Может ли работодатель уменьшить сумму выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России

Может ли работодатель уменьшить сумму выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

В 2020 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет изменится. Рассчитать максимальную и минимальную сумму детского пособия можно в онлайн калькуляторе бесплатно. О других изменениях в детских пособиях после выступления Путина 15 января 2020 года читайте в статье.   

Все изменения в расчетах с работниками в 2020 году >>>

Право на детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 января 2020 года имеет (п. 39 Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):

  • мать, отец или другой родственник, который работает по трудовому договору и взял отпуск по уходу за ребенком;
  • мать, проходящая военную службу по контракту, мать или отец, которые служат в ОВД, национальной гвардии и других подобных органах и взяли отпуск по уходу за ребенком;
  • мать, уволенная в период беременности в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
  • мать, отец или другой родственник, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
  • неработающие матери, отцы или опекуны, которые не подлежат социальному страхованию;
  • другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком из-за смерти родителей или ограничения их в родительских правах;
  • неработающая жена военнослужащего, который проходит службу в иностранном государстве.

Важно! Владимир Путин предложил платить с 1 января 2020 года ежемесячные пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Минимальный размер выплаты в 2020 году составит 5500 руб. Но это не предел – с 2021 года сумму могут увеличить до 11 000 руб. Такое предложение Президент озвучил в своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 года.

Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком.

При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия.

Образец заявления >>> В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за малышом и получать ежемесячную выплату, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия. Какие бумаги собрать >>>

Как рассчитать детское  за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим гражданам начисляют из среднего заработка. Формула такая:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет=Выплаты за два календарных года, предшествующих отпуску, облагаемые взносами:Количество дней в расчетном периодех30,4х40%

Изменения в пособиях по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России коснулись расчетного периода для пособий, а также минимального и максимального размера пособий. Поясним.

Расчетный период. Расчетный период для среднего заработка для пособия – два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если отпуск сотрудницы по уходу за ребенком начинается в 2020 году, то в расчет включаете выплаты за 2019 и 2018 годы.

Важный момент. Если в 2018 или в 2019 году сотрудница была хотя бы один день в декретном или другом отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на предыдущие. При этом менять годы можно, только если это приведет к увеличению пособия.

У компаний остался один безопасный алгоритм на случай, если сотрудница просит посчитать ей пособие с заменой лет. Альтернативный вариант расчета Верховный суд признал незаконным. Рассмотрим на примере >>>

Теперь о том, как рассчитать количество дней в расчетном периоде. Включайте в расчет все календарные дни за исключением дней, когда сотрудница была на больничном, в декретном или детском отпуске.

Обратите внимание на еще один важный момент – детские пособия власти ежегодно индексирую. 2020 год не станет исключением – выплаты пересмотрят с 1 февраля 2020 года. 

Максимальный размер пособия. Максимальный размер пособия рассчитывают исходя из максимального среднего заработка. Поскольку в 2020 году вы считаете пособие из выплат за 2019 и 2018 годы, максимальный средний заработок определяете из предельных баз по взносам за эти годы. Формула следующая

Максимальный среднедневной заработок для пособий=Сумма предельных баз по социальным взносам за два предшествующих года:730

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98852-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2020-godu-v-rossii

Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка — Эльба

Может ли работодатель уменьшить сумму выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка нужно платить:

  • пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (если ребёнок родился до 1 января 2020 года).

Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС, но фонд не перечисляет деньги напрямую сотруднику. Вы платите пособие из средств компании, а потом обращаетесь за возмещением расходов в ФCC.

Исключение: регионы, которые участвуют в пилотном проекте. В них фонд перечисляет деньги сразу сотрудникам.

О том, какие это регионы и как назначать пособие, читайте в статье «Как возместить пособие при рождении ребёнка из ФСС».

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Декретный калькулятор

Рассчитывает пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как пользоваться калькулятором?

  1. На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  2. На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ. 
  3. На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия к выплате.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

Сколько?

Размер пособия — 655,49 рублей в январе 2020 года; 680,40 рублей — с февраля 2020 года. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Как назначается?

Сотрудница приносит заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности. 

Когда выплачивается?

