Куда можно обратиться,чтобы восстановили воспитателя в должности?

Должности входящие в пед стаж, должность методиста входит педагогический стаж – Закон есть закон – онлайн портал СМИК

Куда можно обратиться,чтобы восстановили воспитателя в должности?

В советское время было положение, если человек работал педагогом( хоть пару месяцев) и если об этом есть запись в трудовой книжке, то этот период и последующая учеба впед. учебном заведении входилавпед. стаж. Сейчас учитывается только.

Это было давно. В настоящее время никакие сочетания не помогут.

Почему должность зам. директора по БЖ не входитвпедстаж? Отпуск имеем 56 календарных дней, как педагоги

наверно потому что такой должносьти нет в списке должностей ( должности для льготного пед. стажа) но отказ пенсионного фонда можно обжаловать в суде. В основном все такие дела выигрывают.

Почему работа учителя в качестве учителя английского языка в школе- комплексе не входитвпедагогическийстаж?

Потому, что данное учебное учреждение отсутствует в Списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О.

Такое учебное учреждение не предусмотрено постановлением Правительства РФ. Нужно доказывать в суде то, что это школа, осуществляющая все функции среднего учебного заведения.

Входят ли годы работы вожатой в школе впедстаж Если нет, то сколько должно быть предметных часов, что бы он шёл Спасибо

А что в школе есть должности вожатых? Если Вы говорите о работе вдолжности пионервожатой, то таки да, периоды работы пионервожатой впедстаж включались. Мало того, если из пионервожатых Вы шли сразу в пединститут, а из института в школу.

нет, не входит. Либо воспитателем нужно оформиться, либо учителем. Для чителя нагрузка не ниже 18ч Не знаю сколько нужно часов для педстажа именно в школе, но должность вожатой впедстаж не входит, в общий — да..

Входит ли впед.стаж работа вдолжности педагога-психолога?

Да, педагог-психолог входитвпедстаж. Да, войдет. Если в трудовой книжке записано слово «педагог», неважно, что через дефис «психолог», то, конечно, входит

Отказывают в оформлении пенсии по выслуге в связи с 25-летним педагогическимстажем (см. пояснения)Два с половиной года моя мама совмещала должности воспитателя и физкультурного руководителя. Последняя должность и была записана в трудовую книжку

обратитесь к адвокату. этот вопрос решается только через суд, он поможет составить исковое заявление-это уже сложившаяся практика. Я не знаю как у педагогов. но у моего мужа не вошли во вредный стаж те годы, когда он работал На.

входит ли впедагогическийстаж — работа вдолжностях (старая пионерская в ожатая, руководитель кружка аэробика, инструк

задайте ваш вопрос на сайте ПФ pfrf.ru

Здравствуйте! Работаю инструктором по физкультуре в саду. Входит ли впедстаж на пенсию по выслуге лет?

Надо смотреть должностные инструкции и трудовой договора

Да. Похоже, что не попадаете Вы под действие постановления 781 от 29.10.2002 года, т.к. в нем нет инструктора по физкультуре, а руководитель физического воспитания. А пенсионный, дабы не платить лишние деньги, может на это обратить.

1 год работала на 0,5 ставки в школе и на 0, 75 ставки в детском саду, войдёт ли этот период впед. стажЗдравствуйте! В 2012 году работала на 0,5 ставки в школе и на 0,75 ст в детском саду, войдёт ли этот период при начислении пенсии по выслуге лет?

долженвойти Конечно войдет. Да войдет.

Как обосновать, что отпуск по уходу за ребенком, входитв страховой стаж для льготного выхода на пенсию по педстажу?Здравствуйте! Мне 49 лет, имею 25 лет педстажа. Но в получении пенсии отказывают, так как из этих 25 лет вычитают 1,5 года отпуска по уходу за

Вадим, ну что вы все время хрень всякую пишите. Какой прокурор. какая жалоба. Статьей 167 КЗоТ РСФСР было предусмотрено включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком встаж работы по специальности для назначения пенсии по.

Жалобу в прокуратуру напиши и отправь туда заказным письмом с уведомлением отвручении обосновать гражданский кодекс срисовали с французского. там предусмотрено за каждого ребенка выход на пенсию на 2 года раньше.аналогия Через суд.

