Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?

Все по одной теме Отдел по труду и заработной плате: задачи и функции Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?

Отдел организации труда и заработной платы (далее – отдел, ООТиЗ или ОТИЗ, отдел труда и заработной платы) занимается вопросами совершенствования организации труда, нормирования и оплаты труда, а также организационно-штатными вопросами.

Предлагаемая вашему вниманию тематическая подборка содержит размещенные в АПС «Бизнес-Инфо» аналитические материалы по различным аспектам деятельности ОТИЗ.

Подборка структурирована таким образом, чтобы заинтересованным лицам (руководителям организаций, экономистам, бухгалтерам и др.) было легко получить развернутую информацию по каждой выполняемой задаче в области нормирования, организации и планирования труда.

1. Задачи и функции ОТИЗ

Основными задачами отдела являются организация работы по нормированию труда и контроль за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда.

Кто отвечает за организацию учета труда и заработной платы на предприятии, зависит от многих факторов: от размера и структуры организации, численности и отраслевой принадлежности, формы оплаты труда и др.

Часть работы может выполнять бухгалтерия (бухгалтер по зарплате), часть функций может быть возложена на планово-экономический отдел (экономист по труду), или на предприятии создается самостоятельный отдел организации труда и заработной платы.

На ОТИЗ могут быть также возложены и обязанности по расчету заработной платы, исчислению налогов и страховых взносов, выплатам работникам, а также кадровый документооборот. Таким образом, ОТИЗ может отвечать и за организацию оплаты труда на предприятии, и за учет персонала и расчеты с ним.

Для решения задач на ОТИЗ возложены функции по организации и нормированию труда и заработной платы, при выполнении которых ОТИЗ, взаимодействуя со всеми подразделениями организации, имеет право:

• требовать и получать от подразделений необходимые документы и сведения;

• проводить проверки структурных подразделений на предмет соблюдения трудового законодательства, трудовой загрузки работников, установленных нормативов труда и его оплаты и др.

На практике каждая организация выстраивает удобную для себя систему документооборота в зависимости от выполняемых функций и поставленных перед отделом задач.

Рассмотрим в таблице примерный документооборот между службами.

Взаимоотношения с подразделениями

Наименование подразделенияОтдел труда и заработной платы
получает документы от подразделения, указанного в графе 1отправляет документы подразделению, указанному в графе 1
123
БухгалтерияСведения:- о фактически начисленной заработной плате;- отработанных человеко-часах по организации и структурным подразделениям;- об использовании добавочных фондов;- по выручке от реализации товаров, продукции, работ;- по затратам от реализации товаров, продукции, работ и структурным подразделениям;- доходам и расходам организации;- отчеты о финансовой деятельности организацииИнформация о среднесписочной численности работников организации;свод по налогу на прибыль и недвижимость;свод по инновационному фонду и фонду стабилизации;основные показатели хозяйственной деятельности организации, прогноз социально-экономического развития;свод по использованию добавочных фондов
Отдел кадровСведения:- о приеме, перемещении и увольнении работников;- списочной численности работников;- текучести кадровСведения о среднесписочной численности по организации и ее структурным подразделениям;информация по выполнению основных финансовых показателей
Ведущий  инженер по качествуДокументы системы менеджмента качества, изменения и дополнения к ним, другие документы по управлению качествомПланы и отчеты по выполнению корректирующих и предупреждающих действий по результатам аудитов и ревизий, другие документы по управлению качеством
Ведущий юрисконсультСведения об изменениях трудового законодательства;нормативные правовые акты Республики Беларусь;согласованные проекты организационно-распорядительных документов, договоров;проект положения об отделе труда и заработной платыПриказы на правовую экспертизу, положения и должностные инструкции, нормативы по труду и заработной плате, иные локальные акты для правовой экспертизы и визирования, заявки на поиск необходимых нормативных правовых актов

Структуру и штатную численность отдела утверждает руководитель организации исходя из условий и особенностей ее деятельности.

СправочноДля расчета нормативной численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций воспользуйтесь калькулятором.

Дополнительно по теме:

Алгоритм кадровых действий при проведении подготовительных мероприятий по созданию секторов в составе отдела.

Какая служба готовит отчет об использовании календарного фонда времени и рассчитывает среднесписочную численность работников в организации?

Какая служба (отдел) на предприятии должна разрабатывать сдельные расценки на оплату труда?

На предприятии установили электронную пропускную систему. Можно ли ее данные использовать вместо ведения табеля учета рабочего времени?

Как можно отразить в штатном расписании и приказе о приеме на работу форму оплаты труда работника, например сдельную?

Контракт нанимателя с работником-надомником (пример).

