Последствия производственной травмы для работника предпенсионного возраста

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Последствия производственной травмы для работника предпенсионного возраста

Москалева Ольга

Юрисконсульт

moskalevao@yandex.ru

https://rospravosudie.com/

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию.

Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т.д. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

Пример. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-9317/10 от 26.10.2010.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Степень вины организации согласно акту составляет 90%.

Основываясь на положениях п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца с работы.

Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из дела, в основу увольнения истца по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ положена справка по заключению комиссии ВВК о возможности работы истца по состоянию здоровья слесарем-сантехником без работы в канализационных колодцах, кладовщиком, плотником без высоты, укладчиком-упаковщиком, грузчиком.

Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен.

Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя.

Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались. Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется.

Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными.

По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям.

Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения.

Решение оставлено без изменения.

Требования п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ абсолютно четко определяют порядок увольнения работника, не способного выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника.

В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана.

Суд справедливо указал на то, что заключения ВВК носят рекомендательный характер, и норму ТК РФ следует толковать буквально.

На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2618

Несчастный случай на производстве. Кто компенсирует вину, кто несёт ответственность, что можно получить и как доказать сам факт производственной травмы?

Последствия производственной травмы для работника предпенсионного возраста

Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы.

К трудовым относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).

В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» есть разъяснение, какие травмы на рабочем месте считаются легкими, а какие – тяжелыми.

В соответствии с Приказом, признаками для определения тяжести травмы являются: характер повреждения, его влияние на развитие профессиональных заболеваний или их усугубление, устойчивая утрата дееспособности, как следствие повреждения здоровья.

К тяжелым несчастным случаям относят: шок, кому, кровопотерю более 20% от общего объема, острую недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения (от 12 Гр), повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности.

Все остальные случаи (сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и пр.) считаются легкими.

По факту временной утраты трудоспособности выдаются соответствующие листки. Их формы утверждены приказами Минсоцразвития «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» и «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию.

Расследование несчастного случая на производстве применимо ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма.

Оно относится и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.

Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены: телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.

Обязанности работодателя при несчастном случае определены ст.

228 ТК РФ: незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется; предотвратить возможное развитие аварии; оставить место происшествия «как было» во время несчастного случая до начала расследования (если это не угрожает другим сотрудникам); при невозможности сохранить обстановку – составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку);немедленно проинформировать о несчастном случае государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, страховщика по обязательному социальному страхованию, организацию, направившую пострадавшего, соответствующий профсоюзный орган, а также родственников пострадавшего.

При остром отравлении работодатель должен сообщить в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Также работодатель обязан вести журнал для регистрации несчастных случаев (ст. 230.1 ТК РФ). При учете несчастного случая важно помнить, что факт своевременного оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Проведение расследования травм на производстве законодательно возлагается на государственных инспекторов труда.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ.

Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты).

По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда (ст. 212 ТК РФ). Если в процессе расследования будет доказана вина работодателя в несоблюдении техники безопасности труда, его ждет штраф.

Индивидуальный предприниматель отделается административным штрафом от одной до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа для юридического лица будет в рамках тридцати-пятидесяти тысяч рублей.

Наказанием для юридического лица может быть не только штраф, но и административное приостановление деятельности (ст. 5.27 КоАП РФ). Существует и уголовная ответственность в связи с травмами на производстве, предусмотренная ст.

143 УК РФ – нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он в праве требовать компенсацию со всех мест работы.

Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием».

Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.

Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности требуется вычислить страховой стаж работы пострадавшего.

В стаж входят период работы по трудовому договору и «периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию» (ст.

16 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»). Стаж исчисляется в календарном порядке.

Размер пособия исчисляется в соответствии со стажем пострадавшего (ст. 7 ФЗ «Об обеспечении пособиями … »).

Пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% – работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет.

Если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка.

Компенсационные пособия не облагаются налогами (ст. 217 НК РФ).

Часто случается, что работодатель и его сотрудник не хотят «копаться» в бумажках и договариваются о пособии без оформления актов и пр. документов. В этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.

