Правомерно ли в отделе кадров сказали написать заявление на отпуск за свой счет?

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Правомерно ли в отделе кадров сказали написать заявление на отпуск за свой счет?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Отпуск за свой счет: что это такое и как писать заявление | Факты ICTV

Правомерно ли в отделе кадров сказали написать заявление на отпуск за свой счет?

Каждый украинец имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее 24 календарных дней. При этом за ним сохраняется заработная плата и рабочее место. Но что, если лимит исчерпан, а в жизни появились непредвиденные обстоятельства?

Читайте: Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе (ИНФОГРАФИКА)

Как раз для таких случаев в украинском трудовом законодательстве и существует понятие отпуск за свой счет.

Мы поговорили со специалистом из отдела кадров и юристом и выяснили, кому положен неоплачиваемый отпуск, а также о его плюсах и минусах.

Отпуск по необходимости

Так что же такое отпуск за свой счет?

– Это прежде всего инициатива сотрудника, работодатель в такой отпуск не отправляет.  Такой себе отпуск по необходимости, – говорит ведущий специалист отдела кадров телеканала ICTV Елена Гарькавенко.

При этом оснований отправится в неоплачиваемый отдых может быть несколько. В основном это семейные обстоятельства.

– Существует ряд причин, по которым сотрудник может взять такой отпуск. Обычно, когда сотрудник пишет заявление на предоставление такого отпуска, он указывает “по семейным обстоятельствам…”, – говорит специалист отдела кадров.

В этом случае одного желания работника не достаточно!

Но тут не обойтись без согласия работодателя. Дело в том, что в законодательстве не прописано, какие именно семейные обстоятельства или причины дают сотруднику право на отпуск. Тут уж начальник сам решает, насколько веские причины и отпускать человека в отпуск или нет.

– Существует два варианта предоставления отпуска за свой счет и один из них – отпуск по соглашению сторон. Здесьначальник в праве отказать работнику. Но есть группа лиц, которым работодатель не может запретить брать отпуск без сохранения заработной платы, – подчеркивает адвокат Александр Босенко.

Все эти правила регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 закона Про отпуск.

Кому положено

В обязательном порядке отпуск за свой счет дают:

  • родителям двоих и более детей  в возрасте до 15 лет, воспитывающим их без матери или отца;
  • мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • матери или другим лицам, ребенок которых нуждается в домашнем уходе. Продолжительность в каждом случае индивидуальна и определяется медицинским диагнозом;
  • родителям детей в возрасте до 14 лет на время карантина в учебных заведениях;
  • ветеранам войны и труда;
  • лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
  • пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы;
  • лицам с инвалидностью I, II и III групп;
  • людям, вступающим в брак;
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку. Не больше 7 календарных дней;
  • сотрудникам для ухода за больными родственниками по крови. Не более 30 календарных дней;
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения;
  •  работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ;
  • родителям, чьи несовершеннолетние дети поступают в учебные заведения в другом городе или стране.

Сколько дней

Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон не должен превышать 15 календарных дней.

Отпуск может достигать и 60 дней!

Во втором случае все зависит от категории лиц. Например, людям с особыми заслугами перед Родиной отпуск предоставляется на 21 день, а лицам с инвалидностью – на 60 дней.

При этом отпуск не может быть перенесен на следующий год, как в случае ежегодного обязательного отпуска.

Как оформить 

Для получения отпуска за свой счет работник должен написать заявление и отдать его на рассмотрение руководителю. Там нужно указать дату начала отпуска, его продолжительность и причину.

– Достаточно написать заявление на имя работодателя. Желательно прописать причину, можно указывать “по семейным обстоятельствам”. Этого будет достаточно. В случае предоставления отпуска по соглашению сторон нужно получить еще согласие от начальника, – говорит Александр Босенко.

Если руководитель дает добро – оформляется приказ. В нем указывается:

  • ФИО работника;
  • занимаемая им должность;
  • период отпуска;
  • причины необходимости предоставления отпуска.

Работник должен обязательно ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Заявление на отпуск за свой счет.

Имеют ли право выгонять в отпуск?

Вас отправляют в отпуск за свой счет, мотивируя это временным приостановлением работ на предприятии? Знайте, это не законно!

Работодателю грозит штраф от 510 до 1700 грн.

Согласно ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках такой отдых может инициировать только работник. Работодатель, принудительно отправляя сотрудника в отпуск, нарушает законодательство о труде. А за это его могут привлечь к административной ответственности.