2. Организация труда

Организация труда направлена на согласование деятельности работников с целью выполнения поставленных производственных задач. На этом участке ОТИЗ:

• разрабатывает коллективные договоры, штатное расписание, положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работникам;

• изучает использование рабочего времени всеми категориями работников;

• выявляет и анализирует причины потерь рабочего времени;

• разрабатывает организационные меры, предупреждающие необоснованное сокращение численности занятых в организации, в случае изменения объемов производства;

• разрабатывает мероприятия, связанные с высвобождением работников при избыточной численности трудовых ресурсов, изысканием возможностей обеспечения рабочими местами, финансовыми ресурсами работников избыточных профессий и специальностей.

Производительность труда – это один из важнейших показателей, характеризующих эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива организации в целом.

Отдел труда и заработной платы участвует совместно с отделом кадров и другими подразделениями организации в анализе причин текучести кадров и т. д.

Отдел проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих.

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=361329

Исковое заявление об уменьшении размера алиментов, образец заявления в суд

Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?

Елена Плохута, юрист, время чтения: 8 минут,обновлено: 15 декабря 2019Прочтений:6042

При наличии оснований плательщик или получатель могут подать исковое заявление об уменьшении размера алиментов. Для этого необходимо знать правила составления и другие особенности: куда обращаться, требования законодательства, основания для снижения выплат и пошаговый порядок действий.

Как написать заявление на уменьшение алиментов?

(кликните, чтобы открыть)

Унифицированная форма заявления законодательством не устанавливается, но оно должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ в плане содержания. Образец и чистый бланк можно скачать на официальном сайте суда или на нашем сайте.

Какая информация потребуется для иска:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО, адрес регистрации, паспортные данные истца;
  • ФИО, адрес прописки или проживания ответчика;
  • сведения о решении о взыскании алиментов, принятом судом в прошлый раз: дата, номер;
  • ФИО детей, информация из детских свидетельств о рождении;
  • на каких основаниях должны снизить выплаты;
  • ссылки на нормы законодательства;
  • исковые требования: уменьшить величину алиментов, изменить способ уплаты с долевого на фиксированный и пр.;
  • опись прилагающихся документов;
  • число и подпись.

Образец и бланк искового заявления в суд

Заявление составляется в двух экземплярах – один передается секретарю суда, а второй остается у истца с пометкой о принятии.

Образец искового заявления на уменьшение размера алиментов — скачать примерЕкатерина Державина
Помощь в составлении исковых заявлений
и иных юридических документов

Есть вопрос к юристу?Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию по своей проблеме

Основания для снижения размера выплат по алиментам

Согласно ст. 119 СК РФ, основанием для изменения размера алиментных выплат может стать ухудшение материального положения, возникшее вследствие следующих факторов:

  • Получение инвалидности алиментообязанным.
  • Наличие у алиментообязанного других иждивенцев, нуждающихся в материальной поддержке, если выплата им алиментов на ребенка существенно ущемляет их интересы и ухудшает положение.
  • Снижение заработка плательщика.
  • Сокращение на работе и лишение заработка.
  • Рождение другого ребенка и повышение финансовых затрат. В это время мужчине приходится содержать его и неработающую жену в декрете, что усугубляет материальное положение.
  • Появление другого несовершеннолетнего, которому уплачиваются алименты. По общим правилам, на двоих детей назначается 33 % от заработка, но если на первого было взыскано 25 % и на второго столько же, получается 50 %. Можно снизить величину выплат до 33 %, оба будут получать по 16,5 %.
  • Пребывание ребенка на государственном обеспечении (домой он отправляется только на каникулах).
  • Получение дохода ребенком, достигшим 16-летия, вследствие постоянного трудоустройства. Здесь возможно прекращение алиментных обязательств на основании ст. 120 СК РФ, если суд посчитает, что средств несовершеннолетнего вполне хватает ему для проживания.
  • Чрезмерно высокий доход у алиментообязанного, в результате чего выплаты, установленные в долевом соотношении, покрывают основные потребности ребенка и могут оставаться излишки.

В последнем случае следует учитывать нормы законодательства, согласно которым алименты могут расходоваться только на ребенка. Если у мужчины есть подозрения, что бывшая жена тратит их на себя, он может снизить размер выплат через суд.

Важно! Отсутствие работы не является основанием для снижения или отмены выплат. В этом случае для ребенка устанавливаются алименты в фиксированной сумме.

Как подать заявление на уменьшение размера алиментов?

Мужчине желательно попытаться самостоятельно договориться с бывшей супругой. Если она не идет навстречу, действовать нужно так:

  1. Составить исковое заявление, оплатить госпошлину и обратиться в суд. Если первоначальное решение выдавал мировой судья, иск подается туда же.
  2. Присутствовать на судебных заседаниях. Могут потребоваться дополнительные доказательства, указывающие на уважительные обстоятельства для снижения выплат.
  3. Получить решение и исполнительный лист.

