Ситуация на работу, перевод на другую должность

Как оформить перевод сотрудника

Ситуация на работу, перевод на другую должность

Перевести сотрудника на другую работу можно по разным обстоятельствам: у него появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, например пожар или наводнение. Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Разберемся, как этого не допустить.

Елена Журавлева

бухгалтер

Если работодатель забыл про срок окончания временного перевода, сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки. По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать 1 месяца. При этом количество переводов и их периодичность не ограничены. Если в течение месяца чрезвычайные ситуации не устранили — работодатель должен сначала перевести работника на прежнюю должность хотя бы на один день. Потом можно снова оформить временный перевод по тем же основаниям.

Зарплата в таких случаях не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей должности.

В каждом случае сохраняется средний дневной заработок по прежней работе.

Рассмотрим на конкретном случае. Сотрудница бухгалтерии Елена Попова принесла справку о беременности и подала заявление на перевод 13 сентября 2019. За период с 01.09.2018 по 31.08.2019 ей начислили 380 тысяч рублей. Количество отработанных дней за это время — 246.

Средний заработок за один рабочий день:

380 тысяч рублей / 246 дней = 1544,72 рубля

Сюда относится местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, — другой город, село, деревня. Если офис переезжает из одного района города в другой — это не будет считаться переводом в другую местность.

Порядок и размер возмещения в государственных учреждениях регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187.

В коммерческих организациях размеры компенсации определяются дополнительным соглашением к договору. Это могут быть любые суммы — вплоть до покупки квартиры в новой местности. В документе можно прописать конкретные размеры выплат при переезде либо указать возмещение по чекам и квитанциям.

Пройти осмотр сотрудник может только в той медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор. То есть самостоятельно пройти обследование в своей клинике и принести заключение не получится.

На заключении должен быть штамп медицинской организации, подпись врача и членов врачебной комиссии. Больничный лист и выписка из истории болезни не считаются основанием для перевода.

Разберемся, какой перевод оформлять работодателю.

Постоянный перевод оформляют, если работник не сможет выполнять обязанности по специальности до конца жизни. Например, водитель получил увечье правой ноги и больше не может управлять машиной. Если есть подходящая вакансия, например диспетчер, сотрудника можно перевести на новую должность с его письменного согласия.

Временный перевод оформляют, если сотрудник не сможет работать по специальности до 4 месяцев. В этом случае работодатель обязан предложить другую подходящую по здоровью работу. Если подходящей вакансии нет или сотрудник не дает согласия на перевод, то работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на 4 месяца без сохранения зарплаты.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 100 512,29 рубля. Размер индексируется каждый год 1 февраля, информацию обновляют на сайте Фонда социального страхования РФ. Размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 77 283,86 рубля.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если сотрудник согласен на перевод и у него нет медицинских противопоказаний — нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору готовит отдел кадров

Приказ о переводе сотрудника. После заключения допсоглашения руководитель должен издать приказ о назначении на новую работу. На основании этого документа вносят новую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Приказ можно оформить по форме № Т-5 или по той, которую утвердит руководитель. В приказе обязательно нужно указать причину, вид и дату перевода. Если это временный перевод — то еще дату окончания. Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.

Приказ о постоянном переводе по форме № Т-5Запись о постоянном переводе в трудовой книжке

Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод. Когда вопрос с документами улажен, работодатель предоставляет сотруднику работу согласно новым обязанностям.

Трудовой кодекс не регламентирует порядок передачи новых дел. Поэтому чем подробнее в трудовом договоре прописаны обязанности сотрудника, место и условия работы — тем меньше возникнет спорных моментов.

Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времени. Табель — это документ, в котором фиксируют отработанное время сотрудников. При переводе на другую работу его не меняют.

В нем нужно отметить только новую должность сотрудника.

Если перевод был не в начале месяца, в табеле добавляют дополнительную строку — она помогает не запутаться и правильно начислить сотруднику зарплату.