В то же время закон не предусматривает никаких ограничений, если в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе уйдут все сотрудники предприятия.
Читайте:Выбитые зубы, переломы и смерть! Как не превратить отпуск в ад (18+) Лептоспироз, холера и смерть! Самые страшные болезни с пляжа и как не заразиться Отпускная аптечка: что взять с собой в путешествие

Плюсы и минусы

– Не могу сказать, что в отпуске за свой счет вообще есть какие-то преимущества, так как работник за период своего отсутствия не получает зарплату. В неоплачиваемый отдых идут только, если нет других вариантов отсутствовать. Это крайняя необходимость, – говорит специалист отдела кадров.

Еще один минус – невозможно перенести неиспользованный отпуск на следующий год.

Но одно можно сказать точно – такой отпуск имеет место быть, ведь в жизни бывают разные моменты, которые нужно решать здесь и сейчас. Неоплачиваемый отдых – это некая страховка сотрудника на случай “а вдруг…”, в конце концов не увольняться же.

Ангелина Малиновская

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20190805-vidpustka-za-svij-rahunok-chy-mozhut-vygnaty-prymusovo-ta-pidvodni-kameni/

Оформляем отпуск: И отдохнуть, и начальство не разозлить

Правомерно ли в отделе кадров сказали написать заявление на отпуск за свой счет?

Разбираем затруднительные ситуации, которые чаще всего возникают на практике, вместе с известным экспертом по трудовому законодательству, директором Центра социально-трудовых прав Еленой ГЕРАСИМОВОЙ.

ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ

– Я подала заявление на отпуск за 5 дней до его начала, – рассказывает наша читательница Марина. – В бухгалтерии сказали, что это слишком поздно и поэтому отпускные мне выплатят только в следующую дату выдачи зарплаты, то есть через две недели. К тому времени я уже отгуляю почти весь отпуск! Законно ли это?

За какой же срок по закону нужно подавать заявление об уходе в отпуск и когда должны выплатить отпускные?

– Вообще-то по закону – Трудовому кодексу – в каждой организации должен быть график отпусков, который утверждается ежегодно до 16 декабря года, предшествующего году, в котором распределяются отпуска, – поясняет наш эксперт Елена Герасимова.

– В такой ситуации бухгалтерия заранее знает, когда тот или иной сотрудник уходит отдыхать, у нее достаточно времени для расчета и начисления отпускных, и по закону деньги должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.

124 Трудового кодекса).

Как видим, дата подачи заявления об уходе в отпуск в этом случае роли не играет. Более того, Трудовой кодекс даже предусматривает, что за две недели до начала отпуска работодатель сам должен письменно напомнить сотруднику, что скоро ему отправляться на запланированный отдых.

В то же время на практике чаще встречаются ситуации, когда графика отпусков в офисе нет либо он существует, но является чистой формальностью, и работники уходят в отпуска в удобное для них время по согласованию с работодателем.

– Подобные случаи законом напрямую не урегулированы, – предупреждает Елена Герасимова. – Но есть сложившаяся практика, которая позволяет соблюсти интересы сотрудника и учесть обстоятельства, значимые для руководства.

Выход такой: работнику нужно подавать заявление об уходе в отпуск не позднее чем за две недели (по аналогии со сроком, когда работодатель по закону должен предупреждать сотрудника о предстоящем отпуске – см.

выше), и тогда бухгалтерия успевает рассчитать отпускные, чтобы выплатить их за три дня до начала отдыха.

Совет: если у вас возникли сложности со сроками подачи заявления и выплаты отпускных, предложите такой взаимоудобный вариант своему руководству.

ДРОБИМ ОТДЫХ ПО ПРАВИЛАМ

– Я хотела оформить в счет отпуска два дня, а потом еще три, но в отделе кадров сказали, что нечего морочить им голову, таких отпусков не бывает, и нужно идти минимум на неделю, – жалуется Наталья.

– Отпуск по замыслу закона – это время, предназначенное для восстановления и отдыха работника, – напоминает Елена Герасимова. – Согласитесь: полноценно отдохнуть за 2 – 3 дня действительно маловероятно, так что целевое назначение отпуска вряд ли будет соблюдено (то есть работодателю в логике не откажешь).

В то же время Трудовой кодекс в данном случае весьма демократичен и позволяет руководству свободно решать вопросы дробления отпусков, договариваясь с работником. Единственное обязательное условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не короче 14 календарных дней.

