Работаю не официально, но с меня сняли с зарплаты за инвентаризацию за недостачу, законно ли это?

«Не вышла на работу, а с меня взыскали почти всю зарплату». Можно ли забрать свои деньги у работодателя?

Работаю не официально, но с меня сняли с зарплаты за инвентаризацию за недостачу, законно ли это?

В летний сезон многие студенты ищут возможность подзаработать. Для сотен молодых людей именно общепит становится первым местом работы, но далеко не все разбираются в юридической стороне трудоустройства.

В редакцию LADY обратилась Анастасия, которая работала без оформления продавцом-кассиром в ООО «Инкейп Ритейл» (работает по франшизе популярной сети хот-дожных), — ее уволили, не заплатив за отработанные 128 часов.

Разбираем ее историю с комментарием юриста.

unsplash.com / Снимок носит иллюстративный характер

Анастасия Федорова работала в хот-дожной с 3 апреля по 18 мая, с графиком «два через два» по 16 часов. 10 мая девушку рассчитали за апрель: ей заплатили 80 рублей за неделю стажировки.

А 19 мая ее уволили за то, что она проспала. Без выплаты за отработанное время с 1 по 18 мая (это 128 часов).

При личной встрече с директором Ильей Пясецким она получила отказ в выплате зарплаты в полном размере.

Теперь Настя планирует писать обращение в соответствующие органы, хотя понимает, что это вряд ли вернет ей деньги, которые она заработала. По словам девушки, в сеть хот-дожных набирают в основном молодежь по 17 — 18 лет, и она хочет обезопасить их от неприятного опыта.

Работодатель же утверждает: то, с чем столкнулась Настя — исключительно ее вина.

Как это было по версии Насти

Девушка нашла объявление о работе во «». Ситуация на тот момент была безвыходная, выбирать не приходилось. Собеседование проводил Антон (заместитель директора). Он рассказал, что несколько дней будут стажировочными, то есть без оплаты, чтобы понять, подходит им потенциальная сотрудница или нет. Потом обещали стажировку уже с оплатой — 40 рублей за день.

Анастасия, фото из личного архива девушки

— Время этой стажировки не ограничено: выучишь все за день — будут оформлять. Но директора стараются оставить человека в качестве стажера как можно дольше, — утверждает Настя.

Суть работы — приготовление кофе и хот-догов, работа с кассой. По словам Насти, учить там нечего, особенно с учетом ее четырехлетнего опыта работы в общепите.

— Я сразу настояла на моем устройстве в качестве полноценного работника, а то некоторых коллег морозили по месяцу. Если есть какой косяк, со стажера снимают штраф как с сотрудника. Но только сотрудники получают 35 рублей в день плюс процент (получается от 45 до 60 рублей в день). Меня поставили как полноценного работника, только с оформлением совсем не спешили.

После этого ее распределили на точку в переходе на Каменной горке. В работе Настю не устраивало многое, из основного:

— Рабочий день — больше 16 часов. Выйти из точки или просто присесть за это время можно с 11.00 до 16.00. Нарушаешь — штраф в 15 рублей. К тому же у них нет санитарных книжек.

Тем не менее, девушка проработала на точке до 19 мая. В тот день она проспала — не сработал будильник. Спустя 1.5 часа с начала рабочего дня ее заменила другая сотрудница, которая и отработала весь день. Сама же Настя вышла на связь с работодателем только вечером.

Девушка делится:

— На собеседовании мне сразу сказали, что опоздание или невыход на работу считается серьезным нарушением, за которое дается штраф. Но не сказали, что в размере почти месячной зарплаты.

Работницу уволили и сказали ждать до конца месяца, когда будет проведена инвентаризация и расчет. Она напомнила о себе 1 июня.

Больше Антон не отвечал. Девушка написала директору Илье. Тот предложил ей встретиться и все обсудить.

Итог разговора был таким: несмотря на то, что Настя заработала более 400 рублей, ей предложили 250.

Работодатель утверждает: из-за провинности девушки фирма потеряла выручку, а после инвентаризации оказалось, что у точки минус в несколько сотен рублей, часть этих денег вычли из зарплаты Насти.

Сейчас Анастасия планирует обращаться в Комитет по труду, в Министерство антимонопольного регулирования и торговли.

Стоит отметить, что сменщица Насти Саша напротив рассказала о лояльном отношении начальства к сотрудницам. Девушка работала здесь по договору подряда: к работе присматривалась, потому что смены по 16 часов — это физически непросто. Уволилась спустя три месяца: ее полностью рассчитали, к начальству претензий нет.

Как это было по версии «Инкейп Ритейл»

Наша журналистка связалась с директором Ильей Пясецким, чтобы узнать его видение всей этой ситуации. Он подтвердил, что Настя стажировалась у них, после ее взяли на ставку. Но, по словам Ильи, девушка не была трудоустроена официально, потому что сама никак не могла донести трудовую книжку.

