Можно ли школьному библиотекарю работать через день, при 0, 5 ставки?

Сообщество школьных библиотекарей Поволжский округ

Можно ли школьному библиотекарю работать через день,  при 0,  5 ставки?

Вопрос: “Работаю библиотекарем в МКУ “Центр культуры и досуга” в селе, имеет ли право директор МКУ “Центр культуры и досуга” заставить участвовать в концертах и других клубных мероприятиях, если это не входит в мои должностные обязанности. Угрожает увольнением. Не соблюдаются праздничные и выходные дни. Законно это или нет?” (Татьяна)

Ответ: Уважаемая Татьяна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК “Ресурсный центр” г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:

При трудоустройстве на данное место работы с Вами был подписан трудовой договор на определенную должность (в данном случае – библиотекарь), также Вы должны были расписаться за ознакомление с нормативными локальными актами данной организации (это – правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.

, в том числе Вы должны были быть ознакомлены под роспись с Вашими должностными обязанностями, за исполнение которых и выплачивается Вам, оговоренный в трудовом договоре, должностной оклад).

Все, что выплачивается Вам в заработную плату сверх указанной в трудовом договоре суммы, складывается из различных выплат, доплат, премий, и надбавок, порядок выплат которых всем работникам Вашей организации  указан в Положении об оплате труда.

Что же касается работы за рамками Ваших должностных обязанностей, то это подпадает под действие ст. 60.1 ТК РФ, в соответствие с которой с Вами должен быть заключен новый трудовой договор на работу по совместительству по Вашему заявлению, либо под действие ст. 60.2 ТК РФ – Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствие с этой статьей Вы должны написать заявление на имя директора с просьбой о возложении на Вас данных обязанностей, затем издается приказ директора о возложении на Вас определенных обязанностей, в соответствие с которым Вам делаются доплаты в соответствие со ст. 60.2 ТК РФ.

Что касается устных приказов и тем более угроз, это лежит уже за рамками трудового законодательства и подпадает под действие совсем других законов.

Материал разместила Елена Сорокина,

методист медиатеки

Декабрь 24

Вопрос от декабря 2013 года «почему у школьного библиотекаря нет никаких льгот»

Вопрос: «почему у школьного библиотекаря нет никаких льгот. Когда библиотекари центральных районных имеют льготы на коммунальные услуги» (Катерина)

Ответ: Уважаемая Катерина! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК “Ресурсный центр” г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:

В соответствии с п. 3 ст. 8, п. 8 ст. 47 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” предоставление данного вида льгот распространяется только на педагогических работников и только в сельской местности.

Однако данная льгота может быть представлена на основании законов регионального уровня и их величина зависит от решения Правительств каждого региона в отдельности. Основным законом, регулирующим данный вопрос, является ст.

160 ЖК РФ “Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг”.

Материал разместила Елена Сорокина,

методист медиатеки

Январь 18

Вопрос от 11 января 2013 года «если от ставки доплачиваются проценты…»

Вопрос: «Здраствуйте! Ответьте пожалуйста, если от ставки доплачиваются проценты за другую работу. увеличивается ли рабочий день. Заранее большое спасибо» (Малашкина Анна)

Ответ: Уважаемая Анна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК “Ресурсный центр” г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:

Внешнее и внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором по заявлению работника, в котором обязательно делается отметка, что данная работа является для работника работой по совместительству. В соответствие с этим строятся дальнейшие взаимоотношения работника и работодателя на основании ниже изложенного.

В соответствие со статьей 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствие со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствие с законом РФ от 10_07_1992 N 3266-1 (ред_ от 01_04_2012)  «Об образовании» для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Поскольку вопрос поставлен недостаточно корректно, то можно предположить другой вариант, а именно в соответствие со статьей 60.2 ТК

 (Читать дальше…)

Апрель 26

Вопрос от 26 апреля 2011года о сокращенном рабочем дне в библиотеке в связи с вредными условиями труда

Вопрос: «Может ли быть в библиотеке сокращенный рабочий день, при сохранении полной заработной платы /за вредность работы/» (Лилия)

На вопрос отвечает юрисконсульт ГОУ ДПО ЦПК “Ресурсный центр” Евгений Александрович Синотов:

       «В соответствие со ст.

92 ТК РФ, в которой сказано, что: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” в библиотеке не может быть сокращенного рабочего дня в связи с вредными условиями труда с сохранением заработной платы”.

Ссылки:

Ответ на вопрос  «Положена ли библиотечным работникам доплата за вредность?»

