Работать в декретном отпуске сохраняя пособие

Досрочный выход из декретного отпуска в 2019 году – по уходу за ребенком, как оформить, сотрудника

Работать в декретном отпуске сохраняя пособие

Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. д.

Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность.

Необходимая информация

Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Только при полной ликвидации организации возможно сокращение. При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет.

Важные понятия

Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.

Можно отметить, что декрет состоит из двух частиц:

Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.

В таком случае, на работу принимается другого сотрудника, который находится на данной должности временно, в трудовом договоре прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».

После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит увольнению либо переводом на другую должность, если такое возможно.

По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  • выплачиваемый оклад по заработной плате;
  • оговаривается рабочие дни, и выходные;
  • прописывают длительность рабочего дня.

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.

Соответственно руководству такое не нравится. Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть.

Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Сохранится ли пособие

Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Данное право оговаривается Трудовым Кодексом России. Детские пособия выплачиваются до полутора лет.

Если же мама – работник, выходит на работу, на полную ставку, на полный рабочий график, тогда детские пособия прекращают выплачивать.

Правовая база

Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.

Или по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Уволить ее не имеют право, в то время пока она находится в декретном отпуске.

На ее место могут принять другого сотрудника, но по сроку, пока не выйдет из декрета в срок или раньше. Также данную сферу регулируют такие статьи:

Статья 256 ТК, часть 3Описывает что при выходе на неполный рабочий день, декретные выплаты на ребенка до полутора лет не прекращаются
По статье 261 ТКРаботница находиться под опекой закона, и руководство не имеет права уволить сотрудника по своему желанию
Статья 93 ТКПредусматривает выплату заработной платы, которая будет соответствовать отработанному времени по факту, или пропорционально соответствовать объемы выполняемой работы

Как оформить досрочный выход из отпуска

Когда сотрудница выходит на работу в срок, то есть по окончанию декретного отпуска, то никаких дополнительных заявлений не требуется.

Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя.

После написания заявления, и согласования руководства, издается указ, в котором указано, что данная сотрудница приступает к своей работе раньше положенного срока.

Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет. Сотрудница знакомится с данным приказом, ставит подпись свою, что она ознакомилась и приступает к своим обязанностям.

Причины для начала трудовой деятельности

Уходя в декретный отпуск, будущая мама оформляет декретный отпуск по уходу за младенцем до 3 лет.

Таким образом, по законодательству, работодатель обязан сохранить рабочее место до момента ее возвращения.

Тем самым законом РФ, довольно не однозначно прописываются нюансы ведения декрета и порядка выхода из него.

В законе имеется две сноски по отношению понимания время декрета:

Статья 255 ТК РФГоворящая про отпуск во время беременности, подразумевающий роды, послеродовый период
Статья 256 ТК РФИменно про уход за ребенком (до 1,5 годика или до 3 лет)

Следуя последней ст. 256 ТК РФ, то декретница вправе сама решать, использовать ей весь положенный срок отпуска или только его часть.

В то же время, она решает на длительность рабочего времени при выходе на работу — полный часовой день или сокращенный.

Выйти из декрета можно как по инициативе самой матери, так и по требованию руководства.

По инициативе сотрудника

По какой причине молодая мать может прервать свой отпуск по уходу за ребенком? Причин может быть предостаточно. Хотя бы из-за того, что наступили финансовые трудности в семье и т. д.

В таком случае, вполне естественно женщине приходится искать варианты присмотра за ребенком — нанять няню или пристроить ребенка в детский садик, оставить малыша на родителей или иных родственников.

Законодательством не ограничивается принятие решения матери на досрочное прерывание отпуска.

Только предварительно стоит уведомить работодателя о желании выйти на работу и подготовить нужные документы по этому поводу, а в некоторых случаях, можно обойтись из без лишней бумажной волокиты.

По настоянию начальства

Когда молодая мать уходит в отпуск по декрету, то на ее место, как правило, берут временно-исполняющего обязанности сотрудника, заключая с ним срочный трудовой договор.

Но существует риск того, что за время декрета может произойти сокращение рабочих мест, или вовсе произойти расформирование отдела.

По закону рабочее место за декретницой должно сохраняться до момента ее выхода на работу. Например, могут уволить сотрудника и на его место затребовать вернуться декретницу.

