Правомерно ли отказали в лечении профзаболевания?

Охрана труда и социальное страхование

Правомерно ли отказали в лечении профзаболевания?

октябрьского номера («Охрана труда. Практикум» № 10, 2018 г.)

СТРАНИЧКА РЕДАКТОРА
Т. Гниденко. Дистанционная медицина

«Внедрение дистанционного мониторинга больных хроническими и профессиональными заболеваниями с использованием персональных приборов и систем искусственного интеллекта» – так называется проект, который в пилотном режиме апробируется в ряде регионов России.

Мониторинг распространяется на больных с хроническими заболеваниями: артериальной гипертензией, сахарным диабетом, хронической обструктивной болезнью легких и бронхиальной астмой, а также перенесших острый коронарный синдром, операции на сердце и сосудах. Но на настоящем этапе внедряется пока дистанционный мониторинг только больных артериальной гипертензией.

Со следующего года в проект планируется включение пациентов с бронхиальной астмой и сахарным диабетом.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Г. Гниденко, Т. Гниденко. Проблема – в самом человеке

Вступил в силу Федеральный закона от 03.08.2018 № 314-ФЗ, которым расширен перечень граждан, попадающих под действие Федерального закона
«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», а также повышена ответственность больных туберкулезом перед обществом.

Отныне он, кроме больных туберкулезом, распространяется также на лиц, у которых выявлены признаки возможного заболевания, а также на граждан, имевших контакт с больными туберкулезом. Люди из названных категорий обязаны по назначению врача проходить медицинское обследование в целях выявления туберкулеза.

Кроме того, они будут находиться под диспансерным наблюдением и при этом должны будут соблюдать целый круг обязанностей.

К ним, например, относятся: соблюдение периодичности диспансерных приемов (осмотров), соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, установленных для указанной категории лиц, и др.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Г. Гниденко. Установка: с гриппом на работу не пускать

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25.06.2018 № 38 утверждены мероприятия по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов.

В соответствии с этим документом руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендуется: организовать иммунизацию сотрудников против гриппа; принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях; принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ; обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками).

ПРОФПАТОЛОГИЯ
И. Бойко. Конфликт при трудоустройстве работника с профзаболеванием

При подборе работы для людей, страдающих профзаболеваниями, периодически возникают правовые коллизии и конфликтные ситуации.

Отделы кадров предприятий при трудоустройстве профбольных обычно выбирают между двумя вариантами: 1) больной с профзаболеванием (с его согласия) переводится у того же работодателя на другое рабочее место, на котором, по мнению сотрудников отдела кадров и службы охраны труда, отсутствует противопоказанный ему вредный производственный фактор; 2) если работник от такого трудоустройства отказывается, либо, если рабочие места, труд на которых работнику не противопоказан, на предприятии отсутствуют, то принимается решение об увольнении работника. Первый вариант представляется конструктивным. Но в нем нередко кроется «мина» замедленного действия, если информация об условиях труда на новом рабочем месте и их оценка службой охраны труда и отделом кадров окажутся необъективными. Пересмотр сведений о том, есть ли вредный производственный фактор на рабочем месте, на которое уже трудоустроен больной с профзаболеванием, приводит к коллизиям, когда работнику с профзаболеванием вдруг сообщают о противопоказанности для него той работы, на которой он уже успешно трудится. В итоге больной оказывается без работы и по старой, и по новой профессиям. Поэтому необходимо максимально ответственно относиться к процедуре специальной оценки условий труда работников. «Кульбиты» в оценке «вредно – не вредно» чреваты коллизиями с экспертизой профпригодности уволенных по сомнительным основаниям работников.

сентябрьского номера («Охрана труда. Практикум» № 9, 2018 г.)

СТРАНИЧКА РЕДАКТОРА
Т. Гниденко. Как интересно получается

Депутаты Госдумы 18 июля 2018 г. одобрили в первом чтении законопроект
№ 1001390-6, предусматривающий внесение поправок в ТК РФ, закрепляющих право работников на получение нерабочего оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации. Председатель Госдумы В.

