Как трудоустроиться при наличии опыта, но без образования по выбранной должности?

Как выпускнику ВУЗа найти хорошую вакансию без опыта работы?

Как трудоустроиться при наличии опыта, но без образования по выбранной должности?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Как быстро пролетели студенческие годы, долгожданный диплом получен, родители вздохнули с облегчением: «теперь-то ребенок станет на ноги и сможет сам себя обеспечить». И вот вы, специалист какой-нибудь популярной специальности (менеджер, юрист или экономист), а на работу вас не спешат принимать с распростертыми объятьями.

В чем же дело? А дело в том, что к книжным знаниям, если они, конечно, были получены усердно и своим трудом, нужно еще много опыта, которого в большинстве своем у вчерашних студентов за плечами нет.

Куда же идти новеньким специалистам, чтобы набраться такого нужного опыта, если желание работать есть, а умения работать пока не накопилось?

Все мы, будучи студентами, имели активную жизненную позицию, стремились поскорее окончить ВУЗ и начать свой путь крутого специалиста. Таких амбициозных было примерно половину, а вторая делилась на тех, кто точно знал, куда его пристроят родители после окончания учебы и тех, кто вообще не понимал, куда они пришли и зачем.

Но речь сейчас не о них, ведь им-то по специальности точно вряд ли работать. А вот нашей золотой середины, тех кто все-таки хотел учиться и стать профессионалом своей сферы, хватало.

Но каким же оказалось разочарование, когда на выходе ты понимаешь: за эти 5 лет, ты, по сути, не получил практических знаний для того, чтобы начать полноценную работу, а мир книжной теории очень далек от реальной профессиональной деятельности.

Большой плюс получили те, кто в студенческие годы уже пробовал работать.

Кто-то, пользуясь периодом практики, пытался закрепиться на предложенном месте и даже уходил на заочную форму обучения, чтобы учиться в реальных условиях и получать такой необходимый опыт.

Кто-то устраивался на летнюю подработку, и постепенно повышал свой уровень знаний в своей профессии. А кто-то еще в студенческие годы открывал для себя другие специальности, и кардинально менял тем самым сферу своей будущей профессии.

Главное, что отличает таких студентов – то, что они не ждали получения диплома, который как в сказке должен был открыть ворота в перспективную обеспеченную жизнь. Они начинали сами нарабатывать свой опыт, который и стал в дальнейшем отличным бонусом, при устройстве на работу с требованием «диплома и опыта от 1 года»

Поэтому, если вы все еще студент, знайте:

  • наличие диплома не всегда гарантирует наличие в будущем работы по специальности;
  • как правило, без опыта работы в 75% случаев откажут даже специалисту с красным дипломом, если он впервые ищет работу по специальности;
  • не стройте пустых надежд, а пытайтесь наработать тот самый важный опыт, который так важен для работодателей;
  • при первом трудоустройстве старайтесь устроиться в крупные компании: у них, как правило, больше персонала, а значит более узкие обязанности у каждого сотрудника.

На что рассчитывать с дипломом, но без опыта?

Итак, вы окончили ВУЗ и у вас имеется неплохой багаж знаний по изученной специальности. Первое, чем нужно заняться – составить амбициозное резюме. В нем нужно рассказать о ваших достижениях (если они, конечно, были).

Это может быть участие в конференциях, занятые призовые места за научные работы, участие в проектах и другое.

Еще расскажите в резюме и о своих положительных качествах, которые пригодятся в работе (активность, способность к обучению, стрессоустойчивость, направленность на результат, умение работать в команде, умение достигать поставленных целей, доброжелательность и ответственность).

Затем это резюме нужно отправить как минимум в 10 компаний, которые готовы рассматривать в качестве кандидата новичка после ВУЗа. Конечно, можно пробовать рассылать резюме и в компании, которые ищут готовых специалистов, но, как правило, вакансия будет отдана человеку с опытом, особенно трудоустройство предполагает конкурс.

Дальше будет собеседование. Если оно будет пройдено успешно, и вы пройдете, к примеру, сразу на 2 вакансии, тогда можно уже выбирать.

