Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

В первой статье 
«Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало хабраюзеров.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.


Расчетный листок

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).


Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

Оклад и премия



Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к.

в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

  • условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
  • имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
  • имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
  • отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе. Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым.

«Черная» заработная плата



Про «черную» заработную плату вряд ли можно сказать много нового. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон.

Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя, и работник лишен возможности отстаивать свои права, пользуясь установленными государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер установленной вам заработной платы.

В таком положении работник при любом конфликте с работодателем рискует:



  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить отпускные;
  • полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.


Поскольку реальность такова, что сегодня не всегда получается обезопасить себя от «черной» заработной платы, то в случае, если вы получаете «черную» заработную плату, необходимо постараться обзавестись доказательствами того, какой размер заработной платы вы получаете.

В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. 

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату.

Изменение условий оплаты труда


Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме (либо так, либо увольняйся), или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия.

Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы, либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться.

С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше.

Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.



С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:



  1. уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.
  2. если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
  3. если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное:
 
«С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя.


Если заработная плата не выплачивается



Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст.

236 ТК РФ).

Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Индексация заработной платы

Источник: https://habr.com/ru/post/284854/

Фриланс

Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

Сергей Слесарев, юрист, эксперт центра «Общественная Дума»

С развитием информационных технологий в нашу жизнь прочно вошли термины «фриланс» и «фрилансер». Под фрилансом понимают удаленную работу, зачастую выполняемую посредством сети интернет, а фрилансер — удаленный работник.

Возможности удаленной работы используют люди разных профессий и рода деятельности, начиная от юристов, заканчивая психологами и операторами колл-центров.

При этом рынок фриланса в России практически дикий, а фрилансер и заказчики решают вопросы выстраивания отношений «как придется».

Недобросовестность и мошенничество со стороны представителей обоих лагерей вынудили сначала биржи фриланса ввести внутренние «гарантирующие» сервисы и арбитражи, затем законодатель ввел в ТК РФ главу 49.1 о дистанционном труде. Но решить вопрос цивилизованного построения отношений «фрилансер-заказчик» пока не удается.

Отношения между сторонами во фрилансе зачастую оформляются через гражданско-правовой, реже трудовой договоры, но в большинстве случаев стороны ограничиваются «честным словом». Отсутствие оформления дает возможность заказчикам сэкономить на налогах и взносах в фонды, и фрилансеры идут «на поводу», лишь бы заплатили за работу.

Но даже оформление отношений еще не дает никаких гарантий, ведь и при оформлении часто допускаются ошибки.

Предлагаю поговорить на тему ошибок при оформлении отношений фрилансера с работодателем: на что стоит обратить особое внимание? Могут ли документы, полученные от работодателя, доказать факт трудовых отношений? Возможно ли и, если да — то как, заставить заказчика оформить отношения?

Дружба — дружбой, а денежки счет любят…

В начале обратимся к Апелляционному определению Красноярского краевого суда от 02.07.2014 по делу № 33-5776/2014.

Суть дела: истица удаленно работала торговым представителем у ИП. Передала работодателю трудовую книжку, заявление о приеме на работу, подписала и направила экземпляр трудового договора.

От имени ИП вела переговоры с контрагентами, на ее имя по требованию контрагентов трижды выдавалась ИП доверенность, иные документы.

Однако когда работница решила уволиться, ей была выдана на руки трудовая книжка без записей о работе, окончательный расчет работодатель не произвел, выдать справку по форме 2-НДФЛ отказался. Тогда работница обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченных при увольнении сумм.

Решение суда: суд первой инстанции удовлетворил требования, поскольку отношения между сторонами носили длительный характер, работница подчинялась указаниям ИП, факт отношений подтверждается электронной перепиской, выданными ИП документами на ведение дел.

Однако, суд апелляционной инстанции рассудил иначе: предоставленные истицей скриншоты электронной переписки с ИП не могут считаться допустимыми доказательствами, т.к. невозможно проверить их достоверность.

