Не выплатили заработную плату при официальном трудоустройстве

Что делать если не выплачивают зарплату | Факты ICTV

Не выплатили заработную плату при официальном трудоустройстве

Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор. Именно он может стать решающим доказательством.

– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст.

КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.

Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии.

Механизм начисления зарплаты

Выплата должна поступать в рабочие дни. Сроки устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя.

Однако зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Также стоит помнить, что промежуток времени между выплатами не может превышать 16 календарных дней.

Кроме того, заработную плату не могут выдавать позднее 7 дней за определенный отработанный период. Например, если вам установлена зарплата за месяц, то после его окончания, вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы вовремя, в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, или ее выплату в неполном объеме, накладывается административная ответственность.

В таком случае на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Если же зарплата безосновательно не выплачивается руководителем предприятия более одного месяца, то вступает в действие ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Ею предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.

В том случае, когда невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, которые предназначались для выплаты зарплаты, то предусматривается наказание в виде штрафа от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет.

Что делать, если вам не платят зарплату

Если же вы определенное время (даже месяц) не получаете заработную плату на предприятии, то нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты.

Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины Об оплате труда.

– Для возврата задолженности предприятием, следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (в случае задержки на длительный период), – добавили в консалтинговой компании.

Читайте:Как настроиться на работу весной: 5 секретов Когда повысят минимальную зарплату Не устраивает зарплата? Как попросить больше, чтобы получить надбавку

Также в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодателя может ждать ответственность.

Ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность в том случае, если у работодателя есть возможность выплачивать заработную плату, но он отказывается это делать.

Если даже в таком случае предприятие не выплачивает деньги за выполненную работу, то вы имеете право взыскать ее в судебном или административном порядке.

Как защищаться в суде

Если вы решили защищать свое право на зарплату в административном порядке, то придется подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В ней нужно указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права.

Также можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или городскую государственную администрацию.

Чтобы обратиться в суд и требовать выплату зарплаты на предприятии вам понадобятся следующие документы:

  • Иск о взыскании заработной платы (истец не должен платить судебный сбор)
  • Нотариально заверенные копии трудового договора
  • Трудовая книжка с соответствующими отметками

Если же этих документов, по ряду причин, у вас нет, то придется использовать другие средства для доказательства трудоустройства.

– Например, можно использовать пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе). Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую должен был получить истец, – подытожила Анна Мироненко.

Если вам удастся доказать, что вы действительно выполняли работу на предприятии и за нее вам полагалась зарплата, то суд будет на вашей стороне и обяжет работодателя выплатить вам деньги.

К слову, Факты ICTV также писали о том, что грозит за опоздание на работу.

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20180425-ne-platyat-zarplatnyu-kudy-zvertatysya-ta-yak-otrymaty-groshi/

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Не выплатили заработную плату при официальном трудоустройстве

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Куда обратиться если не выплачивают зарплату, что делать если работодатель не платит?

Не выплатили заработную плату при официальном трудоустройстве

Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения

:  5 / 5

В период всевозможных реформ, совершенствования жизненно важных систем – здравоохранения, науки и техники, государственной службы, образования, простому человеку достаточно сложно устроиться на работу, которая бы полностью удовлетворяла все его запросы. Современным работодателям нужны опытные, высококвалифицированные специалисты.

Часто молодые люди заканчивают высшие учебные заведения, но не работают по желаемой специальности. Та же история с рабочими, которые не могут устроиться официальным образом, так как их образование не соответствует заявленным требованиям работодателей.

Исходя из такой ситуации, люди, чтобы иметь средства к существованию, работают неофициально, что совершенно не гарантирует соблюдения их прав и свобод.

Самой частой проблемой при неофициальном трудоустройстве является невыплата заработка полностью или частично. В этом случае, люди обычно не знают, как поступить, так как факт их трудоустройства сложно доказать.

У многих граждан в связи с таким положением дел возникает вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату? Что делать если не платят зарплату? Законодательство предусмотрительно предугадывает разные ситуации, которые могут происходить с гражданами в плане законного и незаконного устройства, нарушения их прав.

Похожая статья: срок исковой давности по заработной плате, трудовые споры.

