Начальнику сообщить о болезни

Как правильно написать смс начальнику

Начальнику сообщить о болезни

Обмен короткими текстовыми сообщениями является одним из самых распространённых способов коммуникации в наше время.

Это самый лёгкий и удобный способ послать напоминание, уведомление, просьбу, привет или любое другое послание, формат которого укладывается в отведённое количество знаков.

Однако доступность и демократичность текстовой переписки совсем не означает, что при этом можно не соблюдать правила приличия.

7 с половиной правил для максимального количества откликов на SMS-рассылку

Правильно разработанное сообщение – залог успеха рассылки. Эти простые 7 правил позволят вам написать такой рекламный текст, который не просто будет прочитан, но и вызовет максимальное количество откликов. С ними нужно не только ознакомиться, а запомнить и использовать.

«Время – деньги» – всем известная пословица. Как ни странно, и здесь она будет уместной. Правильно подобранное время для рассылки, и ваши расходы оправдает, и сделает сообщение более привлекательным.

Как правильно написать заявление на имя начальника милиции?

Четыре месяца назад меня сбил автомобиль.

Заявление ни я ни мои родственники не писали, единственное в больницу приходил следователь и опрасил меня, как все было! Сказали как выпишусь с больницы, потом напишешь заявление! И вот уже второй месяц я хожу в отделение милиции и мне каждый раз говорят завтра, завтра. Да же не принимают заявление. Вы не могли бы выслать образец заявления на имя начальника, о том было ли возбуждено дело и почему от меня не принимают заявление?

Прошу Вас привлечь к уголовной ответственности (если знаете имя пишете имя если нет, то продолжаете как написано) не установленное лицо, которое (ый) такого-то числа примерно во столько-то, находясь по адресу: ——, совершил на меня наезд на автомашине марки —-, г.н.з.—- (если знаете), чем причинил мне физический и моральный вред.

Если не примут в дежурной части, идите напрямую к начальнику, либо его заместителям, что бы поставили визу и приняли заявление.

Как правильно написать СМС и привлечь клиентов?

Сегодня мы с вами будем говорить о копирайтинге и SMS-рассылках. Идею для написания этого поста мне порекомендовали мой заказчик – один из ведущих игроков рынка мобильного маркетинга – компания “SMS-Ассистент”, причём, как в России. так и в Беларуси .

Моему удивлению не было предела, когда я обнаружил, что тема SMS-копирайтинга вообще не представлена в глобальной сети. Полнейшая информационная дыра.

У меня случилась проблема. В субботу я заболел( типа ОРЗ), 2 дня проболел дома, в ночь на понедельник и в понедельник утром почувствовал себя хуже, и решил, что лучше остаться дома.

Сегодня утром я послал начальнику смс со словами, что я заболел и хотел бы остаться дома. Это было в 9.30. Когда я болею, я обычно так и делаю- посылаю смс утром.

Обычно начальник присылает ответную смс с пожеланием выздоровления.

Как правильно организовать sms-рассылку

Бизнес многих компаний строится на коммуникации с постоянными и потенциальными клиентами. Рекламные sms стали довольно распространенным способ информирования потребителей о предстоящих акциях, скидках и новинках.

То есть рекламное предложение доходит практически до каждого получателя рассылки. Есть у sms-рассылки и обратная сторона — она может раздражать клиентов. Как грамотно использовать мобильный маркетинг и не спугнуть клиентов навязчивой рекламой?

Важен и сам процесс сбора контактной базы, и актуальность собранной информации.

Как правильно писать sms-ки мужчине

Зачастую, отправив sms-мужчине, мы сами создаем напряжение. Он не отвечает. Или отвечает недостаточно хорошо для нас. Тогда мы начинаем писать снова, переходя уже на повышенные тона. Сегодня ХОЧУ расскажет, как и когда писать sms-ки мужчинам и получать от этого удовольствие.

Мужчина – по природе охотник. Потому женщине не нужно допускать навязчивости в сообщениях. Таким образом поддерживается интерес противоположного пола.

