Работодатель не предоставляет отпуск для помощи с поступлением в ВУЗ 17 летнему сыну

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Работодатель не предоставляет отпуск для помощи с поступлением в ВУЗ 17 летнему сыну

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

  • С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.
  • Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

  • В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.
  • При переработке сверх положенного времени.
  • При помощи работодателю во время отпуска.
  • Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
  • В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

  • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  • В связи со свадьбой.
  • За выход на работу в выходной по приказу работодателя.
  • Для посещения похорон.
  • При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
1 128 Работникам пенсионного возраста 14
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
3 Инвалидам 60
4 Участникам ВОВ 35
5 Тем, кто регистрирует брак 5
6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
7 Тем, у кого рождаются дети 5
8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

  • Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
  • Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.
  • Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
  • Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
  • Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).
  • Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  • Похороны родственников, близких людей.
  • Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  • Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

  • написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
  • подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
  • убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

  • Обязательный медосмотр.
  • Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  • Сдача крови.
  • Совмещение работы с обучением.
  • Сверхурочная работа.
  • Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Отгул: подробности для бухгалтера

  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … месте.
    На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый … рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того … помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска.
    Важно … нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся … на меньшее количество часов;
    все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из … что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить …
  • Можно ли за отзыв из отпуска предоставить работнику “отгулы”? … из отпуска предоставить работнику “отгулы”? Как правильно работодателю оформить … из отпуска предоставить работнику “отгулы”? Как правильно работодателю оформить … следующему выводу:
    Предоставление работнику “отгулов” вместо дней ежегодного оплачиваемого … ).
    При этом предоставление работнику “отгулов” вместо дней ежегодного оплачиваемого …
  • 10 преимуществ 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакцией 3.1 перед предыдущей версией … редакции реализован учет отгулов
    Возможным становиться учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику … дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на … часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть в программе … котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов.
    7) Можно регистрировать отсутствие на … Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … ” ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные
    До … работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился … мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до … областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате.
    Поскольку практика неоднозначна … , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.
    Документы …
  • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках … выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы в случае его увольнения?
    Да … должны рассчитываться с работником за отгулы при увольнении работника.
    Согласно части … ТК РФ дополнительный день отдыха (отгул) предоставляется по желанию работника, а … работник выбрал дополнительный день отдыха (отгул), но не воспользовался им, при … работником сохраняется право на получение отгула до даты увольнения или денежной …
  • Учитываем учебный отпуск в «1С» … «Сотрудник». На закладке «
    Дополнительные отпуска, отгулы»
    следует активировать флажок «
    Предоставить дополнительный … пользователя есть возможность указать дни отгулов, если сотрудник захотел присоединить их … удержаний»
    – «Учет отсутствий»
    установлен флажок «Отгулы».
    Такая позиция заполняется всеми накопленными … отгулами сотрудника и может меняться вручную. …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже … работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм …  выходной (праздник), если работник выбрал отгул. 
    [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ …
  • Оформление в «1С» отпуска в связи с болезнью … настроек организации).
    Закладка «
    Дополнительные отпуска, отгулы
    » заполняется, если сотруднику вместе с … был предоставлен дополнительный отпуск или отгул.
    Ознакомиться более подробно с результатами …
  • Увольнение за прогул: спорные моменты … трудового договора;
    самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в … по делу № 33-2890/2016
    Отгулы за отработанные дни в период …
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе … дни» необходимо указать способ компенсации – «
    Отгул
    ».
    Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ …
  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе … дни»
    необходимо указать способ компенсации – «Отгул».
    Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ …
  • Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются … правилу, если работнику не предоставлялся отгул, оплата производится в размере не … ставки (части оклада). При предоставлении отгула оплата будет осуществляться в размере …
  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю? … доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.
    Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого …
  • Резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет … того, что не все работники отгуляли положенный отпуск, поэтому «отпускной» резерв …
  • Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника … отпуск предоставляется авансом, а работник, отгуляв положенные дни, в последующем увольняется …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otgul.html

Как Поступить в ВУЗ в Германии

Работодатель не предоставляет отпуск для помощи с поступлением в ВУЗ 17 летнему сыну

Как попасть в ВУЗ в Германии. Необходимый уровень образования. Требования к студентам, список документов.

  • Требования к студенту
  • Условия поступления
  • Стоимость обучения
  • Виза
  • Документы

Шанс начать обучение и в дальнейшем получить диплом одного из 500 государственных и частных высших учебных заведений Германии имеет практически каждый школьник и студент. Мифы, что это дорого, сложно, невыполнимо и доступно избранным давно в прошлом.

