Какое предусмотрено наказание работодателя за невыплату в пенсионный фонд?

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

Какое предусмотрено наказание работодателя за невыплату в пенсионный фонд?

24 ноября 2015 г.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.

Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.    

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).


В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание: – штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, – либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, – либо принудительными работами на срок до двух лет,

– либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:

  • штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

  • штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит.

Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части.

У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников. Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней.

Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами – необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям. Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.

57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_viborg/news/77444/

Власти собрались ввести уголовную ответственность за неуплату соцвзносов :: Экономика :: РБК

Какое предусмотрено наказание работодателя за невыплату в пенсионный фонд?

Необходимость ввести санкции и ответственность для неплательщиков назрела давно, говорит руководитель правового департамента HEADS Consulting Диана Маклозян.

По ее словам, администрирование страховых взносов происходит из рук вон плохо, их недостаточная собираемость ложится тяжелым бременем на бюджет.

«Отсутствие четкого жесткого механизма взыскания взносов создало определенное настроение среди бизнеса, что можно себе позволить придержать оплату данных отчислений», — замечает Хутов.

Потери от серого рынка труда

Государство взяло курс на ужесточение налогового администрирования, а также хочет бороться с теневой занятостью, из-за которой внебюджетные социальные фонды недобирают сотни миллиардов рублей.

В России велик серый рынок труда: по данным Росстата, в 2016 году почти 15,4 млн человек работали в неформальном секторе (21% от общего количества занятых).

С трудовых доходов всех этих людей не платятся взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование (или платятся не в полном объеме, так как часть людей параллельно с неформальной занятостью трудоустроены на официальной работе).

С учетом «конвертных» схем, когда работники получают часть зарплаты «мимо кассы», российский теневой рынок труда может достигать 30 млн человек, оценивал в прошлом году Центр социально-политического мониторинга РАНХиГС.

Недопоступление страховых взносов по одной только пенсионной системе проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов оценивал в 1,5 трлн руб. (по данным за 2013 год), ранее писал РБК. Эта оценка за прошедшие годы однозначно увеличилась в номинальном выражении, говорит он.

Оплата труда в России в 2016 году составила 40,2 трлн руб. (в этот показатель входят и неформальные заработки), следует из данных Росстата о структуре ВВП по источникам доходов. По данным Сафонова, на скрытый фонд оплаты труда приходится примерно 30% от общего показателя — это около 12 трлн руб.

за прошлый год.

Применяя к скрытым зарплатам эффективную ставку в 18,5% (она, по словам Сафонова, учитывает и льготные тарифы страховых взносов в различных отраслях, и регрессию платежей при превышении дохода предельной базы), можно оценить, насколько больше могли бы быть сборы в Пенсионный фонд в 2016 году, если бы серый рынок внезапно стал белым, — 2,2 трлн руб.

Потенциально репрессивный инструмент

Уголовная ответственность будет наступать лишь в случае неуплаты взносов в крупном и особо крупном размерах, следует из текста законопроекта. Для обвинения физического лица в уклонении от уплаты взносов крупной будет считаться неуплата в течение трех лет 600 тыс. руб.

, если это больше 10% от подлежащей уплате суммы взносов, либо неуплата 1,8 млн руб. и более. Для компаний крупным размером предложено считать неуплату в течение трех лет более 2 млн руб.

, если в совокупности это превышает 10% от подлежащей уплате суммы взносов, либо неуплату взносов на сумму больше 6 млн руб.

Особо крупным размером для граждан будет считаться неуплата 3 млн руб. за три года, если это больше 20% от подлежащей уплате суммы страховых взносов за этот период, либо неуплата более 9 млн руб.

Для компаний особо крупным размером будет признаваться недоплата в течение трех лет 10 млн руб.

, если эта сумма превысит 20% от суммы взносов, которые она должна была заплатить, либо неуплата более 30 млн руб.

Получить освобождение от уголовной ответственности смогут граждане и компании, которые совершили такие нарушения впервые и полностью выплатили взносы, пени и штрафы, следует из законопроекта.

Наказание, которое предлагает Минюст, кажется чрезмерным, отмечает Хутов. «Санкция в виде лишения свободы на срок свыше пяти лет автоматически превращает деяние в тяжкое преступление.

Полагаю, что ситуация с неуплаченными взносами не столь критична, как с неуплаченными налогами, хотя бы в силу разницы сумм, поэтому считаю подобное наказание чрезмерным», — говорит он.

