Какие должны быть мои действия, чтобы не потерять выплаты по беременности и родам в случае ликвидации моей организации?

Совместный социальный проект для женщин и детей – в защиту материнства и детства

Какие должны быть мои действия, чтобы не потерять выплаты по беременности и родам в случае ликвидации моей организации?

Консультирует заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Приморском крае Татьяна Кузнецова

Нахожусь в декретном отпуске, через месяц собиралась выйти на работу. Однако там сказали, что отдел давно переименовали, вакансий нет. На что я могу рассчитывать?

В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации, совершения прогула и т.д.).

С учетом изложенного, работодатель, осуществляя реорганизацию, обязан был сохранить за Вами должность, которую Вы занимали, приняв на нее по срочному трудовому договору (на период Вашего отсутствия в связи с беременностью и родами) другого работниками.

Таким образом, при выходе на работу Вам должны представить занимаемую до отпуска должность. И только после этого предупредить (за 2 месяца) о том, что должность подлежит сокращению.

И лишь по истечению срока предупреждения работник может быть уволен по общему порядку сокращения штата организации с выплатой всех причитающихся сумм.

При выходе из декрета работодатель предлагает написать заявление о переводе на равнозначную должность, но в другом структурном подразделении, на что стоит обратить внимание в случае согласия и надо ли писать заявление?

В связи с тем, что Вы собираетесь выйти на работу (а это надо сделать, чтобы не потерять место), Вы должны написать заявление о выходе на работу.

Поскольку Вам предстоит перейти в другое структурное подразделение необходимо обратить внимание на то, как называется новая должность, не уменьшилась ли при этом Ваша зарплата, не изменились ли иные существенные условия трудового договора.

Такой перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору, второй экз. этого соглашения Вам должны выдать на руки, ознакомить под роспись с приказом о Вашем выходе на работу и переводом на другую должность.

 Работаю у индивидуального предпринимателя и в настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Руководитель собирается закрывать ИП на свое имя и открывать на другое, но фактически ничего не меняется. Могут ли меня приказом перевести в новое ИП, сохранив при этом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или меня просто уволят? как тогда мне поступить, чтобы не прерывать свой стаж?

Частью 4 статьи 261 установлено, что « расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического состояния, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)».

Частью 2 и 4 статьи 75 ТК РФ установлено, что «смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности».

Из анализа перечисленных выше статей следует, что если Ваш работодатель (индивидуальный предприниматель) прекратит свою деятельность, т.е.

ликвидируется, а значит, он утратит свое свидетельство на право заниматься предпринимательской деятельностью и будет вычеркнут налоговым органом из Единого реестра индивидуальных предпринимателей, то он имеет право уволить Вас в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ он обязан вручить Вам не позднее чем за два месяца до увольнения письменное предупреждение о предстоящем через 2 месяца увольнении, а затем через 2 месяца уволить по указанному основанию.

В том случае, если работодатель  просто продаст свое имущество другому собственнику, в том числе другому ИП (например, магазин, парикмахерскую и др.), то новый собственник не имеет права уволить Вас – трудовые отношения с Вами он обязан продолжить (т.е.

Вы будете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а новый собственник имущества – Ваш новый работодатель, должен выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком), при этом в Вашу трудовую книжку, в соответствии с пунктом 3.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.

2003 г. № 69, должна быть внесена запись о том, что организация «ИП такой-то» с такого-то времени именуется организация «ИП такой-то».

В случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией ИП, при наличии трудовой книжки с записью об увольнении, приказа об увольнении, свидетельства о рождении ребенка Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Мама – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Папа работает. Случается неприятность – маму приходится госпитализировать, дедушек-бабушек, с которыми можно было бы оставить малыша, рядом нет. Положен ли больничный папе в таких случаях?

255 Федеральным законом от 29.12.2006 г. (с изменениями и дополнениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в указанном Вами случае не предусмотрено предоставление листка нетрудоспособности (больничного) отцу по уходу за ребенком, если он здоров.

Случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности застрахованных лиц перечислены в статье 5 указанного закона: утрата застрахованным лицом трудоспособности в случае заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Дополнительную консультацию Вы имеете право получить в Приморском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, который находится по адресу: г. Владивосток, 690001, ул. Муравьева-Амурского, 1-Б.

 Уходила в декретный отпуск с должности НОЧНОЙ младший воспитатель (детский дом), планирую выходить на работу работодатель заявил, что все ночные места заняты, выходите работать в день. Я требую предоставить мне место работы в соответствии с договором, то есть в ночную смену. Подскажите, я права, требуя того, что прописано в договоре или надо «брать что дают»?

Если в Вашем трудовом договоре и в трудовой книжке указано, что Вы принятые на работу на должность ночного младшего воспитателя, то работодатель обязан предоставить Вам именно это место работы, так как, во-первых, это существенное условие трудового договора, которое работодатель не имеет права изменять, во-вторых, в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

Если работодатель продолжит свое противоправное поведение, Вы имеете право обратиться: к вышестоящему руководителю Вашего работодателя, в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в суд.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц выходить на работу. Обстоятельства складываются так, что моя семья переезжает на пмж в другой регион РФ. Могу ли я уволиться с работы с поправкой «по уходу за ребенком до 14 лет»?  стоит ли это делать и что это мне даст? либо просто написать в заявлении «по собственному желанию».

При расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться на основании письменного заявления работника и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Например, «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

При этом информирую Вас о том, что основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, заключалась в сохранении непрерывного трудового стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Однако в связи с введением Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности изменился, в связи с этим с 01.01.2007 г.

указанная гарантия не применяется.

Источник: https://git25.rostrud.ru/news/46613.html

Как будущим матерям получить пособия и льготы

Какие должны быть мои действия, чтобы не потерять выплаты по беременности и родам в случае ликвидации моей организации?