Нужно обратиться с иском в суд. Исковое заявление поможет сделать адвокат. Для сбора доказательств напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Факт производственной травмы можно доказать следующим образом. Нужно подать заявление на имя директора или руководителя организации с просьбой провести расследование несчастного случая, приложив к заявлению максимальное количество документов, подтверждающих данное событие ( табель выходов, больничный лист, показания свидетелей и т.д. ).

В соответствии с трудовым кодексом, данный несчастный случай, должен расследоваться в течении 30 дней с момента подачи заявления (заявление должно быть обязательно зарегистрировано).

По результатам расследования возможны два варианта: данное событие будет признано, как несчастный случай, связанный с производством и заявителю выдадут на руки акт формы Н-1 или травма не будет признана связанной с производством, в этом случае работодатель обязан выдать акт, составленный в свободной форме о том, что данный случай не связан с производством.

Если травма не будет признана производственной, тогда работник может с этим актом обратиться в Государственную инспекцию труда, но следует иметь в виду, что должны быть факты, подтверждающие, что несчастный случай произошел именно на производстве.

Целесообразно для доказывания факта несчастного случая на производстве поднять все возможные документы (возможно это табель учета рабочего времени, докладные записки, заявления, допуск к работе, бухгалтерские и другие документы). Немаловажны свидетельские показания.

Необходимо внимательно изучить больничный лист, на нем врачи пишут характер травмы, возможно, что травма характерна для производства (т.е. в домашних условиях такую травму получить практически нереально). Если осложнение серьёзное, то необходимо заявлять в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая.

Тот факт, что работник согласился оформить травму как бытовую, не значит что сокрытия не было, а как раз и свидетельствует о сокрытии.

Источник: https://www.samproc.ru/regulatory/proc_answer/?ELEMENT_ID=12010

Пострадал на работе? Помощь будет!

Последствия производственной травмы для работника предпенсионного возраста

В Иваново «Комсомольская правда» совместно с Фондом социального страхования провели круглый стол, за которым собрались представителей профильных организаций и производственных предприятий.

Несчастный случай может произойти на любом предприятии любой формы собственности, независимо от его отраслевой принадлежности. Только за 2018 год в Ивановской области произошло 208 несчастных случая на производстве, из них 5 со смертельным исходом. Тяжелые производственные травмы получили 25 работников, 11 стали инвалидами.

– С уверенностью могу сказать, что в большинстве случаев трагедии можно было бы избежать, или минимизировать последствия производственной травмы при правильной организации трудового процесса и соблюдении законодательства, — сказал заместитель управляющего Ивановского отделения Фонда Александр Курицын.

По его словам, одна из задач Фонда — компенсировать ущерб, причиненный здоровью работника. Но, чтобы вся система успешно работала на благо людей, необходимо, чтобы все участники процесса были социально ответственными.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – НАДЕЖНАЯ ГАРАНТИЯ

Любой вид страхования должен основываться на трех «китах»: страхователь, страховщик и застрахованный. На работодателей, которые в данном случае являются страхователями, возлагается особая ответственность.

Они обязаны обеспечивать не только безопасные условия труда, но и осуществлять социальное страхование работников.

Для этого работодатель должен заключить с ними трудовые договоры и перечислять из фонда оплаты труда страховые взносы в бюджет Фонда социального страхования.

А человек, устраиваясь на работу, должен знать, что только наличие трудового договора гарантирует получение им страховых выплат и социальной поддержки в случае травмы на рабочем месте.

– Наличие трудового договора даже при «серой» схеме оплаты труда может гарантировать работнику все причитающиеся ему выплаты, но только в минимальных размерах, — подчеркнул Александр Курицын.

ПОДДЕРЖКА И ОПОРА

Нередко, получив серьезную производственную травму, человек рассчитывает только на поддержку родных. А кто еще поможет ему не опустить руки, осознать собственный потенциал и взглянуть на будущее с оптимизмом?

