Каков режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

Каков режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

“Медицинский вестник”, 2010, N 25

Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

Ответ: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях.

Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы.

К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия “дежурства медицинских работников” и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений.

На практике “дежурства медицинских работников” – это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, т.е.

плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

Считаем, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству.

В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В связи со сказанным выше считаем, что в правоприменительной практике не следует считать допустимым применение понятия “дежурства медицинских работников”. При заключении же трудовых договоров следует определять трудовую функцию работников соответствующих специальностей с учетом выполнения работы по оказанию круглосуточной и неотложной помощи.

Нельзя согласиться с постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.

2003 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”, определяющим, что дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и потому не требует заключения (оформления) трудового договора.

Это положение названного постановления противоречит ТК РФ. Во-первых, потому что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, и возникают они только на основании трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ).

Во-вторых, требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), запрещается. Значит, в соответствии с ч. 8 ст. 5 ТК РФ, устанавливающей, что нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, названное положение в постановлении Минтруда РФ не подлежит применению.

Заведующая отделом правовой

и социальной защиты

Московского областного комитета

профсоюза работников

здравоохранения РФ

Т.МОЧАЛОВА

Подписано в печать

07.09.2010

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: производство бруса по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества. Скачать: Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?
Скачать: Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

Источник: http://www.alppp.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/153/vopros-kakov-porjadok-organizacii-i-oplaty-dezhurstv-medicinskih-rabotnikov-sverh-mesjachn.html

Трудовой кодекс дежурства врачей

Каков режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

Имею ребенка трех лет. Работаю в поликлинике терапевтом. Муж работает в полиции, имеет ненормированный рабочий день, часто ночные дежурства. Могут ли обязать меня дежурить ночью и сутки в больнице? Добрый день, Надежда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Дежурство в стационарах и доплаты за работу в ночное время работников здравоохранения
  • Дежурства врачей
  • Оплата труда медицинских работников
  • Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  • Имею ли право отказаться от ночных дежурств
  • Ночные дежурства врачей
  • Вы точно человек?
  • Учет рабочего времени при дежурстве на дому

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Дежурство в стационарах и доплаты за работу в ночное время работников здравоохранения

Этот вопрос должен быть разрешен в должностной инструкции врача или иных нормативных документах, например в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения и пр.

Если в данных документах ничего не сказано о праве врача на сон во время дежурства, то спать врач или иной работник не вправе, так как работник обязан выполнять трудовую функцию во все время отведенное для ее выполнение.

Я врач в стационаре. Рабочий день с 8 до Могут ли меня привлечь к ночным дежурствам? Здравствуйте, Елена! Необходимо обратить внимание, закреплена ли обязанность дежурить в трудовом договоре или же в должностной инструкции.

Если же такой обязанности нет, то Вы можете отказаться от дежурства. Более того, согласно статье ТК РФ, для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Соответственно, работа сверх этого времени возможна только по совместительству заключается отдельный трудовой договор или сверхурочно, но привлекать работника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. Моя жена работает врачом.

При составлении графика дежурств главврач выставляет часов, а зав отделения часов, при этом требуют подписать график на часов, но выходить на Я врач рентгенолог компьютерного томографа, меня по графику ставят ночным дежурном, могу я отказаться, так как после ночного дежурства плохое самочувствие.

Стаж работы 6 лет хотелось. Имеются ставки дежурантов в больнице, по которым работают дежурные врачи. В моей должностной инструкции указано о ежемесячном ночном дежурстве, оплата за мои дежурства не производится.

Я ЛОР врач работаю в поликлинике, по совместительству профпатолог, график работы с 8 до 19 часов. Работаю в посёлке городского типа, в одном здании находятся поликлиника, стационар.

Я участковый врач педиатр, могут ли меня без моего согласия привлечь к ночным дежурствам в стационаре?

Ксть несовершеннолетний ребёнок 8 лет. Работаю участковым педиатром в ДГБ маленького провинциального города, которая включает в себя всю педиатрическую службу города поликлиники, стационары, ОРиИТ. В “добровольно принудительном”. Может ли врач привлекаться администрацией к неоплачиваемым двум ночным дежурствам в месяц при наличии 4 оплачиваемых дежурствах в месяц?

Я врач и у меня есть ребенок 1,5 года, могу ли Я вообще не ходить на дежурство дневные и ночные? Я врач-ординатор, у меня есть ребенок 2 х лет.

И каким законом это регулируется? Если в штатном расписании нет палат интенсивной терапии, может ли врач анестезиолог-реаниматолог привлекаться к ночным дежурствам? Работаю участковым педиатром в ЦРБ.

Трудовой договор составлен только на участковую службу. Но так же приходится дежурить в приемном покое и по всем отделениям.