При этом молодым специалистам стоит понимать:

  • надеяться сразу на хорошую должность с высокой оплатой без личных связей или нужного опыта не стоит;
  • если есть перспектива роста на выбранном месте работы, можно некоторое время для наработки опыта поработать на менее оплачиваемой работе. Зато потом можно будет блеснуть наработанными знаниями;
  • слишком частая смена мест работы говорит о будущем сотруднике не с лучшей стороны, это может стать отталкивающим фактором при устройстве на новую должность;
  • если речь об узкой специализации (врачи, юристы), тогда начинать работу нужно только в сфере вашей специальности, иначе опыта не получить никогда.

Вывод всего один: сразу стоит приготовиться, что первые полгода, а то и год, придется поработать на не очень хорошо оплачиваемой работе. Но это станет тем самым трамплином для дальнейшего развития как специалиста в своем деле.

Вакансии, для тех, у кого нет времени ждать опыта, а деньги нужны уже сейчас

Конечно, окончив ВУЗ мы все хотим работать непременно по специальности, не зря же мы протирали штаны целых 5 лет в стенах любимого университета или института.

Но, примерно у половины выпускников нет возможности нарабатывать опыт, получая минимальную зарплату (у кого-то уже есть дети, кому-то неоткуда ждать помощи – причины у всех свои) и им приходится искать работу, на которую возьмут без опыта и требований к знаниям.

Не секрет, что государство обязывает предприятия открывать вакансии для молодых специалистов и самостоятельно растить квалифицированные кадры.

Некоторые компании сами в этом заинтересованы и объявляют конкурсы для молодых специалистов, участвуя в ярмарке вакансий при ВУЗах и давая объявления на крупных порталах о работе с пометкой: «рассмотрим кандидата без опыта работы», «наличие опыта необязательно» или «для прошедших конкурс обучение по программе компании».

Таким образом, попытаться устроиться на работу по специальности, не имея никакого опыта, все-таки можно. Но это более сложный путь, и, как уже было сказано, хуже оплачиваемый.

Но есть и другой вариант (особенно если изученная специализация не вдохновляет на будущие свершения): всегда можно подыскать себе место в сфере, где опыт приветствуется, но не является обязательным. Примерно 20% вакансий на популярных сайтах по поиску работы доступны соискателям без опыта работы. Это значит, что у вас всегда есть шанс устроиться на работу, хоть и без опыта.

Давайте рассмотрим самые популярные вакансии среди новичков:

  1. Официант. Пожалуй, эта вакансия первая, куда молодые люди идут, чтобы начать зарабатывать. Там не только не нужно иметь особого опыта, а еще и рассматриваются работники лет с 17. Работодатель выдвигает не так уж много требований: вежливость, стрессоустойчивость, аккуратность и чистоплотность. Немаловажным является умение обращаться с деньгами и наличие хорошей памяти, так как официанту сразу нужно обслуживать как минимум 2-3 столика, а в крупном заведении и до 10. График обычно составляется понедельный или, к примеру, 2/2, 3/3. На этой работе придется хорошо побегать, мило улыбаться и не перепутать заказ. А за хорошее обслуживание есть вероятность получить приятный бонус — чаевые, которые в хороших ресторанах могут составлять 10-20% от заказа.

    Средняя зарплата таких работников, не считая чаевых – около 30-40 тысяч рублей в месяц, если речь о крупных городах и до 20, если это работа в регионе. Но как показывает практика, добросовестные обходительные официанты на чаевых могут получить примерно 80-120% своего основного заработка.

    А еще тут еще перспектива карьерного роста до бармена, помощника управляющего, или даже самого управляющего.

  2. Продавец-консультант. Эта вакансия тоже доступна без опыта, и чаще всего будущих сотрудников берут на бесплатную стажировку, где и выявляют их способность к предложенной работе. Зарплата таких сотрудников начинается от 30 тысяч рублей и зависит от магазина и его оборота. К примеру, летом в 2019 году на работу Москве в крупную торговую сеть бытовой техники можно было устроиться продавцом с окладом от 70 тысяч рублей плюс процент от продаж и выполнения плана. В этой сфере потребуются умения продавать, убеждать, быть настойчивым, но не навязчивым. Также сотрудник должен уметь говорить грамотно и по делу, а значить обладать хорошей памятью и знать правила продаж. Такая профессия подойдет коммуникабельным и активным людям, умеющим работать на результат. Расти тоже есть куда: всегда можно стать старшим продавцом, заместителем управляющего, управляющим, региональным менеджером.
  3. Торговый представитель или менеджер по продажам. Их зарплата – примерно, как у продавцов-консультантов. Они могут зарабатывать от 30-40 тысяч рублей и выше, в зависимости от объемов продаж и скорости привлечения новых партнеров. Их задача: постоянно консультировать имеющихся клиентов, собирать заказ на поставку продукции, рассказывать о новинках и стараться их продать, предлагать свои услуги новым клиентам и тем самым расширять клиентскую базу своего предприятия. К умению говорить еще нужно добавить выносливые ноги, так как в день нужно обойти не менее 10 точек, или умение водить автомобиль, если точки находятся удаленно друг от друга.

