Надбавка за высшую категорию при работе заместителем директора по УВР колледжа

Образовательный портал Ucheba.com – психология, психологические методики, гармоничная личность, дошкольное воспитание, сценарии праздников, сценарии внеклассной работы, управление образованием, дополнительное образование, школьные праздники

Надбавка за высшую категорию при работе заместителем директора по УВР колледжа

Оплата труда работников
образовательного учреждения

Специфика оплаты труда работников школ разных типов и видов вызывает множество вопросов.

Какими законодательными актами следует руководствоваться, рассчитывая заработную плату? В каком случае производятся доплаты? Как влияют заслуженные награды на размер заработной платы?
Ответы на эти и другие вопросы, касающиеся оплаты труда в сфере образования, Вы найдете в материалах журнала “Справочник руководителя ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО учреждения”. Представляем Вашему вниманию сокращенный вариант статьи, составленной по вопросам читателей журнала.

Отвечает В.Д. Соколова,    консультант Управления экономики

Минобразования России

Директор средней школы награжден орденом “Знак Почета” и орденом “Трудового Красного знамени”, отмечен многочисленными ведомственными знаками отличия.

По результатам аттестации главной аттестационной комиссией ему присвоена высшая квалификационная категория.

Однако по объемным показателям средняя школа отнесена ко второй группе по оплате труда, в связи с чем директору оплата труда производится по 15 разряду ETC. Можно ли ему установить 16 разряд по оплате труда?

На основании разработанных Минобразованием России “Временных объемных показателей деятельности образовательных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей” органы управления образованием субъектов РФ вправе устанавливать (без изменения группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Таким образом, в указанном случае орган управления образованием субъекта РФ может, в порядке исключения, установить этому директору школы 16 разряд, соответствующий высшей квалификационной категории в 1-ой группе по оплате труда.

Какой разряд по оплате труда должен быть установлен без прохождения аттестации в общеобразовательной школе, школе-интернате, в специальной (коррекционной) школе и школе-интернате учителям, имеющим высшее профессиональное (специальное) образование и стаж педагогической работы более 40 лет, а также учителям, имеющим среднее профессиональное (специальное) образование и стаж педагогической работы более 40 лет?

Оплата труда учителей в общеобразовательных школах, школах-интернатах, в специальных (коррекционных) школах и школах-интернатах производится в диапазоне 7–14 разрядов ЕТС.

При этом 7–12 разряды устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (без прохождения аттестации на присвоение квалификационной категории), а 12–14 разряды – в зависимости от квалификационной категории, полученной учителями по результатам аттестации.

Так, в общеобразовательных школах и школах-интернатах 11 разряд устанавливается учителям при наличии высшего профессионального образования и стажа педработы от 10 до 20 лет, а 12 разряд – при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет. При этом под “профессиональным” образованием имеется в виду любое высшее специальное образование (педагогическое, химическое, физкультурное, техническое, психологическое и т. д.).

В специальных (коррекционных) школах и школах-интернатах 11 разряд устанавливается учителям при наличии высшего дефектологического образования и стажа работы по профилю свыше 5 лет, а 12 разряд – при наличии высшего дефектологического образования и стажа работы по профилю 10 лет.

Однако, если у учителей нет высшего профессионального образования, но они имеет большой педагогический стаж, качественно и в полном объеме выполняют возложенные на них обязанности, им, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии (без прохождения аттестации) может быть установлен 12 разряд по оплате труда.

13 разряд по оплате труда устанавливается всем учителям, получившим в результате аттестации первую квалификационную категорию, а 14 разряд – учителям, получившим высшую квалификационную категорию.

Директор школы одновременно ведет часы преподавательской работы по истории. Как учитель истории он имеет 2 квалификационную категорию, в связи с чем оплата труда производится по 12 разряду.

А как директор он аттестован на 1 квалификационную категорию и получает зарплату по 13 разряду.

Правильно ли ему платят по должности директора? Ведь учитель, который имеет 1 квалификационную категорию, тоже оплачивается по 13 разряду.

Определение разряда по оплате труда руководящих работников зависит от группы, к которой отнесена школа по объемным показателям, и от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации.

