Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?

Мнение юриста: Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы – дородовые, послеродовые, на ребенка

Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?

Получение социальных выплат согласно законодательству о труде является неотъемлемой частью обязанностей государства по социальному обеспечению рожениц. Однако нередки случаи, когда получение таких денежных средств выгоднее со стороны отца.

Среди работодателей возникают споры о правильности выплат и предоставлении отпуска в отношении членов семьи, однако данные положения полностью урегулированы законодательством.

Как оформить пособие по беременности и родам за жену по месту своей работы?

Желание оформить пособие по беременности на мужчину обычно возникает, если жена не работает, а муж имеет официальное место работы. Как известно, безработные беременные женщины права на отпуск и выплату по БиР не имеют, поэтому интересуются, как такое право передать работающему супругу.

Трудовое законодательство однозначно наделяет правом получения декретного пособия по БиР только беременных женщин, предоставляется он на основании больничного листа. Назначение данного отпуска – подготовить к родам и восстановиться после них. Пособие выплачивается с целью компенсировать женщине данное время.

Мужу данный отпуск не может быть предоставлен, а, значит, и пособие по беременности он получить не вправе. При этом не имеет значение, работает он или нет, трудоустроена супруга официально или нет.

Последний случай возможен только при условии уплаты женщиной страховых взносов за прошлый год по временной нетрудоспособности и материнству в добровольном порядке. Как женщине ИП получить декретные?

Если жена не работает, то получить дородовые и послеродовые не сможет ни она сама, ни ее супруг. В этом случае нужно обращаться за отпуском по уходу за ребенком непосредственно с момента рождения малыша.

Если жена работает официально то она вправе получить декретное пособие по БиР. Данный денежные средства выплачивает непосредственно работодатель – они являются социальной гарантией, которую предоставляет государство в лице социального страхования.

Во время осуществления трудовой деятельности работодатель отчисляет определенный взнос в % от размера заработной платы в фонд социального страхования и при возникновении декретной ситуации уже фонд выплачивает роженице средства в виде пособия по беременности и родам.

Отпуск по уходу до 1.5 лет для мужчин, если супруга не работает

В случае если женщина не имеет официального трудоустройства, она не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, она сможет лишь обратиться в орган соцзащиты для назначения минимального ежемесячного пособия на ребенка.

Закон подразумевает возможность получения выплат до 1.5 лет любому из родителей, то есть муж имеет полное право на оформление отпуска по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия.

Для этого мужчине необходимо после родов представить в кадровое подразделение организации по месту своей работы следующие документы:

  • Заявление стандартного образца, где указываются просьба оформления декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет и назначения пособия.
  • Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка с нотариальным заверением, где указано соответствующее родство мужчины и ребенка.
  • Справка о среднегодовом уровне дохода за последние 2 года 182н от предыдущих работодателей, если мужчина работал в расчетном периоде в других организациях. Если других мест работы не было, пособие будет рассчитано, исходя из заработка по текущему месту, где оформляется декрет.
  • Справка о том, что жена не оформила аналогичный вид отпуска и не получает ежемесячную декретную выплату на ребенка. Если женщина не работает, такой документ нужно запросить в соцзащите по месту прописки.
  • Банковские реквизиты для ежемесячного перечисления средств на счет получателя.
  • Документы, удостоверяющие личность (копия паспорта иных документов), а также акты, свидетельствующие о состоянии в браке.

После формирования и представления полного пакета актов руководство организации издает соответствующий приказ, где в обязательном порядке должны быть указаны основания предоставления пособия и периода декретного отпуска, а также поручение финансовому подразделению организации на осуществление данных выплат.

При этом после ухода в декретный отпуск с ребенком мужчина наделяется правами, прописанными в области трудового законодательства  – а именно руководство не может сократить данного сотрудника по законным основанием, место работы сохраняется в обязательном порядке. Выплаты за счет средств ФСС начисляются до достижения ребенком возраста 1.5 лет, после чего такой отпуск можно продлить, однако без получения данной декретной выплаты (размер пособия от государства равняется 50 рублям).