Из выданных ИП доверенностей на имя истицы не следует, что она является работником ИП, ей только даются полномочия на заключение договора; в карточке основных сведений контрагента истица указана как представитель ИП, но в ней не указана занимаемая ей должность, не содержится указания на занимаемую истицей должность и в иных предоставленных документах. Напротив, оформленные ИП документы скорее свидетельствуют в пользу гражданско-правовых отношений между сторонами.

Одним из основных признаков трудовых отношений является не только регулярность исполнения трудовой функции, но и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем истица самостоятельно планировала свой день, какого-либо контроля со стороны работодателя за соблюдением режима работы ответчиком не производилось, учет рабочего времени не велся. Отсутствуют и доказательства выплаты заработной платы, которая согласно ст.

129 ТК РФ является вознаграждением за труд. Размер вознаграждения за выполненную работу по словам истицы составлял 1% от всех ее продаж.

Не предоставила истица и доказательств того, что передавала ИП трудовую книжку, заявление о приеме на работу и подписанный экземпляр трудового договора. В деле отсутствует экземпляр договора, подписанный ответчиком, доказательств уклонения от заключения договора не предоставлено.

Кроме того, частично в спорный период истица имела иные трудовые отношения, и за нее были перечислены страховые взносы в ПФ России другой организацией. Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене, т.к.

материалами дела доказывается факт гражданско-правовых отношений между сторонами.

В другом деле фрилансер-юрист обратился в суд сразу к двум ответчикам, просил признать факт трудовых отношений на условиях удаленного рабочего места по трудовой функции — юрисконсульт.

Утверждал, что работал на фрилансе у ответчиков, но в октябре 2011 года посредством электронной переписки с работодателем стало известно, что работодатель не намерен выплачивать ему заработную плату.

А по результатам рассмотрения жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию выяснилось, что трудовые отношения надлежащим образом с ним оформлены не были, в штате предприятий должность юрисконсульта отсутствует и, со слов генерального директора ответчика, он у них никогда не работал и не работает.

Суд первой инстанции, поддержанный апелляционной коллегией, в удовлетворении исковых требований отказал, поскольку в силу ст. 16, 56, 61, 67 ТК РФ отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором, заключаемом в письменной форме, однако в материалы дела такой договор не предоставлен.

Истец имеет высшее юридическое образование, следовательно, осведомлен о требовании законодательства об обязательном оформлении трудовых отношений посредством трудового договора между работником и работодателем.

Довод о том, что он работал у ответчиков по совместительству, в связи с чем необходимости в оформлении трудовых отношений не имелось, суд посчитал несостоятельным, поскольку при внешнем совместительстве в соответствии с требованиями ст.

282, 284, 285 ТК РФ на работника распространяются те же гарантии и требования, что и по основной работе, за исключением времени выполнения трудовых обязанностей. С ним также оформляется трудовой договор.

При отсутствии письменного трудового договора согласно ст.

16 ТК РФ судом могут приниматься доказательства фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, однако доказательств такого допущения вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, взносы в ПФ России за него не перечислялись, налоги не уплачивались.

В штате сотрудников ответчиков должность юрисконсульта отсутствует, с Правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, должностной инструкции, либо круга служебных обязанностей не имел. Более того, из предоставленных документов одним из ответчиков следует, что в спорный период времени он фактически не осуществлял деятельности, сотрудников не имел, заработную плату никому не начислял.

Предоставленные истцом разовые доверенности на ведение дел в арбитражном суде не свидетельствуют о наличии трудовых отношений с работодателем, электронная переписка также не может быть принята как достоверное доказательство. При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33-7528/2013, А-13).

