Вопросы по трудоустройству

Вопросы трудоустройства: планы и ожидания учащихся педагогического вуза (на материалах КазГосЖенПУ)

Вопросы по трудоустройству

Садыкова М. К. Вопросы трудоустройства: планы и ожидания учащихся педагогического вуза (на материалах КазГосЖенПУ) [Текст] // Педагогическое мастерство: материалы Междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2012 г.). — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 294-297. — URL https://moluch.ru/conf/ped/archive/22/2168/ (дата обращения: 01.02.2020).

Исследование по вопросам трудоустройства учащихся Казахского государственного женского педагогического университета было проведено группой преподавателей в рамках личной инициативы. В опросе приняли участие 270 учащихся старших курсов.

Тематический блок анкеты состоял из пяти вопросов: каналы трудоустройства, отношение к труду, планы и перспективы трудоустройства. Последний вопрос-тест позволил измерить степень готовности выпускников к необходимости дальнейшего до- и переобучения в процессе трудовой деятельности.

Данный показатель может служить индикатором уровня и качества профессиональной подготовки, полученной в процессе обучения в вузе.

Начнем с вопроса о каналах трудоустройства. Уверенные в своих профессиональных компетенциях студентки предпочитают по вопросам трудоустройства непосредственно обращаться в компании, рассылая резюме, проходя собеседование и пр.

Другим, в силу тех или иных обстоятельств, удобнее и легче начинать искать первое место работы, обращаясь за помощью к родственникам и знакомым.

Кроме того, по мнению опрошенных, работодатели престижных учреждений предпочитают набирать сотрудников, основываясь на принципах доверительных отношений через знакомых им людей, которые уже хорошо себя зарекомендовали.

Несовершенство механизмов взаимодействия вуза с работодателями объясняет почему опрошенные респонденты не склонны надеяться на помощь со стороны соответствующих подразделений Университета. Исследование показывает также низкий уровень востребованности кадровых агентств.

Рисунок 1

Следующий вопрос был призван показать сложившиеся представления студенток о труде, раскрыть ценностно-смысловое содержание данной категории.

Рисунок 2

Результаты опроса показали, что представление о труде формируется на основе двух паттернов: это, с одной стороны, труд, порожденный материальными потребностями и выступающий средством их удовлетворения; с другой, труд как удовольствие. Таким образом, материально-гедонистический акцент в отношении к будущей трудовой активности значительной молодежи в очередной раз подтверждается.

Подходя к вопросам будущего трудоустройства ближе, взглянем на планы и ожидания старшекурсников: немногим более половины опрошенных высказали желание работать по специальности.

Треть опрошенных будет действовать по ситуации, при этом, стараясь найти работу близкую своей специальности.

Каждая восьмая опрошенная студентка еще не определилась: продолжать обучение, начать работать или полностью посвятить себя семье. Данная позиция имеет тенденцию к усилению, несмотря на то, что относительно недавно, немедленное трудоустройство по окончанию обучения в вузе было нормой.

Уверены, что будут работать не по специальности 5% респондентов. Это связано с тем, что только половина опрошенных уверена в перспективности получаемой специальности, которая позволит добиться достаточно высокого статусного положения с надежным заработком. Вместе с тем, почти такая доля опрошенных считает, что им придется преодолевать серьезные статусно-доходные расхождения.

Образовательный уровень влияет на формирование потребностей личности в определенных видах работы, профессиональной специализации. С повышением образовательного уровня к концу обучения у студентов меняется отношение к характеру и условиям в той или иной профессиональной деятельности.

Рисунок 3

В проективных вопросах, на примере ситуации принятия на работу, студентки считают, что в первую очередь необходимо проявить предприимчивость и творческий подход. Следующее значимое для успешного трудоустройства качество – умение быстро обучаться, высокий уровень самоорганизации. На третьем месте – умение быть контактным, работать в команде.

В то же время они признают, что не владеют вариативными техниками мышления и не готовы к действиям в нестандартной ситуации. По мнению опрошенных, компенсировать этот недостаток можно, используя коммуникабельность, упорство – качества, которые начинающим специалистам не занимать.

Сложившаяся ситуация обусловлена происходящими преобразованиями социальной действительности: реструктуризация, слияния, сокращения и простои, появление сетевых и матричных структур.

Происходит усиление фрагментарности деятельности и разрушением традиционных организационных структур, на смену формальным иерархическим связям, функциональной специализации и стабильных названий должностей приходят все более плоские по структуре организации.