Если мать ребенка официально работает

Возможность уйти мужу в отпуск по уходу за ребенком имеется также в том случае, если жена осуществляет трудовую деятельность. Такая ситуация возникает если женщина зарабатывает основную часть дохода семьи, а средствами мужа можно пожертвовать в угоду воспитанию и уходу за малышом.

В таком случае мужчина может уйти в декретный отпуск до 1.5 лет малыша или остаться на частичной занятости с пребыванием в декрете.

Для предоставления такого права также собирается стандартный пакет документов и предоставляется по месту работы. При этом работодатель не имеет законных прав и оснований для отказа в предоставлении декретных дней. В противном случае следует обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Важно, что оформить декретные может не только муж, но и бабушка ребенка или иной родственник, ухаживающий за новорожденным.

 Выводы

Таким образом, муж вправе получить декретные, но только в отношении той части отпуска, которая приходится на ухода за ребенком. Пособие по БиР вправе получать только сама беременная женщина при наличии официальной работы.

Для оформления декретных до 1.5 лет мужчине следует обратиться к своему работодателю с пакетом документов. Выплата осуществляется ежемесячно в размере, рассчитанном по доходам работника в двух последних календарных годах.

Источник: https://blog-kadrovika.ru/otpusk/po-bir/posobie/muzh-i-dekretnye.html

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?

Как назначить и выплат​ить пособие по беременности и родам. Какие документы должна представить сотрудница, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуск по уходу за​ ребенком идет папа. 

Вопрос: Наш сотрудник (мужчина) находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 06.08.2018 г. 25 июля 2018 года его супруга родила второго ребенка. Супруга не брала весь отпуск по беременности и родам, а лишь брала пять дней на сами роды.

Цель нашего сотрудника не выходить на работу, а уйти в новый отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. С какого числа он может воспользоваться вторым отпуском по беременности и родам. Какие документы он должен предоставить.

Имеет ли право его супруга взять отпуск по беременности и родам не на 140 дней, а на пять дней?

Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине, родившей ребенка. Отцу ребенка данный отпуск не может быть предоставлен. Даже при условии, что мама его прервет и выйдет на работу.

Мама может работать во время декретного отпуска, поэтому она может находится в декретном отпуске всего пять дней. Законодательство не содержит запрета на это. При этом, пособие ей выплачивается за то время, когда сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала.

В связи с этим, сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за вторым ребенком до трех лет при условии, что данный отпуск не предоставлен маме ребенка.

По общему правилу, отпуск по беременности и родам заканчивается через 70 дней после родов и начинается отпуск по уходу за ребенком.

В данном случае, мама прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу. Отец ребенка не может взять декретный отпуск, но имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, папа должен предъявить на работу (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

– заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

– заявление о назначении пособия;

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

– справку с места работы (службы) мамы ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия. Так же может быть предоставлена справка о том, что мама прервала декрет и вышла на работу.

Законодательство не содержит норм о том, когда должен начинаться отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если его берет отец, а мама досрочно выходит на работу.

В Определение ВС от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973 была рассмотрена ситуация, при которой работодатель предоставил сотруднику-отцу отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой детского пособия в том периоде, когда мама ребенка находилась в декретном отпуске и сама получала пособие по беременности и родам.

Однако ФСС решил, что работодатель неправомерно начислил и выплатил пособие и отказался его возмещать. Причина — работник получил выплату в тот период, когда мать ребенка находилась в декретном отпуске и сама получала пособие по беременности и родам.

Суд встал на сторону фонда и постановил, что детское пособие выплачивается лицу, которое фактически ухаживает за ребенком. В данном случае за ребенком ухаживала мать, которая находилась в декрете и получала пособие по беременности и родам.

Отец мог получить пособие с момента окончания декретного отпуска матери и при условии, что она не оформит отпуск по уходу за ребенком.

Из этого можно сделать вывод о том, что отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, если мама прерывает декрет и выходит на работу.