28лет пед.стаж. не могу получить пенсию. Инструктор по физкультуре не входитвпед. стаж

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, наряду с должностью инструктор по физической культуре предусматривает и.

Конечно не входит. да вот такое дебильное у нас государство что учителя физ культуры превратились в инструктаров и педстаж им не положен . я думаю все это можно доказать через суд . найдите пару свидетелей что вы были именно преподом

Входит ли впедагогическийстаж работа на выборных должностях?

нет даже не любая работа в школе. то есть в общий возможно. а на выслугу нет.

Входит ли учёба впед.училище встаж по выслуге лет,если год до учёбы работала заведующей детским садом

Должнавходить. Но чаще всего это решается через суд.

нет. жирно будет

Войдетвпедагогическийстаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет1986г.,если я работала в колхозном д/с,воспитателем?

Да, войдет.. В Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается встаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и.

Входит ли работа по совместительству в другой школе по той же специальности впедагогическийстаж ?

Да, это прямо предусмотрено законодательством. 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы вдолжностяхв учреждениях, указанных в списке, засчитываются встаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы.

А по основному месту работы разве стаж не идет. Если Вы работаете педагогом в любом случае идет стаж. А сколько мест работы большого значения не имеет.Для досрочной пенсии нужно иметь ставку. (18 ч или 720 в СПО)

Что войдётвпед.стаж (25 лет) из следующего списка. Периоды работы: 1. по распределению муз. рук. в д/с;

Дородовой, равно как и послеродовой отпуск впедстаж для назначения пенсии войдёт, это обычный больничный. Работа в качестве музыкального руководителя учитывается при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы).

А вам точно необходимо следить за стажем, при условии того, что вашу пенсию кто то приватизирует 1. Только при условии работы на полную ставку. Не всегда муз руки д/с работали в одном д/с на полную ставку; 2. Смотря в какие годы, но с 1.

входит ли выборная должность главы администрации впедстаж

Если Вы имеете ввиду педстаж для досрочного назначения пенсии, то не входит. В соответствии с утвержденными Постановлениием Правительства РФ 2002 года 781 Списком должностей, дающим право педагогическим работником на досрочное назначение.

конечно нет. Как вы могли подумать такое! Глава администрации -муниципальная служба в органах местного самоуправления. Если глава преподаёт, то эта работа будет включена встаж.

работа вдолжности методиста в професс. училище входитвпедагогическийстаж?

Нет не входит. При выходе на пенсию, придется отождествлять понятия в судебном порядке. Если это Вам требуется конечно для льготного исчисления трудового стажа (1 год за один год и шесть месяцев). До 1991 года, входил.

если прика методист педагог или преподавали одновременно в своем кабитене а лучше обратиться с этим вопросом в минтруд.

Должность -воспитатель шестилеток первого классаВойдет ли впедагогическийстаж на льготную пенсию

некорректная формулировка, если первого класса, вряд ли. Есть понятие подготовительной группы в детс.садах — там воспитатель, если при школе — то учитель.

входит ли работа в летнем трудовом лагере впедагогическийстаж при получении льготной пенсии

Если Вы в это время работаете в школе, то работа в летнем лагере будет как командировка, Вы в штате школы, запись в трудовую не делается. Если в летнем лагере во время учёбы в институте, то должна быть заведена трудовая книжка. В.

Была на курсах повышения квалификации педагогов ,директор требует отработать все дни в свое свободное время.Правильно ли

Не прав. Ваши уроки должны замещать другие. А вот теперь вы возвращаете им замену. И никакого СВОБОДНОГО времени. Кстати курсы НЕ ВХОДЯТвпедагогическийстаж.

Нет! Сколько работаю,столько и повышаемся в свои рабочие дни без всякой отработки.Уточните в Управлении образования! Директор будет рад. )))

входит ли впедагогическийстаж работа няни, если параллельно она училась в колледже на воспитателя. и почему?

няня — младший воспитатель — это не педагогическаядолжность нет конечно

Входит ли должность воспитателя интерната средней школы в льготный педагогическийстаж?

Источник: https://mysmyk.ru/regionalnaja-programma-dobrovolnogo-pereselenija-sootechestvennikov/

Уволили без объяснения причин куда обращаться

Куда можно обратиться,чтобы восстановили воспитателя в должности?

