Может ли работодатель отслеживать мои передвижения в нерабочее время по моему личному номеру?

Геолокация на страже контроля сотрудников с разъездным характером

Может ли работодатель отслеживать мои передвижения в нерабочее время по моему личному номеру?

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Многие сотрудники, имеющие разъездной характер работы (торговые представители, водители, курьеры и т.п.), отвечают за важную часть бизнеса компании.

При этом контролировать их намного сложнее, чем офисных работников. Свобода зачастую приводит к неэффективности, а конфликты – в суд.

Этот нюанс отражается на трудовых отношениях: необходимо доверять работнику, но при этом знать, как он выполняет свои обязанности.

К числу самых уязвимых мест защиты интересов работодателя относится контроль местоположения сотрудника в рабочее время.

Как доказать, что он выполнял задание, а не занимался личными делами? Если перемещение офисного персонала может контролироваться, например, пропусками, с работниками с разъездным характером сложнее.

Им, как правило, выдается корпоративное оборудование – смартфоны, планшеты и даже автомобили. Фиксировать их местоположение позволяет система геолокации.

Трудовой кодекс ничего не говорит о порядке контроля за сотрудниками с помощью GPS-модуля. Тем не менее геолокация может эффективно служить интересам компании и правильно мотивировать работника. Главное – правильно прописать процессы в корпоративных документах, и получить согласие работника.

Начать необходимо с того, что в локальном документе компании прописать установку специальных GPS-датчиков на корпоративные планшеты/смартфоны для дополнительного контроля за местонахождением сотрудника.

Сделать это, например, можно в Правилах внутреннего трудового распорядка, пояснив, как эти датчики будут технически определять географическую точку. Отдельным приказом по компании необходимо назначить сотрудника, контролирующего сбор и достоверность собираемой информации.

Например, им может быть его непосредственный руководитель, сотрудник отдела кадров или технический специалист.

Если данные собираются для контроля трудовой дисциплины, то в документе правильным будет указать формулировку, типа: “для контроля местонахождения работника и выполненной работы используются GPS-устройства, которые всегда должны быть во включенном состоянии”.

Подобная работа считается сбором персональных данных в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных”. Это значит, надо дополнить “Положение о персональных данных” или другой документ, регулирующий обработку такой информации у вас в компании:

  • сведениями о том, что на корпоративных устройствах установлены GPS-датчики;
  • сведениями о том, как обрабатывается информация (сбор, хранение, использование);
  • информацией о целях сбора и использования информации в соответствии с п.1 ч.1 ст.86 ТК РФ. В данном случае речь идет о необходимости обеспечить соблюдение законодательства, так как вы обязаны контролировать рабочее время сотрудника;
  • сроками хранения информации;
  • информацией о том, передаются ли данные GPS третьим лицам и с какой целью;
  • мерами по защите получаемой информации;
  • сведениями о лицах, собирающих и контролирующих такую информацию.

Перед дополнением документа лучше посоветоваться с корпоративными юристами или специалистами в области защиты информации. Дело касается не только трудового законодательства, но и IT-сферы, поэтому положение должно отвечать и на правовые, и на технические вопросы защиты данных.

БЛАНК

Согласие субъекта на обработку персональных данных

Важнейший нюанс введения геолокации – предупреждение сотрудника об изменениях. Об этом надо под роспись ознакомить всех работников, которых коснутся новшества. В листе ознакомления надо указать не только названия актов, но и реквизиты приказов, утвердивших их.

Естественно, с каждым из них надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что выданное корпоративное оборудование, используемое для выполнения трудовых обязанностей, снабжено модулем геолокации, а также о том, что оно должно быть всегда включено.

Кроме того, передавая работнику планшет или другое устройство с GPS-модулем, в акте приема-передачи подробно укажите информацию и о самом гаджете, и о дополнительном оборудовании, включая GPS (наименование, серийный номер, марка, модель).

Также для вступления изменений в силу потребуется согласие сотрудников на обработку персональных данных.

Отмечу, что не каждый работник примет предстоящие изменения с радостью. Что может сделать работодатель в этом случае? В первую очередь, изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, указав их причины.

Одной из них может быть корректировка организационных или технологических условий договора, и геолокация подходит под это описание на все 100%.

