Входит ли стажировка в банке в стаж

Как принять на работу стажера?

Входит ли стажировка в банке в стаж

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки;

– срок;

– список стажирующихся работников;

– наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах.

Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению.

В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов акта
ТК, № 212, 225.Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37.Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4.Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29.Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

Источник: https://moyaidea.ru/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Входит ли юридический стаж стадировка

Входит ли стажировка в банке в стаж

Входит ли в юридический стаж работа помощником юриста А что если помечтать и ввести минимальный стаж работы по юридической специальности для претендентов на должность судьи не 5 лет, а, скажем, 20.

И без зачёта в судейский стаж работы в аппаратах судов (чтобы профдеформации не возникало заранее).

Что входит в обязанности помощника юриста? ─ В большинстве случаев, должность помощник юриста подразумевает знание нескольких языков, что также позволяет на практике совершенствовать свои знания, улучшая их качество.

Документ недели: Положение о помощнике адвоката Входит ли в юридический стаж работа помощником юриста Знаменитые российские юристы: Плевако Ф.Н. Статус адвоката и проч. и проч. Всем в квалификационной комиссии «по-барабану» у кого какая специализация. Как рассчитать ЮРИДИЧЕСКИЙ стаж? Входит ли в юр.

Входит ли стажировка в юридический стаж

Но везде можно найти исключения. Дело все в том, что важную роль на ответ по изучаемому вопросу оказывает тип договора с медучреждением при оформлении в качестве интерна. Иногда соглашение составляется как оказание образовательных услуг.

В этой ситуации можно однозначно ответить, входит ли интернатура в медицинский стаж врача — нет. Почему? Все это из-за того, что фактически медучреждение будет обучать человека, и в качестве работника интерн числиться не будет.
Точнее, гражданин не будет приближен к ней.

Что входит в юридический стаж? Для продвижения по карьерной лестнице в сфере медицины придется отработать тот или иной период. Он зависит от категории, на которую претендует сотрудник.Входит ли интернатура в медицинский стаж? Для получения категории этот период не играет никакой роли.

Он не учитывается при повышении профессиональности.

Что входит в юридический стаж?

В необходимых случаях могут быть истребованы копии приказов о назначении на должность, должностные инструкции и иные сведения о характере выполняемой или выполнявшейся работы.

При этом учитывается работа на территории как Российской Федерации, так и других республик бывшего Союза ССР. 5.

В спорных случаях окончательное решение об определении стажа работы по юридической профессии принимается соответствующей квалификационной коллегией судей, рассматривающей заявление кандидата о рекомендации на должность судьи, с приведением в заключении мотивов принятого решения.

Утверждаю Министр юстицииРоссийской Федерации В.А. Ковалев 27 декабря 1996 г. N 10 (35) — 5 Председатель Верховного СудаРоссийской Федерации В.М Лебедев 27 декабря 1996 г. Председатель ВысшегоАрбитражного СудаРоссийской Федерации В.Ф.

Яковлев 27 декабря 1996 г. Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 1997 г.

Что входит в юридический стаж

Судебные приставы Должность судебного пристава вправе занимать лицо:

  • обладающее соответствующим образованием;
  • наделенное необходимыми качествами;
  • физическое состояние которого позволяет замещать вакантную должность.

Судьи Для начисления юридического стажа для назначения судей действующее законодательство предусматривает обязательность соответствия следующим требованиям:

  • возраст – не младше 25 лет;
  • стаж по специальности – от 5 лет.

Иногда для расчета стажа может понадобиться предъявление особой документации (приказов, инструкций и тому подобное), которая подтверждает информацию об исполнении лицом определенных обязанностей. Если при установлении юридического стажа возникают спорные моменты, то для разрешения проблемы создается квалификационная судейская коллегия.

Что входит в юридический стаж для должности судьи?