Володин заявил, что принимая данный законопроект, Госдума реализует поручение главы государства, которое он дал в «майском указе» – о национальных целях и стратегических задачах развития России до 2024 г. В списке главных целей – снижение смертности трудоспособного населения.

А именно своевременная диагностика позволяет выявлять заболевания на ранних стадиях и успешно их лечить. Как интересно получается, если учесть, что законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму 19.02.2016, когда «майского указа» нового Президента РФ В. Путина еще и в планах не было.

И этот законопроект депутаты вытащили из «законодательных завалов», доставшихся им в наследство от предыдущих созывов. Он более двух лет без движения провалялся в Госдуме, так как его не поддержали Правительство РФ и РСПП. Профилактика заболеваний работающих граждан их мало заботила.

Трудно подобрать слова, чтобы охарактеризовать такое поведение депутатов. Просто выслужились перед Президентом РФ и только.

ГИГИЕНА ТРУДА
Г. Гниденко, Т. Гниденко. Начались нападки на экспертов

В интернет-издании Meduza 20.06.2018 г. была опубликована статья «Асбест вызывает рак. В России его все равно добывают и используют в строительстве». Это свидетельствует о продолжении антиасбестовой кампании, в том числе с участием СМИ.

Вопрос о включении хризотил-асбеста в список наиболее опасных химических веществ и пестицидов, что равносильно запрету на его применение во всем мире, неоднократно вносился на рассмотрение совещаний Конференции сторон Роттердамской конвенции о процедуре предварительного обоснованного согласия в отношении отдельных опасных химических веществ и пестицидов в международной торговле.

Последний раз такое совещание состоялось в 2017 г., и хризотил-асбест в очередной (шестой) раз не был включен в перечень особо опасных химических веществ. Отсутствие убедительного научного обоснования опасности минерала стало основным аргументом, позволившим отстоять хризотил-асбест. Meduza пытается бросить тень, скомпрометировать ученых, чтобы результатам их исследования не было веры.

В качестве компромата издание приводит такие факты: ученые, ведущие исследование онкологической смертности среди работников, занятых на добыче и обогащении хризотилового асбеста, получают деньги от предприятий – добытчиков хризотила за оценку условий труда на производствах, а также являются соучредителями Хризотиловой ассоциации. Meduza намекает на то, что наука срослась с бизнесом.

На самом деле исследование, о котором в статье Meduza идет речь, проводится в рамках сотрудничества Минздрава России с Международным агентством по изучению рака (МАИР) Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Это научное исследование входит составной частью в План мероприятий по реализации «Концепции осуществления государственной политики, направленной на ликвидацию заболеваний, связанных с воздействием асбестосодержащей пыли, на период до 2020 года и дальнейшую перспективу», утверждённый распоряжением Правительства РФ от 28.01.2013 № 79-р.

В проекте принимает участие объединенная многодисциплинарная группа, в которую входят ведущие специалисты из России, Франции, Германии, Голландии. Австралии и США. Руководство работой осуществляет Независимый международный наблюдательный комитет (эксперты из Великобритании, Италии, Финляндии и Швейцарии), он же отслеживает ход исследования, что обеспечивает полную объективность и беспристрастность полученных результатов.

ГИГИЕНА ТРУДА В. Кочелаев. Ответ «Медузе»

Комбинат «Ураласбест» опубликовал письмо с возражениями по поводу публикации о вреде асбеста на сайте «Медуза». В тексте официального заявления, опубликованном в социальных сетях комбината (см. сайт: https://www..

com/notes/оао-ураласбест/ответ-медузе/532970670434521/), приводятся аргументы в защиту хризотила – вида асбеста, который добывается и производится на Урале. Как считают на комбинате, в материале «Медузы» не проведено достаточно четкого разделения между опасным амфиболовым асбестом и менее опасным хризотиловым.

Амфибол, говорят на предприятии, действительно признан вредным и запрещен к использованию, но хризотил является другим веществом.