— Настя — сотрудник, который отработал на испытательном самое короткое время из всех наших работников. Более того, она предложила нам снимать короткие рекламные видео для Instagram. Я был заинтересован в таком сотруднике, и мы очень быстро сняли ее с испытательного срока — на 7-ой день работы.

Илья говорит, что по регламенту на испытательном сроке сотрудника компании держат месяц, но, если человек ответственный и чистоплотный, обычно его берут на ставку в течение двух недель.

Илья акцентирует внимание на том, что Настя, по его мнению, доверия не оправдала: например, нахамила постоянной клиентке, а однажды девушку видели на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Как вы уже знаете, 19 мая Настя проспала. По словам Ильи, на связь девушка вышла только ближе к семи вечера. За невыход на работу ее уволили. А еще:

  1. С Насти списали недополученную выгоду — за 1.5 часа простоя утром 19 мая. Это, как сообщает Илья, еще и имиджевый ущерб: у них большой утренний трафик, возможно, кого-то из клиентов они потеряли.
  2. Из ее зарплаты вычли расходы на такси для сотрудницы, которая оперативно выехала на замену, — это 15 рублей.
  3. После инвентаризации ближе к концу месяца обнаружилась недостача: за время, пока Настя работала на точке, Илья не досчитался товаров на 160 рублей по розничным ценам, в основном газировки.

— Я списываю всю недостачу пропорционально отработанному времени и делю ее между всеми сотрудниками, которые работают на точке. Всегда списываю недостающую сумму по себестоимости, но, если человек увольняется с каким-то скандалом, вычитаю с него по полной стоимости.

Об инвентаризации, по итогам которой со второй сотрудницы списали 40 рублей, а с Насти — по полному тарифу — 80, девушка не знала. Все это девушку не устроило, и она написала заявление в налоговую. Илья комментирует:

— Настя, не очень понимая, как мы ведем хозяйственный учет, пыталась приложить к заявлению документы, которые свидетельствуют о том, что мы якобы уходим от налогов. Мы объяснили в налоговой, что у нас все прозрачно. На тот момент мы успели выплатить ей авансом 80 рублей, а так как она была не оформлена, с этих денег нас обязали уплатить все налоги.

(После выхода статьи Илья написал в редакцию: «Если у нас будет возможность уволить Настю по статье, заплачу все, что она насчитала». — Прим. редакции).

Об оформлении на работу и увольнении

LADY попросила юриста Татьяну Стрижевскую из белорусской некоммерческой организации «Ее права» прокомментировать эту ситуацию. Она начала с того, что Анастасия не была надлежащим образом оформлена на работе:

— Законодательством предусмотрен список документов, которые будущий работник должен представить в организацию для заключения с ним трудового договора. Прием на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК, не допускается.

Фактическое допущение сотрудника к работе — это начало действия трудового договора независимо от того, был ли оформлен прием на работу надлежащим образом. При этом важно учесть, что фактическое допущение работника к труду должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника.

Татьяна продолжает:

— За совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе уволить сотрудника, поскольку увольнение — это одна из мер дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Хотя право выбора меры дисциплинарного взыска­ния принадлежит нанимателю, увольнение может быть применено только в случаях, содержащихся в п.4−9 ст. 42 ТК:

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Из нашей истории понятно: отсутствие девушки на работе подпадает под категорию 5. Однако и это требует письменной фиксации — наниматель обязан зафиксировать дисциплинарный проступок в акте или докладной записке, а работник должен написать объяснительную. Впоследствии наниматель должен издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и ознакомить работника с ним под подпись.

Об удержаниях из зарплаты

Что касается многочисленных вычетов из зарплаты девушки (недополученная выгода, расходы на такси и недостача), то тут, по словам Татьяны, действия нанимателя можно расценить как неправомерные.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии условий, указанных в ст. 400 ТК:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При этом обязанность доказать сам факт причинения вреда и противоправного поведения работника лежит на нанимателе. А при определении размера ущерба учитывается только ущерб реальный, а не упущенная выгода.

Возмещение ущерба производится по распоряжению нанимателя — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение об этом должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба. И приведено к исполнению не ранее чем, через 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Однако до издания распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если эти сроки были нарушены и работник не согласен с вычетом или его размером, то у нанимателя остается один путь — решать спор через суд.

Если наниматель удержал деньги из заработной платы работника, нарушив установленные правила, то орган по рассмотрению трудовых споров может принять решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Для взыскания оплаты за выполненную работу у Анастасии есть право обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, компенсации и требованием возмещения морального вреда.

Те, кто ищет подработку на лето, должны знать: работа без оформления — это нарушение законодательства, поэтому как нанимателю, так и будущему работнику стоит дважды подумать, стоит ли игра свеч.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Соглашаться работать без оформления — ваш личный выбор, но следует понимать, что в случае нарушения ваших прав нужно быть готовым идти в суд, предоставлять свидетельские показания и другие доказательства. Трудовые споры не облагаются госпошлиной, но сам процесс требует времени, подготовки и затраты моральных сил.

