Приказ на удержание штрафа гибдд из зарплаты сотрудника образец

Образец приказа об удержании из заработной платы штрафа гибдд

Приказ на удержание штрафа гибдд из зарплаты сотрудника образец

Возмещение суммы наложенного штрафа производится путём удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Подробный порядок удержания смотрите в приложении (Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации).

Обратите внимание на ограничения по удержанию (Ответ: Сколько можно удержать из месячной зарплаты по инициативе организации).

Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

Случаи удержания По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; в связи с переводом на работу в другую местность и т.

п.; ; ; суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки

Приказ об удержании из заработной платы штрафа за нарушение пдд

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Учитывая тот факт, что работники согласны добровольно возместить

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД?

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в .

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Может ли работодатель удержать сумму

Как составить приказ на удержание из заработной платы

При этом он обязан соблюдать особый порядок и придерживаться пределов допустимых сумм штрафов, руководствуясь указаниями ТК РФ.Рассмотрим каждый вид взыскания более подробно.К обязательным удержаниям относятся взыскания в счет третьих лиц:

  1. Налоговые вычеты. Сумму и срок удержания определяет налоговое законодательство РФ. Все прочие вычеты и штрафы рассчитываются на основе заработной платы с уже удержанным НДФЛ.
  2. Выплаты по исполнительным листам. К ним относят алименты, акты об административных нарушениях, взыскания в пользу кредитных организаций и иные акты и постановления предусмотренные в рамках законодательства.

Для осуществления удержания в пользу исполнительного листа работодателю не нужно составлять приказ. Не требуется и согласие работника – ни письменное, ни устное.Руководитель организации обязан следовать указаниям исполнительного листа.По желанию работника

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к .

5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить :

  1. при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.
  2. при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст.

145.1 Уголовного кодекса. В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб.

Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя

  • Инициатива самого работника.
  • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    1. Отправка на срочную военную службу.
    2. Восстановление на работе предыдущего работника.
    3. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    4. Прекращение деятельности ИП.
    5. Ликвидации предприятия.
    6. Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
    7. Несоответствие должности из-за здоровья.
    8. Сокращения штата.
    9. Отправка на альтернативную службу.
    10. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    2. Почти все случаи – 20%.

    Когда можно и нужно составлять приказ об удержании из заработной платы – оформления и образец распоряжения

    Они обозначены в (выплаты, связанные с командировкой, переводом для выполнения трудовых функций в другую местность, с появлением на свет ребенка, с утратой близкого родственника).

    Данное ограничение обязательно учитывается при оформлении приказа.

    Поступление в бухгалтерию предприятия (судебного приказа) не служит поводом для издания приказа на удержание из заработной платы подчиненного.

    Вычет сумм, зафиксированных в судебном бланке, производится непосредственно на основании предоставленных документов. Местные законодательные акты такие вопросы не решают.

    Удержание штрафа с водителя

    Ведь нарушение правил дорожного движения было совершено работником, поэтому работодатель имеет законные основания на удержание штрафа с водителя.В соответствии с частью 1 статьи 2.6.

    1 КоАП РФ административной ответственности за нарушения ПДД с использованием транспортных средств, в случае фиксации в автоматическом режиме специальными техническими средствами, привлекаются собственники транспортных средств.

    Так как собственником транспортного средства является организация, то она и была привлечена к ответственности.

    А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации.Но ведь фактически нарушение правил дорожного движения совершил водитель, который является работником организации. Уплатой административного штрафа был причинен ущерб бюджету организации, т.е.

    работодателю.В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    Удержание из заработной платы по заявлению работника

    В большинстве случаев удержания из заработной платы по инициативе работника идут на следующие цели:

    1. уплата ежегодных налогов — на имущество, на землю, транспортный налог;
    2. удержание штрафа из заработной платы работника;
    3. перечисления в Негосударственный пенсионный фонд.
    4. погашение займа в кредитном учреждении;
    5. вычеты на добровольное медицинское страхование;

    Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа. Предприятие при принятии положительного решения по заявлению сотрудника должно исходить из очередности отчислений, установленных законами РФ.

