Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

Игорь А. с 2004 года работал в ООО «КТС» на должности специалиста по маркетингу.

В январе 2014 года в его жизни случилось счастливое событие – он стал отцом, но в июне жена сильно заболела, и за шестимесячной дочерью стало ухаживать некому.

В связи с этим работник обратился к руководителю ООО «КТС» с тем, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком, потому что его супругу госпитализировали.

Работодатель ему в этом отказал, сославшись на то, что такой отпуск может использовать только один член семьи. Правомерно ли поступил работодатель, отказав сотруднику? Может ли кто из родственников оформить лист нетрудоспособности в такой ситуации?

«Когда ФСС вправе отказать в возмещении декретных пособий» (№ 3, 2014)

Предоставляем отпуск по уходу за ребенком, если женщина заболела в декретном отпуске

Игорю А. по его заявлению работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, если на время болезни матери он будет ухаживать за дочерью. При этом ему положено пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из среднего заработка. Мать, если прервет свой отпуск, будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 ТК РФ).

Поэтому если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком (абз. 2 п.

42 Порядка выплаты пособий).

Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком оба родителя не могут. Ведь если предоставляется такой отпуск, то возникает обязанность в выплате работнику соответствующего пособия. В случае если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, право получать ежемесячное пособие предоставляется только одному из них (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Однако действующее законодательство не содержит норм, запрещающих уход за разными детьми разным членам семьи. Например, если родилась двойня (письмо ФСС России от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324).

В этом случае можно оформить отпуска и назначить пособия двум родителям (иным родственникам) одновременно. Следует учитывать, что другой член семьи сможет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, только когда у матери закончится отпуск по беременности и родам.

Одновременного предоставления двух отпусков законодательством не предусмотрено.

Оформляем отцу отпуск по уходу за ребенком на время болезни матери

Для того чтобы Игорь А. смог переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком, его жене необходимо прервать свой и прекратить выплату пособия. Для этого женщине нужно составить в произвольной форме заявление и подать по месту работы (абз. 4 п. 42 Порядка выплаты пособий) (образец ниже).

Если она не работает и не находится в отпуске по уходу за ребенком, но получает пособие, заявление следует представить в местное отделение социальной защиты населения.

При подаче заявления необходимо сразу попросить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

Когда жена не имеет возможности подать указанное заявление лично (например по состоянию здоровья), то его может передать другой член семьи, представив документ, удостоверяющий личность и родство (абз. 5 п. 42 Порядка выплаты пособий).

Далее Игорь должен передать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложить необходимые документы. После этого ему подготовят приказ и назначат соответствующее пособие.

А когда жена выздоровеет, она сможет продолжить уход за ребенком при условии прекращения такого отпуска у отца. Действовать ей необходимо будет по аналогии – подать соответствующее заявление своему работодателю и представить справку с места работы отца о том, что он больше не использует отпуск и не получает пособие.

Кто из родственников может получить листок нетрудоспособности, если мать и ребенок заболели одновременно

Больничный по уходу за ребенком во время болезни матери может взять любой родственник, непосредственно ухаживающий за ним. Главное требование – лист нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным (п.

34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом разные члены семьи могут по необходимости подменять друг друга. В этом случае больничный будет им выдаваться попеременно (п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Недопустимо оформлять лист нетрудоспособности работающему отцу, в то время как с больной дочерью сидит другой родственник. Выплачивается же пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Важным условием является то, что лист нетрудоспособности Игорю А. может быть выдан, только если дочь заболела. Отец или другой член семьи не может взять больничный, если дети здоровы, даже на период болезни матери.

Уход за ребенком в возрасте до трех лет и временная нетрудоспособность по уходу за ребенком – это самостоятельные страховые риски, для компенсации которых в системе ФСС предусмотрены разные механизмы (постановление Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2009 г. № 3-П).

На больничный нельзя уйти в период отпуска. При этом не имеет значения, какой отпуск – ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Исключением является, если декретница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Получается, что мать может оформить листок нетрудоспособности только со дня, когда она должна приступить к работе (п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Однако это правило не препятствует кому-либо из родственников ухаживать за больным ребенком в период декрета или иного отпуска матери. То есть если жена Игоря А.

и шестимесячная дочь одновременно заболели, то больничный может взять не только он сам, но и любой другой родственник, несмотря на то, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом требовать какие-либо дополнительные документы у сотрудника, например справку о болезни матери, работодатель не должен (fss.

ru/ru/consultation/10616/6810/20393.shtml).

