Письмо приглашение об увольнении в порядке перевода образец

Образец увольнение через перевод

Письмо приглашение об увольнении в порядке перевода образец

В целом перевод на работу к другому работодателю выглядит следующим образом.

Письмо-приглашение

Нулевой стадией перевода можно считать сам выход работника на контакт с другим работодателем, однако этот вопрос трудовым законодательством не регулируется вообще. Поэтому начнём рассмотрение с письма, которым сотрудник приглашается на трудоустройство в другую организацию.

Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:

  1. Название (для ИП – имя) и адрес нового работодателя.
  2. Условия предложенной работы.
  3. Срок, в который желателен перевод.
  4. Подпись ответственного лица и печать организации.
  • Письмо-приглашение может направляться следующими способами:
    1. Непосредственно приглашаемому работнику, если новый работодатель в нём заинтересован.
    2. Прежнему работодателю, если предварительное согласие работника уже получено.

    Передача письма может осуществляться следующим образом:

    • Через работника, который прилагает его к заявлению об увольнении в порядке перевода.
    • По почте в адрес прежнего работодателя.
    • С помощью курьерской доставки.

    Уведомление о намерении перенаправить сотрудника в другую организацию

    В некоторых случаях работодатель заинтересован в сокращении численности либо штата, но проходить предусмотренную ТК РФ процедуру (с предупреждением за месяц, дополнительными выплатами и предупреждением местной службы занятости) не хочет. В этих случаях часто выходом для ответственного работодателя является перевод лишних сотрудников в другие организации. Процедура здесь выглядит следующим образом:

    1. Прежний работодатель находит для ненужного сотрудника новое место работы.
    2. Происходят переговоры – как с новым работодателем, так и с переводимым сотрудником.
    3. Если от новой организации получено письмо с согласием принять работника, а сам он не против перевода, издаётся уведомление.

    Обязательная форма для этого документа законом не предусмотрена, в каждой организации можно разработать собственный бланк или использовать типовой, предназначенный для предупреждения об увольнении. В уведомлении указывается:

    • имя, занимаемая должность работника и структурное подразделение, где он трудится;
    • основания для увольнения (перевод к другому работодателю);
    • срок расторжения трудового договора;
    • подпись уполномоченного лица.

    Уведомление изготавливается в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй, с его отметкой о получении и подписью, хранится на предприятии минимум пять лет. Если в организации ведётся журнал регистрации приказов и уведомлений, документ заносится в этот журнал.

    • В том случае, если сотрудник сам нашёл новую работу и хочет туда перевестись, уведомление не требуется. В этом случае он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с переводом.К заявлению на увольнение переводом может прилагаться письмо-приглашение от новой организации. Однако это не обязательное условие: письмо может быть направлено работодателю и отдельно.
      • В том случае, если все стороны согласны на то, чтобы перевод произошёл, работодатель готовит приказ об увольнении переводом. Для этого он может использовать как типовую форму Т-8, так и разработанный на самом предприятии бланк (ФЗ «О бухучёте» позволяет эту форму первичной документации разрабатывать предприятиям самостоятельно) .В любом случае, в приказе должны быть отражены следующие данные:
        • Имя, должность и структурное подразделение работника.
        • Основание увольнения (перевод).
        • Основание издания приказа (им будет уведомление об увольнении).
        • Норма трудового права, на которую ссылается работодатель (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
        • Должность и подпись ответственного лица.

        Важно: Приказ тоже регистрируется в журнале. Кроме того, работник ознакомляется с ним под роспись.

        • При увольнении в последний день работы должны быть внесены записи в трудовую книжку переводящегося сотрудника и в его личную карточку, которая велась на предприятии.Запись в книжку об увольнении переводом производится в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Правительства РФ). Самое важное в ней – это соблюдение нумерации и указание нормы ТК РФ, приведённой выше, полностью, без аббревиатур и сокращений.Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода:Что же касается личной карточки, оформляемой по форме Т-2, то в ней на 4 странице (раздел XI) нужно указать следующую информацию:
          • Основание увольнение (перевод к другому работодателю).
          • Норма права, на основании которой происходит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
          • Дата увольнение.
          • Реквизиты приказа об увольнении.

          В целом же запись в личной карточке работника делается практически по тем же правилам, что и в трудовой книжке.