«ОАО “Ураласбест” считает, что автор материала сознательно приводит в тексте исследования, признающие вредными свойства амфиболового асбеста, опуская результаты множества исследований, подтверждающих безопасность хризотилового асбеста, что может говорить о необъективности, о попытке подогнать факты под идею материала», – говорится в заявлении предприятия, подписанном председателем Совета Директоров ОАО «Ураласбест» В.А. Кочелаевым.

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
Н. Рослая. Расширен перечень медицинских показаний

Источник: http://www.otiss.ru/links/otiss__medtr_podrobno_arhiv.html

У работника профзаболевание: накажут ли работодателя

Правомерно ли отказали в лечении профзаболевания?

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

На своем рабочем месте сотрудник может столкнуться с вредными производственными факторами. Их воздействие на организм нередко приводит к профессиональным заболеваниям, из-за которых работник теряет трудоспособность. При этом нелегко придется не только заболевшему, но и работодателю, который будет расследовать причины и обстоятельства профзаболевания.

Профзаболевания различаются по причинам, их вызвавшим, и по тяжести.

Есть две основные классификации профзаболеваний: по вредным факторам, которые вызвали болезнь, и по длительности воздействия этих факторов на человека.

Таблица 1. Классификация профессиональных заболеваний по вредным факторам, которыми они вызваны

Вредные производственные факторыПримеры профзаболеваний, вызванных этими факторами
Химический факторЗаболевания кожи, профессиональные новообразования, профессиональные аллергозы
Пыль и грязь, воздействующие на органы дыханияСиликоз, силикатозы, антракоз, металлокониозы, пневмокониозы от смешанной пыли, воспаление легких, бронхит
Физические факторы (переохлаждение, перегревание, лазерное и электромагнитное излучение, вибрация и другие)Вибрационная болезнь, тугоухость, острая и хроническая лучевая болезнь, лучевые поражения кожи, тепловой удар, судорожная болезнь, отморожение
Перенапряжение и стрессНевриты, болезни опорно-двигательного аппарата, фонастения, заболевания периферических нервов и мышц – миофасциты, полинейропатии, полиневриты, радикулоневриты, координаторные неврозы, заболевания опорно-двигательного аппарата, ого аппарата, органов зрения – астенопия, близорукость
Биологический факторИнфекционные и паразитарные патологии, заболевания, вызываемые антибиотиками, дрожжевыми и дрожжеподобными грибами, грибами-продуцентами, – дисбактериоз, кандидамикоз кожи и слизистых; инфекционные и паразитарные заболевания – туберкулез, сибирская язва, заболевания кожи, эризипелоид Розенбаха

Таблица 2. Классификация профессиональных заболеваний по длительности воздействия вредного фактора на организм

Тип профзаболеванияОписание
Острое профзаболевание (интоксикация)Возникает внезапно, после однократного воздействия химических веществ из воздуха рабочей зоны, а также от высоких уровней и доз других вредных факторов
Подострое профзаболевание (интоксикация)Наблюдается при повторном воздействии химических веществ или других профессиональных вредностей в течение сравнительно короткого времени
Хроническое заболеваниеВозникает в результате длительного систематического воздействия на организм профессиональных вредностей. Симптомы болезни нарастают постепенно, иногда в течение длительного периода

Как устанавливают профзаболевание

Порядок установления острого профзаболевания приведен в схеме ниже.

скачать и распечатать схему

Хронические профзаболевания устанавливаются по следующему порядку:

скачать и распечатать схему

Екатерина ЗУБАРЕВА,

начальник отдела охраны труда ГУП МО “МОБТИ”

Если работодатель не согласен с диагнозом профзаболевания, который установили работнику, он может обратиться в центр профпатологии.

Там проведут дополнительную экспертизу, по результатам которой диагноз, возможно, изменят или даже отменят.

Если возникнут разногласия, спорный диагноз могут также рассматривать в Роспотребнадзоре, Центре профессиональной патологии Минздрава России, федеральной инспекции труда, ФСС России или суде.