Материал подготовлен Еленой Сорокиной,
методистом медиатеки

Апрель 26

Вопрос от 21 апреля 2011года о доплатах и надбавках за работу с фондом учебников

Вопрос: «здравствуйте.
Еще раз о доплатах и надбавках, предусмотренных в образовательном учреждении библиотекарю” Если зав.библиотеки отказано в оплате за заботу с фондом учебников, то работу с учебниками можно не выполнять! Дайте пожалуста квалифицированный ответ со ссылкой на Федеральный закон» (Любовь Викторовна)

Уважаемая  Любовь Викторовна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГОУ ДПО ЦПК “Ресурсный центр” Евгений Александрович Синотов:

        «Действующим в настоящее время в Российской Федерации законодательством доплата за работу с библиотечным фондом учебников не установлена. Установление надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер премирования согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» находится в ведении образовательного учреждения.

В связи с этим, образовательное учреждение вправе самостоятельно при наличии финансовых возможностей устанавливать любые доплаты и надбавки (в том числе за работу с библиотечным фондом учебников, за непрерывный трудовой стаж, за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда), что должно быть прописано в его локальном нормативном акте (положение о доплатах и надбавках, являющееся, как правило, приложением к коллективному договору).

        Поэтому, если работа с фондом учебников не является вашей должностной обязанностью и не прописана в должностной инструкции, значит, данная работа для вас является дополнительной нагрузкой и должна оплачиваться в соответствие с выше указанным положением».

Ссылки:

Ответ на «Вопрос  от 15.12.2009 о доплатах и надбавках, предусмотренных в образовательном учреждении библиотекарю»

Ответ на вопрос: «Положена ли доплата школьным библиотекарям за работу с учебниками? Что нужно сделать для решения этого вопроса?»

Материал подготовлен Еленой Сорокиной,
методистом медиатеки

Апрель 01

Источник: http://pobibl.rusedu.net/category/200/566

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Можно ли школьному библиотекарю работать через день,  при 0,  5 ставки?

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.

Регистрационный № 36204) установлена продолжительность  рабочего  времени  (нормы   часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)     педагогических работников и утвержден  Порядок определения  учебной  нагрузки   педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приказ).

Приказ подготовлен с учетом  положений нового Закона об образовании и изменений, внесенных в ТК РФ, и  вступил  в силу  10 марта 2015 года. С этого времени приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075  (зарегистрирован Минюстом РФ 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709)  утратил силу.

О работе с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей  333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов,  связанных с рабочим временем педагогических работников,  с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим документом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что мы не комментируем документы, а только информируем о них.   По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Обзор документа

О продолжительности рабочего времени педагогических работников

Как отмечается в документе продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 36, 30, 25, 24, 20 и 18 часов в неделю.

Например, у старших воспитателей  ДОУ,  педагогов-психологов,  социальных педагогов,       педагогов-организаторов,   старших вожатых,   инструкторов по труду,  педагогов-библиотекарей, преподавателей-организаторов ОБЖ  она составляет  36  часов   в   неделю; у музыкальных руководителей и   концертмейстеров — 24 часа в неделю  за   ставку заработной платы;  у учителей-дефектологов и  учителей-логопедов — 20 часов в неделю за   ставку заработной платы.

Учителям школ, педагогам  и   старшим     педагогам дополнительного образования, логопедам  медицинских  организаций  и   организаций     социального обслуживания, учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций устанавливается норма часов учебной  (преподавательской) работы  18  часов  в неделю за ставку заработной платы.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов  учебной   (преподавательской) работы  являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.

О рабочем времени педагога

Согласно документу в   рабочее время педагогических работников в  зависимости  от  занимаемой  должности  включается учебная (преподавательская) работа – нормируемая часть, а также  воспитательная, индивидуальная работа  с  обучающимися,   научная, творческая и исследовательская работа,  другая   педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями  и   (или) индивидуальным планом:  методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,   предусмотренная планами   воспитательных,   физкультурно-оздоровительных,     спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися .

Нормы часов педагогической работы  за  ставку  заработной   платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской)  работы  устанавливаются в астрономических  часах,  включая   короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Учебная нагрузка больше или меньше ставки только с согласия педагога

В соответствии с документом педагогическая или учебная (преподавательская) работа  сверх установленной  нормы  часов  либо ниже установленной нормы за  ставку  заработной  платы  выполняется работником только с его  письменного согласия.

Зачем нужно устанавливать указанные нормы

Как отмечается в документе нормы часов педагогической работы за  ставку  заработной   платы и нормы   часов учебной  (преподавательской)  работы являются  расчетными  величинами  для   исчисления педагогическим  работникам  заработной  платы   за   месяц     с   учетом установленного объема работы  в неделю (в год).

В документе  впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления   верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. Об этом читайте в материале « Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок».

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/609999/#ixzz3TbUJ43Xw

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Источник: https://eduinspector.ru/2015/03/12/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-i-uchebnaya-nagruzka-pedagogov-novyj-poryadok/

Право-online
Добавить комментарий