Издав приказ об изменении условий, необходимо за два месяца до их вступления направить об этом уведомление сотрудникам.

Если сотрудник не готов принять “новые правила”, фактически существуют два варианта развития событий. Во-первых, работодатель вправе перевести специалиста на другую должность, на которой геолокация не применяется.

Но открытых вакансий в компании может не быть или сотрудник откажется от такого перевода. В этом случае выход один – расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1. ст.

77 ТК РФ (“Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора”) с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1132789/

ProPersonnel executive search & recruitment agency

Может ли работодатель отслеживать мои передвижения в нерабочее время по моему личному номеру?

Executive search &
recruitment

Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.

The best ideas come as jokes. Make your thinking as funny as possible.

Executive search &
recruitment

Executive search &
recruitment

Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.

/Агентство по подбору персонала ProPersonnel – мой личный проект.

Что позволяет мне уверенно разбираться в тенденциях российского рынка труда? – 16 лет HR-экспертизы – возглавляла ведущее кадровое агентство Penny Lane Personnel – выпускница Стартап Академии МШУ «Сколково» – член «Клуба Лидеров по продвижению инициатив бизнеса», АСИ – участница инициатив по развитию женского предпринимательства в РФ Команда ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена более 16 лет. В 2018 году агентство ProPersonnel – лидер а лучших кадровых агентств по версии журнала «Управление персоналом».

За эти годы мы приобрели уникальный опыт в разных отраслях экономики, работая с крупными предприятиями, с субъектами МСП и амбициозными стартапами.

Агентство по подбору персонала ProPersonnel – мой личный проект.

Что позволяет мне уверенно разбираться в тенденциях российского рынка труда? – 16 лет HR-экспертизы – возглавляла ведущее кадровое агентство Penny Lane Personnel – выпускница Стартап Академии МШУ «Сколково» – член «Клуба Лидеров по продвижению инициатив бизнеса», АСИ – участница инициатив по развитию женского предпринимательства в РФ Команда ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена более 16 лет. В 2018 году агентство ProPersonnel – лидер а лучших кадровых агентств по версии журнала «Управление персоналом».

За эти годы мы приобрели уникальный опыт в разных отраслях экономики, работая с крупными предприятиями, с субъектами МСП и амбициозными стартапами.

Представляем кандидатов
в день обращения

On-line оценка кандидатов

Снижаем риск неправильного выбора

Обширная география поиска

Ищем кандидатов по всей территории РФ
и стран СНГ

Представляем кандидатов
в день обращения

On-line оценка кандидатов

Снижаем риск неправильного выбора

Обширная география поиска

Ищем кандидатов по всей территории РФ
и стран СНГ

примеры вакансий:

  • руководитель проекта
  • главный инженер
  • директор по строительству
  • главный архитектор

примеры вакансий:

  • начальник управления логистики
  • директор завода
  • главный технолог

примеры вакансий:

  • директор по развитию продаж в HoReCa
  • КАМ
  • product manager
  • директор розничной сети

примеры вакансий:

  • IT-Директор
  • business development/sales director
  • back-end разработчик
  • front-end разработчик

примеры вакансий:

  • директор по маркетингу
  • коммерческий директор
  • digital and CRM Manager
  • e-retail manager

примеры вакансий:

  • финансовый директор
  • главный бухгалтер
  • директор по персоналу
  • корпоративный юрист

примеры вакансий:

  • руководитель проекта
  • главный инженер
  • директор по строительству
  • главный архитектор

примеры вакансий:

  • начальник управления логистики
  • директор завода
  • главный технолог

примеры вакансий:

  • директор по развитию продаж в HoReCa
  • КАМ
  • product manager
  • директор розничной сети

примеры вакансий:

  • IT-Директор
  • business development/sales director
  • back-end разработчик
  • front-end разработчик

примеры вакансий:

  • директор по маркетингу
  • коммерческий директор
  • digital and CRM Manager
  • e-retail manager

примеры вакансий:

  • финансовый директор
  • главный бухгалтер
  • директор по персоналу
  • корпоративный юрист

Посмотрите наши вакансии. Возможно, мы ищем именно вас!

Или просто отправьте нам свое резюме!