Если поправки не станут инструментом исключительно репрессий, ситуация со взносами действительно может поменяться в лучшую сторону, говорит адвокат BGP Litigation Георгий Баганов. Но если изменения сместятся в сторону подхода «возбудим дело, а там посмотрим», это может дать дополнительный инструмент коррупционного давления на бизнес, предупреждает он.

В связке с полицией

Согласно доработанному Минюстом законопроекту-спутнику, после введения уголовной ответственности за неуплату страховых взносов федеральный Фонд социального страхования (ФСС) будет сопровождать требования об уплате недоимки по страховым взносам предупреждением о том, что материалы о неплательщиках будут переданы в следственные органы для возбуждения уголовных дел. Сведения о неплательщиках будут передаваться в следственные органы через два месяца после отсутствия реакции на предупреждение ФСС, следует из доработанного законопроекта. Полиция и следственные органы также будут обязаны сообщать ФСС о выявленных ими неплательщиках взносов, сказано в доработанном Минюстом законопроекте. Министерство также предлагает узаконить участие полиции в выездных проверках плательщиков страховых взносов. Сейчас полицию могут приглашать лишь налоговики для участия в налоговых проверках.

ФСС — единственный внебюджетный госфонд, который до сих пор продолжает собирать часть страховых взносов, тогда как за сбор большей части взносов (на пенсионное, медицинское и частично на социальное страхование) с 1 января 2017 года отвечает Федеральная налоговая служба (ФНС).

В доработанном Минюстом законопроекте упоминания о ФНС нет, однако в действующем Налоговом кодексе для налоговиков уже предусмотрен похожий механизм взыскания недоимки по страховым взносам (он аналогичен механизму взыскания недоимки по налогам и описан в главе 10 Налогового кодекса).

Пресс-служба Минюста переадресовала в правительство вопрос о необходимости дополнительных уточнений механизма взыскания недоимки по страховым взносам для налоговой службы. Аппарат правительства не ответил на запрос РБК на момент публикации.

Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов традиционно была предусмотрена законодательством, а необходимость специально оговаривать это в законе отпала после введения в 2001 году Единого социального налога (ЕСН), сказано в пояснительной записке к основному законопроекту. Но после отмены ЕСН в 2010 году и возвращения к сбору страховых взносов упоминание о возможности привлечения неплательщиков к уголовной ответственности в закон возвращено не было — в законах о сборах взносов предусмотрена лишь административная ответственность за неуплату.

В 2012–2014 годах 8028 уклонившихся от уплаты взносов в ПФР компаний недоплатили взносы на 27,8 млрд руб. (в крупном размере) и 68,8 млрд руб.

(в особо крупном), сказано в пояснительной записке к основному законопроекту. Индивидуальных предпринимателей — уклонистов за тот же период было выявлено 150, общая сумма недоплаченных ими взносов оценена в 151,4 млн руб.

(в крупном размере) и 43 млн руб. (в особо крупном). ФНС администрирует только текущие начисления, говорит управляющий партнер «Лемчик, Крупский и партнеры» Андрей Крупский.

Те долги, которые накоплены за прошлые периоды, пока вне зоны их внимания, и пока не понятно, будут ли работать новые жесткие механизмы по прошлым задолженностям с точки зрения практики, размышляет он.

При участии Ивана Ткачёва

Авторы: Светлана Бочарова, Анна Могилевская

Источник: https://www.rbc.ru/economics/11/04/2017/58ecd23c9a7947984c0291a0

Налоги на «простой» и тюрьма за ЕСВ: как правительство закроет пенсионную дыру

Какое предусмотрено наказание работодателя за невыплату в пенсионный фонд?

Украинцев заставят заплатить налоги со своих зарплат в конвертах, а ФОП и директорам предприятий грозит криминальная ответственность за неуплату ЕСВ даже если предприятие фактически не работает. Такое будущее ждет бизнес и простых граждан, если Рада примет законопроект Кабмина «О справедливом механизме начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Законопроект настолько серьезно обеспокоил предпринимателей, что правительство уже более недели остерегается вносить его в Парламент.

Хотя на своем заседании чиновники его одобрили единогласно, а Президент Порошенко на днях решительно поддержал документ во время встречи с бизнесменами. Это, полагают эксперты, означает, что перспективы стать законом у него весьма высоки.