Возрастает степень автономности в ходе выполнения работ и уменьшается число руководящих указаний. Внимание акцентируется скорее на необходимости учиться и адаптироваться, а не на качествах, требующихся для простого исполнителя.

Так среди множества факторов, характеризующих процессы протекающие в менеджменте организаций, человеческий фактор выступает основным конкурентным ресурсом.

Проведенный дополнительно тест «Работа и обучение» подтверждает ярко выраженную готовность выпускников к необходимости дальнейшего обучения в процессе трудовой деятельности: средний показатель составил 52 балла из 80.

Мнение опрошенных респондентов склоняется в пользу высказывания о том, что «обычно на работу принимают за то, что Вы можете обучаться, а не за те знания, которые уже есть». Полученные результаты по большей части служат индикатором низкой самооценки профессиональной подготовки, полученной в вузе.

Проблема несоответствия полученных знаний в процессе обучения требованиям современного рынка труда до сих пор является актуальной, особенно для педагогической сферы деятельности.

Рисунок 4

Основное высказывание Противоположное высказывание

В будущем, начиная работать, я буду надеяться, что мне еще есть чему научиться1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Лучше полагаться на уже имеющиеся знания
Лучше делать так, как принята в том месте, где я буду работать, пока не будет уверенности, что мой способ лучше1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Лучше делать по-своему, пока не скажут делать иначе
Обычно выполнить работу можно не единственным способом1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Существует только один способ правильно выполнить работу
В первый месяц поступления на работу обучение может оказаться важнее, чем производительность1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Руководству нет дела до обучения, важна только производительность
Задавая вопросы можно эффективно обучаться1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Задавая вопросы я буду лишь раздражать коллег и выглядеть глупо
Высказывая желание учиться, я демонстрирую правильное отношение к работе1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Высказывая желание учиться, я демонстрирую собственную беспомощность
Признать, что мне нужна помощь лучше, чем наделать ошибок1 2 3 4 5 6 7 8 9 10Признать, что мне нужна помощь, означает расписаться в своей несостоятельности
Обычно принимают на работу за то, что вы можете обучаться, а не за те знания, которые уже есть1 2 3 4 5 6 7 8 9 10На работу принимают прежде всего для выполнения определенной деятельности, а не для обучения

В заключении отметим, что перспективы успешного трудоустройства и дальнейшего профессионального роста являются одним из важных факторов профессионального становления будущего преподавателя. Профессиональный путь преподавателя представляет собой сложный процесс поэтапного включения в систему профессиональных отношений, связанных с профессиональной самореализацией и самоутверждением.

Наиболее значимыми личностно-профессиональными качествами преподавателя вуза являются: творческое отношение к педагогической и научно-исследовательской деятельности, высокий уровень профессиональной и социально-психологической компетентности.

Индикаторами профессиональной компетентности будущих преподавателей могут служить качество проводимых занятий, характер испытываемых ими трудностей, их отношение к учебно-воспитательной, методической, научной деятельности, инициативность, самокритичность, уровень развития педагогической техники и, в целом, педагогической культуры.

Основные термины(генерируются автоматически): работа, канал трудоустройства, трудовая деятельность, труд, процесс обучения, профессиональная подготовка, отношение, обучение, образовательный уровень, качество, успешное трудоустройство.

Учебнопрофессиональнаядеятельность – это особая форма учебнойдеятельности, результатом

Этот мотиватор связан с конечными целями профессиональногообучения.

Она может быть удовлетворительна только при доведении работы до успешного завершения.

рынок труда, Россия, молодая, экономика региона, организация трудоустройства, группа населения, практический опыт работы, трудоваядеятельность, профессиональнаяподготовка, молодежь. Проблемы соответствия образовательных программ системы…

Ключевые слова: выпускники вузов, профессия, трудоустройство, занятость, профессиональная ориентация.

банковская сфера, молодой специалист, рабочее место, карьерный рост, банк, специалист, рынок труда, трудоваядеятельность, молодая, работа.

Проблемы организации процессаобучения и учебно-воспитательной деятельности студентов-психологов отражены в работах В. Н. Карандашева, Г. Ю

Что я могу как профессионал?»); — 4-й и 5- й курсы кризис трудоустройства (планирование карьеры, поиск места работы); — по…

Ключевые слова: профессиональная компетентность, дуальное обучение, качество образования.

При трудоустройстве возможно немедленное применение приобретённых знаний

Уровеньобучения в ее рамках постоянно повышается.