Татьяна Долякова, основатель #ProPersonnel, – член экспертного совета HRbrand'2019 в номинации “Малый и средний бизнес” https://hrbrand.ru/2019/jury/: – Все представленные проекты мне были интересны! Отраслевая раскладка этой номинации выглядит так: по числу проектов лидируют ИТ и телекоммуникации и – PR, реклама и новые медиа, далее идут проекты из медицины и косметологии, за ними – промышленный инжиниринг, девелопмент, торговля. Все проекты разные, но их объединяет персонализованное отношение к сотрудникам и «талантам», интеграция данных HR-аналитики в деятельность компании. Очевидно, что основной HR-фокус смещается на сотрудников в возрасте 25- 32 лет, отсюда введение в работу компании форматов геймификации, собственных каналов коммуникации, созидательного тимбилдинга, нетрадиционных методов борьбы со стрессом (арт-терапия, волонтерство и др.). Итог – повышение удовлетворенности работой, снижение уровня стресса на работе, большая вовлеченность в процессы. Продолжение следует! Татьяна Долякова, основатель #ProPersonnel, встретится с членами женского делового Клуба LAB Club Woman @labclub_woman
https://www..com/Lab_clubspb-1673268956305…Приходите, будет полезно! ✌️✌️✌️Встреча в ресторане “Метрополь”, регистрация обязательна +7(911)9228861. Татьяна Долякова, основатель #ProPersonnel, оценивает законопроект для портала Сейчас.ру: – Женщина, находясь в декретном отпуске полтора года, в этом случае имеет возможность добавить себе профессиональные компетенции, получить дополнительное образование в условиях неполной занятости, может растить ребёнка и приобрести новую, нужную, профессию.Темпы и специфику миграции в России мы все хорошо знаем. Очень важно, что женщина в декрете, думающая о выходе на работу, в этих условиях не будет больше связана с местом прописки, не потеряет новых трудовых возможностей, получит актуальное образование (востребованные специальности, современные навыки, недавнее обучение). Это позволит ей в будущем не потерять в зарплате, так как требования к сотрудникам сейчас быстро меняются, а также, возможно, «обкатать» новую профессию уже в декрете, на условиях проектной занятости, фриланса. Уверенность в поиске работы всегда важна, – данный законопроект даст женщинам в декрете возможность и самим выбирать работу.

#женщинавдекрете #работающаямама #рыноктруда

Обсуждение полностью по ссылке: https://www.lawmix.ru/education/15354

– Помогут 5 универсальных правил, – говорит Татьяна Долякова, основатель ProPersonnel:1. Обязательно накануне перед работой планировать день и расставлять приоритеты.2. Начинать со сложных задач: с утра это будет легче сделать, чем во второй половине дня, когда многие факторы начнут отвлекать и появятся новые задачи.3. Если вам не надо бежать в театр или к ребенку на праздник, не уходите, не доделав сегодняшнюю работу.4. Общайтесь с коллегами, обменивайтесь сложными кейсами: возможно, вашу задачу можно решить проще и быстрей.5 Занимайтесь спортом хотя бы раз в неделю: это заряжает энергией действия, а не пассивного времяпрепровождения.

#таймменеджмент #2020 #hr #управлениеперсоналом

С Татьяна Долякова, основателем #ProPersonnel, участвуем в обсуждении “Коммерсантъ-Спб”:- Для топ-менеджеров прежде всего важны управленческие компетенции, и основные из них — лидерство, понимание бизнеса (умение рассматривать проблемы в издержках с точки зрения финансового анализа, EBITDA, добавленной стоимости, маржинальности, ориентация на качество, понимание коммерческих принципов), решительность, а также адаптивность.Остальные качества будут требоваться в зависимости от поставленной задачи: стратегическое видение может быть не так нужно, если директора нанимают исключительно для операционной поддержки, инновационность и творческий подход важны при становлении бизнеса, нужно сохранить коллектив — помогут межличностное понимание и эмпатия, если перед компанией стоит задача добиться амбициозной цели за короткое время, принимать жесткие решения — гибкость отойдет на второй план, устойчивость необходима гендиректору закредитованной компании, которую нужно поддерживать на плаву и не предпринимать резких шагов»,— рассуждает госпожа Долякова, добавляя, что есть факторы, однозначно мешающие карьере топ-менеджера: конфликтность, отсутствие гибкости и дальновидности.