Обращение к работодателю при задержке оплаты труда

Куда обращаться если не платят зарплату? Ответ на это вопрос предусмотрен в законодательном порядке. В этой ситуации целесообразно следовать следующей схеме действий:

  • перед тем, как подумать не платят зарплату куда обращаться, следует оценить все риски для себя. В первую очередь, следует пообщаться с работодателем;
  • законом (статьей 142 ТК) предусмотрено следующее действие – отказ от выхода на работу, если просрочка по выплате длится более 15 дней. Этот вариант должен быть подкреплен своевременным письменным уведомлением начальника о намерении сотрудника;
  • в ответ на протест, работодатель при готовности выдать денежные средства, должен направить уведомление в письменном виде сотруднику, извещая его об этом;
  • специалисту необходимо выйти на работу на следующий день после того, как он получил данное письмо.

Имеется несколько исключений, не имеющих возможности по закону приостановить свою деятельность:

  • работники, занимающиеся обеспечением жизни граждан (медицинская помощь, предприятия, осуществляющие жилищно-коммунальные услуги);
  • граждане, находящиеся на государственной службе;
  • люди, работающие с опасным производством;
  • службы, которые находятся в государственных структурах (армия, МЧС, пожарные, спасатели);
  • специалисты, осуществляющие деятельность на территориях, где объявлено чрезвычайное положение.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Обращение в инспекцию по труду для урегулирования вопроса

Другим вариантом, если работодатель не платит зарплату что делать, является направление письменного заявления в инспекцию по труду. Эта организация ориентирована на разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателями, нарушающими их права.

В данный орган может обратиться и сам работодатель, если его работники не выполняют свои обязательства. Если перед гражданином встает вопрос – не выплачивают зарплату куда обращаться, то оптимальным выходом считается именно трудовая инспекция.

Для обращения необходимо оформить письменное заявление, направить его в эту инстанцию с просьбой о проверке конкретного предприятия.

Специалисты трудовой инспекции принимают все ходатайства от граждан, проводят проверку организаций, восстанавливают справедливость в отношении нарушенных прав сотрудников.

Похожая статья: образец ходатайства на работника как правильно написать?

Обращение в прокуратуру при невыплате денежных средств

Некоторые люди при возникновении проблемы, если не платят зарплату куда обратиться, предпочитают направлять соответствующую информацию в прокуратуру.

Не платят зарплату 2 месяца что делать? Этот вопрос может рассмотреть надзорный орган. В его полномочия входит прием обращений граждан, проведение проверок организаций, привлечение виновных лиц к ответственности путем вынесения представлений.

Для того, чтобы изложить свою просьбу, необходимо осуществить следующую последовательность действий:

  • подойти лично в надзорный орган, узнать какой специалист занимается вопросами, связанными с невыплатой заработной платы;
  • обратиться к нему, аргументировать свою позицию и объяснить ситуацию (сколько человек работает на предприятии, по каким причинам не производится выплата заработанных денег, какие законные основания могут этому предшествовать);
  • оформить письменное заявление в присутствии помощника прокурора, оставить его на рассмотрение.

Если у человека нет времени, чтобы лично обратиться в прокуратуру, то можно оформить заявление в свободной форме и направить его по почте с уведомлением.

Направление искового заявления в суд при невыплате денежных средств

Самой высшей инстанцией, куда обращаться если не выплачивают зарплату, гражданин будет в обязательном порядке в случае отсутствия конструктивного решения – суд.

Этот орган призван осуществлять деятельность по справедливому разрешению конфликтов, его решения не обсуждаются, поэтому работодатель при удовлетворении требований истца будет обязан выплатить сумму в полной мере. В противном случае заявленная сумма денег будет взыскана с его счетов или методом изъятия имущества в принудительном порядке через службу судебных приставов.

Для работодателей, которые злостно уклоняются от выплаты заработка людей, предусматривается административная и уголовная ответственность. К административным мерам относятся (статья 5.25 КоАП):

  • для тех, у кого оформлено ИП и лиц при исполнении назначается штрафная санкция от 1 до 5 тысяч рублей;
  • предприятиям штрафной санкцией является сумма от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном случае невыплаты денежных средств, организацию могут дисквалифицировать на период от 1 месяца до 3 лет.

К уголовным мерам относятся (статья 145.1 УК):

  • штрафные санкции от ста до пятисот тысяч рублей за период до 3 лет;
  • при признании подсудимого виновным мерой наказания может стать отсутствие свободы (3 года) с запретом на осуществление деятельности на определенных должностях на тот же период.