Комиссия по расследованию профзаболевания

По факту профзаболевания работодатель должен провести расследование. Для этого он приказом создает комиссию по расследованию профессионального заболевания. При остром профзаболевании комиссия должна быть сформирована в течение одних суток с момента извещения о заключительном диагнозе, а при хроническом профзаболевании – в течение 10 дней.

Возглавляет расследование главный врач Роспотребнадзора, а в состав комиссии входят:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда или ответственный за охрану труда в организации;
  • представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного органа, который уполномочен работниками.

В расследовании могут участвовать и другие специалисты. Пострадавший работник не входит в состав комиссии, но он вправе наблюдать за ходом расследования.

скачать и распечатать пример приказа

Анна ФИЛЮК,

директор Краснодарского филиала ООО “Эйч-Эс-Эй аттестация” (Краснодар)

Если профзаболевание вызвано вредным фактором, с которым работник не имел контакта на момент постановки диагноза, то расследование должно проводиться по месту прежней работы. Может оказаться, что работник заболел не на вашем рабочем месте.

Как работает комиссия

Комиссия должна установить, почему работник заболел, и кто в этом виноват. Для этого опрашивают коллег пострадавшего, берут пояснения об условиях труда у работодателя. При необходимости можно опросить предыдущих работодателей, у которых трудился заболевший работник.

Члены комиссии должны выяснить, кто в организации отвечает за производственную санитарию и технику безопасности, и по возможности понять, какие нарушения привели к профзаболеванию. Собираются документы, которые могут помочь в расследовании:

  • журналы инструктажей;
  • журнал учета обучения по охране труда;
  • копии документов о ведении проверки здоровья работника;
  • копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником;
  • другие справки о медицинских мероприятиях, которые проводились для профилактики профзаболеваний.

Какие документы оформляют в конце расследования

По результатам расследования комиссия оформляет акт о случае профессионального заболевания (далее – акт) – документ, который устанавливает, что заболевание возникло именно в ходе трудовой деятельности.

В нем подробно излагают обстоятельства и причины профзаболевания, указывают лиц, которые нарушили требования безопасности.

Акт нужно оформить в течение трех дней после окончания расследования в пяти экземплярах:

  • работнику;
  • работодателю;
  • Роспотребнадзору;
  • центру профпатологии – в случае хронического заболевания, учреждению здравоохранения, которое устанавливало диагноз, – в случае острого заболевания;
  • страховщику (ФСС).

Журналы инструктажей и учета обучения по охране труда вы можете скачать здесь

На основании акта работодатель должен в течение одного месяца издать приказ о мерах по предупреждению профзаболеваний. А о том, что решения комиссии исполнены, письменно сообщить в Роспотребнадзор.

скачать и распечатать схему

Какую ответственность понесет работодатель за профзаболевание работника

Если в ходе расследования у работодателя выявят нарушения по охране труда, которые стали причиной заболевания, штрафа не избежать:

  • для должностного лица, не выполняющего обязанности по охране труда, – от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Должностное лицо, для которого нарушение будет повторным, дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сокрытие страхового случая, а именно профзаболевания, также наказывается штрафом:

  • для граждан – от 300 до 500 рублей;
  • для должностных лиц – от 500 до 1000 рублей;
  • для организаций – от 5000 до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ).

Ответы на ваши вопросы

Как доказать, что работник получил профзаболевание в другой организации?
У работника нашего предприятия обнаружено профзаболевание.

Он работает у нас один год, до этого занимал такую же должность на другом заводе. Вероятность того, что работник заболел у нас, крайне мала.

Как разобраться в такой ситуации?
Вера ОСИПОВА, инженер по охране труда (Петропавловск-Камчатский)

Для начала изучите извещение о диагнозе работника. В нем должно быть указано, каким вредным фактором вызвано профзаболевание. По карте аттестации рабочего места сравните, действительно ли на работника действовал этот фактор, и какой класс опасности по нему стоит: если 3.1 и выше – оспорить профзаболевание вряд ли получится.

Если же вредного фактора, которым вызвано заболевание, на данном рабочем месте нет, отправляйте заключительный диагноз обратно в центр профпатологии.