Основное требование – знание немецкого языка на уверенном уровне и хорошая успеваемость в школе или институте. Не отличная, а просто хорошая. Требования по уровню знания языка варьируются от В2 и выше. Уточнять необходимо непосредственно на сайте учебного заведения, в котором иностранный студент планирует учиться.

Обучение на английском языке в государственном ВУЗе практически не встречается и в основном речь о магистратуре. В частных учреждениях преподавание на английском не редкость, но диплом такого института в Германии могут не признать.

Будущему студенту немецкого высшего учебного заведения для начала придётся предъявить документы, доказывающие требуемый уровень образования.

Немцам для получения высшего образования требуется окончить гимназию и получить Abitur – минимальный набор знаний, требуемый для поступления. Не каждая школьная программа ведёт к получения абитура.

Иностранцу в тонкости немецкой образовательной системы вдаваться необязательно. Но придётся предъявить документ, подтверждающий сравнимый уровень. Аттестата о среднем образовании хватает не всегда.

Немцы смотрят не на уровень полученных за годы обучения знаний, а на количество лет, проведённых в образовательных учреждениях.

Российский аттестат, полученный до 2015, аналогичен немецкому Realschuleabschluss – образованию без абитура. Такой уровень позволяет начать делать Abitur, либо получать специальность в профессиональном училище.

Начиная с 2015 россиянам засчитывается 1 год абитура, что также не позволяет напрямую поступить в немецкий ВУЗ.

К полному абитуру немцы приравнивают уровень российских студентов, окончивших минимум два курса высшего учебного заведения на Родине очно, либо три курса на вечернем отделении, либо четыре заочно, если речь идёт об окончивших школу до 2015. Окончание школы в 2015 и позже отнимает год от всех лимитов.

Ориентируйтесь на фактическое количество лет в школе.

Аттестат и возможность поступления в немецкий ВУЗ Годы в школе Условия поступления
8-9Нет шансов
102 года ВУЗа в своей стране
111 год в ВУЗе на Родине

Диплом средне-специального заведения, например, техникума приравнивается к школьной десятилетке.

Второй из старейших ВУЗов Германии университет Лейпцига выглядит футуристично. Основан в 1409.

Полный расклад по возможностям поступления указан в базе anabin.

Недостающий до абитура уровень можно набрать в Германии. Студенту придётся поступить в Studienkolleg при университете и пройти курс обучения. В штудиенколлег россиян, белорусов и казахов с аттестатом выданным в 2015 принимают напрямую. Украинцев берут сразу после школы с 2012.

Условия поступления в ВУЗ в Германии

Наличие абитура – не гарантия поступления в немецкий университет. В Германии при поступлении в ВУЗ на престижные специальности действует Numerus Clausus – ограничительная квота.

Существует минимальный уровень среднего балла, который необходимо набрать оценками в абитуре. Например, для психологов средний балл 1.0 – только отличные оценки. Для иностранцев порог, как правило, ниже, чем у немцев.

В основном Numerus Clausus касается юридических, медицинских, архитектурных специальностей. Подробную информацию дают ВУЗы.

Существуют в Германии и вступительные экзамены в отношении к иностранным студентам. Знания языка проверяют собеседованием или по предъявлению сертификата. Уровень немецкого требуется не ниже B1 для Studienkolleg и С1 для ВУЗа, но у каждого учебного заведения правила поступления свои. Часто параллельно надо подтвердить сертификатом TOEFL отличные знания английского.

Некоторые ВУЗы проверяют математические способности, умение заключать логические выводы, общий уровень эрудиции, готовность и мотивацию к получению новых знаний. Проверка происходит в виде теста или короткого собеседования.

Университет Лейбница в Ганновере предлагает обучение по 90 направлениям.

Если экзаменов нет, всё решает средний балл абитура и очерёдность подачи заявления. Нужно заранее узнавать о правилах приёма в ВУЗ и целенаправленно готовиться к поступлению.

В каждом немецком учебном заведении собственные правила, список документов, требования к оформлению заявки. Даже пункты приёма заявлений на приём в ВУЗ различны. Иногда бумаги подаются напрямую, иногда процесс идёт через другие образовательные организации, а будущие медики и фармацевты отправляют документы через фонд “Stiftung fur Hochschulzulassung”.

Немцы в вопросе рассмотрения заявок чрезвычайно педантичны. За формальную небрежность в оформлении документов или за просрочку подачи запросто отказывают в приёме.