    Источник: http://dtp-sovetnik.ru/obrazec-prikaza-ob-uderzhanii-iz-zarabotnoj-platy-shtrafa-gibdd-96930/

    Образец приказ на удержание из зп штрафы гибдд

    Приказ на удержание штрафа гибдд из зарплаты сотрудника образец

    Так, например, если ущерб оценивается в 12 000 руб., а среднемесячный заработок данного сотрудника составляет 10 000 руб., то уплатить организации он обязан только 10 000 руб., а оставшиеся 2000 руб. организация должна будет покрыть за счет собственных средств или за счет выплаты страховой компании, если имущество было предварительно застраховано.

    Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, рассчитанным на основе рыночных цен, актуальных на день причинения ущерба. При этом компенсация должна быть не менее стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом его износа.

    Законом может быть установлен особый порядок определения величины ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Размер удержания с работника при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

    Исключения составляют случаи, когда работник причинил ущерб организации вследствие преступления — тогда из заработной платы можно удержать до 70%. Следовательно, в представленной ситуации, когда сумма ущерба составила 12 000 руб., а средний заработок виновного лица — 10 000 руб., с работника необходимо будет удержать 10 000 руб.

    , но не единовременно, а постепенно с учетом указанного ограничения в размере 20% от величины выплаты заработной платы.

    Образец приказа об удержании из заработной платы штрафа гибдд

    какие ШТРАФЫ из зарплаты! Вы о чем!!!! Какая «рыба»???? Если Вы хотите нормально официально оформить удержание из зп, то Вам нужно оформить следующие документы: Служебка от сотрудника, который находился в авто с водителем, что тот нарушил ПДД. Объяснительная водителя. Копия штрафа. Приказ руководителя о возмещении ущерба, нанесенного водителем фирме.

    Письменное согласие водителя на возмещение штрафа. Удержание из зп не более 20% ежемесячно до достижения среднемесячного заработка водителя. Т.е. если штраф больше среднемесячного заработка, удержать можете только среднемесячный заработок.

    «Финансовая газета», 2009, N 27

    ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА РАБОТНИКОМ … По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное специально не оговорено законодательством.

    Чаще всего такая ответственность наступает, когда работник по неосторожности допустил брак в работе, или испортил оборудование, спецодежду, либо своими действиями привел к наложению штрафа на организацию (например, бухгалтер неверно заполнил налоговую декларацию).

    Во всех этих и подобных этим случаях ограниченной материальной ответственности с виновного сотрудника нельзя взыскать сумму, которая превышает его среднемесячный заработок.

    С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

    Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

    Скачать книгу

    Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Да, может.*

    Согласночасти 1статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    Важно Дт 70 Кт 73 — удержана сумма штрафа (например, не более 20 % от суммы выплаты) 2 610 руб. (13 050 * 20%). Дт 70 Кт 50 (51) — выплачена заработная плата работнику — 10 440 руб.

    Приказ об удержании из зплаты за штраф гибдд

    Приказ на удержание штрафа гибдд из зарплаты сотрудника образец

    Инициатива самого работника. Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине: Ликвидации предприятия.

    Сокращения штата. Прекращение деятельности ИП. Несоответствие должности из-за здоровья.

    Отправка на срочную военную службу. Отправка на альтернативную службу.

    Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.

    50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).

    Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

  • Инициатива самого работника.
  • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    1. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    2. Ликвидации предприятия.
    3. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    4. Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
    5. Отправка на срочную военную службу.
    6. Отправка на альтернативную службу.
    7. Сокращения штата.
    8. Несоответствие должности из-за здоровья.
    9. Восстановление на работе предыдущего работника.
    10. Прекращение деятельности ИП.

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    2. Почти все случаи – 20%.

    Как отразить в учете удержание из зарплаты сотрудника суммы штрафа, наложенного ГИБДД на организацию?

    Сумма удержания штрафа рассчитывается с суммы к выплате после налогообложения НДФЛ. Последовательность действий следующая: Дт 91.02 Кт 76 — начислена сумма штрафа, выставленного ГИБДД.

    Дт 76 Кт 51 — уплачен штраф в ГИБДД. Дт 73 Кт 91.01 — отражена задолженность работника по возмещению штрафа; Дт счета учета затрат Кт 70 — начислена заработная плата (например, 15 000 руб.).