Но следуя ст. 256 ТК РФ, она сама решает, выходить ей или нет.

Тут ситуация становиться ребром, поскольку подвергаясь угрозе увольнения, женщина может быть принудительно вынуждена выходить на работу.

Пошаговые действия для приступления к обязанностям

Конечно, перед выходом на рабочее место, если оно сохранено и не возникает никаких нюансов по этому поводу, то женщина должна заблаговременно предупредить руководство о намеренном выходе на работу.

Согласно ст. 260 ТК РФ, имеется возможность оформления ежегодного отдыха до ухода в отпуск по уходу.

Это означает, что нужно подать соответствующее заявление начальству с предоставлением права декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.

Следовательно, сразу после дня трехлетия ребенка, мать выходит на рабочий день. При таком оформлении декретного, лишней документации не требуется.

Другое дело, если будет намеренное прерывание декрета, тогда пишется заявление с просьбой о досрочном выходе на работу. Важно знать, что работодатель не имеет право отказать в таком случае.

Только стоит предупреждать об этом недели за две, поскольку нужно будет решить с увольнением временного сотрудника и успеть провести выплаты за рабочее время и не использованный отпуск работником.

Определенной формы заявления для прерывания отпуска не имеется, потому составляется исключительно в произвольной форме.

После чего, составляется приказ на предприятии, содержащий следующие данные:

  • приказ-распоряжение о прекращении отпуска;
  • дата выхода на рабочее место;
  • отмена детского пособия при досрочном выходе;
  • прикладывается само заявление декретницы к распоряжению.

В обязательном порядке, с документов дают ознакомиться самой работнице, подписываемый ею.

Иногда на предприятии просят предоставить дополнительные документы, например, свидетельство о рождении ребенка, хотя оно уже имеется в базе (после родов), потому в этом не необходимости.

Также, иногда просят письменный отказ от пособия, но как только женщина выходит на рабочий день, пособие автоматически отклоняется на основании приказа.

Необходимые документы

По законодательству, при оформлении декретного отпуска, беременная сотрудница предоставляет лист от женской консультации, в котором указано о временной недееспособности.

К этому нужно еще заявление, написанное в произвольной форме, которое пишется на декретный отпуск. После этого отдел кадров готовит приказ об отпуске, сотрудник подписывает.

Если оформление было в таком порядке, то при выходе на работу по сроку, никаких дополнительных документов не требуется от сотрудницы.

Если выход на работу досрочно, то есть раньше установленного срока декретного отпуска, от сотрудника требуется только заявление о разрешение приступить к работе раньше срока.

Особенности условия работы при преждевременном выходе

По сути, декретный отпуск никак не влияет на трудовой договор работницы, потому вносить какие-то изменения нет необходимости.

Женщина выходит на работу с предыдущими условиями работы и исполнения обязанностей, как до декрета.

Если имели место изменения в ходе ставки оклада платы работника, например, повышение, то тут составлять документ согласия не обязательно.

Врятли кто-то будет против. Но вот если изменились обязанности по работе, например, увеличение их, то женщина вправе отказаться.

Если у нее ребенок младше трех лет, то руководитель не имеет права отказать ей или уволить, он вынужден согласиться с условиями декретницы (ст. 261 ТК РФ).

Стоит упомянуть еще про один факт, что при ребенке младше 1,5 годика, мать имеет право заключить с руководством договор.

В содержании которого будет указано наличие перерывов в определенные промежутки рабочего дня для кормления ребенка (например, через каждые 2-3 часа отлучиться на 1-15 часа домой).

К тому же, данные перерывы оплачиваются как стандартный рабочий день, что на заработную плату не влияет.

Каждая мать имеет полноценные законные права использовать свой декретный отпуск по уходу за новорожденным на свое усмотрение.

Эти права гарантированы ей как законом РФ, так и природой материнства.

: выход на работу после декрета

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Работа во время декретного отпуска: возможные варианты

Работать в декретном отпуске сохраняя пособие

Designed by Freepik

Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. При этом длительное пребывание в отпуске обладает как преимуществами, так и недостатками.