Еще в одном споре истец был принят в юридический отдел ответчика по совместительству, в дальнейшем выполнял работу дистанционно (удаленно), общение с работодателем осуществлялось через заведенную для него работодателем офисную и личную электронную почту (адрес), особые задания доставлялись нарочным, ответчик выдал ему доверенность и визитки, указывающие на истца как на работника ответчика. От оформления трудовых отношений ответчик под разными предлогами уклонялся. После увольнения истца с основного места работы, ответчик отказался с ним продолжать отношения, не выплатил заработную плату.

Суд отказал в удовлетворении требований работника о признании отношений трудовыми, поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ответчик не производил истцу в установленном законом порядке выплату заработной платы. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции с подчинением его правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получение истцом заработной платы, суду представлены не были. Более того, истец работал постоянно у другого работодателя на условиях полного рабочего дня, в определенный период находился в многомесячной командировке в другом регионе, следовательно, у него отсутствовала возможность лично, регулярно, с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка выполнять трудовые обязанности у ответчика.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2609

Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать

Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, надо идти в суд.

Об этом сообщает  пресс-служба Гоструда в Черкасской области.

Как сообщается, неофициальное трудоустройство – острая проблема как для Черкасской области, так и для Украины в целом. На сегодняшний день достаточно много случаев, когда работники предприятий, учреждений, организаций работают без оформления трудовых отношений и получают заработную плату в «конверте».

Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным, – говорится в сообщении.

Специалисты ведомства акцентировали внимание на основных недостатках и рисках «незадекларированного» труда для работников:

  • в случае конфликта с работодателем есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;
  • незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;
  • в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный;
  • работодатель не оплатит отпуск, то есть неоформленный работник может не получить так называемые «отпускные выплаты»;
  • отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;
  • при неофициальном трудоустройстве в случае несчастного случая с работником недобросовестный работодатель избегает ответственности.

Трудовые споры работников с неоформленными трудовыми отношениями (выполнения ими работы без заключения трудового договора), рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

Поэтому, если вы считаете свои права нарушенными, для их восстановления имеете полное право обратиться в суд.

В случае установления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Такая выплата производится без учета фактически выплаченной заработной платы, и начисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) за установленный период работы.

Кроме того, при подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора – на работодателя накладываются финансовые санкции. Такие санкции составляют тридцатикратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ).

В 2017 году тридцатикратный размер МЗП составляет 96 тыс. грн (3200 х 30).

От себя добавим, что такой штраф может быть наложен государственной инспекцией по вопросам труда и без проведения проверки.

Основанием может послужить решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнявшим работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

Кроме того, юридические лица и физические лица – предприниматели (ФЛП), использующие наемный труд,  также несут ответственность в виде штрафа в случае:

  1. оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  2. выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  3. нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме;
  4. несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  5. несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  6. недопуска к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создания препятствий в ее проведении – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  7. недопуска к проведению проверки по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, создания препятствий в ее проведении – в 100-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 320 тыс. грн);
  8. нарушения других требований трудового законодательства – в размере одной МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 3,2 тыс. грн).

Источник: https://minfin.com.ua/2017/09/27/30164382/

Как на удалёнке жить хорошо

Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

Казалось бы, на Хабре уже не раз обсуждался вопрос удалённой работы, да и в сети можно найти довольно много информации об этом опыте. Однако, в очередной раз отвечая на вопрос знакомого: “Каково оно, работать из дома?”, я понял, что хочу поделиться и своим опытом. Надеюсь, он будет полезен тем, кто все ещё сомневается, стоит ли оно того.

Итак, меня зовут Артур, и я… удалённый разработчик. В последнее время тема удалённой работы становится всё более “хайповой”, но её история тянется уже лет 40, а NASA по-прежнему поощряет удалённую работу

Работать без привязки к офису можно в качестве удалённого сотрудника, фрилансера или основателя бизнеса. Все эти направления немного отличаются перечнем занятий, которые наваливаются на вас “в нагрузку” к вашей специализации: продажи, маркетинг, работа с клиентами. Что их объединяет — это набор стереотипов, сложившихся в головах у многих. И именно их я и хочу обсудить в этой статье.