Заранее всем благодарна за ответы, это очень важно для меня! 4 ответa на вопрос по теме «Конкурс на замещение вакантной должности» Как стать мировым судьей: возраст, юридическое образование, стаж работы Это и обязательное юридическое образование, стаж, возраст и даже состояние здоровья. Однако если гражданин все же решил получить эту должность, начать ему, скорее всего, придется с нижнего звена судебной иерархии – мирового судьи. Основные сведения Прежде чем узнать о том, как стать мировым судьей, стоит определиться с самим термином.
Мировой судья – это должностное лицо, которое в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ наделено функциями по осуществлению правосудия. Лицам, не имевшим высшего или среднего юридического образования, весь период работы на вышеуказанных должностях засчитывается в стаж работы по юридической профессии.

Входит ли стажировка в трудовой стаж и как она оплачивается?

Приобретение статуса адвоката Примечание: закон то у меня в редакции на 12.03.2005 , ФПА делает всё, что бы затруднить гражданам получение статуса адвоката — не знаю как сейчас, но несколько лет подряд было 588 вопросов для квал. экзамена, без права использования законов и НПА.

Анализ практики КАКОЙ СТАЖ НУЖЕН ПРЕТЕНДЕНТУ? По существу вопроса относительно стажа ра­боты по юридической специальности (профес­сии), необходимого для назначения на долж­ность судьи, можно сказать следующее.

Из этого следует, что судьей районного суда — при соответствии другим требованиям — может быть гражданин, имеющий к моменту сдачи квалификационного экзамена на долж­ность судьи стаж работы по юридической спе­циальности не менее 5 лет.

Какие должности юридический стаж

В качестве основания для установления юридического стажа выступают отметки, зафиксированные в трудовой книжке. Для замещения различных должностей законодатель устанавливает особые нюансы. Судебные приставы Должность судебного пристава вправе занимать лицо:

  • обладающее соответствующим образованием;
  • наделенное необходимыми качествами;
  • физическое состояние которого позволяет замещать вакантную должность.

Судьи Для начисления юридического стажа для назначения судей действующее законодательство предусматривает обязательность соответствия следующим требованиям:

  • возраст – не младше 25 лет;
  • стаж по специальности – от 5 лет.

Иногда для расчета стажа может понадобиться предъявление особой документации (приказов, инструкций и тому подобное), которая подтверждает информацию об исполнении лицом определенных обязанностей.

При этом все они должны соответствовать Конституции РФ.Как исчисляется юридический стаж? В качестве основания для установления юридического стажа выступают отметки, зафиксированные в трудовой книжке.

Для замещения различных должностей законодатель устанавливает особые нюансы. Входит ли в юридический стаж работа в должности стажера адвоката Для пенсии, как уже было сказано, важен страховой стаж.

Он будет увеличиваться не только за счет официального трудоустройства. Возможны иные варианты. Нетрудовыми периодами, приближающими к пенсии, считают:

  • службу в армии;
  • занятость на госслужбе и на общественно полезных работах;
  • декрет;
  • уход за маленьким ребенком;
  • осуществление присмотра за инвалидом или гражданином в возрасте от 80 лет.

Кроме того, сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Р азаматының жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмелері; жоғары заңдық білім туралы дипломның көшірмесі (салыстыру үшін түпнұсқаны ұсынбаған жағдайда нотариалды куәландырылғаны ); заң мамандығы бойынша жұмыс өтілін растайтын еңбек кітапшасының немесе өзге құжаттың көшірмесі; психиатриялық және наркологиялық диспансерлердің медициналық анықтамалары; соттылықтың болмауы туралы анықтама .

  • Что входит в юридический стаж
  • Что входит в юридический стаж?
  • Что входит в юридический стаж для должности судьи?
  • Входит ли в юридический стаж работа в должности стажера адвоката
  • Входит ли интернатура в медицинский стаж для пенсии?

Что входит в юридический стаж Внимание Исключение из правил Но это еще не все. Интернатура входит в медицинский стаж работы. Именно так говорят многие граждане. И, как ни странно, они оказываются правы.

Важно Такие требования устанавливаются законодательными или ведомственными нормативными актами. Лицам, не имевшим высшего или среднего юридического образования, весь период работы на вышеуказанных должностях засчитывается в стаж работы по юридической профессии. Примечание. Для органов юстиции и судебных органов (общей юрисдикции), нотариата, адвокатуры, судебной экспертизы и других учреждений юстиции такой перечень установлен Типовой номенклатурой должностей органов, учреждений юстиции и судов, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, утвержденной приказом Министра юстиции СССР от 19 марта 1980 года N 2; при назначении судей военных судов в стаж работы по юридической профессии кандидатам на эти должности засчитывается срок их военной службы на офицерских должностях (Указ Президента Российской Федерации от 13.03.95 г.
N 263). 2.