Законные варианты увольнения. Процедуры осуществления различных способов прекращения действия трудового договора. Что делать и куда обращаться сотруднику в случае неправомерного увольнения с работы .

Любое увольнение должно быть законным, должны быть оформлены необходимые документы, должна быть законная причина для увольнения, но если работодатель уволил вас незаконно, то это повод обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе

Уволили без объяснения причин, куда обращаться?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

При увольнении, в трудовой книжке, пишется статья, по которой уволили работника, но случается и такое, когда работодатель пишет: «Уволен без объяснения причин», возможно ли такое? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, стоит обратиться к трудовому законодательству.

https://www.youtube.com/watch?v=xITVZ-rCbaU

В соответствии с трудовым кодексом, работодатель можно уволить работника по следующим основаниям:

  • Организация или индивидуальный предприниматель, прекращает свою деятельность, закрывает организацию. Совершенно естественно, что при банкротстве юридического лица или ИП увольняет нанятых работников, поскольку средств на выплату заработной платы у работодателя не имеется.
  • Сокращение. Самое распространенное явление в России, которое также, непосредственно связано с тем, что предприятие не имеет возможности выплачивать зарплату всем работникам. В целях экономии денежных средств организации, происходит сокращение численности штата работников.
  • Не прохождение аттестации сотрудником. Данное основание тесно связано с предыдущим. Аттестацию частенько устраивают для того, чтобы при сокращении оставить наиболее квалифицированных сотрудников. Однако, как самостоятельное основание, имеет место быть в соответствии с трудовым законодательством. При не аттестации сотрудника, работодатель имеет полное право уволить работника по этому основанию, поскольку, работник фактически не отвечает требованиям к занимаемой ему должности.
  • Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Стоит отметить, что здесь имеется ввиду неоднократное нарушение и неисполнение. Когда работник опоздал на пять минут, это не является основанием для его увольнения, но имеет место быть дисциплинарная ответственность, например, выговор.
  • Когда работник не пришел на работу. В случае, когда работник не пришел на работу без уважительной причины (болезнь), и не предупредил об этом работодателя, он может быть уволен.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В данной ситуации, несмотря на то, что работник лишь раз появлялся в таком состоянии, он может быть лишен работы сразу же.
  • Разглашение коммерческой, государственной, или иной охраняемой законом тайны. Для наглядности, в качестве примера возьмем органы гос служащих, Следственного комитета РФ. Сотрудник СК РФ при разглашении информации, которая стала известна ему в связи с выполнением своих обязанностей, увольняется незамедлительно.
  • Кража имущества, или его уничтожение. В данном случае, неважно украдено имущество организации, либо имущество кого-либо из других работников.
  • Представление поддельных документов при устройстве на работу. Безусловно, когда оказывается, что паспорт, документ об образовании – поддельные, работодатель может не только уволить человека, но и обратиться в правоохранительные органы, ведь если работник представляет поддельные документ, он явно что-то скрывает.

Мы указали не все основания, по которым может уволить работодатель, Вы можете изучить их в Трудовом кодексе РФ.

Наиболее важным аспектом является то, что при увольнении без причин, работодатель не произвел расчет с работником, не соблюдал процессуальные нормы при увольнении без объяснения причин.

В случае, когда ни одно из вышеперечисленных оснований к Вам не относится, вы добросовестно выполняли свою работу, а работодатель уволил без причины, значит Ваши права нарушены.

Для защиты Ваших прав, необходимо обратиться сначала в Инспекцию по труду, где написать жалобу на действия работодателя, а именно увольнения без объяснения причин.

Когда должностные лица Инспекции по труду бездействуют, или проводят проверку «с закрытыми глазами», немедленно обращайтесь в Прокуратуру города или в Следственный комитет.

Для обращения в любой, из вышеописанных органов, необходимо:

  • Представить документ, удостоверяющий личность;
  • Написать заявление, жалобу, в которой подробно описать сложившуюся ситуацию, наименование и адрес организации, предпринимателя.
  • К заявление приложите: копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию расторжения договора (если есть), копию результатов проверки Инспекции по труду.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:

  • решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
  • издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
  • проведение всех бухгалтерских расчетов;
  • выдача причитающихся сотруднику средств;
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
  • выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?

