Согласование отпуска с военнослужащим

Отпуск военнослужащего

Согласование отпуска с военнослужащим

Несомненно служба военнослужащих, заключивших контракт, связана с серьезными нагрузками на физическое и психологическое здоровье, а также опасными и тяжелыми условиями труда, поэтому государство заинтересовано в предоставлении определенных социальных гарантий в качестве компенсаций, к которым относится и отпуск.

В этом случае необходимо знать, для каких категорий военнослужащих предусмотрен такой отдых, какие его виды бывают, как правильно рассчитать и оформить документально.

Права и обязанности военнослужащих Вооруженных сил РФ регламентируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

При этом трудовая деятельность военных, несущих службу по контракту, регулируется не Трудовым кодексом, а такими законодательными актами, как:

  • ФЗ №76 от 27 мая 1998 года, в котором информация об отпусках прописана в ст. 11;
  • Указ Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 года, в котором предоставлению отпуском отведен весь 7 раздел.

При формировании положений этих документов государство опиралось на установленные требования действующего законодательства – ТК РФ.Поэтому военнослужащие женского пола также могут рассчитывать на все социальные гарантии, что и гражданские женщины, например, предоставление отпуска и выплат по беременности и родам.

Виды отпуска для военного

Граждане несущие службу в ВС по контракту в связи с их ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на следующие виды отпусков, которые утверждены в ст. 11 ФЗ №76:

  • ежегодный основной предоставляется всем и тесно связан со сроком службы военного;
  • дополнительный оплачиваемый предоставляется только определенным категориям военнослужащих, например, учащимся в военных образовательных учреждениях, несущим службу женщинам в связи с беременностью, а также по болезни военного;
  • по личным обстоятельствам, который не оплачивается.

Несмотря на то, что каждый из этих видов имеет свои ограничения и нюансы, порядок их предоставления осуществляется аналогично порядку, установленному для гражданских лиц.

  • Все периоды отдыха каждого военнослужащего должны быть внесены в соответствующий график и утверждены командиром войсковой части.
  • Также отпуск подлежит разделению на части и переносу, при этом это подлежит обязательному предварительному согласованию с начальством.
  • При запланированном уходе на отдых военный может не подавать рапорт. В том случае, когда военнослужащий уходит в отпуск незапланированно, то он обязан в установленные сроки подать соответствующий рапорт с просьбой предоставить дни для отдыха.

Ежегодный основной

Военнослужащим по аналогии с гражданскими лицами ежегодно предоставляется основной отпуск.

Такой период отдыха дается единожды в год, при этом за начало отсчет берется не момент заключения контракта, а начало календарного года.

В связи с этим предоставление основного отпуска в первый и последний год службы будет отличаться – с начала службы до первого отдыха должно пройти не меньше полугода.

Отличается ежегодный отдых военнослужащих от предоставляемых гражданским лицам – продолжительностью, которая напрямую зависит от выслуги лет. Основная закономерность заключается в том, что чем больше срок службы, тем больше дней отводится для ежегодного отдыха.

Законодательством установлены следующие периоды: если выслуга

  • менее 10 лет – 30 дней;
  • от 10 до 15 лет – 35 дней;
  • от 15 до 20 лет – 40 дней;
  • свыше 20 лет – 45 дней.

При этом для военных, несущих службу в местности в особыми неблагоприятными условиями труда, основной ежегодный отпуск увеличивается и зависит от места службы:

  • район Крайнего Севера – прибавляется 15 дней;
  • места, приравненные к Крайнему Северу – прибавляется 10 дней;
  • места отдаленные и с неблагоприятными условиями – прибавляется 5 дней.

Также, согласно законодательству, совокупный единовременный период отдыха не должен быть более двух месяцев.

Еще одной привилегией отдыха военнослужащих является предоставление и оплата дополнительных суток для проезда к месту отдыха и возврата обратно на место службы, но предоставляются они только единожды в год. Поэтому если отпуск поделен, то воспользоваться такой льготой можно для одной его части.

По личным обстоятельствам

Также как и трудящиеся гражданские, военные могут брать отпуск по личным обстоятельствам, который имеет свои особенности.

  • Такой отдых не оплачивается и имеет ограничение по количеству дней.
  • Эти дни отдыха не отражаются на общей выслуге лет.
  • Этот период не вычитают, когда производят расчет средней заработной платы для выплаты отпускных.

