Не выплатили зарплату на неофициальной работе

Как устроиться на работу и какие вопросы задавать на собеседовании: советы специалистов

Не выплатили зарплату на неофициальной работе

Полина Балденкова из Боярки (Киевская область) устроилась на свою первую работу, когда ей было 18 лет. Получив должность СММ-менеджера в одном из столичных турагентств, была просто счастлива, ведь ей пообещали неплохую для начинающей зарплату — 6 тысяч гривен в месяц.

Правда, взяли ее на работу неофициально, без трудового договора.

— Тогда меня это не смутило, ведь так в Украине работает почти половина населения, — рассказывает девушка.

Стоит ли удивляться, что в день зарплаты Полина вместо обещанных 6 тысяч получила вдвое меньше.

— На вопрос, почему так, работодатель нашел много объяснений: то опоздала на пять минут, то не проявила инициативу, то неважно справилась с поставленной задачей. И это при том, что меня нагружали дополнительной работой: рекламу напиши, фотографии обработай, документы подготовь, принеси-подай и многое, не касающееся моих непосредственных обязанностей, — делится девушка.

После первого такого инцидента Полина с работы не ушла, надеясь, что такое больше не повторится, но увы… Из месяца в месяц она получала все те же 1,5−2 тысячи гривен, а то и меньше.

Через полгода терпение лопнуло, и Полина решила уволиться. Однако ее ждал еще один «сюрприз» — работодатель забрал у нее паспорт и ее собственный ноутбук.

— Аргументировали тем, что я якобы должна была доделать работу. И это при том, что все порученное я сделала. Меня просто пытались заставить делать чужую работу. В общем, это был шантаж чистой воды, — говорит Полина.

Девушке даже пришлось написать заявление в полицию, чтобы вернуть свои документы и вещи. В общем, ушла она со скандалом, а за последний месяц ей так и не заплатили.

Почему с Полиной произошла такая история, в принципе, понятно — она работала, не оформившись официально и не заключив трудовой договор. И если бы решила отстаивать свои права в суде, скорее всего, проиграла бы. К сожалению, такие истории в Украине не редкость.

Какие неожиданности могут подстерегать человека, решившегося на неофициальное трудоустройство, «ФАКТЫ» спросили у адвоката Александра Босенко, который, специализируясь на подобных гражданских спорах, выигрывает до 90 процентов дел.

— Описанная вами практика чаще всего используется работодателями по отношению к работникам, которые находятся на испытательном сроке, — говорит Александр Босенко.

– Их не хотят официально оформлять, аргументируя тем, что человек может не подойти.

И если такому сотруднику вовсе не выплатят зарплату, доказать это будет сложно: на человека, устроившегося на работу неофициально, трудовое законодательство не распространяется.

Конечно, можно обратиться в суд. Согласно статье 232 КЗоТ Украины, суды рассматривают трудовые споры между теми, кто работал без трудового договора, и их работодателями, но доказать сам факт такого сотрудничества очень сложно. Если это удастся, суд обяжет руководителя выплатить деньги — правда, только в размере средней заработной платы для такой должности по региону.

Можно написать жалобу на работодателя в налоговую службу. Его обяжут выплатить огромный штраф (речь идет о сотнях тысяч гривен) за неофициальное трудоустройство сотрудников. Деньги свои вы, конечно, не вернете, но жизнь бывшему работодателю изрядно подпортите.

Что же делать, чтобы до жалоб и судов не доходило?

— Сохранить свои нервы, время и деньги можно с помощью правильного подхода к собеседованию, — считает тренер по трудоустройству и HR, сертифицированный бизнес-тренер «Центра занятости свободных людей» и благотворительного цента «Свои» Елена Вертинская.

— Прежде всего, придя на собеседование, участвуйте в нем активно. По статистике, в 80 процентах случаев соискатель думает о том, как выглядит, как сидит, куда смотрит… Это приводит к тому, что после собеседования кандидаты помнят только «здравствуйте» и «до свидания».

А вот о чем говорили «между», упускают.

Виной тому стресс, все вопросы тут же вылетают из головы, а в глазах читается «error». Чтобы этого избежать, запишите перед собеседованием все вопросы в блокнот и не уходите, пока не получите на них ответы.

При таком подходе вы сможете трезво оценивать ситуацию. Если работодатель уходит от ответа, говорит расплывчатыми фразами, без конкретики — все это тревожный звоночек, — рассказывает рекрутер.

Насторожить соискателя должна и слишком большая зарплата.

— К примеру, если средняя по рынку зарплата 10 тысяч гривен, а вам предлагают все 100 — смело спрашивайте, из чего состоит зарплата, какая предстоит работа, почему вам готовы платить такую сумму.

