Не узнает ли работодатель о втором больничном?

Компенсации по болезни

Не узнает ли работодатель о втором больничном?

Компенсация по болезни  – это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.  Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.  На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

  • В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
  • Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни. Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.
  • Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать здесь. При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью.

Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности.

Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза – за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.  

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.  
  • Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период  04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).  

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

  • Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07. 

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01).

Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).

 Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66). 

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной  заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
  • С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц. 

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44). 

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

  • Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата

С Павлом происходит несчастный случай на работе.На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.

Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц.  В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро. 

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя.

Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника.  У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных человека о начисленном или уплаченном в прошлом году социальном налоге

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.  Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee. 

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту.

В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.

  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

Источник: https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni

Руководитель Департамента ФСС РФ Татьяна Лотоцкая: Больничный нового поколения сегодня получает каждый четвертый пациент

Не узнает ли работодатель о втором больничном?

Об одном из самых востребованных сервисов Фонда – электронном листке нетрудоспособности – рассказали эксперты на Радио «КП»

И в городах, и в сельской местности

– Мы уже преодолели планку 8 миллионов электронных листков нетрудоспособности, а в марте всего за один месяц было выдано более миллиона электронных больничных, – отмечает руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая.

– Безусловно, важно заниматься профилактикой, вести здоровый образ жизни, но если человек все-таки заболел, то для него должны быть созданы максимально комфортные условия. Чтобы он не был курьером, не носил бумажный больничный, боясь помять или испортить его. Не переделывал в случае ошибок.

Словом, не тратил время, нервы, не терял заработок, отпрашиваясь лишний раз в поликлинику для переоформления испорченного больничного.

Избежать многих проблем, включая злоупотребления с поддельными больничными, позволяет электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), введенный в нашей стране с июля 2017 года.

Сегодня каждый четвертый больничный лист в России уже выдается в электронном виде, рассказала представитель ФСС РФ.

Фонд постоянно следит как за общей статистикой выданных электронных больничных, так и за выдачей «юбилейных» больничных – сначала это был 1-миллионный, потом 2-, 3-, 4-миллионные и так далее.

В ведомстве подчеркивают: ЭЛН выдаются вовсе не только в крупных городах. Среди получателей «юбилейных» больничных – жители районных и сельских больниц, небольших населенных пунктов.

Работнику не могут отказать

В России на сегодня свыше 12 тысяч медицинских организаций, имеющих право на экспертизу временной нетрудоспособности и выдачу больничных листов. Из них уже более 7,5 тысячи, то есть около 63%, оформляют электронные больничные.

Если говорить о работодателях, то сейчас «цифровые» листки нетрудоспособности принимают около трети (33%).

Но у этих работодателей трудится больше половины – 59% всех граждан, застрахованных в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

В то же время есть данные по видам предприятий, выдающих ЭЛН. Об этом рассказала член правления Общероссийской общественной организации развития малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России», член правления ФСС РФ Наталия Ушакова.

• Среди предприятий малого бизнеса, то есть численностью до 100 человек, электронные листки нетрудоспособности на сегодня принимают 26,3%. На предприятиях среднего бизнеса (до 250 человек. – Ред.) – 42,2% ЭЛН. В сумме малый и средний бизнес дают 68,5% выдачи электронных больничных. А крупному бизнесу достается примерно около трети в объеме выданных ЭЛН.

• Если человек получил в поликлинике электронный больничный, а его работодатель еще не успел подключиться к единой системе работы с ЭЛН, что будет, спросили мы экспертов.

• Если работник оформил электронный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан принять этот больничный лист и обеспечить оплату за счет средств Фонда, – поясняет Наталия Ушакова.

На самом деле для работодателя есть несколько простых вариантов, которыми можно воспользоваться для загрузки электронного листка своего сотрудника, – радует Татьяна Лотоцкая.

Советыработодателям. Все проще, чем кажется

– Вы можете загрузить из системы ФСС РФ электронный листок нетрудоспособности своего сотрудника, войдя в личный кабинет страхователя на портале ФСС РФ по адресу https://cabinets.fss.ru/insurer/, – поясняет Татьяна Лотоцкая. – Для входа в личный кабинет используются те же логин и пароль, что и для Единого портала госуслуг.

Там вы найдете наши бесплатные программные продукты, с помощью которых загружается ЭЛН. Кроме того, большинство программных продуктов для бухгалтерского и кадрового учета также уже доработаны под интеграцию с системой Фонда и загрузку электронных листков нетрудоспособности.

Часто выступая на семинарах для работодателей, я слышу, что предприятия работают по сложной схеме, загружая каждый листочек. И очень удивляются, когда узнают, что можно пользоваться всеми основными программными продуктами. «Как, это возможно через 1С (специальная бухгалтерская программа. – Ред.