Подробнее читайте здесь: https://www.kommersant.ru/doc/4190340?clid=IwAR0vVPi1A5lmmqfTc-MxbzMbJNjoH2-oECkD8YB9xcIQFnexcxlDepSo8Qc

Татьяна Долякова, основатель #ProPersonnel, – поучаствовала в круглом столе зимнего номера журнала “АльфаСтрахование”:- Длительные стажировки до полугода практикуют крупные компании по различным специальностям в производстве, ИТ и Digital, консалтинге и банковской сфере. Чаще всего стажеров ждут в ИТ, Digital, SMM, ряде производственных специальностей. Условия стажировок, как правило, конкурсные. Компании ждут талантов 3-го и выше курсов университетов и выпускников вузов (до 1 года после окончания обучения), мотивированных на работу в данных компаниях и сферах, с хорошими коммуникативными и аналитическими навыками, целеустремленных, плюсом является владение технологиями, знание иностранных языков. Опыт, что важно для начинающего специалиста, здесь не является приоритетным. Зарплата стажера в Москве, как правило, стартует от 25-30 тыс.руб.в месяц. На рынке есть и предложения краткосрочных стажировок без оплаты, – «бонусом» молодому специалисту становятся обучение и возможность получить профессиональный опыт, завязать связи.Однозначно сказать о том, что затраты компаний на стажировки компенсируются, трудно: все зависит от конкретной ситуации и того, насколько результаты стажировок интегрированы в бизнес-процессы компании. Однако многолетний опыт компаний типа P&G, СИБУР, да и кадровых агентств, где из перспективного стажера вырастает полноценный специалист, обнадеживает. Помимо кадрового обновления☝️, стажировки в компании способны решить три другие задачи:- ☝️ укрепление HR-бренда (узнаваемость, лояльность молодежной аудитории),- ☝️формирование института наставничества в самой компании, что обеспечивает преемственность трудовых ресурсов,-☝️ некоторое обновление бизнес-процессов с точки зрения потребностей и интересов более молодого поколения. Повышение мотивации и вовлечённость сотрудников, работа с молодежью и просто человечные проекты, развитие HR-бренда как актуальные задачи HR, – об этом и многом другом говорили на секции “Управление человеческими ресурсами”, модератором которой выступила Татьяна Долякова, основатель #ProPersonnel. До встречи в следующем году!
Представители власти, бизнесмены и общественные деятели обсудили проблемы и эффективность деловых объединений в РФ, основные результаты работы по улучшению предпринимательского климата и многое другое.Одной из важнейших тем делового завтрака стали новые требования к кадрам и образованию, уже сейчас сложившиеся у работодателей и представителей “Поколения Z”. Татьяна Долякова предложила ряд инициатив по модернизации вузовского образования в части большей интеграции с компаниями-работодателями и нуждами современного рынка труда.
– Внешность в карьере – это не столько «красота» и «параметры», сколько презентабельный вид, ухоженность и аккуратность, понимание коммуникативной ситуации и использование бизнес-стиля там, где это необходимо. Наконец, умение вести переговоры: выглядеть лучше так, чтобы коллегам и клиентам было приятно с вами и работать, и общаться. В кадровом бизнесе я воспринимаю это как элементарное проявление делового этикета, подтверждение репутации профессионала, уважение к собеседнику (мое агентство подбирает по преимуществу топ-менеджеров, руководителей, уникальных специалистов).Но несмотря на запрет дискриминации ТК РФ и невозможность для работодателя указать прямо «требования к внешности» в вакансии, целый ряд сфер и профессий, действительно, предполагают определенные «пожелания» к внешности сотрудников, особенно когда речь идет о B2C, front -office и прямом взаимодействии с клиентами: бьюти и модельный бизнес, ряд медицинских сфер, здоровье и спорт, некоторые клиентские блоки (к примеру, авиакомпании) и продажи, секретариат. Здесь внешние данные сотрудника как бы представляют продукт компании, облегчают взаимодействие с клиентами, помогают вести бизнес более успешно.Зарубежные крупные компании менее требовательны к внешним данным потенциальных сотрудников, но в небольших российских компаниях они могут стать причиной отказа. Другой пример: в ИТ-компаниях внешность не важна, а развитие каналов коммуникаций, когда функцию общения с клиентами уже осуществляют роботы, тоже фактор внешности сегодня снимает.