Меры ответственности за нарушение прав граждан в части невыплаты денежных средств достаточно серьезные, действия по начислению оплаты труда требуют дополнительного контроля.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Куда обратиться и что предпринять, если работодатель не выплатил заработную плату без официального трудоустройства

Официальное трудоустройство для сотрудника является гарантией стабильности и надежности по месту работы. Так, гражданин будет обладать спокойствием по поводу выплаты заработной платы, полагающихся ему по статусу льгот (при наличии), возможности находиться в отпуске в запланированное время, получать денежные компенсации, премии, другие доплаты.

Кроме того, при оформлении работника законным образом, предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления, что является достаточно конструктивной перспективой, залогом собственного будущего.

На сегодняшний день существует много предприятий, где работодатель не считает выгодным для себя трудоустраивать граждан, предпочитает самостоятельно устанавливать размер заработной платы и выплачивать ее, исходя из своих критериев качества. При возникновении ситуации с поиском работы, в случае отсутствия вариантов официального трудоустройства, люди предпочитают работать неофициально, имея потребности в заработке денежных средств.

Если человек достаточно много времени осуществлял трудовую деятельность в организации, но, фактически не получил свой заработок, без объяснения причин и обстоятельств, то необходим конструктивный подход к решению данной проблемы:

  • в первую очередь, следует уведомить работодателя о невыходе на работу вследствие отсутствия выплат, но задержка выдачи денежных средств должна составлять не менее 15 рабочих дней;
  • если в ближайшее время оплата труда не поступила на счет работника, либо не передана ему лично, то оптимальным вариантом считается направление иска в судебный орган;
  • многие люди не обращаются в суд, так как не информированы о том, как правильно выдвинуть свои требования, защитить позицию, аргументировать ее, представить необходимые доказательства, особенно если между сотрудником и работодателем не заключался договор, регулирующий трудовые правоотношения.

При неосведомленности в правовых вопросах правильным решением будет обращение к квалифицированному специалисту, имеющему опыт урегулирования трудовых споров, а также защиты прав граждан в суде.

Как доказать факт невыплаты заработной платы при отсутствии договора

Некоторые граждане считают, что отсутствие трудового договора является препятствием в доказательстве факта невыплаты заработной платы, но это не так. Доказательная база при рассмотрении такого рода дел формируется за счет разных факторов.

Истцу, в первую очередь, необходимо доказать, что он действительно определенный период времени работал в указанной организации.

Для того, чтобы осуществить эту задачу, помимо трудового договора можно представить расчетные листы (где зафиксировано название предприятия и данные работника), любые документы, в которых усматривается связь между специалистом и учреждением.

Кроме того, одним из главных доказательств являются свидетельские показания других людей. Ими могут быть коллеги по работе, прохожие, ставшие очевидцами выполнения трудовых функций конкретным человеком.

Если при рассмотрении производства будет сформирован состав преступления, то у истца появится возможность привлечь работодателя к уголовной ответственности. В качестве административного наказания при доказательстве вины ответчика, применяются в основном штрафные санкции.

Если истцу причинен моральный ущерб, то вместе со своими требованиями, он имеет возможность взыскать с работодателя определенную сумму денежных средств, предполагаемых в качестве возмещения вреда здоровью истца.

Источник: https://1-yur.ru/glavnaya/glavnaya/trudovoe-pravo/276-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu.html

Не выплатили зарплату при увольнении: что делать

Не выплатили заработную плату при официальном трудоустройстве

Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация обязана выплатить полную сумму заработанных сотрудником денег в день его увольнения.

Казалось бы, ситуация с неправомерным удержанием выплаты — очевидное нарушение трудового законодательства, совершить которое невыгодно самому работодателю.

Однако не только в ситуациях, где работник получал так называемые чёрные зарплаты, но и при официальном трудоустройстве может возникнуть неприятная ситуация такого рода.

Увольнение — это почти всегда стрессовая ситуация, особенно если человек не уходит на новое место работы, а вынужден какое-то время оставаться в поиске. Полноценная выплата честно заработанных средств в таком случае становится жизненно важной.

Окончательный расчёт согласно ТК РФ может состояться по двум возможным сценариям.

  1. В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Такой вариант наиболее удобен и практикуется чаще всего.
  2. На следующий день после увольнения. Редко, но возникают ситуации, когда по уважительной причине увольняющийся не мог быть на рабочем месте в последний день (например, основанием может являться открытый больничный лист).