Не стоит каждый день с самого утра заваливать мужчину смсками.

Как правильно писать мужчине смс

Наверное, после электрических приборов самым лучшим изобретением, которое придумало человечество, стали смс-сообщения. Именно при помощи таких электронных посланий люди научились лучше всего выражать и проявлять свои эмоции. Это и смайлики, и знаки восклицания и многое другое.

Часто девушки пишут абсолютно неправильные сообщения. После некоторых из них они даже сожалеют о написанном, но, к сожалению, уже поздно – и вы видите на экране надпись «Сообщение отправлено».

1.

Нужно ли дарить подарки начальнику? Как это делать правильно?

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-pravilno-napisat-sms-nachalniku-24823/

Как сообщить начальнику о болезни текст

Начальнику сообщить о болезни

Обычно начальник присылает ответную смс с пожеланием выздоровления.

  • Как правильно организовать sms-рассылку
  • Как правильно писать sms-ки мужчине
  • Как сообщить начальнику о болезни текст
  • Требования к больничному листку
  • Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?

Бизнес многих компаний строится на коммуникации с постоянными и потенциальными клиентами. Рекламные sms стали довольно распространенным способ информирования потребителей о предстоящих акциях, скидках и новинках.

То есть рекламное предложение доходит практически до каждого получателя рассылки. Есть у sms-рассылки и обратная сторона — она может раздражать клиентов. Как грамотно использовать мобильный маркетинг и не спугнуть клиентов навязчивой рекламой?

Важен и сам процесс сбора контактной базы, и актуальность собранной информации.

Требования к больничному листку

В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению.

Определить первые три дня болезни, которые, согласно части 1 пункта 2 статьи 3 закона № 255-ФЗ оплачиваются за счет работодателя, можно следующим образом.

Например, сотрудник работал в первый и третий дни больничного.

Зарплата или пособие?

С одной стороны, в бухгалтерском и налоговом учете нужно отражать те операции, которые совершались фактически. Значит, по логике вещей, за отработанное время нужно начислить только зарплату, а за то время, что работник фактически лечился и не работал, начислить пособие.

Если работник трудился в начале периода временной нетрудоспособности (как, например, в ситуации, описанной в вышеприведенном письме Минфина России), то имело место нарушение режима, и, значит, оплачивать те дни болезни, когда сотрудник не выходил на работу, следовало бы исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента).

Вы закупили бы у нас оборудование и материалы для последующего расширения завода.

Надеемся, что наше новое предложение заинтересует Вас.

С уважением,

………………….

********************

Dear Sirs,

We thank you for the competitive materials handed over to us by your representative on May 20th, this year, in accordance with which you consider our price overestimated by 20%.

We have carefully studied the materials and come to the conclusion that we cannot meet your request and reduce the price of the equipment and materials stated in our draft contract.

We believe that the price offered by us is at the level of prices stated in the materials handed over by you.

At the same time we should to draw your attention to the following:

1.

Поэтому стараемся не говорить о проблемах, сознательно умалчиваем о многих важных вещах, находим этому всевозможные (даже нелепые) оправдания, оттягиваем до последнего необходимость разговора.

Но стоит ли бояться начальника? Поразмыслив над этим, вы поймёте, что нет, что в большинстве случаев страхи иллюзорны и ничем на практике не подкреплены.

Поэтому первое, что необходимо сделать, отправляясь на разговор с начальником, — это привести в порядок свои мысли, перестать бояться, определить свои приоритеты, а сейчас в приоритете — состояние вашего здоровья.

Второй важный аспект этой проблемы — объём информации о состоянии вашего здоровья, который целесообразно раскрыть начальству.

Нужно помнить, что за ложный больничный Вас могут уволить по статье ТК.

Оглавление

  • 1 Обязан ли работник сообщить работодателю о больничном? Как уведомить работодателя о больничном?
    • 1.1 Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?
    • 1.2 Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?
    • 1.3 Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?
    • 1.4 Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?
  • 2 В день увольнения открыт больничный.

