Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Имеет ли право выхода на работу на 0,75 ставки по совместительству женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рассмотрим в этой статье.

Частью восьмой ст. 179 КЗоТ определено, что по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Согласно части первой ст.

 181 вышеуказанного Кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста на основании медицинского заключения) предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Следовательно, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста) работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

В связи с выходом женщины на работу по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени лицо, принятое для замещения этой женщины по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в день накануне ее выхода на работу.

В заявлении о досрочном выходе женщины на работу на условиях неполного рабочего времени должна быть указана дата, с которой она изъявила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей и с которой работодатель обязан обеспечить это право женщины на работу.

На основании заявления работницы о разрешении работать неполный рабочий день (неделя) в период отпуска по уходу за ребенком издается приказ работодателя, в котором можно указать, например: «Івановій С.А.

, інженеру з комп’ютерних систем, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу і встановити їй неповний робочий день з 9 год 00 хв до 16 год 00 хв на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 21.09.2015 р.».

В табеле учета использования рабочего времени такой работнице проставляется количество фактически отработанных часов и соответственно оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Законодательство не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеют право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым они состоят в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеют право работать и на том же, и на другом предприятии или дома.

Если женщина приступает к работе на другом предприятии, то соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству.

Однако в случае если по основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и вместе с тем изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени по должности (профессии), по которой она работала до отпуска и которая сохраняется за ней на период нахождения в таком отпуске, заключение отдельного трудового договора по совместительству законодательством не предусмотрено.

Следовательно, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ли 0,75 ставки), в том числе по совместительству.

Согласно требованиям части третьей ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Поэтому женщина или лицо, которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на ежегодные отпуска, социальный отпуск работникам, имеющим детей, отпуска в связи с обучением (в случае обучения без отрыва от производства) и т. п.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/8790

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-kak-oformit.html

Можно ли устроиться на работу официально если сидишь в декрете

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ninja , 13 Мая в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. Моя супруга вышла в отпуск по беременности и родам.

После родов планирует взять отпуск по уходу за ребенком, на 1 год. В настоящее время она формально числиться директором в другой ТООшке и получает минимальную зарплату что-то около 13 тыс. ТООшка ежемесячно платит налоги и отправляет отчисления в пенсионный фонд.

Вчера она ходила в ГЦВП для оформления документов для получения единовременного пособия по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли работать в декретном отпуске
  • Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком
  • Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
  • Могу ли я работать находясь в декретном отпуске
  • Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
  • Полезные ссылки:
  • Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?
  • в декрете можно работать
  • Можно ли находясь в декрете устроиться на еще одну работу
  • Как зарабатывать во время декретного отпуска?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен

Можно ли работать в декретном отпуске

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ninja , 13 Мая в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. Моя супруга вышла в отпуск по беременности и родам. После родов планирует взять отпуск по уходу за ребенком, на 1 год.

В настоящее время она формально числиться директором в другой ТООшке и получает минимальную зарплату что-то около 13 тыс. ТООшка ежемесячно платит налоги и отправляет отчисления в пенсионный фонд. Вчера она ходила в ГЦВП для оформления документов для получения единовременного пособия по беременности и родам.

Там все “пробивают” через пенсионные отчисления. Имеются ввиду проблемы с ГЦВП при получении единовременной выплаты и пособия по уходу за ребенком.

Кто сталкивался? Подскажите плиз! А вот, что касается размера пособий, то тут у Вас вполне могут возникнуть сложности, так как для исчисления размера пособия в расчет будут браться последние 12 месяцев, а если у Вашей супруги в последнее время была МЗП, то и размер выплат будет соответствующий.

Важным будет соотношение – когда именно выдана справка и когда реально она вышла в декрет. Статья Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января года.

Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей к заявлению прилагаются:.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей – 6,2.

При определении размера социальной выплаты при усыновлении удочерении новорожденного ребенка детей применяется коэффициент 1,9.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.

Что-то подобное ранее обсуждалось, воспользуйтесь поиском, я б поискал, но времени нет сейчас :shocked:. Автор блога: Министр труда и социальной защиты населения РК.

Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса, исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

В связи с чем, просим Вас разъяснить, обязан ли работодатель направить женщину в отпуск по беременности и родам немедленно после того, как женщина принесли ему справку о том, что срок родов у нее наступает через семьдесят дней или менее, а сама она пока не хочет выходить в отпуск.

Либо основанием для направления в отпуск по беременности должно быть и заявление работницы? Заранее благодарим.

Уважаемый Сергей! Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам мужчинам , усыновившим или удочерившим детей. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности, работник не должен работать.

Аналогичная проблема у нас в компании, только после родов. Не истекли еще 56 дней после родов, а сотрудница хочет выйти на работу. Не будет ли нарушением, даже если мы запросим у нее справку от врача о трудоспособном состоянии что-то вроде того и приложим ее заявление о разрешении допустить к работе?

Кстати да, платят пособие женщинам, которые работают фактически – вышли раньше, вышли на другую работу. Хотя само пособие как бы страует именно от потери работы.

Нашла новую работу, но с прежней не хочу пока увольняться для подстраховки , написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет.

Заявление написала две недели назад, но работодатель не ищет на мое место временную замену, а на новую работу мне надо выходить через три дня.

Вопрос: Мне нужно отрабатывать как положено месяц, как при расторжении ТД по инициативе работника? Компенсацию за неиспользованный отпуск получите, когда действительно решите уволиться. Вдруг вы сразу после отпуска по уходу решите трудовой отпуск взять. Мое заявление лежит у руководителя на столе и он его не подписывает, а без заявления ОК не делает приказ.

Что мне делать? Предусмотрительно я заявление зарегистрировала у офис-менеджера. А работодатель имеет право не выплатить зарплату за отработанное время? Трудовой кодекс РК. Порядок и сроки выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Здравствуйте , подскажите пожалуйста. Я работаю в гос учреждении города Алматы нахожусь сейчас в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, скоро закончится выплаты пособий 1 год ребенку я нахожусь у родителей в г семей , мать одиночка, могу ли найти работу в семее и 2 года до оканчания декретного отпуска работать в другом учреждении?

Если да то какая статья закона? Норм закона, запрещающих данные отношения, нет. Более того, такие случаи часто встречались на практике. Вы ответили можете. Читайте трудовой кодекс. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Время отдыха, отпуск, выходные, праздники Поиск в.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. 13 Мая Срочно нужно решить один вопрос. этим сообщением Ссылка на сообщение на других сайтах.

15 Мая 6 Октября : 24 сентября г. Абдыкаликова Г. Гость Гость. Гость Даурен. 16 Июля Гость анононим. 11 Июля Гость Ольга. 15 Июля Добрый день! Господа юристы помогите пожалуйста! Заранее спасибо за ответы! Можете встать и уйти. Отработка не предусмотрена – вы же не увольняетесь. Но лучше убедиться, что ваше заявление получено и оформлено в установленном порядке и т.

15 Июля изменено. Уволить не имеют право. Изменено 15 Июля пользователем agata. 16 Июля изменено. Гость Жаклин. 14 Августа 15 Августа Гость Гульжа. 22 Октября Ответить в этой теме Перейти к списку тем.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск.

В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка. В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска.

Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности.

Так, если мать ребенка будет работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего.

Источник: https://rmrus.ru/konstitutsionnoe-pravo/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-ofitsialno-esli-sidish-v-dekrete.php

Право-online
Добавить комментарий