Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 калькулятор

Содержание
  1. Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»
  2. Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года №62
  3. Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта
  4. Расчет среднего заработка для центра занятости
  5. Расчет среднего (среднедневного) заработка

Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 калькулятор

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГОРАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2003 г. N 62

Об утверждении порядка исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости

В соответствии с распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р Министерство труда и социального развитияРоссийской Федерации по согласованию сМинистерством финансов Российской Федерациипостановляет: ——————————–

Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2003, N 21, ст. 2055.

Утвердить прилагаемый Порядок исчислениясреднего заработка для определения размерапособия по безработице и стипендии,выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости.

Министр труда и социального развития Российской Федерации

А.ПОЧИНОК

Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 12 августа 2003 г. N 62

Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости

1.

Порядок исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости (далееименуется – Порядок), определяет правилаисчисления средней заработной платы (среднегозаработка) для случаев определения ее размера,предусмотренных Законом Российской Федерации”О занятости населения в РоссийскойФедерации” , а именно: ——————————–

Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия побезработице, в том числе в период временнойнетрудоспособности безработного и в периодучастия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в периодпрофессиональной подготовки, повышенияквалификации, переподготовки по направлениюорганов службы занятости, в том числе в периодвременной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработкаучитываются все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, применяемые в соответствующейорганизации независимо от источников этихвыплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам потарифным ставкам (должностным окладам) заотработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам завыполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам завыполненную работу в процентах от выручки отреализации продукции (выполнения работ, оказанияуслуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежнойформе;

д) денежное вознаграждение, начисленное заотработанное время лицам, замещающимгосударственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовойинформации и организациях искусства гонорарработников, состоящих в списочном составе этихредакций и организаций, и (или) оплата их труда,осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского(постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленнаяпреподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования за часыпреподавательской работы сверх уменьшеннойгодовой учебной нагрузки (учитывается в размереодной десятой за каждый месяц расчетного периоданезависимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников,перешедших на нижеоплачиваемую работу(должность) с сохранением размера должностногооклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитаннаяпо завершении календарного года, обусловленнаясистемой оплаты труда (учитывается в размереодной двенадцатой за каждый месяц расчетногопериода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам(должностным окладам) за профессиональноемастерство, классность, квалификационный разряд(классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет(стаж работы), особые условия государственнойслужбы, ученую степень, ученое звание, знаниеиностранного языка, работу со сведениями,составляющими государственную тайну, совмещениепрофессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема выполняемыхработ, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в томчисле выплаты, обусловленные районнымрегулированием оплаты труда (в видекоэффициентов и процентных надбавок кзаработной плате), повышенная оплата труда натяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, заработу в ночное время, оплата работы в выходные инерабочие праздничные дни, оплата сверхурочнойработы;

м) премии и вознаграждения, включаявознаграждение по итогам работы за год иединовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии сдействующими в организации системами оплатытруда.

3. Средний заработок работникаисчисляется за последние 3 календарных месяца (с1-го до 1-го числа), предшествующих месяцуувольнения.

4. При исчислении среднего заработкаиз расчетного периода исключается время, а такженачисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок всоответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

б) работник получал пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременностии родам;

в) работник не работал в связи с простоем повине работодателя или по причинам, не зависящимот работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но всвязи с этой забастовкой не имел возможностивыполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительныеоплачиваемые выходные дни для ухода задетьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался отработы с полным или частичным сохранениемзаработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха(отгулов) в связи с работой сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени при вахтовомметоде организации работ и в других случаях всоответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

5. В случае если работник за расчетныйпериод не имел фактически начисленнойзаработной платы или фактически отработанныхдней либо этот период состоял из времени,исключаемого из расчетного периода всоответствии с пунктом 4 настоящего Порядка,средний заработок определяется исходя из суммызаработной платы, фактически начисленной запредшествующий период времени, равныйрасчетному.