Само увольнение совершить во время больничного сотрудника не разрешается.

При этом следует учитывать тот факт, что не всегда удаётся предупредить болеющих работников в тот же день, в который были уведомлены люди, находящиеся на работе. Поэтому если это произошло, к примеру, на день позже, то и само увольнение надлежит совершить на следующий день после всех остальных работников.

Надо отметить также то, что если больничный работника длительный, и после получения предупреждения ему не удалось отработать ни одного дня до момента увольнения, продлевать время до увольнения не понадобится, поскольку закон говорит только о том, что должно пройти два месяца со дня уведомления до дня увольнения.

Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?

  • отзывов: 704 Здравствуйте! Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст.81) предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя увольнение за прогул, то есть, за отсутствие в течение определенного времени на рабочем месте без уважительных причин, но прежде чем применить данную меру дисциплинарного взыскания, вы должны быть твердо уверены в том, что уважительных причин у вашего работника действительно нет.

В противном случае, уволенный работник имеет право обратиться в суд, который может восстановить его на работе.

То обстоятельство, что работник пока не предоставил листок временной нетрудоспособности, не означает, что у него нет уважительных причин, по которым он отсутствовал.

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление. Тогда ему зачитывают вслух содержание документа, что подтверждается показаниями свидетелей – членами таковой комиссии.

Руководству юридического лица необходимо решить, какой способ является наиболее удобным для предприятия, и действовать исходя из обстоятельств и взаимоотношений с сотрудником.
Очень важна своевременность уведомления о больничном в МВД. Ведь можно допустить, что работник соглашается с решением о его сокращении и даже желает уволиться досрочно.

Если такого не произошло, то надо учесть, что:

Поэтому, несмотря на то, что вышеперечисленные способы признаются наиболее простыми, наиболее оптимальным может считаться вручение уведомления посредством образования комиссии, которая придёт домой к сокращаемому лицу.

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

Источник: http://prav-uspeh.ru/kak-soobshhit-nachalniku-o-bolezni-tekst

/ Корпоративное страхование / Как сообщить начальнику о болезни текст

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

/ / 12 ноября 2019 0 Вам помогут документы и бланки: Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте.

Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул.

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления.

Пожелания стихи начальнику выздоравливай

Начальники обычно поддерживают хорошие отношения со своим коллективом, стараются поддерживать благоприятную атмосферу.

Вам просто следует зайти на наш новый развлекательный ресурс и выбрать самые подходящие пожелания. Не забывайте, что мы практически ежедневно обновляем сайт и делаем его намного более удобным для пользования.

Покажите начальнику, как вы относитесь к нему.

Ему точно будет приятно. 1Ты, начальник, подлечись,Поднимайся и крепись,В нас везде всегда порядок,Нет проблем и неполадок.Отдохни, сил наберись,И с болезнью ты борись,Ведь тебя здоровым, сильным,Вместе ждём всем

Как сообщить начальнику о больничном

    Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?Больничный во время отпуска.

    Должен ли работник извещать работодателя о болезни?Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?Надо ли предупреждать работодателя при уходе на больничныйПравда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?Пожелания стихи начальнику выздоравливайУведомление работодателя о больничномПравда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном?Вход на сайт

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

14.11.2012, 15:50 woman.delfi.ua Вот несколько простых советов, которые помогут сгладить напряженную ситуацию и уйти красиво и правильно.

Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”?

Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком.

Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем.

Медицина 2.0

Медицина 2.0″>

С осенним похолоданием в Украине возросло количество пациентов с ОРВИ и гриппом.

Увы, многим из них, особенно офисным сотрудником приходится «болеть на ногах».В условиях высокого кризиса, когда украинцы боятся потерять рабочие места, они позволяют себе не пойти на работу, только если уже совсем себя плохо чувствуют.Только каждый второй начальник готов отпустить своего подчиненного на больничный.

А оплачивать время болезни готов только каждый пятый, пишут Вести. «Ориентируются, как правило, на температурные показатели, — говорит семейный доктор Варвара Цыбулька из Сум. — Если температура тела выше 38 градусов, то на работу не идут.