Кто может подать иск об уменьшении алиментов?

Обратиться в суд может любая из сторон. Плательщику это требуется, если есть любое из представленных выше оснований. Получатель может ходатайствовать по собственным причинам – достаточно его инициативы. Стоит учитывать, что в процессе суд будет ориентироваться на интересы ребенка и, если установят, что ему не будет обеспечен оптимальный уровень жизни, в удовлетворении иска откажут.

Юрист. Стаж 12 лет. Специализация: семейное и наследственное право. Когда инициатива исходит от алиментообязанного, рекомендуется сначала самостоятельно поговорить с бывшей женой. Если удается достичь согласия, можно оформить алиментное соглашение, а приставам подать заявление о прекращении исполнительного производства по инициативе взыскателя (если документы были переданы после суда в ФССП).

В какой суд обращаться?

Иск о снижении размера выплат подается в суд, назначивший алименты изначально. Для обжалования алгоритм несколько иной: апелляция и кассация направляются в судебный орган, принявший соответствующее решение, но в дальнейшем жалобы рассматриваются в вышестоящих судах.

Размер госпошлины

Величина госпошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с соблюдением инструкции:

  1. Устанавливается цена иска – сумма, которую не доплатит алиментообязанный при положительном решении за 12 месяцев.
  2. Полученный результат умножается на количество процентов согласно цене иска, затем прибавляется фиксированная выплата.

При расчете госпошлины необходимо руководствоваться нормами:

Цена искаСумма
До 20 0004 % , минимум 400 руб.
20 000 – 100 000880 руб. +3 %
100 000 – 200 0003 200 +2 %
200 000 – 1 000 0005 200 +1 %
От 1 000 00013 200 +0,5 %, максимум – 60 000 руб.

Необходимые документы

Голословное объяснение причин для снижения алиментов судом во внимание принято не будет, нужны документальные доказательства:

  • Если плательщик получил инвалидность, потребуются медицинские справки.
  • При уменьшении выплат на основании сокращения с работы предоставляется трудовая книжка, желательно принести копию приказа.

Таким образом, каждая из причин должна быть подтверждена документами. Они предоставляются в суд вместе с исковым заявлением, секретарь снимает с них копии и возвращает истцу.

Сроки и порядок рассмотрения иска

Подать иск об уменьшении выплат можно в любой момент до совершеннолетия ребенка. Истребование ранее уплаченных сумм на его содержание не допускается. Срок рассмотрения дел не превышает 2 месяцев, но может затянуться, если подается кассационная или апелляционная жалоба.

Сама процедура выглядит так:

  1. Перед судебным заседанием судья разъясняет сторонам их обязанности и права.
  2. Проводит опрос истца и ответчика по делу.
  3. Выясняет, есть ли у сторон возражения и доказательства своей правоты.
  4. При необходимости привлекает свидетелей.
  5. Решает вопрос о назначении следующего заседания, если проблему решить не удалось.

Итогом разбирательств становится оформление решения. Оно вступает в силу через месяц, если не установлены иные сроки. Это время дается сторонам для обжалования в апелляционном порядке, после возможна только кассация.

Судебная практика по уменьшению алиментов

Судебная практика в вопросах снижения алиментов неоднозначна, и чтобы оценить вероятность удовлетворения иска, достаточно ознакомиться с практическими примерами:
Иск удовлетворен
Супруги Марташовы развелись в 2015 году, с матерью остался трехлетний сын. Отец в то время зарабатывал 50 000 руб., алименты назначены в размере 25 % от дохода. В 2017 году мужчина получает инвалидность 1 группы, увольняется с работы. Его доход сокращается до 12 000 руб. в виде пособия.

Чтобы выплаты не взыскивались по размерам ранее получаемого заработка, представитель алиментообязанного подал иск об уменьшении алиментов, отразив в требованиях исчисление 25 % от пособия.

Иск удовлетворен несмотря на то, что вместо 12 500 руб. ребенок будет получать 3 000 руб. – в суд были представлены все доказательства, указывающие на тяжелое материальное положение плательщика.

В удовлетворении иска отказано
Орехова С. Н. суд обязал выплачивать алименты на несовершеннолетнюю дочь в твердом размере – 10 000 руб. Он добросовестно перечислял деньги, но заработок значительно снизился, на иждивении появилась его мать.

Тогда плательщик подал иск на снижение выплат на основании сокращения заработка и наличия другого иждивенца.