Работа на берегу моря

“Как прекрасно работать сидя в шезлонге на берегу моря!”… может подумать только человек, который никогда этого не пробовал.

Первый вопрос, которым придётся задаться — как выбрать хорошее место? Понятно, что если вы легко отвлекаетесь, вам не подойдёт обычный пляж, где все отдыхают. Бегающие вокруг люди, песок, взметающийся из-под чьих-то ног, наверняка подпортят ваше рабочее настроение, а если совсем не повезёт, то и ноутбук.

Решение, казалось бы, очевидно — ищем место поспокойнее. Иногда можно найти неплохой малолюдный пляж у отеля или ресторана, но нужно быть готовым к тому, что за комфорт придётся доплатить.

При желании, можно найти и совсем безлюдное место, но обычно добираться до него придётся всё то же время, что вы потратили бы на поездку до работы в Москве. Электрические розетки не растут из песка, а кокосовые пальмы не хотят раздавать WiFi.

Да и на лежаки в таких местах рассчитывать обычно не приходится, и это стоит иметь в виду, загружая себя с ноутбуком на мопед, на котором вы хотите туда добраться.

Хорошо, вы всё-таки добрались до вашего заветного места. Солнце, море — красота! Усаживаемся поудобнее (с учётом моментов, описанных выше), и открываем ноутбук. Солнечные зайчики или капли дождя из внезапно налетевших тучек довольно скоро выскажут вам своё «фи». В случае, если запастись зонтиком, на первое место выходит следующая проблема.

Как вы представляете себе море? Обычно, в голове рисуется пляж в тёплом Тайланде, или на том самом “сказочном Бали”. Птички поют, бананы растут на деревьях, температура градусов за 30 вокруг вашего ноутбука… и под 80 внутри. Что это значит? Рёв вентиляторов, троттлинг (снижение частоты процессора из-за перегрева).

На пальмах растут кокосы, а розеток обычно нет. Моего макбука хватает часа на 2 разработки вместо 5, знакомый из Авито подсказывает, что его ноута хватает на 5 холодных сборок проекта. Вдобавок, батарея быстрее изнашивается, Dell XPS за 3 месяца деградировал с 5 часов работы до 1,5.

Да и на коленях в жару ощущать раскалённый кусок металла — наверняка не то, к чему бы вы хотели стремиться.

Жильё в любой точке мира

Кажется, что если ты не привязан к одному месту, то можно работать буквально отовсюду. Но не всё так просто. Во-первых, вам нужен стабильный доступ в интернет. Сейчас с ним становится всё лучше и лучше, но перед арендой жилья этот момент стоит уточнить.

Мы вот недавно хотели полететь на Кубу на месяц-другой — недорогие билеты, интересная история. Открыли nomad list и увидели, что заявленная скорость интернета — 1 Мбит/сек. Проверили информацию, и узнали, что “Дорого и медленно — так работает интернет на Кубе”. Okay.

..

Во-вторых, вам наверняка придётся искать отдельное жильё, особенно если планируются созвоны с командой по ночам. Я знаю людей, которые любят останавливаться в доме, где живёт сам хозяин, даже если этот вариант будет дороже, чем отдельная квартира.

Почему? Потому что ужин с местным парнем (или девушкой), сдающим жильё, стоит тысячи экскурсий.

Кто ещё вам покажет прекрасную уличную удонную в узком переулке, в которой вы самостоятельно и днём бы зайти не рискнули? Кто расскажет о местной культуре “из первых уст”?

Ну и не стоит забывать про ценники — за однушку в Рейкъявике (Исландия) придётся выложить 2-3 тысячи долларов за месяц, что может оказаться довольно некомфортной суммой.

Бесконечное путешествие

Посмотрев несколько интервью с путешественниками, совершившими кругосветное путешествие, я обратил внимание на один момент.