Таким образом, для того чтобы Игорю А. назначили пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больной дочерью, ему необходимо оформить на себя больничный и передать его своему работодателю. ООО «КТС» в свою очередь обязано оплатить его, не требуя представления дополнительных документов.

Судебные решения, которые поменяют ваш взгляд на кадровое дело
Лектор:
Александр КУРЕННОЙ, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист России

Программа:

  • Судебная практика в российской правовой системе: является ли она источником права?
  • Традиционная позиция Верховного Суда РФ при вынесении решений и определений
  • Некоторые интересные дела (по категориям/институтам трудового права)

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Виктория САПРАНОВА,

руководитель службы по кадровому администрированию ООО «Ителла» (Москва):

– Отпуск по уходу за ребенком предоставляется именно за фактический уход за ним. Поэтому за детьми может ухаживать не только мать, но и другой родитель или родственники, которым гарантировано право предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия.

Татьяна ГРИЦИШЕНА,

специалист по кадрам ФГБУ «Федеральный Центр Нейрохирургии» (г. Новосибирск):

– Основанием для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иному родственнику является решение работодателя о предоставлении одноименного отпуска. Для принятия такого решения необходимо представить справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Михаил КАЙМАНЧИКОВ,

юрист компании EFES Rus (Москва):

– Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается только при условии его болезни. Если мать заболела, то больничный может оформить другой родственник, фактически ухаживающий за больным ребенком.

На практикеВ законе
В организациях работники бухгалтерии или кадровой службы, когда им предъявляют больничный лист, начинают выяснять место работы матери ребенка и запрашивать информацию об обстоятельствах ее пребывания в декретном отпуске или на излечении.Указанная информация относится к персональным данным работника и не подлежит разглашению (ст. 86–90 ТК РФ). Кроме того, подобного рода информация может составлять врачебную тайну (ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).
Что будет, если…Если вы нарушите законодательство о труде, касающееся защиты персональных данных работника, то вас могут привлечь к административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ). А если ваши действия по собиранию сведений о частной жизни работника квалифицируют как нарушение неприкосновенности частной жизни, то суд может наложить штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы либо лишить права занимать определенные должности и т. д. (ст. 137 УК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок выплаты пособий)Узнать, кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ)Определить перечень необходимых документов для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком
Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)Уточнить порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Материал подготовила Екатерина ЩЕТИННИКОВА, специалист по кадровым и правовым вопросам компании «ВВЛ Корп.», представительство в России (г. Королев)

Источник: https://e.kdelo.ru/341344

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении

Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

Общие требования к заполнению листка нетрудоспособности. Если для ухода за больным ребенком работнику необходимо освобождение от работы, ему выдается листок нетрудоспособности (больничный) .

Рассмотрим, в каком порядке выдается и оформляется листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении :

В каких случаях выдается листок нетрудоспособности
Лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенкомтрудится по месту работыЛисток нетрудоспособности выдается, если уход за ребенком невозможен без освобождения от работы
находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лети не работаетЛисток нетрудоспособности не выдается
и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на домуЛисток нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания (травмы) выдается лицу, находящемуся в отпуске по уходу
Правила выдачи листка нетрудоспособности
С какого дняСо дня, когда для ухода необходимо освобождение от работы (не ранее чем за 3 календарных дня)
На сколько днейНа период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т.ч. проведения хирургического вмешательства
Правила заполнения отдельных строк (позиций) листка нетрудоспособности
Строка «Вид нетрудоспособности»«Уход за больным членом семьи»
Предварительный и заключительный диагноз по МСКЗ (позиции 17 — 19, 22 — 25)Не заполняются
Строка «Особые отметки»Указываются собственное имя, дата рождения больного ребенка
———————————В случае когда ребенку исполнилось 14 лет в период больничного, он не закрывается. Врач его продлевает в общем порядке . Если в семье болеют двое детей, листок нетрудоспособности выдается по уходу за одним из них. Если после окончания ухода за одним ребенком требуется уход за другим, то выдается новый больничный тоже не более чем на 14 календарных дней .

В случае амбулаторного лечения ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности может выдаваться не только его маме, но и папе, бабушке либо другому лицу. При необходимости в течение одного случая заболевания (травмы) больничный по уходу за ребенком можно оформить попеременно разным лицам . Рассмотрим особенности оформления больничных в зависимости от того, кому они выдаются.