Без причины уволить нельзя.

Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.

Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.

То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Источник: https://afina-plus.ru/uvolili-bez-obyyasneniya-prichin-kuda-obraschatsya.html

Правовой статус педагогического работника

Куда можно обратиться,чтобы восстановили воспитателя в должности?

 Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Законодательно признается их особый статус в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.

Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Что такое правовой статус педагогического работника

Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе академических), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Кто относится к педагогическим работникам

Согласно закону об образовании «педагогический работник —  это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т.д.

Основные требования

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Как видим, наряду с известными требованиями для педработника должны быть установлены профстандарты, которым он тоже должен соответствовать.

Академические права и свободы

Для педагогогических работников (далее — педработники) сохранены имеющиеся у них в настоящее время права и свободы, в том числе свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания; на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания; на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, право доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности; на участие в управлении образовательной организацией; на объединение в общественные профессиональные организации, на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников и др.

Подчеркнуто, что академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод  других участников образовательных отношений.

Трудовые права и социальные гарантии

Сохраняются и имеющиеся трудовые права и соцгарантии, в т.ч.

такие как право на сокращенную рабочую неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на предоставление педагогическим работникам  вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, а также иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Сохранены льготы и для сельских педработников. Педработники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

За субъектами Российской Федерации  законодательно закреплено право устанавливать дополнительные меры государственной поддержки  выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования,  привлекаемых к педагогической деятельности (молодым специалистам).

Рабочее время

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Соотношения частей работы (учебной и другой) определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Режим рабочего времени и отдыха определяется трудовым договором, локальными нормативными актами, графиками работы и расписанием занятий.

Участие в ЕГЭ

Законодательно закреплены и трудовые права педработников, привлекаемых для проведения ЕГЭ. За работу по подготовке и проведению ЕГЭ  им выплачивается денежная компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливаются субъектом Российской Федерации.

Повышене квалификации

Теперь педработники  имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (повышение квалификации)  за счет средств  работодателя значительно чаще — раз в три года, а не раз в 5 лет, как было раньше.

Обязанности

Педработник, обладая определенными правами,  несет и определенные обязанности, в т.ч.

он должен   осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,  обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы,  развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни.

При этом он обязан применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;  учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействуя при необходимости с медицинскими организациями; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Педработник также обязан систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности,  медосмотры (при поступлении на работу, периодические, внеочередные), обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,  соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты образовательной организации.

Педработнику запрещается:

  • оказывать платные образовательные услуги обучающимся образовательной организации, в которой он работает,  если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
  • использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Ответственность

Неисполнение или ненадлежащее исполнение педработниками своих должностных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

Педработники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных законодательством РФ.

К сведению. Согласно закону об образовании в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Правовой статус педагогического работника

Источник: https://eduinspector.ru/2013/01/24/pravovoj-status-pedagogicheskogo-rabotnika/

На что живут воспитатели детских садов

Куда можно обратиться,чтобы восстановили воспитателя в должности?

The Village продолжает выяснять, как строится бюджет людей разных профессий. Недавно воспитательница детского сада из Перми Мария Шубина опубликовала  на своей странице в соцсети открытое письмо президенту.

Она жаловалась на неэффективную работу местных чиновников и профсоюзов, завышенные требования, которые предъявляются к педагогам, и низкие зарплаты. По словам Марии, даже с учетом всех стимулирующих выплат и дополнительных занятий воспитатель получает в районе 20 тысяч рублей.

Ее московская коллега анонимно рассказала The Village, какие игрушки запрещены в детских садах, из чего состоит доход воспитателя и куда уходят деньги.

4 000–5 000 рублей

занятия спортом

4 000 рублей

уход за собой

4 000 рублей

кружки и секции для ребенка

Мне 30 лет, работаю воспитателем пять лет. В детский сад я устроилась, когда туда пошла моя дочка, но никаких льгот и привилегий у родителей, которые сами там работают, нет. Если хочешь отдать своего ребенка в сад, так же как и все остальные, записываешься на портале госуслуг, встаешь в единую очередь.