К первым относятся сохранение должности за сотрудницей, начисление стажа в период пребывания в декрете. Минусы, в свою очередь, заключаются в сниженных выплатах (всего 40% от дохода) и их фактическом отсутствии (50 рублей в месяц) во время ухода за малышом в возрасте от полутора до 3 лет.

Учитывая недостаток средств и растущие потребности семьи, встает вопрос, можно ли работать в декретном отпуске и каким образом это сделать?

Можно ли выйти на работу в декрете?

Декрет представляет собой длительный период отдыха, разделенный на две части: до родов и послеродовую. В первом случае речь идет о больничном, а во втором – об отпуске. При этом установленные законодательством сроки могут быть скорректированы с учетом потребностей матери. Она вправе уменьшить каждую из частей декрета или прервать их по своему желанию.

Возможные варианты выглядят так:

  1. Приступить к осуществлению трудовой деятельности по окончании больничного. Стоит заметить, что в такой ситуации необходимости в официальном оформлении выхода на работу нет, так как последующий отпуск не был инициирован работницей. Женщина приступает к выполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору. То же самое происходит при выходе с больничного, связанного с болезнью.
  2. Выйти на работу с отказом от предоставления отпуска по уходу за вновь родившимся членом семьи, до достижения последним полуторалетнего возраста. Таким образом, мама может работать за штатную зарплату или сохранить за собой право получения пособия.
  3. Приступить к трудовой деятельности, отказавшись от ухода за малышом на протяжении предусмотренных по законодательству трех лет.

Важно! Стоит заметить, что женщина сама может инициировать продолжение декретного отпуска. Такое право сохраняется за сотрудницей до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Работодатель же, напротив, не имеет права вызывать из декрета работницу, если она занята уходом за ребенком. На это не может повлиять ни одно обстоятельство, в том числе острая «производственная необходимость».

Порядок работы во время больничного, связанного с подготовкой к родам и появлением малыша на свет

Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений). Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.

Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.

Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно.

Порядок выхода на работу, если малышу не исполнилось полтора года

Поскольку наниматель берет временного работника на место декретницы в период ее отпуска, процедура должна проводиться с соблюдением определенных правил. Так, для увольнения нового сотрудника в связи с выходом на работу женщины требуется время. Если малышу еще не исполнилось полтора года матери необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Оповестить работодателя о своем желании.
  2. Сформировать соответствующее заявление.
  3. Дождаться ответа. Если он положительный, то необходимо получить на руки приказ о прерывании отпуска.
  4. Приступить к работе с даты, указанной в документе.

Можно ли работать во время декрета до исполнения ребенку 3 лет и сохранить пособие?

Уход за несовершеннолетним относится к праву, а не обязанности матери. Именно поэтому существует ряд способов, позволяющих ускорить выход на работу.

Важно! Одновременное получение средств по уходу за малышом и зарплаты возможно только тогда, когда женщина частично занята.

Под неполной занятостью понимается короткий рабочий день, неделя. Его продолжительность должна быть менее 8 и не более 40 часов соответственно. Правило не касается определенных профессий, уже осуществляющих деятельность на подобных условиях. В таком случае порядок расчета неполной занятости устанавливается исходя из нормативов рабочего времени.

Если сотрудница решила совмещать работу с заботой о ребенке, то ее декретный отпуск не прерывается. В таком случае наниматель не имеет права отказать сотруднице в выплате зарплаты и пособий (ст. 93 ТК РФ).

Чтобы оформить неполную занятость женщине понадобится составить заявление на имя руководителя организации и передать его в кадровую службу, завизировать дополнительное соглашение, устанавливающее обязанность женщины приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ).

Лучше заранее позаботиться о том, что выбрать: сокращенный рабочий день или неполную неделю. Это зависит от желания сотрудницы. Оплата труда будет напрямую зависеть от произведенной продукции или отработанного времени.

Можно ли работать в декретном отпуске по совместительству?

Правовые акты не запрещают работнице осуществлять трудовую деятельность сразу у нескольких нанимателей. При этом разрешается исполнять обязанности как в рамках внешнего совместительства, так и внутреннего. Помимо этого, декретница вправе работать по дополнительному контракту, заключенному с организацией.

Выбирая подобный вариант, стоит сразу же ознакомиться с правовыми нюансами деятельности. Во-первых, выплаты, связанные с беременностью и родами, перечисляются от каждого нанимателя, если сотрудница ранее совмещала деятельность в нескольких компаниях.

