Какой порядок предоставления оплачиваемых отпусков?

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Какой порядок предоставления оплачиваемых отпусков?

Каждый официально трудоустроенный человек в нашей стране имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — порядок его предоставления определяется трудовым законодательством и, в некоторых случаях, отраслевыми нормативными актами. Разберемся, сколько гражданин должен отработать, прежде чем он получит возможность отдохнуть, и как правильно все оформить, согласно ТК РФ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

По ст. 107 ТК РФ, это ежегодное время отдыха, которое предоставляется работнику работодателем.

Сотрудник, оформленный по трудовому договору, проводит отпуск за счет работодателя, получая за время отдыха свой средний заработок. Согласно ст. 114 ТК РФ, должность за ним в это время также сохраняется. От рабочих обязанностей гражданин на время отдыха полностью освобожден.

По общему правилу, минимальный период для отдыха — 28 календарных дней в год. Для определенных трудовых категорий (госслужащие, медики, учителя, полицейские и т. д.

) предусмотрены более длительные периоды освобождения от труда. Их предоставление регулируется отраслевым законодательством.

Дополнительное оплачиваемое ежегодное время, чтобы отдохнуть, получают также работники вредных производств и граждане с ненормированным графиком труда.

Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый период отдыха

Все сотрудники, независимо от способа трудоустройства, вправе отдыхать от выполнения работы. Это, в том числе:

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ, не предоставляется такая возможность только лицам, которые трудятся по гражданско-правовым договорам.

Когда у работника возникает право на оплачиваемый отдых

Если человек только что трудоустроился, то не может сразу же получить, согласно ТК РФ, отпуск — право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы непрерывно у одного работодателя.

Однако это общее правило можно обойти по соглашению сторон. Если руководство согласно отпустить нового работника отдыхать до истечения полугода работы, трудовое законодательство этому не препятствует (ч. 2 ст.

122 ТК РФ).

В некоторых случаях, оговоренных в законе отдельно (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), работодатели даже обязаны предоставлять возможность отдохнуть сотрудникам по их желанию до истечения полугода работы. Это относится к:

  • лицам моложе 18 лет;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • лицам, усыновившим ребенка возрастом до 3-х месяцев;
  • иным категориям лиц, указанным в федеральных законах.

Если человек трудится в организации уже не первый год, то он может отдыхать в любое время согласно графику, заранее установленному на конкретный календарный год (ст. 122, ст. 123 ТК РФ). Соблюдать перерыв в полгода между отпускными периодами нет никакой необходимости.

Отдельным лицам ежегодный оплачиваемый отдых положен по их желанию в любое удобное время, например, по желанию мужа в период окончания беременности и родов его жены (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника

Нет никаких нововведений относительно того, как оформить ежегодный отпуск в 2020 году, новый закон, определяющий порядок оформления документов или расчета отпускных, не принят. Поэтому общие принципы остались неизменными.

Работодатель отпускает сотрудника согласно графику, утверждаемому на предприятии за 2 недели до начала нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Графики на 2020 должны были быть составлены и утверждены в конце прошлого года.

Как минимум за 2 недели до начала периода оплачиваемого отдыха по графику работодатель вручает подчиненному уведомление о начале его отпускного периода под подпись.

Заявление от сотрудника, который идет отдыхать по графику, не требуется. Оно понадобится, если время ухода по какой-либо причине не внесено в график. Например, работника приняли на должность уже в текущем году. Тогда он должен написать заявление как минимум за 2 недели до предполагаемого отсутствия. Примерный бланк заявления на отпуск выглядит так:

Итак, первым делом работнику вручается уведомление (если он идет отдыхать по графику) или от него принимается заявление (вне графика). Затем оформляется приказ, и работнику выплачиваются отпускные (минимум за 3 календарных дня до начала отдыха).

В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОТ» или «09», в личной карточке сотрудника также делается отметка.

Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/ezegodniy

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Какой порядок предоставления оплачиваемых отпусков?

Право на ЕОО возникает у работника спервого дня работы (независимо от видатрудового договора), однако правотребовать предоставление данногоотпуска у работодателя возникает толькопри условии наличия у работниканеобходимого стажа непрерывной работыу данного работодателя. Таким образом,получение работником ЕОО это лишь одиниз способов реализации права на отпуск.Помимо него существует возможностьденежной компенсации ежегодногооплачиваемого отпуска, но только вустановленных в законе случаях.