Табель учета рабочего времени

Правила оформления документов при переводе на другую работу. Нужно подготовить следующие документы и записи:

  1. Письменное предложение сотруднику о переводе на новую работу. Его составляют в свободной форме. Главное указать должность и новые условия трудового договора — например, размер зарплаты.
  2. Работник может оставить подпись прямо на листе с предложением от работодателя либо отдельно написать заявление о согласии на имя руководителя. В заявлении указывают наименование организации, новую и старую должность, паспортные данные работника, подпись и дату заявления.
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  4. Приказ руководителя о переводе сотрудника.
  5. Запись в трудовую книжку, если это постоянный перевод, и в личную карточку сотрудника — при любом виде перевода.

Предложение о переводе на другую работу по медицинским основаниямПример согласия сотрудника на перевод на другую работу

Сроки прописываются в приказе о переводе. Если это постоянный перевод, учитывают дату поступления на новую работу. При временном переводе — дату начала и окончания перевода.

Работодатель может отказать в переводе, если для сотрудника нет подходящих вакансий — например, в случае с медицинскими противопоказаниями. Под вакансией в таком случае понимают наличие в штатном расписании должности, по которой не заключен трудовой договор.

Если вакансия есть, но сотрудник не согласился на конкретное предложение — работодателю нужно получить письменное подтверждение отказа. Так он сможет подтвердить, что выполнил свои обязательства.

Тут все просто — если нарушает права сотрудника. Вот эти случаи:

  1. Перевел сотрудника на другую работу без его согласия.
  2. Новые условия труда противопоказаны по состоянию здоровья.
  3. Уволил работника из-за медицинских противопоказаний, хотя были подходящие вакансии по здоровью.
  4. Не сохранил средний заработок на положенный срок при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям.
  5. Если организация переезжает, не уведомив работников за два месяца о том, что условия трудового договора изменятся.

В этих случаях сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать в виде письменной жалобы или обращения через ресурс «Онлайнинспекция-рф».

Решение трудовой инспекции можно обжаловать в вышестоящей государственной трудовой инспекции или в суде. Если подтвердят, что права были нарушены, — работодатель должен восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить оклад за период вынужденного прогула.

Суд встал на сторону истца — работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу средний заработок за время, пока он не работал. А еще присудили компенсацию морального вреда — 5 тысяч рублей, и возмещение судебных расходов — 15 тысяч.

  1. Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации.
  2. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
  3. Сотрудника можно уволить, если нет подходящих вакансий по здоровью или он не согласен занять предложенную должность.
  4. Если нарушить порядок перевода сотрудников на другую работу — работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штраф — от 30 до 50 тысяч рублей.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/perevod-sotrudnika/

Основные требования к порядку оформления перевода работника

Ситуация на работу, перевод на другую должность

На практике часто возникает необходимость в переводе работника. Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и к другому нанимателю и даже в другую местность.

В данном материале обобщены основные вопросы, с которыми сталкивается работник кадровой службы при оформлении перевода.

Перевод или перемещение?

Необходимо различать перевод и перемещение.

При переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняются работы, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Справочно: определения таких понятий, как профессия, квалификация, должность, даны в ст. 1 ТК.

Виды переводов

В зависимости от срока перевод может быть постоянным и временным. Кроме того, он может быть по инициативе как нанимателя, так и работника.

Изменилось наименование должности – оформите перевод

По общему правилу изменение наименования профессии или должности не является переводом.

Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг трудовых обязанностей работника. В таком случае имеет место перевод.

Пример

В подчинение заместителя руководителя организации по кадровой работе вводится юридическая служба, и его должность переименовывается в заместителя руководителя организации по кадровой и правовой работе.

В этом случае необходимо оформить перевод, так как меняется круг должностных обязанностей сотрудника.

Перевод по инициативе работника

Перевод может инициировать как наниматель, так и работник.

На практике переводу предшествует устная договоренность нанимателя и работника, после чего могут возникнуть следующие ситуации:

– работник и наниматель согласны на перевод – и работник подает заявление с просьбой перевести его на новую работу, а наниматель удовлетворяет его просьбу;

– работник не согласен с предложением о переводе. В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности – это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст. 32 ТК.

