Может ли учебный мастер поехать в оплачиваемую командировку на научную конференцию?

Базовые знания о командировках. Налоги и бухгалтерский учет, № 42, Май,

Может ли учебный мастер поехать в оплачиваемую командировку на научную конференцию?

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Все эти вопросы — база «командировочных» знаний. Давайте их разложим «по полочкам».

1.1. Служебная командировка: основные признаки

Термин «командировка» используют как НКУ, так и КЗоТ. Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Поэтому в качестве ориентира предлагаем опираться на «бюджетную» Инструкцию № 59*.

Так, согласно п. 1 разд.

І указанной Инструкциислужебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия). Полагаем, такие же критерии могут использовать и небюджетники.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий (признаков), при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

1) в поездку направляется работник предприятия, в том числе совместитель, надомник, временный и/или сезонный работник;

2) поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы;

3) поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия;

4) целью поездки является выполнение служебного поручения;

5) связь поездки с основной деятельностью предприятия подтверждается документально;

6) поездка ограничена определенным сроком.

Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.

1. В поездку направляется работник предприятия. Здесь важно определить, кого считать работником предприятия.

Согласно законодательству Украины работником является лицо, которое работает на предприятии (у физического лица, использующего наемный труд) и выполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту). Из этого следует, что

в командировку могут быть направлены лица, состоящие с предприятием в трудовых отношениях

Причем это могут быть как постоянные, так и временные сотрудники предприятия, а также сезонные работники, совместители и лица, работающие неполное рабочее время. Ведь никаких ограничений для их направления в командировку законодательство не устанавливает.

Подробнее о том, кого можно, а кого нельзя направить в командировку, см. в подразделе 1.2 на с. 6.

2. Поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы. Из Инструкции № 59 следует, что признаки командировки имеют поездки работников из населенного пункта, где находится его постоянная работа, в другой город (село, поселок).

А можно ли считать командировкой поездки в пределах одного населенного пункта? На наш взгляд, оснований для этого действующее законодательство не дает.

Дело в том, что из предписаний КЗоТ и соответствующих норм НКУ, которые исходят из понимания командировки как поездки, требующей возмещения расходов на проезд, питание и других затрат, связанных с ненахождением работника по месту постоянной работы, следует, что речь в них идет именно о поездках в другой населенный пункт.

Служебные поездки работников по поручению работодателя в пределах одного населенного пункта по месту постоянной работы не считаются командировкой

Предприятие имеет несколько подразделений и работники направляются со служебным заданием из одного подразделения в другое. Считать ли такую поездку командировкой? Для ответа на этот вопрос вновь заглянем в Инструкцию № 59.

Согласно п. 2 разд. І этого документа в случаях, когда филиалы, участки и прочие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором оговорена трудовым договором (контрактом).

Таким образом, поездка с целью выполнения служебного задания, предполагающая посещение населенного пункта не по месту нахождения того подразделения предприятия, работа в котором оговорена трудовым договором, будет считаться командировкой.

Командировками являются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал или из филиала в головной офис при условии, что головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Не следует путать командировку с поездками работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер

Дело в том, что согласно п. 2 разд. I Инструкции № 59 служебные поездки таких лиц не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем.

Заметим: законодательство Украины не дает определение понятию «разъездной (передвижной) характер работ». Поэтому обратимся к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. № 169/10-87

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/may/issue-42/article-36657.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Может ли учебный мастер поехать в оплачиваемую командировку на научную конференцию?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Цель командировки: примеры формулировок

Может ли учебный мастер поехать в оплачиваемую командировку на научную конференцию?

Цель командировки — это сформулированное во внутренних документах организации задание, на выполнение которого направляется сотрудник. Шаблоны локальных актов, касающихся служебных поездок, могут быть составлены кадровой службой самостоятельно. К формулировкам в них Налоговая служба относится с пристальным вниманием.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Особенность командировки, или служебной поездки работника на определенный срок, состоит в том, что она совершается в рабочих, деловых целях, по направлению непосредственного руководителя предприятия.