Но как только показатель падает до 37,2, человек убеждает себя, что болезнь он преодолел и готов работать. Люди не задумываются, что температура — лишь один из симптомов, убрав который с помощью лекарств, заболевание не вылечишь, а только переведешь в состояние хронического.

Смс начальнику о болезни

Довольно давно в нашем обществе сложилась негативная практика переносить болезни на ногах.

И чаще всего такое поведение объясняется страхом перед санкциями, которые может наложить на нас начальство (в виде лишения части заработной платы, премии и так далее), или недовольством со стороны коллег, ведь им придётся по нашей вине взять на себя дополнительную работу. Но если заболевание, протекающее в лёгкой форме, ещё можно попытаться скрыть, то серьёзную болезнь, требующую длительного стационарного лечения или соблюдения особого режима, спрятать не получится. Разговора с начальником в этом случае не избежать.

Очень многим свойственно бояться начальства. Зачастую этот страх ничем не подкреплён, кроме укоренившегося стереотипного образа сурового директора, который всегда всем недоволен. Мы заранее уверены в том, что, сообщив неприятную новость руководителю, в ответ получим море негатива.

Рабочий вопросКак рассказать начальству о проблемах со здоровьем?

The Village выяснил, как правильно (и нужно ли вообще) сообщать руководству о неважном самочувствии

Наверняка многие хоть раз отпрашивались с работы из-за плохого самочувствия, чувствуя себя при этом неловко и страшно стесняясь. А всё потому, что в российском обществе по умолчанию принято приходить в офис в любом состоянии — если только ты не умираешь, лёжа на диване с температурой под сорок.

The Village решил узнать у экспертов, как следует (и следует ли вообще) посвящать руководителя в личные проблемы со здоровьем. Алёна Ал-Ас психолог Довольно давно в нашем обществе сложилась негативная практика переносить болезни на ногах.

И чаще всего такое поведение объясняется страхом перед санкциями, которые может наложить на нас начальство (в виде лишения части заработной платы, премии и так далее), или недовольством со стороны коллег, ведь им придётся по нашей вине взять на себя дополнительную работу.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ Написал 81 Репутация:

24 сентября 2013, 12:27 Оценок нет Добрый день! P.S. В ПВТР есть пункт, касающийся данного вопроса: «5.10.

Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п.

Диалоги и фразы: звонок о невыходе на работу по болезни (видео на английском с переводом)

Источник: http://help-avto76.ru/kak-soobschit-nachalniku-o-bolezni-tekst-34052/

Как правильно сказать начальнику о больничном

Начальнику сообщить о болезни

Единственное, за что придется выложить деньги, это бланк медицинской карты (если у вас нет старой) — до 20 грн. Кроме того, если пациент принесет договор об аренде квартиры или дома, то его отправят к участковому, обслуживающему соответствующую улицу и дом. Если договора аренды нет, о выборе врача нужно договариваться с руководителем клиники.

Медицина 2

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Как сказать о беременности начальнику

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет.

А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Как сказать работодателю об увольнении

В первом случае органы ФСС могут принять больничный листок даже без внесения в него изменений, поскольку ошибка в названии организации не является виной врача. Но для предотвращения такой ситуации работодателю лучше ознакомить всех своих работников с правильным наименованием компании в письменной форме.

Имеет ли право работодатель исправлять ошибки в больничном листе

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы.

Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством.

В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном

Если, несмотря ни на что, для вас решение остаётся окончательным, сказать об этом надо твёрдо, поблагодарить за сотрудничество. Озвучивать или нет название учреждения, вы должны определиться сами. При отсутствии доверия к начальству, достаточно сказать о том, что без официального оформления документов о приёме, вы пока называть организацию не хотели бы.