Полное обсуждение темы – по ссылке: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/387959-doplata-za-krasotu-kak-priyatnaya-vneshnost-vliyaet-na-uspeh-v-karere-i?clid=IwAR0HC0GpuAB1W_tdd_cX8rHRmbldC9OQ8Mu0vSc8UFDI4lnzEQaUA2SVoXU

Источник: http://propersonnel.ru/

10 HR-показателей, которые должен отслеживать каждый руководитель

Может ли работодатель отслеживать мои передвижения в нерабочее время по моему личному номеру?

Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) разработало расширенный перечень показателей, которые помогают увидеть общую картину по управлению людьми в компании.
Мы выбрали из них 10 наиболее показательных и простых в расчетах.

ПОИСК НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
 Скорость поиска (среднее время, необходимое для заполнения вакансии)
Скорость поиска вычисляется путем деления общего количество вакансий на день на количество заполненных позиций.

Эта метрика может дать представление об эффективности вашего бренда занятости, маркетинговых усилий и процесса подачи заявки.

Высокий уровень коэффициента может показать, что у вас слишком сложный процесс подачи заявки, слишком большое количество интервью с одним кандидатом или слабый опыт кандидата.

 Время достижения производительности (среднее количество дней до удовлетворительного уровня производительности)
Время достижения производительности рассчитывается путем подсчета общего количества дней между датой начала работы новых сотрудников и датой, когда они достигают удовлетворительного уровня производительности. Полученное число нужно разделить на количество заполненных вакансий. Этот показатель является жизненно важным для определения качества вашей программы адаптации. Кроме того, результаты могут свидетельствовать о качестве вашего процесса найма и о качестве кандидатов, которых вы привлекаете.

 Коэффициент текучки кадров
Коэффициент текучки кадров рассчитывается путем деления количества увольнений в течение определенного периода (года, квартала или месяца) на среднее число сотрудников за тот же период, а затем умножается на 100. Когда вы ориентируетесь на целевую группу (например, топ-сотрудники, миллениалы, рабочие специальности или высокорисковые профессии), этот показатель дает представление об эффективности ваших инициатив по управлению эффективностью, развитию или культуре.

 Стоимость нового сотрудника
Стоимость нового сотрудника рассчитывается как деление всех затрат на привлечение новых сотрудников (маркетинг, оплата рекрутера, расходы на переезд) на их количество.

Слишком высокий показатель может быть индикатором того, что вам нужно инвестировать во внутренние ресурсы для найма, такие как обучение или технологии, нанять дополнительного рекрутера или пересмотреть инструменты, которые вы выбрали для продвижения своих вакансий.

 Коэффициент приема (процент кандидатов, которые получают предложения и принимают их)
Эта метрика рассчитывается путем деления общего количества принятых кандидатов на количество сделанных предложений и затем умножается на 100. Она дает возможность определить необходимость улучшения предложений, которые поступают кандидатам — например, улучшение соцпакета или другое.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
 Готовность к выполнению (насколько готова организация с точки зрения человеческого капитала выполнять бизнес-стратегию)

Готовность рассчитывается по следующей формуле: (общее количества вакантных должностей / общее количество утвержденных должностей) х (количество сотрудников с требуемым рейтингом компетенции / число сотрудников, получивших оценку компетентности) х 100. SHRM рекомендует выполнять этот расчет только для ключевых позиций. Это важный показатель для соответствия вашего человеческого капитала общей стратегии бизнеса.

 Уровень участия в обучении (процент сотрудников, участвующих в мероприятиях по развитию)
Показатель участия в обучении рассчитывается, как (количество сотрудников, участвовавших в обучающих мероприятиях / количество сотрудников, имеющих право на участие в них) х 100. Результаты помогут вам определить, насколько «правильный» тип обучения вы предлагаете, эффективно ли работает носитель информации об обучении и доступно ли передается эта информация.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ
 Средний рейтинг эффективности (средний рейтинг производительности для выбранной группы сотрудников)
Средний рейтинг производительности = (общая сумма всех рейтингов эффективности / число сотрудников, получивших рейтинг) х 100. Отслеживание этой метрики позволит вам узнать, работают ли ваши программы управления эффективностью и какие команды отстают от общей тенденции.