Если директор школы имеет 1 квалификационную категорию, то оплата труда ему должна производиться:

• по 12 разряду, если учреждение отнесено к 4 группе по объемным показателям;

• по 13 разряду, если учреждение отнесено к 3 группе по объемным показателям;

• по 14 разряду, если учреждение отнесено ко 2 группе по объемным показателям;

• по 15 разряду, если учреждение отнесено к 1 группе по объемным показателям.

Оплата труда учителей не зависит от группы, к которой отнесена школа. Их оплата в зависимости от образования и стажа педагогической работы производится в диапазоне 7–12 разрядов, а в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации, – в диапазоне 12–14 разрядов.

Если в гимназии заместитель директора по учебно-воспитательной работе ведет часы преподавательской работы, производится ли 15-процентное повышение его должностного оклада как заместителю директора за работу в гимназии?

В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 08.01.91 № 17 “О повышении заработной платы учителей и ряда других категорий работников учреждений народного образования” (п.

5 примечаний к приложению № 1) на 15% производится повышение ставок заработной платы педагогических работников гимназий, лицеев, колледжей. Руководящие работники получают должностной оклад (а не ставку заработной платы), в связи с чем повышение его на указанные 15% не производится.

Повышение ставок заработной платы производится только педагогическим работникам (в т. ч. учителям), работающим по специальным учебным планам и программам.

Однако образовательное учреждение в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников, может установить надбавку к должностному окладу заместителя директора. Согласно ст. 32 и 54 Закона РФ “Об образовании”, установление надбавок и доплат в настоящее время является компетенцией самого образовательного учреждения.

Если губернатором области установлены доплаты к тарифным ставкам (окладам), то как должен формироваться в этом случае надтарифный 25-процентный фонд для установления надбавок и доплат работникам образовательных учреждений – с учетом установленных доплат губернатором области или нет?

Основанием для планирования фонда на установление надбавок и доплат работникам учреждений образования является распоряжение Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 г. № 1037-р.

Этим распоряжением разрешено формирование фонда на установление надбавок и доплат работникам учреждений образования в размере, не превышающем 25% фонда оплаты труда.

Доплаты, установленные к тарифным ставкам (окладам) губернатором области, входят в фонд оплаты труда.

Следовательно, фонд на установление надбавок и доплат работников учреждений образования не должен превышать 25% всего фонда оплаты труда, т. е. фонда оплаты труда с учетом доплат, установленных губернатором области.

Полный текст этой статьи читайте в журнале
“Справочник руководителя образовательного учреждения” №6, декабрь 2002 г.

Все подписчики “Справочника руководителя образовательного учреждения” могут задать свои вопросы редакции! Ответы будут опубликованы в ближайших номерах журнала.

Источник: http://www.ucheba.com/met_rus/k_upravobraz/k_rukovoditel/oplata_truda.htm

Зарплата учителей в Севастополе стала меньше в 2015 – Политика – Новости Крыма Sevas.Com

Надбавка за высшую категорию при работе заместителем директора по УВР колледжа

Вместе с тем, по словам представителя управления образования Севастополя, заработные платы учителям выплачиваются в полном соответствии с новыми положениями, принятыми в феврале 2015 года.

24 марта на совещании члена Совета Федерации Федерального Собрания РФ Ольги Тимофеевой с представителями государственной и муниципальной власти города были озвучены недовольства представителей сферы образования Севастополя нынешней оплатой труда. Об этом 26 марта пишет издание «Русская планета».

По словам Ольги Тимофеевой, зарплата педагогов отличается до 30–40% по отношению к тем заработным платам, которые они получали в третьем и четвёртом квартале 2014 года.

Так, в среднем учитель высшей категории получает около 15 тысяч рублей, а воспитатель детского сада с высшей категорией — десять тысяч рублей. При этом никаких сокращений фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы в этом году не планировалось.

Пресс-секретарь сенатора заверила издание, что вопросы бюджетного финансирования заработных плат работников образовательной сферы по-прежнему находятся во внимании Совета Федерации Федерального Собрания РФ, и вновь будут подняты в середине апреля.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе Севастопольской средней общеобразовательной школы № 3 с углублённым изучением английского языка Анна Кобылянская рассказала изданию, что, действительно, заработная плата учителей уменьшилась по сравнению с минувшим годом, но не на 40%, а примерно на 10–15%.

Она отметила, что «все учителя получают разную зарплату в зависимости от выслуги лет и других факторов»

«К примеру, если взять учителя первой категории, имеющего 18 часов в месяц, то в декабре он получал ставку 17 700 рублей. Сейчас он получает 15 900 рублей.