Срок выплаты пособия зависит от того, когда сотрудница принесла документы:

  • одновременно с больничным по беременности и родам — выплачивайте два пособия одновременно в день ближайшей зарплаты;
  • после оплаты больничного — в течение 10 календарных дней со дня получения от неё документов.

Не выплачивайте пособие, если с конца отпуска по беременности и родам прошло больше полугода. 

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

С 1 февраля 2019 по 31 января 2020 года размер пособия — 17 479,73 рублей. С 1 февраля 2020 года — 18 143,95 рублей. Сверху начисляется районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

До 31 января 2020 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составит 17 479,73 руб. С 1 февраля 2020 года сумма пособия составит 18 143,95 руб.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

  • заявление в свободной форме;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не платили;
  • в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа.

Когда выплачивается?

Перечислите сотруднику пособие в течение 10 дней с момента получения от него документов. Если с момента рождения ребёнка прошло больше полугода, не выплачивайте пособие.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по беременности и родам

Кому?

Только матери ребёнка.

Сколько?

Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Посчитайте пособие с помощью специального калькулятора или пошаговой инструкции.

  1. Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2020 году, учитываются доходы 2018 и 2019 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.
  2. Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2018 — 815 тысяч рублей, за 2019 — 865 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.
  3. Определите средний дневной заработок — инструкция в статье. 
  4. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2020 года —  398,79 рублей, а максимальный — 2301,37 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.
  5. Посчитайте сумму к выплате: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

Как назначается?

Сотрудница приносит вам документы:

  • заяление в свободной форме;
  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если в течение двух предыдущих календарных лет работала не только у вас.

Когда выплачивается?

Посчитайте пособие в течение 10 дней и выдайте сотруднице вместе с ближайшей зарплатой.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кому?

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

  1. Посчитайте средний заработок так же, как для пособия по беременности и родам. 
  2. Ежемесячная сумма пособия = 40% от среднего дневного заработка х 30,4 дней.
  3. Сравните ежемесячную сумму пособия с минимальной: 4852 рубля в 2020 году.
  4. Увеличьте минимальную сумму на районный коэффициент, если он применяется в вашей местности. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось меньше, платите минималку.

Как назначается?

Сотрудник приносит вам:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
  • свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие;
  • если сотрудник — совместитель, то нужна справка с другого места работы о том, что там ему пособие не платят.

На основании этих документов издайте приказ.

Когда выплачивается?

Расчитайте и назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Перечисляйте его каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

Кому?

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Вы полностью выплачиваете пособие из своих средств, государство его не компенсирует. 

Как назначается?

Сотрудник приносит заявление о начислении пособия в свободной форме.

Когда выплачивается?

Назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивайте каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Срок обращения за пособиями

Срок обращения за пособиями составляет 6 месяцев:

  • для пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка;
  • для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за пособием позже 6 месяцев оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления.

Как получить возмещение пособий из ФСС

Всё, кроме пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, возмещает государство. Есть два способа компенсировать расходы:

  • Зачесть сумму пособия в счёт страховых взносов, которые вы платите с зарплаты сотрудников. Этот вариант подходит, если суммы страховых взносов на нетрудоспособность достаточно для возмещения пособия.
  • Попросить перечислить сумму пособия на расчётный счет. Этот вариант для тех, у кого суммы взносов не хватает для возмещения пособия. Например, у вас только один сотрудник с небольшой зарплатой или вы применяете льготу и совсем не платите взносы на нетрудоспособность.

Чтобы получить деньги на счёт, подайте в ФСС:

  • Заявление. В нём вы указываете свои данные, сумму пособия и реквизиты для перечисления денег. Скачать шаблон заявления
  • Справка-расчёт. В ней вы указываете начисленные и уплаченные страховые взносы, расходы на выплату больничных. Скачать шаблон справки
  • Расшифровка расходов на выплату пособий, в которой вы указываете сумму пособия и количество дней болезни. Скачать шаблон расшифровки
  • Подтверждающие документы на усмотрение ФСС. Например, копия справки о рождении ребёнка или справки с места работы другого родителя. Можете сразу вложить их в пакет документов для ФСС.

ФСС проверит документы и перечислит деньги на ваш счёт в течение 10 дней. Если у него возникнут вопросы, то может попросить дополнительные документы.