Но для меня большой плюс этой работы был в том, что я могла проводить со своим ребенком больше времени. К тому же мамам маленьких детей часто приходится брать больничный. Если в каких-то других местах к этому относятся негативно, то в государственном детском саду старались войти в мое положение и никаких вопросов по этому поводу не было.

Моя дочь теперь уже ходит в школу, но я осталась работать в детском саду.

Сначала я пришла на должность документоведа, но через некоторое время решила перейти на работу с детьми. У меня два высших образования: экономическое и педагогическое, но специальность — учитель географии.

Все же методики работы со школьниками и с детсадовцами совершенно разные, потому я, как и все педагоги с непрофильным образованием, проходила курсы переподготовки.

Первое время я была воспитателем в самой младшей группе, а потом стала работать с детьми постарше.

Большинство воспитателей — это женщины лет 40–50, примерно треть — молодежь до 35 лет. А вот мужчин-воспитателей у нас в саду нет и, как рассказали коллеги, не было и раньше. Сейчас уже есть истории, когда отцы уходят в декрет, но профессия воспитателя остается чисто женской. Хотя я считаю, что детям, особенно мальчикам, иногда нужно поговорить с кем-то по-мужски.

Еще один плюс моей работы — сменный график. Детский сад работает пять дней в неделю с 07:00 до 19:00, но воспитатели сменяют друг друга. Мой рабочий день длится 7 часов 20 минут, а рабочая неделя — 36 часов.

Если в один день я в детском саду с утра и до обеда, то на следующий день буду работать вечером. Еще у воспитателя отпуск 42 календарных дня, и, как правило, мы берем его летом. Сад открыт круглый год, но летом меньше детей: кто-то у бабушки в деревне, кто-то отдыхает с родителями.

Потому группы могут объединять, сделать из двух одну, и будет нужно уже не четыре воспитателя, а два.

Детский сад начинает работу ровно в 07:00, и примерно к этому времени родители начинают приводить детей. Пока все собираются, я включаю аудиосказку, достаю настольные игры, а сама готовлюсь к занятиям — подбираю книги и раздаточный материал.

К восьми часам приходит помощник воспитателя, а к 08:20 обычно собираются все дети и садятся завтракать. Ровно в 09:00 начинаются занятия, которые расписаны по дням.

Это может быть лепка, аппликация, рисование, физкультура, музыка, формирование элементарных математических представлений, про окружающий мир и художественное развитие. С 10:00 у детей свободное время для игр, потом — второй завтрак, после чего мы идем на часовую прогулку.

Возвращаемся к обеду, за которым следует традиционный тихий час. Обычно в младших группах дети так устают во время игр на свежем воздухе, что всегда засыпают, а вот в подготовительных, где всем уже по шесть-семь лет, несколько человек могут и не спать. Мы их убеждаем не шуметь, пока другие отдыхают.

После тихого часа наступает время полдника, игр и занятий. Обычно дети увлекаются чем-то на 15–20 минут, потом им становится скучно, и надо менять вид деятельности.

Педагог сам решает, чем заниматься с детьми, но все должно быть в рамках государственного образовательного стандарта. Иногда мы придумываем необычные развлечения — показываем опыты или вместе ставим сценки.

Сейчас я прохожу обучение, чтобы проводить в группах английские физкультурные минутки: на них с помощью игр и песен можно познакомить детей с иностранным языком.

В 17:00 опять собираемся на вечернюю прогулку, после нее ужинаем, и некоторые родители уже часов с 18:00 приходят за детьми, так как сейчас у многих дополнительные занятия.

Детский сад работает до 19:00, но иногда воспитателям приходится задерживаться, пока родители не заберут всех детей.

Такого, что кто-то постоянно опаздывает, у нас нет, но каждый может попасть в пробку или задержаться на работе, главное — позвонить и предупредить об этом.

В детских садах достаточно строгие правила, все регламентировано федеральным стандартом. Хоть у нас и нет алгоритма игры на погремушке, но вообще мы руководствуемся многими документами.

Например, есть единый стандарт, какими должны быть игрушки — без острых углов, из определенных материалов. Плюшевые мишки, как в нашем детстве, запрещены. Это связано с тем, что мягкие игрушки тяжело мыть, а мы это делаем регулярно.