    Добившись определенного развития своего направления, можно всегда претендовать на старшего куратора по работе с представителями (он же супервайзер), а это уже работа с бумагами – для чего тоже понадобится наработать опыт.

  4. Сотрудник call-центра. На эту должность можно найти множество вакансий, в одной только Москве примерно 400 предложений для желающих поработать оператором. Как правило, для трудоустройства на узкоспециализированные вакансии (представитель банка, оператора сети) придется пройти обязательную стажировку и обучение по основным продуктам предприятия, а вот для call -центров по продажам товаров через интернет дают скрипты (сценарий общения с предложениями и работа с возражениями), где сотрудники могут как предлагать определенный товар, так и оформлять уже запланированный заказ. Работа таких операторов оплачивается по принципу ставка плюс процент, где процент гораздо больше основной ставки. Это должно стимулировать работника сделать как можно больше продаж. Средняя же зарплата выходит в размере 30-50 тысяч рублей. И здесь есть свои перспективы роста: наставник (руководит 2-3 новичками), руководитель отдела (в подчинении 20-30 человек) и выше.
  5. Сетевые продажи и страхование. Эти 2 вакансии совмещены, потому что основной целью сотрудников этой сферы является продажа предложенных продуктов компании. Причем совершенно неважно, что это: косметика, химия, бытовые приборы и даже страховые полисы. Важно, что новый сотрудник должен самостоятельно придумать, как же ему занять свою нишу в этом деле, начиная привлекать знакомых и оттачивать на них свои первые навыки по продажам.

    Зарплата в этом деле зависит только от стараний и умений новоявленного консультанта. Кто-то в первые месяцы перебивается заработком в 3-5 тысяч рублей, кто-то чудным образом увеличивает свои продажи в первый месяц до 15-20 тысяч.

    Особо грамотные и шустрые предприимчивые люди плавно становятся за каких-то полгода старшими консультантами и директорами. Их заработок от сетевых продаж составляет уже от 100 тысяч рублей в месяц, но этого удастся добиться лишь привлечением все новых и новых продавцов, которые будут наращивать объемы продаж уже для своего старшего лидера.

И это далеко не весь список вакансий, а только те, которые способны приносить в перспективе более-менее достойный доход.

Куда еще можно пойти на работу без опыта и знаний

Ну и теперь небольшая подборка вакансий для тех, кто хочет не просто трудиться не по специальности и без опыта, но и не планирует особо углубляться в новую специальность (то есть важен лишь заработок – здесь и сейчас). Таким людям можно посоветовать несколько вакансий:

  1. Кондуктор. Главные навыки, что требуются этим сотрудникам – считать деньги, внимательно следить за новыми пассажирами и уметь «пробивать» себе место в узких проходах.
  2. Сторож. Таком работнику достаточно следить за сохранностью автомобилей, охраняемых помещений или какого-то другого имущества. Зарплата обычно небольшая – 10-20 тысяч рублей, но для некоторых это тоже доход (как правило, сторожами работают пенсионеры).
  3. Грузчик. Грузчиков требуется много и везде. Магазины, склады, предприятия – все они требуют сильную рабочую силу, способную разгружать товары. Зарплата чаще всего в виде только ставки, без премий и надбавок, составляет около 20 тысяч рублей.
  4. Курьер. Работа курьера – занятие для активных и здоровых. Чаще всего вы сами сможете выбирать, что и в каких количествах доставлять, и сами будете планировать свой будущий доход. Зарплата может доходить и до 30-40 тысяч рублей в месяц (но побегать за нее придется много).
  5. Сборщик мебели. Нужна физическая сила, а значит, это вакансия больше подойдет мужчинам. Учат таких специалистов сразу на месте, главное – чтобы умели держать в руках шуруповерт (если что, и этому могут научить). Собирать мебель несложно, тем более что есть старший наставник, который обучит особенностям ремесла. Часто такие новички постепенно становятся профессиональными мебельщиками, набираясь опыта и знаний.