Уточним, что под окончательным расчётом понимается не только выплата заработной платы за отработанный период, но и все предусмотренные трудовым законодательством компенсационные и иные выплаты.

Отметим, что взыскать в принудительном порядке удержанные средства возможно только в случае официального трудоустройства и официальной «белой» зарплаты. Иные случаи будут рассмотрены ниже.

Если работодатель не выдал полную сумму расчёта в указанные дни, стоит, не откладывая, обращаться в организации, способные помочь с получением выплаты.

Куда обращаться, если столкнулись с невыплатой при увольнении

Оказавшись в такой ситуации, первым делом надо исключить возможность ошибки. Стоит попытаться выяснить все обстоятельства прямо в бухгалтерии.

Если внятного ответа не последует, подаётся заявление в двух экземплярах (один остаётся у заявителя), написанное в свободной форме, на имя работодателя с требованием о произведении выплаты.

Укажите все ключевые подробности: даты увольнения и подачи нынешнего заявления, факт отказа в окончательном расчёте и т.п.

Следующий шаг возможен только в случае, если решить спорный вопрос не удалось. В этом случае оформляется обращение в инспекцию по труду. Чаще всего случай неправомерного удержания получает завершение уже на этом этапе.

От уволившегося потребуется подробно перечислить все детали: описание обстоятельств невыплаты, указание дат увольнения, подачи заявления с требованием выплаты к начальству организации, факт выдачи трудовой книжки. Требуется приложить копии всех важных для дела документов (заявлений, трудовой книжки и проч.).

Инспектором будет проведено рассмотрение дела, по его результатам в случае выявления нарушения трудового законодательства работодателю предпишут произвести полную выплату положенной суммы, пеней за несвоевременный расчёт и административного штрафа.

Одновременно можно написать обращение в прокуратуру по месту проживания. Эта инстанция может привлечь недобросовестного работодателя не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Однако сделать это можно только одновременно или после обращения в трудовую инспекцию, поскольку прокуратура не имеет правовой возможности в принудительном порядке взыскать неуплату.

Альтернативой вышеуказанным методам борьбы за свои права может быть обращение в районный суд.

Вам не потребуется платить пошлину, однако пакет документов может оказаться несколько большим (уточните сразу количество требуемых ксерокопий), и процесс займёт больше времени.

Однако в такой ситуации суд встаёт обычно на сторону уволившегося сотрудника, и невыплаченную сумму удаётся вернуть. Непосредственно взыскание задолженности будет произведено судебными приставами на основании решения суда.

Пошаговая инструкция для официально трудоустроенного работника

Резюмируя всё вышесказанное, представляем вниманию читателя пошаговую схему, которая поможет добиться восстановления своих прав.

  1. Выяснить причину невыплаты. Убедиться в том, что не было произведено удержаний из-за авансового отпуска или по иной причине.
  2. Попытка договориться с работодателем. Подаётся соответствующее заявление на имя руководителя. Дальнейшие шаги предпринимаются в случае отрицательного ответа.
  3. Обращение в инспекцию по труду. Чаще всего этого достаточно, поскольку дальнейшее усложнение не на руку самому работодателю.
  4. Обращение в прокуратуру может быть подано одновременно с обращением в инспекцию.
  5. Взыскание невыплаты судебным порядком.

Если в выдаче необходимых документов при расторжении трудового контракта вам было отказано, об этом тоже необходимо сообщить в указанные выше инстанции.

Жалоба в трудовую инспекцию

Каковы бы ни были мотивы работодателя в случае невыплаты окончательно расчёта, трудовое законодательство обязывает его произвести расчёт в полной мере (за исключением правомерных удержаний в особых случаях). Если в оплате отказано и решить вопрос мирным путём не получилось, подаётся жалоба в трудовую инспекцию.

Сделать это можно не только лично посетив инспекцию, но и при помощи специальных сервисов или по почте (эту возможность лучше уточнять по телефону).

