  • Заказчик оплачивает гарантированный минимум за предоставленные услуги;
  • порядок предоставления претензий к качеству и объему предоставляемых услуг;
  • штрафные санкции относительно неисполнения финансовых обязательств Заказчиком в сроки;
  • средства коммуникации между сторонами (электронная почта, обмен электронными сообщениями между сторонами может быть доказательной базой в суде).

Оксанa Кочкодан, партнер Axon Partners

Кроме очевидных вещей, вроде скоупа работ, сроков (если не по аджайлу) и вознаграждения, лучше требовать прописать, например:

  • обязанность компании предоставлять все необходимые материалы для работы — чтобы любую просрочку со стороны ФЛП из-за отсутствия материалов не считали нарушением договора со стороны ФЛП;
  • переход прав интеллектуальной собственности не с момента создания объектов, а с момента оплаты работы — чтобы не было задержек по оплате;
  • возможность расторгнуть договор досрочно по инициативе ФЛП, с предупреждением компании за некоторое время — чтобы ФЛП не был обязан работать, пока не закончит проект;
  • перечень конфиденциальной информации — таким образом, чтобы публикация о задержке оплаты не была нарушением;
  • почты, через которые можно переписываться, и такие письма будут считаться официальными — чтобы можно было потом ссылаться на них как доказательства.

Обращаться в суд юристы советуют только при 100% уверенности в своей правоте, а также наличии полного комплекта доказательств.

Риски ФЛП-сотрудника при сотрудничестве с компанией

На специалистов, которые сотрудничают с компаниями как ФЛП, не распространяются нормы трудового законодательства. И это главный и основной риск.

Павел Батищев, управляющий партнер AURUM

Зачастую проблемы и риски кроются в том, что большинство договоров, по которым работают украинские специалисты, являются рамочными соглашениями, то есть не содержат конкретного перечня услуг, сроков их оказания, стоимости/почасовых ставок. Поэтому в случае спора сложно доказать, что услуги фактически оказаны, приняты и подлежат оплате.

Более того, трудовое законодательство Украины предоставляет работнику набор определенных гарантий, таких как право на отпуск, оплачиваемые больничные, запрет увольнения, ограничение имущественной ответственности работника и т. д. На сотрудников, оформленных как ФЛП, эти гарантии не распространяются.

В случае конфликта ФЛП-сотруднику будет очень сложно собрать доказательства своей правоты, так как вся информация (включая даже отчеты и акты по ФЛП) зачастую хранится именно у компаний.

Испытательный срок без договора

Иногда компании берут сотрудников на испытательный срок без какого-либо оформления и подписания договора. А после окончания оговоренного срока прощаются со специалистом, не выплатив ему обещанного вознаграждения.

В этом случае юристы как раз советуют не бояться судебных тяжб.

И напоследок

Внимательно читайте все, что подписываете, не бойтесь отстаивать свои права и не забудьте рассказать о недобросовестном заказчике на DOU.

Инструкция и советы, если вам не выплатили зарплату в Польше

Как составить претензию, если не заплатил работодатель?

Вам не выплатили зарплату в Польше? Что делать, если польский работодатель не платит зарплату?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подать жалобу на польского работодателя, который не платит вам зарплату или же платит ниже минимальной;
  • какой ответ вы можете получить;
  • почему сразу надо обращаться в суд, если вы подписывали umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше.

Статья основана на личном опыте одного нашего сотрудника до того, как он пришёл в WORKSOL, столкнулся с польским работодателем, который не выплатил зарплату в срок и не в полной мере. Мы возьмём его ситуацию.

Не будем называть имён и название фирмы афериста. Так как в договоре было прописано, что за любое очернение компании афериста следует штраф 30 тысяч злотых. Человек даже не может открыто выразить свое мнение.

Вот такие вот трудовые договора создают сегодня.

Человек подписал umowę o dzieło. Сделал всё как положено. Получил подтверждение от компании, что всё правильно и, что вскоре будет выслана оплата. Как вы уже поняли, оплата не пришла.