В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях он подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК.

Порядок оформления постоянного перевода

При постоянном переводе работника с ним заключают новый трудовой договор (контракт).

Если ранее у одного и того же нанимателя работник работал на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая должность требует контрактной формы найма, то необходимо подготовить проект контракта и уведомление о переводе на контрактную форму найма.

Кроме того, работник должен быть ознакомлен  с уведомлением под роспись не менее чем за 1 месяц до заключения контракта.

В случае если с работником и ранее был заключен контракт, следует помнить, что новый контракт должен быть заключен на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29).

Перевод работника оформляют приказом.

Переведенный работник должен быть ознакомлен с приказом, с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.

Работнику необходимо разъяснить его права и обязанности, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда.

Сведения о постоянном переводе обязательно вносят в трудовую книжку и личную карточку работника. Он знакомится под роспись с внесенными данными.

Ограничения при переводе

При переводе работника необходимо помнить некоторые правила:

1) запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; 2) на некоторых видах работ запрещено применять труд отдельных категорий работников (например, женщин, лиц моложе 18 лет, инвалидов);

3) перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением:

– временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК); – временного перевода в случае простоя (ст. 34 ТК);

– перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении. Такие работники за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем только с согласия органа государственной службы занятости населения по месту  их жительства (пребывания), где они состоят на специальном учете.

Оформим работу в другой местности

Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности. В данном случае также имеет место перевод.

Другой местностью следует считать территорию, расположенную за пределами населенного пункта (местности), в котором работает работник (ст. 4 Закона РБ от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь»).

Перевод в другую местность надо отличать от служебной командировки.

Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, т.е. работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе – все свои трудовые обязанности.

Перевод в другую местность может быть как временным, так и постоянным.

ЭТО ВАЖНО! При переводе в другую местность необходимо получить согласие работника (ст. 30 ТК).

Оформление перевода в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

По общему правилу перевод в таких случаях производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника – на срок не более 1 месяца в год (с 1 января по 31 декабря).

ЭТО ВАЖНО! Если имеет место перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, то должно быть получено согласие работника.

Согласие работника требуется и в случае, если срок такого перевода превышает 1 месяц. Отметим, что в законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов.

Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст. 33 ТК).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляют приказом, в котором обязательно указывают сроки перевода, конкретную причину (в связи с чем производится перевод) и оплату труда работника.

В случаях временного перевода к другому нанимателю трудовой договор по основному месту работы с работником не расторгается. В организации, куда временно переведен работник, издают приказ, в котором отражаются допуск к работе на территории принимающей организации, вопросы инструктажей по охране труда и допусков к самостоятельной работе, а также условия оплаты труда.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю допускается только в той же местности и только с согласия работника.

Перевод на время простоя

Иногда в организациях возникает необходимость временного перевода работников в случаях простоя.

Простоем признают временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д. (часть первая ст. 34 ТК).

В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в связи с простоем следует осуществлять с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.

Поскольку в законодательстве указано, что перевод в связи с простоем может быть не в соответствии с профессией, специальностью, должностью, а с учетом их, работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности или должности, однако близкой к той, по которой он работает. Например, главный технолог может быть переведен технологом, инженер – техником.

При простое запрещено переводить квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Например, бухгалтер не может быть переведен уборщиком.

На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя, но на срок не более 6 месяцев, а к другому нанимателю (в пределах той же местности) – на срок до 1 месяца. В законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов.

При временном переводе работников в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

В случае перевода работников на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Временный перевод в случае простоя оформляют приказом нанимателя, в котором указывается основание (акт о простое, докладная записка и т.д.). Работники знакомятся с приказом под роспись.

При временном переводе работников нет необходимости заключать новый трудовой договор (контракт) или вносить изменения в действующий. Кроме того, в данном случае запись в трудовую книжку не вносится.

Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением законодательства, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/osnovnye-trebovaniya-k-poryadku-oformlen_0000000

Перевод на другую работу без согласия работника – Работа в Харькове

Ситуация на работу, перевод на другую должность

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста (на данный момент ученик термиста – прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд). В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи (на которых работают по профессии нагревальщик) и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты.

Нас (термистов) постоянно направляют на методические печи на грязные работы – чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок (участок отгрузки) на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции (профессия – приемо-сдатчик).

Вопрос:

  1. правомерно ли нас без подписания какого либо приказа отправляют на методические печи на уборку и правомерно ли нас отправляют на другой участок – на отгрузку.
  2. могут ли нас без нашего желания обучить смежной профессии – приемосдатчика?
  3. могут ли нас, после обучения смежной профессии – приемосдатчика отправлять на другой участок, где работают приемосдатчики без приказа, оговаривающего максимальный срок – 1 месяц (т.к. это происходит без согласия работника).

Ответ

Обратим Ваше внимание на то, что  перевод – это такое перемещение работника, при котором изменяется выполняемая работа (специальность, квалификация или должность), предприятие (учреждение, организация) или местность, где работник раньше работал.

Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника.    

Так же Согласно Ч.1.Стаття 21. Кодекса Законов о Труде

Трудовой договор, есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

А в соответствии с ст. 43 Конституции Украины запрещено применение принудительного труда. Принудительный труд – это любая работа или служба, выполнение которой требуется от работника под угрозой какого-либо наказания, для которой работник не предложил добровольно свои услуги (ст. 2 Конвенции о принудительном или обязательном труде).

Итак, требуя от работника выполнения работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, владелец не имеет права выйти за пределы трудового договора. И право владельца перемещать работников ограничено условиями трудового договора: в рамках трудового договора перемещение возможно, за его пределами оно будет противозаконным.

Так же такие ограничения прописаны в ст.  31. Кодекса Законов о Труде Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

И все-таки у работодателя есть возможность перевести работника на другую роботу, но при соблюдении некоторых условий прописанных в ст. 32.  Кодекса Законов о Труде.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса (ч.2 ст.33 КЗоТ Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе), и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В ст. 34 Кодекса Законов о Труде предусмотрено временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Обращаем еще Ваше внимание на то, что в соответствии с ст. 15 Закона “Об охране труда” предусматривает обязательное создание на предприятиях службы охраны труда, в эту службу Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях условий трудового договора.

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/lawyer/drugie-voprosy-trudovogo-prava/perevod_na_drygyjy_rabotu_bez_soglasija

12 оснований для перевода на другую должность На рабочем месте

Ситуация на работу, перевод на другую должность

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе.

Перевод или увольнение

Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

1. Изменившиеся условия труда (ст. 74 ТК РФ)

Если работник не согласен трудиться в изменившихся условиях труда, работодатель обязан предложить иную должность. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием преобразования в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет законным.

2. Сокращение штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Если предстоит сокращение, работника об этом уведомляют заранее, не менее чем за два месяца. Трудовое законодательство (ст. 180 ТК РФ) не обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата предлагать работнику должность, которая будет соответствовать его профессии и квалификации, требование закона – предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), даже должность нижестоящую. Если же сотрудник отказывается от перевода, действие трудового договора прекращается.

3. Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Если сотрудник, не прошедший аттестацию, отказывается перевестись, трудовой договор расторгается. Работодатель вправе в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о проведении аттестации» предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую работу, соответствующую его профессии и квалификации, или предложить ему повысить свою квалификацию.

4. Перевод по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)

Если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям и отказывается от перевода на нижеоплачиваемую работу, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Порядок выдачи медицинских заключений регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

5. Перевод беременной, если с ней заключен договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудница на перевод не согласна, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

6. Заключение договора с работником с нарушением правил (ст. 84 ТК РФ)

Если трудовой договор был заключен с нарушением правил заключения трудового договора и работника нет возможности перевести или он отказался от перевода, его увольняют (п. 11 ст. 77 ТК РФ). Нарушением, например, является заключение трудового договора с работником, если его документ об образовании не подтверждает квалификацию, наличие которой является обязательным требованием закона для данной должности.