Жалоба составляется в свободной форме, однако необходимо соблюсти ряд условий (см. п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

  1. Полное наименование учреждения-адресата жалобы указывается в верхнем правом углу, здесь же пишутся ФИО и должность руководителя данного учреждения в дательном падеже (кому?) и ФИО и должность обращающегося в родительном падеже (кого?).
  2. По центру с маленькой буквы пишется слово «жалоба» или «претензия».
  3. Далее с новой строчки излагается суть обращения. Описываются детали невыплаты зарплаты, указываются наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя.
  4. В тексте необходимо ссылаться на нарушение той нормы законодательства, которая была нарушена, то есть в данном случае это статья 136 ТК РФ.
  5. Обязательно поставить ниже свою подпись с расшифровкой, указать дату оформления жалобы и адрес, на который должен быть направлен письменный ответ от инспекции (электронный адрес, если оформление заявки происходит через интернет).

Скачать Образец жалобы на невыплату зарплаты в трудовую инспекцию можно по ссылке.

В течение 30 дней после поступления жалобы будет проведена инспекторская проверка, по результатам которой принимается решение. Если будет подтверждено нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административное наказание. В случае же обнаружения систематических неправомерных невыплат инспектор передаёт дело в суд, и речь пойдёт уже об уголовном наказании.

Что делать, если нет официального трудоустройства

Руководство к действию и последовательность та же, однако для обращения в вышеперечисленные инстанции потребуется сначала доказать, что трудовые отношения имели место. А это может быть непросто при отсутствии документальной базы.

Стоит уведомить работодателя о том, что готовы подать на него в суд — для него это грозит серьёзным риском вплоть до тюремного срока, поэтому возможно, что задолженность будет погашена без дальнейших прений.

Как доказать черную зарплату в суде

Сделать это самостоятельно непросто, поэтому стоит проконсультироваться у опытного юриста. Вот несколько примеров того, как можно доказать неофициальную зарплату в суде.

Факт получения зарплаты можно подтвердить нотариально заверенными платёжными ведомостями, перепиской с работодателем, иными подобными документами, а также при помощи аудио- или видеозаписей.

Размер этой зарплаты доказать сложнее. Всё те же платёжные ведомости или даже конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками бухгалтерии.

Однако юристы всё равно отмечают, что шанс добиться выплаты невелик. Кроме того, есть опасность и самому уволившемуся сотрудником получить в итоге административный штраф, ведь чёрная зарплата — нарушение закона.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения

В ходе проверки может быть выявлена недостача, то есть нехватка либо средств, либо имущества организации. И если при увольнении материально ответственного лица обнаруживается факт недостачи, работодатель может подать судебный иск (ст. 239 ТК РФ). Если подтвердится недостача, работник будет обязан выплатить работодателю компенсацию за прямой действительный ущерб, ему причинённый.

Если нет сомнений в результатах проверки, то проще сразу согласиться на выплату, сэкономив время, силы и деньги. Однако если есть уверенность в том, что ущерб был нанесён по вине третьего лица, стоит обратиться в суд для обжалования результатов проверки.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Статьи 212 и 221 ТК РФ указывает на то, что вся собственность организации, которая была выдана сотруднику для осуществления рабочего процесса, подлежит возврату после увольнения. Это касается не только оборудования, но и выданной спецодежды.

В случае утраты или порчи начальник может выдвинуть иск о материальной компенсации. Иногда эта стоимость может быть вычтена прямо из зарплаты при окончательном расчёте. Поэтому любые предоставленные на время работы в организации вещи обязательно нужно вернуть в день увольнения и проследить за процессом официального оформления (роспись о приёме, ваша подпись, даты).

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

В случае задержки или неуплаты зарплаты работодатель может понести ответственность.

  1. Материальная ответственность (уплата компенсации, зависящей от действительной на этот момент ставки ЦБ РФ).
  2. Административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ, для работодателя может быть начислен штраф до 50 000 рублей). В случае повторения ситуации размер штрафа возрастает вдвое, а недобросовестный работодатель рискует поплатиться руководящей должностью.
  3. Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ предписывает работодателю штраф до 500000 рублей, если была задержка выплаты более чем на три месяца). Иногда может быть избрана мера наказания в виде принудительных работ, а в отдельных случаях — даже тюремный срок. Последнее может произойти в случае, если невыплата повлекла за собой серьёзные проблемы здоровья у потерпевшего или стала причиной доведения его до самоубийства, и судом этот факт был подтверждён.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/okonchatelnyj-raschyot-pri-uvolnenii-chto-delat-esli-ne-vydayut-zarplatu/

Право-online
Добавить комментарий