В сопроводительном письме сошлитесь на пункт 22 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний1, в котором сказано, что в данной ситуации расследование должно проводиться у предыдущего работодателя.

Сохранять ли сотруднику с профзаболеванием зарплату?
Хотим перевести сотрудника на другую должность (более низкую), так как у него выявили профзаболевание. Должны ли мы при этом сохранить за работником прежнюю зарплату?
Евгений СМИРНОВ, начальник отдела кадров (Уфа)

Да, Вы должны сохранить прежнюю зарплату за сотрудником с профзаболеванием. Он будет получать привычную сумму весь период восстановления или до тех пор, пока комиссия не признает его нетрудоспособным (ст. 182 ТК РФ).

Должен ли работодатель платить за лечение работника?
На медосмотре у сотрудника выявили профзаболевание и выписали направление на лечение. Должен ли работодатель оплачивать лечение работника и в каком размере?
Ольга НОВОЖИЛОВА, бухгалтер (Иркутск)

Профессиональное заболевание – страховой случай, поэтому все расходы, связанные с лечением и реабилитацией застрахованного работника, берет на себя ФСС России. Работодатель должен выплатить работнику по его требованию компенсацию за моральный ущерб2. Размер такой компенсации назначается судом.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Вернуться к началу статьи

ДокументПоможет Вам
Статья 5.27 КоАП РФВыяснить, какое наказание грозит работодателю за нарушение требований охраны труда
Статья 15.34 КоАП РФУяснить размер штрафа за сокрытие страхового случая
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗПонять, какие выплаты положены работнику с профзаболеванием
Постановление Правительства России от 15 декабря 2000 г. № 967Разобраться в нюансах расследования и учета профзаболеваний
Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417нУзнать полный перечень профзаболеваний
Приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176Ознакомиться с формами документов, которые нужны, когда устанавливают  профзаболевание

1 Порядок установления профзаболевания меняется в зависимости от того, острое заболевание или хроническое.

2 Расследование причин и обстоятельств профзаболевания в организации – обязанность работодателя. Он должен формировать комиссию по расследованию и контролировать ее работу.

3 Акт о случае профессионального заболевания – это основной документ, который должна оформить комиссия по окончании расследования.

4 Работодателя оштрафуют за профзаболевание работника, если будут выявлены нарушения по охране труда, которые стали причиной болезни. Сокрытие факта профзаболевания также приведет к штрафу.

Звезда
за правильный ответ

Блиц-проверка

Неправильно

Правильно!

Кто должен обязательно войти в состав комиссии по расследованию профзаболевания?

врач из центра профпатологии

представитель работодателя

Источник: https://e.otruda.ru/331106

Расследование обстоятельств профзаболеваний

Правомерно ли отказали в лечении профзаболевания?

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.

Профзаболевание: с чего начать

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц.

страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

  • лица, с которыми заключен трудовой договор;
  • лица, работающие по договору ГПХ;
  • студенты, проходящие практику по трудовому договору;
  • осужденные, привлекаемые к труду;
  • иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

  1. Обращение в медицинское учреждение.
  2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
  3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
  4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
  5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
  6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
  7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

  1. Создание комиссии.
  2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
  3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
  4. Издание акта о случае профзаболевания.
  5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Какие документы необходимо предоставить для расследования

Для расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
  • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
  • заключения специалистов, результаты исследований;
  • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
  • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний

В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

  • работнику;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Приказ № 417н: перечень профзаболеваний

Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Профзаболевание: список профессий

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

Бланк акта о расследовании профессионального заболевания

Источник: https://ppt.ru/art/ot/profzabolevaniya

Льготы и права Ветерана труда в 2018 году. Как получить ветерана труда в 2018 году?

Правомерно ли отказали в лечении профзаболевания?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Звание ветерана труда работающие люди добывали очень долго. И сейчас те, кто уже заслужил его, имеют право получать определенные льготы, послабления и прибавки к пенсии.

Конечно же, назвать королевскими их нельзя, но уже приятно.