Суд не удовлетворил иск, т. к. истец не представил доказательства снижения зарплаты ввиду неофициального трудоустройства и отсутствия бухгалтерской отчетности на предприятии.

Основания для отказа в принятии заявления

Отказать в принятии заявления на рассмотрение могут, если оно составлено не в соответствии с требованиями ГПК, написано непонятным почерком, с ошибками, искажающими восприятие информации, или содержит недостоверные данные.

Есть и другие основания, предусмотренные ст. 134 ГПК РФ:

  • Иск подает не уполномоченное на это лицо. Например, если истец не может самостоятельно явиться в суд, это вправе сделать законный представитель, но понадобится нотариально заверенная доверенность. Без нее посторонний человек обращаться в судебный орган не вправе.
  • Ранее по аналогичному вопросу уже было принято судебное решение, вступившее в законную силу. В такой ситуации нужно подавать не повторный иск, а кассационную жалобу.

В случае отказа в течение 5 дней с момента обращения судья оформляет мотивированное определение и отправляет истцу. Это является препятствием для повторного обращения в судебный орган по тому же вопросу, но гражданин может подать частную жалобу на определение.

Обжалование решения суда

Порядок обжалования судебного решения зависит от одного фактора – вступило ли оно в законную силу, или нет. Если вступило, подается кассация, нет – составляется апелляция.

На кассацию или апелляцию другая сторона может подать возражение. Кассационный или апелляционный суд имеют право отменить решение полностью или частично, или оформить новое решение, вступающее в законную силу сразу после принятия.

В апелляционном порядке

Основанием для подачи апелляции является неправильное толкование, неприменение судьей норм законодательства или другие процессуальные нарушения. Жалоба подается следующим образом:

  1. Заявитель составляет сам документ. В нем указываются основания для обжалования и требования об отмене первичного решения со ссылкой на нормы законодательства, нарушенные судьей при вынесении.
  2. Апелляция подается в судебный орган, вынесший первое решение. По истечении процессуального срока документ направляется в апелляционную коллегию – районный суд. Рассмотрение дела производится там.
  3. Согласно ст. 327.2 ГПК РФ, апелляция рассматривается не более 2 месяцев.

По результатам выносится апелляционное определение об отмене решения суда первой инстанции.

В кассационном порядке

Если судебное решение вступило в законную силу или гражданин не согласен с апелляционным определением, обжалование производится в кассационном порядке в течение 6 месяцев. Для этого жалоба подается в судебную коллегию ВС РФ по гражданским делам по подчиненности.

Пошагово обжалование выглядит так:

  1. Сторона, не удовлетворенная судебным решением или апелляционным определением, оформляет кассационную жалобу, указав в ней законодательные основания для обжалования и приложив документы.
  2. Документы можно предоставить лично в приемную суда или по почте.
  3. После рассмотрения материалов назначается судебное заседание, сторонам по почте направляются определения о передаче жалобы на рассмотрение кассационному органу.

После изучения дела судом выносится определение об отмене прошлого решения или апелляционного определения.

Важно! В обоих случаях перед подачей апелляции или кассации придется оплатить госпошлину – 150 руб.

Как отозвать иск на уменьшение размера алиментов?

Если иск не принят судом в производство, его можно отозвать, обратившись с соответствующим заявлением в канцелярию. В результате истцу вернут обратно представленные им документы.

Если делопроизводство уже начато, придется писать заявление об отказе от исковых требований. В него включается следующая информация:

  1. Номер дела, наименование суда.
  2. ФИО заявителя, паспортные данные, адрес прописки.
  3. Причина отзыва.
  4. Согласие с тем, что на основании ст. 221 ГПК РФ гражданин не сможет вновь обратиться в суд по аналогичному вопросу.
  5. Просьба об отзыве.
  6. Дата и подпись.

Отзыв иска для заявителя не влечет никаких правовых последствий в виде привлечения к ответственности или применения штрафных санкций.

Важно учитывать, что, отозвав исковое заявление, обратиться с ним повторно в суд не получится. Поэтому если материальное положение действительно стало хуже, но по каким-либо причинам истец передумал уменьшать размер алиментов, рекомендуется все же оставить этот вопрос на рассмотрение суду.

Заключение

Для снижения размера алиментов гражданам достаточно ознакомиться с перечнем оснований, а затем подать исковое заявление в суд. При рассмотрении дела судья будет ориентироваться на материальное положение обеих семей и потребность в финансовом обеспечении ребенка, поэтому иск может быть удовлетворен только частично.

Не нашли ответ на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – напишите свой вопрос прямо сейчас
(это быстро и бесплатно) Консультация юриста для посетителей сайта бесплатна! Правовед. Стаж 2 года. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Источник: https://socprav.ru/zayavlenie-na-umenshenie-alimentov

Решение суда по зарплате

Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?