С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декретного отпуска матери (то есть после 70 дней после родов) и при условии, что она не оформит отпуск по уходу за ребенком. А выйдя на работу во время декретного отпуска, мама не имеет права на отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска (то есть 70 дней после родов).

В данном случае, организации следует обратиться в ФСС РФ по месту учета с просьбой разъяснить порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, если мама прерывает декрет и выходит на работу.

Обоснование

Кому положено пособие по беременности и родам

Страховые случаи

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:

готовится к рождению ребенка;

усыновила ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Такие нормы установлены статьей 6 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пунктом 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации, получив больничный по беременности и родам

Нет, не нужно.

Если сотрудница после того, как получила листок нетрудоспособности, не уходит в отпуск по беременности и родам, а продолжает работать, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Пособие выплатите за то время, когда сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала. При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска. Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней.

Данные требования актуальны и когда сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. То есть даже если женщина трудится на полставки или даже лишь час–два в день, пособие за время работы в таком режиме ей не полагается (письмо ФСС России от 8 октября 2004 № 02-10/11-6671, решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 № АКПИ12-1204).

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Какая длительность декретного отпуска

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды.

В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают.

Роды, которые считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/281020-predostavlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Папа может уйти в декрет, даже если он не женат на маме

Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?

По трудовому законодательству в Беларуси право оставаться дома с ребенком до трех лет есть не только у мамы, но и других родственников. Про то, что нянчить малыша может папа, дедушка с бабушкой, сестра или брат – главное, чтобы у них было место работы, – слышали практически все.

Однако даже в таком, казалось бы, понятном вопросе на практике находится множество законодательных тонкостей.

Некоторые нюансы отпусков по уходу за ребенком «Комсомолка» разобрала вместе с начальником отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и соцзащиты Мариной Артеменко.

ПОЧЕМУ ПАПУ-МИЛИЦИОНЕРА НЕ ПУСКАЮТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Наша читательница Лилия, работающая в системе МВД, хотела оформить с августа декретный отпуск и растить внучку.

– Но мне на работе сказали, что уйти в декретный отпуск как бабушка я не имею права! – позвонила Лилия в редакцию. А через некоторое время с подобной проблемой столкнулся и еще один наш читатель – военнослужащий Геннадий. Ему тоже не разрешили заменить маму малыша, свою законную супругу, в отпуске по уходу за ребенком.

Оказалось, что воспользоваться правом на такой отпуск могут не все белорусы.

– Есть категории граждан, к которым Трудовой кодекс применяется только в пределах, установленных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (например, закон «О статусе военнослужащих» от 4 января 2010 года или указ №671 «Об утверждении положения о прохождении службы в органах внутренних дел РБ» от 13.11.2001 – ред.).

Разумеется, по закону мамы-военнослужащие или мамы, работающие в органах внутренних дел, могут уйти декретный отпуск, – поясняет Марина Артеменко.

– А вот если папа является сотрудником органов внутренних дел или военнослужащим, воспользоваться этим правом он может только, если воспитывает детей без матери (например, в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и так далее).

Одним словом, если ваш муж – милиционер, то уйти в декретный отпуск ему нельзя. Также, как бабушке или дедушке, которые служат или работают в органах внутренних дел.

Кстати, если мама является индивидуальным предпринимателем, то оформить отпуск по уходу за ребенком не может ни она сама, ни другой член ее семьи. Дело в том, что передача права на отпуск по уходу за ребенком возможна только если у мамы заключен трудовой договор с нанимателем. Деятельность ИП в этом случае под действие Трудового кодекса не попадает.

ГРАЖДАНСКИЙ СУПРУГ МОЖЕТ СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ ВМЕСТО МАМЫ

Ни для кого не секрет, что многие пары живут вместе, растят детей и не вступают в брак. Современная тенденция, что уж тут поделаешь! Однако отсутствие штампа в паспорте вовсе не отнимает у папы права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.