Законодательным актом (ФЗ №76) утверждены причины, по которым могут предоставить неоплачиваемый отпуск с определенной продолжительностью.

Ежегодно возможно использовать до 10 дней на такие личные обстоятельства, как:

  • тяжелое состояние близкого родственника, к которым относят супруга, родителей, детей, брат/сестра, усыновитель;
  • смерть близкого родственника;
  • несчастье у близкого родственника, вызванное непреодолимой силой (пожар, наводнение и другие);
  • другие причины, являющиеся серьезными по усмотрению командира части.

Использовать до 30 суток в год могут служащие с выслугой более 20 лет или пенсионного возраста. Такую льготу возможно использовать или перед увольнением, или за три года до конца службы в связи с выходом на пенсию. Особенность этого отпуска, что воспользоваться им можно только разово.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отдых может быть предоставлен только определенным категориям военнослужащих.

  • Ветераны боевых действий имеют право на дополнительные 15 дней в году к своему основному отпуску.
  • Обучающиеся в учебных заведениях могут оформить дополнительный отпуск, который будет потрачен на сдачу вступительных или сессионных экзаменов. В этом случае они должны предоставить документы подтверждающие необходимость такого срока, например, справку-вызов от учебного заведения с указанными датами начала и завершения сессионного периода.
  • Военные женщины, которые уходят в декретный или отпуск по уходу за ребенком. Они также должны предоставить подтверждающие документы из медицинских учреждений.
  • Женщины с многодетными детьми имеют право на один дополнительный день отдыха в неделю, чтобы осуществлять уход за детьми.
  • Военные, нуждающиеся в реабилитационных процедурах или для прохождения медико-психологической экспертизы, могут использовать дополнительные оплачиваемые дни, при этом их количество будет зависеть от назначений, указанных в медицинских документах.

Принципы расчета

Расчет продолжительности отдыха военного имеет особенности только в начале и конце службы, а в остальное время рассчитывается исходя из срока службы. Для «особых» периодов используют следующий принцип расчета:

  • положенный, согласно выслуге, период отпуска делится на 12;
  • затем он умножается на то количество месяцев, которые военный отслужил полностью за этот календарный год.

При необходимости округления отпускных дней или служебных месяцев результат будет в пользу военного.

К основному также прибавляется и дополнительный период, если он полагается. При этом дополнительные дни могут быть использованы еще и до наступления основного отдыха.

Дни, которые предоставляются на дорогу, не учитываются в период отпуска.

Продолжительность отпуска

Для военнослужащих установлено, что суммарная продолжительность периода отдыха от военной службы не должна быть более 2 месяцев, при этом в ней не учитываются дни, предоставляемые для проезда к месту отдыха.

Продолжительность основного зависит от выслуги военного:

Продолжительность в дняхВыслуга, лет30До 103510-154015-2045От 20

Также он может быть увеличен вследствие службы в особых условиях местности: Крайний Север – плюс 15 дней, территории, приравненные к КС – плюс 10 дней, отдаленные места – плюс 5, в местах повышенной опасности, согласно приказу Минобороны – плюс 15 дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только для некоторых категорий военных: Ветераны боевых действий – дополнительно 15 дней; в зависимости от выслуги – дополнительно 5 (при стаже меньше 10 лет), 10 (при стаже от 15-20 лет), 15 дней (при стаже больше 20 лет); по БиР женщинам – в зависимости от условий течения беременности от 140 до 194 дней и плюс 1,5 или 3 года для ухода за малышом.

Отпуск по личным обстоятельствам при согласовании с руководством, но не больше 10 суток.

Какие категории военных могут получить отпуск

Действующим законодательством утверждено, что претендовать отпуск могут военнослужащие, осуществляющие срочную службу или по контракту, а также учащиеся в военно-учебных заведениях.

При этом выбрать время для отдыха могут такие категории военных, как ветераны ВОВ или боевых действий, пострадавшие от Чернобыльской аварии, почетные доноры, воспитывающие несколько детей, детей-инвалидов.

Для солдат-срочников предусмотрены особые правила отдыха. Они имеют право на отдых в связи с временной нетрудоспособностью (до 30 дней)или по особому распоряжению командира.

