Предельная нагрузка совместителя в школе

Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Предельная нагрузка совместителя в школе

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное.

Совместительство – это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещение – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства – внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве – с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении – в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении – один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение – производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

Работы, которые не считаются совместительством
авторское вознаграждение
без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
деятельность во временных научных коллективах
руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806

Всё о совместительстве (начало)

Предельная нагрузка совместителя в школе

Совместительство — достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора.

Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами.

Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации.

Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость.

Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующей квалификации.

Общие положения

Легальное определение совместительства приведено в ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий (признаков):

  • выполнение работником работы в свободное от основной работы время;
  • постоянство работы, выполняемой по совместительству;
  • выполнение другой работы на условиях оплаты;
  • выполнение другой работы у того же или у другого нанимателя;
  • выполнение другой работы на условиях трудового договора.

Рассмотрим приведенные условия более подробно.

Выполнение работы в свободное от основной работы время. Данное условие означает, что работа должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Такое свободное от основной работы время может иметь место до начала рабочего дня (смены), в его середине (при работе с разделением рабочего дня на части), после окончания рабочего дня (смены), при использовании работником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков.

Постоянство работы, выполняемой по совместительству. Это условие предполагает регулярность осуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на него трудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ. Последнее характерно для гражданско-правовых договоров.

Выполнение работ по совместительству на условиях оплаты. Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст.

19 ТК относительно его содержания и условий, то условия оплаты труда (в том числе касающиеся размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок, поощрительных выплат) являются обязательными условиями трудового договора о работе по совместительству, относительно которых стороны должны достичь соглашения.

Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя. Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, т.е. у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство.

О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя.

На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т.п.

Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, т.е. как у юридических, так и у физических лиц (индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками).

Выполнение другой работы на условиях трудового договора. Это значит, что если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.

), заключенного в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г.

№ 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.

Совместительство следует отличать от совмещения.

Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с получением доплаты за указанное совмещение профессий (должностей).

Совместительство не имеет ничего общего и с временным заместительством. Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других предусмотренных законодательством случаях.

При этом заместительство может быть в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы.

При освобождении работника в целях использования его для временного заместительства имеет место перевод на другую работу, в том числе в порядке, установленном ст.

33 ТК (производственная необходимость), с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работника осуществляется по правилам ст. 67 ТК.

Следует также отличать совместительство от работы на неполную ставку. Работа у нанимателя на неполную ставку, если при этом такая работа является для данного работника единственной, совместительством не считается.

Работу по совместительству следует отличать и от работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 118 ТК). При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно (ст. 118 ТК).

Работа по совместительству не признается сверхурочной работой, о чем прямо оговорено законодателем в ст. 119 ТК.

В силу требований ч. 2 ст. 343 ТК в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (97), февраль 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2009/2/0220094/

Кадровик. Управление персоналом

Предельная нагрузка совместителя в школе

Подробно об этой теме читайте в новой книге агентства «Регистр»«Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации»

Е.Н. Соловей, преподаватель специальных дисциплин Бресткого филиала ЧУО «Техникум бизнеса и права»

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы. Многие работники, имеющие несколько образований или специальностей, желают попробовать себя в другой должности, но не хотят оставлять прежнее место работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство.

Понятие и применение внутреннего совместительства

Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) содержится специальная гл. 32 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству», устанавливающая данные трудовые отношения.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе.

Не считается совместительством:

■  предпринимательская деятельность, так как она осуществляется не в соответствии с трудовым законодательством и не по трудовому договору;

■  возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др.;

■  выполнение обязанностей, за которые установлены доплаты, надбавки, а также повышенная оплата труда.

Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях. Работа, выполняемая в порядке совместительства (то есть по другому трудовому договору) по основному месту работы, называется внутренним совместительством. Такому виду совместительства и посвящена данная статья.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности, а именно медицинским и педагогическим работникам. При внутреннем совместительстве и наниматель, и работник оказываются в выигрыше. Наниматель поручает работу проверенным и заслуживающим доверия сотрудникам, способным обеспечить выполнение задач организации. А работник при выполнении работы по совместительству имеет возможность увеличить свой доход, улучшить материальное благосостояние, реализовать свои способности в разных сферах деятельности. Последнее возможно также при наличии у работника двух образований или специальностей.

Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, то это будет для данного работника основной работой, а не совместительством.

Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству.

В каких случаях оформляется внутреннее совместительство, например, когда увольняется работник? Для того чтобы не тратить время и силы на поиски нового работника, наниматель решает предложить данную вакансию кому-нибудь из штатных сотрудников. Например, появляется 0,5 свободной ставки экономиста 2-й категории в планово-экономическом отделе.