Как видим, вариантов много, главное, было бы желание трудиться на благо себе, своей семье и обществу. И даже отсутствие опыта не преграда для получения хоть и небольшого, но стабильного дохода.

А если человек уверенно идет к поставленной цели, получая образование и продолжая развиваться в выбранной сфере, то он обязательно достигнет достойных высот и будет вознагражден за свои старания.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kuda-pojti-rabotat-cheloveku-bez-opyta

Как устроиться на работу без опыта работы: Виды специальностей

Как трудоустроиться при наличии опыта, но без образования по выбранной должности?

Чтобы занять хорошую должность, нужен опыт. Но как поступить в том случае, если его нет? Как выйти из этого замкнутого круга? Каждая компания старается сформировать штат только из опытных сотрудников, поэтому порой невозможно трудоустроиться даже с высшим образованием. Как устроиться на работу без опыта работы попробуем разобраться в этой статье.

Как найти работу, не имея опыта?

Как правило, требования, которые предъявляет работодатели к кандидатам – это примерные ориентиры. Но некоторые пункты, такие как знания иностранного языка или наличие автомобиля, действительно требуют строгого соответствия. Работодатели обычно составляют список требований для того, чтобы перестраховаться.

Если вы ищите, куда устроиться на работу без опыта, не стоит бояться крупных компаний. Если вы легко обучаемы и уверены в своих силах, отсутствие опыта не помешает успешно пройти собеседование и занять хорошую вакансию. Более подробно о том, как найти работу в кризис 2020, читайте на нашем сайте.

Составляем резюме

Перед тем как устроиться по специальности без опыта работы, следует составить резюме.

После того как работодатель получит всю необходимую информацию, ему будет намного проще определиться с тем, стоит ли брать кандидата на определенную вакансию.

Резюме можно разослать по электронной почте одновременно в несколько компаний. В дополнение напишите несколько слов о том, почему вы хотите устроиться именно на эту должность.

Студенты, которые недавно закончили учебу, часто интересуются, можно ли устроиться на работу без опыта. В резюме этот пункт не стоит обходить стороной. Наверняка в своем учебном заведении вы проходили практику на каком-то предприятии.

Желательно взять оттуда характеристику, чтобы приложить ее к своему резюме. Некоторые студенты подрабатывают во время учебы официантами или промоутерами. Этот опыт также укажите в резюме.

Для работодателя он станет свидетельством того, что вы приучены к трудовой дисциплине и умеете общаться с клиентами.

Не стоит доверять кадровым агентствам

Человек, который не знает, куда можно устроиться без опыта работы, обычно в первую очередь обращается за помощью в кадровые агентства.

Здесь ему предлагают разнообразные вакансии, но, к сожалению, ничего хорошего он не находит. Это пустая трата времени и денег.

Безусловно, в кадровых агентствах иногда встречаются и хорошие вакансии, но обычно они достаются родственникам или друзьям их сотрудников.

Поэтому, если вы ищите, на какую работу устроиться без опыта, делайте это в интернете, по объявлениям в газете или на биржах труда. С работодателями следует общаться напрямую. В этом деле не нужны никакие посредники.

Где взять опыт?

Чтобы получить опыт, можно устроиться на низкооплачиваемую должность. Благодаря этому вы получите запись в своей трудовой книжке.

Не нужно беспокоиться о том, что у вас будет слишком много записей, свидетельствующих о смене профессий. Для человека, который только начинает свою карьеру это вполне естественно.

Молодые люди пытаются найти свою дорогу в жизни, поэтому часто меняют приоритеты. Работодатели не уделяют этому особого внимания.

Если вы интересуетесь, кем можно устроиться без опыта, можно выбрать одну из этих вакансий:

Официант

Это самая распространенная должность, на которую можно устроиться, не имея никакого опыта. Но такая профессия требует большой физической выносливости. Вам придется проводить на ногах по 8–10 часов в день. Работая официантом, вы сможете приобрести следующие полезные качества:

  • Ловкость;
  • Устойчивость к стрессам;
  • Коммуникабельность;
  • Умение общаться с клиентами.

Продавец консультант

Для молодых людей, которые ищут, где устроиться на работу без опыта, прекрасно подойдет должность продавца в салоне сантехники или модном бутике. В таких сотрудниках также нуждаются салоны мобильной связи и книжные магазины.