– Определяющим в данном случае является факт установления отцовства в соответствии с законодательством, – уточняют в Минтруда и соцзащиты. – Ведь в Трудовом кодексе записано, что право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеют право мать или отец. Таким образом, передача права на отпуск не зависит от факта оформления брака.

С БАБУШКОЙ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ МОГУТ НЕ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ

Но больше всего вопросов возникает с гарантиями тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком. Ведь мамочке кроме пособий государство, например, гарантирует еще и сохранение рабочего места. Наниматель не имеет права сократить или уволить ее по своей инициативе.

Если, например, контракт заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком, его обязаны будут продлить до окончания декретного отпуска (или заключить новый контракт).

Остаться без рабочего места мама в декретном может только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

А что, если вместо мамы в декретный ушел папа или бабушка?

– По законодательству трудовые гарантии распространяются только на мать, отца или опекуна, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (см. Указ №180 от 12 апреля 2000 года – ред.

), – говорит Марина Артеменко.

– А вот если в декретном отпуске находится бабушка, дедушка или другие родственники, то в случае истечения срока контракта наниматель вправе не продлевать трудовые отношения с такой категорией работников.

ЕСТЬ ВОПРОС

Можно ли выйти на работу в декретном отпуске?

– У моей мамы сейчас трудовой отпуск, и она может посидеть с моим сынишкой. А я в этот месяц хотела бы выйти на один месяц поработать, чтобы получить еще и зарплату. Могу ли я это сделать? – поинтересовалась мама годовалого Никиты.

– Во время отпуска по уходу за ребенком у вас есть право выходить на работу. При этом вы можете сделать это как один раз, так и несколько, пока ребенку не исполнится три года.

Только имейте в виду: если вы выходите на работу более чем на полставки, то размер пособия на ребенка снижается на половину (см. ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» – ред.), – напоминают в Минтруда и соцзащиты.

– Так что посчитайте, насколько вам будет выгоден такой перерыв в декретном отпуске.

КСТАТИ

Папе с маленькими детьми положен лишний выходной

Если мама находится в декретном отпуске, а в семье есть еще один ребенок до 16 лет, то папа имеет право на один свободный от работы день в месяц.

Правда, оплачиваемый выходной получить не так просто: во-первых, это должно быть прописано в коллективном договоре, а во-вторых, там же должны быть оговорены размер и условия оплаты этого дня.

Правда, как рассказали в Минтруда и соцзащиты, сейчас в Трудовой кодекс вносят изменения, которые дадут право на дополнительный выходной, даже если в коллективном договоре не прописаны условия его оплаты.

БУДЬ В КУРСЕ!

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы

Оформить декретный отпуск одинаково просто как маме, так и папе, бабушке, дедушке и так далее. Вам просто нужно написать заявление на имя своего руководителя и предоставить справку с места работы мамы малыша о ее выходе на работу и прекращении ей выплаты пособия. Наниматель не имеет права отказать другому члену семьи оформить такой отпуск, если мама вышла на работу.

А вы бы ушли в декретный отпуск вместо мамы малыша? Обсуждаем на нашем сайте!

Источник: https://www.kp.by/daily/24545/723294/

Как оформить декрет на мужа?

Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?
Осуществление заботы о ребенке является обязанностью обоих родителей. Согласно 256 статье Трудового кодекса страны, сегодня разрешено оформлять декретный отпуск и отцам новорожденных детей. В законе о предоставлении отпуска для отцов, предусматриваются такие же права и льготы, как для матерей.

Когда можно оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск можно оформить на супруга в следующих случаях:

  1. Если мать ребенка выходит на работу.
  2. Ухудшение психологического состояния матери после родов.
  3. Невозможность матери ухаживать за ребенком по причине физических ограничений.
  • заявление на предоставление отпуска по уходу
  • справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Пособие рассчитывает работодатель

На основании всех вышеперечисленных документов, работодатель осуществляет расчет и начисление пособия для отца. Если мужчина работает у нескольких работодателей, то он должен получить справки о доходах и предоставить их по основному месту трудоустройства.