Можно ведущего инженера по нормированию труда этого же отдела оформить как внутреннего совместителя на 0,5 ставки при условии, что он выполняет работу в дополнительные часы, то есть с ведущим инженером по нормированию труда этой организации может быть заключен трудовой договор для выполнения работы по совместительству в должности экономиста 2-й категории, включенной в штатное расписание организации. Но следует обратить внимание, что время работы, установленное нанимателем, для выполнения ведущим инженером работы по совместительству не должно совпадать с режимом рабочего времени, установленным ему для выполнения основной работы. Или такой пример: можно поручить повару отдела общественного питания выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, так как продукты как раз привозят в 17.00, то есть по окончании рабочего времени работника по его основной работе. Также часто встречающийся пример: инспектор по кадрам выполняет работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса. Это очень удобный вариант, ведь работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня. Подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам.

Оформление внутреннего совместительства

Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведений и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения записей служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении.

Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству имеет значение, например, для подтверждения стажа определенной работы. Так, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой.

Запись в трудовой книжке о выполнении преподавательской работы имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1)  по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

2)  в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в том числе для этого работника.

При увольнении совместителей по общим основаниям должны быть соблюдены установленные правила прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом, а не обязанностью нанимателя.

В этом случае совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем увольнении по данному основанию.

Особенности внутреннего совместительства

Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). При этом учитывается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК.

Следует заметить, что заключение трудового договора для выполнения работы по совместительству у того же нанимателя производится при наличии в штатном расписании вакантной должности либо ее части (например, 0,5 единицы).

Основное условие совместительства ― выполнение работы в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска и т.п.).

При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде как по основной, так и по совмещаемой работе. Вместе с тем законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству.

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ, или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учебном заведении.

Законодательно не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству. Следовательно, совместителем может быть любой работник (ограничения предусмотрены ст.

348 ТК) независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя, а также от того, к какой категории персонала он относится (рабочего, служащего, специалиста, руководителя).

Например, начальник цеха по ремонту автомобилей по окончании рабочего дня в этом же цехе может выполнять на условиях совместительства работу слесаря по ремонту автомобилей.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Совместители имеют право на премии, надбавки, доплаты, другие виды материальных вознаграждений в порядке, установленном для всех работников, а также коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Размер оплаты труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.  

Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно п. 1 по­становления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.

2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=24503

Оплата совместителям. Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Предельная нагрузка совместителя в школе

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.

1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п.

1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст.

60.2 ТК РФ).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ.

Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы.

Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат.

Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе).

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу.

Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н[1] были сделаны следующие записи:

Начислена заработная плата работнику2 109 60 2112 302 11 0003 825
Начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(3 825 руб. x 2,9%)2 109 60 2132 303 02 000110,92
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний(3 825 руб. x 0,2%)2 109 60 2132 303 06 0007,65
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС(3 825 руб. x 5,1%)2 109 60 2132 303 07 000195,08
Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование(3 825 руб. x 22%)2 109 60 2132 303 10 000841,50
Удержан НДФЛ с суммы начисленной заработной платы(3 825 руб. x 13%)*2 302 11 0002 303 01 000497
Выдана из кассы заработная плата работнику(3 825 – 497) руб.2 302 11 0002 201 34 0003 328

Выплата пособий работнику-совместителю

В соответствии со ст. 287 ТК РФ работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст.

13 Федерального закона № 255‑ФЗ[2] определено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ему назначаются и выплачиваются:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона.

Обращаем ваше внимание, что в силу ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ для расчета среднего заработка совместителей учитывается заработок только по тому месту работы, где будет назначено пособие.

При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п.

4 Порядка № 624н[3], если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи ему больничного листа был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:

  1. расчетный период составляет два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  2. в средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 212‑ФЗ[4] (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  3. число календарных дней, на которое делится средний заработок, составляет 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона № 212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-sovmestitelyam

Педагог-совместитель

Предельная нагрузка совместителя в школе

Педагог-совместитель — не редкий случай. Ограничения, которые касаются работы по совместительству, связаны именно с продолжительностью рабочего времени. При этом нужно помнить и об объеме учебной нагрузки.

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Созвучие понятий «совместительство» и «совмещение» нередко приводит к путанице.

Однако смешивать их было бы серьезной ошибкой. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют. А с совместителем заключают два трудовых договора: по основной работе и по совместительству.

Когда педагог может работать по совместительству

Для одних педагогов неосновная педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она выполняется: в своем учреждении или ином. А для других совместительство – это педагогическая работа только в ином образовательном учреждении.

К педагогическим работникам, для которых другая педагогическая работа будет совместительством даже в одном и том же учреждении, относятся представители профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК). Такие же правила действуют и для методистов, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования и так далее вузов и ИПК.

Регулярную педагогическую работу по совместительству в другом учреждении могут выполнять:

  • учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, воспитатели, педагоги-библиотекари;
  • преподаватели-организаторы ОБЖ и допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения;
  • другие педагогические работники учреждений среднего профессионального образования, детских садов, школ, гимназий, учреждений допобразования детей и иных детских учреждений.

Допустим, учитель математики собирается преподавать в центре поддержки одаренных детей, который является структурным подразделением общеобразовательного учреждения. С таким работником заключать второй трудовой договор не нужно. Дополнительную работу надо оформить допсоглашением.