Курьер

Такие работники востребованы в самых разных сферах. Они занимаются развозом документов, доставкой покупок из интернет-магазинов, а также доставкой пиццы или суши. Это отличный вариант для тех, кто не знает, на какую работу можно устроиться без опыта. Работая курьером, вы станете более пунктуальным, внимательным и мобильным.

Менеджер

Должность менеджера, независимо от того, в какой компании вы работаете, научит вас руководить людьми и решать одновременно несколько задач. От соискателя требуют ответственности и умения общаться с клиентами, поскольку от этого во многом зависят объемы продаж.

Поиск работы в интернете

Существует много способов, как быстро устроиться на хорошую работу. Самый эффективный из них – это поиск свободных вакансий в интернете. Некоторые считают, что это бесполезное занятие, но ведь найти подходящий вариант в сети вполне реально.

Чтобы добиться положительного результата, воспользуйтесь следующими советами:

  • Не стоит искать свободные вакансии на крупных сайтах по трудоустройству. Обратите внимание на площадки, на которых собраны предложения от работодателей из вашего региона;
  • Не пишите письма работодателям и не отсылайте их по электронной почте. Серьезные люди так не поступают. Нужно позвонить по телефону, указанному в объявлении и обсудить все детали. Пока вы дождетесь ответа на свое электронное письмо, вакансию могут занять;
  • Разместите свое резюме на всех сайтах по трудоустройству. Работодатели часто посещают такие ресурсы, поэтому вполне вероятно, что они прочтут ваше резюме;
  • Если вы получили приглашение на собеседование, не стоит прекращать поиск, потому что нет никаких гарантий, что вас возьмут на эту должность.

Если вы хотите понять, как устроиться на хорошую работу, следуйте этим простым советам и у вас обязательно все получиться.

Рекомендации специалистов

Если вы не можете определиться, на какую работу лучше устроиться, не стоит впадать в отчаяние. В первую очередь, объективно оцените ситуацию, которая сложилась на данный момент на рынке труда.

Специалисты рекомендуют:

  • Составьте план действий;
  • Расскажите всем родственникам и друзьям о своих трудностях и о том, что в данный момент вы ищите работу;
  • Постарайтесь как можно чаще контактировать с потенциальными работодателями;
  • Регулярно посещайте ярмарки вакансий и центры занятости;
  • Не отказывайтесь от предложений. Когда соберется определенное количество вариантов, определитесь, куда лучше устроиться на работу и действуйте в выбранном направлении;
  • Если вы по каким-то причинам не можете найти подходящее место, пойдите на курсы повышения квалификации;
  • Чтобы стать полностью независимым от работодателей, откройте собственный бизнес;
  • Чтобы достичь успеха, нужно уметь общаться с людьми, а также ответственно относиться к любому делу;
  • Объективно оцените свой уровень образования и возможности. Может быть, стоит сначала устроиться на низкооплачиваемую должность. Вы не заработаете много денег, но зато сможете поработать какое-то время по специальности.

Относитесь к вашей первой в жизни должности, как к инвестиции в будущее, а не как к средству заработка. Считайте, что вам пришлось немного продлить период учебы. Если вы сумеете себя хорошо зарекомендовать на новом месте, то со временем, возможно работодатель поднимет зарплату или повысит вас в должности. Если ничего не меняется, попробуйте найти другую, более перспективную компанию.

Выводы

Не стоит верить тем, кто говорит, что невозможно найти хорошую должность без опыта. Так считают только неудачники, которые бояться решать проблемы. Используйте разные способы поиска работы, и ваши мечты обязательно сбудутся. Самое главное не сдаваться и не сходить с намеченного пути.

Источник: https://money-hunters.ru/kak-zarabotat/kak-ustroitsya-na-rabotu-bez-opyita-rabotyi.html

Кандидат без опыта желает трудоустроиться… Поиск работы

Как трудоустроиться при наличии опыта, но без образования по выбранной должности?

С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.

Ты помнишь, как все начиналось

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения.

Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функционале той должности, на которую вы претендуете.

Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.

Пора действовать

Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, нужно действовать.

Определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать.

«Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать.

Если он выберет отрасль, в которой хочет развиваться, — полдела сделано», — отметила Мария Голобокова, ведущий консультант по подбору персонала агентства «Афина».

Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой и опыт. А это уже немало.

«На вопрос менеджера по подбору персонала “Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к переходу на следующую ступень?”, регулярно звучат ответы, что через 3-6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить молодого специалиста на новую должность ранее, чем через год.

В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не произойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, всегда все зависит от самого сотрудника», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору административного и временного персонала кадрового агентства Ventra.

Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо намерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работодатели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.

Вот что рассказала Татьяны Воробьева: «HR-специалисты и потенциальные руководители очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если такой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому сотруднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодателю, что его не использовали в качестве “донора” знаний и навыков и не променяли при первой же возможности на нового».

А Мария Голобокова отметила, что многие IT-компании с радостью берут специалистов с профильным образованием, а всем тонкостям обучают самостоятельно.

Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы.

Подтяните иностранные языки, освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь.

Но тем не менее не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам вакансии, активно рассылайте свое резюме.

Curriculum vitae, или Просто резюме

Ему нужно уделить особое внимание. CV — ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя.

Мария Голобокова считает, что многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным.

Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.

Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.

По мнению Анны Долгачевой, директора по развитию кадрового центра «Империал», вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете. «Все это сделает вашу презентацию при встрече с потенциальным работодателем более эффектной», — отметила Анна Долгачева.

Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания — перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разумеется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете).

Людмила Винокур, консультант кадрового агентства «АВК Групп», подчеркивает, что существенным фактором при приеме на работу является образование, то есть теоретические знания. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

«Если ваше образование соответствует требованиям к вакансии, то можно чуть подробнее рассказать про тему своей дипломной работы или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали», — сказал Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров».

По словам Василия Сойнова, консультанта по подбору персонала кадрового агентства EMG Professionals, работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя.

«Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сейчас рынок труда предлагает большое количество стажировок.

Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему», — считает Василий Сойнов.

Расскажите о производственных практиках и стажировках — к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Первое свидание

Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на свидание… точнее, на собеседование. Обязательно ходите на интервью, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю.

Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы. Изначально настройтесь на то, что собеседование — это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.

Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании — так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. Анна Долгачева отмечает: «Перед тем, как идти в компанию, ознакомьтесь с сайтом — это позволит вам общаться с интервьюером на «одном языке».

Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании».

Людмила Винокур разделяет эту позицию: «При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является мотивация на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным».

В человеке все должно быть прекрасно…

Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества.
Мария Голобокова считает, что если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут именно личные качества кандидата.

Эйчар обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.

По словам Бориса Жгучева, если у соискателя нет опыта работы, то важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость.

«Например, можно рассказать о том, что вы как соискатель постоянно находитесь »в теме«: читаете новости по данному рынку (в соответствии с вакансией), посещаете различные выставки, семинары, читаете тематическую литературу по своему будущему функционалу, общаетесь с профессионалами этого направления в различных социальных сетях», — считает Борис Жгучев.

Немалое значение имеют компетенции кандидата. Компетенции — это, попросту говоря, определенные характеристики или способности сотрудника, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу.

По этому поводу размышляет и Василий Сойнов: «Я выявляю такие компетенции как «Лидерство» или «Нацеленность на результат» — этих критериев может быть достаточно для оценки.

Естественно, все индивидуально и зависит от позиции, на которую претендует соискатель. Необязательно интересоваться непосредственным опытом — ситуаций, возникающих в ходе обучения, достаточно для того, чтобы узнать кандидата.

Оценка психологических и поведенческих особенностей соискателя возможна и без наличия у него профильного опыта работы».

Безусловно, большое значение имеет и внешний вид. Практически все работодатели обращают на него пристальное внимание. Тут действует незыблемое правило — «Встречают по одежке, провожают по уму».

Анна Долгачева говорит: «Значимую роль в презентации играет внешний вид. На собеседовании лучше выглядеть опрятно, придерживаться делового стиля».

Людмила Винокур считает, что внешний вид должен соответствовать корпоративным стандартам фирмы. В этом проявляется желание кандидата соответствовать требованиям компании.

Но, увы, гарантировать успех в трудоустройстве без опыта работы по специальности никто не может.

По словам Анны Долгачевой, самое главное — не унывать. Не расстраивайтесь, если вы прошли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты.