Учащиеся военных училищ могут претендовать: при очном обучении на каникулярный отпуск летом 30 дней и зимой 15 дней, при заочном – для вступительного экзамена до 15 дней, для сдачи сессии от 40 до 50 дней, для выпускных экзаменов 120 дней.

Отпуск при увольнении со службы

Государством установлено, что военнослужащий должен во время службы своевременно отгуливать все периоды отпусков.

При этом если перед увольнением у него имеются неизрасходованные отпускные дни, ему необходимо их использовать, поскольку вВооруженных силах РФ не предусмотрена компенсация за неизрасходованный отпуск.

Под увольнением понимается не только завершение контракта или личное досрочное желание военного, но и расформирование части, проблемы со здоровьем, нарушения.

Как оформить

В целом оформление отпуска военным похоже на процедуру выхода в отпуск у гражданских лиц, но имеет свои особенности.

  • Ознакомление с утвержденным начальством графиком отпусков.
  • Написание рапорта о предоставлении отдыха и передача его командиру части.
  • Согласование начальством поданного рапорта и передача докумета в кадровое подразделение для оформления соответствующего приказа.
  • Копии приказа направляются в бухгалтерию, которая производит расчет и начисление отпускных, и в часть для уведомления военнослужащего.

В подаваемом рапорте указывается: ФИО заявителя (военнослужащего), адресата (командир части), прошение о предоставлении того или иного вида отпуска (указывается какой именно), причина ухода на отдых, продолжительность отсутствия на службе, подпись и дата.

Также дополнительно можно попросить оплатить дорогу, предоставить материальную помощь. При необходимости к рапорту прикладываются необходимые подтверждающие документы – медицинские заключения, справка-вызов из учебного заведения и другие.

Непосредственно перед самим убытием военнослужащий должен:

  • получить отпускные документы, выдаваемые на основании приказа и дающие основание покидать войсковую часть;
  • оставить отметку в документах на КПП.

Отпускные средства бухгалтерия должна выплатить военному не позднее, чем за три дня до его ухода на отдых.

Вследствие сложной, опасной и ненормированной деятельностью государством для военнослужащих предусмотрены несколько видов отпусков. При этом продолжительность отдыха варьируется и зависит от нескольких условий, например, срока и место службы, категория военного и других.

Также отдых у военных имеет некоторые ограничения, например, он не компенсируется денежными выплатами. Порядок оформления схож с процедурой для гражданских лиц, но имеет свои тонкости и нюансы.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/otpusk-voennoslujascego-5c51d8cee489cd00afea6c18

Отпуск военнослужащим

Согласование отпуска с военнослужащим
Профессиональные обязанности военнослужащих имеют ряд очевидных особенностей, выделяющих представителей данной сферы в отдельную, привилегированную группу. Служба в рядах ВС подразумевает ежедневный риск и необходимость постоянного пребывания в боевой готовности.

Даже отпуск представителям военных профессий предоставляется по иному алгоритму, нежели остальным работающим гражданам.
Особенности предоставления и оплаты отдыха военнослужащим раскрыты в Президентском Указе, зарегистрированном под № 1237, утвержденном в 1999 году.

В разделе №7 данного документа предоставлен полный перечень требований и условий к служащим ВС РФ, решившим оформить отпуск. В основе Указа лежат иные федеральные документы, в числе которых:

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • ФЗ «О статусе военнослужащих».

При назначении отпуска военным, служащим на контрактной основе, кроме вышеупомянутого 1237 Указа, учитываются также нормы Федерального Закона №76 от 1998 года.

Порядок нормирования и регистрации периодов отдыха в документах, рассматриваемых при расчетах трудового стажа, определен общегражданским Трудовым кодексом, единым на территории РФ. В частности, данный сборник регулирует вопросы работы, отпуска, а также предоставления отдельных льгот военнослужащим женского пола.

Важно! Перерывы, связанные с беременностью, родами, а также уходом за новорожденным ребенком, учитываются и предоставляются женщинам служащим в рядах ВС РФ на общегражданских основаниях.

Какие виды отпуска полагаются военнослужащим?

Относясь к привилегированной категории граждан, военнослужащие имеют право не только на очередной, но и на несколько видов дополнительных отпусков. Продолжительность и порядок получения последних, зависит от ряда факторов, таких как стаж, звания, место несения службы и т.д.