Статья актуальна на 27.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/204

5 пособий, которые положены семьям с одним ребенком

Может ли работодатель уменьшить сумму выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если в семье есть хотя бы один ребенок, государство готово за него платить.

Екатерина Мирошкина

получала выплаты на детей

Выплаты оформляют на работе или в соцзащите, деньги перечисляют на карту кому-то из родителей, а тратить можно как угодно, без отчета.

Вот пять выплат, на которые можно рассчитывать при рождении первого ребенка.

Государство начинает платить еще до рождения ребенка. Есть несколько пособий, которые мама может получить до родов — например, за постановку на учет и отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам. Пособие, которое выплачивают 70 дней до и 70 дней после родов, еще называют декретными.

Папам и безработным женщинам декретные не начисляют — получить его могут только мамы, которые работают по трудовому договору или оформлены как ИП и платят за себя добровольные страховые взносы.

 Это как бы компенсация утраченного заработка за каждый день, когда женщина готовится к родам или восстанавливается, поэтому не может работать.

Так, при расчете декретных за 2019 год учтут лимиты за 2017 и 2018 год — это 755 000 Р и 815 000 Р соответственно. А значит, за каждый день декрета можно получить максимум 2150 рублей. Если доход небольшой, выплату посчитают исходя из МРОТ.

Пособие за постановку на учет. Если женщина встала на учет в первые 12 недель беременности, государство заплатит ей 655 рублей. Обычно пособие оформляют и выдают вместе с декретными. Каждый год сумма индексируется и повышается на несколько рублей.

Как получить. Оформлять эти пособия нужно на работе на основании больничного листа, а выплатят их через бухгалтерию или напрямую из Фонда социального страхования.

Сколько государство заплатит за беременность

Когда рождается ребенок, государство платит за него фиксированную сумму. Она одна по всей стране, но может отличаться в зависимости от районных коэффициентов. Единовременное пособие с 1 февраля 2019 года составляет 17 479,73 Р. Каждый год его размер индексируют, и выплата немного растет.

Как получить. Оформлять пособие нужно у работодателя или в соцзащите. Если есть трудовой договор, пособие начислит и выплатит бухгалтерия, а соцстрах потом возместит компании эту сумму.

В регионах, где действует проект «Прямые выплаты», деньги родителям придут напрямую из ФСС. Если нет официальной работы, заявление можно подать через МФЦ или соцзащиту.

На оформление есть шесть месяцев после рождения ребенка, потом будет поздно.

Как оформить пособие при рождении ребенка

Заберите уже свое от государства!Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы узнать, как это сделать

После рождения ребенка кто-то из родителей может уйти в отпуск по уходу за ним — и в течение полутора лет получать ежемесячное пособие.

Размер пособия зависит от дохода родителя. Когда есть трудовой договор, сумму считают исходя из среднего заработка за два года до отпуска.

Если отпуск по уходу за ребенком начинается в 2019 году, пособие считают из зарплаты за 2017 и 2018 годы. Зарплату за это время делят на число календарных дней, исключая больничные, и получают средний дневной заработок.

Его нужно умножить на 30,4 — ежемесячное пособие составит 40% от этой суммы.

Если мама сидит с первым ребенком, но до его рождения не работала, она будет получать фиксированную минимальную сумму — 3277,45 Р. Если мама оформлена как ИП и успела заплатить добровольные взносы за предыдущий год, то за первого ребенка она сможет получать по 4512 Р в месяц как застрахованное лицо.

Деньги может получать мама или папа, но не любой родитель по выбору, а тот, кто на самом деле сидит с ребенком. Если папа продолжает работать, пособие начислят маме, и наоборот. Иногда сидеть с ребенком выгоднее именно отцу — и такие мужчины есть.

Как получить. Родители с трудовым договором подают работодателю заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Но компания не тратит свои деньги — их выделяют из Фонда социального страхования. Безработные родители оформляют пособие в соцзащите и получают его напрямую из бюджета.

Какие пособия можно получить на ребенка в 2019 году

Если первый ребенок родился в 2018 году или позже, семья может получать ежемесячное пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. От наличия работы у родителей оно не зависит. В народе эти выплаты называют путинскими, потому что их предложил ввести президент: до 2018 года такой господдержки не было.