          • Поскольку относительно перевода никаких дополнительных норм трудовое законодательство не содержит, полная выплата денег и выдача документов должна быть произведена по общим правилам об увольнении – то есть в последний день.На руки, помимо денег, работник должен получить трудовую книжку и иные документы, если он их требует. В частности, часто выдаётся справка о доходах по форме 2-НДФЛ, а также справка о размерах перечислений налоговых платежей и выплат в ФОМС и иные обязательные фонды.Поскольку никаких норм на этот счёт ТК РФ не содержит, трудовая книжка и иные документы выдаются на руки работнику. Вариант, при котором они сразу передаются в другую организацию, может использоваться, но он не основан на законе, и потому у прежнего работодателя могут возникнуть проблемы, если работник обратится в Рострудинспекцию или в суд.

            Какие выплаты положены?

            В том случае, когда работник увольняется, пусть даже и в порядке перевода, с ним должен быть произведён полный расчёт. Он включает в себя следующие платежи:

            1. Заработная плата за последний отработанный месяц. Размер её исчисляется по правилам, предусмотренным действующими на предприятии режимами оплаты труда и соответствующими нормами ТК РФ. В целом же размер её зависит от фактически отработанного рабочего времени или от выработки сотрудника по прежнему месту работы.
            2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Право на отпуск возникает по ТК РФ через полгода работы. Если работник ранее на прежнем месте не пользовался отпуском, через шесть месяцев ему должна быть выплачена полная сумма отпускных (размер средней дневной оплаты умноженный на 28 дней – если по условиям ТК РФ он не вправе претендовать на более долгий оплачиваемый отпуск).Если же прошло меньше полугода после трудоустройства, либо работник уже воспользовался хотя бы одним из отпусков, размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени (из расчёта 28 дней за 12 месяцев работы).
            3. Иные выплаты. Например, к ним могут относиться премии, поощрения, материальная помощь, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и т. д. Их размер и сам факт выплат определяется локальными актами предприятия.

            Может ли работник не принять уведомление?

            В тех случаях, когда перевод происходит по инициативе работодателя, нового или старого, возникает вопрос – а может ли работник отказаться от перевода? Прямого ответа ТК РФ не даёт, однако поскольку перевод не относится к числу обязательных процедур, то получается, что работник вправе не соглашаться на перевод.В этом случае если работодатель заинтересован в увольнении, ему придётся действовать другими способами, предусмотренными ТК РФ (например, увольнять по сокращению штата). Новый же работодатель и вовсе не имеет способов заставить работника заключить с ним трудовой контракт.

            Может ли работодатель отказать?

            Если же прежний работодатель не заинтересован в переводе, он может дать отказ, не выставлять уведомление и не увольнять работника. Средств воздействия по закону на него нет. В этом случае сотрудник, желающий перейти на работу в другую организацию, будет вынужден увольняться по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения.Несмотря на свою некоторую экзотичность, увольнение по переводу – довольно простая процедура. Если её оформить правильно, никаких проблем ни у работодателей, ни у работника не возникнет.> по темеПредлагаем посмотреть видео об увольнении в порядке перевода:Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него).В зависимости от инициатора увольнения процедура немного различается. Если работодатель предлагает работнику перевод на другую работу, то согласие должно быть у трех сторон — администрации по действующем и новому месту работу и у самого работника. Если работник увольняется по своему желанию перевестись на другое место, то от него требуется заявление в письменном виде.В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

            Как уволить в порядке перевода

            Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

            Действия нового работодателя

            Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник, составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода. Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.Пример письма-просьбы:После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

            Действия текущего работодателя

            Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8. В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление. В поле «основание» указывается п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.Образец приказа об увольнении в порядке перевода — .На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.Проводится расчет выплат, положенных сотруднику. При этом заполняется форма записки-расчета Т-61. В последний день работнику нужно выдать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании. На руки работнику выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, а также справка о заработке за 2 года для исчисления больничных у нового работодателя.

            Действия работника

            Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом. Ответ фиксируется в письменном виде.Если работник сам нашел себе подходящего работодателя, с которым договорился о переводе, то нужно написать для текущего работодателя заявление, к которому прикладывается ходатайство от нового работодателя с просьбой прекратить трудовые отношения с работником в порядке перевода.Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода — указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.Подписать заявление должен сам работник лично.

            Порядок увольнения

            В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).Пример 1.Директору ООО «Незабудка»Д.А. Ивановуот юрисконсультаМорозовой Натальи ИвановныЗаявлениеПрошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

          Источник: https://iiotconf.ru/obrazets-uvolnenie-cherez-perevod/

          Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

          Письмо приглашение об увольнении в порядке перевода образец

          Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ. В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.

          КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

          Получить доступ

          Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

          Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.

          Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника.

          А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

          Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

          Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

          • его собственная инициатива;
          • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

          Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

          Перевод по инициативе работодателей

          Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

          • их компании являются аффилированными;
          • компании находятся в партнерских отношениях.

          Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

          Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

          • Ф.И.О. и должность сотрудника;
          • предполагаемую дату заключения договора;
          • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

          Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

          Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

          Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

          Увольнение оформляется по стандартным правилам:

          • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
          • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
          • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

          Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

          • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
          • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

          Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

          Перевод по инициативе работника

          Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

          • время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
          • прием на работу без испытательного срока.

          Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

          • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
          • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
          • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..

          Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

          • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
          • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
          • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

          При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

          Приказ

          Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-perevodom

          Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

          Письмо приглашение об увольнении в порядке перевода образец

          По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

          По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.

          Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

          • сотрудником;
          • работодателем (действующим);
          • работодателем (будущим).

          Общий порядок действий при увольнении по переводу

          Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

          № шагаПорядок шагов при увольнении по переводуРасшифровка
          1Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводуПисьмо о переводе состоит из следующей информации:
          • наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
          • Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
          • наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
          • дата оформления нового работника.
          2Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателяПисьмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.
          3Работник: написание заявления об увольнении по переводуЗаявление об увольнении по переводу включает информацию:
          • о предприятии, на которое переходит сотрудник;
          • о дате окончания трудового соглашения.

          В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

          4Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке переводаПриказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

          • сведения об учреждении;
          • Ф.И.О. работника, его должность;
          • причину прекращения договора;
          • подпись руководителя;
          • отметку об ознакомлении работника.
          5Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдачаФормулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
          6Действующий работодатель: расчет с работникомПроизводится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

          Если инициатором выступает другая организация

          Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

          Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

          • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
          • название учреждения, куда приглашен человек;
          • текст с предложением о переводе;
          • просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
          • дата предполагаемого приема на работу;
          • вакансия, на которую приглашается подчиненный;
          • подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

          Скачать

          Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

          При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

          Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.

          Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст.

          13.11 КоАП РФ).

          Скачать

          Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

          Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

          В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

          В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

          Если инициатором выступает работник

          Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

          Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

          Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

          • наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
          • просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
          • дату перехода к другому работодателю.

          Скачать

          Трехстороннее соглашение

          Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

          Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

          • информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
          • положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
          • другие условия, например, в части отпусков.

          Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.

          Оформление приказа

          Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

          По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

          Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

          Формат увольненияФормулировка
          По просьбе сотрудникаПеревод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
          С согласия сотрудникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

          При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

          В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

          Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

          • письмо с предложением от нового работодателя;
          • ответное письмо с согласием от действующего;
          • заявление сотрудника;
          • трехстороннее соглашение.

          С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

          Cкачать

          Оформление трудовой книжки

          В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

          Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

          Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

          Скачать

          Сроки и гарантии

          Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

          1. Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
          2. Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

          Плюсы и минусы

          Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

          • трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст. 64 ТК РФ);
          • отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

          Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

          Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

          • отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
          • отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
          • на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.

          Отказ в приеме от нового работодателя

          Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

          Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

          Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

          При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

          Ответственность

          При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

          Суммы штрафов:

          • должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
          • ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
          • юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

          Повторные нарушения:

          • должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
          • ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
          • юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

          Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из.

          абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.

          Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenie

          Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода в другую организацию: все особенности ситуации + примеры оформления документов

          Письмо приглашение об увольнении в порядке перевода образец

          Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

          Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

          Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

          Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

          Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

          Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

          Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

          1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
          2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

          Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

          При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

          Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

          В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

          • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
          • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

          Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

          1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
          2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

          После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

          1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
          2. Ознакомление увольняемого с приказом.
          3. Произведение положенных выплат сотруднику.
          4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
          5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
          6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

          Приглашение от нового нанимателя

          Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

          • наименование нового нанимателя;
          • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
          • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
          • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

          Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

          Письмо-согласие на перевод

          В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

          Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

          Заявление работника об увольнении переводом

          Заявление об увольнении переводом должно содержать:

          • просьбу об увольнении переводом;
          • дату увольнения;
          • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
          • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

          Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

          Уведомление сотрудника

          Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

          • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
          • ссылку на письмо-приглашение;
          • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

          Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»
          ООО «Грузовые перевозки»

          Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате

          отдела бухгалтерского учёта

          УВЕДОМЛЕНИЕ

          №25 от 18.11.2016

          О приглашении на работу в другую организацию

          Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

          Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

          Генеральный директор, подпись, расшифровка

          С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

          На перевод согласна.

          Т.А. Канарейкина

          Подпись

          Дата

          Оформление приказа об увольнении

          Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

          Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

          Образец записи в трудовой книжке

          Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г

          Какие выплаты положены сотруднику

          При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

          • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
          • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

          Судебная практика и возможные спорные ситуации

          Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

          Как правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.

          Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу.

          Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.

          2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

          http://трудовые-договоры.рф/article/341

          Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

          Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника.

          В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

          Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html

Право-online
Добавить комментарий