Работодатели не имеют права отказывать своим подчиненным в оформлении отпуска по уходу и его оплате. При получении отказа, мужчина может отстоять свои права путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

Оформление декрета для безработных

  • ксерокопия паспорта
  • справка, подтверждающая отсутствия выплат по безработице (данный документ выдается в Центре занятости)
  • ксерокопия трудовой книжки

Процедура оформления декрета для мужчин, в целом ничем не отличается от порядка оформления декретного отпуска для женщин. Единственное отличие заключается в том, что в декретный отпуск матери входит два отпуска (по беременности и по уходу).

Оформление декрета при усыновлении и другие особенности декрета для мужчин

  1. В связи принятием малыша в семью;
  2. «Подложный» отпуск, в связи с беременностью и родами.

Для оформления отпуска по уходу за приемным малышом, мужчина должен предъявить по месту своей работы такие бумаги:

  • постановление суда об усыновлении
  • заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за приемным ребенком
  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка с места работы приемной матери, которая подтверждает то, что она не находится в отпуске по уходу и не получает соответствующих выплат

Приемные родители могут оформить подложный отпуск

При желании приемных родителей сохранить тайну усыновления, они имеют право оформить «подложный отпуск», и вместо судебного решения об усыновлении, они могут предъявить работодателю листок о нетрудоспособности матери. Закон не запрещает медицинским учреждениям выдавать листы ложного характера, если целью этой манипуляции является сохранение тайны усыновления.

Читайте так же:  Рассчитать декретные выплаты

На период нахождения мужчины в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место. Это время засчитывается в общий трудовой стаж. Если ребенок, которого собираются усыновить, уже достиг возраста 2,5 месяца, то приемные родители уже не смогут оформить декретный отпуск по отношению к тому ребенку.

В данном случае, можно использовать отпуск без сбережения заработной платы сроком до четырнадцати дней.

Отпуск при усыновлении оплачивает Фонд социального страхования. Что касается размера выплат, то он полностью зависит от уровня официального заработка усыновителя. При его отсутствии, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

О декрете для мужа на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью предоставления отпуска сотруднице в связи с предстоящим материнством. Процедура оформления такого отпуска и сопутствующих ему выплат стандартна. Гораздо сложнее разобраться в ситуации, когда с намерением уйти в декрет выступает отец ребёнка. Да и вообще, может ли муж получить декретные, если жена не работает?

Декретные выплаты: кто имеет право на получение

В трудовом кодексе не дано определение такого понятия, как «декретный отпуск». На практике этот термин чаще всего означает сочетание двух видов отпуска, процесс оформления которых сильно разнится: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Первый оформляется по месту работы женщины при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Его продолжительность составляет 140 дней, в некоторых случаях этот срок увеличивается. Все дни больничного оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два последних календарных года. Эти выплаты называются декретным пособием, и положены они исключительно женщинам.

Согласно 256 статье ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком оформляется не только на мать, но и на других членов семьи, ухаживающих за малышом.

Отсюда следует, что муж действительно может находиться в таком отпуске и получать соответствующее пособие, при этом работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и должность.

Чаще всего родители прибегают к оформлению пособия по месту работы мужа в тех случаях, когда жена не имеет работы, или её официальный заработок гораздо ниже, чем у отца ребёнка.

: может ли мужчина пойти в декрет вместо будущей матери

Единовременное пособие при рождении ребёнка положено одному из родителей (матери или отцу). Оформляется оно по месту работы и выплачивается одновременно с декретными. В 2016 года размер этого пособия составляет 15512 р. 65 коп.

Пошаговая процедура оформления декретных выплат на мужа

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком предстоит собрать следующий пакет документов:

  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие. Сотрудник вправе самостоятельно определить продолжительность отпуска, который может предоставляться неограниченное число раз до достижения ребёнком возраста 3 лет.
  2. Ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка.