 Другие решения суда о взыскании зарплаты смотрите здесь                                                                                                       Дело № 2-53/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка09 марта 2011 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,При секретаре Сафиуллиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.В.Л. к Закрытому акционерному обществу «С» о взыскании задолженности по зарплате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

Установил:

А.В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «С» взыскании задолженности по зарплате за период с 01 сентября 2004 г. по 29 сентября 2010 г. в сумме 1 460 000 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2004 г. по 29 сентября 2010 г.

в сумме 120 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. и взыскании судебных издержек, указывая, что в соответствии с приказом № К-18 от 01 сентября 2004 года, он был принят на должность  заместителя директора ЗАО «С» с оплатой согласно штатному расписанию.

При этом согласно имеющихся у него сведений и устной договоренности его заработная плата в ЗАО «С» должна была составлять 20 000 руб. ежемесячно. 

На всем протяжении работы в ЗАО «С» данная заработная плата ему работодателем не выплачивалась, какие-либо расчетные листы, указывающие на размер причитающейся ему к выплате заработной платы не получал, о размере заработка, причитающегося к выплате он работодателем не уведомлялся.

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, данный заработок работодателем ему не выдавался.

Кроме того, на протяжении с момента назначения на должность – с 01 сентября 2004 года и до сегодняшнего дня очередной оплачиваемый отпуск за все годы, работодателем ему не предоставлялся, соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

С должности заместителя директора ЗАО «С» до настоящего времени не уволен (по крайней мере, с приказом об увольнении с ЗАО «С», если таковой издавался, до настоящего времени не ознакомлен). Иными словами в данное время продолжает состоять с ЗАО «С» в трудовых правоотношениях на должности заместителя директора.

23 сентября 2010 года он обратился к работодателю с просьбой о выплате суммы задолженности по заработной плате за все время его работы в ЗАО «С» в должности заместителя Генерального директора, а также компенсации за неиспользованный им отпуск за период с 01 сентября 2010 года (так указано в иске) по 22 сентября 2010 года.

Указанная просьба работодателем была проигнорирована, в связи с чем он с 27 сентября 2010 года вынужден был приостановить исполнение своих служебных обязанностей.

С работодателя ЗАО «С» в связи с невыплатой заработной платы и в соответствии с положениями ст. 135-136, ст.

142 Трудового кодекса РФ,  подлежит взысканию в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2004 года по 29 сентября 2010 года, на общую сумму 1 460 000 руб. из расчета 20 000 руб.

ежемесячно * 73 (количество полных месяцев за период с 01 сентября 2004 года по 29 сентября 2010 года = 1 460 000 (один миллион четыреста шестьдесят тысяч) рублей.

С ЗАО «С» в соответствии с положениями ст. 114, 122 и 126 Трудового кодекса РФ в его пользу должна быть взыскана соответствующая компенсация за неиспользованный мной отпуск за данный период времени в сумме 120 000 (сто двадцать тысяч) руб. из расчета: 20 000 рублей * 6 (количество полных лет за период с 01 сентября 2010 года по 29 сентября 2010 года) = 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Также с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального время в связи с нарушением его трудовых прав, связанных со столь длительной задержкой выплаты причитающейся ему заработной платы, и отсутствием в связи с этим достаточного количества денежных средств для достойного существования. Сумму компенсации причиненного морального вреда оценивает в 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате услуг адвоката за составление настоящего искового заявления в сумме 1 000 руб.  

Источник: https://xn----7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai/reshenie-suda-po-zarplate

Депремирование, или Лишение права на премию

Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии.

Система премирования

Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент (ст.

63 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

  Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В число основных элементов премиальной системы входят:

– показатели и условия премирования; – круг премируемых работников; – периодичность премирования; – порядок начисления премий и их распределение между структурными подразделениями и отдельными работниками;

– шкала премирования.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т.п.

ЭТО ВАЖНО! Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.

Как правило, лишение премии (далее – депремирование) происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию.

Справочно: депремирование – уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании (Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29).

Спорные ситуации при депремировании

Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики.

Пример 1

Подпунктом 7.2.1 трудового договора с работником и Положением об оплате труда ООО «З» установлено, что премия выплачивается ежеквартально по результатам работы организации. До истечения IV квартала работник К. уволился по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В связи с этим наниматель принял решение не выплачивать уволенному работнику премию за отработанный в IV квартале период.

Работник не согласился с таким решением и обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании невыплаченной премии. Суд, изучив представленные по делу доказательства, установил, что подп. 7.2.1 трудового договора предусмотрена ежеквартальная выплата премии при условии выполнения показателей, утвержденных Положением об оплате труда ООО «З».