Какой же размер и перечень льгот установлен государством на 2018 год и каким он будет в 2019-м? Как получать льготы, будучи ветераном труда, и что можно с ними сделать? Обо всем этом и не только подробнее – в статье.

Вполне логично, что, к ветеранам труда относятся люди, имеющие соответствующее удостоверение. Но его получение должно сопровождаться определенным статусом и опытом человека, который претендует на обретение заветных корочек.

Для начала стоит запомнить, что ветеран труда и пенсионер – далеко не тождественные понятия, как может показаться некоторым людям. Получение этого звания регламентирует статья 7 Федерального закона №5 «О ветеранах».

Согласно этому акту, называться ветеранами труда имеют право:

  1. Лица, начавшие работать во времена Великой Отечественной войны до собственного совершеннолетия. На момент получения при этом трудовой стаж должен быть не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.
  2. Лица, получавшие награды (медали либо ордены) РФ, РФСФР, СССР, вместе с ними также награжденные знаками отличия в трудовой деятельности. В совокупности с этими факторами трудовой стаж должен соответствовать стажу выхода на пенсию по старости либо по выслуге лет.

Скачать или увеличить

Но даже если совпало несколько этих факторов, в получении звания ветерана труда человеку могут и отказать. И вполне справедливо. Как правило, лишаются права получить удостоверение и льготы вместе с ним люди с непогашенной судимостью или взысканиями по трудовой деятельности. В частности, на корочку не стоит рассчитывать тем, кто был уволен из-за нарушения дисциплины.

Впрочем, итоговое решение выносят региональные органы социальной защиты. А они могут и смилостивиться над потенциальным, но провинившимся ветераном.

Какие льготы положены ветеранам труда в 2018 году

Каждый ветеран труда заслужил уважительное отношение к себе и дополнительные привилегии от власти. Поэтому государство стремится обеспечить людей, обладающих таких званием, определенными льготами и послаблениями.

Но, к сожалению, конкретных материальных доплат на федеральном уровне для этой категории населения нет. Некоторые ветераны труда получают надбавку к пенсии, если ее уровень значительно ниже прожиточного минимума. Кроме того, все льготники получают выплаты «натурой», то есть различными медицинскими услугами, скидками на квартплату, бесплатным проездом и так далее.

Льготы ветерана труда не заменяют льготы обычного пенсионера, а лишь дополняют их. Но при условии, что они не дублируют друг друга, в таком случае будет действовать только одна из дублирующих.

Стоит также помнить, что есть ветераны труда федерального и регионального значения. Для них льготы будут отличаться. Первым положены привилегии от страны в целом, а вторым – только от того региона, в котором они заслужили звание.

Что будет, если не платить по кредиту? Разбираем шаг за шагом

Федеральные льготы

Выход ветерана труда на пенсию подразумевает, что тот получает право пользоваться всеми привилегиями пожилых людей, закончивших трудовой путь. К таким льготам относится:

  1. Ежемесячная пенсия в установленном размере.
  2. Предоставление жилых помещений в качестве социальной поддержки.
  3. Частичная компенсация затрат на ЖКХ и оплату квартиры.
  4. Бесплатный проезд в общественном транспорте.
  5. Безвозмездное использование поликлиник и больниц.

Ветераны труда имеют право не только на «общепенсионерские» льготы, но и на собственные, ветеранские. Последних же достаточно много:

  1. Бесплатное протезирование зубов. Но только если ветеран уже вышел на пенсию по старости.
  2. Отпуск в любое время года (оплачиваемый).
  3. Отпуск в любое время года (неоплачиваемый), до 30 суток. При условии, что ветеран даже после выхода на пенсию все еще трудится.
  4. Скидку 50% на сезонные тарифы с 1 сентября по 15 мая на железнодорожный и водный транспорт.
  5. Скидку 50% на оплату жилья, даже если общая стоимость распространяется на семью ветерана.
  6. Скидку 50% на коммуналку, полностью.
  7. Освобождение от НДФЛ на зарплату или пенсию, даже если ветеран пока не вышел на пенсию по старости или выслуге.