Источник: http://advokat-burilov.ru/vhodit-li-yuridicheskij-stazh-stadirovka/

Входит ли стажировка в банке в стаж

Входит ли стажировка в банке в стаж

Между тем данные периоды были засчитаны в выслугу лет в календарном исчислении.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения Таловского Г.В. в суд с иском, в котором он просил признать незаконным приказ Ново-Уренгойского ЛО МВД России на транспорте от 23 января 2013 г.

№ 27 л/с в части определения выслуги лет; обязать Ново-Уренгойский ЛО МВД России на транспорте внести изменения в приказ Ново-Уренгойского ЛО МВД России на транспорте от 23 января 2013 г. № 27 л/с в части определения выслуги лет на день его увольнения, засчитав в выслугу лет на льготных условиях период службы с 20 февраля 1995 г.

по 20 августа 1995 г. в качестве стажера по должности милиционера роты патрульно-постовой службы при отделе внутренних дел г.

Конечно, работодатель не может дать гарантию, что возьмет вас на постоянное место работы, но таких случаев немало, тем более что стажировка это хороший способ присмотреться к новому сотруднику, оценить его деятельность и принять решение о дальнейших трудовых отношениях.

— Может ли молодой специалист прервать стажировку?

Да, если его не устроят условия труда или он найдет постоянное место работы.

— Добрый день, меня зовут Ольга Анатольевна. Моя племянница в этом году окончила Барнаульский юридический институт МВД по специальности юрист правоохранительной деятельности.

Важно

Ново-Уренгойскому линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте (далее — Ново-Уренгойский ЛО МВД России на транспорте) об определении выслуги лет, назначении пенсии по выслуге лет.

В обоснование заявленных требований Таловский Г.В. указал, что с 1995 г. по 2013 г. проходил службу на штатных должностях в органах внутренних дел на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Приказом Ново-Уренгойского ЛО МВД России на транспорте от 23 января 2013 г.

№ 27 л/с он был уволен из органов внутренних дел по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Архангельске на МРОТ? Тогда читайте 15 самых интересных фактов о работе в Архангельске — специально от GorodRabot.ru.

Газ — не для нас

Почему в России невыгодно развивать метановый транспорт?

9 июня 2018 года — выходной или рабочий день?

9 июня 2018 года — суббота, предшествующая Дню России

Рабочее досье: Столяр

Столяр занимается производством сложных моделей мебели, а также изготавливает двери, окна, арки, лестницы и другие изделия из дерева

«Надо поддержать «Спартак» в матче с «Динамо», где решится попадет ли команда в Лигу Чемпионов»

В силу части 1 статьи 10 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел — гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава.

Согласно части 1 статьи 25 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудником полиции является гражданин Российской Федерации, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел и которому в установленном порядке присвоено специальное звание, предусмотренное статьей 26 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

Евгений Ловчев о поражении «красно-белых» от «Ахмата»

«Спартак» проиграл «Ахмату» 1:3 и фактически провалил финиш сезона

Однажды в Мексике: Российские туристы не могут улететь с курорта Канкун

Лайнер авиакомпании «Россия» должен был улететь еще 16 января. 8 часов пассажиры маялись в салоне

Пенсионный возраст в России в 2018 году

Возрастная категория сайта 18+

www.kem.kp.ru

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ.

Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен.

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 настоящего Положения.

Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, поступивший на службу в качестве стажера по соответствующей должности, не может считаться сотрудником органов внутренних дел или сотрудником полиции до момента назначения на должность и присвоения специального звания.

Поскольку в периоды с 20 февраля 1995 г. по 20 августа 1995 г. и с 30 октября 1996 г. по 8 апреля 1997 г. истец Таловский Г.В.

Скажите, контролируется ли деятельность предприятий, принимающих на работу стажеров?