Источник: https://lady.tut.by/news/work/643604.html

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Работаю не официально, но с меня сняли с зарплаты за инвентаризацию за недостачу, законно ли это?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point запускает новую рубрику – «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Во многих фирмах, особенно в сфере торговли, штрафуют работников. Например, если на переучете обнаруживается недостача денег. Разве это законно?» – ответ в нашем новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF

– Трудовое законодательство различает понятия «штраф» и «материальная ответственность».

Штраф – это не законно

К сотрудникам компаний штрафы не применяются. Закон защищает заработную плату от необоснованных удержаний. Ни за нарушение трудовой дисциплины, ни в случае причинения вреда работодателю штрафовать работников – нельзя.

О таких случаях стоит сообщать в Государственную службу Украины по вопросам труда или даже в полицию. Более того: ст.

265 КЗоТ позволяет применять штрафы Государственной службой Украины по вопросам труда по отношению к работодателям при нарушении ими трудового законодательства.

А если зарплата «в конверте»?

Избежать штрафа можно в случае официального трудоустройства. Там, где выплачивается зарплата «в конвертах», работодатель обычно урезает заработную плату по своему усмотрению. Поскольку неофициальные выплаты вне закона, то и защитить их нельзя.

А что с бонусами? Их можно не платить?

Бонусы как часть зарплаты – это распространенная практика в бизнесе. Трудовое законодательство называет бонусы премированием.

Идеальный вариант, когда об этом стороны договариваются не устно, а закрепляют такие условия в трудовом договоре или контракте.

Четко прописанная бонусная система, с указанием размера и частоты их выплаты, условий и причин лишения бонусов позволяют избежать конфликтов по этому поводу.

Материальная ответственность – законно

Но не следует думать, что работник никогда не ответит гривной. Если он причинил ущерб имуществу работодателя, нарушив свои трудовые обязанности, то должен возместить этот ущерб.

Материальная ответственность наступает при таких условиях. Во-первых, имущество работодателя реально сильно пострадало, например, сломали станок, потеряли груз, есть недостача на складе. Во-вторых, ущерб причинен противоправными действиями либо бездействием работника.

Фактически работник совершает нарушение трудовой дисциплины.

В-третьих, сотрудник виновен в причинении вреда, то есть либо он причинил вред осознанно, умышленно (украл), либо допустил возможность его причинения, не приняв всех необходимых мер к его недопущению (неосторожность).

Если работодатель считает, что есть основания для привлечения работника к материальной ответственности, он вправе в зависимости от размера ущерба:

1) либо удерживать часть заработной платы для его погашения в тех случаях, когда размер возмещения не превышает среднего заработка работника;

2) либо обратиться в суд с иском о привлечении работника к полной материальной ответственности.

В любом случае по общему правилу размер удержания в месяц не может превышать 20% заработной платы работника.

Также стоит учитывать, что материальная ответственность бывает индивидуальной (персональной) или коллективной (бригадной).

Договор об индивидуальной материальной ответственности заключается с теми сотрудниками, которые лично обслуживают либо используют в процессе производства имущество работодателя.

Это, например, кассир или продавец, кладовщик, любой работник, который работает сам на конкретном рабочем месте и использует имущество работодателя. Он отвечает только за то, что ему отдали под отчет (товары, деньги и т.д.).

Перечень должностей и работ, при выполнении которых можно заключать подобный договор, определяет закон.

При коллективной форме материальной ответственности все члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в операциях с ценностями и отвечают за их сохранность – согласно ст. 135-2 КЗоТ Украины. Если, допустим, на одной кассе работает четыре человека, работодатель организовывает бригаду.

При наличии на предприятии профсоюзной организации этот вопрос согласуется с профкомом. Затем со всеми членами бригады заключается общий договор о коллективной бригадной материальной ответственности. Периодически проводится инвентаризация – раз в неделю, в месяц и т.д.

Если в ходе инвентаризации выявили недостачу и нашли виновного – отвечать ему. А если невозможно его определить, то возмещение ущерба возлагается на всю бригаду.

Размер ущерба делится между всеми членами бригады пропорционально времени, которое каждый работник отработал со времени последней инвентаризации, а также размеру тарифной ставки или должностного оклада.

Закон предусматривает случаи, когда работник освобождается от обязанности возмещать ущерб. Прежде всего это возможно в случае отсутствия вины работника, в случае нормального производственного риска или крайней необходимости. Как правило, споры в этом случае разрешает суд.

Выговор или увольнение в случае материального ущерба?

Если работник нарушил трудовую дисциплину и это причинило материальный ущерб, работодатель может объявить выговор либо уволить сотрудника (при наличии оснований), а также взыскать причиненный ущерб. Здесь может одновременно применяться и дисциплинарная, и материальная ответственность.

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-ymeet-ly-pravo-rabotodatel-vas-oshtrafovat/

Обвиняют в недостаче

Работаю не официально, но с меня сняли с зарплаты за инвентаризацию за недостачу, законно ли это?

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожности

Детали

наблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

Право-online
Добавить комментарий