Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

При этом необходимо помнить, что согласно п. 2) ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.В трудовом договоре для председателя профорганизации не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, не устанавливается (ч. 4 ст. 7О ТК РФ).Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст.

77 ТК РФ и распространяются на все категории работников.

Расходы» и 300 «Поступление нефинансовых активов», в настоящем пункте приведены направления расходов, распределенные по статьям (подстатьям) Классификации, соответствующим их экономическому содержанию.

При этом статьи (подстатьи) детализированы аналитическими кодами, которые не являются кодами Классификации, а предусмотрены исключительно для целей структурирования текста настоящего пункта.

Необходимо также отметить, что перечни операций, приведенные в рамках соответствующих статей (подстатей), как и в Указаниях, закрытыми не являются и не исключают возможности отражения иных аналогичных по экономическому содержанию операций.

Приведенные далее перечни расходных операций, распределенные по соответствующим статьям (подстатьям) Классификации, в зависимости от их экономического содержания, дополнены необходимыми пояснениями.

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.


В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

Трудовые проблемы профсоюзов

Внимание

Согласно пункту 3 Порядка уплаты страховых взносов они должны начисляться на все виды вознаграждений за работу, службу по всем основаниям (т.е. независимо от источников их финансирования), учитываемых в составе заработка при исчислении размеров пенсий.

Не освобожденные от выполнения трудовых обязанностей по месту основной работы члены профсоюзных комитетов (председатели, их заместители, члены профкомов) выполняют одновременно работу, предусмотренную уставами отраслевых профсоюзов, за что им выплачивается соответствующее вознаграждение (в виде зарплаты или в виде периодически начисляемых премий за трудовые результаты).

Эти выплаты учитываются в составе заработка при исчислении размеров пенсий, поэтому на них должны начисляться страховые взносы.

При увольнении председателя профорганизации в связи с принятием ее уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора ему, в соответствии со ст.

279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже его трехмесячного среднего заработка.В трудовой договор с председателем профорганизации могут быть включены и иные основания для прекращения действия договора.

Представляется, что такие основания должны быть связаны со спецификой работы председателя, с выполняемой им трудовой функцией. В качестве их примера можно привести нарушение устава профсоюза, искажение отчетности в вышестоящие профорганы и др.

Суть в том, что при иных обстоятельствах подобные нарушения могли бы повлечь, например, привлечение председателя к наименее строгой дисциплинарной ответственности и наложению взыскания в виде замечания или выговора.

О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам 

ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст.

375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.

Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним. Гарантии, предусмотренные ст.

Бюджетного кодекса Российской Федерации, если вышеуказанные кассовые расходы проведены по статьям (подстатьям) Классификации в соответствии с Документами или при отсутствии порядка их проведения по кодам Классификации в Документах и Указаниях, но при этом, по оценке отдельных участников бюджетного процесса, порядок их отражения по статьям (подстатьям) Классификации не соответствует методологии ее применения, установленной Указаниями, осуществление кассовых расходов не может быть квалифицировано как нецелевое использование бюджетных средств.При возникновении вышеизложенной ситуации данный вопрос должен быть урегулирован главным распорядителем средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (в ведении которого находится соответствующий получатель бюджетных средств) путем внесения в Документы необходимых уточнений (дополнений) по согласованию с соответствующим финансовым органом.3.

Данная норма является общей и распространяется на трудовые отношения с любыми работниками без исключений.Таким образом в основе трудовых отношений между профсоюзной организацией и ее председателем лежит трудовой договор.Право быть избранным на руководящие профсоюзные должности имеет каждый член профсоюза (и только член профсоюза).

Но не каждая профорганизация имеет право принимать на работу работников и вступать с ними в трудовые отношения в качестве работодателя.Статья 20 ТК РФ содержит легальное определение работодателя. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.

Важно

Именно поэтому согласно ТК РФ за подобное совмещение с основным видом деятельности председателям профсоюзной организации за счет средств комитета может производиться доплата к заработной плате.

Итак, как правило, по внутреннему решению комитета, работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 10-30% от суммы оклада.

Конкретная сумма устанавливается коллективным договором организации.