Тем более, что на бумаге проект преследует благую цель – сократить дефицит Пенсионного фонда. Заплатят за это, правда, простые украинцы.

Налоги с зарплаты

Действующее сегодня законодательство предполагает криминальную ответственность за невыплату зарплаты. Формально государство таким образом выполняет роль защитника «маленького украинца» перед произволом «капиталиста-работодателя».

На самом же деле эта «забота» преследует сугубо фискальные цели. Ведь зарплата – это не только доход людей, но и налоги в казну. То есть фактически этой нормой государство создает непрямую криминальная ответственность за неуплату налогов.

Жизнь по BEPS: во сколько украинцам обойдутся белые доходы

Законопроект эту иллюзию снимает и предлагает ввести прямую криминальную ответственность за неуплату налогов с зарплат. Проступок обойдется предпринимателю в 17 тыс. грн.

штрафа, или его обяжут выполнять исправительные работы, или лишат свободы сроком до 2 лет.

Причем, говорят эксперты, вызывает удивление тот факт, что особое внимание авторы проекта уделили перечислению видов нарушений и способов наказания за неуплату или просрочку ЕСВ.

«Этот законопроект – какая-то абракадабра. Никаких проблем с выплатами ЕСВ в Украине не было никогда. А предприятия всегда при выплате зарплаты перечисляли соцвзнос в Пенсионный фонд.

Мало того, даже когда предприятие имеет задолженность по зарплате, то долгов перед Налоговой или фондом оно все равно не имеет.

Непонятно, зачем в законе уделять этому столько внимания», – недоумевает эксперт Центра анализа экономической политики Юрий Гаврилечко.

Большой Брат

Пока бизнес обсуждает несправедливость регрессивной шкалы ЕСВ, которая «карает» высокой ставкой соцвзноса честных налогоплательщиков и создает стимулы для еще большей тенезации экономики, юристы обращают внимание на предлагаемую законопроектом реформу Пенсионного фонда, который из организации по обслуживанию пожилых украинцев превращается в настоящего монстра.

«В Пенсионный фонд будет стекаться информация из баз данных всех госорганов обо всех плательщиках налогов. Даже нотариусов обяжут предоставить свои базы данных. ГФС обязана передавать всю информацию в Пенсионный фонд даже без запроса с его стороны.

Фонд будет перепроверять отчетность и начисление сбора. А также выставлять пеню 0,1% за каждый день просрочки по уплате ЕСВ. Таким образом в Украине появится очень мощная контролирующая структура», – рассказал UBR.

ua адвокат, юрист ЮК «Инколанс» Станислав Якушев.

Ответят все

Мониторинг и формирование под эгидой ПФ единой базы данных о финансовом и имущественном состоянии украинцев дает возможность контролировать их реальные доходы.

При этом законопроект вносит криминальную ответственность не только за неуплату ЕСВ, но также и за неуплату в бюджет и других «зарплатных» налогов – НДФЛ и ВС (военного сбора).

Столь распространенная методика выплаты зарплат «в конвертах», с точки зрения нового контролера будет формировать налоговую задолженность, за которую по проекту предусмотрена уголовная ответственность. Вопрос лишь в том, кого за нее привлекут.

Евромайдану 5 лет: какие требования бизнеса выполнила власть

Отечественное законодательство, говорят юристы, двояко. С одной стороны, оно обязывает уплачивать налоги и соцвзнос налогового агента – работодателя. С другой, – налоговые обязательства проистекают из факта начисления и уплаты зарплаты работнику. Потому-то в других странах плательщиком налогов является сам гражданин без «прокладки» в лице налогового агента.

По словам управляющего партнера адвокатского объединения «Suprema Lex» Виктора Мороза, если будет доказано, что украинец получал кроме официальной еще и зарплату «в конверте», а предприятие-налоговый агент юридически уже не будет существовать, то уплатить задолженность перед государством гражданину придется из своего кармана.

«Однозначного мнения, отвечает ли работник в случае прекращения деятельности налогового агента за неуплаченные налоги, нет. Но в любом случае ему придется в суде доказывать, что он не должен нести ответственность за эту неуплату, а должны те бывшие директора, которые уже за границей», – добавляет старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец.

Удар по бизнесу

Предприниматели крайне неохотно комментируют правительственные инициативы. Но признаются, что цель проекта – закрыть «пенсионную дыру» любой ценой.