Вам не выплатили зарплату в Польше? Инструкция по составлению жалобы

1. Самое первое, что нужно сделать, когда вам не выплатили зарплату в Польше — это проверить, зарегистрирована ли фирма. Проверить наличие фирмы в регистре можно на сайте KRS-pobierz или на других сайтах.

Проверка нужна для того, чтобы сэкономить время, на случай если это были истинные аферисты, которые вписали выдуманное название фирмы. Проверяйте по названию фирмы (название фирмы должно быть прописано у вас в трудовом договоре), номеру KRS, REGON.

Если вы уверены, что нигде нет информации, то лучше всего сразу обратиться в полицию.

2. Если фирма действительно существует, то вписывайте в поисковике Inspekcja Pracy и название вашего города по польски.

На их сайте есть вкладка e-skarga (электронная жалоба).

Нажимаем на e-skarga. И переходим к анкете.

3.  Заполнение анкеты. Вписываем электронную почту, ФИО, место проживание, и снова электронную почту.

4.  Далее описываем свою жалобу. Рассказываем всё в подробностях.

5.  Присылаем также фотографии (лучше сканы) всех страниц трудового договора, документа подтверждающий личность и других документов, которые вы посчитаете нужным добавить. Желательно ещё присылать фотографии переписки между вами и фирмой.

6.  Дальше описываем данные работодателя афериста.

7.  Ставим галочку на согласие политики личных данных. Высылаем и ждём ответ.

Через пару дней вам может написать работодатель с большими извинениями и обещаниями, что на этой недели вышлет вам зарплату.

В случае, который мы рассматриваем так и случилось. Работодатель взял почту своего сотрудника и лично написал, что стоит ожидать зарплату в ближайшие 5 рабочих дней. Но зарплата так и не пришла.

Через 2 недели человеку пришло письмо от Inspekcji pracy

В нём было написано, что в ситуации с umową o dzieło нужно идти сразу в суд, так как umowa o dzieło не рассматривается инспекторами. Также перед походом в суд, можно выслать работодателю письмо с формальной угрозой. Что если он не выплатит зарплату, то вы вышлите свою жалобу в суд.

Наш человек в этой ситуации опустил ситуацию. Ибо речь шла о 200 злотых. Человек посчитал, что эти деньги не стоили всех тех судебных разбирательств. Тем более большинство работодателей создают трудовые договора с юристами, чтобы лишний раз не напортачить.

Если вы подписали umowę zlecenia и umowę o pracę, то инспектор проверяет фирму и выносит свой вердикт. Тогда вам обязательно выплатят зарплату.

Если вам не выплатили зарплату в Польше, помните:

  • Что можно быстро и легко выслать жалобу на работодателя, который не выплатил вам зарплату в Польше.
  • Если вам действительно не выплатили зарплату в Польше, инспектор ответит на вашу жалобу, подтверждая или не подтверждая вашу правоту.
  • Если подписываете umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше, вы можете сразу высылать жалобу в суд.

Боритесь за свои права в Польше, если это стоит того.

От себя ещё хотим добавить, что большинство наших вакансий уже проверены годами. Со всеми нашими работодателями имеем тёплые отношение и никто даже не посмеет вас как-либо обмануть. В любом случае вы можете с нами связаться. Будьте уверены, мы будем требовать для вас справедливости.

Если вы ещё ищете работу, то предлагаем вам обратить внимание на наши бесплатные вакансии на работу в Польше.

Также читайте другую полезную информацию.

Хочешь найти подходящую работу в Польше под свою квалификацию? Не работай как разнорабочий. Советуем вам заполнить данную анкету. Как только у нас появиться вакансия подходящая вашим требованием и квалификациям, сразу с вами свяжемся.

Кликни, чтобы открыть анкету.

Новые вакансии предоставляем в первую очередь людям, которые заполнят данную анкету.

Источник: https://worksol.com.ua/ru/ynstruktsyia-y-sovety-v-sluchae-esly-vam-ne-vyplatyly-zarplatu-v-polshe/

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Как составить претензию, если не заплатил работодатель?