Кроме того, суд установил, что премия по итогам работы за IV квартал работникам организации была начислена и выплачена (следовательно, условия для начисления премии были выполнены).

Поскольку документы о лишении премии работника за указанный период нанимателем в суд представлены не были, то суд удовлетворил требования работника и обязал нанимателя выплатить ему премию пропорционально отработанному в IV квартале времени.

Таким образом, можно сделать вывод, что в данной конкретной ситуации наниматель мог лишь уменьшить сумму премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени, но не лишать его премии полностью.

Пример 2

Работнику не была начислена и выплачена премия, предусмотренная коллективным договором ЧУП «С», приуроченная к 75-летию организации. Работник в указанный период времени дисциплинарных проступков не совершал и депремированию не подвергался.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что истец является работником ЧУП «С» уже 20 лет, однако в 2007 г. он написал заявление о выходе из членов профсоюза ЧУП «С». Действующий коллективный договор ЧУП «С» был заключен в июне 2009 г. сроком на 3 года.

К моменту заключения коллективного договора работник уже не был членом профсоюзной организации ЧУП «С». Для того чтобы на истца распространялось действие коллективного договора, он должен был выразить письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору (часть вторая ст. 365 ТК).

Такого письменного согласия работник не давал.

Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что в данном случае сфера действия коллективного договора на истца не распространялась, поскольку на момент заключения коллективного договора он не был членом профсоюзной организации, от имени которой заключался договор, а также не выразил письменное согласие на присоединение к заключенному коллективному договору. В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.

Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (ст. 365 ТК).

Рассмотренный выше случай, скорее, исключение из правил.

Позиция контролирующих органов  по вопросу выплаты премий, приуроченных к памятной дате или празднику, такова: отказ работнику в выплате этих премий неправомерен, потому что начисление и выплата премии в данном случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период. На практике премии, приуроченные к памятной дате или празднику, определяют в Положении об оплате труда организации как форму поощрения, которая распространяется на всех работников организации – как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.

Неначисление премии, приуроченной к памятной дате, праздничному дню и пр., уволенному работнику будет правомерно, если день ее начисления следует за днем увольнения работника. Во всех остальных случаях (в т.ч. когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена) неначисление и невыплата премии будут незаконны.

ЭТО ВАЖНО! В ЛНПА организации необходимо обозначить круг получателей премий, приуроченных к памятной дате или празднику.

Например, премированию подлежат все работники, если речь идет о премии к Новому году, в то же время премируют только мужчин к 23 февраля, женщин – к 8 Марта.

В случае если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Пример 3

Работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду (далее – ГИТ) на действие нанимателя, выразившееся в лишении премиальных доплат на 100 % за несвоевременное выполнение работником производственного задания. По результатам проведенной ГИТ проверки установлено, что в подп. 11.

5 трудового договора с работником и в Положении о премировании работников ОАО «К» предусмотрена выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Положением о премировании работников ОАО «К» установлено, что премирование производится по двум основным направлениям: за качество и своевременность выполнения производственного задания – 15 % и за соблюдение трудовой дисциплины – 15 %. Кроме того, подп. 11.2.

7 трудового договора предусмотрено основание для полного лишения премии – это некачественное выполнение работы, приведшее к браку. Согласно изложенному ГИТ пришла к выводу, что полное лишение работника премии неправомерно. В данной ситуации наниматель имел право уменьшить  работнику премиальные доплаты только на 15 %.

Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, должны четко определять, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет.

В вышеприведенном примере позиция ГИТ и суда будет однозначной: наниматель нарушил права работника, работник вправе взыскать с него неполученную премию. 

Пример 4

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/depremirovanie-ili-lishenie-prava-na-pre_0000000

Как защитить интересы ребенка

Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?

В некоторых случаях закон разрешает снизить размер алиментов. Я адвокат и мне неоднократно удавалось предотвратить злоупотребление этим правом.

Елена Мартынова

адвокат по семейным делам

Расскажу, как я отстояла интересы ребенка своей клиентки в суде. Я буду называть главную героиню этой истории Татьяной, но на самом деле все имена изменены.

В случае развода родители могут сами договориться, с кем остается ребенок, сколько денег нужно на его содержание, как часто их платить и куда тратить. Тогда они составляют нотариальное соглашение об уплате алиментов.

Если родители не могут договориться или уклоняются от обязанности содержать ребенка, алименты взыскиваются через суд.

Татьяна вышла замуж за Ивана в 2001 году, и у них родился сын Кирилл. Иван работал в крупной компании, получал высокую зарплату — пара ни в чем себе не отказывала. Татьяна занималась воспитанием сына, не работала.