Поэтому в принципе сотрудники могут брать краткосрочные отгулы в счет отпуска, но только если начальник не против.

А еще часто бывает так: сотрудник рад бы отгулять залпом все 28 дней положенного отпуска, а работодатель ограничивает: не больше двух недель за раз. Законно ли это?

– Вполне законно, – подтверждает наш эксперт.

– Дело в том, что работодатель как организатор трудового процесса вправе определять, когда и на какой срок тот или иной сотрудник может покинуть рабочее место без непоправимого ущерба для деятельности фирмы (предприятия).

Разумеется, при этом железно должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: общая продолжительность отпуска (не менее 28 дней), наличие минимум одной непрерывной 14-дневки отдыха и др. (см. в тексте).

Кстати, по той же причине вполне вписывается в закон ситуация, когда работодатель устанавливает определенные периоды ухода в отпуск: скажем, с сентября по май можно, а в другие месяцы нельзя.

Совет: чтобы не тратить нервы на переживания, возмущение и прочие негативные эмоции и без толку не качать права, успокойте себя мыслью, что вышеупомянутые ограничения по уходу в отпуск, как правило, придумываются начальством не из вредности, а для обеспечения нормальной работы вашей «конторы». И на будущее: обязательно узнавайте особенности режима отпусков у своего будущего работодателя еще в начале процесса трудоустройства.

СКОЛЬКО МОЖНО РАБОТАТЬ БЕЗ ПЕРЕДЫШКИ

У нашего читателя Николая отдых по графику в августе, но начальство «обрадовало», что не отпустит: мол, работы сейчас много. Что делать?

– Трудовой кодекс позволяет «не отпускать» сотрудника на заслуженный отдых, – признает Елена Герасимова, – но только в связи с острой производственной необходимостью (на этот счет должен быть издан отдельный приказ работодателя) и не чаще, чем раз в два года. То есть на следующий год начальство обязано кровь из носу предоставить вам и неотгулянный отпуск за прошедший год, и положенные 28 дней отдыха за текущий год.

Однако еще чаще встречается ситуация, когда сами сотрудники не горят желанием идти в отпуск и вкалывают до потери сознания, рассчитывая накопить весомую денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

– Трудовой кодекс против такой работы на износ! – сообщает наш эксперт. – Чтобы не поощрять рьяных трудоголиков, предусматриваются два правила.

Во-первых, не допускается, чтобы работник не ходил в отпуска два года подряд (даже по своей инициативе!). То есть, строго говоря, работодатель может даже принудительно отправить сотрудника на заслуженный отдых минимум раз в два года.

Во-вторых, получить денежную компенсацию за накопившиеся неиспользованные дни отпуска не светит ни в каком случае, кроме увольнения.

КАК ДОЛГО РАЗРЕШЕНО ГУЛЯТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ

– Я хочу на три месяца поехать учить язык в Испанию, – делится планами посетительница сайта kp.ru Алена. Один из этих месяцев у девушки «покрывает» законный ежегодный оплачиваемый отпуск, а остальные два месяца она хотела бы оформить как отпуск за свой счет. – Можно ли брать такие долгие отпуска за свой счет? Какова их максимальная продолжительность по закону? – спрашивает Алена.

– Все зависит от доброй воли вашего работодателя, – поясняет наш эксперт. – Он может разрешить сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск хоть на несколько месяцев, хоть на целый год. В то же время начальство имеет полное право упереться и не давать ни одного дня отгула за свой счет. Так что ведите переговоры.

На заметку: в Трудовом кодексе предусмотрены особые – исключительные – условия предоставления отпусков за свой счет некоторым категориям работников.

В частности, вправе уходить в неоплачиваемый отпуск независимо от воли работодателя (по своему желанию) работающие инвалиды – на срок до 60 календарных дней в году.

Отпуск за свой счет продолжительностью до 5 дней можно взять «по семейным обстоятельствам»: в случае рождения ребенка, в случае регистрации брака и в случае смерти родственника.

ЛЬГОТЫ

На море – вне очереди!

Как мы выяснили, время ухода в отпуск определяется либо по заранее утвержденному графику, либо по согласованию с работодателем (см. в тексте).

В то же время Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев, когда работник вправе уйти в отпуск в любое удобное именно для него время, а работодатель обязан пойти навстречу.