Дежурства бывают в будние. Имеет ли право администрация ставить ночные дежурства по больнице врачам палаты интенсивной терапии работающим по суточно. Сужусь с бывшей женой за право общения с ребенком. Суд идет медленно. Не выдержал и решил придать делу огласку. Разместил в соцсетях текст с правдой.

Сейчас за правду на меня готовят. Меня зовут Алина. Хотела бы спросить у Вас – какой я должна предоставить юридический документ в больницу, где работаю врачом, чтобы отказаться от ночных дежурств, т. Сняли все что могли снять за одно замечание! Сначало не заплатили аванс, после того как дождался зарплаты вышло так, что оклад плюс аванс если сложить не хватает 2 тыс руб.

Премии совсем. Начисляется ли стаж на часы ночного дежурства врачу в государственном медицинском учреждении? Я участковый педиатр поликлиники, работаю на ставку, занимаю 0. Я работаю врачом в ГКБ, ночные дежурства, больница экстренная. Дежурство начинается с и заканчивается в следующий день в 8 утра.

В случае смерти пациента в отделении наш руководитель. Работаю в поликлинике на 1,5 ставки кардиолог и врач функциональной диагностики. В должностных обязанностях нет упоминания о дежурствах и ночных сменах.

Работа 5 дней в неделю, ти. Мой муж не хочет обеспечивать меня и детей, при этом все обязательства по дому и воспитанию детей возложены на меня. Я работаю врачом-реаниматологом, у меня возникают проблемы где оставить.

Я работаю в районной поликлинике врачом-рентгенологом. До настоящего времени я брал дежурства по стационару в ночные и выходные дни в качестве Дежурного врача.

Сегодня мне сказали,.

Работаю врачом, работа сутками, я в разводе и у меня ребёнку 3 года, имеет ли право работодатель ставить ночные дежурства и дежурства в праздничные и выходные дни? Как должны оплачиваться ночные дежурства врачей терапевтов в стационаре? Каждое дежурство – это 32 часа работы без перерыва. За месяц у меня и моих коллег таких дежурств бывает до Должны ли в детском отделении больницы постоянно находиться педиатр детский врач?

Или имеют право оставлять на ночное дежурство медсестру? Отзывов о юристах за 24 часа. Ночные дежурства врачей. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Похожие темы. Единая Бесплатная Консультация Юристов.

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Дежурства врачей

На вопросы, которые связаны с оплатой труда медицинских работников, отвечает Борис Алексеевич Чижов, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.

Какова продолжительность рабочего времени у медицинских работников, чьи должности и специальности не включены в перечни, приведенные в постановлении Правительства РФ от 14 февраля г. Особенности труда медицинских работников определены статьей Трудового кодекса РФ.

В этой статье для них предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медработников определяется Правительством Российской Федерации. В постановлении Правительства РФ от 14 февраля г.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Источник: https://focalinteriorphotography.com/trudovoe-pravo/trudovoy-kodeks-dezhurstva-vrachey.php

Составляем график работ (сменности)

Каков режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

Понятие графика работ (сменности)

Режим рабочего времени – порядок распреде­ления нанимателем норм ежедневной и еженедель­ной продолжительности рабочего времени и вре­мени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Продолжительность ежедневной работы (сме­ны) может определяться как правилами внутрен­него трудового распорядка, так и графиком работ (сменности). При этом наниматели обязаны со­блюдать нормы продолжительности рабочей не­дели, определенные на основании требований ст. 112-114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Сменная работа может иметь место тогда, когда длительность производственного процесса (рабо­ты) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффек­тивного использования оборудования, увеличения объема производства, работ, услуг (например, в торговле, медицине, ресторанном бизнесе и др.).

При сменном режиме работы и составляется график работ (сменности), который является ло­кальным нормативным правовым актом, опреде­ляющим режим рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденно­го и других перерывов, последовательность чере­дования работников по сменам, рабочие и выход­ные дни (ст. 123 ТК).

График работ (сменности) составляется на оп­ределенный отчетный период, который не может быть меньше календарного месяца.

Основные правила составления графика работ (сменности)

На законодательном уровне типовой или при­мерной формы графика работ (сменности) не утверждено. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно.

Тем не менее при составлении графика вам необходимо отразить в нем следую­щие сведения:

-время начала и окончания рабочей смены;

-время перерывов для отдыха и питания, а также технологических перерывов в течение рабо­чей смены;

-количество и продолжительность смен;

-последовательность чередования работников по сменам;

-количество рабочих и выходных дней (дней отдыха) в календарном месяце;

-любую иную информацию, имеющую зна­чение для точного определения режима рабочего времени.

Более того, при составлении графика работ (сменности) следует также помнить о некоторых правилах, предусмотренных нормами ТК:

-наниматель обязан соблюдать продолжи­тельность рабочего времени, установленную ТК (сверхурочные работы в графике работ (сменно­сти) не могут быть запланированы);

-работа в течение двух смен подряд запреща­ется (ст. 125 ТК);

-продолжительность одной смены не может превышать 12 часов.