В 2010 году семья распалась и суд определил алименты в пользу Татьяны в размере ¼ доли от всех видов заработка Ивана на совместного 9-летнего сына.

В 2015 году Иван снова женился, а в 2016 году в новой семье родился ребенок. Повседневные расходы увеличились, Иван решил улучшить свои жилищные условия. Он взял ипотечный кредит. Дополнительная материальная помощь на Кирилла со стороны Ивана прекратилась. Кроме того, Иван решил, что платит слишком большие алименты сыну.

Справка с места работы Ивана о размере зарплаты и ежемесячных алиментов на содержание сына. За 2011 год Татьяна получила алименты в размере 639 323,63 рубля

Суд может также снизить размер алиментов в случае банкротства алиментоплательщика, лишения его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Суд исходит из того, что у плательщика отсутствует реальная возможность платить алименты, которые превышают его доход, а если не снизить размер алиментов, то будет копиться долг и ни к чему хорошему это не приведет.

Чтобы законно обосновать свое желание уменьшить размер алиментов на сына моей клиентки Кирилла, Иван и его новая супруга договорились, что супруга подаст фиктивный иск к Ивану о взыскании алиментов на общего ребенка — новорожденную дочь. В иске жена Ивана написала, что дочь находится на ее иждивении, материальной помощи Иван не оказывает и с ними не проживает. Сама она находится в декретном отпуске и остро нуждается в деньгах.

Новая супруга Ивана получила судебный приказ о взыскании с него алиментов на их общую дочь

Иск о снижении размера алиментов.

Получив заветное судебное решение о взыскании в пользу новой супруги алиментов на совместную дочь в размере ⅙ части всех доходов, Иван поспешил в мировой суд по месту жительства Татьяны.

Его требования к Татьяне заключались в снижении размера алиментов на старшего сына с ¼ до ⅙ доли от своего заработка.

Также Иван представил доказательства, что у него есть кредитные обязательства перед банком: кредитный договор и свидетельство о праве собственности на квартиру с отметкой о регистрации ипотеки в силу закона. Платить высокие алименты Ивану стало накладно.

Основным аргументом Ивана стала обязанность платить алименты второй супруге на рожденную в 2016 году дочь. Поскольку судебными решениями с него полагалось взыскивать алименты в размере ⅙ доли его заработка на дочь и ¼ доли — на сына, общая сумма удержаний превышала установленный законом размер алиментов на двух детей — ⅓ доли от заработка.

Согласно обзору судебной практики по делам о взыскании алиментов, суд смотрит, действительно ли материальное и семейное положение плательщика алиментов изменилось настолько, что он не имеет возможности предоставлять ребенку содержание в прежнем размере. Суд также изучает, как скажется изменение размера алиментов на материальном положении ребенка: ребенку необходимо сохранить уровень его привычной жизни.

Поэтому если плательщик алиментов вновь вступил в брак и у него появились дети, но при этом он получает высокий доход, которого хватит на содержание всех детей, то уменьшить размер алиментов будет несправедливо. Рождение второго ребенка не должно влиять на потребности первого ребенка получать тот уровень жизни, к которому он привык до рождения брата или сестры.

При разрешении вопроса о снижении размера алиментов суд обращает внимание на следующие моменты.

Также нужны доказательства доходов получателя алиментов для своих потребностей — получатель алиментов сам зарабатывает на свои нужды, а не тратит алименты на себя.

Получив повестку в суд, Татьяна обратилась ко мне. Мы начали готовить письменные возражения на иск Ивана и собирать доказательства, которые убедили бы суд в том, что снижать алименты было бы несправедливо.

О судебном слушании Татьяна узнала из повестки в суд. Сам Иван не решился рассказать бывшей супруге и старшему сыну о намерениях снизить размер алиментов

Возражения на требование Ивана о снижении алиментов мы с Татьяной обосновывали тем, что на протяжении долгого времени их сын получал определенный достаток, к которому привык.

Этот уровень жизни ему обеспечил отец, когда жил с Татьяной и Кириллом, а также на протяжении 7 лет после развода. В привычный образ жизни Кирилла вошли занятия спортом, массажи, определенный досуг и круг общения, интеллектуальные развлечения, дорогостоящие хобби, путешествия за границу.

Кроме того, на тот момент сын готовился к поступлению в колледж и дополнительные расходы на репетиторов стали не прихотью, а необходимостью.

Свой высокий доход Иван подтвердил самостоятельно — приложил к иску в суд справку с работы. Поэтому мы сделали акцент на целевом использовании алиментов Татьяной.

Расписка о приеме документов для поступления в колледж. Репетиторы Кириллу были необходимы, чтобы туда поступить

Целевое расходование алиментов.