С учетом изложенного выше, необходимо рассмотреть данный аспект подробнее:

  • очередной оплачиваемый – предоставляется на общегражданских основаниях, продолжительность и периодичность периода закреплена в ТК РФ;
  • дополнительный – льготный период отдыха, его продолжительность и порядок предоставления напрямую зависят от служебных достижений гражданина;
  • ученический – общегражданский вид отпуска, предоставляемый по необходимости, при условии прохождения получателем курса обучения одном из ВУЗов или СУЗов РФ;
  • каникулярный – перерыв, положенный будущим военнослужащим регулярных войск, проходящих в настоящее время курс обучения в училищах, академиях и иных учебных заведения системы Минобороны;
  • по семейным и личным обстоятельствам – при возникновении ситуаций, требующих личного присутствия, представителями ВС может быть оформлен дополнительный отпуск. К основаниям для предоставления перерыва можно причислить: болезнь или смерть родственника, стихийное бедствие, иное. При оформлении перерыва по одной из указанных причин, необходимо согласование командования;
  • по медицинским показаниям – по факту заболевания, военнослужащим может быть оформлен отпуск продолжительностью до 60 суток, по необходимости отмеченной медицинским специалистом. Допускается продление периода еще на 30 суток в случае неполного излечения. В случае присутствия факторов морального вреда, отпуск может дополнительно продлеваться, максимум на 30 суток.

Важно! При отсутствии конкретных указаний, по поводу порядка предоставления периода отдыха, в ФЗ №76 или ином специализированном документе – отпуск военнослужащим (основной или дополнительный) предоставляется по общегражданским правилам.

Порядок оформления

Для всех родов войск системы Минобороны определен четкий регламент предоставления очередных и внеочередных отпусков. В соответствии с установленным порядком, служащие должны:

  1. заявить о необходимости временно прервать службу.

    В отличие от гражданских служб, в ВС все заявления подаются в виде рапортов на имя вышестоящего руководства;

  2. документ изучается командиром, при надлежащем заполнении с соблюдением всех норм и требований, руководитель визирует документ и дает ему дальнейший ход;
  3. рапорт на отдых попадает к офицеру-кадровику, который регистрирует его и издает соответствующий приказ;
  4. структурная бумага (приказ) возвращается к командиру части, предварительно одобренная юристом;
  5. после заверения приказа командиром, документ размножается на требуемое количество копий и отправляется в компетентные службы (бухгалтерию, ОК и т.д.). Оригинал регистрируется в канцелярии и подшивается.

Правила составления рапорта на отдых военнослужащим, отличаются от общегражданских. В качестве дополнительных пунктов можно отметить:

  1. просьба к непосредственному начальнику ходатайствовать о предоставлении перерыва перед вышестоящим командованием;
  2. требование матпомощи и компенсации проезда;
  3. указание количества дней, требуемых на дорогу;
  4. отметку о месте пребывания военнослужащего в период отдыха;
  5. данные (ФИО, звание, должность) человека, замещающего отпускника во время отсутствия.

Важно! Ошибки при составлении рапорта чаще всего являются причиной отказа в предоставлении законного перерыва. Самостоятельная проверка правильности заполнения бумаг, избавит рапортующего от необходимости вносить коррективы и предписывать бумагу.Кроме основных данных, таких как имя, звание и должность военнослужащего, эксперты рекомендуют ссылаться на законодательные нормы, определяющие право на отпуск, вне зависимости от его типа. Существуют определенные ограничения, касающиеся передвижений кадрового военного на территории части и за ее пределами, к таковым относятся:

  • требования к наличию документов, разрешающих военнослужащему пребывать за пределами части в период отпуска. Пропуск оформляется на основании приказа, на период, указанный в нем;
  • необходимость регистрации на КПП части по факту убытия и прибытия, а также в военном комиссариате по месту проживания или проведения отпуска.

Важно! При отсутствии документации подтверждающей законность покидания части, служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и взят под арест. Порядок нахождения военнослужащего за пределами места постоянной дислокации контролируется сотрудниками комендатуры – специальной ведомственной структуры ВС РФ.

Длительность отпускного периода

Срок, на который может быть прервана служба, определяется по особым критериям, отличным от общегражданских. Речь в данном случае идет не только об ограничениях, но и о привилегиях, связанных со сроком службы, достижениями военнослужащего и месте несения службы.