6. В случае если работник за расчетныйпериод и до расчетного периода не имелфактически начисленной заработной платы илифактически отработанных дней, средний заработокопределяется исходя из суммы заработной платы,фактически начисленной за фактическиотработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработкаиспользуется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяетсяпутем умножения среднего дневного заработка насреднемесячное число рабочих дней в расчетномпериоде (в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествофактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочеговремени (неполной рабочей недели, неполногорабочего дня) средний дневной заработокисчисляется путем деления суммы фактическиначисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной)рабочей недели, приходящихся на время,отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработкаработника, которому установлен суммированныйучет рабочего времени, используется среднийчасовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествочасов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяетсяпутем умножения среднего часового заработка насреднемесячное количество рабочих часов врасчетном периоде в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработкапремии и вознаграждения, фактически начисленныеза расчетный период, учитываются в следующемпорядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не болееодной выплаты за одни и те же показатели закаждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы,превышающий один месяц, – не более одной выплатыза одни и те же показатели в размере месячнойчасти за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год,единовременное вознаграждение за выслугу лет(стаж работы), иные вознаграждения по итогамработы за год, начисленные за предшествующийкалендарный год, – в размере одной двенадцатой закаждый месяц расчетного периода независимо отвремени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетныйпериод, отработано не полностью или из негоисключалось время в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка, премии и вознагражденияучитываются при определении среднего заработкапропорционально времени, отработанному врасчетный период (за исключением ежемесячныхпремий, выплачиваемых вместе с заработной платойза данный месяц).

Если работник проработал в организациинеполный рабочий период, за который начисляютсяпремии и вознаграждения, и они были начисленыпропорционально отработанному времени, ониучитываются при определении среднего заработкаисходя из фактически начисленных сумм в порядке,установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации(филиале, структурном подразделении) тарифныхставок (должностных окладов, денежноговознаграждения) средний заработок работниковповышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период,выплаты, учитываемые при определении среднегозаработка и начисленные за предшествующийповышению период времени, повышаются накоэффициенты, которые рассчитываются путемделения тарифной ставки (должностного оклада,денежного вознаграждения), установленной вмесяце наступления случая, с которым связаносохранение среднего заработка, на тарифныеставки (должностные оклады, денежноевознаграждение) каждого из месяцев расчетногопериода;

если повышение произошло после расчетногопериода до дня увольнения, повышается среднийзаработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольненияработника, повышение среднего заработка непроизводится.

11. При повышении размеров надбавок заквалификационный разряд (классный чин,дипломатический ранг) и за особые условиягосударственной службы средний заработокработников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период,надбавки за квалификационный разряд (классныйчин, дипломатический ранг), за особые условиягосударственной службы, начисленные запредшествующий повышению период времени,повышаются на коэффициенты, которыерассчитываются путем деления указанныхнадбавок, установленных в месяце наступленияслучая, с которым связано сохранение среднегозаработка, на надбавки каждого из месяцеврасчетного периода;

если повышение произошло после увольненияработника, указанные надбавки, включенные всредний заработок, не повышаются.

Источник: https://elementy.ru/Library6/p62.htm

Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года №62

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 калькулятор

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 года N 670-р* Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации ________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст.2055.

постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Министр труда и социального развитияРоссийской Федерации А.Починок

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации23 октября 2003 года,регистрационный N 5196

Приложение. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 12 августа 2003 года N 62

1.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации*, а именно:
________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст.1915.

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. *3)

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11.

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Текст документа сверен по:

“Российская газета”,
N 220, 30.10.2003

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901873953

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 калькулятор

Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

Закон о занятости населения в Российской Федерации

Обращение в ЦЗН

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

  • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
  • помощь с профессиональной ориентацией;
  • обучение новой профессии;
  • помощь психолога;
  • социальная адаптация;
  • возможность открыть свое дело;
  • ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

Категории безработных: кто не сможет встать на учет

Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

1. Кому будет отказано в постановке на учет:

  • лицам до 16 лет;
  • студентам очной формы;
  • занимающимся предпринимательским делом;
  • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
  • заключенным или находящимся на исправительных работах;
  • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
  • соискателю без постоянной регистрации;
  • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

2. Отдельные категории безработных

Беременные женщины

По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

Инвалиды

Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

Основания для выплат пособий по СЗ

Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
Увольнение по статье, за нарушения и ошибкиУход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
  • опыт в регистрации ИП;
  • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
Сокращение с последнего места труда
Отсутствие стажаЧерез год после возвращении из армии, если до этого был стаж

Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

  1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
  2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

Учет периодов труда для определения СЗ

При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.

Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

  1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
  2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

Какие доходы берутся в расчет СЗ

В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

Как учитываются премии

При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

  1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
  2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
  3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

К = А/В1,2,3,

где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

Районные коэффициенты

На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году

С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН

Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 калькулятор

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 калькулятор

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: https://AktBuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html

Право-online
Добавить комментарий