В Педагогической энциклопедии термин «профессиональнаяподготовка» рассматривается как совокупность специальных знаний, умений и навыков, качеств, трудового опыта и норм поведения, обеспечивающих возможность успешнойработы по определенной профессии.

3) Трудоустройство выпускника после завершения обучения. Работа по трудоустройству выпускников должна начинаться еще до завершения обучения в вузе и включать в себя не только предоставление информации о рынке труда, наличии вакансий

Обучение рабочим профессиям. Включение в образовательныйпроцесс курсов подготовки. рабочих специальностей. -достижение максимального трудоустройства. -повышение профессиональной ориентированности.

профессиональное самоопределение, трудоваядеятельность, обучающийся, профессиональнаядеятельность, профессиональнаяподготовка, трудовоеобучение, этап, профессиональная

Источник: https://moluch.ru/conf/ped/archive/22/2168/

трудоустройство, агентство по трудоустройству, агентство по трудоустройству москва, срочное трудоустройство, помощь в трудоустройстве, образец резюме, составить резюме, резюме составление

Вопросы по трудоустройству

Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству

  • Сколько стоят ваши услуги?
  • Стоимость услуг и их перечень указаны в разделе Услуги и цены.

  • Какие гарантии вы даете, что меня трудоустроите?
  • Мы даем гарантию на качество наших услуг. Трудоустроитесь вы или нет, зависит от вашей профессиональной квалификации и от того, как вы преподнесете себя работодателю. С нашей стороны будут выполнены все необходимые консультации и мероприятия по вашему трудоустройству.

  • А как вы это делаете, в смысле трудоустраиваете?
  • Процесс трудоустройства имеет определенную последовательность действий, которую необходимо четко соблюдать. Если вы с этим процессом не знакомы, то задавая подобные вопросы, вероятно, надеетесь услышать, что все будет сделано за вас, без каких-либо затрат и усилий с вашей стороны.

    Отнюдь, это не так – вам тоже придется принять активное участие в своем трудоустройстве. По предварительной записи изначально мы с вами встречаемся у нас в офисе, где составляем резюме, проводим с вами тестовое собеседование и определяем ваши шансы на трудоустройство.

    Дальнейшие действия и мероприятия будут определены после собеседования.

  • А какие у вас сейчас есть готовые вакансии?
  • Готовых вакансий у нас нет. Есть четко выработанная технология их поиска.

  • А вы можете меня сначала трудоустроить, а гонорар за услуги взять после трудоустройства?
  • Мы работаем исключительно по предоплате или авансу. 

  • Если я заплачу деньги до трудоустройства, а завтра вы закроете фирму?
  • Наша компания существует с 2005 года. В развитие компании было вложено сил, времени и средств несоизмеримо больше гонорара за трудоустройство, так что подобные действия с нашей стороны были бы просто не логичны.

  • Я уже попадал в ситуации, когда с меня сначала брали деньги, а потом просто ничего не делали. А чем вы докажете, что вы не мошенники?
  • Если у вас есть патологическое недоверие к организациям, то, скорее всего, это проблема в ваших межличностных коммуникациях. Доказывать мы, конечно же, ничего не будем. Если вы нам не доверяете, вам следует обратиться в другую организацию, либо действовать самостоятельно.

  • Есть ли у вас лицензия?
  • Нет. Данный вид деятельности не подлежит лицензированию. Даже, если мы очень сильно захотим получить лицензию, мы не сможем сделать это физически. Лицензии на услуги по трудоустройству не существует.

  • Вы заключаете договор на трудоустройство?
  • Да. Заключаем. С договором можно ознакомиться здесь.

  • Как быстро вы меня трудоустроите?
  • Точных сроков мы назвать не можем. Всё зависит от вас и ситуации на рынке труда. В среднем, процесс трудоустройства может занимать от одного дня до 1-2 месяцев, в зависимости от вашей квалификации и готовности к предстоящей должности.

  • Могу ли я оплатить ваши услуги после трудоустройства?
  • Нет. Финансирование нашей организации не поддерживается государством. Не путайте нас с биржей труда.

  • У меня нет опыта работы. Вы сможете меня трудоустроить?
  • Да. Сможем.

  • Мой муж ищет работу. Чем вы можете ему помочь?
  • Мы не ведем переговоры о трудоустройстве с третьими лицами. Вашему мужу необходимо обратиться к нам самостоятельно.

  • Я долго не могу найти работу. Обращался в разные агентства по трудоустройству. Никто не может меня трудоустроить. Я никому не нужен. Что мне делать?
  • Успешное решение вашей проблемы есть. Вам необходимо обратиться к нашему специалисту.