Перевод с сохранением среднего заработка

В трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеоплачиваемую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе:
1.

Допускается перевод беременных сотрудниц, чтобы исключить воздействие негативных производственных факторов (ч. 1. ст. 254 ТК РФ);
2.

По заявлению сотрудницы, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, ее переводят на другую работу, когда выполнение прежней работы невозможно (ч. 4. ст. 254 ТК РФ).
Общие правила исчисления среднего заработка указаны в статье 139 ТК РФ.

Перевод без сохранения среднего заработка

Законодательством предусмотрен временный перевод, когда за сотрудником не сохраняется средний заработок.
1. По соглашению, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года.

В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, – до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
2.

Если сотрудник не имеет возможности выполнять обязанности из-за приостановления на срок до двух месяцев действия специального права, например, приостановления действия лицензии или лишения водительских прав (ст. 76 ТК РФ).

Перевод во время внештатной ситуации

Перевод на нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Но существуют исключения, которые предусмотрены ст. 72.2 ТК РФ. Перевод без согласия работника возможен:
1.

На срок до месяца в чрезвычайной ситуации, во время катастрофы или производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
2. На срок до месяца в случае простоя. Но для перевода на работу более низкой квалификации все равно требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод по этим основаниям производится с сохранением за работником среднего заработка, если работа нижеоплачиваемая.

Оформление перевода

Если работнику предстоит перевестись, важно, чтобы перевод был оформлен грамотно. Процедура занимает несколько этапов и отличается в зависимости от того, требуется или нет согласие работника.

Порядок действий в зависимости от ситуации приводит руководитель отдела персонала ООО «НПК «Палитра» Наталья Вахменина. 1.

Оформление перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, по соглашению сторон: — в письменной форме работодатель предлагает сотруднику перевод, предложение оформляется в двух экземплярах; — в случае согласия работник подписывается под предложением; — далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описываются все изменения в существенных условиях труда: название должности, подразделения, оклад, режим работы и т. д.; — оформляется приказ о переводе; — работник знакомится с приказом под подпись; — делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке; — сотрудник знакомится с должностной инструкцией и прочими локальными документами, относящимися к новым трудовым функциям. 2. Процедура перевода без согласия работника: — приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника (только форс-мажорные причины), указывается срок перевода (не более месяца) и должность; — ознакомление работника с приказом под подпись; — заключается соглашение сторон. Записи в личную карточку и трудовую книжку не делаются.

Редакция благодарит за помощь в подготовке материала старшего юрисконсульта ООО «Юридический консалтинг «ЮРКОН» Любовь Пятунину.

Наталия Субаева

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://spb.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/12_osnovanij_dlja_perevoda_na_druguju_dolzhnost.html

Перевод на другую должность

Ситуация на работу, перевод на другую должность

Перевод на другую должность – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, который продолжает числиться в той же компании, что и раньше. Перевод происходит еще в случаях, когда компания переезжает в другую местность или меняется функция структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре).

Переводом не считается:

  • переезд сотрудника у того же работодателя на другое рабочее место;
  • переезд в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
  • поручение сотруднику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.

В этих случаях согласие работника не требуется.

Важно

Виды переводов

Перевод на другую должность бывает постоянным или временным. Последний может производиться с согласия работника или без него. В отдельную группу выделяют обязательные переводы.

Постоянные переводы

Постоянный перевод оформляют в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменяется трудовая функция работника (инженер становится главным инженером);
  • изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
  • сотрудника переводят в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод на другую должность возможен по инициативе работника и работодателя. Но допускается только с письменного согласия работника. Получить согласие можно на предложении работодателя или в отдельном заявлении. Рассмотрим подробнее несколько практических ситуаций.

Сотрудницу перевели без согласия

Ситуация. Сотрудницу перевели на другую должность без ее согласия, без двустороннего соглашения. Кроме того, с приказом о переводе ознакомили спустя 1 месяц 1 день. Имеет ли право сотрудница, известив письменно работодателя, не выходить на работу?