БОНУСЫ И СОЦПАКЕТЫ
 Коэффициент участия в бонусах (процент сотрудников, участвующих в конкретной программе)
Эта метрика рассчитывается, как деление количества сотрудников, включенных в программу на количество сотрудников, соответствующих критериям программы и умноженное на 100. По каждому бонусу и программе работодатель несет затраты. Если сотрудники не используют какие-то из программ, исключайте их из плана и реинвестируйте средства в программы, которыми пользуются.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
 Взаимодействие сотрудников (степень участия сотрудников в стратегии и задачах своей организации, их приверженность стратегии)
Вычислить степень участия очень сложно.

Многие организации привлекают для этого третьих лиц, которые обычно проводят расширенный опрос. Эти вложения стоят того, чтобы их сделать. Высокий уровень взаимодействия — критический показатель высокоэффективных организаций.
delo.

ua

: 15 Июнь 2018

1210

Источник: http://www.fsr.in.ua/index.php/poleznosti/18-stati/292-10-hr-pokazatelej-kotorye-dolzhen-otslezhivat-kazhdyj-rukovoditel

Информационные материалы – Администрация Санкт-Петербурга

Может ли работодатель отслеживать мои передвижения в нерабочее время по моему личному номеру?

25 октября 2019 года

Стоп пропаганде наркотиков!

Одной из форм пропаганды наркотиков является нанесение на стены домов города интернет-адресов сайтов, содержащих информацию об их продаже. Тем же способом внимание горожан пытаются привлечь и к иной, запрещенной к распространению информации.

Между тем, за пропаганду наркотиков установлена административная ответственность, предусматривающая различные виды наказаний, в том числе арест до 15 суток.

Кроме того, нанесение надписей на домах является повреждением чужого имущества, что также влечет административную ответственность.

Если же надпись будет нанесена на объект культурного наследия, это может расценено как вандализм, за что установлена уголовная ответственность.

Если Вы увидели такую надпись на зданиях, стали очевидцем ее нанесения или обладаете о лицах, причастных к ее нанесению – информируйте об этом УМВД Красногвардейского района по тел. 224-02-02.

Для устранения надписей подайте заявку на Интернет-сайт органов исполнительной власти Санкт-Петербурга gorod.gov.spb.ru с приложением фотографий адресной таблички здания и несанкционированных надписях, о результатах рассмотрения которой вы будете уведомлены.

Прокуратурой района 22.10.2019 при проведении мониторинга сети «Интернет» установлено видео, на котором действия неустановленного лица ставят под угрозу жизнь и здоровье ребенка, а именно, женщина, движется на велосипеде, привязав к велосипеду ребенка за шею, который катится вслед за ней на самокате. Не справившись с управлением, ребенок падает прямо перед успевшим остановиться автомобилем.

Формально в действиях неустановленного лица, изображенного на видео, усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного  ч.1 ст. 5.35 КоАП РФ, а также ст. 156 УК РФ.

По выявленным фактам прокуратурой района 23.10.2019 организована проверка, направленная на установление лиц, изображенных на видео и при наличии оснований на привлечение их к установленной законом ответственности.

Ход проведения проверки находится на контроле прокуратуры района.

16 октября 2019 года

Прокуратурой Красногвардейского района проведена встреча с населением

25 октября в  период времени с 14.00 до 16.00  в Следственном отделе по Красногвардейскому району Санкт-Петербурга по адресу: Санкт-Петербург, Заневский пр., д.

3  состоится выездной прием граждан по вопросам бездействия должностных лиц при принятии, регистрации и рассмотрении сообщения о преступлениях, а также вопросам совершения возможных противоправных действий должностными лицами, который будет осуществлять заместитель прокурора района  Войлокова Александра Дмитриевна. Заявителям необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

Заместителем прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга Корниловым Ильей Дмитриевичем и помощником прокурора района Бибиным Дмитрием Викторовичем проведена встреча с населением на базе Агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга, по вопросам нарушения трудовых прав граждан и пенсионного законодательства.

На данном мероприятии гражданам разъяснены полномочия и обязанности Агентства занятости населения в сфере трудоустройства граждан.

Также гражданам разъяснены обязательства работодателей в своевременной выплате заработной плате, а также по материальной ответственности работодателя за нарушения установленных сроков выплаты.

Дополнительно разъяснены полномочия прокуратуры Российской Федерации и Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге в сфере защиты трудовых прав граждан.