Важно заранее узнать, какие требования предъявляются к иностранцам поступающим в данное учебное заведение для обучения по конкретной программе.

Куда подавать документы, до какого срока, какие именно бумаги требуются, в каком виде – узнавайте в ВУЗе напрямую.

Юный университет в Бремене основан в 1971. Входит в 11 современнейших немецких ВУЗов.

Необходимую информацию дают в секретариате учебного заведения или в отделе по приёму иностранцев Akademisches Auslandsamt. Требования к поступлению немцев и иностранцев отличаются.

Стоимость обучения в немецких ВУЗах

Обучение в ВУЗах Германии преимущественно бесплатное. Цену на учёбу для иностранцев определяет земельное правительство. В Баден-Вюртемберг и Северный Рейн-Вестфаллия семестр стоит 1500€ за первое высшее и 650€ за второе. В других землях стоимость варьируется от 0 до 500€.

Проживание в общежитии стоит 200-250€ в месяц. Частное жильё минимальной площади обойдётся в среднем 350€ в месяц. Еда в студенческих кампусах дешёвая по сравнению с “внешним миром” и на 10-15€ в день протянуть можно. Остаётся одежда, транспорт, бытовые расходы. Для студентов-иностранцев обязательно наличие медицинской страховки на время обучения.

Немецкие власти требуют, чтобы на первый год обучения студент имел 853€ в месяц или 10236€ в год. Деньги должны лежать на блокированном счёте – Sperrkonto – в немецком банке, с которого можно снимать только определённую сумму в месяц. Сложности добавляет требование завести счёт до поездки в Германию.

Сервис Fintiba предоставляет полный пакет услуг по открытию блокированного счёта для студента вместе со студенческой медицинской страховкой. Процесс открытия счета и регистрации медстраховки происходит удалённо по интернету и занимает 3-5 рабочих дней.

Посольство Германии рекомендует открывать счёт через Fintiba.

Компания Fintiba предоставляет быстрое и удобное решение для открытия Sperrkonto и получения медицинской страховки

Альтернативно при получении визы в посольстве разрешают указать иные источники дохода, например, зарплату родителей, гарантии финансирования жителя Германии, стипендию фонда. Порой гарантии на финансирование обучения предоставляются государством. Но блокированный счёт – самый верный способ избежать дополнительных проблем на этапе подачи документов.

Полноценно зарабатывать на жизнь самостоятельно студенту на первых курсах сложно. Время работы студентов в Германии строго регламентировано. Учащимся разрешается трудиться максимум 120 полных дней в году или 240 неполных.

Получение визы на обучение

Если немецкий ВУЗ соглашается принять на обучение иностранного студента, высылается соответствующее уведомление. Бумага гарантирует получение национальной визы на 3 месяца. Нельзя въезжать в Германию по туристической визе. Получить вид на жительство по шенгену невозможно, закон не предусматривает выдачу ВНЖ туристам. Придётся ехать обратно домой и получать национальную визу для учёбы.

После въезда по национальной визе студент должен найти жильё, зарегистрироваться по месту жительства в Германии, доказать наличие медицинской страховки для студентов, а также открыть расчётный счёт в немецком банке.

Затем явиться в указанное время в ВУЗ и получить студенческий билет. После чего остаётся обратиться в ведомство по делам иностранцев для получения студенческого вида на жительство. ВНЖ выдаётся максимум на 2 года, обычно на год.

Ежегодно разрешение на пребывание продлевается, если студент продолжает учёбу.

Если виза необходима до прихода подтверждения о принятии на учёбу, предполагается получение визы для подающих документы на обучение в Германии. В посольстве нужно предъявить доказательства контактов с немецким ВУЗом на предмет зачисления и, например, приглашение на тестирование языка или прохождение экзамена.

Документы для получения студенческой визы

Студенту потребуется:

  • Заграничный паспорт.
  • Свидетельство о рождении.
  • Фотографии паспортного формата.
  • Документ, подтверждающий текущий уровень образования.
  • Подтверждение знания языка.
  • Уведомление о зачислении в немецкий ВУЗ или о подаче документов на зачисление.
  • Подтверждение финансирования обучения.
  • Подтверждение наличия медицинской страховки.
  • Мотивационное письмо.
  • Биография.

Справки, аттестат и прочие бумаги надо перевести на немецкий заверенным переводом.