    Дт 68.01 Кт 70 — исчислен НДФЛ — 1 950 руб. (15 000 * 13 %). Дт 70 Кт 73 — удержана сумма штрафа (например, не более 20 % от суммы выплаты) 2 610 руб. (13 050 * 20%). Дт 70 Кт 50 (51) — выплачена заработная плата работнику — 10 440 руб.

    Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательства

    Региональные власти не имеют права создавать законы, которые бы могли иметь влияние на данный вопрос.

    Работодатель не может устанавливать перечень причин, которые касаются вопроса вычетов.

    Соответственно, определенные виды отчислений из ЗП сотрудника будут незаконными. Например, курение в неположенном месте – это своеобразное нарушение, которое формирует необходимость взыскания штрафа.

    Тем не менее, работодатель не имеет право производить исчисление данного штрафа. Законом предусмотрены возможности отчислений по заявлению работника.

    Работник составляет заявление с просьбой взимать определенные отчисления с его заработной платы, предоставляет необходимые документы для перечислений. При этом, в обязательном

    Порядок удержания из зарплаты водителя штрафа, наложенного ГИБДД

    Данный вывод подтверждается позицией . Трудовым законодательством установлен определенный порядок привлечения работников к материальной ответственности ( ТК РФ).

    До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

    В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Только после проведения такой проверки работодатель вправе взыскать сумму причиненного ущерба в порядке, предусмотренном ТК РФ.

    Источник: http://advokatssr.ru/prikaz-ob-uderzhanii-iz-zplaty-za-shtraf-gibdd-12148/

    Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании

    Приказ на удержание штрафа гибдд из зарплаты сотрудника образец

    Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.

    Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.

    статьи:

    Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях

    Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.

    Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

    Пример заявления об удержании средств из заработной платы:

    Максимальные размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина

    Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:

    1. Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
    2. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании.

      Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.

    3. Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.

    4. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
    5. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.

    Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.

    8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору

    Воспользуйтесь данными примерами – и оформите свой документ.

    Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец

    В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.

    Оно может быть оформлено по такому образцу:

    Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

    Форма для заявления будет немного другая:

    Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

    В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:

    1. Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
    2. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
    3. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
    4. Просьба об уменьшении размера удержаний.
    5. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
    6. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
    7. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

    Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.

    Образцы приказа об удержании из заработной платы работника

    Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.

    Образец приказа об удержании из зарплаты таков:

    Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD

    Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.

    5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:

    Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.

    Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.

    Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/1075-obrazec-zayavleniya-na-uderzhanie-iz-zarplaty-prikazy-ob-uderzhanii.html

    Приказ об удержании из заработной платы штрафа за нарушение пдд образец

    Приказ на удержание штрафа гибдд из зарплаты сотрудника образец

    Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.

    В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?

    Основания для процедуры

    Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

    В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:

    • Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
    • Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
    • Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
    • Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
    • Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
    • Действия сотрудника привели к простою.
    • Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
    • Инициатива самого работника.

    Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Прекращение деятельности ИП.
    • Несоответствие должности из-за здоровья.
    • Отправка на срочную военную службу.
    • Отправка на альтернативную службу.
    • Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    • Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    • Восстановление на работе предыдущего работника.
    • Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:

    Возможные размеры взысканий

    Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    • Почти все случаи – 20%.
    • 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    • Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
      • выплата алиментов;
      • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
      • наказание в виде исправительных работ.

    Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств. Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель.

    Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.

    В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:

    • Договор о материальной ответственности.
    • Официально вверенные материальные ценности.
    • Умышленные действия, приведшие к материальным потерям.
    • Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
    • Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе.
    • Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным).

    Как составить приказ

    Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать.

    Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе. Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления.

    Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.

    Если вас интересует, какие бывают виды бланков строгой отчетности, прочтите этот материал.

    Порядок удержания

    Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист). Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом.

    Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда. В дальнейшем оформление приказа или совершение каких-то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла.

    Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.

    Приказа об удержании штрафа за нарушение пдд

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1262849 , 6:44, оценок нет, доброе утро! Как правильно оформить приказ и т.д.? Водителя отправили в командировку с 5 по г. В г. Казань на служебном автомобиле (авто зарегистрировано на учреждение). Вчера пришло Постановление гибдд, о том, что г.

    На автодороге Москва-Уфа, водитель транспортного средства (марка авто, гос. Номер собственником которого является наше учреждение, управляя авто нарушил п. 10.1. ПДД РФ. Как правильно оформить документы, чтобы взыскать или удержать из з/п водителя этот штраф? Пример 1. Служебная записка гл.