«Первая цель этого проекта — это, конечно, бизнес, который можно терроризировать проверками со всеми вытекающими. И сам этот оруэлловский Пенсионный фонд превращается в огромную махину. Но в дальнейшем под ее удар попадут все, включая простых граждан, поскольку вся страна живет в тени.

Прежде подобные попытки уже предпринимались, но через налоговую. Сейчас заходят через Пенсионный. Они заявили, что надо закрыть дыру по пенсиям в бюджете, этим законом они ее и закроют. $5 млрд – не так уж и много. Начнут сажать за неуплату налогов, как в Америке.

А предприниматели побегут за границу», – прокомментировал UBR.ua предприниматель Борис М.

Правительство призывает заробитчан декларировать доходы

И хотя с необходимостью детенизации экономики эксперты не спорят, предлагаемый механизм напоминает пальбу из пушки по воробьям. Ведь достанется от него и плохим, и хорошим.

«Этот законопроект бьет не только по тем, кто уклоняется от налогов, но и по тем предпринимателям, кто только открылся и еще на зарплату себе не заработал, а уже должен заплатить 4 тысячи налогов.

Если фирма по каким-то причинам не имеет оборотов, а директор-собственник работает сам у себя за четверть ставки, то почему он обязан платить налоги с двух минималок? Это деморализуют людей, которые готовятся открывать бизнес.

Это маразм наших чиновников, которые совершенно не осознают, каким трудом люди деньги зарабатывают, особенно в глубинке», – рассказала налоговый консультант Киевского центра поддержки и развития бизнеса, генеральный директор компании Е.С.Консалтинг. Александра Томашевская.

Источник: https://ubr.ua/finances/taxes/nalohi-na-prostoj-i-tjurma-za-esv-kak-pravitelstvo-zakroet-pensionnuju-dyru-3878216

Работодатели поплатятся за увольнение пожилых сотрудников

Какое предусмотрено наказание работодателя за невыплату в пенсионный фонд?

Введут ли уголовную ответственность за увольнение “возрастных” сотрудников?

За необоснованное увольнение “возрастных” сотрудников все же могут ввести уголовное наказание — этого не исключил премьер Дмитрий Медведев.

Впервые идею высказал глава Роструда Всеволод Вуколов. А в минтруде подтвердили, что такое предложение есть и заслуживает рассмотрения. В комиссии Общественной палаты по трудовым отношениям идею поддержали: если жалобы на незаконные увольнения “будут рассматриваться через призму УК”, это будет серьезной мерой защиты, считает глава комиссии Владимир Слепак.

А вот бизнес ожидаемо высказался против. Главный аргумент: недобросовестный работодатель всегда найдет возможность обойти закон. Самый простой способ избежать ответственности – уволить работника за год-другой до момента, когда тот достигнет возраста “Х” и попадет под “защитную” статью.

“Способов избавиться от неугодного или, по мнению руководителя, уже ненужного работника множество”, – сообщил “РГ” глава ТПП РФ Сергей Катырин. Он напомнил, что и сейчас, по данным минтруда, более половины работников, достигших пенсионного возраста, продолжают трудиться. Так что далеко не всегда возраст – это повод указать работнику на дверь.

За нужных сотрудников руководители держатся обеими руками.

Какие необычные вакансии предлагаются в России и за рубежом

Проблема в другом: если человек в возрасте по каким-то причинам остается без работы (например, при ликвидации предприятия), то найти новую ему крайне сложно. Поэтому лучше стимулировать работодателей принимать на работу опытный персонал, сказал Катырин.

С этим согласен и проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов: “Положительного эффекта введение уголовной ответственности не даст. Эйджизм у нас реально есть, возраст “риска” начинается с 45 лет. Введение репрессивных мер усилит его проявления”.

30 дней отводит закон Роструду на рассмотрение сообщения работника о нарушении его прав

Лучший стимул – это снижение затрат работодателей, оставляющих у себя возрастных сотрудников. Например, уменьшив ставку отчислений за них в Пенсионный фонд, предлагает Сафонов. А Сергей Катырин приводит такой расчет: “На обязательное пенсионное страхование перечисляется 22 проц.

от фонда оплаты труда. Снижение ставки, например, вдвое для работников в предпенсионном возрасте заинтересует работодателя сохранять с ними контрактные отношения.

При этом величина “льготного” тарифа и возраст, с которого такая льгота начнет действовать, должны быть тщательно просчитаны”.