Вместе с общими льготами для всех пенсионеров набегает довольно-таки приличный пакет дополнительных услуг и плюшек, которые могут пригодиться в жизни.

Региональные льготы

Зачастую регионы предлагают множество вариантов для местных ветеранов в дополнение к государственным программам поддержки.

Например, московские власти добавляют следующие льготы:

  1. +1000 рублей к пенсии.
  2. Социальная карта москвича (вместе с правом на бесплатный пригородный ЖД-проезд).

В Санкт-Петербурге же льготы более обширные, чем в Москве. Здесь ветераны труда имеют право на дополнительные:

  1. +874 рубля к пенсии.
  2. 50% оплаты жилья.
  3. 50% оплаты коммуналки.
  4. 90% скидка на проезд на пригородном ЖД-транспорте с 27 апреля по 31 октября.

Что касается всей страны, то каждый регион стремится придумывать собственные льготы местным ветеранам, а может не придумывать их вообще. Как правило, они делятся на несколько категорий:

  1. Дополнительные выплаты к пенсии.
  2. Компенсация (полная или частичная) определенных тарифов ЖКХ или оплаты домашнего телефона.
  3. Скидки на некоторые продукты питания и товары потребления.
  4. Скидки на проезд ЖД-транспортом в определенные сезоны/дни.

Если сложить эти льготы с обще-пенсионерскими, то в итоге получается неплохая прибавка к уровню жизни. Практически каждый регион имеет хоть что-то, чтобы уважить почётных пенсионеров – хотя бы небольшие субсидии за телефон.

Но у региональных льгот есть минус: после каждого переезда в другой город или область придется заново регистрировать статус ветерана труда на новом месте. При этом на старом пенсионер теряет права на какие-либо льготы, если снова не пройдет регистрацию.

Конкретный перечень льгот в определенном регионе необходимо уточнять в местном Управлении социальной защитой населения.

Пенсии ветеранам труда в 2018 году

В некоторых случаях трудовая пенсия ветерана труда может оказаться слишком низкой, даже ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

В таком случае пенсионеру полагается дополнительная социальная выплата, которая способна поднять общую сумму хотя бы до минимально допустимого значения. Кроме того, дополнительные региональные пособия постепенно индексируются. Так же, как и общая пенсия.

Только денег на это у местных властей хватает не всегда. Но это ещё не все способы получить больше денег, будучи ветераном труда.

Монетизация льгот

Далеко не все ветераны труда могут или хотят пользоваться льготами, которые им предоставило государство. Но в таком случае они не сгорают безвозвратно. К счастью, каждый обладатель почетного звания может перевести их в денежный эквивалент.

Но монетизировать можно не всё. Законы четко регулируют, что можно обменять на деньги, а что – нет. В этот перечень входят бесплатные либо скидочные льготы по следующим пунктам:

  • проезд на общественном транспорте, ЖД-транспорте и т.д.;
  • лекарства;
  • лечение в государственных поликлиниках и больницах;
  • протезирование зубов;
  • коммунальные услуги;
  • оплата общей жилплощади;
  • путёвки на санаторно-курортное лечение.

В зависимости от региона стоимость каждой монетизированной льготы будет отличаться. Где-то, например, на бесплатный проездной было выделено 1000 рублей в месяц за счет стоимости транспорта. Где-то же транспорт дороже, поэтому и цена льготы выше. И наоборот.

Документы для оформления льгот

Чтобы получить права на льготы и дополнительные выплаты к пенсии, необходимо подтвердить свое право на их получение. А для этого понадобится внушительный пакет документов. Что к нему относится:

  • заявление на оформление льгот ветерану;
  • паспорт и копия паспорта, заверенная;
  • оригинал СНИЛС;
  • удостоверение ветерана труда и его копия, заверенная;
  • трудовая книжка и ее копия, заверенная;
  • фотографии 3х4 в количестве двух штук;
  • все документы, касающиеся наград (орденов, медалей и прочих знаков отличия).