С этой задачей успешно справляется созданная Фондом служба реабилитационных менеджеров. Они начинают сопровождать каждого пострадавшего сразу после получения сообщения о страховом случае.

Персональный менеджер координирует все этапы реабилитации, представляет интересы работника в различных организациях. После тяжелой травмы человек находится в состоянии эмоциональной и психологической подавленности, в такие минуты человеку необходима помощь и поддержка, которую оказывает пострадавшему и его семье реабилитационный менеджер.

Заместитель главного врача клиники ИГМА Виктория Белова, рассказала о том, что с 2015 года в структуре регионального отделения фонда появилась служба реабилитационного менеджмента, которая подразумевает под собой сопровождение медицинской реабилитации застрахованных лиц на различных этапах лечения, а также осуществление комплекса услуг, направленных на интеграцию застрахованного в трудовую и общественную жизнь.

— Конечная цель — минимизировать утрату профессиональной трудоспособности, вернуть как можно больше людей к труду и полноценной жизни, — рассказала заместитель главного врача клиники ИГМА Виктория Белова.

Для этого Ивановское отделение Фонда социального страхования и Ивановская государственная медицинская академия заключили соглашение, в рамках которого проводится комплексная этапная реабилитация пострадавших на производстве, направленная на улучшение последствий нарушения функций организма, снижение утраты профессиональной трудоспособности, инвалидизации, что в дальнейшем способствует максимальной социальной и профессиональной интеграции пострадавших в обществе.

На разных этапах реабилитационного лечения в медицинских организациях Ивановской области и в Центре реабилитации Фонда социального страхования «Вольгинский» , пострадавшие занимаются с психологом, восстанавливают трудовые функции и бытовые навыки.

Расчет простой: чем быстрее и больше Фонд вложит денег в реабилитацию человека, тем ниже риск потери трудоспособности, меньше случаев инвалидизации, больше людей вернется на производство.

СТРЕМЛЕНИЕ К НУЛЮ

Начальник отдела страхования профессиональных рисков фонда страхования РФ Игорь Назин, подробно рассказал о новых подходах к профилактике травматизма.

— В 2018 году Фонд социального страхования РФ присоединился к международной программе «Стремление к нулю» («Vision Zero»), — сказал Игорь Олегович, — основной целью которой является достижение нулевого травматизма.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными.

У них всегда есть причины: нарушение требований безопасности, неудовлетворительная организация производства, рабочих мест и неудовлетворительное техническое состояние зданий и территорий.

Сократить количество несчастных случаев на производстве призван целый комплекс предупредительных мер. Это и оплата услуг специализированной организации, имеющей право на проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, и приобретение спецодежды для вредных и опасных условий труда, и многое другое.

Реализация предупредительных и превентивных мер достаточно затратное мероприятие. Но с 2002 года у работодателя есть возможность частично компенсировать эти расходы за счет средств регионального отделения Фонда: страхователи получают компенсацию в размере до 20% страховых взносов.

В 2019 размер компенсации увеличили до 30% тем страхователям, которые отправят работников предпенсионного возраста на санаторно – курортное лечение.

Для предприятий и организаций, в которых трудятся до 100 работников, существуют льготные условия, если за два года до этого они не обращались в ФСС за компенсацией расходов на охрану труда.

Таким предприятиям финансирование оказывается в размере 20% от суммы страховых взносов за три предыдущих года.

Программа по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма уже принесла свои плоды. За последние 9 лет количество несчастных случаев на производстве, признанных страховыми, сократилось более чем в 2,7 раз – с 564 до 208 случаев соответственно, тяжелых – в 2,2 раза, смертельных – в 2,8 раза.

На круглом столе заместитель председателя Ивановского областной организаций профсоюзов Александр Смирнов привел конкретные примеры помощи работникам в защите своих трудовых прав.

Начальник отдела государственной экспертизы условий и охраны труда областного трудового комитета Наталья Малова осветила вопросы о том, в каких условиях могут трудиться инвалиды.

Ни один вопрос, заданный работодателями, не остался без ответа. А значит — диалог состоялся.