В стаж работы дающий право на предоставлениевключается ЕОО:

      1. Время фактической работы (то есть и те периоды, которые подлежат учету в качестве РВ)

      2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в качестве гарантии сохранялось место работы и должность, в том числе, сам ЕОО, нерабочие праздничные дни, выходные дни, отгулы (дополнительные дни отдыха), время выполнения государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков и так далее.

      3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при условии последующего восстановления на данной работе

      4. Период отстранения от работы, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Например, работодатель просто забыл отправить работника на медицинский осмотр.

В законе особо указываются периодывремени, которые не включаются в данныйстаж:

  1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе в результате его отстранения от работы

  2. Время отпуска по уходу за ребенком

  3. Время предоставленных по заявлению работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней (из стажа следует исключать только те дни, которые превышают 14 дней в течение года)

При исчислении данного стажа не имеетпродолжительность РВ, установлениеработнику неполного или сокращенногоРВ.

По общему правилу оплачиваемый отпускдолжен предоставляться работникуежегодно. Возникновения у работникаправа на использование отпуска зависитот того за какой рабочий год онпредоставляется за первый или запоследующие рабочие годы.

Правоиспользовать отпуск за первый год работывозникает по истечению 6 месяцев егонепрерывной работы у данного работодателя,однако по соглашению сторон такой отпускможет быть предоставлен и до истеченияэтого срока (Это так называемоепредоставление отпуска авансом).

Вопределенных случаях работодательобязан в силу закона предоставитьоплачиваемый отпуск до истечения 6месяцев:

  1. По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу же после него

  2. По заявлению несовершеннолетнего работника

  3. Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3х месяцев

  4. В других случаях предусмотренных ФЗ. Например, по заявлению лица подвергшегося радиации, в следствии, катастрофы на чернобыльской АЭС (Закон о защите). Другие случаи предусмотрены и самим кодексом, например, для совместителя, когда отпуск на работе по совместительству предоставляется совместно по основному месту работы, даже если этот стаж не отработан (статья 286 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годыможет предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностьюЕОО установленной у работодателя.

Формаустановления – график отпусков, которыйсоставляется ежегодно, утверждаетсяработодателем с учетом мнения ВОППО,не позднее чем за 2 недели наступлениянового календарного года (статья 372 ТКРФ).

Составляется унифицированной форме№ Т-7 а приказ об предоставлении отпускав форме Т-6 и Т-6а соответственно. Формыутверждены постановлением ГОСКОМСТАТА№1 от 5 января 2004 года.

График отпусков обязателен как дляработника, так и для работодателя. Отпускне может предоставляться раньше чемначался рабочий год за который онпредоставляется.

О времени начала отпуска работник долженбыть ознакомлен под роспись не позднеечем за недели до её начала.

Отдельным категориям работников вслучаях предусмотренных кодексом ииными ФЗ ЕОО предоставляется по ихжеланию в любое удобное для них время,например, по желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в периоднахождения его жены в отпуска побеременности и родам независимо отстажа его непрерывной работы, инвалидамВОВ и ветеранам боевых действий тоже влюбое удобное для них время по ихзаявлению (ФЗ о ветеранах), героям СССРи РФ.

Существует процедура продления иперенесения ЕОО. Отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срокопределяемый работодателем с учетомпожелания работника в случаях:

  1. Временной нетрудоспособности работника

  2. Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы

  3. Другие случаи могут быть предусмотрены в законодательстве или ЛНА

Если работнику своевременно не былапроизведена оплата отпуска, либо работникбыл предупрежден, а его начальникпозднее, чем за 2 недели, работодательпо письменному заявлению работникаобязан перенести ежегодный оплачиваемыйотпуск на другой согласованный работникомсрок.

В исключительных случаях, когдапредоставление отпуска в текущем рабочемгоду может неблагоприятно сказатьсяна нормальном ходе работы работодателя,допускается перенесение отпуска наследующий рабочий год с согласияработника. При этом отпуск должен бытьиспользован не позднее 12 месяцев послеокончания того рабочего года за которыйон предоставляется.

Источник: https://studfile.net/preview/6189560/page:33/

Право-online
Добавить комментарий