-К сожалению, из-за большого количества договоров с предприятиями нашим специалистам не всегда удается отследить подобные случаи. Поэтому стажеры, оказавшись в подобной ситуации, должны сразу сообщить об этом в службу занятости.

Это неправильно, когда человек выполняет работу не по специальности, тем более что расходы на заработную плату молодых специалистов и оплату труда их наставников берет на себя государство, которое заинтересовано в том, чтобы стажер получил на практике реальные знания, умения и навыки.

Вашей знакомой стоило сразу же обратиться в службу занятости, и мы бы приняли все необходимые меры в отношении этого работодателя.

Внимание

Эти деньги предприятию компенсирует государство посредством службы занятости. При устройстве на временную работу трудовые права стажера полностью защищены: делается запись в трудовой книжке, производятся отчисления во все социальные фонды, по окончании срока стажировки выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, в случае необходимости выдается больничный лист.

Конечно, работодатель не может дать гарантию, что возьмет вас на постоянное место работы, но таких случаев немало, тем более что стажировка это хороший способ присмотреться к новому сотруднику, оценить его деятельность и принять решение о дальнейших трудовых отношениях.

— Может ли молодой специалист прервать стажировку?

Да, если его не устроят условия труда или он найдет постоянное место работы.

— Добрый день, меня зовут Ольга Анатольевна.

О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации», статьей 12 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, пришел к выводу о зачете в выслугу лет истца периодов работы в качестве стажера на льготных условиях как периодов службы в отдаленных местностях.

При обоюдном желании сторон этот вопрос можно решить за два-три дня.

— А будет ли у нее приоритет перед другими выпускниками?

-Естественно, если работодатель скажет нам, кого именно он хочет взять на место стажера.

— Можно ли пройти стажировку по смежной специальности?

— задача программы стажировки состоит в том, чтобы молодой специалист подтвердил специализацию, полученную им в процессе обучения. Но если такой возможности нет (что иногда встречается нередко), то можно принять участие в стажировке в смежной отрасли или по смежной специальности.

-Здравствуйте, это «Прямая линия»? По специальности я политолог.

Понимаю, что с моей специальностью и без опыта работы сложно устроиться на постоянно место.

Решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2015 г. исковые требования удовлетворены частично. Включены в расчет выслуги лет Таловского Г.В. в льготном исчислении 1 месяц службы за 1,5 месяца период службы стажером по должности милиционера роты патрульно-постовой службы при отделе внутренних дел г.

Источник: http://realkonsalt.ru/vhodit-li-stazhirovka-v-banke-v-stazh

Входит ли стажировка в трудовой стаж

Входит ли стажировка в банке в стаж

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять. Поэтому когда работник впервые устраивается на работу в организацию, ему назначается испытательный срок для выяснения его профессиональной пригодности.

Сроки испытательного периода:

  • не более 3 месяцев – по общему правилу;
  • до 6 месяцев – для ответственных работников (директоров предприятий, главных бухгалтеров, руководителей обособленных подразделений), а также их заместителей;
  • в пределах 2 недель – для принимаемых на работу на срок до полугода. Но если сотрудника принимают на работу меньше, чем на 2 месяца, устанавливать ему испытательный период нельзя.
  • Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается.

    В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору).

    Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу.

    Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

    Продляется ли испытательный срок

    Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника.

    Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п.

    Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

    Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

    Входит ли испытательный срок в стаж

    Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Безусловно, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и прочие работники, за него выплачиваются пенсионные взносы, социальное и медицинское страхование. Именно эти выплаты подтверждают трудовой стаж. Более того, в записи трудовой книжки включается только дата и номер приказа, но не испытательный срок.

    Испытательный период включается и в стаж, по которому рассчитывается очередной отпуск — по закону в стаж для отпуска входят все фактически отработанные дни.

    Этот отпуск будет предоставлен в общем порядке, когда сотрудник отработает более полугода.

    В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

    Чем заканчивается испытательный период

    Испытание при приёме сотрудника может завершиться тремя способами:

  • Сотрудник успешно прошёл испытание, сработался с коллективом и продолжает работу в организации.
  • Работодатель счёл, что работник не подтвердил свою профессиональную пригодность.
  • Работник убедился, что организация, в которую он устроился на работу, не подходит ему по каким-либо причинам.
  • В первом случае работник автоматически переходит в число постоянных сотрудников организации с первого же дня по окончанию испытательного срока. Никаких приказов об окончании испытательного периода издавать не требуется.

    Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

    Несоответствие работника установленным требованиям не может быть голословным, оно должно подтверждаться документами – актами о выпуске брака, служебными записками, объяснительными и другими, обосновывающими непригодность работника. Если таких документов не будет, сотрудник, подав заявление в суд, может восстановиться на работе.

    Дисциплинарные нарушения и наложенные за них взыскания сами по себе не могут быть основанием для того, чтобы считать сотрудника не прошедшим испытание. Испытательный срок служит для оценки профессиональных качеств сотрудника, и если сотрудник совершил прогул, то он и должен быть уволен именно за прогул, а не как не прошедший испытательный срок.

    Сотрудник, выяснив, что предлагаемая работа – не для него, может уволиться по своей инициативе. Предупреждать работодателя об увольнении при этом можно за три дня, а не за установленные по общему правилу 14 дней.

    www.freshdoc.ru

    Стажировка — первый шаг к успехам в карьере

    Приобретаем опыт и получаем зарплату

    — Меня зовут Александра, в это году окончила вуз и хотела бы принять участие в стажировке? Как это можно сделать?

    — Прежде всего вы должны обратиться в Центр занятости, имея при себе паспорт, документ об образовании и пенсионное свидетельство. После этого вы заполняете анкету, и специалисты ставят вас на учет.

    Далее мы просматриваем банк вакансий и, исходя из полученной вами специальности, выдаем направление на стажировку.

    Стажировка длится от трех до шести месяцев, при этом вам выплачивается заработная плата в размере минимальной оплаты труда плюс районный коэффициент, получается около 5 тысяч рублей. Но при желании работодатель устанавливает вам доплату, такие случаи сегодня есть.

    — Скажите, пожалуйста, входит ли период стажировки в трудовой стаж молодого специалиста?

    — Конечно. Организация, которая принимает на работу стажера, заключает с ним срочный трудовой договор и делает запись в трудовую книжку.

    — Сегодня много говорится про стажировку. Скажите, как она оформляется документально с Центром занятости и работодателем. Какие гарантии есть у стажера?

    — На первом этапе работы Центр занятости заключает с работодателем договор, в котором оговаривается место работы и условия труда, которые предприятие готово предложить будущим стажерам.

    После этого идет подбор молодых специалистов, с которыми работодатель заключает срочный трудовой договор на срок от трех до шести месяцев, обязуясь при этом выплачивать новому сотруднику заработную плату. Эти деньги предприятию компенсирует государство посредством службы занятости.

    При устройстве на временную работу трудовые права стажера полностью защищены: делается запись в трудовой книжке, производятся отчисления во все социальные фонды, по окончании срока стажировки выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, в случае необходимости выдается больничный лист.

    Конечно, работодатель не может дать гарантию, что возьмет вас на постоянное место работы, но таких случаев немало, тем более что стажировка это хороший способ присмотреться к новому сотруднику, оценить его деятельность и принять решение о дальнейших трудовых отношениях.

    — Может ли молодой специалист прервать стажировку?

    Да, если его не устроят условия труда или он найдет постоянное место работы.

    — Добрый день, меня зовут Ольга Анатольевна. Моя племянница в этом году окончила Барнаульский юридический институт МВД по специальности юрист правоохранительной деятельности. Может ли она принять участие в стажировке на одном из кемеровских предприятий, если прописана в Анжеро-Судженске?

    — Чтобы принять участие в программе стажировки именно в городе Кемерово , нужно оформить временную прописку, после чего обратиться в Центр занятости к администратору. При себе необходимо иметь документ об образовании, паспорт и пенсионное свидетельство.

    — Ольга Петровна, подскажите, кто занимается обучением стажеров на предприятии?

    За каждым стажером закрепляется наставник соответствующего профиля.

    В его задачи входит разработка и утверждение индивидуальной программы стажировки каждого выпускника, подготовка отзыва о прохождении стажировки с рекомендациями и указанием перспективы дальнейшего трудоустройства.