Во-вторых, если подобная практика осуществлялась на протяжении двух последних лет, то женщина вправе рассчитывать на пособия в размере, определенном исходя из заработка по основному месту работы.

Таким образом, для сохранения выплат и дальнейшей работе на условиях совмещения, декретнице потребуется устроиться по совмещению без записи в трудовую книжку.

Как официально работать, находясь в декрете?

В ряде случаев молодые мамы выбирают для себя дополнительный заработок, который не связан с перечнем их обязанностей, прописанным в трудовом договоре. Такая подработка может осуществляться вполне легально.

Домашняя занятость

Работать дома очень удобно. При этом малыш всегда находится рядом. Такой вариант подходит офисным сотрудницам, дизайнерам, визажистам, рукодельницам или представительницам других творческих профессий.

Реализовать задумку возможно несколькими путями. Например, молодая мама может заключить договор о выполнении конкретной работы со своим нанимателем. Кроме того, часто практикуется занятость по соглашению, предполагающему разовый подряд.

И, наконец, самозанятость без заключения трудового контракта.

Любой из перечисленных методов позволит получать дополнительные средства к семейному бюджету и гарантирует выплату пособий, предусмотренных для ухода за малышом.

Работа удаленно

В настоящее время интернет-технологии делают фриланс одним из самых доступных способов пополнить свой кошелек. Декретница вправе получать работу по договору без оформления. Такие задачи, как правило, имеют гибкие сроки исполнения и гарантированную оплату по факту выполнения заказа.

Вопрос:

Каким образом не нарушить законодательство в сфере трудовой деятельности при подработке во время декрета?

Ответ:

Стоит заметить, что в соответствии с принципами отечественного права разрешено все, на что нет запрета. Таким образом, женщина скорее нарушит нормы при оформлении на полный рабочий день с сохранением положенных ей пособий нежели подработкой на дому.

Заключение

Декретницы имеют полное право работать во время длительного отпуска и получать доход, который удовлетворит их нужды и потребности малыша. Все, что нужно сделать, подобрать интересный вариант для домашней занятости или обсудить вопрос с основным работодателем. При этом женщина сможет не только зарабатывать до достижения малышом возраста 1,5 лет, но и сохранить пособие.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-vozmozhnye-varianty

Можно Ли Работать В Декрете И Получать Пособие

Работать в декретном отпуске сохраняя пособие

Если до беременности вы работали, а сейчас сидите дома по причине по уходу за ребенком вам можно выйти на свою работу, но за не большую плату и у вас сохранятся ваши деньги по уходу, но зачем вам это надо вы ведь и так должны с работы получать процент своей зарплаты, если уж вы хотите обмануть государство устройтесь на другую работу не официально и будите получать со своего основного места работы, деньги по уходу и полную зарплату, я уже работала так пока ребенок был маленький.

Вы наверное хотите сказать какое-никакое пособие, и при этом зарплату? Так? Кто вам мешает показывать производительность на пол-ставки, а получать полную зп, да еще в конвертике премию!? Обратитесь в соцзащиту по данному вопросу, только про конвертик и полную ставку ни слова! А то мало ли.

Источник: https://ladyjurnal.ru/zhilishhnoe-pravo/mozhno-li-rabotat-v-dekrete-i-poluchat-posobie

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Работать в декретном отпуске сохраняя пособие

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Грозят ли работодателю штрафы?

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Как оформить заявление на отпуск?

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

Как организовать работу?

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Условия труда беременных женщин

№ п/пЗаголовокОсобенности труда
1Напряженность труда, вредные условия трудаБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
2Работа за компьютером

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15015/

Можно ли работать в декрете и не потерять право на пособие?

Работать в декретном отпуске сохраняя пособие

Многих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка.

Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

Что такое “декрет” и можно ли работать в это время?

В понятие “декрет” входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

  • выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;
  • выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;
  • выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”.

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  • уведомить работодателя о своем решении;
  • написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме “Прошу вас”;
  • дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета;
  • приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с “укороченным” днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Можно ли работать в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Источник: https://yuristpomosh.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-rabotat-v-dekrete.html

Право-online
Добавить комментарий