Сотрудник в рамках командировки должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте (городе, поселке, селе) — не по месту основной своей работы в организации.

Таким образом, для признания поездки командировкой, необходимо соблюдение ряда условий: отправление сотрудника в другой населенный пункт, исполнение там задания руководства, входящего в должностные обязанности сотрудника, нахождение вне места постоянной работы достаточное количество времени.

Чтобы командировочные расходы были правильно учтены для снижения налогооблагаемой прибыли, важно правильно указать цель командировки, и примеры формулировок найти в законодательстве не удастся. Приведем примеры целей служебных поездок, которые налоговая инспекция может признать обоснованными.

Законодательное регулирование

С 2015 года требования к оформлению служебных поездок, командировок изменились, были отменены некоторые пункты Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением № 749.

До этого момента для оформления служебной поездки использовались следующие документы:

  • приказ директора фирмы;
  • командировочное удостоверение, заполнение которого производилось по определенным правилам: так, обязательно отмечалось время прибытия и убытия сотрудника;
  • служебное задание, в котором была также сформулирована цель поездки и в котором сотрудник составлял отчет о проделанной работе.

С 2015 года последние две формы отменены, хотя их применение и не запрещено. Новые формы не были введены. Многие руководители придерживаются мнения, что их использование вполне рационально на основании локальных актов и внесения в учетную политику.

Это необходимо для правильного учета потраченных денежных средств, получения информации об исполнении в рамках командировки поручения в соответствии с поставленным заданием.

Сейчас, если командировочное удостоверение не заполняется, цели и длительность командировки указываются в приказе.

Также, если это указано в локальных актах, составляется план поездки, где указываются данные организации и работника, а также сроки поездки, ее цели, пункт назначения, конкретные задания и этапы их выполнения, с которыми работник знакомится и ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он документ прочел. Для некоторых бюджетных организаций и государственных органов составление данного документа является обязательным в соответствии с внутриведомственными нормативными актами.

Кого нельзя направить в командировку

При выборе сотрудника, направляемого в служебную поездку, важно принимать во внимание, что некоторым категориям граждан Трудовым кодексом РФ предоставляются определенные гарантии соблюдения их прав.

В том числе для некоторых групп сотрудников предусмотрен запрет на командировки, ведь для многих граждан они создают определенные сложности в быту и предполагают длительное отсутствие дома.

Полный запрет установлен для:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников (исключение составляют представители творческих профессий, занятые на соответствующих должностях);
  • принятые по ученическому договору;
  • участвующие в выборах и баллотирующиеся на определенные должности сотрудники.

Представители следующих категорий работников вправе отказаться от направления:

  • женщины — матери детей в возрасте до 3 лет;
  • граждане, воспитывающие в одиночку детей, которым еще не исполнилось 5 лет;
  • инвалиды или трудящиеся на особых условиях;
  • граждане, осуществляющие уход за больными членами семьи (если это необходимо в соответствии с полученным в установленном законодательством порядке медицинским заключением);
  • родители или опекун, обеспечивающие содержание и воспитание инвалидов, не достигших совершеннолетия.

Правила определения цели

Правильно сформулированное рабочее задание — это то, которое:

  • соответствует виду деятельности и интересам компании;
  • не противоречит должностной инструкции и должности конкретного сотрудника;
  • отвечает принципу целесообразности и выполнения возложенных задач в определенный документами срок поездки (например, если она занимает всего один выходной день, это может вызвать подозрения);
  • не содержит общих, расплывчатых формулировок.

Распространенные примеры

Итак, разберемся, как указать цель командировки в командировочном удостоверении: примеры из списка могут подойти представителям самых разных профессий:

  • заключение договора, подписание соглашения, достижение договоренностей о контракте (подписание предварительного договора);
  • представление интересов на судебном заседании;
  • ведение переговоров с контрагентами;
  • присутствие на научной конференции и представление доклада;
  • обмен опытом, прохождение обязательного обучения или курсов повышения квалификации.

План может быть представлен в отдельном документе.