В данном пункте необходимо отметить следующее:

1. Очередной – базовая продолжительность, без учета дополнительных условий составляет 30 суток. За каждый год выслуги, начиная с 10 лет, положен дополнительный день.

Так при показателе выслуги от 15 лет, продолжительность периода отдыха составит 45 суток.

2. Дополнительный – в данном пункте учитываются причины, дающие право на добавочные дни отдыха:

  • при несении службы в регионах Крайнего Севера– отпуск продлевается на 15 суток, приравненных к КС областях – 10 суток;
  • служба проходит в районах с неблагоприятными экологическими условиями – дополнительно 15 суток;
  • пребывание в части связано с риском для жизни (военное положение, террористическая угроза) – 15 суток (право предоставляется по отдельному приказу Минобороны).

Важно! Дополнительный отдых военнослужащему пропорционально увеличивается, в зависимости от накопления стажа. За каждый год службы в вышеуказанных условиях, отпуск увеличивается на 5 суток. При выслуге более 10 лет его продолжительность увеличивается на 5 суток, свыше 20 лет – 15 суток.3. По особым обстоятельствам – длительность перерыва, связанного с личными или семейными причинами, оговаривается отдельно, максимальная продолжительность подобного отпуска не может превышать 10 суток, без учета времени, требуемого на дорогу.Важно! Женщинам военнослужащим отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком предоставляется на срок, регламентированный трудовым законодательством. Должность и звание сохраняется, при перерыве не более 36 месяцев.На заметку! При наличии нескольких факторов, предусматривающих увеличение период отдыха, возможно их сложение, что в значительной мере увеличивает продолжительность отпуска.Периодичность предоставления периодов отдыха зависит от наличия льгот и специальных статусов. В базовом варианте, военнослужащим положено два отпуска в год: очередной и дополнительный. Даты отдыха утверждаются командованием вначале года, через утверждение соответствующего графика. Льготники, в том числе: ветераны, ликвидаторы последствий техногенных катастроф, почетные доноры, многодетные родители, опекуны детей инвалидов и т.д. – имеют привилегии при выборе даты.Пример расчета:

  • Майор Г. имеющий 15-летнюю выслугу, служит в части расположенной в районе Крайнего Севера, написал рапорт на предоставление отдыха, с просьбой совмещения основного и дополнительного отпусков. Расчет продолжительности отпуска военнослужащему будет произведен по следующему алгоритму: 30+15+15.
  • Суммарно, период на который майор Г. может прервать службу составит 60 суток. Но, важно учитывать фактически отработанное время в течении 12 месяцев от предыдущего очередного отпуска. При условии, что Г. служит без перерыва уже 9 месяцев, актуален следующий расчет: (60/12) *9 = 45.
  • За 9 месяцев непрерывной службы, накоплено 45 суток отпуска, которые могут быть предоставлены майору в порядке очереди или вне ее, при наличии соответствующих льгот.

Важно! При согласовании с командованием, военнослужащему может предоставляться полный отпуск – авансом.

Дополнительные условия

Кроме дислокации части, стажа и иных факторов, упомянутых выше, порядок предоставления отпуска может зависеть от вида службы:

  • Контрактникам. Отдых предоставляется в соответствии с требованиями 29 статьи «Положения…». Продолжительность отдыха разрешено уменьшать в первый и последний годы. По требованию служащего, возможно разделять отпуск на части, где одна из частей равна или превышает 15 суток. Расчет осуществляется по фактически отработанному времени с округлением в большую сторону.
  • Солдатам срочной службы. Предоставляются отпуска: очередной, по медицинским показаниям, по личным и семейным обстоятельствам.

Каждый вид отдыха, положенный военнослужащему, выдается по согласованию с командиром части.

  • Курсантам. «Каникулы» предоставляются летом – 30 суток и зимой – 15 суток.
  • Гражданам, совмещающим военную службу с научной деятельностью или проходящим заочный курс обучения в ВУЗе. В первом случае действуют нормы Президентского Указа №1237, во втором нормы ТК определяющие правила предоставления ученических отпусков.

Информация! На сдачу государственных экзаменов, военнослужащий-заочник может затребовать до 48 суток отпуска. Период освобождения от службы, для защиты докторской, может превышать 90 суток.