Как лучше известить работодателя об увольнении

Ниже расположен образец заполнения этой части больничного. Наименование организации пишем в сокращенном или полном варианте, существенной разницы на заполнение больничного листа работодателем это не оказывает. Нельзя выходить за рамки (29 ячеек), лучше остановиться на полуслове, чем закончить начатое на свободном (без ячеек) пространстве.

Как правильно сказать находится на больничном

Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Имейте в виду: заместить временно болеющего специалиста – это право, а отнюдь не обязанность коллеги. Всё зависит от его воли, заставить никто не может. Как правило, это оформляют допсоглашением к трудовому контракту. А трудовая книжка при этом остается без изменений.

Как оформляют замещение на время больничного

  • в больничных листах старого образца число исправлений неточностей, допущенных работодателем, было неограниченным;
  • на оборотной стороне бумаги имеется ограниченное количество места для внесения коррективов, поэтому даже технически большое число ошибок в документе не может быть исправлено.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

  • ФИО временно отсутствующего работника, его должность и причина, из-за которой проводится замещения (болезнь);
  • ФИО, сотрудника-заместителя, его должность;
  • дата, когда начинается замещение;
  • число окончания этого периода или какое-нибудь иное его указание;
  • размер оплаты за замещение;
  • ссылка на документы, ставшие основанием для издания приказа (заявление сотрудника, допсоглашение).

Замещение на время больничного: образец заявления

Нет, не означает, ибо если действующее закондательство не содержит статей, обязующих, то в соответствии с действующим законодательством, для тех работников кадровых служб, которые руководствуются действующим законодательством, обязанности работника не возникает

Обратите внимание =>  Образец комерческого предложения по строительству

Работник выходит на больничный втихую

05 Дек 2018      yurisaktobe         103      

Источник: http://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/kak-pravilno-skazat-nachalniku-o-bolnichnom

Пример письма Информирование коллеги о болезни

Начальнику сообщить о болезни

Есть ряд чувствительных тем, с которыми вы можете столкнуться на работе. Личные проблемы возникают как с вами, так и с вашими коллегами, и вы должны быть готовы к их решению надлежащим образом.

Один из самых простых и самых прямых способов информировать своих коллег о болезни – это отправить письмо или сообщение электронной почты, в котором рассказывается о особо доверенных сотрудниках.

Что включать в ваше сообщение

Быть открытым и честным, не раскрывая слишком много деталей, может быть сложным, но существенным.

Если у вас возникла серьезная проблема со здоровьем, в какой-то момент вам придется рассказать своему работодателю.

Хотя вам необходимо предоставить достаточную информацию, чтобы ваши потребности были поняты, вы не хотите излишне обременять своего менеджера или коллег слишком большим количеством личных данных.

Это тонкая линия – слишком много может показаться, что обе стороны неудобны, и это не обязательно.

Это может быть проще всего, если у вас есть друг на работе, которому вы доверяете и чувствуете, что можете поделиться своими новостями. Сколько вы им скажете, зависит от того, насколько вы близки, и вашего уровня комфорта на данный момент.

Это нормально, если вы не хотите, чтобы все знали ваш диагноз и чувства.

Единственное, что вам нужно поделиться со своими коллегами, в профессиональной электронной почте, – это факты, которые могут повлиять на их работу из-за изменений в вашем расписании.

Примеры букв Информирование коллеги о болезни

В первом примере, помимо благодарности своему доверенному коллеге за помощь, работник спрашивает ее, сможет ли она справиться с запросами о болезни сохраняя при этом конфиденциальность.

Пример # 1

Тема: Спасибо и запрос на помощь

Уважаемая Катрина,

Спасибо за вашу поддержку за последние несколько недель, пока я проходил все скрининг и тесты для диагностики моих симптомов.

Мой врач обнаружил, что у меня есть киста, которая может быть доброкачественной, но для этого потребуется операция, некоторое время вдали от офиса и, возможно, длительный период выздоровления.

У меня есть просьба просить у вас.