Также нужно взять деньги. Средства понадобятся в первое время на обустройство быта. Например, если жить в общежитии не получится, придётся снять в Германии квартиру. Это означает оплату залога в сумме двух-трёх месячных платежей, который нужно уплатить сразу по заключению контракта. Зачастую немецкие квартиры сдаются без мебели, следовательно понадобятся как минимум кровать, стол и стул.

Правительство Германии постановило выделить дополнительное финансирование высшим учебным заведениям.

Немецкие ВУЗы получат беспрецендентное финансирование

Перспективы обучения в Германии становятся ещё привлекательнее в связи с новостями касательно увеличения бюджетов ВУЗов.

ВУЗы и исследовательские учреждения в Германии с 2021 получат гораздо больше денег из федерального и земельных бюджетов. Соответствующее постановление подписано Ангелой Меркель в начале июня 2019.

Выделяется 4 миллиарда евро в год на оснащение учебных заведений. 120 миллиардов инвестируется в исследовательские центры с 2021 по 2030. Ещё 150 миллионов ежегодно планируется выдавать на поддержку новых идей в области изменения процессов обучения.

По представлению земельных властей, данных инвестиций более чем достаточно для полноценного финансирования инициатив в области инноваций и высшего образования.

Увеличение объёма денежных средства и долговременные гарантии позволят немецким высшим учебным заведениям открыть больше рабочих мест. Ещё никогда в истории Германии не принимались подобные долгосрочные программы по обеспечению ВУЗов. Эксперты в области образования заявили о наступлении благоприятного времени для занятия наукой.

09-06-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/obrazovanie/kak-postupit-v-nemetskij-vuz.html

Задачи к с.з по ТП для 1 курса

Работодатель не предоставляет отпуск для помощи с поступлением в ВУЗ 17 летнему сыну

Семинар:Трудовойдоговор – центральный институт трудовогоправа.

Вопросы к семинару

1.Трудовой договор: понятие, содержаниеи виды. Отличие трудового договора отгражданско-правовых договоров подряда,поручения, возмездного оказания услуг.

2.Порядок заключения трудового договора.

4. Формы изменения трудового договора.

5. Общие основания прекращения трудовогодоговора.

5.1. Процедура расторжения трудовогодоговора по инициативе работника.

5.2. Основания для расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя.

6. Юридические гарантии для увольняемогоработника.

7. Оформление процедуры увольнения.

Практические задачи

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключилтрудовое соглаше­ние по окраске заборазаводского участка с оплатой по окон­чанииработ. Через месяц по окончании работыСидоров по­требовал кроме оговореннойоплаты оплатить ему компенса­цию занеиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В какихотношениях с за­водом находилсяСидоров?

Задача 2

К родителям приехали на праздник пятероих детей и за столом заспорили на когоиз них распространяется трудовоезаконодательство.

Отец — механикэлектростанции, сын Александр — капитанречного корабля, дочь Мария работаетпродавцом в палатке своего мужа, дочьЕкатерина — свобод­ный художник,рисует и продает свои картины, сынВладимир военнослужащий, а сын Иванчлен рыболовецкого кол­хоза, работаетв нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.На кого из перечисленных лиц распространяетсятрудовое законодательство?

Задача 3

16-летний Михайлов подал заявление вресторан “Москва” о приеме его наработу в качестве кухонного работника.Ад­министрация потребовала у негопредставления трудовой книжки, паспорта,характеристики с предыдущего местара­боты и справок о состоянии здоровья,наличии жилплощади и семейном положении.

Установив, что Михайлов не имеет трудовойкнижки и характеристики, так как послеокончания 8 классов долго болел и нигдена работал, и что он вместе с матерьюпроживает в качестве члена семьинанимателя в до­ме, принадлежащемнаймодателю на праве личной собствен­ности,администрация отказала ему в приеме наработу.

Михайлов обратился с жалобой к районномупрокурору.

Какие документы предъявляются работникомпри поступ­лении на работу? Права лиадминистрация ресторана? Что долженпредпринять прокурор?

Как оформляется прием на работуработников? В течение какого срокадолжна быть оформлена трудовая книжкана впервые поступающего на работу, гдеона должна храниться и какие сведенияв нее заносятся?

Задача 4

При поступлении на работу Соколов несмог предъявить трудовую книжку в связис ее утратой и обратился с письменнымзаявлением к работодателю оформить емуновую трудовую книжку. Работодательотказался оформить ему новую трудовуюкнижку.

Свой отказ он обосновывал тем,что в случае утраты трудовой книжки еедубликат выдается работнику по последнемуместу его работы. Соколов же настаивална выдачи ему новой трудовой книжкиработодателем, ссылаясь на то, чтоорганизация, в которой он ранее работал,— ликвидирована.