Основания отзыва из отпуска

  • Статьей 33, Указа №1237, определено право командования отзывать военнослужащих из отпуска при наличии на то веских оснований. Отпускник обязан подчиниться приказу.
  • Статьей 31, определяется право служащих ВС на дополнительный отпуск продолжительностью 30 суток, предоставляемый 1 раз за весь срок службы при достижении показателя выслуги более 20 лет.

Источник: https://byrich.ru/2357-otpusk-voennosluzhaschim.html

Отпуск женам военнослужащих по закону – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Согласование отпуска с военнослужащим

  • Несмотря на то, что фактически военную службу проходят мужчины, номинально их жены также служат, ведь они преданно следуют за супругами в самый отдаленный гарнизон, обеспечивают им комфортный быт даже практически в полевых условиях и растят детей.
  • Именно поэтому, для компенсации всех неудобств, которые за 20 лет кочевой жизни с мужем предстоит испытать женам военнослужащих, им и положен ряд льгот, в частности, определенный порядок использования отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76.

Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности.

Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.

11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска. Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

При этом в связи с тем, что нарушать трудовое законодательство даже льготным категориям граждан запрещено, женщина должна написать заявление с просьбой о перенесении своего отдыха по графику на другой период, в соответствии со ст.

124 ТК РФ, определив время использования рассматриваемого периода уже по согласованности с мужем.

Кстати, если супругу военнослужащему ежегодный отпуск предоставят ранее указанного периода в графике женщины, ей надлежит всего лишь написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха, но с учетом еще одного обстоятельства.

В частности, в рамках ст.

136 ТК РФ отпускные начисляются и выплачиваются работнику не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, заявление о предоставлении оного должно быть написано сотрудницей не позднее указанного срока, то есть как минимум за 3-4 дня. Ведь указанный документ нужно не только отдать на согласование руководства, но и составить приказ, на основании которого финансирование законного отдыха и будет произведено.

Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории.

То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций.

Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.

В частности, к заявлению необходимо приложить:

  • брачное свидетельство;
  • справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
  • копию приказа о предоставлении отпуска мужу.

При этом само заявление будет также иметь некоторые особенности, учитывая, что отдых предстоит использовать вне графика. Так в основной части документа женщине надлежит изложить текст следующего смысла:

Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время.

Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа.

При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

Военнослужащие в виду специфики их занятости имеют множество льгот, ряд которых распространяются и на их семьи, причем даже в случае увольнения и перехода в запас.

Так жены военных могут выйти на пенсию на льготный условиях, имеют право и далее пользоваться медицинским обслуживанием в военных клиниках и льготными путевками, не говоря уже о преференциях в отношении оплаты коммунальных услуг и оплаты транспортных расходов.

Но вот трудовые льготы, в частности получение отпуска в удобное для них время, уже нивелируются, учитывая, что супруг на этот момент военнослужащим уже не является и, следовательно, нормы ст.11 ФЗ №76 на пару в данной ситуации уже не распространяются.

  1. О социальных гарантиях военнослужащих смотрите в следующем видеосюжете:
  2. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Разделы

  • Бесплатная консультация юриста
  • Москва и область
  • Санкт Петербург и область
  • Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот
  • Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Источник:

Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем

Военнослужащие – это особая категория людей, которые 24 часа в сутки вынуждены нести службу.

Их отправляют в командировки, они отзываются с выходных, их график не нормирован. При мобилизации о трудовом режиме и вовсе речи не идет. И только отпускной период позволяет им расслабиться и отвлечься.

Служащие в военных подразделениях берут свои отпуска в строгом соответствии с графиком, члены семьи обязаны подстраиваться под их режим. Трудовой кодекс предусматривает данный факт и позволяет предоставлять отпуск жене военнослужащего вне очереди, ориентируясь только на сроки начала отдыха у мужа-военнослужащего.

Отпуска супругам военнослужащих

Заключая брачный союз с военнослужащим, жена автоматически получает особый статус, хотя сама может и не иметь отношения к ВС РФ. Права жены военного многогранны и захватывают не одну сферу жизни, одним из них является возможность оформления отпускного периода совместно с мужем, ориентируясь на его возможности.