Учитель высшей категории с выработкой 20 часов в месяц в декабре получал 22 168 рублей, а сейчас получает 18 958 рублей. Это суммы без премий и стимулирующих выплат. Их размер в соответствии с новым положением мы пока не выработали.

Уменьшение зарплаты есть, но, конечно, не на 40%. Учителя это понимают, и лично у нас недовольных нет, — пояснила Анна Кобылянская.

По её словам, учителям не нужно впадать в крайности и менять место работы, поскольку во второй половине календарного года возможен пересмотр нынешних ставок в сторону увеличения. К тому же стимулирующие выплаты добавят мотивации учителям брать больше работы и проявлять активность.

«Управление образования города сказало нам, что в сентябре ставки могут быть пересмотрены, если будет хватать средств в бюджете. И тогда учителя получат доплату в виде премиальных и надбавок за первые полгода. Пока же установили так, чтобы точно средств хватило», — заключила замдиректора.

Вместе с тем, отмечает издание, в общении с корреспондентом сотрудницы Севастопольского профессионального художественного колледжа на условиях анонимности рассказали, что они в значительной степени ощутили снижение заработной платы в своём учреждении.

«Если сравнивать с «украинской» зарплатой и надбавками, то сейчас мы получаем меньше. После перерасчёта в этом году мы стали получать порядка 12 тысяч рублей на руки без налогов и сборов.

У нас базовый оклад около шести тысяч рублей плюс стимулирующие, но они нас не особо спасают. Хотя сейчас мы стали более активно приглашать абитуриентов, набирать группы, раздавать листовки, размещать информацию о колледже в Интернете, чтобы как-то заработать больше премиальных.

Пока никто не уходит, думаем, что ситуация наладится», — сообщил преподаватель колледжа.

При этом в комментарии корреспонденту издания начальник управления образования Севастополя Игорь Оленченко заявил, что никаких уменьшений заработной платы учителям в текущем году не было.

«Все заработные платы учителям выплачиваются в соответствии с новыми положениями о заработной плате сотрудников образования, принятыми в феврале текущего года.

Сейчас все выплаты производятся согласно этим положениям. Но речь об урезании или уменьшении выплат вообще не идёт. Для каждой сферы, в том числе и сферы образования, эти положения регулируются законом.

Это просто слухи об уменьшении, — сообщил Игорь Оленченко.

Он отметил, что, возможно, сотрудники образовательной сферы города недовольны тем, что за декабрь и февраль они не получили стимулирующих выплат в размере до 40%, но данные средства будут им компенсированы в заработной плате за март.

Кроме того, Игорь Оленченко подчеркнул, что урезать стимулирующие выплаты никто не вправе, хотя они и регулируются каждым учреждением самостоятельно. Также на уровень зарплаты влияет количество и качество работы, стаж работы, занимаемая должность.

«Мы не можем даже назвать сейчас среднюю заработную плату учителя в Севастополе, поскольку это зависит от многих факторов…

Как можно сравнить зарплату молодого специалиста, учителя высшей категории, учителя, проработавшего два года и тридцать лет.

Также влияет на зарплату статус учреждения — гимназия или общеобразовательная школа. Поэтому все получают по-разному», — заключил начальник отдела образования.

Как рассказал корреспонденту издания крымский юрист, жалобы представителей образовательной сферы с 2015 года участились.

«На мой взгляд, это связано с отсутствием оформленных трудовых отношений в виде коллективного или трудового договора. Сейчас, видимо, из-за обилия жалоб руководство министерства здравоохранения и образования пытаются заключить эти договора, но эти договора не выдерживают никакой критики, так как не отражают в полной мере гарантии оплаты труда в полном объёме», — сказал правозащитник.

Как сообщалось ранее, губернатор Сергей Меняйло заявил, что базовые ставки учителей Севастополя и Республики Крым станут одинаковыми, педагоги города будут получать достойные зарплаты. Это заявление было связано с сообщением о том, что педагоги Севастополя  с 1 марта будут получать меньшие зарплаты, чем их коллеги в Крыму.

Источник: http://news.sevas.com/politics/zarplata_uchitelej_v_sevastopole_stala_menshe_v_2015

Право-online
Добавить комментарий