Подъемные молодым специалистам медикам, нужно ли возвращать при смене места жительства и трудоустройства?

Выплаты молодым специалистам после распределения

Подъемные молодым специалистам медикам, нужно ли возвращать при смене места жительства и трудоустройства?

Молодой специалист – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 1 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 КоО).

Выплаты, предусмотренные молодым специалистам

Выпускникам, которым место работыпредоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 48 КоО).

Для лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, органов внутренних дел, Следственного комитета, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям предоставление гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы определяется законодательством о прохождении соответствующей службы.

Определены размеры денежной помощи молодым специалистам

Денежную помощь выплачивают:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплату денежной помощи наниматель обязан осуществить в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждение образования обязано выплатить денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им положено выплатить соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения о распределении*).

_________________________

* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения о распределении).

Выплаты в связи с переездом

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде.

Так, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Действующим законодательством не определено понятие “другая местность”. Однако в п. 2 Инструкции* понятие “другая местность” раскрывается как “другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению”.

___________________________

* Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 27.06.1996 № 51.

Справочно: населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы (часть первая ст. 4 Закона РБ “Об административнотерриториальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь”).

Обратимся к п. 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение).

Им определено, что граждане, прибывшие из другого населенного пункта для получения образования в учреждениях образования и организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в дневной форме получения образования, обязаны в порядке, установленном в гл. 3 Положения, зарегистрироваться на срок получения образования по месту пребывания, а граждане Республики Беларусь, не обеспеченные жилой площадью в общежитии, – по месту пребывания по месту нахождения учреждения образования и организации, реализующей образовательную программу послевузовского образования. Орган регистрации выдает им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства (п. 21 Положения).

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности, т.е.

местом постоянной регистрации был другой населенный пункт. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную регистрацию в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.

Не выплачивают единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу согласно соответствующим отметкам в паспорте гражданина Республики Беларусь.

В отдельных ситуациях молодого специалиста распределяют на работу в организацию, находящуюся по месту его жительства до поступления на учебу, но при этом наниматель направляет его на работу в структурное подразделение данной организации, находящееся в другой местности по отношению к его месту жительства. В данном случае молодой специалист имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Основанием для выплаты указанных компенсаций является фактическое проживание молодого специалиста в другой по отношению к месту работы местности. Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не препятствует выплате компенсаций.

Повышение тарифных ставок и должностных окладов молодым специалистам

Особенности повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам и их основания приведены в табл. 1.

 

Доплаты молодым специалистам

Порядок установления доплат молодым специалистам рассмотрен в табл. 2.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyplaty-molodym-spetsialistam-posle-rasp_0000000

Подъемные молодым врачам 2019

Подъемные молодым специалистам медикам, нужно ли возвращать при смене места жительства и трудоустройства?

В сфере образования молодым специалистом можно считать претендента определенной возрастной группы, который принял решение работать по специальности и трудоустроился на длительный срок сразу после окончания учебы. Но это общее определение, которое требует уточнения.

Соответствие таким критериям, позволяет определить свою принадлежность к льготной категории. Итак, молодой специалист, это претендент который:. Льгота в виде подъемных денег гарантируется молодому специалисту только по первому месту работы.

: Переписать квартиру на мужа — дано — квартира куплена в браке, собственность оформлена на жену.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплаты молодым специалистам врачам
  • Подьемные молодому специалисту: практичные мнения на юридическом портале
  • Сколько подъемных дают молодым специалистам
  • Выплаты Молодым Специалистам Кемеровская Область 2019
  • Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
  • Подъемные деньги молодым специалистам медикам
  • Выплаты молодым специалистам медикам
  • Подъемные для молодых специалистов

Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы.

Выплаты молодым специалистам врачам

Подъёмные для молодых специалистов — это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности.

Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса?

Верно: предложить деньги! Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам.

В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения. Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет.

Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник: призван для прохождения воинской службы; ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года; проходит послевузовское обучение в очной форме.

Что полагается выплатить прибывшим трудиться по направлению выпускникам Ст.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами: единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами; бонусами к заработной плате; компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях; особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг; дополнительным отпуском.

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению: единовременно; в течение всего трехлетнего срока — ежегодно. По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет.

Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме. К нему прикладывают: оригинал и копия диплома; копию трудовой; трудовой договор.

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации: на банковскую карту; наличными — через кассу учреждения.

В каком размере предоставят подъемные начинающему специалисту Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам.

Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск. В небольших городах принято ограничиваться тыс руб.

Какую поддержку предоставляет государство специалистам, приехавшим работать по направлению в сельскую местность Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы. Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок.

Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:.

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям: быть не старше 35 лет; получить высшее образование или в скором времени завершить обучение в ВУЗе ; не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм; проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду. Как предоставляют выплаты и производят налогообложение Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения.

Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно.

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.

Документы для оформления льгот, предоставляющихся молодым специалистам Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения.

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому и воспитательскому труду. Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска 45 дней , который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы: на расстояние до км, переезжающему с семьей; до км — одному.

Помимо этого, ему предоставляются выплаты: по командировке — суточными; в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок; как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.

Что компенсируют молодым врачам и научным сотрудникам Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде: единовременной; ежемесячной; стимулирующих выплат.

Чтобы получить их по истечении дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий: российского паспорта; ИНН; диплома; подтверждения, что интернатура была окончена; подтверждения, что специалиста приняли в штат.

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской. Что причитается ежемесячно Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению.

Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.

Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.

Как это делается РЖД В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.

Прибывшему по распределению выпускнику выдадут: оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства; возмещение потраченных на переезд средств; суточные — как компенсацию затрат на переезд; возмещение затрат на аренду жилого помещения; должностной оклад.

Источник: https://sambo-judo.ru/kommercheskoe-pravo/podemnie-molodim-vracham-2019.php

С дипломом в аул (на село): как получить подъемные и льготный кредит?

Подъемные молодым специалистам медикам, нужно ли возвращать при смене места жительства и трудоустройства?

Дорогие друзья, благодарю Вас за интерес проявленный к проявленный к этому посту! Со времени его написания прошло немало времени, немного изменились правила проекта “С дипломом в село”, а также приостановил или прекратил свое существование файлообменник, на котором были выложены формы заявления и прочая нужная информация. В этой связи пост обновлен по состоянию на 12 августа 2012 года.

 

СОДЕРЖАНИЕ ПОСТА:

1. Основная информация: как получить подъемное пособие и бюджетный кредит?

2. Юридическая информация для особо въедливых читателей: ссылки на  нормативные правовые акты.

 

1. Основная информация

Кому готово помочь государство?

Государство готово помочь специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и ветеринарии, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты.

Под специалистами понимаются выпускники организаций:

1) высшего образования;

2) послевузовского образования;

3) технического и профессионального образования;

4) послесреднего образования

по специальностям здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и ветеринарии.

Говоря простым языком, под эту категорию подпадают выпускники ВУЗов, лица окончившие магистратуру/интернатуру и прочие “-туры”, а также выпускники колледжей по перечисленным шести специальностям. Точные формулировки читайте в разделе ОВЧ (особо въедливым читателям).

Также, к специалистам, которым государство готово помочь, относятся лица (не только выпускники, но и более зрелые и сознательные граждане нашей Родины) имеющие указанное образование, проживающие в городах и иных населенных пунктах и изъявившие желание работать и проживать в сельских населенных пунктах. То есть городской учитель со стажем, уставший от городских пробок и желающий просвещать сельских детишек, тоже может поехать с дипломом в село.

Таким образом, если вы являетесь специалистом в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры и спорта, то вы можете рассчитывать на получение подъемного пособия (70 МРП или 113 260 тенге по состоянию на 2012 год) и бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья (до 1500 МРП или до 2 427 000 тенге по состоянию на 2012 год) под залог приобретаемой или построенной недвижимости. Бюджетный кредит на приобретение или строительство жилья для специалистов предоставляется сроком на пятнадцать лет; ставка вознаграждения по кредиту устанавливается в размере 0,01% годовых от суммы кредита.

Что для этого нужно сделать?

Во-первых необходимо поинтересоваться, для каких сельских округов,сел или аулов маслихатами района или города областного значения принято решение о предоставлении подъемного пособия и бюджетного кредита на текущий или предстоящий год.

Найти такую информацию нелегко.

🙁 Например, в Акмолинской области решение Кокшетауского городского маслихата о предоставлении в 2011 году подъемного пособия и бюджетного кредита специалистам, прибывшим для работы и проживания в Красноярский сельский округ, принято очень своевременно, 8 ноября 2011 года, т.е.

в предпоследний месяц года, логичнее было бы принимать такое решение хотя бы в конце 2010 года… Будем биться над тем, чтобы эта информация была как-то централизована, и выложена в Интернете. Следите за обновлениями этого поста.

После этого необходимо собрать перечисленные ниже документы и представить их в Акимат, где должны действовать постоянные комиссии:

1) заявление по установленной форме (скачать фору заявления можно здесь, ссылка на файлообменник Neolabs – http://files.neolabs.kz/fl/?id=19640);

2) копию документа, удостоверяющего личность;

3) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по новому месту работы;

4) копию книги регистрации граждан (домовой книги) или справку, подтверждающую проживание в соответствующем населенном пункте;

5) копию диплома об образовании;

6) копию свидетельства о регистрации налогоплательщика (РНН);

7) копию свидетельства о присвоении социального индивидуального кода (СИК);

8) акт оценки недвижимого имущества (для получения бюджетного кредита);

9) акт на право пользования земельным участком, предоставленным для строительства жилья (для получения бюджетного кредита).