К таким счастливчикам относятся следующие категории работников (ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ):

– сотрудники моложе 18 лет;

– работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

– женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам: они могут по своему желанию взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после декрета или после окончания отпуска по уходу за ребенком;

– супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам: он вправе взять отпуск в период декрета жены.

ВАЖНО!

В начале июля Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

Сразу же пошли тревожные разговоры о том, что новый документ будет очень жестко регулировать своевременный уход в отпуск: у работников, которые не воспользуются положенным отдыхом в течение полутора лет, неотгулянные дни будут попросту сгорать без каких бы то ни было денежных компенсаций.

На днях Минздравсоцразвития успокоило граждан: эти переживания не обоснованны! Никаких принципиальных изменений в сроки, условия и порядок использования отпусков Конвенция не вносит, наш Трудовой кодекс по этой части останется практически неизмененным. Основная цель ратификации Конвенции – сделать наше трудовое законодательство более стабильным и закрепить основные права и гарантии работников на высоком международном уровне.

Источник: https://www.kp.by/daily/24521.5/669039/

Отпуск за свой счёт: что это такое и как его оформить

Правомерно ли в отделе кадров сказали написать заявление на отпуск за свой счет?

«Отпуск за свой счёт» – это упрощение юридического выражение «отпуск без сохранения заработной платы». Такой тип отдыха установлен на уровне закона, но он не безусловный. Право на него имеет каждый трудящийся, но чтобы уйти «за свой счёт», нужно соблюсти несколько условий.

Бесспорное право любого трудящегося – это отпуск за свой счёт. Украина право на такой тип отдыха закрепляет Конституцией Украины и Кодексом законов о Труде. Также законодатель создал специальный Закон «Про отпуска», где детально указал процедур получения отпуска «за свой счёт».

В соответствии с этим нормативно-правовым актом отпуск без сохранения заработной платы – это дни отдыха, которые предоставляются сотруднику подряд в любое время года вне зависимости от его профессиональной загруженности и наличия у него основного отпуска. Отпускные и стимулирующие сотруднику за этот период не выплачиваются.

Законодатель прописывает определённую процедуру получения отпуска за свой счёт. Для этого сотрудник должен подать своему работодателю или уполномоченному им отделу письменное заявление.

В этой бумаге указываются:

  • Причина, из-за которой сотрудник хочет уйти за свой счёт.
  • Дата, с которой должен быть выдан отпуск.
  • Срок, на который сотрудник уходит отдыхать.
  • Дата выхода на рабочее место.

К заявлению работник должен приложить документы, которые подтверждают реальность причины: справку от врача, бумаги из ЗАГС-а, письмо с уведомлением о смерти родственника или другие бумаги.

Дата выхода в отпуск должна быть привязана к событию, которое является причиной его выдачи. Например, если родственник сотрудника умер полгода назад и похороны уже прошли, его смерть не может быть основанием для выхода за свой счёт, даже если сотрудник на самом деле хочет съездить в другой город и посетить могилу.

Отпуск за свой счёт имеют право получить любые сотрудники, вне зависимости от стажа, выслуги лет и позиции на службе. На такой вид отдыха могут претендовать как работники полного дня, так и совместители или приходящие консультанты. Главное, что должен знать сотрудник – для отпуска без сохранения зарплаты должны быть определённые основания.

Несмотря на то, что за период отпуска за свой счёт компания сотруднику ничего не платит, уйти гулять на неограниченный срок нельзя.

То, на сколько работника отпустят отдыхать, зависит от того, по какой причине ему срочно понадобилось в отпуск.

  • Отпуск по семейным обстоятельствам – от 1 до 15 календарных (с учётом выходных) дней.
  • Отпуск для матери которая имеет двух и более детей до 15 лет (или отца-одиночки при том же количестве детей) – от 1 до 14 календарных дней.
  • Муж, у которого жена только что родила – от 1 до 14 рабочих дней.
  • Родители, дети которых находятся после лечения и требуют присмотра – столько, сколько напишет врач.
  • Родители детей с инвалидностью – до 18-ти лет на любой необходимый срок, подтверждённый врачом.
  • Родители детей до 14 лет на весь срок официально объявленного карантина.
  • Участники военных действий – на 14 дней ежегодно.
  • Инвалиды I и II групп – до 60 календарных дней каждый год.
  • Работники для завершения лечения в санатории. Выдаётся на срок пребывания на курорте. Лечащий врач может выдать направление на любой отпуск за свой счёт: 90 дней, 60 дней, 30 дней или меньше.
  • Молодожёны – от 1 до 10 календарных дней.
  • Люди, у которых умер близкий родственник – от 1 до 7 календарных дней + время на то, чтобы доехать до места похорон.
  • Люди, у которых умер дальний родственник – от 1 до 3 дней + время на дорогу.
  • Работники, которым нужно сдать вступительные экзамены в университет – от 1 до 15 дней отпуска без учёта времени на дорогу.
  • Сотрудники, которые не получили свой отпуск по прошлому месту работы – от 1 до 24 календарных дней в первый год работы на новом месте.