Как дети обращаются с вещами? Уронил на пол, поднял, обнял, поцеловал. Все должно быть чистым. У нас много деревянных игрушек, они теплые, приятные на ощупь, хорошо пахнут и к тому же легко моются.

Игрушек из искусственных материалов тоже хватает: пазлы, машинки, кухня с пластмассовыми овощами и фруктами, «уголок красоты» с феном и расческой. Уже третий год дети в них играют, и ничего не сломалось.

Весь раздаточный материал для детей должен быть заламинирован, у нас в саду есть оборудование для ламинации. У нас вообще нет проблем с методической литературой, игрушками и расходниками — пластилином, фломастерами, карандашами. Мы ничего не покупаем сами и не просим об этом родителей.

Есть требования и к внешнему виду воспитателей. В идеале носить нужно туфли на небольшом каблуке с круглым носом, прямые брюки и пуловер пастельных тонов. Категорически запрещено все то, что может как-то поранить детей: туфли на шпильках или с острыми носами, длинные ногти.

Не должно быть коротких или слишком длинных юбок, декольте, пирсинга на лице и яркого макияжа. Джинсы с дырками тоже под запретом, но я иногда, хоть и очень редко, их все же надеваю. Можно позволить себе, например, что-то красное, футболку без принта, кожаные кеды или кроссовки.

В наш сад ходят очень разные дети, в том числе из обеспеченных семей. Но вопреки стереотипу об их избалованности и испорченности наши дети бережно относятся к игрушкам и книгам. Конечно, бывает, что все носятся, стоят на ушах и ничего не слышат.

Обычно в таких случаях мы устраиваем физкультурные минутки — это дает выход энергии, дети танцуют, а не разносят все вокруг.

Это хорошо работает с маленькими детьми, а вот с подготовительной группой нужно договариваться, использовать строгий взгляд и серьезный тон.

Легендарная манная каша все еще входит в меню детских садов, но, к счастью, бывает в рационе не так часто. Сейчас появилось много альтернатив: мультизлаковая, овсяная, гречневая каши. Но добавилось и еще одно блюдо из манки — запеканка, которую дети тоже не особо жалуют.

Есть у детей и свои любимые блюда: обычно куриный суп-лапшу и картофельное пюре съедают подчистую. Если дети отказываются от еды, мы на них не давим.

Еще когда я была маленькая, нам постоянно говорили: «Ленин был за чистые тарелки», «Пока не съешь — из-за стола не выйдешь». Сейчас такого нет, все строится на принципе ненасилия.

Хотя можно поуговаривать ребенка, например, рассказать, как старались повара, когда готовили это блюдо.

https://www.youtube.com/watch?v=NFHhjttEVo0

О том, что ребенок плохо ест, мы рассказываем родителям. Некоторые мамы сами просят детей кормить, например, договориться сначала на пять ложек супа, а там уже ребенок обычно втягивается в процесс и съедает всю тарелку. Но есть такие случаи, когда дети не едят ничего.

У нас есть мальчик, который питается только хлебом и яблоками и пьет воду. Чего мы только с ним не пробовали: просили родителей принести из дома привычные тарелки и приборы, водили его к психологу. Но пока ничего не помогает, и второй год ребенок сидит на странной диете.

Сейчас родители могут жаловаться напрямую в московский департамент образования, минуя руководство детского сада. Они активно пользуются этим правом, только потом часто об этом жалеют.

После таких жалоб попадает и директору сада, и администратору корпуса, и воспитателю, а в итоге мама приходит и говорит: «Простите, я на эмоциях написала там разного, была не права».

Бывают и такие родители, которые считают нас прислугой и пытаются общаться с нами в приказном тоне, учить жизни. К счастью, таких меньшинство.

Иногда родители поощряют то, что в детском саду категорически запрещено. Не так давно в Москве был случай: один ребенок засунул в ухо какую-то маленькую игрушку, ходил с ней несколько дней, а извлекали ее хирургическим путем. После этого в целях безопасности приносить в детские сады собственные игрушки запретили.

Если ребенок все же пришел с чем-то из дома, нам приходится забирать и прятать в шкафчик до прихода родителей. А они разрешают ребенку носить с собой игрушки, хотя и знают, что это может быть опасно. Получается, что мы — плохие, а мама и папа — хорошие. У нас запрещено драться, детям мы объясняем, что мы одна команда, потому должны объяснять и договариваться.