Если это фейк, вам не смогут нормально ответить, — говорит Елена Вертинская. — Но если при средней зарплате 10 тысяч гривен предлагают 30 тысяч, это вполне может оказаться правдой. Ведь разница в оплате труда в различных компаниях огромная.

То, что предприятия знают ставки конкурентов, — миф.

Если вы только окончили университет и вам с ходу предлагают 50 тысяч гривен, задумайтесь. Если вы проработали 20 лет, то это абсолютно объективная цифра, и вы должны осознавать свою ценность для компании.

Источник: https://fakty.ua/307843-kak-ustroitsya-na-rabotu-i-kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-sovety-specialistov

Не отдают зарплату на неофициальной работе – Право и автомобили

Не выплатили зарплату на неофициальной работе

  • 1 Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  • 2 Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться
  • 3 Что делать, если не заплатили на неофициальной работе?
  • 4 Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
  • 5 Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации :
  • 6 Работала неофициально не выплатили зарплату что делать
  • 7 Как получить серую зарплату при увольнении: правовые аспекты, порядок действий

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.

Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.

Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал.

Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам.

Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить.

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником.

На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Не платят зарплату работаю неофициально

Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности.

Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов.

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует одобрить программы Калужской, Амурской, Магаданской, Архангельской, Липецкой областей, Камчатского, Хабаровского, Забайкальского и приморского краев, Чукотского автономного округа. Вести.

Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве

При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена. Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

Мои вопросы в следующем. 1. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая? 2. Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? 3.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-neoficialnuju-zarplatu-13481/

Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными.

Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы. О неофициальном трудоустройстве и его последствиях При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст.

67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Топюрист.ру

ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Тема: Выплачивают зарплатуРаботала неофициально в магазине Южный Двор, уволилась в апреле, до сих пор не выплачивают зарплату за апрель, что делать посоветуйте пожалуйста.читать ответы (2) Тема: Выплата зарплатыРаботаю неофициально дальнобойщиком работодатель не выплачивает зарплату куда мне обратится и что делать есть ТТН по выполненой работо.

читать ответы (2) Тема: Заработная плата при увольненииРаботала неофициально уволилась вчера зарплату выплачивать не хотят куда мне обратиться и какие шансы на то что смогу доказать что они мне должны?читать ответы (2) Тема: Невыдают зарплатуМне не выплачивают зарплату работаю неофициально сказали что вообще денег не выплатят что делать.

читать ответы (3) Тема: Спортивный клубРаботала неофициально в спортивном клубе около двух лет, после ухода работодатель не выплачивает мне приличную сумму-остаток ЗП.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день. Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию.

Внимание Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.

Важно Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.

Насколько эффективны методы А теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.

Работал неофициально не выплатили зарплату куда обращаться

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу.

Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Очень важным доказательством может послужить документация.

Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Здравствуйте! У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

« Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

Источник: https://rusavtopravo.com/ne-otdayut-zarplatu-na-neofitsialnoy-rabote/

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Не выплатили зарплату на неофициальной работе

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Не выплачивают неофициальную зарплату

Не выплатили зарплату на неофициальной работе

С поиском работы непросто во все времена.

Сегодня чтобы получать высокую официальную зарплату, нужно быть специалистом высочайшей категории с огромным опытом и несколькими образованиями, лучше заграничными, положительными характеристиками и чуть ли ни с собственной базой клиентов.

Реальность же диктует иные условия. Среднестатистический гражданин с высшим образованием или без него, с некоторым опытом или вовсе без опыта тоже стремится найти адекватную работу с достойной зарплатой.

Нередко, если поднимается вопрос, готов ли человек на неофициальную работу с приличной оплатой, он соглашается на свой страх, риск, надеясь на лучшее.Бывают и другие ситуации, когда работник соглашается на копеечный налогооблагаемый оклад, потому что работодатель пообещал в несколько раз более высокую премию «в конверте».

что работодатель пообещал в несколько раз более высокую премию «в конверте».Безусловно, работник, словно марионетка, находится в руках работодателя, который может повести себя, как угодно. Поэтому случаи, когда не выплачивают неофициальную зарплату, по-прежнему встречаются крайне часто.

Вопреки всем принимаемым государством мерам по выведению бизнеса из тени, несмотря на серьезную ответственность предпринимателей за сокрытие доходов, до сих пор значительная часть работодателей выплачивает черную зарплату.

Граждане, ищущие высокий доход, соглашаются на нелегальные условия, понимая, что в любой момент им могут перестать платить обещанные на словах суммы.

Не выплачивают зарплату на неофициальной работе обычно при увольнении. Когда сотрудник больше не нужен, он выполнил поставленные перед ним задачи, принес компании прибыль, а теперь на его место нашлась более интересная кандидатура, от него просто избавляются.

Работодатель не выплачивает деньги, так как уверен, что работник не сможет ничего доказать. Нет договора – нет зарплаты. Если же договор есть, но в нем прописан минимальный оклад, работодатель выплатит лишь его.