В заключении хотелось бы добавить, что профсоюзная организация имеет большую роль, не только потому что защищает интересы сотрудников, но и помогает руководителям трезво взглянуть на недочеты в работе и помочь их улучшить с пользой для всех участников рабочего процесса.

К счастью, в спор вмешался представитель обкома профсоюза. Он убедил собравшихся: никакого подкупа в том, что зарплата и ее составляющие — премии, надбавки и т.д. — профсоюзным лидерам выплачиваются из средств работодателя, нет. Мало того, это — получившая широкое распространение во всем мире практика.

Для специалистов заметим: даже конвенции и иные документы Международной организации труда, посвященные проблеме свободы объединений, ничего порочного в этой практике не усматривают.

Что же касается России, то доплаты из “буржуйских средств” к своим скромным (и не очень скромным) окладам не стесняются получать даже профсоюзные лидеры тех предприятий, которые периодически подкладывают своим работодателям “свинью” в виде забастовок.

В результате большинство членов профкома проали за то, чтобы предъявить работодателю судебный иск по факту неисполнения условий коллективного договора.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/kto-platit-zarplatu-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profsoyuza/

Заработная плата председателя профсоюзного комитета

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

А в некоторых случаях в ТК РФ предусмотрено обязательное участие представителя профсоюза в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. Особенно, если уволенный член профсоюза.

Мы уже выяснили, что с председателем первичной профсоюзной организации составляют срочный договор, либо договор совместительства. Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда. В таком случае, давайте разберемся, так ли необходимо платить председателю комитета и в какой сумме.

Профсоюзная работа

Всероссийский Слет председателей первичных профсоюзных организаций показал, есть такая практика в Профсоюзе.

Заработная плата освобожденного профкома

Практически все нормативные внутренние документы должны быть утверждены представителем профсоюзной организации.

Внимание Включая всевозможные изменения в трудовых или коллективных договоров.

Так или иначе, они могут влиять на утверждение важных документов.

Кого можно назначить председателем профсоюза Стоит отметить, что председатель профсоюза любого уровня, представляя интересы наемных работников, сам является наемным работником для профсоюзной организации.

Именно поэтому, для начала, стоит изучить взаимоотношения председателя профсоюза и самой организации. Как мы уже выяснили, первичную профсоюзную организацию представляет председатель.

Совет 1: Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы

В нем или в отдельном документе должны быть оговорены вопросы формирования материальных ресурсов профсоюзной организации, необходимых для обеспечения ее эффективной работы.

Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр.

Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

«Налоговые известия Московского региона», N 7, 2004 Вопрос: Первичная профсоюзная организация как юридическое лицо ежемесячно выплачивает не освобожденному от основной работы профактиву (председателю профсоюзного комитета, казначею) заработную плату (материальное поощрение) за счет членских профсоюзных взносов.

Подлежат ли данные выплаты обложению налогом на доходы физических лиц в двух случаях: если члены профактива связаны с профсоюзной организацией трудовыми отношениями и если не связаны?

Ответ: В соответствии с п.31 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Вознаграждения могут выплачиваться во исполнение гражданско-правового договора, заключенного между профсоюзным комитетом и физическим лицом, выполняющим во исполнение такого договора определенные этим договором работы, услуги за соответствующее вознаграждение.

Профсоюзные комитеты также вправе производить разовые выплаты членам профсоюза за выполнение общественных обязанностей, осуществляемое ими без заключения трудовых или гражданско-правовых договоров.

Суммы таких вознаграждений и иных выплат, производимых профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов за исполнение общественных обязанностей, в том числе в виде премий, налогом на доходы физических лиц не облагаются согласно п.31 ст.217 НК РФ.

Таким образом, при решении вопроса о порядке налогообложения соответствующих выплат не освобожденным от основной работы председателям, казначеям профсоюзных комитетов и другим членам профсоюзного актива следует учитывать наличие (отсутствие) соответствующих трудовых (гражданско-правовых) договоров, заключаемых с такими лицами профсоюзными комитетами.

С.А.Иванова Отдел налогообложения физических лиц Управления МНС России по Московской области Подписано в печать 13.07.2004 —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— еще: (C) Fin-Buh.ru.

Освобожденный профсоюзный… работник?