Трудовой кодекс разграничивает отпуска на:

  1. Очередные, которые выдаются ежегодно и оплачиваются по среднему. Их длительность не может быть меньше 28 календарных дней.
  2. Дополнительные, которые также оплачиваются, но положены далеко не всем.
  3. Без сохранения, которые берутся при наличии особых семейно-бытовых проблем или при рождении ребенка, бракосочетании и смерти родственников.

Льгота на одновременный отдых с мужем и подстраивание отпускных дат под его график распространяется только на оплачиваемые отрезки. Дни, взятые мужчиной за свой счет, не являются основанием для получения идентичного количества отпуска его женой.

Она имеет право обратиться к своему работодателю в стандартном порядке с просьбой о предоставлении ей внеочередных отгулов, но ориентироваться в своем решении руководитель будет исключительно на производственные возможности и статьи законодательства.

Правовая база

Трудовые отношения в Российской Федерации в большей своей части регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 этого документа полностью посвящена отпускам и разъяснению по их выдаче.

Жена военнослужащего, которая работает не в ВС, а на государственных или частных предприятиях, подчиняется полностью нормативам, изложенным в ТК РФ. В статье 123 регламентируется очередность предоставления основных и дополнительных отпусков.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/otpusk-zhenam-voennosluzhashhih-po-zakonu.html

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Согласование отпуска с военнослужащим
m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 22 янв 2012, 12:02 #1531

vlad540 писал(а):В ст.124 ТК ясно сказано о выплате за отпуск, т.е. вперед. Ст. 249 Пр№250 2008 также говорит о такой возможности.

Военнослужащий денежное довольствие получает на карточку, следовательно вне зависимости от местонахождения имеет возможность получить ДД своевременно. Ни о каких выплатах до отпуска речи быть не может – будет нарушение сроков выплаты. Можно было получать ДД раньше в случае доброго расположения командира части или начфина, но теперь платит ЕРЦ: так что без вариантов. F-1УчастникСообщения: 95 Зарегистрирован: 19 янв 2012, 22:09Благодарил (а): 53 разаПоблагодарили: 16 раз

Непрочитанное сообщение F-1 » 22 янв 2012, 12:17 #1532

venta писал(а):Не распространяется… Ст. 11 ТК
Статья 11.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Военнослужащий находясь в отпуске не считается исполняющим обязанности военной службы. Соответственно действие ТК распространяется на него как на гражданина РФ (п. 2, ст. 1 ФЗ О статусе.). На основании этого к военнослужащему находящемуся в отпуске и как следствие не исполняющим обязанности военной службы может быть применена статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Единственное что должно быть соблюдено на мой взгляд, это то что военнослужащий должен убыть в отпуск а затем опираясь на ст. 124 ТК требовать его переноса или продления. ИМХО. Какие будут мнения. Очень интересует этот вопрос.

Добавлено спустя 5 минут 26 секунд:

В этом вопросе в военном законодательстве пробел, и при стечении определенных обстоятельств военнослужащий оставшися без денежных средств в отпуске (а это сплошь и рядом в связи с новой схемой выплаты ДД) ничем не защищен. это является ущемлением прав военнослужащего. Считаю, что нужно искать выход из этой ситуации.

Добавлено спустя 30 минут 40 секунд:

Думаю многим пригодится. m1az22Заслуженный участникСообщения: 9181 Зарегистрирован: 13 июл 2010, 13:15Благодарил (а): 840 разПоблагодарили: 3824 раза

Непрочитанное сообщение m1az22 » 22 янв 2012, 13:04 #1533

F-1 писал(а):В этом вопросе в военном законодательстве пробел, и при стечении определенных обстоятельств военнослужащий оставшися без денежных средств в отпуске (а это сплошь и рядом в связи с новой схемой выплаты ДД) ничем не защищен. это является ущемлением прав военнослужащего. Считаю, что нужно искать выход из этой ситуации.

По поводу пробела вам следует написать обращение в Государственную Думу.По поводу ущемления ваших прав (как военнослужащего) следует обратиться в суд. А если удастся дойти до Верховного Суда, тогда всем нам поможете.

Это и будет выход из ситуации. Успехов!

Но спустимся на землю. Если вы считаете, что командир должен перенести вам отпуск, то сходите в прокуратуру для получения консультации. Там вам бесплатно всё подробно разъяснят.

Последний раз редактировалось m1az22 22 янв 2012, 13:04, всего редактировалось 1 раз.