Однако люди очень часто задаются вопросы: «Я работал неофициально не выплатили зарплату что делать? Неужели нельзя никак повлиять на недобросовестного предпринимателя?» На самом деле можно, но действовать нужно очень грамотно.

Как взыскать с работодателя серую зарплату

Многие сразу начинают обращаться в суд, направлять свои заявления в трудовую инспекцию, пишут письма в прокуратуру, рассчитывая на заинтересованность властей в выявлении нечестных работодателей. Однако здесь есть некоторые подводные камни, о которых речь пойдет ниже.

Поэтому для начала нужно попытаться урегулировать зарплатный вопрос с самим работодателем.Сперва не рекомендуется устраивать скандалы, надо в спокойной форме обсудить вопрос по невыплаченной зарплате, узнать, когда нужная сумма поступит на счет. Если разговор не получается, пора переходить к аргументам.

Так, если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному, можно пригрозить ему донести информацию в налоговую, прокуратуру, довести дело до уголовного, что нанесет огромный ущерб бизнесу. Нужно отметить, что угрозами сегодня можно запугать только новичков – бизнесмены, годами не выплачивающие официальную зарплату, на такое не поведутся.

В этом случае действовать нужно иным путем, например, найти уязвимые места в компании, пообещать обнародовать нечестные схемы работы с клиентами и партнерами, которые сильно повлияют на репутацию.

Если с сотрудником не подписывался не только трудовой договор, но и, например, договор о конфиденциальности информации, предотвратить разглашение коммерческой тайны у работодателя никак не выйдет и сотрудника, обнародовавшего секретную информацию, к ответственности привлечь не получится.

Еще один неплохой метод взыскать заработную плату – уйти работать к главному конкуренту, зная работу данной организации изнутри. Также можно уволиться всем коллективом, нанеся мощный удар по недобросовестной компании. Подобные меры очень сильно ослабляют любой бизнес.

Предприятие лишается конкурентных преимуществ, найти и обучить новых сотрудников за короткое время очень сложно и затратно – дело может дойти до банкротства, так что работодателю действительно лучше произвести выплаты зарплаты.

Навредить теневому бизнесмену можно также, забрав с собой какой-либо незапатентованный продут интеллектуальной собственности – например, личные разработки, за которые как раз не заплатили. Можно также «увести» клиентскую базу, что сильно ударит по компании.

Если все равно работодатель не выплачивает неофициальную зарплату, придется посетить различные инстанции.

Однако нужно помнить о крайне важном моменте: заявляя, что данная компания не платит работникам официальную зарплату и уклоняется от налогов, придется также отвечать за полученные лично средства и неуплаченный с них НДФЛ.

Ошибочно думать, что можно потом заплатить налоги и все проблемы перед государством разрешатся: налоговый кодекс предусматривает штрафы за несвоевременную подачу декларации – 5% от суммы предполагаемого налога за каждый месяц просрочки.

Если же налоги не платились несколько лет, то размер штрафа будет составлять 20% от всей недостающей суммы. Наихудший вариант, когда найдены доказательства, что уклонение от уплаты налогов происходило умышленно: тогда придется заплатить штраф в 40%.

Конечно, работодателю достанется сильнее, ему придется заплатить еще больше, но когда при увольнении не выплатили неофициальную зарплату, то надо подумать, насколько резонно за нее бороться посредством суда и других инстанций.

Если же не выплатили зарплату неофициальному работнику и есть полная уверенность в собственной правоте, можно составлять исковое заявление в суд. Однако следует понимать, что потребуются многочисленные доказательства.

Придется собрать немало данных, чтобы подтвердить факт работы в данной организации, доказать, что трудовые отношения с указанным работодателем имели место быть, предъявить документы, где прописан определенный размер зарплаты, которую обычно платили.

Как доказать выплату работодателем серой или черной зарплаты

При обращении в суд нужно привести любые законные доказательства, что зарплата выплачивалась именно в той сумме, которая прописана в иске. Для этого следует собрать актуальную информацию из объявлений в газетах, журналах, рекрутинговых онлайн-площадок, профессиональных ассоциаций о том, сколько сейчас платят на рынке специалистам данного профиля и данной должности.

Если совершалось заключение трудового договора и в нем прописана зарплата бухгалтера в 6 тысяч рублей на полную ставку, судья сразу уличит работодателя в сокрытии доходов.Вескими доказательствами в суде будут расчетные листки, выдававшиеся в организации, платежные ведомости, записки, собственно конверты.

Обычно расчетные листки в компаниях, практикующих серые зарплаты, носят формальный характер, просто отражают состав зарплаты, но в суде могут сыграть важную роль. Ведомости тоже делаются «черной» бухгалтерией просто «для себя», чтобы контролировать реальные выплаты. Вещдоками могут быть конверты, в которых передавались деньги, — некоторые отметки на них окажутся очень полезными.