Организация сбора отходов в Санкт-Петербурге

Правилами обращения с коммунальными отходами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12.11.

2016 № 1156, предусмотрено, что накопление коммунальных отходов, в том числе крупногабаритных, обеспечивается на контейнерных площадках, бремя содержания которых на придомовой территории возложено на собственников помещений в многоквартирном доме, а не входящих в состав общего имущества на органы местного самоуправления муниципальных образований.

 Крупногабаритные отходы (мебель, бытовая техника, отходы от текущего ремонта жилых помещений) подлежат вывозу в общем порядке посредством размещения их на контейнерных площадках.

Отходы, образующиеся при капитальном ремонте жилых помещений (панели и плиты для перегородок, гипсокартонные листы, вент-блоки и пр.), не являются коммунальными, их сбор и вывоз должен быть организован собственниками или пользователями помещений с привлечением организаций, имеющих лицензию Департамента Росприроднадзора по Северо-Западному федеральному округу.

В целях снижения негативного воздействия коммунальных отходов на окружающую среду и здоровье человека в Санкт-Петербурге реализуются программные мероприятия по обеспечению функционирования системы раздельного сбора опасных отходов из состава коммунальных отходов, утвержденные постановлением Правительства города от 17.06.2014 № 487.

В настоящее время в Санкт-Петербурге по государственному контракту сбор таких отходов осуществляет ООО «Экологический Сервис-Санкт-Петербург».

Раздельный сбор опасных отходов из состава твердых коммунальных отходов осуществляется несколькими способами:

•        оборудованием контейнерных площадок специализированными контейнерами для раздельного сбора опасных отходов;

•        обеспечением функционирования мобильных пунктов приема опасных отходов;

•        установкой специализированных контейнеров для раздельного сбора опасных отходов в общественных местах, объектах культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной политики, молодежной политики и оздоровления детей, охраны окружающей среды, дорожного хозяйства и иных учреждениях.

Информация о местах накопления опасных отходов должна быть размещена на информационных стендах управляющих организаций.

Отработанные энергосберегающие лампы, градусники, прочие ртутьсодержащие отходы (термометры, тонометры), химические источники тока (аккумуляторы и батарейки), а также отработанная оргтехника (мониторы, системные блоки, ноутбуки, планшеты и др.) могут быть бесплатно утилизированы посредством размещения в установленных в общественных местах специализированных контейнерах, а также через мобильные пункты приема опасных отходов – экомобили.

Информация об адресах установки контейнеров и маршрутах движения экомобилей размещена на официальном Интернет сайте оператора – www.экоспб.рф.

О нарушении санитарных норм при содержании мест сбора коммунальных отходов информируйте Управление Роспотребнадзора по г. Санкт-Петербургу.

11 октября 2019 года

Прокуратурой Красногвардейского района проведена проверка исполнения законодательства об организации питания несовершеннолетних в образовательных учреждениях района.

По итогам проверки в ряде школ вскрыты факты нарушения оборудования производственных цехов, в том числе установлено отсутствие умывальных раковин для персонала столовых.

Установлены факты нарушения питьевого режима учащихся (используется кипяченная вода вместо питьевого фонтанчика или бутилированной воды либо сроки использования открытых бутылей бутилированной воды не контролируются).

Выявлены нарушения в части контроля качества готовой продукции: не проводится оценка качества блюд комиссией в составе не менее трех человек – отсутствует проверка блюд медицинским работником и представителем администрации образовательного учреждения.

         По фактам выявленных нарушений генеральному директору АО «Комбинат социального питания «Охта» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое в настоящее время находится на рассмотрении.

Выбор финансового управляющего при банкротстве гражданина

Законом «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что процедуры несостоятельности в отношении гражданина осуществляются под контролем суда, который последовательно принимает решения по всем ключевым вопросам, в том числе касающимся возбуждения дела, введения той или иной процедуры, утверждения арбитражного управляющего, установления требований кредиторов, разрешения возникающих разногласий, освобождения гражданина от долговых обязательств и другие.

Участие финансового управляющего в деле о банкротстве гражданина является обязательным. В заявлении в арбитражный суд о признании себя банкротом гражданин обязан указать саморегулируемую организацию, из числа членов которой должен быть утвержден финансовый управляющий.