Название пособий и др.

гособязательств: Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях до 12 недель беременности.
Размер: 325,5 руб.
Какие документы необходимы: Справка из женской консультации либо другого медучреждения.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Родовый сертификат. По сертификату ФСС оплачивает медучреждениям услуги, оказанные беременным женщинам и роженицам, а также наблюдение за ребенком первого года жизни.

Какие документы необходимы: Паспорт или документ, его заменяющий.
Куда обратиться и где получить: В государственные и муниципальные женские консультации, в отдельных случаях – роддома, имеющие лицензию.

Родовый сертификат получают в женской консультации беременные женщины при сроке 28 – 30 недель.

Название пособий и др.

гособязательств: Путевка на санаторно-курортное долечивание беременных женщин групп риска.

Размер: Застрахованные в системе обязательного социального страхования беременные женщины групп риска могут получить бесплатную путевку в санаторий непосредственно после прохождения курса лечения в стационаре по показаниям, соответствующим перечню заболеваний, утвержденному правительством РФ.

Какие документы необходимы: Медзаключение о наличии показаний для долечивания, выданное в стационаре.
Куда обратиться и где получить: В лечебно-профилактическое учреждение, в котором женщина находится на стационарном лечении. Путевка в санаторий выдается при сроке беременности от 12 до 30 недель.

Название пособий и др.

гособязательств: Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 70 дней до родов и 70 – после родов (при нормальных родах).

Размер: Женщины, работающие по трудовым договорам свыше 6 месяцев, получают пособие в размере 100% среднего заработка, но не больше 23 400 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Размер: Женщины, работающие по трудовым договорам и имеющие страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Размер: Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. 325,5 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Когда в семье появляется ребенок, вам гарантированы…

Название пособий и др. гособязательств: Единовременное пособие при рождении ребенка.

Размер: 8680 руб
Какие документы необходимы: Заявление, справка о рождении ребенка, выданная загсом, справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не выдавалось, выписка из трудовой книжки или другого документа о последнем месте работы, если пособие назначает и выплачивает орган соцзащиты.
Куда обратиться и где получить: Для работающих граждан – по месту работы (учебы, службы), для неработающих – в орган соцзащиты по месту жительства.

Название пособий и др.

гособязательств: Пособие при усыновлении ребенка до 3 месяцев. Выдается со дня усыновления (основание – решение суда) на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Размер: Соответствует среднему заработку, но не более 23 400 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.

Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств:  Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет
Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, и для лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, в период отпуска по уходу за ребенком.
Размер: 40% среднего заработка, но не менее 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер – 6510 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Для матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката.
Размер: 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Название пособий и др.

гособязательств: Для лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию, то есть для тех, кто не работает.
Размер: 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Оплата больничного…

Название пособий и др. гособязательств: При уходе за заболевшим ребенком (если у вас болеет ребенок, то больничный по уходу за ним может взять любой из  работающих членов семьи – папа, мама, бабушка, дедушка).

Размер: Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается: 60 календарных дней в году – при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет; 45 календарных дней в году – при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;

до 120 календарных дней в году – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Название пособий и др.

гособязательств: Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни взрослого
Размер: Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности с ограничением к трудовой деятельности в зависимости от продолжительности общего страхового стажа – 60, 80 или 100% среднего заработка (максимум – 17 250 рублей).
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в детском санатории и санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия.
Размер: Путевка оплачивается с участием средств обязательного социального страхования в размере до 620 рублей на одного ребенка в сутки.

Какие документы необходимы: Заявление работодателю либо в комиссию по социальному страхованию.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в загородном стационарном детском оздоровительном лагере.
Размер: ФСС оплачивает путевку в размере, определяемом правительством РФ (50% от стоимости путевки в регионе и до 100% – для бюджетных организаций и организаций с трудным финансовым положением).

Какие документы необходимы: Заявление работодателю либо в комиссию по социальному страхованию.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в лагере с дневным пребыванием.
Размер: ФСС оплачивает стоимость набора продуктов питания в организованных оздоровительных лагерях с дневным пребыванием исходя из фактически сложившихся цен в данном регионе.

Какие документы необходимы: Заявление, справка родителя с места работы о том, что он является застрахованным гражданином.
Куда обратиться и где получить: В учреждение, организующее лагеря с дневным пребыванием.

Название пособий и др.

гособязательств: Оплата полной стоимости путевок, предоставляемых застрахованным гражданам на долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения (в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным правительством РФ).

Какие документы необходимы: Медицинское заключение о наличии показаний, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.
Куда обратиться и где получить: В лечебно-профилактическое учреждение, в котором пациент находится на стационарном лечении.

Также за счет средств обязательного соцстрахования смогут пройти курс реабилитации в санаториях работающие граждане после перенесенного острого инфаркта миокарда, острого нарушения мозгового кровообращения, перенесшие операции на сердце и магистральных сосудах, операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря, операции по поводу панкреатита, страдающие нестабильной стенокардией, сахарным диабетом.

www.infoorel.ru, по материалам “Комсомольской Правды” от 05.03.08

Источник: www.kp.ru

Источник: https://www.infoorel.ru/news/kak-budushchim-materyam-poluchit-posobiya-i-lgoty.html

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Какие должны быть мои действия, чтобы не потерять выплаты по беременности и родам в случае ликвидации моей организации?

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как получить выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет с 2018 года>>

Оформление отпуска по беременности и родам

© pixabay.com, artistraman

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Как правильно отпрашиваться с работы>>

Сроки выплаты

© pixabay.com, Pexels

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Причины для отказа в выплате декретных

 сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

© flickr.com, Sofya Yaruya

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Источник: https://korolevriamo.ru/article/118538/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-dekretnye.xl

Право-online
Добавить комментарий