    В целом, наставник осуществляет обучение профессии, контролирует работу стажера. Молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку, получают удостоверение.

    — Охотно ли соглашаются работники предприятия взять на себя такие обязанности?

    — Престиж наставника на предприятии вырос. Кроме того, в этом году государством предусмотрена доплата за наставничество в размере половины минимальной заработной платы за каждого стажера. Это неплохой приработок, поэтому сотрудники предприятия охотно соглашаются на роль наставников и добросовестно выполняют свои обязанности.

    Получил специальность — делом займут

    — Добрый день, меня зовут Татьяна Александровна. Скажите, принять участие в программе стажировки можно только через Центр занятости или это можно сделать самостоятельно? Дело в том, что знакомый работодатель готов принять мою дочь на работу в качестве стажера. Ему нужно обратиться к вам?

    — Если работодатель готов не просто принять на работу стажера, но и получать государственную финансовую поддержку на оплату труда нового работника, ему нужно обратиться в Центр занятости и подать заявку на участие в программе стажировки. В свою очередь ваша дочь должна встать на учет в службе занятости, после чего ей будет выписано направление для трудоустройства. При обоюдном желании сторон этот вопрос можно решить за два-три дня.

    — А будет ли у нее приоритет перед другими выпускниками?

    -Естественно, если работодатель скажет нам, кого именно он хочет взять на место стажера.

    — Можно ли пройти стажировку по смежной специальности?

    — задача программы стажировки состоит в том, чтобы молодой специалист подтвердил специализацию, полученную им в процессе обучения. Но если такой возможности нет (что иногда встречается нередко), то можно принять участие в стажировке в смежной отрасли или по смежной специальности.

    -Здравствуйте, это «Прямая линия»? По специальности я политолог. Понимаю, что с моей специальностью и без опыта работы сложно устроиться на постоянно место. Могу ли я пройти стажировку?

    — Действительно, в этом году мы столкнулись с такой проблемой, как трудоустройство выпускников данной специальности.

    На сегодняшний день в нашей базе данных нет предприятий, которым бы требовались политологи или работники смежных специальностей.

    Выход из сложившейся ситуации мы будем искать в самое ближайшее время совместно с работодателями, а также продолжим индивидуальную работу с каждым выпускником.

    Нюансы, о которых стоит помнить

    — После окончания техникума у меня родилась дочка. Год сидела дома, поэтому опыта работы у меня нет. Постоянное место найти не получается, поэтому хотела бы принять участие в программе стажировке, подскажите, как это можно сделать?

    — К сожалению, сейчас вы не попадаете в категорию молодых специалистов, которые могут пройти стажировку, потому что с момента завершения вашего обучения прошло уже больше года.

    Но выход есть: вам нужно встать на учет в службу занятости и пройти краткосрочные курсы, близкие к вашей специальности. После этого у вас вновь будет право принять участие в программе стажировки.

    И даже маленький ребенок не смутит работодателей, потому что вашу зарплату ему будет субсидировать государство через службу занятости.

    — В прошлом году знакомая окончила институт и устроилась на стажировку, но проходила ее не по специальности, поэтому полезных навыков по своей базовой профессии не получила. Скажите, контролируется ли деятельность предприятий, принимающих на работу стажеров?

    -К сожалению, из-за большого количества договоров с предприятиями нашим специалистам не всегда удается отследить подобные случаи. Поэтому стажеры, оказавшись в подобной ситуации, должны сразу сообщить об этом в службу занятости.

    Это неправильно, когда человек выполняет работу не по специальности, тем более что расходы на заработную плату молодых специалистов и оплату труда их наставников берет на себя государство, которое заинтересовано в том, чтобы стажер получил на практике реальные знания, умения и навыки.

    Вашей знакомой стоило сразу же обратиться в службу занятости, и мы бы приняли все необходимые меры в отношении этого работодателя. К счастью, такие случаи происходят редко, ведь каждая стажерская позиция открывается, исходя из реальных потребностей предприятия.

    — Спасибо за информацию.

Источник: https://mpo-kamena.ru/vhodit-li-stazhirovka-v-trudovoj-stazh-/4686/

Право-online
Добавить комментарий