)?! А мы туда даже не заглядывали, если речь шла об электронном больничном…»

Как избежать подделки бюллетеня

– Мы заметили, что произошло снижение количества поддельных больничных листов, – сообщают в Фонде социального страхования.

Это очень важно для работодателя, поскольку по фиктивным больничным он не может получить возмещение средств из Фонда и несет убытки.

До 2017 года, когда был введен ЭЛН, фиксировали около 2 – 3 тысяч поддельных листков нетрудоспособности ежегодно. В прошлом году количество подделок снизилось почти в два раза – до полутора тысяч.

Подделать электронный больничный нельзя – в системе все защищено, применяется ЭЦП (электронная цифровая подпись) медицинской организации и лечащего врача. А вот необоснованная выдача бюллетеня врачом пока остается возможной, признают эксперты.

– Как раз над этой проблемой работает сейчас Фонд социального страхования и другие ведомства, – поясняет Наталия Ушакова. – Ставится задача, чтобы можно было от электронного взаимодействия в документообороте переходить к биометрической идентификации и получению основных параметров, которые, как правило, дают право сформировать больничный лист.

Например, повышение температуры, высокое артериальное давление у пациента. Информация с датчика на приеме у врача будет поступать в систему. То есть налицо будет подтверждение наличия признаков наступления страхового случая (заболевания) у пациента. Это будет доказательством, что больничный лист выписан легитимно. Пока это вопрос будущего.

Но, надеемся, не самого далекого.

Три вопроса от пациентов

1 «Переживаю: могут ли на работе узнать мой диагноз из базы ЭЛН?»

– Из электронного больничного – нет. Диагноз в ЭЛН проставляется в виде кода, но работодатель доступа к этой информации не имеет. Он видит только причину временной нетрудоспособности, например, общее заболевание, уход за членом семьи, травма на производстве.

2 «Можно ли получить электронный больничный, если лечишься в частной клинике?»

– И государственные, и ведомственные, и частные медицинские организации имеют равные возможности подключения к системе выдачи электронных больничных. Главное – наличие лицензии на медицинскую деятельность, включая проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

3 «Можно ли где-то увидеть и проверить все свои электронные больничные?»

– Посмотреть информацию о ваших листках нетрудоспособности и в том числе при желании распечатать сведения об ЭЛН вы можете с помощью сервиса «Личный кабинет получателя услуг». Этот ресурс располагается на портале Фонда (lk.fss.ru). Для входа используются те же логин и пароль, что и для портала госуслуг.

В тему

• Более 8 млн электронных больничных выдано в России на начало апреля 2019 г.

Цифры и факты

100% медицинских организаций Белгородской области, Ненецкого автономного округа, республик Крым, Калмыкия, Мордовия, Чувашия, Адыгея, Северная Осетия – Алания перешли на выдачу ЭЛН.• На первом месте по количеству оформленных электронных больничных Республика Татарстан (568 434 ЭЛН), на втором месте – Белгородская область (442 319 ЭЛН), а на третьем месте – Московская область (395 354 ЭЛН).

«Комсомольская правда»

Материал читайте по ссылке:https://www.kp.ru/daily/26965/4020373/

Источник: https://fss.ru/ru/news/2019/380795.shtml

Пациентам больниц Покровска и Мирнограда не оплатят пребывание на больничном

Не узнает ли работодатель о втором больничном?

В Украине идет процесс реорганизации больниц второго уровня из бюджетных организаций в неприбыльные коммунальные предприятия.

В течение 3 месяцев после перерегистрации каждое лечебное учреждение должно получить новую лицензию на медицинскую деятельность.

Те же, кто не успел этого сделать в срок, лишаются права продолжать хозяйственную деятельность, в том числе выдавать листы нетрудоспособности. А выданные без лицензии больничные больше не будут приниматься для оплаты Фондом социального страхования.

Об этом шла речь сегодня, 24 октября, в ходе заседания Госпитального совета Покровского госпитального округа, на которое была приглашена начальник Покровского отделения управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Донецкой области Ангелина Солоникова.

В числе тех, кто по различным причинам не успел оформить новые лицензии, оказались Покровская клиническая больница интенсивного лечения (бывшая ЦРБ), Покровская городская (бывшая транспортная) больница, Мирноградская городская больница, а также лечебные учреждения второго уровня Авдеевки, Курахово и Марьинского района.

По заверению присутствующих на заседании представителей Покровской и Мирноградской городских больниц, их медучреждения подали заявки в Лицензионную комиссию в установленные сроки. О том, что они отклонены, а также о замечаниях, которые необходимо исправить, в лечебных учреждениях узнают только через сайт Минздрава.