В каждом интервью есть вопрос о том, с какой суммой денег они путешествовали (спойлер — от 100 рублей до миллионов), зачастую — вопрос о том, как они накопили эти деньги.

Но я ни разу не услышал ответа на вопрос о том, как они получили все эти визы! А по Российскому паспорту, к сожалению, пускают далеко не во все страны (хотя китайцам ещё сложнее).

Ещё один момент, o котором не все задумываются — это то, сколько же на самом деле у вас есть свободного времени каждый месяц. Почему месяц? Азия — одно из самых популярных направлений для “удалёнщиков”.

И для граждан России, коим я являюсь, в большинстве стран действует безвизовый режим на 1 месяц. Хотите задержаться дольше? Делайте визу (обычно только в столице страны), подтверждайте билеты туда-обратно… Не всё так просто, одним словом.

Можно слетать в Южную Америку, но там менее безопасно и довольно дорогие перелёты. Короче, как и в программировании — не существует серебряной пули.

Так вот, путешествия требуют времени — доехать до интересующей вас точки, осмотреть все интересности, вернуться. В будни времени мало, радиус передвижения “туда-там-обратно” довольно короткий, поэтому основные вылазки происходят на выходных.

В месяце у нас 4 выходных. Первые из них уходят на дорогу.

День на перелёт, второй — на то, чтобы познакомиться с окрестностями и найти ближайшие точки первой необходимости — продуктовый магазин и недорогое кафе, салон сотовой связи (для резервного источника интернета), обменник.

Итого, обычно остаётся 3 пары выходных, в которые можно съездить куда-нибудь подальше. Зачастую этого достаточно, но если вы вдруг провели месяц около “Шоколадных холмов” на Филиппинах, но так ни разу до них и не доехали, от этого становится немножечко грустно.

Работа из дома — как в офисе. Стол, кресло, ноут, интернет

Да, можно работать и из своего дома, обзаведясь хорошим креслом, столом, и всем тем, что вам нужно для счастья. Но речь же не только о рабочем месте.

Бывает, ты бьёшься весь день над задачей, а результатов нет. Причины разные — обновили минорную версию библиотеки в череде коммитов, и внезапно всё отвалилось; китайский Андроид ведёт себя непредсказуемо, интернет выбило после грозы. Бывает, что просто ничего не работает пару часов, пока ты не догадаешься перезагрузить всё, что только возможно… Думаю, все с этим сталкивались.

Когда это случается в офисе — это неприятно, но, зачастую, переживается нормально. Вы были в офисе с коллегами, все что-то делали. Можно отвлечься, поиграть в настольный теннис, сходить за кофе. Даже если вы работаете на результат, а не часы, это всё равно воспринимается в стиле “ну, так бывает”, и по окончании своих 9 часов вы идёте домой чувствуя себя неплохо.

На удалёнке всё немного сложнее. Здесь в принципе сложнее с прозрачностью, многое происходит на доверии (если вы не работает в Crossover, который делает снимки вашей камеры и рабочего стола каждые 15 минут…). Коллеги видят невыполненные задачи, а вас — не видят. В итоге, подобные случаи зачастую сопровождаются бОльшим дискомфортом, волнением, переработками.

Здесь всё кратко. Зачастую, свободный график оказывается не таким свободным. В продолжение всё той же “проблемы видимости” вам желательно всё время быть на связи. Если вы работаете на одну компанию, это чуть проще, но всё равно.

Например, из Тайланда мы работали с 12 до 9 часов. “Ничего особенного, — скажете вы, — я в офис в Москве раньше 12 не добираюсь”. Точно, забыл уточнить — с 12 ночи до 9 утра. Из Малайзии — с 4 утра до 13 часов дня.

Конечно, не всегда эти 9 часов шли непрырывно, иногда мы гуляли где-нибудь в середине этого времени и заканчивали рабочие дела вечером. Но если у всей команды встреча в 12 часов по Калифорнии — то нужно встать к 4 в Кула Лумпуре.

И точка.