Выдача листка нетрудоспособности родителям, усыновителям, опекунам.

Если при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет уход за ним осуществляет его мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун, то в государственной организации здравоохранения больничный выдается единолично лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно. Продлить такой листок на срок свыше 10 календарных дней врач может только совместно с заведующим отделением (председателем ВКК или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения) .

Выдача листка нетрудоспособности иным лицам. В случае болезни либо травмы ребенка ухаживать за ним могут работающие бабушки, дедушки, тети либо другие родственники.

Если уход за больным ребенком осуществляет не мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун, а иное лицо, то листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (председателем ВКК или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения) .

Выдача листка нетрудоспособности попеременно разным лицам.

В течение одного случая временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в связи с его заболеванием (травмой) листки нетрудоспособности по уходу за ним при необходимости можно оформить попеременно разным лицам . К примеру, на несколько дней мама оформила больничный по уходу за больным ребенком, а потом за ним стала ухаживать работающая бабушка.

В таком случае во втором листке указываются :

— в позиции 1 (код первичности) — цифра «0»;

— в строке «Особые отметки» — «Продолжение листка нетрудоспособности N».

Напомним еще раз, что в рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности, удостоверенный двумя больничными, не должен превышать 14 календарных дней .

В связи с этим на практике в некоторых случаях врачи в строке «Особые отметки» кроме приведенной записи указывают также период, на который выдан первичный листок нетрудоспособности.

Отметим, что нормами Инструкции N 52/97 такое требование не закреплено.

Листок нетрудоспособности, выданный другому лицу, оформляется как продолжение ранее выданного. Если период освобождения от работы в совокупности по двум больничным превышает 10 дней, то продление осуществляется врачом совместно с заведующим отделением (председателем ВКК, руководителем организации здравоохранения или его заместителем) .

Оборотная сторона больничных по уходу за детьми в возрасте до 14 лет при их амбулаторном лечении заполняется без особенностей.

Источник: https://ilex.by/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-v-vozraste-do-14-let-pri-ambulatornom-lechenii/

Листок нетрудоспособности по уходу за больным – ГУЗ «Полоцкая центральная городская больница»

Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

Согласно Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности» уход 

за больным членом семьи относится к одному из видов временной нетрудоспособности, то есть случаев, когда выдается листок нетрудоспособности.

В соответствии Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.

2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход. В случае необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается попеременно разным лицам.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода.

Это означает, если выдача листка нетрудоспособности по уходу осуществлена в день являющийся выходным (отпуском, праздничным) днем для лица, осуществляющего уход, то данный листок нетрудоспособности не будет принят бухгалтерией предприятия к оплате, так как листок нетрудоспособности выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода. Это потребует дополнительного обращения лица, осуществляющего уход, в поликлинику для внесения данных исправлений, и затягивание сроков выплаты пособия.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на срок до 7 календарных дней.

Это значит, что листок нетрудоспособности выдается, только если отсутствие ухода угрожает здоровью гражданина или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.

Данные случаи не часто встречаются в практике врача, так как листки нетрудоспособности выдаются в случаях, если лицо старше 14 лет находится в тяжелом критическом состоянии, к которым не относятся длительно протекающие хронические заболевания, простудные заболевания, состояния при которых лицо нуждается в уходе после выписки из больницы.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, а так же для ухода за пациентами, страдающими хроническими заболеваниями, и инвалидами на дому.

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы).

Листок нетрудоспособности (справка) выдается на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

При этом матери или отцу, листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по усмотрению врача или заведующего отделением, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление листка нетрудоспособности свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением или председателем врачебно-консультационной комиссии.

Следует обратить внимание, что иным же лицам (бабка, дед и другие) листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка только совместно с заведующим отделением, руководителем организации здравоохранения или председателем врачебно-консультационной комиссии.

Если ребенок нуждается в уходе на срок, превышающий 14 календарных дней, лечащим врачом совместно с заведующим отделением (председателем врачебно-консультационной комиссии) выдается справка, которая в случае необходимости ухода продлевается на общий срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности.

Это означает, что уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет на дому по листку нетрудоспособности, не может превышать 14 дней. И опять обращаю ваше внимание, что выдача листка нетрудоспособности осуществляться со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы для осуществления указанного ухода (а не в выходные, праздничные дни, во время отпуска).

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных (больницах) условиях, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в уходе. Листок нетрудоспособности выдается в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе.