    Бланк заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком

  3. Справка с места работы матери, подтверждающая, что в настоящее время ей не предоставляется отпуск по уходу за ребёнком и не назначаются соответствующие выплаты. Если мать не работает, потребуется документ, подтверждающий это (справка из центра занятости населения), а также справка из соцзащиты о том, что она не получает пособие.
  4. Если речь идёт об усыновлении ребёнка, заявление необходимо дополнить соответствующим решением суда — оригиналом или копией.

Последовательность действий работодателя при оформлении отпуска:

  1. Получив заявление сотрудника и все необходимые документы, кадровая служба издаёт приказ о предоставлении отпуска.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

  2. Затем сотрудника знакомят с содержанием приказа и выдают ему на руки копию документа.
  3. После этого заполняется записка-расчёт, подтверждающая факт предоставления отпуска по уходу за ребёнком, для подготовки расчёта причитающихся сотруднику выплат.

Читайте так же:  Гибкое рабочее время это

Единовременную выплату при рождении ребёнка отец получит после представления в бухгалтерию предприятия пакета документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребёнка (оригинал);
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку с места работы второго родителя либо из органа социальной защиты населения о том, что он не получал эту выплату.

Особенности получения ежемесячного пособия отцом ребёнка

Пособие по уходу за ребёнком начисляется ежемесячно. Рассчитывается оно по тем же правилам, что и для женщины, и составляет 40% среднего заработка, но не выше 21554,85 р. В указанном размере пособие положено до достижения ребёнком 1,5 лет. Пока ребёнку не исполнится 3 года, отец может претендовать на выплату компенсации, если отпуск не был прерван.

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ начисление пособия не прекращается в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, трудится неполный рабочий день. Трудовой кодекс обязывает организации устанавливать условия неполного рабочего времени по заявлению сотрудника, воспитывающего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.

В законе не прописано, на сколько часов необходимо сократить рабочее время, это зависит от соглашения между сотрудником и работодателем. Например, можно сократить рабочий день на один час или предоставить дополнительный выходной на неделе. При этом заработная плата будет рассчитываться в соответствии с отработанным временем, а размер пособия не изменится.

Это особенно выгодно в ситуации, когда мать ребёнка не работает.

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Многие организации, не разобравшись в тонкостях норм трудового права, отказывают отцам или другим родственникам в оформлении отпуска по уходу за ребёнком. Необоснованный отказ в предоставлении отпуска может привести к судебному разбирательству и назначению штрафа.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

375256697971 от 14 февраля 2013

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я, как отец, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если я не состою в официальном браке с его матерью, а живу с ней в гражданском браке? Примного благодарен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 296-ЗСтатья 185.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Читайте так же:  Надо ли отрабатывать

(кликните для воспроизведения).

Факт «в официальном браке с его матерью» или «гражданском браке» не имеет в данном случае юридического значения. Согласно Трудовому кодексу главное чтобы был установлен юридический факт — Ваше отцовство по отношению к ребенку.

Также необходимо, чтобы мать ребенка обладала правом на отпуск по уходу за ребенком. Например, если мать индивидуальный предприниматель, то на нее законодательство о труде не распространяется и таким образом, к матери, не состоящей в трудовых отношениях, нельзя применить нормы ст.

185 ТК РБ и соответственно она не может данное право «передать» отцу ребенка.

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь…

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен…

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей…

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня…

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права…

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.

Мы рекомендуем Вам

бесплатно зарегистрироваться

Источник: https://dk-mo.ru/kak-oformit-dekret-na-muzha/

Уходим в декрет грамотно

Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?

Уход в декрет – событие весьма распространенное. Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница. Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия? Об этом мы расскажем сегодня.

Что такое декрет и как его оформить?

Само понятие «декрет» использовать не совсем корректно. Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист. Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.

В этом случае декретный отпуск оформляется со дня прекращения сотрудницей выполнения своих рабочих обязанностей, но общее количество дней отпуска останется неизменным.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

«Отпуск по беременности и родам предоставляется так же, как и любой другой отпуск, – комментируют специалисты отдела персонала.