Каков порядок выдачиновой трудовой книжки работнику в связис ее утратой или повреждением?

Задача 5

С Медведевым был заключен трудовойдоговор, в котором не был оговорен деньначала его работы. Медведев вышел наработу по истечении четырех рабочихдней после вступления трудового договорав силу. Однако к работе он не смогприступить, так как работодательознакомил его с приказом о признанииранее заключенного с ним трудовогодоговора недействительным (незаключенным).

Аннулирование трудового договораработодатель обосновал отсутствиемМедведева на работе в течение четырехрабочих дней без уважительной причины.Медведев же ссылался на то, что он несмог приступить к работе по уважительнойпричине — болезни жены и требовал отменыприказа об аннулировании трудовогодоговора. Работодатель отказалсяпризнать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Задача 6

В управление пожарно-сторожевой охраныбыли приняты на работу: ночным сторожемстудент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, нанеполный рабочий день, так как полныйрабочий день он работал в другойорганизации; бухгалтером Юрченко такжена неполный рабочий день, поскольку онаработает другом учреждении. Через одингод работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Всеони обратились в комиссию по трудовымспорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они правона ежегодный оплачиваемый отпуск вуправлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Задача 7

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем лег­ковой автомашины.Приказом по автокомбинату он былпе­ремещен для работы на автобусе.Тимофеев отказался от работы на автобусе.Правомерен ли отказ Тимофеева? Являетсяли законным данный перевод на другуюработу?

Задача 8

Комендант общежития пищевой академииСамохина пода­ла заявление о своемжелании уйти с работы. По истечении 2недель администрация академии заявила,что она не может найти другого подходящегоработника и отказалась принятьматериальные ценности, вверенныекоменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсультуакадемии за разъ­яснением может лиона самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованиемо расторжении трудо­вого договора. Решите данное дело.

Задача 9

Инженер-технолог типографии Пономарева,находящаяся в состоянии беременности,была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ посокращению штатов с согласия профкома.Спустя две недели после увольнения,беременность Пономаревой была прервана.Пономарева обратилась с иском в суд овосстанов­лении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

10. Раскройтепонятие и определите значение трудовогодоговора для работника и работодателя.Результат работы представьте в видеэссе. Задание,выделенное курсивом, необходимовыполнить и сдать на проверку не позднее01.12.2011 г.

Семинар:Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день исверхурочная работа).

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5. Порядок привлечения к работе в выходныеи праздничные дни.

6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

7. Порядок предоставления ежегодногоотпуска.

Задача 1

Павлова поступила на работу в швейноеобъединение в качестве кладовщикаготовой продукции. В письменном тру­довомдоговоре был установлен 7 часовой рабочийдень.

Че­рез 2 года она обратилась кадминистрации установить для нее 4часовой рабочий день, поскольку онавынуждена осу­ществлять уход за тяжелозаболевшим отцом, проживающим с ней водной квартире.

Администрация, ссылаясьна необходимость ее пребывания поусловиям работы в течение 7 ча­совогорабочего дня, отказала Павловой в еепросьбе, пред­ложив уволиться пособственному желанию.

Об установлении какой продолжительностирабочего дня просила работница? Каковыоснования и порядок его установления?Законны ли действия администрации?

Задача 2

Приказом руководства предприятийгородского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюз­ным органом водители икондукторы автобусов, троллейбусов итрамваев переводились на режим, согласнокоторому про­должительность их рабочейсмены делилась на две части и соответственноустанавливалась необходимость двухвыходов на работу в течение смены. Частьработников обратились в органы прокуратурыс просьбой опротестовать этот приказ.Обоснованны ли требования работников?Возможен ли соответствующий режимработы? Каковы условия его ведения? Наосновании чего?

Задача 3

В связи с необходимостью завершенияукладки бетона при строительствемногоэтажного объекта старшийпроизводитель работ отдал распоряжениеоставаться всем бетонщикам на работедо полной укладки привезенного бетона.В связи с этим указанные работникипереработали на объекте сверх своейежедневной нормы по 4 часа.

Работникипоинтересова­лись у прораба, как будеткомпенсирована такая переработка.

Однако прораб ответил, что, посколькубетон был доставлен с нарушениемустановленного времени его подвоза, арабочие часть времени в течение рабочегодня не работали, поэтому никакойкомпенсации за дополнительные часыработы работ­никам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочнаяработа? В чем ее суть и какой порядокпривлечения к сверхуроч­ной работе?Каковы последствия отказа работниковот выполнения сверхурочной работы?