    Бух-ра: На основании Постановление гибдд — от, прошу.

    В данном случае штраф должна заплатить организация со своего расчетного счета, а затем у сотрудника на основании приказа необходимо удержать из заработной платы штраф за нарушение ПДД. Уплата штрафа за нарушение ПДД через банк сотрудником не будет являться действительной. Расследование проводить, а также брать объяснительную у сотрудника не нужно.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации, в статье журнала «Упрощенка которую Вы можете найти в закладке Журналы «Системы Главбух» версия для коммерческих организаций 1.Статья: Штраф за водителя платит фирма.

    А как быть с ндфл? Если сотрудник нарушил правила дорожного движения на автомобиле фирмы, заплатить штраф должен именно работодатель, а не сотрудник.

    Образец приказа об удержании из заработной платы 26 2008. (2018. 00. 12 2008. ( ).

    Приказ об удержании с работника суммы ущерба (пример) Общество с ограниченной ответственностью \ Остров\ приказ 15 сентября 2009 г. N 2-6. Об удержании суммы ущерба с Пилоткина Р.О. 4 сентября 2009 г. Менеджер Пилоткин Р.О., находясь в нетрезвом состоянии, уничтожил телефонный аппарат, принадлежащий работодателю, стоимостью 7000 руб.

    Средний месячный заработок Пилоткина Р.О. Составляет 24 000 руб. В связи с изложенным приказываю: 1. Взыскать с Пилоткина Р.О. Ущерб, причиненный работодателю, в сумме 7000 руб. На основании настоящего приказа. 2. Удержание произвести из заработной платы, причитающейся Пилоткину Р.О. За сентябрь 2009 г. 3.

    Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера.

    1251, вопрос, работником отдела кадров утерян приказ по личному составу. Возможно ли восстановление данного документа.

    2. Оплата труда / Заработная плата: начисления, выплаты

    3. При одновременном осуществлении государственного кадастрового учета и государственной.

    4.

    Если при процедуре назначения, согласованной сторонами: одна из сторон не соблюдает такую процедуру; или стороны или два арбитра не могут достичь соглашения в соответствии с такой процедурой; или третье лицо, включая учреждение, не выполняет какую-либо функцию, возложенную на него в соответствии с такой процедурой, — любая сторона может просить орган, указанный в пункте 1 статьи 6, принять необходимые меры, если только соглашение о процедуре назначения не предусматривает иных способов обеспечения назначения. 5. Решение органа, указанного в пункте 1 статьи 6, по любому из вопросов, которые отнесены к его ведению в соответствии с пунктом 3 или 4 настоящей статьи, не.

    Большой вклад в развитие российской науки МЧП внес известный российский ученый юрист-международник Ф. Ф. Мартенс. Ученики его школы, А. А. Пиленко, Б. Э. Нольде, Л. А. Шаллан.

    Работодатель более этими вопросами не занимается. Для оформления документа нужно предоставить как поменять полис омс.
    Как поменять полис омс на новый договор договор на оказание услуг между физическими лицами. К числу распространенных на практике правовых.

    Договор на оказания риэлторских услуг с физическим лицом Скачать бланки: Одновременно с подачей документов заполнения заявления о переходе на усно 2014 на регистрацию.

    Заполнения заявления о переходе на усно 2014 года N 218-ФЗ, российская федерация, федеральный закон, о государственной регистрации недвижимости. Принят, государственной Думой года, одобрен.

    Заявление о государственной регистрации договора и перехода права Статья из журнала «главная книга» актуальна доп соглашение на 18 раб дней отпуска при исправительных.

    Доп соглашение на 18 раб дней отпуска при исправительных работах Регистрация и искового заявления на выселение из к вартинках прописка Выселение,. Искового заявления. Искового требования.
    Искового заявления на выселение из к вартинках Если дело касается несовершеннолетних, то в участие органов опеки и попечительства строго обязательно. Обязанность этих.
    Прошение о выселении из приватизированной квартиры

    Читайте еще:  Мировой суд астрахань советский район

    Отражение в учете уплаты штрафа ГИБДД

    Дт 91 Кт 60,76 отражен штраф, уплаченный лизингодателем
    Дт 60,76 Кт 51 оплата лизингодателю штрафа

    И еще статья из журнала Главбух, про отражение в бухгалтерском учете подобных штрафов.