Иная продолжительность рабочей смены для отдельных категорий работников устанавлива­ется постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работ­ников».

Так, продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов может быть установ­лена работникам котельных организаций, а также рабочим и служащим следующих предприятий и организаций:

-военизированной охраны, военизирован­ных газоспасательных отрядов;

-обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

-здравоохранения и социального обслужи­вания, санаторно-курортных организаций, а так­же обособленных (структурных) подразделений подобного рода учреждений, работающих кругло­суточно, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской по­мощи, в т.ч. и круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

-осуществляющих прием, обработку и до­ставку всех видов отправлений (в т.ч. и посылок) специальной связи, особой важности, совершен­но секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

-пунктов таможенного оформления и (или) пропуска, а также оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
осуществляющих и обеспечивающих про­ведение аварийно-ремонтных (восстановитель­ных, спасательных) работ (например, работникам служб МЧС);

-объектов придорожного сервиса с кругло­суточным режимом работы (в частности, работни­кам придорожных кафе, стоянок, автозаправоч­ных станций, отелей и т.п.);

-рабочим, обеспечивающим работу котель­ных в организациях.

Порядок утверждения и ознакомления с графиком работ (сменности)

График работ (сменности) утверждается при­казом руководителя (директора, генерального ди­ректора) по согласованию с профсоюзом (если таковой имеется в организации).

Поскольку график работ (сменности) – локаль­ный нормативный правовой акт, на нем в обяза­тельном порядке должен быть выполнен «Гриф утверждения» и «Гриф согласования», а также проставлена круглая печать нанимателя.

Данные грифы должны быть выполнены по правилам дело­производства, основные положения которых нашли свое отражение в Инструкции по делопро­изводству в государственных органах и организа­циях Республики Беларусь, утвержденной поста­новлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4.

Установленный режим рабочего времени до­водится до сведения работников не позднее 1 ме­сяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).

Факт ознакомления работников с графи­ком работ (сменности) может быть подтвержден 2 способами:

-учинение собственноручной подписи ра­ботников на самом графике;

-ознакомление работников с приказом об ут­верждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается ут­вержденный график. Хотя издание такого приказа – не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации.

На наш взгляд, лучше всего ознакомить ра­ботников с графиком работ (сменности) первым способом, так как у работника в таком случае не будет основания сказать, что наниматель подменил график. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул.

Порядок внесения изменений в график работ (сменности)

Необходимость внесения изменений в график работ (сменности) может возникнуть, например, при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланиро­ванный отпуск, работник заболел и т.п. Изменения необходимо оформлять в том же порядке, как и сам график работ (сменности). Более того, работники должны быть ознакомлены с ними под роспись.

Это необходимо, чтобы у нанимателя было письменное доказательство того, что, во-первых, работник уве­домлен об изменении графика работ (например, на случай невыхода работника в нужную смену); во- вторых, работник согласен на произошедшие из­менения; в-третьих, при табелировании не нужно будет доказывать тот факт, что работник не само­вольно изменил график работ (сменности).

Если правильно не оформить изменения в гра­фике работ (сменности), возможно наличие сле­дующих ситуаций:

-работники начнут сами меняться сменами (кому-то нужно уйти, другой согласен заменить ушедшего работника и отработать вместо него);

-ответственный за составление табеля учета рабочего времени работник (на маленьких пред­приятиях это делает, как правило, кадровик или бухгалтер), полагая, что замена произошла с раз­решения руководителя предприятия, будет состав­лять табель учета рабочего времени по фактиче­ским данным;

-в свою очередь руководитель не будет знать, кто у него в действительности работает в ту или иную смену.

https://www.youtube.com/watch?v=0B3nK-k0KzQ

Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ (сменности), а сделать это в устном порядке, он может не выйти на ра­боту, как положено по изменившемуся графику.

В таком случае наниматель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул (вплоть до увольнения с работы).

В то же время самовольную замену сменами, установлен­ными графиком работ (сменности), без уважитель­ных причин законодатель признает прогулом.

Согласия работников на изменение графика работ (сменности) не требуется в нештатных ситуа­циях. Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевше­го работника кто-то работал.

В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ (сменности) будет иметь место про­изводственная необходимость – необходимость замены временно отсутствующего работника. По нормам ТК согласия работника на временный перевод, вызванный производственной необходимо­стью, не требуется.

Однако срок такого перевода не может превышать одного месяца в течение ка­лендарного года. Если стороны договорятся, срок может быть продлен.

График работ (сменности) при суммированном и гибком учете рабочего времени

При сменном графике работы может приме­няться как суммированный учет рабочего време­ни, так и гибкий.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вво­дится нанимателем по согласованию с профсою­зом и согласно положениям ст.