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Так, пункт 24 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ предусматривает проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации каждые два (три) года, в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации (с численностью 200 и более человек), — не реже одного раза в пять лет. Цитируем документ Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Профсоюзный комитет

Соблюдать Член профсоюза обязан:

  1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной Организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
  2. Ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
  3. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. Поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Циклограмма Профсоюзного комитета школы-интерната № 20 На 2014-2015 учебный год.

Зарплата председателя профкома из средств предприятия

1. Отчисление от членских профсоюзных взносов.

Основным источником доходной части сметы профкома являются вступительные и членские профсоюзные взносы.

ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, статье 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

Инфо Членские профсоюзные взносы из заработной платы работников подлежат после ее выплаты немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, они не могут рассматриваться как собственное имущество работодателя.

Все условия удержания и перечисления членских взносов прописываются в коллективном договоре.

Федерация профсоюзов Камчатки

Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение профсоюзного комитета. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день).

На всех заседаниях доводите до членов комитета информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте своих коллег в профсоюзную работу.

На заседании профсоюзного комитета утвердите план работы, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации.

Источник: http://rusdolgi.ru/zarabotnaja-plata-predsedatelja-profsojuznogo-komiteta-29860/

Должен ли председатель профкома получать зарплату

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст.

Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения. Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок.

Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.

Профсоюз воспитателей и учителей

Все деньги идут на оказание материальной помощи, частичное возмещение санаторно-курортного лечения, проведение внутренних и городских мероприятий и другое.

Каждый год составляется смета, где расписано — сколько и куда будет направлено, — рассказывает председатель профсоюза. В уставные функции, по её словам, входит много пунктов.

Местное Управление образованием в деятельности профсоюза не участвует.

Отчет перед членами ячейки проходит раз в пятилетку, на перевыборной конференции. Следующая состоится в 2014 году.

Председатель профсоюза КГОКа Анатолий Пьянков: «По собственному желанию не уйду»

В том числе, по части роста заработной платы.

Если на комбинате заложен рост в 19%, то в «Мегаполис-Вест» (московская фирма, качканарские работники которой занимаются уборкой помещений) — около 12%. Но это неплохо.

Все, наверное, наслышаны об отдельных предприятиях в нашем и соседних городах, где вообще нет коллективных договоров и соглашений по повышению зарплат.

Я считаю показательным, что покупательная способность в России падает, а на качканарском ГОКе она сохраняется на прежнем уровне.

— Вроде бы на комбинате к концу года средняя зарплата должна достигнуть планки в 33.500 рублей? — 33.500 — это годовая, но уже на май средняя зарплата по предприятию составляет 32.300. В принципе, таких зарплат в горнодобывающей промышленности больше нигде нет.

Выше только на «Северстали», «Магнитке» и на Липецком металлургическом комбинате.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Написал 2 Репутация:

13 декабря 2013, 9:35 Организация платит з/п зама, а за председателя профкома он платит сам себе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2061 Репутация:

13

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Внимание Согласно пункту 3 Порядка уплаты страховых взносов они должны начисляться на все виды вознаграждений за работу, службу по всем основаниям (т.е.

независимо от источников их финансирования), учитываемых в составе заработка при исчислении размеров пенсий.

Когда зарплату профсоюзному боссу платит работодатель — это не подкуп, а мировая практика

Как говорится, дружили семьями. Но в один прекрасный день обстановка на предприятии была взорвана.

В цехах начались стихийные выступления рабочих. Сначала требовали погашения задолженности, а потом, набравшись смелости, существенного повышения зарплаты.

“Боевой профсоюзный лидер”, вместо того чтобы представлять интересы работников в условиях назревающего коллективного трудового спора, вместе с начальниками цехов и другими директорскими заместителями ходил по территории и убеждал рабочих “прекратить бессмысленный бунт”.

Дело закончилось тем, чем и должно было закончиться: внеочередной профсоюзной конференцией.

Инициативная группа “бунтовщиков”, несмотря на яростное противодействие профкома и администрации, сумела убедить делегатов прекратить полномочия скомпрометировавшего себя “профсоюзного лидера” и полностью обновить состав профкома.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам

Установить за счет средств первичных организаций профсоюза ежемесячные доплаты неосвобожденным председателям профкомов в следующих размерах, при численности членов профсоюза: до 150 чел.