Задача 4

В коллективном договоре одного изпредприятий г. Челя­бинска содержитсяусловие, согласно которому лица,нару­шающие трудовую дисциплину, вчастности, опаздывающие на работу ипрогуливающие, могут привлекаться ксверх­урочной работе без какой либодополнительной оплаты.

Является ли законным такое условиеколлективного договора?

Задача 5

В соответствии с графиком отпусков,действующим в ор­ганизации, токарь 5разряда Михайлов должен уйти в отпускна 28 календарных дней с 1-го июля 2009 г.

Всвязи с тем, что организация получиладополнительную финансовую под­держкудля выполнения важного заказа, работодательсооб­щил Михайлову, что в указанныйпериод отпуск предоставить ему нельзя,так как выполнение полученного заказаневоз­можно без квалифицированныхработников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?Как должен быть урегулирован этотвопрос?

Возможно ли перенесение отпуска наследующий год и в каком порядке?

Задача 6

Санитарка больницы ушла в отпуск пографику с 20 мая 2009 г. на 28 календарныхдней. 31 мая 2009 г. она была от­правленав стационарное лечебное учреждение всвязи с ост­рым приступом аппендицита,где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшемиспользовании отпуска? На основаниичего?

Задача 7

В связи с производственной необходимостьльнокомбината директор предложил всемработникам выйти на работу в субботу(выходной день), за что обещал полагающийсяим отгул присоединить к ежегодномуотпуску.

Ряд работников согласились спредложением директора, но многиезаявили, что они хотят, чтобы работа всубботу была компенсирована двойнойоплатой.

Некоторые работники несогласились выйти на работу в выходнойдень, указав, что она возможна толькопо распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?В каких случаях и на основании чеговозможно привлече­ние работников кработе в выходной день? Как компенсируетсяэта работа?

Задача 8

Старший экономист Тимофееванаучно-исследовательского института,проработав 5 месяцев, ушла в отпуск поберемен­ности и родам.

По окончаниипослеродового отпуска она об­ратиласьк директору института с просьбойпредоставить ей очередной отпуск на 28календарных дней.

Однако директоротказал ей в этом, сославшись на то, чтоона не проработала в институте 6 месяцеви еще не приобрела права на ежегод­ныйотпуск.

Имеет ли Тимофеева право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск и наос­новании чего? Каков порядок егопредоставления?

Задача 9

Определите, чьи пожелания относительновремени предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска работодательдолжен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу собучением в вузе по профилю своейдеятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность втрудовом праве»

1.Понятие и значение дисциплины труда,методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннеготрудового распорядка. Основные права,обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и еевиды. Виды мер дисциплинарного взысканияи порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и видыматериальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника кматериальной ответственности.

Задача 1

При утверждении правилвнутреннего трудовогораспоряд­ка кондитерскойфабрики “Ударница”было предложено в перечень мердисциплинарных взысканий включить:поста­новку на вид; замечание;выговор; предупреждение;строгий выговор; лишениеотпуска длялиц, совершающих прогулы;штраф до 500 руб. для лиц,появившихся на работев не­трезвом состояниии увольнение.

Правомерно ли такоепредложение?

Кем разрабатываются и утверждаютсяправила внутренне­го трудовогораспорядка?

Задача 2

Представьте себе, что к вам обратилсязнакомый, который допустил опозданиена работу. Его собираются за это увольнять.Разъясните ему основания и порядокпривлечения к дисциплинарнойответственности. Может ли работодательуволить вашего знакомого за опозданиена работу? Если может, то при какихусловиях? Дайте письменную консультацию.

Задача 3

Фрезеровщику IIIразряда Макарову в связи с отсутствиемна работе более квалифицированногорабочего мастер цеха поручил изготовитьдеталь, многие операции обработки которой относились по сложности кработам Vразряда.

От такой работы Макаровотказался, ссылаясь на недостаточ­нуюдля выполнения задания квалификацию.Пообещав повысить Макарову разряд,мастер уговорил его взяться за порученнуюработу.

В результате деталь оказаласьбраком, на исправление которого пришлосьзатратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макароваматериальная от­ветственность заэтот ущерб?

Перечислите условия материальнойответственности работников по нормамтрудового права.

Задача 4.

В коллективный договор ОАО «Заводмашиностроительного оборудования»были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день внеделю с оплатой по среднему заработкув течение двух месяцев лицам, предупрежденнымоб увольнении по сокращению штата.