Размер пособия равен одному прожиточному минимуму на ребенка — а назначат его, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше 1,5 прожиточного минимума в месяц. В каждом регионе своя величина прожиточного минимума, поэтому и размер пособия отличается: в Москве это 14 329 Р, а в Астрахани — 10 434 Р. Точную сумму для разных регионов легко подсчитать с помощью нашего калькулятора.

Как получить. Путинские выплаты на первого ребенка оформляют через МФЦ или соцзащиту. При этом с недавнего времени прописка в конкретном регионе не имеет значения. Оформить пособие не так уж сложно: нужно собрать несколько документов и немного подождать — как это сделал наш читатель.

Отчитываться по расходам не нужно: деньги приходят каждый месяц на счет в банке, а семья тратит их по своему усмотрению. Деньги выделяют из бюджета, работодатель к ним отношения не имеет, возвращать не придется.

Кто сможет получать по 10 000 Р в месяц до трехлетия ребенка

Когда в семье рождается первый ребенок, у родителей появляется право на налоговый вычет. Его предоставляют до 18 лет, а если ребенок учится очно — до 24 лет.

Это значит, что если родители платят НДФЛ по ставке 13%, из суммы дохода мамы и папы можно вычесть по 1400 рублей в месяц. Тогда налоговая база уменьшится и реальная зарплата станет немного больше — на 182 рубля.

За год семья с ребенком дополнительно получит к зарплате до 4368 рублей. Но это максимальная сумма, которую можно сэкономить: вычет предоставляют только до тех пор, пока доход с начала года не превысит 350 000 Р.

Как получить. Чтобы сэкономить на НДФЛ, после рождения ребенка нужно написать заявление работодателю. Подтверждающим документом будет свидетельство о рождении. Если родители не знали о таком вычете и уже переплатили, они все равно могут забрать излишне удержанный налог даже за предыдущие годы.

Если родители официально не работают, можно заявить стандартный вычет при получении какого-то другого дохода — например, при продаже автомобиля или квартиры. Но для этого придется подать декларацию, чтобы уменьшить начисленный налог. Индивидуальные предприниматели, которые не платят НДФЛ по ставке 13%, получить детский вычет со своих обычных доходов не смогут.

Как рассчитать налоговый вычет на ребенка

Это не все виды господдержки, на которые можно рассчитывать. Вот что еще предлагает государство, если у вас есть ребенок:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/list/5-za-1/

Гу – воронежского регионального отделения фонда социального страхования рф – информация для работодателей

Может ли работодатель уменьшить сумму выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

По всем интересующим вопросам можно обращаться по телефонам “горячей линии”:

  • 8 (473) 277-84-91 по вопросам оформления электронных реестров
  • 8 (473) 260-63-43 по вопросам приема документов и выдаче справок по выплаченным пособиям (каб. 222,223)
  • 8 (473) 260-63-48 по вопросам назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

а также с помощью сайта www.fss.vrn.ru или социальной сети https://.com/fssvrn.

Электронная почта: pvso@ro36.fss.ru

Техническая поддержка: 8 (473) 271-32-52

Телефоны филиалов:

  • Филиал №1- 8 (473) 277-84-89
  • Филиал №2- 8 (473) 260-61-95
  • Филиал №4- 8 (473 63) 272-09
  • Филиал №5- 8 (473 91) 244-34
  • Филиал №6- 8 (473 96) 277-08
  • Филиал №7- 8 (473 54) 649-17
  • Филиал №8- 8 (473 50) 420-58
  • Филиал №1- 8 (473) 260-63-45

С 1 июля 2019 года в Воронежской области внедряется пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда (пилотный проект «Прямые выплаты»).

Нововведения затрагивают граждан, работающих по трудовым договорам и работодателей. Изменится система взаиморасчета между территориальным органом Фонда и страхователем.

Теперь работодатели будут уплачивать страховые взносы в бюджет Фонда в полном объеме без уменьшения их на суммы выплат, как в настоящее время.