  • Мне предлагают хорошие вакансии. Но, после собеседования отказывают. Я не понимаю в чем проблема. Вы можете мне помочь?
  • Да. Можем.

  • У меня уже солидный возраст. Я не могу найти работу. Везде приглашают только молодых. Мой богатый опыт уже никому не нужен? Как мне найти работу?
  • Обращайтесь. Постараемся помочь.

  • Я очень часто меняю работу из-за того, что директора и руководители начинают ко мне приставать. Требуют интима. Меня это бесит. Я сразу увольняюсь. Что мне делать, чтобы ко мне не приставали?
  • Обратитесь к нашему специалисту. Решение проблемы есть.

  • Уже который раз не могу найти общий язык с новым коллективом. Приходиться часто менять работу – выживают. Как быть?
  • Это достаточно распространенный случай в нашей практике. Получите консультацию у наших специалистов.

  • Я хочу поменять сферу деятельности, возможно ли это, если мне уже 36 лет?
  • Да, возможно.

  • Я не могу разобраться, чем бы мне хотелось заниматься, то, что я всегда делал, никогда не приносило мне удовлетворения. Вы можете мне помочь?
  • Да. Обращайтесь, но будьте готовы к тому, что это потребует от вас больших усилий и стараний.

    Источник: http://www.resumejob.ru/vopros_otvet.html

    Трудоустройство за рубежом: основные вопросы, на которые вы точно захотите получить ответы

    Вопросы по трудоустройству

    Многие украинцы сегодня все чаще задумываются о поиске работы за границей и последующем переезде. Однако прежде чем начинать рассылку резюме, стоит тщательно продумать все нюансы будущего трудоустройства в иностранной компании и, как минимум, найти ответы на основные вопросы.

    1. «Буду ли я востребован?»

    На сегодняшний день конкуренция на мировом рынке труда достаточно высока. Этот факт нельзя сбрасывать со счетов, начиная поиск подходящей компании и вакансии.

    По данным нашего опроса, 90% опрошенных респондентов решительно задумываются о возможностях переезда. При этом большинство специалистов стремятся найти работу в США, Канаде и Германии.

    Заинтересованы в иммиграции представители сферы IT, аграрии, топ-менеджеры, строители и т.д.

    Если же говорить об обратной стороне медали – самых востребованных за границей профессиях – то здесь ситуация обстоит несколько иначе. По данным rabota.

    ua, активнее всего зарубежные работодатели настроены принимать на работу сотрудников по следующим направлениям: • программирование (web-разработка, .

    NET, Java, mobile development); • производство/инженерия; • продажи; • сфера обслуживания; • сельское хозяйство; • медицина; • административный персонал; • управление;

    • маркетинг.

    Обязательные условия – достаточная квалификация и знание языков. По словам генерального директора ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрия Гороховского, в разных странах востребованы разные специалисты.«Я бы выделил IT-отрасль и рабочие профессии (строительство, отели, уборка и т.д.). США, Европу и Сингапур интересуют представители украинской IT-отрасли.

    ОАЭ – специалисты, связанные с ритейлом и отельным бизнесом, – рассказывает эксперт. – Отдельный сегмент – это ученые и студенты. Их активная часть пребывает в постоянном движении, и они не ищут работу в том смысле, в котором большинство это понимает.

    Данная категория соискателей в большей степени заинтересована в поисках самореализации и творческих возможностей, чем вакантного места – прим. ред.».

    2. «С чего мне начинать?»

    Прежде чем приступать к действиям, составьте для себя план, по которому вы собираетесь искать работу. Во-первых, определите, какую работу вы будете искать и какую должность хотели бы занять.

    Во-вторых, подумайте, какой стране вы отдадите предпочтение и почему, изучив основные особенности жизни в ней. Форумы, социальные сети и многочисленные публикации на этот счет вам очень пригодятся.

    И, в-третьих, пропишите сроки, в течение которых вам необходимо найти работу – пусть это будет ориентиром для вас.

    Будьте готовы, что придется изрядно потрудиться и подождать. Во многих случаях на поиски работы за границей уходит минимум полгода. «Существует ряд важных нюансов. Проблема мигрантов в Европе достаточно острая, потому ужесточается отбор, – поясняет Анна Бояринова, HR/Client-менеджер IT-компании Daxx.