Источник: https://kp.by/daily/27012/4074901/

Работодателям на заметку, работникам на вооружение: в Тюмени обсудили, как избежать травм на производстве

Последствия производственной травмы для работника предпенсионного возраста

31.07.2019

Специалисты Фонда социального страхования рассказали, как обезопасить труд без дополнительных затрат

В Тюмени прошел круглый стол, посвященный государственным услугам Фонда социального страхования и вопросам трудовой реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве. Организатором мероприятия выступила редакция «Комсомольской правды-Тюмень» совместно с региональным отделением ФСС.

В работе круглого стола приняли участие специалисты регионального отделения Фонда социального страхования РФ, представители департамента здравоохранения Тюменской области, крупные предприятия-работодатели, сотрудники санаторно-курортных учреждений, общественные организации, представители СМИ и другие.

Участники обсудили основные задачи и функции обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, узнали о передовых подходах профилактики производственного травматизма, а также поговорили о комплексной реабилитации пострадавших, их возвращению к труду. Отдельное внимание было уделено реабилитационному менеджменту и ранней реабилитации.

С приветственным словом к участникам мероприятия выступила депутат Тюменской областной думы, руководитель регионального исполнительного комитета «Единой России» Ольга Швецова. Она отметила нужность и полезность таких встреч.

– Депутаты Тюменской областной думы будут и дальше поддерживать инициативы по проведению таких круглых столов, – подчеркнула Ольга Швецова.

– Борьба с производственным травматизмом уже давно является приоритетной задачей социально-экономического развития общества.

Трудовое законодательство постоянно претерпевает изменения, в том числе совершенствуется механизм предупреждения производственного травматизма.

Ольга Швецова выразила уверенность, что тюменским предприятиям есть чем поделиться в части организации работ по охране труда. Отметив, что подобные круглые столы способствуют такому обмену опытом.

КУРС НА УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ

Открывая работу круглого стола и.о. управляющего региональным отделением Фонда социального страхования Динара Поштаренкоотметила, что динамично развивающаяся экономика и ускорение темпов развития промышленности диктуют новые неформальные подходы к профилактике производственного травматизма.

– Речь идет о выявлении, оценке, анализе, способах и возможностях управления профессиональными рисками. Травматизм легче предотвратить, чем бороться с его последствиями. Страхование от несчастных случаев на производстве – особый вид социального страхования, основной принцип которого гарантированность прав застрахованных, – подчеркнула Динара Поштаренко.

Она пояснила, что это направление регулируется федеральным законом №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Среди основных принципов, на которых основана система страхования, спикер назвала гарантию прав застрахованных и дифференциацию страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Всего, по данным ФСС, в Тюменской области насчитывается 500 тыс. застрахованных, 51 тыс. страхователей. Из 500 тыс. застрахованных 118 тыс. человек заняты на производствах с вредными и опасными условиями труда.

По итогам 2018 года лидерами по количеству несчастных случаев на производстве стали отрасли: строительство, обрабатывающие производства, сельское и лесное хозяйство, добыча полезных ископаемых.

При этом основной причиной травматизма стало нарушение требований безопасности.

– В структуре несчастных случаев превалируют – падение, обрушение предметов и материалов, воздействие движущихся и разлетающихся предметов, падение с высоты. Если говорить о типичном портрете пострадавшего – это мужчина в возрасте 50–60 лет, работающий в сфере строительства. Причина травматизма – нарушение техники безопасности, – резюмировала Динара Поштаренко.

Спикер добавила, что застрахованный и получивший травму на производстве, получает гарантированные государством в лице Фонда – выплаты по листку нетрудоспособности в размере 100%, оплату лечения, медицинскую реабилитацию, расходы на лекарства, средства реабилитации, протезно-ортопедические изделия, специальный автотранспорт, санаторно-курортное лечение.

Фонд также заключает договоры на профессиональное обучение и переобучение застрахованных. Тем пострадавшим, которым установлен определенный процент профессиональной утраты трудоспособности, выплачивают единовременные и ежемесячные страховые выплаты. За 2018 год общая сумма выплат Фонда составила 600 млн рублей.

РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН

Вторым важным направлением работы Фонда в части производственного травматизма является комплексная реабилитация. По словам заместителя директора Филиала №1 регионального отделения Анастасии Тимофеевой, оно включает ряд мероприятий медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Основная роль здесь возлагается на реабилитационного менеджера – специалист Фонда, осуществляющего планирование, координирование и персональное сопровождение процесса комплексной реабилитации пострадавшего на производстве.

– Разрабатывается план комплексной реабилитации под конкретного человека, выполнение которого курирует специалист Фонда. Его главная задача – минимизировать последствия тяжелой производственной травмы, способствовать максимальному восстановлению физического и психологического здоровья пострадавшего, его трудовой и социальной активности, – подчеркнула Анастасия Тимофеева.

Спикер добавила, что с 2015 года по 2018 год в комплексную реабилитацию лиц, пострадавших на производстве, в Тюменском региональном отделении включен 271 человек. К трудовой деятельности вернулись более 78% пострадавших и более 71% пострадавших трудоустроены с процентом утраты профессиональной трудоспособности.

– В целом, по результатам работы комплексной реабилитации лиц, пострадавших на производстве, за последние четыре года наблюдается положительная динамика снижения количества человек, кому установлена инвалидность. Мы также видим тенденцию увеличения числа лиц, полностью выздоровевших и рост процента трудоустроенных пострадавших, – добавила Анастасия Тимофеева.

Она также привела в пример реальную историю тюменца, пострадавшего из-за заклинившего станка. Как рассказал сам Эдуард Яшин, принявший участие в работе круглого стола, в результате несчастного случая он остался без трех пальцев на правой руке.

Профессиональную трудоспособность утратил после травмы в марте 2015 года. Мужчина проходил реабилитацию в лечебных учреждениях и санатории «Тараскуль» и в итоге, в марте 2019 года, смог трудоустроиться контролером ОТК у прежнего работодателя.

– Мы сотрудничаем с ФСС, и есть алгоритм работы с пострадавшими, – в продолжении темы отметила, руководитель комиссии по экспертизе и временной нетрудоспособности ОКБ№2 Лилия Кухтерина. Она подчеркнула, что даже после выписки продолжается контроль за пациентом. Так, получивший травму работник стоит на диспансерном учете у травматолога и не выпадает из поля зрения докторов.

Говоря о проблемных моментах медик добавила, что встречаются случаи, когда во время реабилитации пациенты меняют формулировку «производственная травма», на «бытовая». Связано это с давлением работодателя, не желающего оплачивать лечение из своего кармана. Медики стараются информировать соцстрах о подобных инцидентах.

 Соглашаясь на такую подтасовку фактов, пострадавший зачастую не понимает всех последствий полученной травмы и не понимает, что теряет важный комплекс восстановительных процедур. Печально, что своей ответственности за последующие проблемы со здоровьем работника не понимает и работодателей. Но к счастью, такие случаи возникают довольно редко в нашем регионе, – резюмировала Лилия Кухтерина.

Не тянуть с реабилитационными мероприятиями призвал и заведующий отделением профпатологий ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль», заслуженный врач Александр Андреев.

Он подчеркнул, что чем раньше в учреждение поступит пострадавший, тем быстрее будет достигнут восстановительный эффект. В пример он привел случай, когда из 16 пациентов лишь одна женщина была выписана из санатория без заметных улучшений здоровья.

И то, только потому, что начала лечение в «Тараскуле» спустя несколько месяцев после получения производственной травмы.

ОБЕЗОПАСИТЬ ТРУД БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗАТРАТ

Свести производственный травматизм к нулю призвана и масштабная работа по профилактике производственных рисков. Сегодня 13 предупреждающих мероприятий работодатели могут провести за счет страховых взносов.

– Раньше разрешалось использовать 20% от сумм, уплаченных в Фонд социального страхования.