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

Объемные задания могут быть разбиты на этапы. Например, если стоит задача провести проверку бухгалтерии филиала, ее выполнение будет состоять из таких операций, как:

  • инвентаризация;
  • проверка бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • проверка правил ведения бухгалтерской документации и т. д.

В этом случае оптимальным решением будет составление плана выполнения задания, как показывает образец плана командировки. Формулируя промежуточные задачи, учитывайте специфику деятельности работника, и укажите конкретные этапы и результаты их выполнения.

Примеры для различных должностей и специальностей

Приведем формулировки целей командировок в распорядительных актах. Например, в командировку отправляется непосредственно директор ООО. В этом случае формируется не приказ, а распоряжение, формулировка выглядит следующим образом:

«убываю в командировку с целью…»

Какие могут быть причины отправиться в служебную поездку у человека на руководящей должности? Например, необходимо обеспечить участие в важных переговорах, необходимых для освоения новых рынков сбыта, поиска новых клиентов и т.д.

Цели могут быть сформулирован следующим образом:

  • для участия в переговорах;
  • для презентации продукта;
  • для заключения договора поставки оборудования и т.д.

Менеджеру по продажам обычно задачи командировки описывают очень подробно.

В приказе или распоряжении могут быть поставлены конкретные задачи (заключение договоров и соглашений, контрактов с заказчиками), определены количественные показатели (объем отгружаемой продукции).

Это основные задачи, которые также могут быть разбиты на этапы: разработка плана встреч и его выполнение, посещение торговых объектов конкурентов и составление сравнительного исследования цен, ассортимента и других условий, анализа.

Инженеры на производстве также отправляются в командировки с вполне конкретными целями: обеспечение работы оборудования, установок и аппаратов, проверка их эффективности и показателей деятельности. Важно корректно и технически правильно обозначить задачи поездки, например:

  • установка устройства или изделия;
  • наладка его работы;
  • обучение штата предприятия или филиала правилам работы на оборудовании;
  • тестирование работы аппаратов;
  • сервисное обслуживание или производство гарантийного ремонта;
  • осуществление профилактических работ.

Распространенные цели юристов: участие в судебном заседании по рассмотрению гражданского дела. Юрист также может присутствовать на переговорах по заключению контрактов для оперативного анализа предлагаемых условий, в процессе заключения сделки, требующей нотариального оформления или государственной регистрации. Причину поездки также надо четко оговорить в приказе.

Определить необходимость оформления служебной поездки для работников с разъездным характером деятельности сложнее всего.

Необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ и правилами локальных нормативных актов, должностными инструкциями. Например, поездка с целью ремонта автомобиля является служебной.

Формулировка является аналогичной: для обеспечения выполнения ремонта транспортного средства.

Могут быть направлены в командировки и другие сотрудники, например, преподаватели: для участия в конференциях, проведения курса лекций по взаимному соглашению, организации практических занятий и т.д.

Главное — описать задачи конкретно, чтобы сотрудник мог профессионально и на должном уровне выполнить задание руководства и составить отчетные документы. Это необходимо и для оформления отчетности перед налоговой инспекцией, и для организации эффективной работы предприятия.

Заполненный образец

Источник: https://ppt.ru/art/komandirovka/celi

Оформление зарубежных поездок и нормы суточных

Может ли учебный мастер поехать в оплачиваемую командировку на научную конференцию?

Уважаемые коллеги, при подаче докладов для участия в международных конференциях не забудьте, пожалуйста, оформить соответствующее экспертное заключение о возможности их опубликования!