Володин: Слушания в Госдуме помогут созданию эффективной пенсионной системы

Кстати, сегодня защитная мера для “предпенсионеров” существует: если человек теряет работу за два года до пенсионного возраста, он имеет право оформить пенсию досрочно.

В минтруде обещают, что эта мера будет сохранена. А в ТПП предлагают скорректировать эти сроки (у мужчин начиная с 60 лет, у женщин – с 55 и вплоть до достижения нового пенсионного возраста).

При условии, что уволенный не найдет работу в течение года.

Конкретно

За какие нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности?

В Роструде “РГ” сообщили: в настоящее время уголовная ответственность работодателя может возникнуть в следующих случаях:

– за нарушение требований охраны труда, если это привело к причинению тяжкого вреда здоровью человека или повлекло его смерть (ст. 143 УК РФ),

Горячие линии для работников старших возрастов открыты во всех регионах

– за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет (ст. 145 УК РФ),

– за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты и иных установленных законом выплат, а также если свыше двух месяцев зарплата выплачивается в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 145.1 УК РФ),

– за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат (ст. 145.1 УК РФ).

В случае, если во время проверок выявляются нарушения обязательных требований, содержащих признаки преступлений, предусмотренных УК РФ, уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов обязаны направить материалы в следственные органы для проведения расследования и привлечения виновных к уголовной ответственности.

Наиболее типичными нарушениями, за которые на практике привлекают к уголовной ответственности, являются невыплата заработной платы и нарушения в сфере охраны труда.

Источник: https://rg.ru/2018/08/15/rabotodateli-poplatiatsia-za-uvolnenie-pozhilyh-sotrudnikov.html

Памятка

Какое предусмотрено наказание работодателя за невыплату в пенсионный фонд?

ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРОКУРАТУРА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ул. Жуковского, 32. г. Майкоп, 385000, тел.: 57-15-11 АДЫГЭ РЕСПУБЛИКЭМ ИПРОКУРАТУР

Жуковскэм иурам. 32, кьалэр Мыекъуапэ,

ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА

Что надо знать о пенсии и опенсионном законодательстве

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины с 60 и женщины с 55 лет при наличии страхового стажа не менее 5 лет. Правом на досрочную (льготную) пенсию обладают лица, имеющие определенный стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда.
С 2002 года в Российской Федерации осуществляется пенсионная реформа.

В соответствии с законодательством устанавливаются три вида трудовых пенсий:

– трудовая пенсия по старости; – трудовая пенсия по инвалидности;

– трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

https://www.youtube.com/watch?v=w72Qtg4aQQE

Трудовые пенсии но старости и по инвалидности могут состоять из следующих частей: базовой, страховой и накопительной.
Базовая часть – фиксированная величина и назначается всем застрахованным в системе государственного пенсионного обеспечения по достижению ими пенсионного возраста.

С 2017 года базовая часть пенсии – 4 805, 11 рубля.

Страховая часть – исчисляется исходя из пенсионного капитала, учтённого на лицевом счете будущего пенсионера и зависит от размера заработной платы застрахованного, от суммы перечисленных работодателем страховых взносов в пенсионный фонд и средней продолжительности выплаты пенсии. Накопительная часть разновидность страховой части, финансируется за счет части страхового тарифа, зависящего от возраста застрахованного лица. Для лиц, родившихся до 1967 года, накопительная часть пенсии не формируется.

Назначение, размер и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производится отделением ПФР по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
 

                                 ПРАВА ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА

Работник, застрахованный в системе обязательного пенсионного обеспечения, имеет право:

  1. Получать один раз в год в органах ПФР по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете. (Территориальный орган ПФР обязан представить выписку в течение 10 дней со дня обращения.)

  2. Беспрепятственно получать в течение трёх дней после обращения в отделе кадров копии индивидуальных сведений о себе, представляемых в ПФР, в том числе о страховых взносах и страховом стаже.

  3. Осуществлять контроль своевременности и достоверности представленных работодателем индивидуальных сведений в ПФР, в том числе о страховых взносах и страховом стаже,

  4. Защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

  5. Работнику, не зарегистрированному в системе обязательного пенсионного страхования, должно быть оформлено страховое свидетельство. Обращаться в случае нарушения пенсионных прав с заявлением об их восстановлении в органы ПФР либо в суд.

Работающий пенсионер имеет право на ежегодный перерасчет своей пенсии, который производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения.