«На сегодняшний день на государственном уровне пока не принято никакого решения – ни в пользу, ни против того, что у больниц нет лицензий, – сообщила начальник Покровского отделения ФСС Ангелина Солоникова.

– Известно, что областным МСЭК запретили принимать для осмотра людей с заключениями ВКК, выданными лечебными учреждениями, не имеющими разрешений на осуществление медицинской деятельности.

Остро стоит и вопрос возмещения Фондом по больничным листам, выданным после истечения срока действия лицензий. Замечу – не имея лицензии, медучреждения и вовсе не имеют права заполнять бланки больничных листов, а могут выдавать только справки.

Выплаты же по справкам законодательством не предусмотрены. Кроме того, Фонд социального страхования прекратит предоставлять медикаменты пострадавшим на производстве».

По информации руководителя Покровского подразделения ФСС, на учете в отделении состоит 4,5 тысячи пострадавших, из которых 2,7 тысячи – инвалиды 1, 2 и 3 групп, которые нуждаются в постоянном медикаментозном лечении и других видах помощи, предоставляемых на втором уровне. Это такие услуги, как направление на МСЭК, стационарное лечение и другие.

Ангелина Солоникова также сообщила, что согласно государственному реестру, Покровская больница интенсивного лечения не имела права выдавать больничные уже с 19 сентября, а городская больница Мирнограда – с 3 октября текущего года. Поэтому все больничные, выданные после этой даты, к оплате Фондом приниматься не будут.

Участники заседания, в числе которых были руководители и представители медицинских КНП первого и второго уровня Покровского госпитального округа, попытались совместно найти выход из сложившегося медицинского коллапса.

К примеру, больница Доброполья и другие учреждения, получившие новые лицензии, готовы принимать у себя пациентов, нуждающихся в срочной госпитализации.

Но при условии, если за их пребывание (койко-место) будут платить местные органы власти или предприятия, направляющие на лечение своих больных.

Для этого необходимо заключить соответствующие договоры со сроком действия «до получения лицензии».

По итогам обсуждения медики заверили: ни один человек, который нуждается в помощи, без нее не останется.

После оказания стационарной помощи и на основании заключений узких специалистов второго уровня первичные листы нетрудоспособности будут выдавать семейные врачи, которые будут сопровождать пациентов до их полного выздоровления.

Это касается и выдачи «декретных» больничных: законодательство не запрещает наблюдение будущих мам у семейных врачей. При этом квалифицированные консультации и обследование они, как и прежде, будут получать на втором уровне.

Открытым остается лишь вопрос оплаты времени нахождения пациентов на больничной койке. По заверению Ангелины Солониковй, никакие справки или выписки не подлежат замене на листы нетрудоспособности «задним числом», после получения медучреждениями лицензий. Справка лишь является подтверждением для работодателя, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

И в Госпитальном округе, и в Фонде социального страхования не исключают: пока выход из ситуации, схожей во всех областях Украины, будут искать на уровне Минздрава, люди, оставшиеся без оплаты больничных, начнут обращаться в суды. 

Источник: https://pokrovsk.news/news/view/patsientam-bolnits-pokrovska-i-mirnograda-ne-oplatyat-prebyvanie-na-bolnichnom

Бухгалтерские курсы «Kardis» | Курсы бухгалтеров

Не узнает ли работодатель о втором больничном?
Пишет Владимир Вайнгорт 2017-05-24

Однажды мы уже говорили о выплатах членам правлений по больничным листам. Но вопросы на эту тему идут снова и снова. Бухгалтер пишет: „Слышала, сейчас можно полностью платить без налогов возмещение членам правлений за время болезни. Вроде закон изменили. Но я таких изменений не нахожу“. Действительно, такую формулировку найти не удастся.

Хотя некоторые изменения в налогообложении выплат по больничным листам с начала нынешнего года всё-таки действуют. Касаются они не только членов правлений. Давайте разберёмся в этой истории полностью, чтобы к ней не пришлось снова возвращаться.

До 31 декабря прошлого — 2016 года в случае получения больничного листа работником (или членом выборного руководящего органа) действовала такая норма: с первого до третьего дня болезни ни у кого не было обязанности что-либо платить. С четвёртого по восьмой день — работодатель был обязан платить 70 % от средней зарплаты заболевшему работнику.

И с девятого дня те же 70 % платила Больничная касса. С выплат от работодателя за 4–8-й дни болезни социальный налог не взимался. С 1 января 2017 года поменялась норма 3-го пункта 3-й части Закона о социальном налоге. У работодателя появилось право с начала болезни до восьмого её дня платить работнику 100 % средней зарплаты без уплаты социального налога.

То есть фактически любой работник может иметь в случае болезни свою полную зарплату со второго до восьмого дня и работодатель платить социальный налог не будет. А поскольку простудные заболевания исчерпываются семидневным отсутствием на работе, то потери денег больным работником (и членом правления тоже) может не быть. Некоторые члены правления с этим не согласны.