Виды работ, которые не считаются совместительством и не требуют наличия второго трудового договора, смотрите в перечне. Эту работу педагог-совместитель может выполнять в основное рабочее время по согласованию с руководителем за отдельную плату. Размер доплаты устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Работники, которые на основной работе заняты во вредных или опасных условиях труда, трудиться по совместительству в тех же условиях не могут. Например, если по результатам аттестации рабочих мест условия работы учителя технологии признаны вредными, то его нельзя принять на работу по совместительству в тех же условиях.

Перечень. Какие работы нельзя считать совместительством

Виды работ

Виды работ

1. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. 2. Консультация высококвалифицированными специалистами, в объеме не более 300 часов в год. 3.

Руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения.

4.

Педагогическая работа в одном и том же учреждении среднего профессионального образования, в детском саду, школе, гимназии, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. 

5.

Преподавательская работа без занятия штатной должности в том же или другом учреждении, в том числе: – заведование кабинетами, лабораториями и отделениями; – руководство предметными и цикловыми комиссиями; – руководство производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся. 6.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

7. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Педагог-совместитель: продолжительность рабочего времени

Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора, который заключают в письменной форме между работником и учреждением, где педагог будет работать по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.

Когда определяете норму рабочего времени для преподавателей-совместителей, учтите следующее. В зависимости от занимаемой должности им устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, либо учебная нагрузка за ставку заработной платы.

Следовательно, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не является единым для всех.

Так, например, учителям, педагогам дополнительного образования установлена учебная нагрузка за ставку заработной платы, а не продолжительность рабочего времени.

При этом нагрузка нормируемая. То есть обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Поэтому объем учебной нагрузки педработника может быть как равен норме часов, так и нет.

Это пропорционально уменьшает или увеличивает его рабочее время (письмо Минобрнауки России от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849).

Отсюда следует вывод, что максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей – половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы.

Те педагоги, у которых продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, не могут трудиться по совместительству больше 18 часов в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени по совместительству составляет, скажем, 15 часов в неделю, то работник вправе трудиться по совместительству не более 16 часов в неделю.

Максимальную продолжительность работы по совместительству для основных педагогических работников смотрите в таблице.

Разберем на примере, как рассчитать продолжительность работы по совместительству.

Пример 1:

Преподаватель колледжа в другом учреждении работает педагогом в должности мастера производственного обучения.

Продолжительность его работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 36-часовой рабочей недели, установленной по должности мастера производственного обучения. Это 18 часов в неделю, поскольку половина месячной нормы в данном случае больше 16 часов в неделю.

Если же он будет работать по совместительству учителем в школе, объем учебной нагрузки не должен превышать девять часов в неделю.

Таблица. Продолжительность рабочего времени педагога по основной должности и по совместительству

Наименования должностей работников образовательного учреждения (ОУ)

Норма рабочего времени по основной должности в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601(часов в неделю)

Объем учебной нагрузки за ставку заработной платы в соответствии с приказом № 1601(часов в неделю)

Максимальная норма рабочего времени или объема учебной нагрузки по совместительству в соответствии с постановлением № 41(часов в неделю)

Профессорско-преподавательский состав; старший воспитатель по программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам и домов ребенка, у которых образовательная деятельность – дополнительный вид деятельности; воспитатель; педагог-психолог; социальный педагог; педагог-организатор; мастер производственного обучения; педагог-библиотекарь; методист; руководитель физвоспитания; преподаватель ОБЖ; инструктор-методист

36

18

Старший воспитатель, кроме тех, у кого норма рабочего времени – 36 часов

30

16

Воспитатель интерната, ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; инструктор по физической культуре

30

15

Учитель; преподаватель организаций ДПО; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования; учитель иностранного языка дошкольных ОУ

18

9

Учитель-логопед; учитель-дефектолог

20

10

Воспитатель у воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

25

12,5

Концертмейстер; музыкальный руководитель

24

Месячная норма

Педагог-совместитель: оплата труда

Работа учителей и воспитателей на двух педагогических должностях в одном образовательном учреждении не считается совместительством

Труд педагога-совместителя работодатель оплачивает:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на других условиях, определенных трудовым договором.

В трудовой договор с совместителем включают:

  • оклад;
  • доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отличаются от нормальных;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Об этом сказано в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то при расчете их нужно учесть.

Пример 2:

Тренер-преподаватель спортивной школы работает по совместительству учителем физвоспитания в школе.

Его месячный оклад по должности совместителя по штатному расписанию – 8000 руб. Учебная нагрузка в школе – 36 часов в месяц (половина его месячной нормы за ставку на основном месте работы). Месячная норма рабочего времени за ставку для данной категории работников –

72 часа (18 ч × 4 нед.). Установленные часы учитель отработал полностью.

В этом случае бухгалтер школы начислит учителю физвоспитания зарплату за работу по совместительству в размере 4000 руб. (8000 руб. / 72 ч × 36 ч).

Если бы ему установили нагрузку на должности учителя физвоспитания в количестве 30 часов, заработок составил бы 3333,33 руб. (8000 руб. : 72 ч × 30 ч).

По материалам журнала «Учет в образовании».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92276-pedagog-sovmestitel-norma

Право-online
Добавить комментарий