Продуктивность

Это даже не столько стереотип, сколько распространённый вопрос. И общаясь с разными людьми, я получал разные оценки этого качества.

Не секрет, что многие айтишники работают в open space офисах. И многие же отмечают, что для продуктивной работы им нужно сосредоточение. В результате, почти каждый сидит в наушниках, зачастую — или в больших и “закрытых”, или в “вакуумных”. Зачем? Чтобы просто забивать весь тот шум, что стоит вокруг.

Лично мне в корне не нравится такой подход. Я люблю слушать музыку для удовольствия, а не просто ставить её фоном. В добавок, с улучшением уровня английского языка начинаешь неосознанно вслушиваться в музыку, подпевать ей… И понимаешь, что отвлёкся.

Конечно, можно включить транс или инструменталку, но всё равно это уже не то. Людей, работающих в кафе, я в принципе не понимаю.

Уходить из шумного офиса в шумное кафе… Создать тихую площадку дома, с другой стороны, ощутимо проще — и продуктивность возрастает.

Этой весной мы искали нового разработчика, и я вовремя встретил старого знакомого на Мобиусе. Мы пообщались об удалённой работе, и я предложил ему присоединиться к команде. Он отказался. К моему удивлению, не из-за проекта, зарплаты или развития.

И даже не из-за английского, на котором мы общаемся в команде. Основной риск был в том, что он боялся, что просто не сможет уделять достаточно времени работе, отвлекаясь на различные бытовые или развлекательные вопросы.

Раньше я об этом не задумывался, но потом вспомнил ещё несколько людей, говоривших похожие вещи.

Лично у меня за последние годы сложилось умение концентрироваться на работе, не отвлекаясь на статьи, соц сети, и прочие инструменты прокрастинатора. Думаю, немалую роль в этом сыграла магистратура Иннополиса, где для успешной учёбы приходилось всё время расставлять приоритеты и концентрироваться на действительно важных задачах.

Если вы не уверены, насколько у вас получится, можете в свободное время в качестве эксперимента пройти несколько MOOC — курсов, например, на Coursera. Думаю, они позволят вам оценить ваше умение работать из дома.

Как и любой эксперимент, он вносит некоторую погрешность в измерения. Скорее всего, к работе, обеспечивающей вас хлебом-водой-ипотекой-Тайландом, вы будете относиться более ответственно.

Но есть и вероятность понять, что вам это будет ну совершенно не комфортно.

To be continued

Источник: https://habr.com/ru/post/431254/

Юрист отвечает: могу ли я как работник требовать объявления банкротства работодателя?

Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

Читатель спрашивает: У нас маленькое предприятие с тремя работниками. Предприятие действовало до июля этого года, затем руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и мы должны ждать дома, пока не появятся новые заказы.

За август он еще заплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев заработную плату не платил, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки, двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами.

От знакомого мы услышали, что единственный член правления предприятия в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы еще хотя бы что-нибудь получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор? 

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: В описанной ситуации работодатель нарушает свои основные обязанности, т. е. не обеспечивает работнику возможности работать и не платит заработную плату. 

В соответствии с принципами Закона о трудовом договоре работник еще в сентябре мог предупредить работодателя, что, если ситуация продлится еще как минимум две недели, то он будет вынужден отказаться от трудового договора в экстренном порядке на основании ч. 2 ст.

91 Закона о трудовом договора в связи с нарушением работодателем своих обязательств. По истечении двух недель, т. е. разумного срока, работник смог бы представить работодателю заявление об отказе от договора в экстренном порядке, продемонстрировав свое желание прекратить трудовой договор.

Важно, чтобы в дальнейшем работник мог доказать, что он подал работодателю заявление о прекращении договора (напр., выписка из электронного письма, документы, подтверждающие выдачу заказного письма или отправку ценного письма).

При необходимости все это можно сделать и сейчас, хотя, скорее всего, эти заявления принять со стороны работодателя некому и, по всей видимости, окончательного расчета в этой ситуации не будет.