По вопросам оформления экспертных заключений обращайтесь в научный отдел факультета к Татьяне Александровне Версан: тел. 89057502398, эл.почта: versan@physics.msu.ru

Для получения приказа о командировании/направлении за границу необходимо предоставить в иностранный отдел, не позднее, чем за  7 рабочих дней, следующие документы:

Зам. декана, зав. кафедрами, руководителям структурных подразделенийЛичное заявление, утвержденное деканом факультета + ПриглашениеПри оформлении зарубежных командировок для научной работы или чтения лекций просьба указывать связь планируемой во время командировки научной или педагогической работы с учебно-научной работой, выполняемой на факультете по основной должности.Согласно положению об учетной политике МГУ  – максимальный срок командировки не должен превышать 40 дней.
Сотрудникам (в том числе совместителям)Существует две возможности оформления загранкомандировки:
Через СЭД МГУ (систему электронного документооборота). С процедурой оформления можно ознакомиться по ссылке “инструкция”.Обоснование  (СЭД) + ПриглашениеПосредством самостоятельного сбора подписей на обосновании.Обоснование + Приглашение
При оформлении зарубежных командировок для научной работы или чтения лекций просьба указывать связь планируемой во время командировки научной или педагогической работы с учебно-научной работой, выполняемой на факультете по основной должности.Согласно положению об учетной политике МГУ  – максимальный срок командировки не должен превышать 40 дней.
Аспирантам и докторантамОбоснование для аспирантов/докторантов + ПриглашениеАспирантам, выезжающим более чем на 2 месяца, надо согласовать с отделом аспирантуры индивидуальный план обучения.
СтудентамОбоснование для студентов + Приглашение Студентам, выезжающим более чем на 7 рабочих дней, надо составить в 2-х экземплярах протокол соответствия учебного плана. Прежде чем заполнять протокол ознакомьтесь со следующими пояснениями.По возвращении студенту необходимо предоставить в иностранный отдел:
  • Копию сертификата утвержденной и принятой в вузе-партнере формы, содержащего информацию об освоенных дисциплинах и об итогах аттестации или подписанный вузом-партнером сертификат о нахождении студента на включенном обучении;
  • отчет о прохождении включенного обучения;
  • копию загран. паспорта (страница с фотографией и с печатью о пересечении границы);
  • личное заявление на имя декана факультета о возвращении и приступлении к занятиям.

Примечание 1.

 Согласно ТК РФ – служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Примечание 2. Согласно пунктам распоряжения № 92 от  24.11.2006г. по Физическому факультету МГУ: отъезд за границу без соответствующего приказа или продление пребывания за рубежом без надлежащего оформлениясчитается прогулом и может привести к отчислению.

Предварительное консультирование о правильности заполнения обоснования, можно получить, отправив его и соответствующее ему приглашение на 2 почтовых адреса иностранного отдела (inter@physics.msu.ru иasl@phys.msu.ru).

Для оформления командировок в летний период, т.е. с 3 июля по 27 августа необходимо получить визу отдела кадров факультета.

При возникновении вопросов, просьба звонить или писать на оба адреса почты иностранного отдела (контактные данные указаны на сайте).

Нормы суточных при командировании за рубеж

Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2006 года N812 “О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета” (с изменениями и дополнениями).

Постановление Правительства РФ N749 от 13 октября 2008 г. “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

Источник: https://phys.msu.ru/rus/international/trips-abroad/

Международное командирование

Может ли учебный мастер поехать в оплачиваемую командировку на научную конференцию?

Международное командирование сотрудников или направление учащихся университета осуществляется в рамках двусторонних соглашений или индивидуально, в целях презентации университета и его научной и образовательной деятельности.

Обращаем Ваше внимание, что в случае выезда в командировку на международную конференцию с научным (устным или постерным) докладом, для проведения НИР необходимо пройти процедуру экспортного контроля (срок рассмотрения материалов — до 5 рабочих дней). Отметку об успешном прохождении экспортного контроля можно получить в офисе Б-629.

Список документов, которые необходимо предоставить для прохождения экспортного контроля:

  • Форма Заявления на командирование с подписью руководителя проекта и командируемого лица;
  • Printscreen of homepage конференции или принт-скрин с сайта приглашающей организации;
  • Приглашение с переводом на русский язык;
  • Копия подтверждения оплаты ОРГВЗНОСА — счет с переводом (предоставляется, если имеется в наличии);
  • Авторская справка;
  • Тезисы доклада (предварительная версия) с переводом на русский язык;
  • Научные публикации в зарубежных журналах за последние три года по теме доклада, в которых сотрудник является соавтором (необходимо указать полное название статей)
  • Презентация (если целью командировки является выступление с докладом);
  • План проведения работ (21,8 КБ) (если целью командировки является стажировка, проведение совместной научной работы, повышения квалификации).