Выплата пособий будет производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

Напрямую будут выплачиваться следующие  пособия:

  •  по временной нетрудоспособности (в том числе пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);
  •  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  •  единовременное пособие при рождении ребенка;
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  •  оплата дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения, предоставляемого лицу в виде реабилитации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

 
 Фондом социального страхования вышеуказанные пособия перечисляются напрямую застрахованным лицам  на их лицевые счета (в том числе платежную карту “МИР”), открытые в кредитных учреждениях или почтовым переводом по указанному получателем адресу.
    Для получения денежных средств необходимо иметь открытый лицевой счет в банке или предоставить точную информацию о месте регистрации или месте жительства с указанием индекса. 

Новый порядок выплат

 ШАГ №1. Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие его право на пособие (например, листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), не позднее 6 месяцев со дня окончания страхового случая, и оформляет заявление, где указывает способ получения пособий: на лицевой счёт или почтовым переводом.

 
ШАГ №2. Работодатель оформляет свою часть в заявлении работника и не позднее 5 календарных дней направляет документы с описью либо электронный реестр сведений в региональное отделение Фонда.

  • Страхователи с общей численностью работников свыше 25 человек обязаны предоставить в отделение Фонда электронные реестры получателей пособий, заверенные электронной подписью.
  • Страхователи с общей численностью работников 25 человек и менее вправе предоставить сведения как в электронной форме, так и на бумажных носителях.
     

Первичные документы (заявление, справки, листки нетрудоспособности и т.д.) при подаче электронного реестра в Фонд не предоставляются, хранятся у работодателя в соответствии с действующим законодательством.

 
ШАГ №3. Региональное отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения документов или электронных реестров принимает решение о назначении и выплате пособия.

   В случае предоставления документов не в полном объеме или выявления нарушений в их оформлении, отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет работодателю извещение о предоставлении недостающих документов или сведений заказным письмом.

Недостающие документы страхователь обязан предоставить в отделение Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

Подготовительный период 

В целях своевременного обеспечения граждан пособиями работодателю необходимо подготовиться к переходу на пилотный проект:
1) довести до сведения работников новый порядок выплат пособий;
2) информировать работников о возможности получения пособий на лицевой счёт в банке (в том числе, используя платёжную карту «МИР») или почтовым переводом, в связи с чем им необходимо открыть счёт в банке и предоставить точную информацию о месте регистрации и жительства с указанием почтового индекса. При изменении сотрудником организации ФИО, ему необходимо обратиться в банк для актуализации сведений.
3) произвести назначение и выплату страхового обеспечения гражданам, обратившимся за пособиями до 30 июня 2019 года включительно, и отразить эту сумму в Расчёте по страховым взносам за 1 полугодие 2019 года;
4) для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 1 июля 2019 года заблаговременно собрать заявления по утверждённой приказом ФСС форме у работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и направить в региональное отделение с 1 июля 2019 года по 6 июля 2019 года реестры сведений или документы с описью;
(дата заявления должна быть не ранее 01.07.2019)

5) довести до сведения получателей ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, что выплата пособия будет осуществляться региональным отделением с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, закоторый выплачивается пособие (за июль 2019 года – с 1 по 15 августа 2019 года), при этом конкретная дата не устанавливается.


Важно:

Оплата пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности производится страхователем за счёт собственных средств.

Страхователь в 3-дневный срок обязан направить в отделение Фонда уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае:

  • прекращения трудовых отношений; 
  • начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
  • смерти ребёнка либо лишения работника родительских прав;
  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска
    лица, работающего на условиях неполного рабочего времени;
  • в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения пособия. 

График семинаров

Бланки документов

Образцы заполнения документов 

Доверенности 

Инструкция по установке программного обеспечения АРМ “Подготовка расчетов для ФСС” по формированию отчетности (форма 4-ФСС) и реестров получателей пособий в электронном виде

Рекомендации по установке APM

Квалифицированный сертификат открытого ключа подписи уполномоченного лица для подписи квитанции о приеме расчета

 
Инструкция по отправке реестров через:

Контакты удостоверяющих центров

Нормативные документы

Информационные материалы

Вопрос-ответ

Типичные ошибки 

Информация по замене лет для расчета пособий

Личный кабинет для страхователей

Источник: http://www.fss.vrn.ru/content/rabotodatel

Право-online
Добавить комментарий