– Необходимо заявление сотрудницы, основание для отпуска (в данном случае – больничный лист) и приказ, который будет издан после предоставления больничного листа. Согласно ТК РФ, женщинам полагается 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Однако строго пополам делить отпуск необязательно. По согласованию с руководителем, сотрудница может брать до родов то количество дней, которое ей необходимо, а все остальные использовать после».

Выплата социального пособия

При оформлении декретных важно знать, что в 2014 году они выплачиваются только за период отпуска. Это означает, что если сотрудница продолжит работать, то пособие ей начисляться не будет, поскольку она будет получать зарплату. Однако как только отпуск по беременности и родам будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и будет начислено пособие.

Также важно помнить, что если сотрудница помимо основного места работы является совместителем, где работала в течение двух последних лет, то декретные обязаны выплатить оба работодателя.

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций сотрудница работала не с начала расчетного периода. При этом оба года этого периода должны быть захвачены.

Если же сотрудница на момент оформления отпуска работает в нескольких компаниях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других, пособие выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Для получения декретных сотрудница должна предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о доходах с предыдущих мест работы. Срок подачи документов составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После этого в течение десяти календарных дней сотруднице будет назначено пособие, которое выплачивается суммарно за весь период отпуска.

Расчет декретных

Больше всего вопросов возникает при расчете декретных. Однако особых сложностей здесь нет, за исключением некоторых нюансов. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Поэтому, во-первых, необходимо определить средний заработок сотрудницы за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск.

Если в течение расчетного периода женщина уже была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получить больший размер пособия, один или два года расчетного периода можно заменить на год или два года, предшествующих расчетному периоду. Для этого сотруднице достаточно подать соответствующее заявление своему работодателю.

Далее необходимо рассчитать заработок. В него включаются все доходы, начисленные работодателем, которые облагались страховыми взносами.

Однако здесь важно знать, что максимальная величина заработка для каждого года ограничена: в 2011 году – 463 000 руб, в 2012 году – 512 000 руб, в 2013 году – 568 000 руб.

Не учитываются при расчете среднего заработка и те выплаты, на которые страховые взносы не начисляются – это больничные, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Чтобы определить сумму пособия, заработок за два расчетных года делится на количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него) и умножается на количество дней декретного отпуска согласно больничному листку.

«При расчете декретных в 2014 году следует отметить два главных изменения, – комментирует бухгалтер Наталья Колосова. – Первое – это расчетный период, который теперь охватывает 2012 и 2013 годы. Можно вычислить максимальный средний заработок за один день по формуле: (512 000 руб + 568 000 руб) разделить на 730 дней.

Он будет составлять 1479,45 руб. Таким образом, максимальная сумма декретных в 2014 году не может превышать 207 123 руб. Второе изменение – это МРОТ, который вырос в текущем году до 5554 руб. Декретные не зависят от стажа, если он составляет более шести месяцев.

Если же стаж меньше, то сотрудница может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ».

Пособие по уходу за ребенком

В течение трех лет после рождения ребенка сотрудница имеет возможность оформить отпуск по уходу за ним. Для этого необходимо написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Данный отпуск может оформить не только мать, но и другие родственники, а также опекуны.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. Однако в некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации. В текущем году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2576,63 руб.

, за вторым и последующими детьми – 5153,24 руб., а максимальный размер – 10 306,50 руб. Право на пособие в указанном размере имеют матери, которые в период беременности были уволены в связи с ликвидацией организации, а также родители и опекуны, обучающиеся по очной форме.

Для оформления пособия от работника необходимо заявление в свободной форме, копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о рождении предыдущих детей, справка с места работы о том, что второй родитель не получает такое же пособие. Если в течение двух предыдущих лет сотрудник менял работу, то необходимо предоставить справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы.

Если помимо основного места работы сотрудник работает по совместительству, то пособие по уходу за ребенком платит один из работодателей, кто именно – решает работник. Следует помнить, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, но пособие выплачивается лишь до полутора. В последующие полтора года выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Источник: https://72.ru/text/job/54027331/

Можно ли отцу уйти в декретный отпуск и как это сделать. Позиция ВСУ

Может ли муж уйти в декрет на работе в данном случае?

