Входят ли в МРОТ ежемесячная премия и доплата за совмещение должностей?

Что входит в минимальную заработную плату

Входят ли в МРОТ ежемесячная премия и доплата за совмещение должностей?

Управление Гоструда в Винницкой области предоставляет разъяснения и приводит примеры того, что входит и что не входит до минимальной заработной платы.

Что входит в минимальную заработную плату

В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.2.

Что не входит в минимальную заработную плату

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам .

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.

3200 х 0,5 = 1600 грн.

3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП.

То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП.

Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составит:

800 – 500 = 300 (грн.)

где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.

Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017г. составит:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн.

х 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017г. работнику начислили щомічну премию в размере 300грн. и премию к юбилею в размере 500грн. В январе работник отработал все дни.

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч.

и внутренним, не надо.

При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.

По основному месту работы:

 Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,75 = 2400 грн.

Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300грн.

и премию к юбилейной дате в размере 500грн. разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия.

Сумма выплат за январь 2017г. составит:

1650 + 300 = 1950 грн.

3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

2400 – 1950 = 450 грн.

4. Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

1650(оклад)+ 300(мес.премия)+ 450(допл. к МЗП) + 500(разовая премия) = 2900грн.

По внутреннему совместительству.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

800 – 500 = 300грн.

где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017г. (других начислений нет).

Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

500 (оклад) + 300(доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Расчет заработной платы при совместительстве.

Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом установлена зарплата за 1 час работы не должна быть меньше чем 19,34 грн.

Доплату до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Расчет заработной платы при совмещении профессий.

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы.

Таким образом, работник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнение такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе.

А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

Будет ли учитываться средний заработок до МЗП за время отпуска, больничный?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входит в фонд оплаты труда, а также ее выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017г. он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200грн. : 20 роб.дн. х 15 раб.дн. = 2400 грн.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-chto-vxodit-v-minimalnuyu-zarabotnuyu-platu

Обратная связь сотрудники/ Часто задаваемые вопросы

Входят ли в МРОТ ежемесячная премия и доплата за совмещение должностей?

По умолчанию вопросы получит Администратор сайта. Ответ будет опубликован на следующий рабочий день.

Если по каким-то либо причинам форма не работает задавайте свои вопросы по e-mail: ingenerit@blt.su

Всегда рады Вам помочь.

Типовые вопросы и ответы об оплате труда

МРОТ и МЗП: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Состав МРОТ :

1)Оклад(тарифная ставка);

2)Стимулирующие выплаты и надбавки:

-премии

-за выслугу лет

-за ученую степень

-за квалификацию

-другие

3)Компенсационные выплаты:

-за вредность

-за секретность

-за тяжелые условия труда

-за ночные часы работы

-за работу в выходные и праздничные дни

-за работу при совмещении

-другие

Надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) – не включается в МРОТ.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, годовые или разовые, включаются в МРОТ.

Районный коэффициент

Источник: http://blt.su/obratnaya-svyaz-sotrudniki/

Вопрос недели: нужно ли учитывать для сравнения с МРОТ доплаты сотруднику за совмещение при расчете заработной платы

Входят ли в МРОТ ежемесячная премия и доплата за совмещение должностей?

При расчете заработной платы должны ли для сравнения с МРОТ учитываться такие доплаты, как:

— доплата сотруднику за совмещение должностей,
— доплата за отсутствующего работника?

Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1

Вопрос: Входит ли доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

Ответ: Нет, не входит. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование: Согласно ст.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

18.07.2018

{Вопрос: Входит ли доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в МРОТ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: В регионе установлена минимальная заработная плата соглашением. Допустим, она установлена в размере 10 000 руб. Должностной оклад у работника составляет 5 000 руб. Кроме того, сотруднику выплачивается премия в размере 50% от оклада. В феврале 2018 г.

сотрудник полностью отработал, при этом временно исполнял обязанности отсутствующего работника, доплата на основании приказа за совмещение — 500 руб. за февраль. Доплата в феврале до минимальной заработной платы будет составлять 2 500 руб. (10 000 руб. — 5 000 руб. — 2 500 руб.) или же 2 000 руб. (10 000 руб. — 5 000 руб. — 2 500 руб. — 500 руб.

)? Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в состав минимальной заработной платы?

Ответ: Оплата совмещения не входит в МРОТ.

Правовое обоснование: Согласно ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

28.02.2018

{Вопрос: …Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в состав МРОТ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Трясцына Оксана Вадимовна

Источник: https://ric480.newsmine.ru/2018/12/13/vopros-nedeli-nuzhno-li-uchityvat-dlya-sravneniya-s-mrot-doplaty-sotrudniku-za-sovmeshhenie-pri-raschete-zarabotnoj-platy/

Доведение зарплаты до МРОТ — Audit-it.ru

Входят ли в МРОТ ежемесячная премия и доплата за совмещение должностей?

Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

Вопрос:

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб.

Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?

Ответ:

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Вопрос:

Какие компенсационные выплаты не могут учитываться при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина должностного оклада составляет 6 000 руб., и по какой причине?

Ответ:

В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

  • материальная помощь;

  • премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;

  • выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;

  • иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

Повышенный размер оплаты труда, установленный лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст.

147 ТК РФ), не учитывается при определении МРОТ, поскольку месячная заработная плата лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 ст. 146, ст.

148 ТК РФ), в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) не учитываются в сумме доплаты до МРОТ в связи с тем, что МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Иными словами, величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ не включаются.

Напомним, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (за интенсивность, стаж работы и пр.).

Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ.

Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,недолжна учитываться при доведении заработной платы до МРОТ. В силу ч. 1 ст.

60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

В связи с тем, что доплата за совмещение производится за выполнение иной дополнительной работы, который выполняется сверх установленных работнику трудовых обязанностей, доплата до установленного МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы доплаты, причитающейся ему за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и пр.

Таким образом, если работник получает зарплату в размере менее МРОТ и с ним заключен договор о работе по совместительству, то такая доплата производится сверх МРОТ, при этом размер оплаты труда названного работника как совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени от размера МРОТ.

Повышенная оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) не включается в доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что на региональном уровне могут быть установлены свои особенности определения МРОТ. Исходя из ст. 133.

1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте.

Причем, например, в учреждениях, расположенных в Москве, при определении доплаты до МРОТ исключением являются выплаты, производимые на основании ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с п. 3.1.

3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015). Таким образом, в выплаты при доведении до МРОТ размера заработной платы в Москве не могут включаться вышеуказанные виды выплат.

С опорой на вышеизложенное не должны учитываются:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями;

  • оплата сверхурочной работы;

  • оплата работы по совместительству;

  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и пр.);

  • доплата за работу в нерабочие праздничные дни;

  • иные выплаты, установленные на региональном уровне, где определен свой размер МРОТ.

Вопрос:

Какая ответственность установлена за выплату заработной платы в размере менее МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, установлена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере, который исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность: установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/959055.html

Право-online
Добавить комментарий