Также стоит заранее подготовиться к тому, что могут попросить дополнительные документы. Их список несколько отличается в зависимости от той льготы, которую хочет получить ветеран. Все собранные документы необходимо нести в отдел социальной защиты, расположенный по месту прописки.

Государственные распоряжения и планы на ветеранов труда в 2018-2019 годах

С каждым годом ситуация по поводу ветеранов труда изменяется. В отдельных регионах льготы растут, в других – падают. И уже который год ходят слухи, что федеральные выплаты все-таки появятся и дополнят скудную пенсию. Каких изменений ветераны труда могут ждать в 2018-2019 годах и станет ли их положение лучше?

Изменения на федеральном уровне

По вопросам, касающимся ветеранов труда, государство не стало решать что-то конкретно. К сожалению, уже определенно ясно: ветераны труда будут получать пенсию наравне с другими пожилыми людьми. Никаких повышений или дополнительных обязательных выплат нет и не предвидится. Но все-таки положительные сдвиги есть. Из новостей можно выделить следующее:

  1. В 2018 году провели индексацию пенсий в связи с инфляцией прошлого года. И эта индексация составила 3,7%.
  2. Уже повышен уровень прожиточного минимума, за счет которого будут рассчитываться льготы в регионах. В частности, это позволит за счет пособий от регионов дотянуть пенсию, если она слишком мала, хотя бы до минимальной отметки.

Поскольку государство не занимается назначением обязательных доплат и льгот ветеранам труда в регионах, этот вопрос оставлен на откуп местных властей. Последние же стараются выделять средства этой категории граждан по мере возможностей. Но официально делать что-либо они напрямую не обязаны.

Пока неизвестно, будет ли что-то изменено в 2019 году – громкие законопроекты или предложения ещё не звучали. К сожалению, пока что государство не может выделить дополнительных денег для А в свете повышения пенсионного возраста ситуация становится ещё интереснее. Так что будем ждать новостей.

Чем порадуют регионы

В плане назначения льгот для ветеранов труда у региональных властей руки развязаны. Они имеют право назначать собственные пособия и выплаты, опираясь на собственный бюджет. Поэтому в 2018 году можно ожидать улучшения ситуации в отдельных областях. Но пока что неизвестно, будут ли какие-нибудь региональные изменения в 2019 году.

В частности, известно про ряд городов, которые решили ввести дополнительные послабления этой категории граждан. К таким прогрессивным и дружественным ко льготникам регионам относятся:

  • Волгоградская область. Здесь ветеранам каждый месяц выплачивают по 558-804 рубля дополнительно.
  • Иркутск. Транспортный налог пока не возвращен, а расходы на домашний телефон покрывает власть.
  • Кемерово. Администрация занялась выпуском социальных льготных карт. По ним пенсионеры смогут получить скидки на лекарства и продукты питания.
  • Краснодар. Дополнительные выплаты повышены до 550 рублей.
  • Крым. В целом введена ежемесячная выплата в размере 500 рублей. Кроме того, власти обещают провести домашний телефон вне очереди.
  • Москва. Внесено и одобрено предложение зафиксировать 5% скидку на крупы, яйца, молоко, хлеб и сахар.
  • Новосибирск. Добавлена возможность купить слуховой аппарат за 50% стоимости.
  • Пермь. Налог на землю отменен, если земли меньше 6 соток.
  • Севастополь. Здесь льготники могут получить бесплатные участки земли под постройку жилых помещений или дач.
  • Хабаровский край. Ничего нового не привнесли, но продлили льготы на санаторно-курортное лечение.

К сожалению, в Челябинской области и на Алтайском крае ничего нового привнесено не было. Своих инициатив власти регионов не проявили. Поэтому все выплаты и льготы ограничиваются размерами федеральных.

Поскольку списки меняются чуть ли не каждый год, стоит самостоятельно обратиться в ближайшее Управление социальной защиты населения, чтобы уточнить, добавились ли какие-нибудь льготы.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/lgoty-veteranam-truda-v-2018-i-2019-godah-chto-skolko-i-kak-poluchit

Право-online
Добавить комментарий