Пока я не в офисе, вы бы стали моим посредником для остальных наших коллег? Я знаю, что у людей будут вопросы, и они могут не чувствовать себя комфортно, спрашивая меня прямо, и я, возможно, не буду отвечать сразу. Я доверяю вашему суждению и буду признателен, если вы будете информировать всех об этом, не раскрывая ничего личного о моем состоянии или прогнозе.

Пожалуйста, будьте честны, думаете ли вы, что это то, что вы можете сделать для меня. Я полностью пойму, если это сделает вас неудобными, и я сделаю другие приготовления, если так. Я могу встретиться с вами, чтобы поговорить об этом дальше во время обеда один день на этой неделе, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

Джейн

В следующем примере сотрудник делится меньшими интимными подробностями, но информирует одного из своих близких друзей о своем состоянии.

Пример # 2

Тема: Несчастные новости

Дорогой Джон,

Я знаю, что вы и остальные мои друзья на работе, вероятно, задавались вопросом, почему я был вне офиса, много в течение последних нескольких недель. У меня были некоторые тесты для оценки симптомов, которые я испытывал. Они обнаружили, что мне понадобятся некоторые методы лечения, и я планирую начать их на следующей неделе.

В течение следующих нескольких месяцев мне, вероятно, придется немного сократить нагрузку, и я уже обсуждал это с нашим руководством.

Они договорились, что я смогу работать дома и сокращать свои часы в офисе до тех пор, пока мои медицинские проблемы не будут решены.

Они невероятно понимали и поддерживали, и я верю, что вернусь на полный рабочий день, прежде чем вы начнете скучать по мне слишком много.

Я даю вам знать, потому что у нас давние отношения, и я считаю вас другом. Мне неудобно говорить о моей болезни со всем офисом. Я был бы признателен, если бы вы делились необходимыми фактами с любым, кто мог бы спросить.

Я ценю вашу дружбу и свое усмотрение. Не стесняйтесь держать меня в курсе в течение следующих нескольких недель. Я буду проверять электронную почту, и вы всегда можете связаться со мной по телефону.

С наилучшими пожеланиями,

Дэвид Дэвид. зеленый @ адрес электронной почты. com

(222) 555-1212

Источник: https://ru.routestofinance.com/letter-examples-informing-colleague-about-an-illness

Исключаем риски

Чтобы исключить риски и оптимизировать работу, лучше всего издать приказ по основной деятельности и указать ряд действий, связанных с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте по невыясненной причине.

С сайта: https://pharmpersonal.ru/publs/articles/boljnichnyj-kak-sposob-progula-dejstvija-rabotodatelja-prnt-18-m1-917.html

В перечне сложных случаев начисления пособия по временной нетрудоспособности выход сотрудника на работу в период болезни занимает далеко не последнее место.

А по «коварству», неоднозначности и непредсказуемости реагирования на такие ситуации проверяющих и судей, так он и вовсе безусловный лидер.

Не допускается использование шариковых ручек при заполнении данных документов.

С сайта: http://vse-o-trude.ru/sokrashhenie-shtata-bolnichnyj-list-vo-vremya-i-posle/

Увольнение работника при наличии больничного листа в 2018 году

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять.

Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Важно

В этом случае, даже если человек не захочет ставить подпись на бланке, будут свидетели того, что ознакомление всё же произошло.

Таким образом, работодатель вправе предпринимать действия по извещению лиц, работающих у него, в период их нетрудоспособности по причине болезни, и сделать это разрешается несколькими способами. Вариант, подходящий конкретному юридическому лицу, выбирается самостоятельно, исходя из обстоятельств.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов.

Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

Причем, несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его обнародовать перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (определение ВС РФ от 05. 10.

04 по делу № 78ВО4-29, апелляционное определение Саратовского областного суда от 20. 09. 12 по делу № 33-5463/2012).

Правда, если суд увидит со стороны работника злоупотребление правом, он, конечно, откажет в иске о восстановлении на работе, но при этом может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Так, например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.

Внимание

Сотрудник не предупредил о больничном Ушел, никого не предупредил, через дней 10-20 пришел, показал больничный.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном.