Несомненно, в этом случае с требованием установления прекращения трудовых отношений и получения невыплаченной заработной платы и окончательного расчета можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, получить решение и после его вступления в силу вступить в исполнительное производство. К сожалению, и это может не привести к желаемому результату, если у предприятия больше нет денег. 

Можно предположить, что в данной ситуации у работодателя, т. е. юридического лица, уже возникли платежные затруднения не только перед работником, но и перед другими кредиторами.

Таким образом, следует выяснить, не возбудил ли уже кто-нибудь в отношении предприятия производство по делу о банкротстве. Такую информацию можно найти на сайте Ametlikud Teadaanded https://www.

ametlikudteadaanded.ee/

Если точно известно, что никто еще не подавал заявления о банкротстве в отношении предприятия и не намерен этого делать, то такой шаг может предпринять и сам работник в соответствии с Законом о банкротстве. Однако это нельзя делать непродуманно. 

В подаваемом в суд заявлении должно быть четко указано, что имеет место как минимум одно из следующих обстоятельств:

  1. Работодатель не выплатил работнику заработную плату и/или окончательный расчет в течение 30 дней после того, как он стал подлежать взысканию, и работник письменно предупредил предприятие о намерении подать заявление о банкротстве, однако предприятие в течение 10 дней после этого не уплатило свои долги.
  2. В отношении предприятия уже ведется исполнительное производство, однако в течение трех месяцев этого производства требование не было удовлетворено в связи с отсутствием имущества, или если в ходе исполнительного производства выясняется, что у предприятия не хватает имущества для исполнения всех обязательств.
  3. Предприятие умышленно уничтожило, скрыло или израсходовало (в т. ч. перевело свое имущество на другое предприятие), или руководитель предприятия совершил серьезные ошибки управления, в результате которых предприятие стало неплатежеспособным.
  4. Работодатель сам информировал (по меньшей мере, электронным письмом) работника или суд либо общественность о невозможности исполнить свои обязательства.
  5. Член (или члены) правления предприятия работодателя покинул(и) Эстонию с целью уклонения от исполнения своих обязательств или скрывается с этой же целью.

Заявление о банкротстве, подаваемое в уездный суд по месту деятельности работодателя, должно быть достаточно обоснованным, в нем нужно указать конкретную сумму, которую предприятие задолжало работнику, и на каком юридическом основании (договор, решение), а также обязательно указать срок, когда предприятие должно было выплатить эту сумму. Подробнее об обращении в суд https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad 

Согласно ч. 8 ст. 59 Закона о государственной пошлине, при подаче работником заявления о банкротстве в отношении работодателя на основании вытекающего из трудовых правоотношений требования следует уплатить государственную пошлину в размере 10 евро.

Нужно также учитывать, что на основании Закона о банкротстве суд может установить обязательство выплаты депозита для покрытия вознаграждения и расходов временного управляющего, если имеется основание предполагать, что имущества банкрота для этого недостаточно.

 

Важно отметить, что, если выяснится, что подавшему заявление о банкротстве работнику было известно или должно было быть известно, что основание для подачи заявления о банкротстве отсутствует, то он должен возместить предприятию причиненный этим ущерб. 

Признание работодателя неплатежеспособным, т. е.

объявление банкротства, или приостановление производства по делу о банкротстве позволяет работнику получить возмещение как минимум в части требований, вытекающих из трудовых отношений, хотя бы частично из средств Эстонской Кассы по безработице, подробнее https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia.

pixabay.com

Вернуться

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2448/jurist-otvechaet-mogu-li-ja-kak-rabotnik-trebovat-objavlenija-bankrotstva-rabotodatelja

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Можно ли взыскать заработную плату после удаленной работы?

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Источник: https://proficomment.ru/kak-poluchit-dengi-esli-rabotal-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora/

Право-online
Добавить комментарий