Теперь объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 % сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, при условии, что работодатель направит эти дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста, – отметил и.о. заместителя, управляющего региональным отделением Фонда социального страхования Антон Ионов.

В этом году за финансированием предупредительных мероприятий в региональное отделение Фонда обратилось 392 работодателей. Из них 333 получили разрешение на выделение средств на общую сумму на 79 млн рублей из предусмотренных на 2019 год 162 млн рублей.

– Прием документов за финансирование мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве, завершается 31 июля. Как показывает практика, работодатели часто оставляют подачу документов на последний момент. Так что мы не исключаем, что количество заявок возрастет, – отметили Антон Ионов.

Вместе с тем, ряд работодателей региона уже воспользовались возможностью отправить сотрудника предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение. В их числе служба судебных приставов.

Как рассказала ведущий специалист-эксперт отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности, защиты государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданском обороны УФССП России по Тюменской области Юлия Баранова, претендента на поощрение руководство выбирала из 40 кандидатов путем ания.

– Мы проинформировали нашего коллегу о возможности получить путевку и предложили самому выбрать место отдыха в рамках выделенной суммы. У нас она составила чуть более 50 тысяч рублей. Работник изъявил желание поехать в тюменский реабилитационный центр «Тараскуль». Вернулся отдохнувшим, заряженным на работу, – рассказала Юлия Баранова.

Она добавила, что процесс оформления документов, при этом, оказался не таким трудозатратным, как многие думают. Плюс, сотрудник регионального отделения Фонда Социального страхования максимально подробно и понятно отвечал на все возникающие вопросы. Это подтверждают, и сотрудники МЗ «Электростали Тюмени».

В этом году предприятие в силу своей структуры и величины страховых взносов смогло обеспечить санаторно-курортное лечение 15 сотрудникам из 19 специалистов предпенсионного возраста, 11 человек также отправятся оздоравливаться в «Тараскуль».

Уже сейчас металлургический завод задумывается о том, какое количество работников, теперь еще больше заинтересованных в производительности труда, отправить в санатории на будущий год.

– Мотивирование страхователей соблюдать требования законодательства в сфере охраны труда, сокращая экономические потери семьи, работодателя, государства, сохранения жизнь и здоровье работника – одна из основных задач, которую мы ставим перед собой, – резюмировал Антон Ионов.

Он также добавил, что Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «нулевого травматизма», определяющий 7 золотых правил концепции. Тюменское региональное отделение ФСС в числе первых получило сертификат «Vision Zero» и планирует транслировать основные принципы конвенции на предприятия региона.

В свою очередь, начальник отдела экспертизы условий и охраны труда департамента труда и занятости населения Тюменской области Радик Сулейманов отметил, что в регионе превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществляются на всех уровнях власти.

– Областной и территориальными межведомственными комиссиями по охране труда проводится адресная работа с организациями, допустившими случаи тяжелого и смертельного травматизма. Организована работа по внедрению на территории области концепции нулевого травматизма, – пояснил спикер.

Представитель профильного департамента также подчеркнул, что и сами работодатели стараются снизить количество несчастных случаев.

Одним из примеров служит тренировочная база для работников различных профессий, связанных с работой на высоте.

Полигон представляет собой двухъярусную площадку для отработки безопасных приемов и методов высотных работ. Здесь могут тренироваться работники всех предприятий, выполняющие эти работы.

По словам представителя Общественной палаты Федора Попова, информацию о возможностях сотрудничества с ФСС до работодателей не доносят кадровые службы. 

Подводя итоги круглого стола все участники сошлись во мнении, что производственный травматизм лучше предотвратить, чем потом бросать все средства на реабилитацию работника. Общая задача всех профильных структур, а также самого работодателя и работникам сохранить жизнь и здоровье.

Комсомольская правда-Тюмень

материал читайте по ссылке:

https://www.tumen.kp.ru/daily/27009/4071602/

Фото Ивана Горбунова

К списку »

Источник: http://r72.fss.ru/archive/412903.shtml

Право-online
Добавить комментарий