Так же обращаю Ваше внимание – в случае если мать, отец в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается только этому лицу.

Не так и редко встречаются следующие случаи когда мать находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием или травмой, то листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери на период невозможности осуществления ухода, при этом кратность и частота осмотров определяется лечащим врачом матери (заведующим отделением, врачебно-консультационной комиссией). К данным случаям относятся острые заболевания, обострения хронических заболеваний и тяжелые травмы, при которых выполнение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет не возможно или противопоказано по состоянию здоровья.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери не выдается, если ребенок посещает учреждение образования!

Хочется отметить, что выдача листка нетрудоспособности является административной процедурой, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.04.

2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», осуществляемая на основании паспорта или иного документа удостоверяющего личность.

К документам удостоверяющим личность относятся: паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца, свидетельство о рождении у лица, не достигшего 14 летнего возраста.

В завершение хочется выразить надежду, что данная информация будет полезна и поможет правильно сориентироваться при возникновении случаев необходимости выдачи листка нетрудоспособности по уходу.

Заместитель главного врача ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» Борисов О.А.

Источник: http://polmed.by/listok-netrudosposobnosti-po-ukhodu-za-bolnym

«Взрослые» правила для «детских» больничных. Оплата труда, № 4, Феврал

Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

В первую очередь отметим, что на сегодняшний день существует только два документа, удостоверяющих необходимость ухода за больным ребенком, а именно:

1) листок нетрудоспособности;

2) справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о, выданная лечебным учреждением.

Вместе с тем следует учесть, что основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из Фонда соцстраха по «детской» болезни является больничный лист, выданный (и оформленный в установленном порядке) родителю этого ребенка, осуществляющему уход во время болезни (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Кроме больничного, работнику может быть выписана справка. Она так же, как и больничный лист, удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе (необходимость ухода за больным ребенком), но, в отличие от него, не подлежит оплате. Оба документа оформляет лечащий врач ребенка.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определен в разд. 3Инструкции № 455.

Нужно сказать, что выписывая тот или иной документ, врач особое внимание уделяет возрасту ребенка и продолжительности болезни. Кстати, это первое, на что нужно обратить внимание и вам, но об этом чуть позже.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, мы представили в таблице.

Основание для выдачи документа, удостоверяющего необходимость ухода за больным ребенкомВид документаСрок, на который выдается документ
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 летЛисток нетрудоспособностиНа период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)
Справка по форме № 138/оС 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного леченияЛисток нетрудоспособности*На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)
Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного леченияЛисток нетрудоспособности*На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниямиЛисток нетрудоспособностиНа весь период нахождения в стационаре ( п. 3.10 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условияхЛисток нетрудоспособностиНа срок до 3 дней** (п. 3.2 Инструкции № 455)
Справка по форме № 138/оПосле окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходеСправка произвольной формы***На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учрежденииЛисток нетрудоспособностиНа весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)
* После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения.** Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней.*** Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Когда болеют «паровозиком» и парами

Бывает и так. Сначала заболел младший карапуз, мама ушла «для ухода» за ним (сказала врачу оформлять больничный), а тут «паровозиком» заболел старший ребенок (или наоборот).

Знакомая ситуация, не правда ли? Так как же в этом случае велит врачам действовать Инструкция № 455? Смотрим.

Если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности (п. 3.5 Инструкции № 455).

Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно (п. 3.5 Инструкции № 455).

Если в период освобождения от работы в соответствии со справкой в семье заболел второй ребенок или возникло новое (не связанное с предыдущим) заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности (см. п. 3.6 Инструкции № 455).

Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей (члену семьи), который фактически осуществляет уход за ребенком (п. 3.1 Инструкции № 455).

К сожалению, для ухода за здоровым ребенком на период карантина листок нетрудоспособности не выдается. И справка, кстати, тоже. Это прямо прописано в п. 3.15 Инструкции № 455.

Родителям деток можно посоветовать только одно: на период карантина взять часть ежегодного отпуска или уйти в отпуск «на детей» (при наличии права на него). Ну а если они уже «исчерпаны», то подойдет и отпуск без сохранения заработной платы.

«Запрет на уход» в отпуске: каком? — не важно

Пункт 3.11 Инструкции № 455 устанавливает запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

— ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

— дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы.

Если вопреки такому запрету больничный лист «по уходу» был выписан работнику, то в соответствии с требованиями п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 оплате он не подлежит.