Реестр саморегулируемых организаций арбитражных управляющих ведет Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии. Содержащиеся в нем сведения, в частности, о месте нахождения саморегулируемых организаций, размещаются на официальном сайте службы в сети «Интернет» и доступны для всеобщего ознакомления без взимания платы и иных ограничений.

Одна из основных трудностей, с которыми сталкивается гражданин по делу о банкротстве, состоит в подборе кандидатуры финансового управляющего, что, зачастую, связано с нежеланием большинства арбитражных управляющих работать с физическими лицами, что обусловлено невыгодностью участия в проведении банкротства гражданина по сравнению с аналогичной процедурой в отношении юридического лица.

Между тем, поскольку право на потребительское банкротство закреплено в законе и оно не может быть осуществлено гражданином без участия финансового управляющего, суд обязан обеспечить условия для реализации названного права.

Это означает, что в ситуации, когда неоднократные попытки гражданина, предлагающего саморегулируемые организации путем подачи нескольких ходатайств с указанием известных ему организаций – не приводят к положительному результату, суд должен занять активную позицию в решении вопроса об утверждении арбитражного управляющего, в частности, с согласия гражданина, одновременно направить запросы во все оставшиеся саморегулируемые организации.

При поступлении ответов с указанием претендентов из нескольких организаций суд утверждает арбитражного управляющего, кандидатура которого указана в ходатайстве, поступившем в суд первым, если для этого нет установленных Законом о банкротстве препятствий.

Вопрос о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом должен быть рассмотрен на заседании арбитражного суда не позднее чем в течение трех месяцев с даты принятия арбитражным судом заявления.

Истечение указанного срока не является основанием для прекращения производства по делу о банкротстве в ситуации, когда самостоятельно предпринятые гражданином попытки подобрать кандидатуру финансового управляющего, не привели к положительному результату в пределах названного трехмесячного срока.

10 октбря 2019 года

11.10.2019  в  период времени с  14.00 до 16.00  в Агентстве занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга: Санкт-Петербург, ш. Революции, д. 19, каб.

22, состоится личный прием граждан по вопросам нарушения трудовых прав граждан и пенсионного законодательства, который будет осуществлять заместитель прокурора района  Корнилов Илья Андреевич.

Заявителям необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

01 октября 2019 года

Изменились правила отсрочки от призыва на военную службу

Согласно изменениям в действующее законодательство с 1 сентября 2019 граждане, отказавшиеся от реализации своего права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу, призываются на военную службу.

Вместе с тем граждане, призванные на военную службу до 1 сентября 2019, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

К таким лицам относятся граждане, являющиеся сыновьями (родными братьями) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов, граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.

Граждане, у которых есть право на отсрочку или освобождение от военной службы по призыву, могут добровольно от нее отказаться. Для этого нужно подать заявление в приемную комиссию военкомата

Прокуратурой Красногвардейского района проведена проверка арендатора земельного участка, находящегося в государственной собственности, соблюдения требований земельного и водного законодательства.

В ходе проверки установлено, что арендатором в нарушение ст. 6 Водного кодекса Российской Федерации и ст. 39.

1 Земельного кодекса Российской Федерации установлен забор, ограждающий земельный участок с кадастровым номером 78:11:0006048:93, без согласования с собственником земельного участка, который ограничивает свободный доступ к водному объекту общего пользования и бесплатному использованию его для личных и бытовых нужд.

По данному факту прокурором района генеральному директору общества 15.08.2019 внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое в настоящее время находится на рассмотрении.

30 августа 2019 года

Ответственность за несанкционированные свалки

Порядок сбора и накопления отходов регулируется земельным, природоохранным и санитарно-эпидемиологическим законодательством.

Сброс отходовпроизводства и потребления в поверхностные и подземные водные объекты, на водосборные площади, в недра и на почву запрещен (ст. 12 ФЗ  «Об отходах производства и потребления»).

 Размещать отходы можно только на специально оборудованных объектах (ст. 51  ФЗ «об охране окружающей среды»), внесенных в государственный реестр (Опубликован на сайте Минприроды: «rpn.gov.ru»).

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/krasnogvard/prokuratura-krasnogvardejskogo-rajona-informiruet/informacionnye-materialy/

Право-online
Добавить комментарий