За это сообщение автора m1az22 поблагодарил:F-1 (22 янв 2012, 13:05) maxxx1979Заслуженный участникСообщения: 14857 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13Благодарил (а): 352 разаПоблагодарили: 11686 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 22 янв 2012, 13:05 #1534

F-1 писал(а):Военнослужащий находясь в отпуске не считается исполняющим обязанности военной службы.

Нахождение на отдыхе и в отпусках не считается исполнением обязанностей военной службы, но считается прохождением военной службы, т.е. на гражданина в этом случае распространяется статус военнослужащего. F-1УчастникСообщения: 95 Зарегистрирован: 19 янв 2012, 22:09Благодарил (а): 53 разаПоблагодарили: 16 раз

Непрочитанное сообщение F-1 » 22 янв 2012, 13:10 #1535

m1az22 писал(а):А если удастся дойти до Верховного Суда, тогда всем нам поможете.

Не имею опыта обращения даже в ГВС. наверное к сожалению.

Добавлено спустя 4 минуты 31 секунду:

maxxx1979 писал(а):т.е. на гражданина в этом случае распространяется статус военнослужащего.

А п. 2 ст. 1 ФЗ О статусе как раз говорит о том, что: 2. Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами. maxxx1979Заслуженный участникСообщения: 14857 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13Благодарил (а): 352 разаПоблагодарили: 11686 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 22 янв 2012, 13:29 #1536

F-1 писал(а):В этом вопросе в военном законодательстве пробел, и при стечении определенных обстоятельств военнослужащий оставшися без денежных средств в отпуске (а это сплошь и рядом в связи с новой схемой выплаты ДД) ничем не защищен. это является ущемлением прав военнослужащего. Считаю, что нужно искать выход из этой ситуации.

Можно. Но шансов на успех немного. ИМХО.

m1az22 писал(а):Военнослужащий денежное довольствие получает на карточку, следовательно вне зависимости от местонахождения имеет возможность получить ДД своевременно.

Точно так.

F-1 писал(а):при стечении определенных обстоятельств военнослужащий оставшися без денежных средств в отпуске

F-1,
раз уж это такой проблемный вопрос, то приведите Ваш конкретный пример. Имею ввиду сроки крайнего получения ДД, а также начала и продолжительности отпуска.За это сообщение автора maxxx1979 поблагодарил:F-1 (22 янв 2012, 14:12) F-1УчастникСообщения: 95 Зарегистрирован: 19 янв 2012, 22:09Благодарил (а): 53 разаПоблагодарили: 16 раз

Непрочитанное сообщение F-1 » 22 янв 2012, 13:59 #1537

maxxx1979 писал(а): то приведите Ваш конкретный пример

Крайняя выплата ДД декабрь 2011(до этого 3 мес не платили из-за не продления, образовались долги). Отпуск с конца января до начала марта. Денег реально нет, бесплатный проезд отменен, даже билеты не на что купить, а в отпуск хочу ехать к родителям. Или опять лезть в долги.

Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:

Еще не факт, что ДД распоряженцам выплатят своевременно и без проблем. ГамлетЗаслуженный участникСообщения: 6640 Зарегистрирован: 07 ноя 2008, 17:43Благодарил (а): 540 разПоблагодарили: 1988 раз

Непрочитанное сообщение Гамлет » 22 янв 2012, 14:05 #1538

maxxx1979 писал(а): но считается прохождением военной службы, т.е.

Но ТК РФ не распространяется именно при ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ военной службы, а не при прохождении

Добавлено спустя 58 секунд:

F-1 писал(а):Еще не факт, что ДД распоряженцам выплатят своевременно и без проблем.

Болейте в конце января, пройдите ВВК ещё раз до отпуска, тянитеЗа это сообщение автора Гамлет поблагодарил:F-1 (22 янв 2012, 14:12) maxxx1979Заслуженный участникСообщения: 14857 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13Благодарил (а): 352 разаПоблагодарили: 11686 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 22 янв 2012, 14:32 #1539

F-1 писал(а):Единственное что должно быть соблюдено на мой взгляд, это то что военнослужащий должен убыть в отпуск а затем опираясь на ст. 124 ТК требовать его переноса или продления. ИМХО. Какие будут мнения.

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/osnovnoy-otpusk-t1718-1530.html

Право-online
Добавить комментарий