Не всегда работник может получить когда ему удобно отпуск за свой счёт. В Украине в Законе «Об отпусках» установлено, что такой вид отдыха, как и обычный отпуск, должен быть одобрен начальством. Начальник же может как отпустить сотрудника, так и запретить ему покидать рабочее место из-за объективных причин.

Государство выделяет некоторые категории граждан, для которых обращение к руководству – это формальность, и им никто не имеет права отказать в отпуске за свой счёт:

  1. Родители в разных жизненных ситуациях. Право на безусловный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отцам, которые воспитывают детей без матерей (также в случае, если мать ребёнка долгое время находится на лечении). Также такую льготу может получить любой родитель ребёнка-инвалида до 14 лет.
  2. Мужчина, чья жена выписалась из роддома и находится в послеродовом отпуске (не путать с декретным). Этот отдых предоставляется вне зависимости от того, расписана пара официально или нет. Главное – чтобы мужчина был записан отцом ребёнка.
  3. Женщина, которая воспитывает одна двоих детей, либо имеет на иждивении ребёнка-инвалида.
  4. Мать или отец, у которых есть ребёнок младше 14 лет, если в регионе объявлен официальный карантин.
  5. Гражданам, которые были награждены за особые заслуги перед государством.
  6. Работникам, у которых умер родственник (продолжительность отпуска зависит от близости родства).
  7. Молодожёнам.
  8. Работникам, у которых дети до 18 лет учатся в других городах.
  9. Сотрудникам, которые работают на половину ставки по принципу совмещения.

Также определено несколько категорий граждан, которые имеют такое право в связи с особенным состоянием своего здоровья:

  1. Отпуск за свой счёт на 3 месяца полагается людям после операции или инвалидам, которым необходимо санаторно-курортное лечение.
  2. Инвалиды I и II групп могут получить до 60 дней отдыха без сохранения зарплаты в год.
  3. Гражданам для ухода за больным родственником полагается до 30 дней отпуска в год.

Во всех остальных случаях время, которое можно провести вне рабочего места за свой счёт, достигает максимум 20 дней.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Иногда работодатели игнорируют положения закона, даже для тех категорий граждан, у которых есть безусловное право взять такой отпуск. В трудовом кодексе на этот случай предусмотрено ответственность для работодателя за нарушения прав трудящихся – большие штрафы и внеплановые проверки.

Если работодатель не выдаёт законный отпуск без сохранения зарплаты, сотрудник может обратиться в несколько инстанций.

Орган управленияОписание обращения
ПрофсоюзЭто первая стадия решения конфликта – примирительная. Иногда руководитель может принять ошибочное решение сгоряча, не разобравшись в ситуации, поэтому сразу обращаться в органы правопорядка не стоит. Глава профкома должен зарегистрировать обращение сотрудника касаемо нарушения его прав.
Коллегиальный орган работниковЕсли в компании или на предприятии нет профсоюза, тогда сотрудник может обратиться к коллегиальному органу работников. Его полномочия схожи и полномочиями профкома.
ПрокуратураКогда стадия примирения была пройдена, если директор никак не отреагировал, сотрудник должен обратиться в прокуратуру. В своём заявлении работник указывает на нарушение КЗоТа, своих трудовых прав и выразить просьбу провести ведомственную проверку.
Суд первой инстанцииАльтернатива прокуратуре – обращение в суд первой инстанции общей юрисдикции. Там можно истребовать у работодателя заслуженный отпуск. Также суд может ввести санкцию для директора в виде штрафа.