Срок рассмотрения заявки в комиссии по экспортному контролю — до 5 рабочих дней. Заявка на командирование подается не менее чем за 10 рабочих дней. ВАЖНО! Документы для командирования необходимо предоставлять как в распечатанном (офис Б-629), так и в электронном виде на e-mail: exportcontrol@misis.ru.

После прохождения экспортного контроля подписать заявку в офисе Б-629.

Для оформления документации, связанной с международным командированием, необходимо:

  1. Подписать заявку у начальника подразделения, у начальника подразделения по совместительству (если оно имеется), в ФЭУ, у руководителя проекта и в случае выезда в командировку на научную конференцию с устным докладом по проектам финансируемым в рамках программы Топ 5/100 (источник В100), по 220 Постановлению (стажировки, устные доклады и пр.) и международным договорам (для проведение НИР) на проведение научно-исследовательских работ в Отделе международных научно-технических проектов (офис 520). Заявки на командирование, финансируемые из других источников, визировать в Отделе международных научно-технических проектов не нужно.
  2. Подать заполненную и подписанную заявку на командирование с приглашением и переводом его на русский язык от принимающей организации, с отметкой «экспертиза пройдена» (в случае прохождения экспортного контроля), с документами, подтверждающими работу в выходной день (программа мероприятия с переводом, рабочий график, билет) в УМАМ (Г-380, Г-366).
  3. Для рассмотрения заявок на командирование комиссией по международному сотрудничеству НТС НИТУ «МИСиС» необходимо подать заполненную и подписанную заявку на командирование и все документы, подтверждающие участие в данном мероприятии (конференции, семинаре, НИР, переговорах и т. д.), в т. ч.:
    • Официальное приглашение с переводом на русский язык (предварительное приглашение по e-mail);
    • Виза о прохождении экспертизы в Комиссии Экспортного контроля;
    • Уведомление о принятии доклада/ график проведения НИР и т. д.;
    • Авторская справка;
    • Тезисы, подаваемые на конференции, семинары и т. д., на англ. и русском языках;
    • Документы, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ВСЕ расходы, указанные в п. 16 Заявки на командирование*: РАСПЕЧАТКА (из интернета) стоимости выбранной гостиницы, оргвзноса, транспортных расходов и т. д.
  4. Заявки, с указанием финансирования в размере более 50% из внебюджетных средств института — КОМИССИЕЙ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!
  5. Ожидать издание приказа на командирование.
  6. После издания приказа ознакомиться с приказом по подпись и подписать заявление на аванс в отделе кадров.

Инструкция по заполнению Заявки на командирование:

Статья расходов

Расчет сметы

Примечание

Отчетные документы

Суточные

согласно нормативам командировочных

копии 1-й страницы паспорта и отметок о пересечении границы

Проживание

согласно нормативам командировочных

гостиница бронируется на любом доступном сайте, например, booking.com и т. д.

квитанция об оплате (чек, счет на оплату) с печатью

Оформление визы

визу можно оформлять в визовом центре, консульстве, агентстве и т. д.

квитанция об оплате (чек)

Оргзвнос

квитанция об оплате (чек, счет на оплату) с печатями или подписанный договор

Страховка

страховка оформляется в любой страховой компании

квитанция об оплате (чек), страховка

Авиаперелет

авиабилеты приобретаются у любого доступного перевозчика

квитанция об оплате (чек) с печатью, билет, посадочный талон

Внутренние переезды

чеки, квитанции с печатью

Отчетная документация

После приезда командируемый заполняет следующие отчетные документы:

  • Авансовый отчет;
  • Отчет о международном командировании УМАМ.

Бланки и формы

Источник: https://misis.ru/university/struktura-universiteta/offices/umam/protocol/international-trip/

Право-online
Добавить комментарий