Приуходе работника в отпуск предоставлятьему материальную помощь в зависимостиот стажа работы в организации: при стажеработы до десяти лет — в размере половинытарифной ставки; при стаже работы свышедесяти лет — в размере одной тарифнойставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаютсяштрафу в размере среднедневного заработказа каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший квозврату продукции, снижаетсяквалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по трудудля регистрации. Законны ли перечисленныемеры? Будет ли данный договорзарегистрирован?

Источник: https://studfile.net/preview/7172323/

Ваши вопросы – наши ответы

Работодатель не предоставляет отпуск для помощи с поступлением в ВУЗ 17 летнему сыну

13.12.2019

Вопрос: Можно ли воспользоваться семейным капиталом, если я стояла на очереди и построила квартиру за коммерческий кредит? Открывала кредит в 2018 году. Когда и как это можно осуществить?

Ответ: Сможете, если соблюдены два условия: вас направлял местный исполнительный и распорядительный орган на строительство жилого помещения, а на дату заключения кредитного договора вы состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Указом Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 года № 345 «О семейном капитале» определено, что воспользоваться средствами семейного капитала досрочно могут те семьи, которые направлялись на строительство жилого помещения местными исполнительными и распорядительными органами.

Обратиться в исполком с соответствующим заявлением для использования семейного капитала можно после 1 января 2020 года.

Перечень документов, которые нужно представлять гражданам при тех или иных способах улучшения жилищных условий, будет определен соответствующими нормативно-правовыми актами, которые разработаны в рамках реализации Указа.

03.12.2019

Вопрос: В настоящее время я нигде не работаю. Требуемого страхового стажа для назначения пенсии по возрасту не имею. В каком возрасте мне будет назначена социальная пенсия?

Ответ: В соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992г.

№ 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) право на трудовую пенсию имеют лица, которые в периоды работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. При этом предоставляется право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии со статьей 11 Закона при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 года указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет (в 2020 году необходимый страховой стаж составляет 17 лет 6 месяцев).

В случае, если у Вас нет страхового стажа 17 лет 6 месяцев и Вы не получаете пенсию другого вида или пенсию из других государств в соответствии с международными договорами Республики Беларусь, то на основании статьи 72 Закона Вы будете иметь право на социальную пенсию при достижении возраста 65 лет.

25.11.2019

Вопрос: Третьего ребенка я родила в 2018 году и тогда же открыла счет «Семейный капитал» в банке. Наша семья состояла на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий: в общежитии жили уже 11 лет.

В 2019 году, не дожидаясь льготной очереди по многодетности, купили квартиру на вторичном рынке в Минском районе, взяв коммерческий кредит. Статус нуждающихся не утратили, потому что метража по-прежнему не хватает.

Имеем ли мы право в 2020 году погасить часть коммерческого кредита или проценты? Льготами при покупке вторичного жилья не пользовались.

Ответ: Вы можете воспользоваться семейным капиталом по погашению коммерческого кредита в том случае, если на момент заключения кредитного договора состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условиях. Какие документы нужно представить — станет известно чуть позже, когда Совмин разработает порядок досрочного предоставления семейного капитала.

15.11.2019

Вопрос: Бывший супруг по решению суда выплачивал мне средства на содержание до достижения ребёнком возраста трёх лет. Имею ли я право на пенсию по случаю потери кормильца за бывшего супруга?

Ответ: Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, перечисленные в части третьей статьи 35 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г.

№ 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон).

В частности, право на указанную пенсию имеет супруга, если она занята уходом за детьми умершего кормильца, не достигшими 8 лет, и не работает (независимо от того, состояла ли она на иждивении кормильца).

Перечень лиц, которые при осуществлении ухода за ребёнком умершего имеют право на пенсию (пункт «в» статьи 35 Закона), является исчерпывающим. Бывшие супруги этим перечнем не предусмотрены.

Учитывая выше изложенное, оснований для назначения Вам пенсии по случаю потери кормильца — бывшего супруга не имеется.

08.11.2019

Вопрос: Я инвалид 2-й группы с детства. Страдаю сахарным диабетом. Смогу ли я потратить часть семейного капитала на приобретение инсулиновой помпы для компенсации своего заболевания?

Ответ: В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 сентября 2019 года № 345 «О семейном капитале» определено, что досрочно семейный капитал можно использовать на получение членом семьи следующих платных медицинских услуг: применение иных медицинских изделий вместо включенных в республиканский формуляр медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии и (или) иных лекарственных средств вместо включенных в республиканский формуляр лекарственных средств; стоматологические услуги (протезирование зубов, дентальная имплантация с последующим протезированием, ортодонтическая коррекция прикуса).