Чтобы подтвердить целевое расходование алиментов только на нужды ребенка, Татьяна взяла с работы справку о своем постоянном доходе.

Эта справка доказывала, что Татьяна живет не на алименты, а имеет свой источник дохода для своих нужд и алименты тратит только на ребенка.

Также мы представили суду справку о службе старшего сына Татьяны от предыдущего брака в армии. Он находился на полном государственном обеспечении — Татьяна не могла тратить алименты на него.

Справка о трудоустройстве Татьяны, в соответствии с которой она получает сдельную оплату труда в зависимости от выполненной работы и отработанного времени

Расчет повседневных трат.

Поскольку все квитанции и чеки за 7 лет, пока Иван платил алименты, сохранить было невозможно, мы сделали примерный расчет ежемесячных повседневных трат на Кирилла с учетом его возраста и интересов.

Этот расчет подтверждал необходимость для ребенка той суммы, которую получала Татьяна в качестве алиментов.

В списки мы включили текущие расходы на еду, бытовую химию, канцтовары и одежду, исходя из средних цен на эти товары в Московской области. Общая сумма получилась 50 205 рублей.

Это не все затраты на Кирилла. Мы также представили суду документы на оплату репетиторов, фитнес-клуб, бассейн, массаж, досуг и отпуск. Общая сумма получилась больше 100 тысяч рублей. Часть расходов Татьяна несла сама.

Также суд решил, что при оставлении прежнего размера алиментов на старшего сына в размере ¼ доли от дохода, права младшего ребенка, дочери, проживающей с отцом, почему-то будут ущемлены. Об интересах старшего сына суд ничего не написал.

Судебное разбирательство длилось всего месяц, а решение заняло две страницы. Такие короткие и быстрые решения суды первой инстанции обычно выносят, когда не исследуют особенности ситуации и конкретные обстоятельства дела. Но с этим стоит бороться, как сделали мы с Татьяной. Не согласившись с решением мирового судьи, мы подали апелляционную жалобу в вышестоящий городской суд.

Апелляционная жалоба. В апелляционной жалобе мы ссылались на необходимость максимального сохранения Кириллу привычного образа жизни, который сложился к его 16 годам.

Обратили внимание суда, что в случае снижения алиментов подростку придется отказаться от занятий спортом, бассейна, курсов массажа, занятий с репетиторами и определенного досуга — того высокого уровня жизни, который обеспечивал ребенку на протяжении всей жизни именно Иван.

Мы сделали акцент на возрасте Кирилла, необходимости дополнительных трат для подготовки к вступительным экзаменам в колледж.

Апелляционную жалобу мы написали в Щелковский городской суд Московской области и подали ее через приемную мирового судьи, который вынес решение, как положено по закону. Материалы всего дела вместе с апелляционной жалобой мировой судья направил в вышестоящий суд самостоятельно.

Что сказал апелляционный суд. Суд обратил внимание, что к 16 годам, исходя из получаемых алиментов, в привычный уровень жизни Кирилла вошли занятия спортом, репетиторы, определенный досуг, путешествия и тому подобное.

Главным аргументом для суда стало подтверждение Татьяной целевого расходования алиментов — пригодились все собранные чеки, расписки репетиторов, договоры на оказание образовательных услуг, бирки с одежды, а также список ежемесячных расходов. У суда не возникло сомнений в необходимости получения алиментов в том размере, который был изначально установлен 7 лет назад.

Суд также указал, что на младшего ребенка с Ивана взысканы алименты в размере ⅙ доли от дохода. Его права не ущемлены и не могут быть ущемлены более высокими алиментами на старшего брата. Суд обратил внимание на малолетний возраст второго ребенка и высокий заработок Ивана.

Кроме того, суд установил, что у Ивана есть постоянная регистрация в Московской области, а его желание улучшить жилищные условия за счет уменьшения затрат на первого ребенка несправедливо.

В итоге решение мирового судьи о снижении размера алиментов на первого ребенка было отменено. Суд вернул старшему сыну прежнее денежное обеспечение.

  1. Алименты присуждаются родителю, но должны расходоваться на ребенка.
  2. Алименты могут уменьшить с учетом реальных материальных трудностей и тяжелого семейного положения плательщика алиментов. При этом для суда интересы ребенка всегда остаются в приоритете.
  3. Собирайте доказательства, подтверждающие высокий уровень жизни как алиментоплательщика, так и вашего ребенка, чтобы доказать возможность и целесообразность сохранения получаемых алиментов.
  4. Собирайте чеки и квитанции, подтверждающие расходы на ребенка. Храните их минимум 3 года — на протяжении срока исковой давности, в течение которого к вам могут предъявить претензии в суде.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/less-alimony/

Право-online
Добавить комментарий