Документы представляются Администратору комиссии в подлинниках и копиях для сверки, после чего подлинники документов возвращаются Вам.

Требование представления других документов, не предусмотренных Правилами, не допускается!

Рекомендуем сделать заявление в двух экземплярах, один Вы оставите в Акимате, а на втором Вам поставят отметку о принятии заявления с приложенными документами. Также рекомендуем заранее открыть лицевой счет в банке на свое имя.

Сроки:

1-шаг.

Администратор в течение пяти календарных дней со дня принятия документов направляет их в комиссию.

2-шаг.

Комиссия в течение десяти календарных дней с момента поступления документов от Администратора рассматривает предоставленные документы и рекомендует акимату района (города областного значения) о предоставлении специалисту мер социальной поддержки.

3-шаг.

Акимат района (города областного значения) в течение десяти календарных дней с момента поступления рекомендации комиссии принимает постановление о предоставлении мер социальной поддержки специалистам.

4-шаг.

В течение семи календарных дней после принятия постановления с Вами заключается Соглашение о предоставлении мер социальной поддержки.

5-шаг.

Администратор в течение семи календарных дней перечисляет сумму подъемного пособия на Ваш индивидуальные лицевые счет либо в течение тридцати рабочих дней Вам должен быть предоставлен кредит на приобретение или строительство жилья.

Итого предельные сроки составляют:

а) при получении подъемного пособия – 32 календарных дня (примерно 1,5 месяца).

б) при получении кредита – 55 календарных дней (от 2,5 до 3 месяцев).

В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки, Администратор в течение трех рабочих дней направляет Вам мотивированный ответ.

Основанием для отказа является факт предоставления недостоверных документов

 

Условия получения кредита (читать внимательно!)

Следует помнить, что после получения кредита не позднее 22 месяцев необходимо купить жилье или начать строить его.

!! Желательно завести папку и подшивать туда все платежные документы на все произведенные затраты (при покупке жилья – нотариально засвидетельствованный договор купли-продажи жилья с актом приема-передачи денежных средств между Вами и хозяином квартиры, также не забудьте оформить свои права на недвижимость через ЦОН. В случае строительсвта жилья собирайте все чеки о покупке стройматериалов), так как в любой момент (даже гораздо позже после приобретения жилья) может быть проведена проверка расходования бюджетных средств.

!! После получения кредита Вы будете обязаны не менее 5 лет отработать в той сельской организации, куда Вы пришли работать.  Эти условия прописываются в соглашении между Вами, Акиматом и Банком.

После получения кредита или подъемных Вы обязаны:

1) в течение 60 рабочих дней со дня получения мер социальной поддержки представить в рабочий орган комиссии подтверждающие документы о целевом использовании бюджетных средств;

2) после регистрации в органах юстиции приобретенной в собственность/построенной недвижимости представить оригиналы документов на жилье Банку в качестве залога по обеспечению данного Соглашения сроком не менее чем на пять лет;

3) ежеквартально представлять в рабочий орган справку с места работы;

4) обеспечить возврат в полном объеме полученных в качестве мер социальной поддержки бюджетных средств при неисполнении условий данного Соглашения.

 

Предварительный договор вам поможет заключить нотариус, у которого вы будете оформлять сделку купли-продажи дома (квартиры).

Государственные органы будут рассматривать ваши документы. Максимально допустимый срок – 32 рабочих дня. После этого с вами будет заключено Соглашение. После подписания соглашения в течение 7 рабочих дней на ваш индивидуальный лицевой счет будет перечислена сумма подъемного пособия. В течение 30 рабочих дней представляется кредит на приобретение жилья.

Если вы получили указанные выше меры поддержки, то вы обязаны:

– отработать на селе не менее 5 лет. Приобретенное жилье в течение этого периода времени (а скорее всего и дольше) будет находится под залогом в банке.

– ежеквартально предоставлять в акимат справку с места работы.

 

2. Раздел для особо въедливых читателей (ОВЧ) или юридическая информация:

Про нормативные правовые акты: Главным нормативным правовым актом, регулирующим проект “С дипломом в село” является постановление Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2009 года № 183 “Об утверждении размеров и Правил предоставления мер социальной поддержки специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и ветеринарии, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты”. По состоянию на 12 августа 2012 года последние изменения в данное постановление вносились 28 июня 2012 года.