По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем. В случае если увольнение по собственному желанию не подходит, наиболее оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Под прогулом понимается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прокуратура Саратовской области Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п.

ФЗ).

А в качестве бонуса – напомним общие правила расчета больничных. Так, на всякий случай.

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начис­лены страховые взносы в ФСС РФ, осуществленные в рамках трудовых отношений работодателя и работника.

Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.

Предельная база для начисления страховых взносов по годам, используемая при расчете больничного в 2017 году, составляет:

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п.

При выборе мер реагирования работодателю нужно учесть конкретные обстоятельства. Чаще всего речь идет об одной из двух ситуаций, последствия которых существенно различаются.

Ситуация первая: работник открыл больничный до увольнения.

Если дело дойдет до суда, то работодателю придется доказывать именно факт сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника.

Но оно закреплено в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.

03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ (далее постановление № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

После закрытия больничного в табеле ставят явку за столько дней, сколько отработано на больничном, и начисляют за эти дни зарплату, а работник в эти дни отдыхает.

Да, методы «сероватые», но куда прикажете деваться.

И, наконец, радикальный, несколько дорогостоящий, но более «обтекаемый» вариант для компенсации работнику выходов во время болезни – вернуть больничный работнику, невыходы по болезни в табеле учета рабочего времени не показывать вовсе и выплатить за весь период больничного обычную зарплату. Приемлемо, если больничный длительный, а отработано всего несколько дней.

Оформить явку

Остальные дни после предъявления листка отмечаем как дни на больничном.
И то и другое за один день указывать нельзя. В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период нетрудоспособности, в который человек не выходил на работу.

А вот если сначала работник болел (лечился и на работу не ходил), а уже под конец больничного вышел на работу, те дни болезни, которые предшествовали нарушению режима (выходу на работу), должны быть оплачены в полном размере по общим правилам, ведь снижение пособия из-за нарушения режима производится только начиная с даты нарушения. Но, как уже подчеркивалось, отметку о нарушении режима должен поставить медработник, а не работодатель.

Так что у работодателя на сей счет полная свобода действий с целым букетом всевозможных последствий.

Выбираем «лучшее из худшего». Например, руководствуемся позицией судов и не снижаем. Правда, при этом есть вероятность, что ФСС сделает это самостоятельно – отказав вам в возмещении.

Кстати, не стоит забывать про постановление Президиума ВАС от 14.

02.

Рассчитаем сумму пособия к начислению по больничному листу Петрова: 1479,45 руб. × 5 календ. дн. = 7397,25 руб.

Обратите внимание:

С сайта: http://guardinfo.online/2017/05/16/polezno-znat-vyxod-na-rabotu-pri-otkrytom-bolnichnom/

Всё о том, можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного и как выдать документ, как сообщить начальнику о больничном, ответственность работника

При совершении мероприятий по сокращению числа работающих на предприятии может возникнуть немалое количество нюансов. Например, могут появиться такие вопросы, как, что делать, если работник заболел и отсутствует на рабочем месте?

Законодательство в области трудовых правоотношений устанавливает единый срок для предупреждения работников о грядущем сокращении.

Идею для написания этого поста мне порекомендовали мой заказчик – один из ведущих игроков рынка мобильного маркетинга – компания “SMS-Ассистент”, причём, как в России. так и в Беларуси .

Моему удивлению не было предела, когда я обнаружил, что тема SMS-копирайтинга вообще не представлена в глобальной сети. Полнейшая информационная дыра.

Как правильно написать смс начальнику

У меня случилась проблема.

В субботу я заболел( типа ОРЗ), 2 дня проболел дома, в ночь на понедельник и в понедельник утром почувствовал себя хуже, и решил, что лучше остаться дома. Сегодня утром я послал начальнику смс со словами, что я заболел и хотел бы остаться дома.
Это было в 9.30. Когда я болею, я обычно так и делаю- посылаю смс утром.

Источник: http://semeynyi-yurist.ru/kak-soobshhit-nachalniku-o-bolezni-tekst

Право-online
Добавить комментарий