Эндокринология в данный перечень не включена, в связи с чем приобрести инсулиновую помпу на средства семейного капитала досрочно нельзя.

01.11.2019

Вопрос: Мне 55 лет. С 11.11.2019 мне установлена 3 группа инвалидности вследствие общего заболевания. Стаж работы составляет 12 лет 05 месяцев 21 день. Имею ли я право на трудовую пенсию по инвалидности?

Ответ: В соответствии со статьей 27 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) пенсии по инвалидности назначаются независимо от причины инвалидности при наличии следующего стажа работы ко времени наступления инвалидности или обращения за пенсией: до достижения 23 лет — 1 год стажа работы; от 23 лет до достижения 26 лет — 2 года стажа работы; от 26 лет до 31 года — 3 года; от 31 года до 36 лет — 5 лет; от 36 лет до 41 года — 7 лет; от 41 года до 46 лет — 9 лет; от 46 лет до 51 года — 11 лет; от 51 года до 56 лет — 13 лет; от 56 лет до 61 года — 14 лет; от 61 года и старше — 15 лет.

Инвалидам I и II групп, которые не имеют достаточного для назначения полной пенсии стажа работы (статья 27 Закона), назначается пенсия по инвалидности при неполном стаже работы в размере, исчисленном пропорционально имеющемуся стажу.

Поскольку у Вас отсутствует необходимый стаж работы для назначения трудовой пенсии по инвалидности (требуется 13 лет), а пенсии при неполном стаже по 3 группе инвалидности Законом не предусмотрены Вам будет назначена социальная пенсия.

Согласно статьи 72 Закона социальные пенсии по инвалидности назначаются гражданам, не получающим трудовую пенсию и (или) пенсию из других государств в соответствии с международными договорами Республики Беларусь.

Размер социальной пенсии по инвалидности 3 группы в ноябре 2019г. составляет 173, 87 рублей.

24.10.2019

Вопрос: У меня дочь — многодетная мать, сейчас находится в декрете, есть жилищная проблема, строим квартиру. Льготный кредит пока не можем взять, так как предстоит работать после выхода из декретного и подтвердить свою платежеспособность (мужа у дочери нет). Когда и как мы можем воспользоваться семейным капиталом?

Ответ: Многодетные семьи, которые состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, действительно могут использовать досрочно семейный капитал после 1 января 2020 года на решение своих жилищных проблем.

При этом разрешается использовать капитал как на строительство жилого помещения, на погашение задолженности по строительству, так и на выплату кредита, который многодетная семья взяла или собирается взять на строительство.

Если сейчас семья строит жилое помещение и до 1 января 2020 года строительство не будет завершено, то она семейным капиталом в размере 10 000 долларов в пересчете на белорусские рубли сможет погасить задолженность по строительству.

Если жилое помещение введут в эксплуатацию раньше указанного срока, то семье лучше рассмотреть вопрос о коммерческом кредите на финансирование строительства, а уже затем его погашать.

15.10.2019

Вопрос: Слышал, что с 1 января 2020 года будет устанавливаться доплата к пенсии профессорам. Я имею ученую степень доктора математических наук и ученое звание профессора, не работаю. Какие документы и куда я должен представить? Какой размер доплаты?

Ответ: Управление социальной защиты администрации Ленинского района г.

Могилева информирует, что с 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.10.

2019 № 386 в части установления ежемесячных доплат к пенсиям гражданам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, не работающим, имеющим одновременно ученую степень доктора наук и ученое звание профессора.

Лицу, имеющему право на ежемесячную доплату, для реализации этого права необходимо обращаться в орган, осуществляющий выплату пенсии.

Гражданин, обратившийся за ежемесячной доплатой, должен представить следующие документы: заявление об установлении доплаты, трудовую книжку и ее копию, национальные диплом доктора наук и аттестат профессора или диплом государственного образца и аттестат профессора, выданные аттестационными органами бывшего СССР либо Российской Федерации, и их копии до 27.02.1996.

Размер доплаты составляет двукратный размер базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций. С 01.01.2020 базовая ставка устанавливается в размере 180 рублей.

Доплата к пенсии будет назначаться и выплачиваться с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения (но не ранее 01.01.2020).

Источник: http://lenadm-mogilev.gov.by/soc/uprav/1519-2013-08-05-12-55-26

Право-online
Добавить комментарий