Про организации образования: Уровни образования разграничены Законом РК от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании». Согласно статье 12 этого Закона в системе образования Казахстана есть 7 уровней образования. Рассматриваемый нами проект “С дипломом в село” касается технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

Техническое и профессиональное образование, согласно статье 32 Закона “Об образовании”, отличается тем, что образование включает теоретические занятия и производственное обучение, выполняемое в учебно-производственных мастерских, учебных хозяйствах и учебных полигонах под руководством мастера производственного обучения. Список учебных заведений технического и профессионального образования можно посмотреть на сайте Министерства образования и науки РК (ссылка: http://www.edu.gov.kz/ru/yzmeti/srednee_professionalnoe/) или скачать здесь (ссылка на файлообменник Neolabs (дай Бог ему долгих лет жизни) – http://files.neolabs.kz/fl/?id=19633).

Послесреднее образование, согласно статье 33 Закона “Об образовании”, отличается от прочих тем, что реализуется в колледжах по специальностям, перечисленных в специальном Перечне.

 Перечень гуманитарных специальностей, по которым осуществляется подготовка специалистов по профессиональным учебным программам послесреднего образования, утвержден приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 24 октября 2007 года № 507.

Этот приказ можно скачать здесь (ссылка на файлообменник Neolabs – http://files.neolabs.kz/fl/?id=19635).

Высшее образование, согласно статье 35 Закона “Об образовании”, приобретается гражданами, имеющими общее среднее или техническое и профессиональное, или послесреднее образование, и реализуется в высших учебных заведениях.

Напомним, что основными видами высших учебных заведений являются национальный исследовательский университет, национальное высшее учебное заведение, исследовательский университет, университет, академия, институт и приравненные к ним (консерватория, высшая школа, высшее училище).

Кому интересно, можете посмотреть рейтинг вузов 2012 года на сайте газеты КурсивЪ (ссылка – http://www.kursiv.kz/novosti/v-kazakhstane/1195229158-rejting-vuzov-kazaxstana-2012.html).

Послевузовское образование осуществляется в магистратуре и докторантуре высших учебных заведений, в резидентуре высших учебных заведений и научных организаций, а также путем направления стипендиатов международной стипендии «Болашак» на обучение в ведущие зарубежные высшие учебные заведения.

Реализация профессиональных образовательных учебных программ послевузовского образования по военным и иным специальностям осуществляется в адъюнктуре высших военных и специальных учебных заведений. Послевузовское медицинское и фармацевтическое образование включает резидентуру, магистратуру и докторантуру.

Источник: https://yvision.kz/post/179344

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Подъемные молодым специалистам медикам, нужно ли возвращать при смене места жительства и трудоустройства?

В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

В соответствии с данной статьей предоставляются гарантии и компенсации также выпускникам, направленным на работу, в том числе выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан.

Отдых

Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению (направлению).

В случае, если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска. Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на основании статьи 190 Трудового кодекса.

Денежная помощь

В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, выплачивается денежная помощь:

молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Гарантии и компенсации в связи с переездом

Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

Для определения права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом его постоянного (преимущественного) проживания (регистрация по месту жительства, постоянная прописка) до распределения (направления). При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.

Например. Выпускник трудоустроен по распределению в г. Минск. Обучался в г. Минске, где был временно зарегистрирован на период обучения. До поступления в учреждение образования постоянно проживал в г. Могилеве.

Право на получение компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения (направления).

Статья 96 Трудового кодекса не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 21 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания (далее – Положение), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.

2007 № 413, в случае временного выезда из места жительства на срок более одного месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания, если иное не установлено в пунктах 28-1 и 30 Положения.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до одного года, если иной срок не установлен Положением. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.

Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных статьей 96 Трудового кодекса, законодательством о труде не определен. В связи с этим вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае.

Расходы на проезд производятся в соответствии с Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35. Так, согласно данной Инструкции расходы на проезд подтверждаются подлинными проездными документами.

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/garantii_i_kompensacii_molodym_specialistam

Выплаты молодым специалистам в 2019 году

Подъемные молодым специалистам медикам, нужно ли возвращать при смене места жительства и трудоустройства?

Выплаты молодым специалистам в 2019 году положены в качестве подъемных средств. Разберемся сколько составляет выплата в данной статье.

статьи:

  1. Молодой специалист в России в 2019 году
  2. Выплаты молодым специалистам в 2019 году
  3. Подъемные средства молодым специалистам
  4. Размер единовременной выплаты молодым специалистам в 2017 году
  5. Порядок получения
  6. Список документов
  7. Заключение
  8. Список законов

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • призыва на воинскую службу;
  • очного обучения в системе послевузовского образования;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70%! внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40%! каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%!.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%!. Со второго года коэффициент снижается до 36%!, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24%! повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%!;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%!) и региональный (40%!) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Источник: https://mat-kap.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-molodym-spetsialistam-v-2019-godu-razmer-2/

Право-online
Добавить комментарий