    Компания оплатила штраф за водителя: действия бухгалтера

    Непосредственным нарушителем правил дорожного движения является работник-водитель, так как он управлял служебным автомобилем.Однако обязанность по уплате административного штрафа в данной ситуации ложится на его работодателя, который является собственником транспортного средства (ч. 1 ст. 2.6.1 и ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).

    Но это вовсе не значит, что работнику, причинившему ущерб компании в результате административного правонарушения, все сойдет с рук. Согласно статьям 233 и 238 ТК РФ такой работник обязан возместить его работодателю, если:— компании причинен прямой действительный ущерб.

    Заметим, что суммы уплаченного штрафа могут быть отнесены к прямому действительному ущербу (ч. 2 ст. 238 ТК РФ, абз. 5 письма Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1);— виновное противоправное поведение (действие, бездействие) признано самим работником или судом (ч. 4 ст.

    248 ТК РФ);— прослеживается причинно-следственная связь между действиями работника и возникновением ущерба.При этом работодатель может либо привлечь сотрудника к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ), либо полностью или частично отказаться от взыскания с него ущерба (ст. 240 ТК РФ).

    Тогда оплата штрафа за водителя ложится на плечи компании.От решения, принятого работодателем, будет зависеть порядок отражения суммы штрафа в учете компании и налогообложения дохода сотрудника. Рассмотрим несколько ситуаций.

    Работник добровольно возместил штраф Работник-водитель, выполняя трудовые обязанности на служебной машине, нарушил ПДД. Он признал себя виновником в данной ситуации, поскольку именно он совершил административное правонарушение, а значит, обязан возместить компании прямой действительный ущерб.

    Пример 1. Водитель ООО «Конкорд», управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, выехав на полосу встречного движения. Этот факт был зафиксирован камерой видеонаблюдения, после чего в организацию по почте 29 августа пришло уведомление об уплате штрафа в размере 5000 руб. По распоряжению руководителя штраф был уплачен 4 сентября с расчетного счета организации. Работник признал свою вину и добровольно возместил сумму штрафа в кассу организации 20 сентября.Как отразить в учете штраф за нарушение ПДД, уплаченный организацией и возмещаемый водителем путем внесения наличных денежных средств в кассу организации?В нашем примере компания является владельцем автомобиля, поэтому она привлечена к административной ответственности.Сумма административного штрафа учитывается в составе прочих расходов на основании пункта 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н. Расходы по его уплате не учитываются в целях исчисления налога на прибыль на основании пункта 2 статьи 270 НК РФ.29 августа при получении уведомления о штрафе бухгалтер делает проводку:

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по претензиям»

    — 5000 руб. — отражен расход в виде суммы административного штрафа.4 сентября после того, как организация уплатила штраф со своего расчетного счета, появится следующая проводка:

    ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по претензиям» КРЕДИТ 51

    — 5000 руб. — сумма административного штрафа уплачена работодателем в бюджет.Работник согласился добровольно возместить сумму штрафа, уплаченного работодателем. Сумма возмещаемого работником ущерба признается в бухгалтерском учете прочим доходом организации на основании пунктов 7 и 16 Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 32н.20 сентября на счетах бухгалтерского учета ООО «Конкорд» появятся следующие проводки:

    ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» КРЕДИТ 91-1

    — 5000 руб. — работник принял на себя обязательство возместить работодателю причиненный ущерб;

    ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — 5000 руб. — внесена работником сумма в кассу организации.Если бы сумма штрафа была удержана с согласия работника из заработной платы, то проводка была бы такой:

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    — 5000 руб. — сумма причиненного ущерба удержана из заработной платы работника.

    Компания заплатила штраф за водителя Возникает ли в такой ситуации у работника доход, подлежащий обложению НДФЛ? Однозначного ответа на него в настоящее время нет. Ситуация усугубляется еще и тем, что мнения контролирующих органов на этот счет разделились.
    Позиция первая (пессимистическая) — доход возникает

    Источник: https://ano-academy.ru/article/2004-prikaz-ob-uderzhanii-iz-zarabotnoj-pla.html

    Право-online
    Добавить комментарий