— до 4 базовых величин от 151 до 250 чел.

— до 6 базовых величин от 251 до 500 чел.

— до 8 базовых величин от 501 до 1000чел.

Источник: http://nomos-deksia.ru/dolzhen-li-predsedatel-profkoma-poluchat-zarplatu-64582/

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.

При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.

При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к. В подобной ситуации Вам необходимо проанализировать Устав Вашей профсоюзной

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации

Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.

Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.

Зарплата председателя профкома освобожденного

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Зарплата председателя профкома освобожденного

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

При этом необходимо помнить, что согласно п. 2) ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.В трудовом договоре для председателя профорганизации не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, не устанавливается (ч. 4 ст. 7О ТК РФ).Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст.

77 ТК РФ и распространяются на все категории работников.

Расходы» и 300 «Поступление нефинансовых активов», в настоящем пункте приведены направления расходов, распределенные по статьям (подстатьям) Классификации, соответствующим их экономическому содержанию.

При этом статьи (подстатьи) детализированы аналитическими кодами, которые не являются кодами Классификации, а предусмотрены исключительно для целей структурирования текста настоящего пункта.

Необходимо также отметить, что перечни операций, приведенные в рамках соответствующих статей (подстатей), как и в Указаниях, закрытыми не являются и не исключают возможности отражения иных аналогичных по экономическому содержанию операций.

Приведенные далее перечни расходных операций, распределенные по соответствующим статьям (подстатьям) Классификации, в зависимости от их экономического содержания, дополнены необходимыми пояснениями.

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.

В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам

ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст.

375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.

Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним. Гарантии, предусмотренные ст.

Бюджетного кодекса Российской Федерации, если вышеуказанные кассовые расходы проведены по статьям (подстатьям) Классификации в соответствии с Документами или при отсутствии порядка их проведения по кодам Классификации в Документах и Указаниях, но при этом, по оценке отдельных участников бюджетного процесса, порядок их отражения по статьям (подстатьям) Классификации не соответствует методологии ее применения, установленной Указаниями, осуществление кассовых расходов не может быть квалифицировано как нецелевое использование бюджетных средств.При возникновении вышеизложенной ситуации данный вопрос должен быть урегулирован главным распорядителем средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (в ведении которого находится соответствующий получатель бюджетных средств) путем внесения в Документы необходимых уточнений (дополнений) по согласованию с соответствующим финансовым органом.3.

Данная норма является общей и распространяется на трудовые отношения с любыми работниками без исключений.Таким образом в основе трудовых отношений между профсоюзной организацией и ее председателем лежит трудовой договор.Право быть избранным на руководящие профсоюзные должности имеет каждый член профсоюза (и только член профсоюза).

Но не каждая профорганизация имеет право принимать на работу работников и вступать с ними в трудовые отношения в качестве работодателя.Статья 20 ТК РФ содержит легальное определение работодателя. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.

В заключении хотелось бы добавить, что профсоюзная организация имеет большую роль, не только потому что защищает интересы сотрудников, но и помогает руководителям трезво взглянуть на недочеты в работе и помочь их улучшить с пользой для всех участников рабочего процесса.

К счастью, в спор вмешался представитель обкома профсоюза. Он убедил собравшихся: никакого подкупа в том, что зарплата и ее составляющие — премии, надбавки и т.д. — профсоюзным лидерам выплачиваются из средств работодателя, нет. Мало того, это — получившая широкое распространение во всем мире практика.

Для специалистов заметим: даже конвенции и иные документы Международной организации труда, посвященные проблеме свободы объединений, ничего порочного в этой практике не усматривают.

Что же касается России, то доплаты из “буржуйских средств” к своим скромным (и не очень скромным) окладам не стесняются получать даже профсоюзные лидеры тех предприятий, которые периодически подкладывают своим работодателям “свинью” в виде забастовок.

В результате большинство членов профкома проали за то, чтобы предъявить работодателю судебный иск по факту неисполнения условий коллективного договора.

Источник: http://comphelp64.ru/zarplata-predsedatelya-profkoma-osvobozhdennogo

Право-online
Добавить комментарий