Отпуск за свой счёт – это право каждого работника. Некоторые категории сотрудников могут получить его на безусловных основаниях, а некоторым нужно для этого официальное разрешение директора.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск за свой счёт. Украина не ограничивает работодателя и работника в их трудовых отношениях – директор может отпустить сотрудника отдыхать на любой срок. В то же время есть ряд служащих, которые обладают правом на такой вид отдыха без одобрения с руководителем. Для них закон устанавливает граничные размеры отпуска без сохранения зарплаты:

СрокПричина
90 днейРаботники, которым нужно уехать в санаторий или на курорт по предписанию врача. Не имеет значения инвалиды они или нет, сколько им лет и есть ли у них дети
60 днейИнвалиды I и II групп. Им не обязательно уходить отдыхать на два месяца сразу, они могут разделять эту льготу на сколько угодно частей
30 днейПенсионеры и инвалиды III группы; граждане, которые ухаживают за больными родственниками
До 21 дняУчастникам военных действий, героям Украины, кавалеры ордена Трудовой Славы
Не более 14 днейДетям войны, заключённым концлагерей, потерпевшие от Чернобыльской катастрофы, ветераны военной службы, ветераны труда, мужчины для присмотра за женой после родов, родитель-одиночка у которого есть двое или больше детей до 15 лет или ребёнок с инвалидностью.

Все остальные льготные категории граждан получают отдых от 12 до 3 дней в зависимости от жизненной ситуации, места работы и других существенных факторов. Можно ли взять отпуск за своё счёт на 3 месяца? Украинское законодательство считает, что да, если договориться со своим непосредственным руководителем.

Отпуск за свой счёт оформляется в отделе кадров или у непосредственного руководителя в зависимости от иерархии конкретной компании. Вне зависимости от того, к кому необходимо обратиться, сотрудник должен написать заявление на предоставление ему отдыха. Эта бумага оформляется в соответствии с правилами документооборота:

  1. Первый блок – контакты. Если заявление пишется директору, указываются только его данные. Если в отдел кадров – то данные начальника отдела кадров и данные директора. Нужно указать должность, ФИО, дату подачи обращения. Данные директора указываются в правом верхнем углу, а начальника отдела кадров – в левом.
  2. По центру листа пишется название документа – «Заявление».
  3. Основной текст обращения не должен быть объёмным. Заявитель указывает, что ему необходим отпуск без сохранения заработной платы по определённой причине. Если конкретной причины нет, пишется «по семейным обстоятельствам». Здесь же нужно указать, на какой срок и с какой по какую даты нужен отдых.
  4. Если есть причина, по которой сотрудник спешит выйти в отпуск, то после основного текста указывается перечень документов, которые подтверждают серьёзность этой причины. Оформляется нумерованным списком через точку с запятой.
  5. В конце заявление заверяется датой и подписью сотрудника. Возле подписи нужно написать свою фамилию и инициалы.

Доказательств важности причины отсутствия на рабочем месте может быть множество. В первую очередь законодатель выделяет несколько из них:

  1. Справка от лечащего врача или заключение врачебной комиссии.
  2. Документ, подтверждающий смерть близкого родственника.
  3. Свидетельство о рождении ребёнка.
  4. Документ, подтверждающий инвалидность, статус участника боевых действий или ветерана труда.
  5. Справка об инвалидности близкого родственника, которому нужен уход.
  6. Копия постановления Министерства здравоохранения или его регионального отделения о введении карантина в определённые даты.

Дата отпуска должна быть привязана к дате события. Например, если жена родила в начале августа, сотрудник не может взять отпуск в ноябре – он должен указать в заявлении ближайшие к родам даты. Это правило продиктовано тем, что целевое назначение такого вида отдыха – это помощь молодой матери сразу после родов.

Есть не так много юридических факторов, на которые влияет отпуск за своё счёт. Трудовой кодекс подчёркивает некоторые из них:

  1. Отпуск без сохранения оплаты труда не влияет на основной отпуск. Нельзя заменить один вид отдыха другим.
  2. Неоплачиваемый отдых не лишает гражданина других льгот.
  3. Отпуск без зарплаты влияет на размер итоговых стимулирующих за месяц и за год. Сотрудник, который много времени провёл не на рабочем месте без выплаты зарплаты, не может претендовать на премию за этот отчётный период.
  4. Отдых без сохранения оплаты труда запрещает сотруднику выполнять какую-либо деятельность дистанционно. Нельзя таким образом замещать основную работу и сохранять выплаты.

Отдых без зарплаты – это метод решения внезапно возникнувших бытовых, семейных проблем, осложнений состояния здоровья. Этот отпуск не подразумевает наличие свободного времени без определённой цели.

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/otpusk-za-svoj-schyot/

Право-online
Добавить комментарий