Однако если после окончания такого отпуска ребенок продолжает болеть, то со дня, когда матери (другому работающему лицу, осуществляющему уход) необходимо приступить к работе, ей должен быть выдан листок нетрудоспособности. Если больничный выписан в период одного из указанных отпусков и захватывает дни, когда мать должна была работать, то больничный оплачивается со дня, когда ей надо было приступить к работе.

Мама в отпуске до 3 лет: что с больничным?

Рассмотрим сначала ситуацию, когда женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Такая возможность у нее закреплена законодательно в ст. 179 КЗоТ. И что будет, если ее ребенок заболеет?

А будет то, что ей больничный лист в поликлинике не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

А если у такой работницы 2 ребенка, одному из которых меньше 3 лет, а второму — больше? Выдадут ли ей больничный в случае, если заболел старший ребенок? По поводу этой ситуации есть «старенькое» письмо Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 (см.

«ОТ», 2008, № 24), из которого следует, что выдать больничный лист на больного старшего ребенка женщине, находящейся в отпуске до 3 лет с младшим ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени, все же должны.

Однако, как показывает практика, по формальным причинам такой работнице отказывают в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком. Причина отказа — тот же п. 3.

15 Инструкции № 455, где констатирован просто факт отказа в предоставлении больничного листка на больного ребенка в период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Причем не уточнено, за каким именно, поэтому получается, что нет разницы, за каким ребенком женщина находится в таком отпуске — больничный ей не дадут.

Что возможно сделать в такой ситуации? Надо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Пособие по уходу за ребенком все равно сейчас отменено (не путать с пособием при рождении ребенка (!), часть которого выдается ежемесячно на протяжении определенного периода). При этом женщина может выйти на работу также на условиях неполного рабочего времени на основании ст. 56 КЗоТ.

В результате проблема решена: оснований для отказа в выдаче и оплате больничного листа по уходу за больным ребенком как в возрасте до 3 лет, так и старше, уже не будет.

Теперь рассмотрим вторую ситуацию. Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает. В каких случаях возможна выдача больничного листа папе?

В данной ситуации нужно рассмотреть положения п. 3.13 Инструкции № 455

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/february/issue-4/article-34375.html

Фонд соцстрахования разъяснил, что нужно знать о больничном на ребенка

Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

Необходимость ухода за больным ребенком является одним из видов страховых случаев, когда у застрахованного лица, которому выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, возникает право на материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии с частью третьей ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV от 23.09.99 г.

(Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. Об этом говорится в сообщении Фонда социального страхования.

Как сообщается, порядок выдачи листков нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или больным ребенком урегулирован Инструкцией Минздравоохранения от 13.11.2001 г. № 455 (Инструкция № 455).

Для ухода за больным ребенком листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход (п. 3.1 Инструкции № 455).

В соответствии с п. 3.3 Инструкции № 455 для ухода за больным ребенком возрастом до 14 лет листок нетрудоспособности выдается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней, а для ухода за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС, на весь период его болезни, включая санаторно-курортное лечение.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном лечении, выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком.

После выписки ребенка из стационара в период обострения заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, который был выдан для ухода за ребенком до стационарного лечения (п. 3.8 Инструкции № 455).

Если ребенок продолжает болеть, то лицу, осуществляющему уход за ним, после окончания максимального срока листка нетрудоспособности, предусмотренного законодательством Украины, выдается справка по форме, установленной МОЗ Украины (форма № 138/0). Справка оплате не подлежит.

В случае если в семье болеют двое или более детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности. В случае возникновения заболевания у детей в разное время листок нетрудоспособности выдается в каждом конкретном случае отдельно.

Застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных роботах, в случае болезни ребенка возрастом до 14 лет, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 календарных дней в течение календарного года.

В соответствии с частью шестой ст.

22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком возрастом до 14 лет и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком возрастом до трех лет или ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо пребывало в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением или творческом отпуске.

Листок нетрудоспособности выдается работающему лицу, осуществляющему уход за ребенком возрастом до трех лет, ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет, в случае родов или болезни матери (опекуна, другого члена семьи, находящегося в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) на период, когда он по медицинским заключениям врача не может осуществлять уход за ребенком, а также в случае необходимости ухода за вторым больным ребенком (п. 3.13 Инструкции № 455). Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком возрастом до трех лет, предоставляется застрахованному лицу, осуществляющем уход за ребенком (отцу, деду, бабушке), с первого дня за весь период заболевания в соответствии с частью 5 пятой ст. 22 3акона № 1105.