Работник может подать в территориальный орган ПФР заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Размер взноса определяется самостоятельно. Дополнительные взносы включаются в состав пенсионных накоплений работника.

Работник, уплачивающий дополнительные пенсионные взносы, вправе выбрать управляющую компанию либо перевести средства пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

В случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии, осуществляется государственная поддержка формирования пенсионных накоплений. Размер взноса государства на софинансирование определяется исходя из суммы взносов, уплаченных за истекший календарный год, но не может составлять более 12 000 рублей в год.

Работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный договор.

При выборе надежного НПФ следует обратить внимание на следующие критерии:

– опыт работы; – состав учредителей; – размер пенсионного и страхового резервов; – размер имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности; – количество участников;

объем пенсионных взносов и выплачиваемых пенсий.

НПФ хоть и некоммерческая организация, но часть доходов пенсионера будет забирать. Эти деньги идут на вознаграждение управляющего НПФ, на дополнение страхового резерва и на оплату расходов по обслуживанию фонда.
 

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

1. получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, хранить его и предъявлять по требованию работодателя и ПФР; 2. сообщать органу ПФР о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения, а также об утрате (утере) страхового свидетельства в течение 10 дней со дня их возникновения; 3.

представлять по требованию органов ПФР документы, подтверждающие сведения, подлежащие включению в индивидуальный лицевой счет; 4. соблюдать условия, установленные для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; 5.

предъявлять в ПФР документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты трудовой пенсии.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан зарегистрироваться в территориальном органе ПФР в качестве страхователя.

При поступлении на работу лицо, зарегистрированное в системе обязательного пенсионного страхования, обязано предъявить работодателю свое страховое свидетельство.

Работодатель обязан проверить соответствие реквизитов предъявляемого страхового свидетельства реквизитам паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

В случае изменений сведений о работнике (фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения и т.д.

) или утраты страхового свидетельства работодатель обязан в двухнедельный срок сообщить в ПФР новые сведения, представить заявление работника об обмене страхового свидетельства или о выдаче дубликата.

ПФР выдает застрахованному лицу новое страховое свидетельство (взамен выданного ранее) с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.

Работником анкета и заявление передаются работодателем в территориальный орган ПФР в течение двух недель с даты заключения трудового договора.

Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты работника должен открыть индивидуальный лицевой счет и оформить страховое свидетельство. Работодатель, в свою очередь, в течение недели после получения из территориального органа ПФР страхового свидетельства выдает его работнику.

Страховое свидетельство, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета работника, дату регистрации его в качестве застрахованного лица и анкетные данные, хранится у работника.

Работодатель обязан представлять органам ПФР сведения о застрахованных лицах (работниках) и нести ответственность за неисполнение этих требований.

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР.

Вместе с тем, исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 10.08.

07 № 9-П, неуплата работодателем страховых взносов в ПФР не должна препятствовать реализации права на получение трудовой пенсии (перерасчет пенсии) своевременно и в полном объеме и трудовые пенсии, назначенные ранее с вычетом из страхового стажа периодов неуплаты работодателем страховых взносов в ПФР, подлежат пересмотру.

 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За нарушение норм пенсионного и трудового законодательств, Кодексом об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) установлена административная ответственность. Чаще всего ответственность наступает за нарушение трудовых прав по следующим статьям КоАП РФ.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда – ст. 5.27 КоАП РФ;

1) необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения – 5.30 КоАП РФ;
2) нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению – 5.31 КоАП РФ.

За нарушение указанных норм предусмотрена административная ответственность на должностных лиц в виде штрафа до пяти тысяч рублей, на юридических лиц наказание в виде штрафа до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление' деятельности на срок до девяноста суток. Кроме того, по ч. 2 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде наказания за нарушение трудовых норм руководитель организации может быть дисквалифицирован.

 УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Уголовным кодексом за нарушение законодательства в связи с частичная невыплатой свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, установлена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ (далее – УК РФ).

За совершение преступления по ч .1 ст. 145.

1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

 ПРАВА ПРОКУРОРА ПО ГПК

Частью 1 статьи 45 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее – ГПК РФ), установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Часть 3 ст. 45 ГПК РФ, возлагает обязанность на органы прокуратуры района вступать в процесс и давать заключения по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.

Источник: http://www.adygproc.ru/pamyatka-chto-nado-znat-o-pensii-i-o-pensionnom-zakonodatelstve

Право-online
Добавить комментарий