И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место — соглашайтесь! Не ждите манны небесной. Впоследствии вы всегда сможете сменить место работы, предварительно набравшись опыта. Если вы будете терпеливы, энергичны, оптимистичны и пойдете к своей цели шаг за шагом, то непременно добьетесь успеха!

Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://www.rabota.ru/soiskateljam/career/kandidat_bez_opyta_zhelaet_trudoustroitsja_.html

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как трудоустроиться при наличии опыта, но без образования по выбранной должности?

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы.

Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, , , или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1349/

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

Как трудоустроиться при наличии опыта, но без образования по выбранной должности?

Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка.

Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.

Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.

Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».

Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики). В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно.

Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа.

Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.

Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».

Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.

Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к.

в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности.

Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).

Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам.

Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды.

Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.

Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.

  1. Скажите, пожалуйста, если по диплому одна специализация, а работал по другому профилю, как лучше писать?
  2. Как лучше представить себя, если высшего образования нет, но есть опыт в определенной области?
  3. Я работаю в области информационных технологий более 6 лет.

    Я сменил место жительства — и теперь мне сложно найти работу. Работодателям требуются специалисты с высшим профильным образованием, но маленьким опытом работы, от полугода до 2 лет. И работодатель не желает рассматривать кандидатов без высшего профильного образования.

    Как быть?

Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».

  1. Вы разумно предлагаете конкретизировать на каждую позицию резюме. А если работа ищется в различных отраслях, на различные должности, если опыт и знания обширны, направлять несколько резюме?
  2. Если я не определился с конкретной деятельностью, так как во многих отраслях имеются должности, подходящие мне, как их искать или что писать в резюме?

Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу.

Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией».

Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.

  1. Как преподнести работодателю, что являешься собственником некого бизнеса?
  2. Как относятся рекрутеры к соискателям-учредителям фирмы?

Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.

Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).

Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).

В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес.

И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца.

Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.

  1. Добрый день! Почти год стояла на учете в центре занятости.

    Как отвечать на вопрос специалиста по подбору по поводу такого перерыва?

  2. Здравствуйте! У меня был практически год перерыва в трудовой деятельности в связи с окончанием работы над диссертацией. Сейчас сталкиваюсь с трудностями в поиске работы.

    Многие спрашивают и удивляются, зачем это надо.

    Как быть?

  3. Как правильно подать, если не работала полгода?
  4. Если ли был перерыв в работе (проживала за границей 4 года, и занятость была в другой области, теперь вернулись), как можно сгладить этот момент? Я даже пытаюсь не указывать информацию по данному периоду.
  5. Не работала год. Какие варианты корректного объяснения этого простоя?
  6. Как реагируют работодатели на большой перерыв в работе (более года)?

Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).

Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».

Во всех остальных случаях важно рассказать, чем занимались и почему:

  • Если обучение, то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
  • Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации?
  • Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др.

    «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием?

  • Если кризис и не могли найти работы, то чем занимали себя — переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки? Здесь важно показать, что вы «не балду гоняли», а чем-то конкретным занимались.

  1. Все очень здорово. Ваших рекомендаций я придерживаюсь все 8 месяцев моего поиска. Видимо что-то не так в сути информации, содержащейся в моем cv. Хотелось бы получить персональную консультацию. Возраст 44. Опыт широкий. Откликов очень мало.
  2. Добрый день! Как описывать результаты работы, если это государственная служба, область контроля. Отзыв лицензии у 140 фирм?
  3. Как описывать результаты работы, если это государственная служба, налоговая. Суммы взысканий в бюджет? У меня специальность “Финансовый менеджмент”, могу ли я создать несколько резюме: фин.

    аналитик, фин. менеджер и т. п. или лучше публиковать какое-то одно?

  4. Добрый день. Я — фотограф. Как ярко себя предоставить? Как разместить свое портфолио? Что писать, если я фотограф-фрилансер?
  5. Подскажите, как мне поступить. Мне 43 года, я маркетолог с 12-летним опытом работы, западное образование.

    Для вакансий под мой возраст, видимо, я по некоторым показателям не дотягиваю, например, не владея свободно английским. Вакансии менее серьезные я, видимо, перерос, и есть множество более молодых специалистов, которые подойдут на них. Кроме того, из-за трагических семейных обстоятельств, я около года вынужденно не работал.

    В итоге я, похоже, оказался на водоразделе. Предложений работы нет совершенно. Что мне делать?

Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.

Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh120131.mp4

Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.

Источник: https://hh.ru/article/12066

Право-online
Добавить комментарий