126 ТК приме­няется в тех организациях, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение уста­новленной ТК ежедневной (еженедельной) продол­жительности рабочего времени.

Например, сум­мированный учет рабочего времени может приме­няться для работников охраны, продавцов (касси­ров) торговых организаций, работников сельского хозяйства, водителей и т.д.

При суммированном учете еженедельная продол­жительность рабочего времени может быть больше или меньше, чем продолжительность рабочего време­ни в неделю, установленная ст. 112-114 ТК, т.е. боль­ше или меньше нормальной продолжительности ра­бочего времени (40 часов в неделю) или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Однако:

ежедневная продолжительность не может превышать 12 часов;

сумма часов рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормы часов за учетный период, рассчитанной с применением ст. 112-117 ТК.

Пример составления графика работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени на примере кассиров торгового предприятия смотрите в рубрике «По­лезная документация» на с. 25-27 журнала.

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или целых структурных  подразделений организации (отделов, управлений и т.п.) допускается в определенных пределах само­регулирование начала, окончания и общей продол­жительности рабочего дня.

При этом работники должны полностью отработать установленное ТК суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, года).

Режим гибкого рабочего време­ни может применяться как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а также при других режимах работы.

Если в организации пропускной режим, то в пропусках работников необходимо сделать соответствующую отметку или выдать спе­циальный вкладыш к пропуску.

Режим гибкого рабочего времени в отличие от суммированного устанавливается нанимателем по просьбе работника (работников) при соблюдении следующих условий:

-такой режим рабочего времени учитывает интересы производства;

-не приведет к осложнениям в работе орга­низации;

-не нарушит нормальную деятельность и рит­мичность производства;

-не нарушит внешние связи.

Введение режима гибкого рабочего времени – право нанимателя, которым он может восполь­зоваться по просьбе работника (работников), учи­тывая производственные интересы и возможности предприятия.

При переходе на гибкий режим рабочего вре­мени необходимо также учитывать следующие правила:

работников необходимо уведомить за один месяц, а также ознакомить с условиями и специ­фикой работы по такому режиму;

максимальная продолжительность работы в те­чение рабочего дня не должна превышать 10 часов;

сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот же период;

при выполнении работы вне организации (на­пример, при направлении в служебную командиров­ку, при участии работника в совещаниях и т.п.) ре­жим гибкого рабочего времени не применяется;

работников можно перевести на режим обычного рабочего времени при наличии опреде­ленных условий, установленных ст. 130 ТК.

Такими условиями, в частности, являются следующие:

нарушение работником режима рабочего времени. Перевод на обычный режим рабочего времени в таком случае может быть дополнитель­ной мерой ответственности помимо дисциплинар­ных взысканий (выговор, замечание).

Переведен работник может быть на обычный режим на срок до 3 месяцев, а в случае повторного нарушения – не менее 2 лет;

производственная необходимость. Перевод в данном случае также временный, и его срок не может составлять более месяца.

Эти 2 случая относятся к правам нанимателя. Если же работники структурного подразделения (отдела, управления и т.п.) систематически нару­шают правила гибкого рабочего времени, уполно­моченное должностное лицо нанимателя должно перевести такое структурное подразделение на общеустановленный режим работы. В данной си­туации согласно ТК это является обязанностью на­нимателя, а не правом.

Составные элементы гибкого рабочего времени

К составным элементам гибкого рабочего вре­мени можно отнести:

переменное (гибкое) время. Это время в на­чале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник по своему усмотрению вправе начинать и заканчивать работу;

фиксированное время. Это основная часть рабочего дня. Это время, когда все, кто работает по гибкому режиму рабочего времени, обязаны быть на работе;

перерыв для питания и отдыха. Это время, которое обычно разделяет фиксированное время на 2 части (примерно равные). Время перерыва не включается в рабочее время;

продолжительность (тип) учетного периода. Это календарный период (месяц, неделя, квартал, год), в течение которого работник должен отрабо­тать норму рабочих часов, установленную ТК.

В зависимости от продолжительности учетно­го периода по ст. 129 ТК может быть несколько ва­риантов режима гибкого рабочего времени.

Например, учетный период может быть равен:

рабочему дню (продолжительность учетно­го периода полностью отрабатывается в тот же день);

рабочей неделе (продолжительность отраба­тывается полностью в этой же рабочей неделе);

рабочему месяцу (месячная норма рабочих часов полностью должна быть отработана работ­ником в этот месяц).

Составление графика работ (сменности) при гибком рабочем времени на приме­ре сектора охраны торгового предпри­ятия смотрите в рубрике «Полезная документа­ция» на с. 27-28 журнала.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/sostavlyaem-grafik-rabot-smennosti_0000000

Право-online
Добавить комментарий