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Претензия о невыплате заработной платы. Образец заполнения и бланк 2020 года

Как составить претензию, если не заплатил работодатель?
Претензия о невыплате заработной платы – это способ реагирования работника на нарушение работодателем одного из основных условий трудового договора – оплаты труда.

Файлы в .DOC:Бланк претензии о невыплате заработной платыОбразец претензии о невыплате заработной платы

В этом смысле следует отличать невыплату заработной платы от оплаты услуг при заключении, например, договора подряда, хотя и в одном и в другом случае происходит именно оплата труда. Водоразделом здесь является вид договора. То есть претензия о невыплате заработной платы может иметь место только при наличии трудового договора между работодателем и работником.

Право на написание претензии

Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях.

Подавать претензию можно как индивидуально, так и коллективно, в случае, если заработная плата не начисляется многим работникам.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Право на претензию обусловлено требованиями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать труд работника дважды в месяц. Задолженность длительностью более 15 дней дает работнику право:

  • предъявить требования по ее погашению:
  • приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты с условием извещения об этом работодателя;
  • взыскать с работодателя проценты за задержку;
  • требовать привлечения работодателя к уголовной или административной ответственности.

Другие способы действий

Досудебный порядок урегулирования спора, то есть обращение с претензией либо обращение в комиссию по трудовым спорам, не носит обязательного характера. Это значит, что работник может выбрать любую из следующих мер:

  • обращение с претензией;
  • обращение в КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • обращение в прокуратуру;
  • обращение сразу к мировому судье.

Обращение в прокуратуру может быть оправдано, если одновременно с жалобой на невыплату заработной платы будут предъявлены и требования о привлечении руководителя предприятия (организации) к уголовной или административной ответственности.

Если это не входит в намерения работника, то обращение в прокуратуру будет потерей времени, поскольку прокуратура может внести представление работодателю об устранении нарушений, но обязать его выплатить зарплату не может.

Функциями, схожими с функциями прокуратуры, обладает трудовая инспекция. Она может внести представление об устранении нарушений законодательства, направить материалы в органы, правомочные возбуждать административные и уголовные дела, но обязать работодателя выплатить заработную плату она не может.

Обращение в КТС возможно, если эта инстанция вообще существует на предприятии работодателя. Опять-таки, решение КТС не сможет обязать работодателя выполнить его договорные обязательства.

Суд является единственной инстанцией, чьи решения обязательны для исполнения. Более того, исполнение решений судов обеспечивается силами судебных приставов, в чьих руках сконцентрированы функции принуждения к исполнению.

Существует расхожее мнение, что обращение в суд невозможно без предварительной претензии или обращения в КТС. Это в корне неверно.

Так, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, работник сам выбирает, куда ему обратиться за защитой своих прав. Существование мнения об обязательности досудебной претензии объясняется позицией некоторых юристов и адвокатов, к которым граждане обращаются за консультацией.

В процессе консультации юрист предлагает работнику составить для него претензию и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию с условием, что если это ничего не даст, будет написано исковое заявление в суд. Этот способ действий обусловлен лишь желанием юриста получить учетверенный гонорар.

Полный пакет, состоящий из претензии, жалобы и искового заявления, который предлагают юридические консультации, будет стоить порядка 15 000 рублей. Для сравнения стоимость составления только искового заявления составит 1000-1500 рублей (без участия адвоката в процессе). Разница существенная.

Если подвести итог всему вышеизложенному, то можно сказать, что наиболее действенным способом решения трудовых споров является обращение в судебные органы. Однако если задержка по зарплате не является длительной, работник уверен в добросовестности своего работодателя и не хочет в связи с этим обращаться в суд, то можно написать и претензию.

Сомнения в эффективности претензии вызваны тем, что работодатель всегда прекрасно знает о факте задержке заработной платы и вряд ли претензия заставит его немедленно погасить долг перед работником. Дело в том, что претензия никого ни к чему не обязывает. Можно сказать, что претензия:

  • это способ уведомить работодателя о своем недовольстве;
  • это способ предупредить работодателя о намерении обратиться в суд, если спор не будет решен в досудебном порядке.