24 нояб. 2017

В современном обществе гендерные стереотипы постепенно исчезают. В развитых государствах, к которым причисляет себя и Украина, разделение людей по половому признаку в большинстве сфер жизнедеятельности, как правило, свидетельствует о несовершенстве правовой системы и, как следствие, нарушении прав человека.

Украинское законодательство в этом плане показывает перспективные тенденции и, по крайней мере, на бумаге выглядит все достаточно позитивно.

Так, семейным кодексом установлено, что мать, отец имеют равные права и обязанности относительно ребенка, независимо от того, находились ли они в браке между собой.

Установление данного принципа требовало от законодателя закрепления ряда других прав, без которых реализация вышеуказанного принципа была бы невозможной.

Таким образом в нашем законодательстве действуют нормы, согласно которым в так называемый декретный отпуск может уйти не только мать ребенка, но и его отец.

Обязательным условием для этого является предоставление свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с обязательным указанием даты).

Таким образом, если мужчина решил воспользоваться таким правом ему, необходимо подать соответствующее заявление с предоставлением вышеуказанной справки с места работы матери.

Если необходимые документы поданы в соответствии с требованиями закона, то работодателю будет сложно найти основания отказать вам в предоставлении отпуска.

Вместе с тем, важно дождаться соответствующего решения работодателя и не принимать самовольных решений о возможности не выходить на работу после подачи заявления о предоставлении отпуска. В противном случае вместо приказа об отпуске работник может получить приказ об его увольнении.

Об этом свидетельствует и свежая практика Верховного Суда Украины.

Так, в своем постановлении от 13.09.2017 года по делу №6-1412цс17 суд пришел к выводу о том, что увольнение сотрудника за прогул было обоснованным, поскольку последний, не дождавшись решения работодателя и без согласования с ним не выходил на работу, полагая что с подачей заявления на отпуск у работодателя возникла обязанность предоставить ему такой отпуск.

Суд также не принял во внимание предоставленную работником справку о том, что мать ребенка работает в должности директора на условиях полного рабочего дня исходя из формального несоответствия данной справки требованиям закона.

Таким образом, отступление от установленной законом процедуры, в казалось бы, таком простом вопросе привело в итоге к плачевному результату для сотрудника – увольнению.

Поэтому, если мужчина все же решил воспользоваться своим правом на выход в декретный отпуск, ему следует всего лишь придерживаться требований закона.

    Виталий Булат 

    ведущий юрист ОА “КФ “ДОМИНАНТА”

отец в декрете, декретный отпуск

страницы: 5/5 на основе 1 оценок.

Бенефіціари та структура власності: чого чекати?

6 грудня 2019 року Верховна Рада України прийняла Закон «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення» (далі за текстом – Закон), котрий вступить в силу з 20 квітня 2020 року.

Даний Закон вносить досить вагомі зміни в законодавство України щодо фінансового моніторингу.

Однак в даній статті пропонуємо розглянути нововведення, котрі стосуватимуться Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (надалі – Закон про державну реєстрацію) та до яких бізнесу необхідно підготуватись.

Проект ЗУ «Про працю»: чергова спроба оновлення законодавства

Буквально в останні дні минулого року Кабінет міністрів України встиг подати до Верховної ради проект ЗУ «Про працю» (надалі – Проект).

Він має замінити прийнятий ще у 1971 році КЗпП, а також ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про відпустки» та низку інших нормативно правових актів, в томі числі і тих, що були прийняті ще в СРСР та УРСР з питань трудових відносин.

Наприклад, закон про житлово-комунальні послуги пропонують доповнити положенням, відповідно до якого право на отримання пільг та субсидій буде скасовуватись у разі встановлення судом факту виконання особою роботи (надання послуг) без укладення трудового договору.

Источник: https://dominanta.od.ua/news/mozhno_li_otcu_ujti_v_dekretnyj_otpusk_i_kak_ehto_sdelat_pozicija_vsu_

Право-online
Добавить комментарий