Вместе с этим, п. 3.15 Инструкции № 455 определено, что листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Право на получение пособия по уходу за больным ребенком до трех лет наступает у застрахованного лица только в случае прекращения отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Следует отметить, что в соответствии с частью первой ст. 24 Закона № 1105 размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в таких размерах:

  1. 50 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до трех лет;
  2. 60 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от трех до пяти лет;
  3. 70 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяты до восьми лет;
  4. 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более восьми лет;
  5. 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом Украины «О жертвах нацистских преследований»; донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд (часть вторая ст. 24 Закона № 1105).

Одновременно сообщаем, что в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона № 1105 решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию обязана рассматривать основания и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам.

Источник: https://minfin.com.ua/2018/03/15/32791706/

Ужесточения правил выдачи

Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком

Министерство здравоохранения Беларуси опровергло информацию об ужесточении правил выдачи больничных листов. Как пояснили в Минздраве порталу www.interfax.by, некоторые изменения порядка выдачи листков временной нетрудоспособности действительно начнут действовать в Беларуси с февраля 2019 года, однако это никак нельзя назвать “ужесточением условий”.

“Изменения коснулись как порядка выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности, так и порядка оформления указанных документов с учетом практики применения. При этом ужесточения правил их выдачи не произошло”, – заверили в ведомстве.

Там пояснили, что, напротив, нововведения лишь расширяют круг лиц, которым выдается листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности. Новые правила также детализируют случаи их выдачи.

“Условия получения листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудосопобности и порядок их оплаты остается прежним”, – заверили в Минздраве.

Особое внимание в министерстве обратили на “самое важное из нововедений” – постепенный переход на электронную документацию в системе здравоохранения, и изменения в порядке оформления документов в этой связи.

“Вместе с тем определено, что бланки листков нетрудоспособности, которые были изготовлены до вступления в силу нововведений, будут действительны до полного их использования на всей территории республики”, – рассказали в ведомстве.

Там пояснили, что в новом бланке сама информация не слишком отличается от той, которая содержится в старом. По словам экспертов, она лишь приведена в соответствие с действующими актами законодательства, оптимизирована и унифицирована.

“Это необходимо, чтобы в дальнейшем бланк было проще перевести в электронную форму и чтобы он вошел в электронное здравоохранение и был удобен для электронного обмена с фондом социальной защиты населения”, – отметили в министерстве.

Кто сможет получать справки о временной нетрудоспособности?

Расширен круг лиц, кому выдается справка о временной нетрудоспособности дополнительно к тем категориям граждан, которые ее получали ранее:

Справка о ВН выдается лицам трудоспособного возраста, не работающим и не состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных.

Также, например, предусмотрена выдача данной справки лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы в случае стационарного лечения лица, фактически осуществляющего уход за инвалидом I группы.

Определен порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае, если мать или лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, либо обучается. В данном случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет выдается только матери или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 3 лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При этом предусмотрена возможность выдачи справки о временной нетрудоспособности иному лицу по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет). (Ранне другие члены семьи не освобождались от работы).

Какие новые дополнения также предусматривают нововведения?

В Минздраве обратили внимание на новые дополнения в оформление листков нетрудоспособности для граждан Беларуси.

Так, будет определена возможность продления листка нетрудоспособности лицу, осуществлявшему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании им медицинской помощи в стационарных условиях, на один день для проезда к месту жительства (пребывания) в связи с удаленностью организации здравоохранения и невозможностью в день выписки из больничной организации здравоохранения доехать к месту жительства (пребывания).

Еще один нюанс касается тех, кто осуществляет уход за ребенком-инвалидом при его санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях или медицинской реабилитации в центрах медицинской или медико-социальной реабилитации.

“Теперь будет определяться необходимость в уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 10 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте старше 10 лет с третьей или четвертой степенью утраты здоровья”, – рассказали в Минздраве.

Кроме того, при решении вопроса о выдаче листка нетрудоспособности (справки) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери не будет требоваться подтверждение о посещении ребенком детского сада или другого учреждения, как это требовалось ранее.

Уточнена информация, которая должна содержаться в некоторых медицинских документах, а также порядок ухода за больными детьми в амбулаторных условиях, достигших 14-летнего возраста.

Источник: https://interfax.by/news/zdorove/meduslugi/1253223/

Право-online
Добавить комментарий