А некоторые родители, наоборот, учат ребенка дать сдачи, ударить или толкнуть в ответ еще сильнее.

Если воспитатель заметил, что ребенок пришел в синяках, причем не на коленках и локтях, а, к примеру, на спине, мы обязаны сначала обсудить это с родителями. Если это повторяется регулярно, нужно сообщить психологу и администрации, чтобы те поговорили с родителями. Пока я не сталкивалась с чем-то подобным.

Оклад воспитателя в Москве — 46 тысяч рублей, есть доплаты за категорию — первую или высшую. Для того чтобы получить первую категорию, нужно выдержать экзамен. Мы должны постоянно посещать семинары, вебинары, лекции и курсы, вести дополнительные занятия.

Потом все свои наработки нужно собрать и представить аттестационной комиссии. Она может задать вопрос по государственным нормативам или недавно пройденным курсам.

Если комиссию все устраивает, воспитателю присваивается первая квалификационная категория, за которую положена доплата в размере 10 % от оклада. Через два года можно защититься на высшую категорию.

Для этого нужно иметь публикации на специализированных сайтах для воспитателей, дипломы за участие в конкурсах детских рисунков и поделок. За высшую категорию доплачивают уже 16 %.

Также есть стимулирующая часть, которую каждое образовательное учреждение устанавливает самостоятельно. Зависит она от того, сколько детей из группы посетило сад в этом месяце. Для этого показателя есть смешное название — детодни.

Допустим, если 90 % детей исправно ходили в сад, то стимулирующая часть будет составлять примерно 30 тысяч. Эта сумма раскидывается на всех, кто работает в группе. Я получаю 9,5 тысячи рублей.

Из всех этих выплат вычитается налог 13 %, в итоге входит примерно 53 тысячи.

У нас в семье основную часть денег зарабатывает и, соответственно, тратит муж, у меня обычно бывают некрупные расходы. Я занимаюсь йогой и фитнесом, хожу в бассейн, на это трачу около 4–5 тысяч в месяц. Шопоголизм и большие траты на одежду — это не про меня.

Я иду в магазин только тогда, когда мне нужна какая-то конкретная вещь. Стараюсь покупать что-то практичное, могу в один месяц отдать 20 тысяч, а иногда и ничего не трачу.

В этом месяце я очень выгодно купила на распродаже себе и дочке зимнюю обувь, потратила на все 10 тысяч.

На косметику расходы тоже отличаются от месяца к месяцу. Бывает, что все закончилось, тогда нужно выложить сразу 5 тысяч, но если все есть, то и тратиться не нужно.

Косметика обходится примерно в 3 тысячи рублей, сюда же можно отнести мои нерегулярные визиты к косметологу. На маникюр и педикюр я хожу примерно раз в три недели, отдаю за все около 4 тысяч.

Поскольку воспитатель должен постоянно повышать свою квалификацию, у меня есть расходы на образование. Так, недавно я прошла обучающие курсы и отдала за них 3 500.

Дочка ходит на дополнительные занятия — танцы и теннис. Часть их них оплачивает муж, а часть — я. Это примерно 4 тысячи в месяц. Я работаю около дома и дохожу до детского сада пешком. Для дальних поездок у нас есть машина, но расходы на бензин и ремонт взял на себя муж. Иногда я пользуюсь общественным транспортом, выходит 500–1 000 рублей.

Раньше за продуктами я ездила в гипермаркеты, но примерно год назад начала покупать все необходимое рядом с домом. В больших магазинах обычно много народу, это очень утомляет, а выгода от запасов на неделю не такая уж большая.

К тому же все равно приходится докупать что-то свежее поблизости. Я обращаю внимание на состав и качество продуктов, потому часто закупаюсь в сети «ВкусВилл». Из своих денег я трачу на них примерно 7–8 тысяч рублей, муж тоже покупает еду домой.

Еще 4 тысячи уходит на походы в кафе.

Сейчас я считаю свои расходы с помощью банковского приложения на телефоне. Там же есть возможность переносить деньги в виртуальную копилку. Туда я откладываю деньги, на которые летом собираюсь поехать на Байкал и в Индию.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/schet/300163-vospitateli

Право-online
Добавить комментарий