Иногда недобросовестные работодатели соглашаются сделать справки о зарплате, где отражаются настоящие доходы. Подобные документы требуются, например, при оформлении ипотеки или получении крупного кредита, обычно их делают с учетом реальных сведений.

Свои права в суде с большей долей вероятности получится отстоять, если привести свидетелей – своих коллег, которым тоже выплачивают неофициальную зарплату. Подойдут аудиозаписи разговоров, где упоминается действительная сумма заработной платы, и видео.

Кроме суда можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию – не исключено, что они сумеют быстро повлиять на работодателя. Если данные органы бессильны, тогда решать вопрос придется лишь судебными разбирательствами.

Самостоятельно отстаивать права в такой непростой ситуации сложно. Как заставить выплатить зарплату если работал неофициально – этот вопрос лучше задать юристу.

Специалист знает, как правильно составить иск, не упустить срок, подготовить все необходимые документы, выступающие в роли доказательств, и осуществить все в рамках закона.

Источник: https://zakonoborec.ru/Service/dont_give_non-official_solary.php

Зарплата не трудоустроенным рабочим

Не выплатили зарплату на неофициальной работе

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • За какую зарплату готовы работать в Астане и в Алматы (сравните с зарплатой в Кыргызстане)
  • Не путаем! «Трудовая» доплата до минзарплаты и уплата ЕСВ с минзарплаты
  • Налоги для работодателя – 2019: во сколько обходится сотрудник
  • Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?
  • Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения
  • Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
  • Оплата прогулов, штрафы и тюрьма: как в Украине будут бороться с недобросовестными работодателями
  • Налоги для работодателя – 2019: во сколько обходится сотрудник

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Формы и порядок выплаты заработной платы.

За какую зарплату готовы работать в Астане и в Алматы (сравните с зарплатой в Кыргызстане)

Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время.

Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять. Инфо Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. Наказание по ст.

При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от тыс.

На практике наказание в виде лишения свободы за налоговые преступления применяется очень редко. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником — в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя.

Что грозит работодателю за черную зарплату Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:.

По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности.

Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату.

Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда.

При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее.

Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло.

В заключении Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно.

С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в году могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность.

При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам. Пособие придется выплачивать из своего кармана.

Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить. Неприятность 6.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату.

Что делать в этом случае? Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть. По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела.

При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.

Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы когда он не трудоустроен официально.

А когда трудовой договор был подписан сторонами, однако в нем была установлена заработная плата меньше той, что на самом деле выплачивалась сотрудникам, то работнику придется попробовать доказать реальный размер оплаты труда.

Обратившись с иском, работник сможет взыскать невыплаченную зарплату, а все судебные расходы в том числе, на оплату юридических услуг будут возложены на работодателя.

В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:. Какие неприятности ожидают компанию? Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден.

К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия.

Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. Ваш e-mail не будет опубликован.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать Ответственность работодателя за черную зарплату в году.

Источник: https://kaiser-parquet.ru/nalogovoe-pravo/zarplata-ne-trudoustroennim-rabochim.php

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году, какой неделе идут декрет 2019 – Ваш юрист – портал юридической помощи

Не выплатили зарплату на неофициальной работе

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

  1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
  2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
  3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
  4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
  5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Если ребенок появился на свет раньше положенного времени, то на продолжительности отпуска это не отразится. Следует знать, что в некоторых случаях допускается, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформил на себя отец.

Как происходит оформление

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Это необходимо по следующим причинам:

  • для получения пособия, положенного по беременности и родам;
  • чтобы сохранить за собой рабочее место.

Взамен женщине выдается расписка о приеме документов, которая пишется в произвольной форме. По желанию, декретный отпуск может начаться позже, однако, его продолжительность от этого не увеличится, а завершится точно в установленный срок.

Правила заполнения больничного листа

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Больничный лист тщательно проверяется, потому что при наличии ошибок, его вернут назад из фонда социального страхования. Если название организации страхователя написано неправильно, то это ошибкой не считается, потому что его можно определить по регистрационному номеру.

Как производятся расчеты

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

  1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
  2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
  3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

Если роженица трудилась на двух предприятиях, то декретный отпуск оплачивается на каждом отдельно. А вот пособие на ребенка можно оформить только у одного работодателя. Больничный лист необходимо предоставить не позднее 6 месяцев после окончания декрета. Иначе может понадобиться судебное разбирательство.

Как осуществляется оплата

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

А во сколько недель вы ушли в декретный отпуск?

Источник: http://ogaze.ru/esli-chelovek-proshel-ispytatel-nyi-srok

Право-online
Добавить комментарий