Решение. Такое право у сотрудницы есть. Она вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя в письменной форме (ст. 379 ТК РФ) (кроме случаев, установленных в ТК РФ).  На время отказа сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Что следует предпринять работодателю? Во-первых, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать название новой должности, размер оплаты труда и другие условия, изменившиеся в связи с переводом.

Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего.

Один экземпляр отдать работнику, второй оставить у себя – на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

Во-вторых, издать приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма № Т-5 или произвольная).

Работник хочет отозвать заявление о переводе

Ситуация. Работник написал заявление о переводе на другую должность. На основании этого документа было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответствующий приказ. Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе?

Решение. Поскольку на основании первого заявления заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, то изменить эти условия получится только после подписания нового дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение условий трудового договора работником в данном случае не допускается.

Что предпринять работодателю? Во-первых, сделать запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. Во-вторых, в графе 4 трудовой книжки указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее – Правила).

Запись о переходе в трудовой книжке сделали неверно

Ситуация. Запись о переводе работника на другую должность внесена не в тот раздел трудовой книжки (в раздел «Сведения о награждении»). Внесенная запись верная. Надо ли признать ее недействительной и внести сведения о переводе в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки?

Решение. Запись в разделе «Сведения о награждении» необходимо признать недействительной. Запись о переводе работника на другую работу производится только в разделе «Сведения о работе».

Что предпринять работодателю? Во-первых, в графе 1 трудовой книжки указать указывается порядковый номер вносимой записи.  В графе 2  – дату внесения записи.

В графу 3 вносится текст: «Запись за номером N недействительна».  Если в разделе «Сведения о работе» больше нет места для записей, то в трудовую книжку вшивается  вкладыш.

Он оформляется и ведется точно так же, как трудовая книжка (пункты 38, 39 Правил).

Во-вторых, внести сведения о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспись.

Важно

Совет

Работника переводят на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Тогда лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и составить новый срочный. В этом случае проверяющие не станут переквалифицировать срочный договор в бессрочный, так как срочное соглашение расценивается как ущемление прав работника.

Сотрудник проходил проверку знаний об охране труда на прежней должности

Ситуация. Сотрудник переводится на другую должность. На прежней должности, за 2 месяца до перевода, он проходил проверку знаний требований охраны труда.  Работодатель настаивает на проведении внеочередной проверки таких знаний при переводе работника на другую должность.

Решение. Действия работодателя оправданны, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.

Тогда придется пройти новую проверку в том числе при переводе на другую работу, вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки  (до начала исполнения новых должностных обязанностей) (п. 3.

3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Работодатель хочет досрочно вернуть работника на прежнюю должность

Ситуация. Работник с его согласия временно переведен на другую должность у того же работодателя на определенный срок. Может ли работодатель перевести работника на прежнюю позицию, если не истек срок временного перевода?

Решение. По инициативе работодателя работника можно вернуть к выполнению прежних функций до окончания срока временного перевода. Однако поскольку перевод работника на другую работу произошел с его согласия, логично предположить, что и возвращение к прежней работе допустимо при согласии работника.

Четыре ситуации, в которых работодатель не прав

Ситуация 1. Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом работы, однако оклад понижен без согласия работника.

Изменение условий трудового договора, в частности, заработной платы, по общему правилу допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Действия работодателя неправомерны.

Ситуация 2. Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако не уверен, справится ли сотрудник с новыми функциями. Поэтому он решает установить работнику испытательный срок.

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть только для нового сотрудника (ст. 70 ТК РФ). Ни устанавливать его для уже работающего в организации сотрудника, ни заключать срочный договор при переводе на другую должность не правомерно. В такой ситуации работодателю следует оформить временный перевод работника на другую должность.

Ситуация 3. Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением. Однако по производственной необходимости этого работника перевели на другую должность, не указанную в разрешении.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/25338-perevod-sotrudnika-na-druguyu-doljnost-ili-rabotu

Право-online
Добавить комментарий