Они и при „постельном режиме“ продолжают действовать, потому желают получать обычную для себя плату и после 9-го дня болезни. И могут это себе позволить, если член правления фирмы одновременно её собственник или он легко добьётся от собственников такого решения.

А если не компенсация потерянных 30 % произойдёт, а работодателем будет принято решение вообще сохранить на время болезни работнику всю или значительную часть его обычной выплаты (учитывая, что расходы на больного, как правило, растут: лекарства, платные медицинские консультации, продукты особые — в конце концов) — что тогда произойдёт? Вполне возможно, что неприятности финансовые у такого работника возникнут со стороны Больничной кассы. По духу и букве закона о медицинском страховании выплаты по больничному листку являются выплатой страховки в погашение потерь трудового дохода из-за болезни. Если такой потери нет, то — вроде бы — и страхового случая нет. Когда больной не теряет денег, то выплата от Больничной кассы становится некой специальной премией „по случаю болезни“. А как Больничная касса узнает о выплате? Запросто. Поскольку любая денежная выплата (кроме нескольких специальных случаев, декларируемых в специальных приложениях) в ежемесячной декларации указывается, как заработная плата. Опытные бухгалтеры (если член правления не желает терять 30 % от обычной выплаты) советуют ему всё-таки не получать их в месяц заболевания, а, например, принять решение об увеличении выплаты на следующий месяц. А если всё же работодатель (или собственник) считает нужным поддержать больного работника материально? Например, при оплате лекарств, некоторые из которых сегодня стоят больше, чем получаемая работником или членом правления плата за труд? Или работник вынужден воспользоваться платной медицинской помощью (по состоянию здоровья не может ждать, скажем, четыре месяца в очереди к специалисту). В таких случаях у фирмы есть единственный „правильный“ вариант: оплатить за лекарство или за лечение со счёта предприятия и представить дальше услугу работнику „натурой“, отразив в декларации эту всю историю в качестве „специальной льготы“. Или немножко „схимичить“ и деньги выплатить в следующем за временем болезни месяце, как увеличенную зарплату, не объясняя ни в коем разе причин такой выплаты в каких-либо документах. Более того, если речь идёт о серьёзных деньгах, превышающих, возможно, среднюю зарплату, то можно сложную комбинацию провести: выдать работнику кратковременный кредит (сейчас он — благо — практически беспроцентный), а затем, в течение нескольких месяцев, платить сверх обычной средней, чтобы кредит погашался. Вам не кажется, уважаемые читатели, что всё это отдаёт нормальным бюрократическим абсурдом? Мне кажется. Построив налоговое законодательство таким образом, что оно признаёт только два вида финансовых отношений между работником и работодателем: зарплата — если речь идёт о деньгах; или специальная льгота — если благо передаётся напрямую предметом либо услугой — законодатель загнал в это двуспальное прокрустово ложе реальное многообразие жизни. Трудовой договор или договор с членом правления, содержащий какие-либо социальные обязательства нанимателя при налоговом декларировании, непременно сведёт любую социальную поддержку к заработной плате или к специальной льготе. Например, стороны договорятся, что в случае заболевания исполнителя работы наймодатель компенсирует ему расходы на лекарства по представленному документальному подтверждению расхода. Но в декларации эта компенсация окажется зарплатой. При этом законодатель „нагревает“ Больничную кассу, поскольку растёт размер средней зарплаты. И если в договоре будет сказано, что работодатель компенсирует расходы работника на приобретение путёвки в реабилитационный центр, такая компенсация тоже декларироваться будет зарплатой. Или, если платит сам работодатель, будет специальная льгота. Реальная жизнь даёт всё больше примеров различных видов социальной поддержки работников (и членов правления). И совершенно не посягая на право обложения такой поддержки подоходным и социальным налогом, стоит предложить третий вариант декларирования таких выплат. Это могут быть несвязанные с трудовой деятельностью премии (например, за победу в спортивных соревнованиях); компенсации социальных издержек работника; превышения норм выплат по больничному листку и т. д. и т. п. Абсурдно, что повышение социальной ответственности бизнеса перед трудовым коллективом оборачивается необходимостью ловчить. И всё ради упрощения налогового учёта. Всё-таки уплата налогов не единственная цель производственных отношений и жизни вообще.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“

Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от 17.05.2017

Источник: http://www.kardis.ee/article.php?id=2727

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Не узнает ли работодатель о втором больничном?

«Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

  1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
  2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
  3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
  4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
  5. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
  6. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
  7. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
  8. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=13284

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:

Не узнает ли работодатель о втором больничном?

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

 Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/398

Право-online
Добавить комментарий