Составление претензии

Написание претензии – несложная процедура, поэтому лучше составить ее самостоятельно. Разумеется, можно обратиться к юристу, который составит ее в виде документа со ссылками на законодательные акты. Но дело в том, что для претензии все это совершенно не нужно.

Претензия – предельно простой документ, чья форма и содержание не регламентированы. Пишется она, как обычное заявление или жалоба и не нуждается в ссылках на статьи закона.

Объясним, почему мы так часто упоминаем о затратности обращения к адвокату. Мы понимаем, что невыплата заработной платы – это финансовые трудности для работника, при которых заплатить одну-две тысячи рублей за претензию – недопустимая трата денег, которых и так нет.

Естественно, адвокат подскажет вам, что претензия бесспорная, что иск бесспорный, и все судебные расходы (вкупе с моральным ущербом) можно будет взыскать с работодателя. Это верно, но дело в том, что возвращать эти деньги работодатель будет долго, а вот отдать их адвокату вам придется сразу и полностью.

Поэтому советуем писать претензию самостоятельно, она будет иметь ту же силу, что и написанная юристом. Кроме того, можно бесплатно скачать бланк претензии на нашем сайте и просто вписать в него ваши индивидуальные обстоятельства.

Чуть ниже мы остановимся на вопросах составления искового заявления.

претензии

Как было уже сказано, претензия – это эквивалент обычной жалобы и включает в себя те же элементы, а именно:

  1. строку «кому», то есть наименование работодателя (название предприятия и ФИО его руководителя);
  2. строку «от кого», то есть ФИО, должность и место жительства работника;
  3. название документа, то есть само слово «Претензия», которое вписывается сразу после строк «кому» и «от кого»;
  4. описательную часть, идущую после наименования документа. В описательную часть включаются сведения о трудовом договоре, о факте задержки заработной платы за определенный период и о сумме задолженности;
  5. резолютивную часть, которая начинается со слов «на основании изложенного требую». В резолютивную часть входят именно требования о выплате задолженности с указанием ее суммы;
  6. дату составления претензии и подпись работника.

Как видим, ничего сложного в составлении претензии нет.

Вручение претензии и ожидание результатов

Лучше всего вручить претензию лично. Для этого не обязательно идти к директору. Это можно сделать в канцелярии предприятия (у делопроизводителя), в приемной, в бухгалтерии, в отделе кадров и т.д. Главное, чтобы претензию не просто приняли, но и расписались в ее получении.

В идеале, получив претензию, руководитель должен распорядиться о выплате заработной платы, однако реалии таковы, что подобное происходит крайне редко.

Если поступление претензии совпадет с появлением зарплатных денег на счету предприятия, то оплата поступит. Если же на счету денег не будет, то работник либо получит ответ работодателя о том, что существуют временные финансовые трудности и зарплата будет выплачена при первой возможности, либо не получит ответа вообще.

Волноваться из-за отсутствия ответа не нужно. Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности.

И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения.

Тем не менее, копию претензии можно приложить к исковому заявлению как свидетельство того, что вы пытались урегулировать спор мирным путем.

Исковое заявление

Более подробное освещение вопросов, связанных с исковыми заявлениями по трудовым спорам вы найдете на нашем сайте. Здесь же кратко скажем, что самостоятельное написание искового заявления также под силу каждому, тем более что на сайте можно скачать типовой образец искового заявления и составить по его подобию собственное.

Отметим, что задолженности по заработной плате относятся к бесспорной категории исков, то есть не нуждающихся в длительном и сложном рассмотрении. Это значит, что представлять свои интересы в суде вы вполне можете самостоятельно.

Составление искового заявления о взыскании заработной платы и участие в судебных заседаниях адвоката обойдется истцу примерно в 30 000 рублей.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Право-online
Добавить комментарий