    – Безусловно, если вы – высоковостребованный специалист, то, рано или поздно, сможете найти компанию, которая будет готова ради вас пройти всю процедуру, получить лицензию на трудоустройство иностранного специалиста. Но будьте готовы и к тому, что найм персонала в Европе, в среднем, занимает 3-5 месяцев.

    Это долгий процесс».

    Другими словами, выбирая для себя работу за границей, не стоит рассчитывать на быстрый успех. Время, которое будет затрачено на эту задачу, зависит от многих факторов – скорости компании в вопросах обработки всех сопутствующих вопросов и предоставления поддержки, работы посольства, необходимости сбора ряда выписок, справок и т.д.

    На следующем этапе вам предстоит работа с документами и профилями. К созданию резюме или CV рекомендуется подходить со всей ответственностью, поскольку именно от того, насколько грамотно оно составлено, зависит успех.

    «Ваше резюме должно быть на английском языке, для немецкоговорящих стран предпочтителен немецкий. Не стоит упоминать ваш пол, семейное положение. Уделите особое внимание описанию образования, опыта, упомяните сертификаты, научную деятельность», – рассказывает Анна Бояринова.

    Также в резюме желательно указывать  ссылки на профильные сообщества, в которых вы состоите: например, для программистов – это GitHub, дизайнеров – Behance и т.д.

     Не забудьте также про фотографию, контактную информацию и, самое главное, – опыт работы, который имеется за плечами, с указанием должностей и достижений. Но не переборщите с объемом – резюме не должно превышать 1,5-2 страницы текста.

    CV необходимо дополнить сопроводительным письмом – иностранные работодатели очень скрупулезно подходят к подбору персонала, им важно понимать, какой специалист перед ними. Поэтому чем больше нужной информации о вас, тем лучше.  не забывайте редактировать пакет документов в соответствии с каждой конкретной вакансией, иначе можете стать завсегдатаем нежелательной почты.

    В век информационных технологий стоит думать не только о том, чтобы составить отличное резюме, но и о том, как рассказать о нем наибольшему количеству людей. В этом вопросе не обойтись без социальных сетей. Идеальные варианты – или LinkedIn. Но, если первая платформа позволяет добавлять только общую информацию о местах работы, то вторая содержит все данные о вашем профессиональном пути.

    Более того, соцсети – это еще и неплохое место встречи/общения потенциальных кандидатов с HR-менеджерами. Не стесняйтесь добавляться в друзья или круги и спрашивать о вакансиях, давать и просить рекомендации и использовать самые разные активности для того, чтобы заявить о себе – именно такой тактики поведения советуют придерживаться американские HR-специалисты.

    3. «Где искать?»

    Начинать поиски работы за границей стоит начинать все-таки с интернета. Прежде всего, это уже упомянутые нами соцсети, например, профессиональная сеть LinkedIn, где можно искать вакансиии по названию должности. Не стоит упускать из виду и сайты по поиску работы, как украинские, так и зарубежные, например, www.monster.com, www.jobsite.co.

    uk, www.glassdoor.com,  SimplyHired и др. Если же ходить за помощью слишком далеко не хочется, подумайте, кто из вашего окружения (знакомые, бывшие или нынешние коллеги) может помочь делом или советом. В больших компаниях с офисами в различных странах мира достаточно распространены переводы сотрудников. Этой опцией тоже можно воспользоваться.

    Еще один вариант, отлично подходящий для переезда, – это работа в стартапе. Проекты, которые получают инвестиции от иностранных фондов или проходят акселерационные программы, как правило, заинтересованы в переводе своих сотрудников за рубеж. Плюс, они помогают с оформлением необходимых документов.

    4. «Какие могут быть проблемы, и сколько времени это займет?»

    Отметим еще раз, что процесс поиска работы за границей может занять продолжительное время. Быстрый успех, конечно же, не исключается, но, в большинстве случаев, на переезд уходят месяцы.

    Все зависит от того, в какой стране вы планируете работать, как быстро сможете найти работодателя, пройти собеседования и получить приглашение. Говоря о собеседовании, стоит отметить, что оно, вероятнее всего, будет проводиться на английском языке.

    Вас могут пригласить как на телефонное интервью, так и на личную встречу. Будьте готовы проходить несколько собеседований, много рассказывать о себе, а также в деталях описывать свой профессиональный опыт и навыки.

    Еще менеджер вполне может попросить вас сделать несколько тестовых заданий, причем онлайн. Также будьте готовы к тому, что перерывы межу собеседовании могут занимать несколько недель.

    Еще одним важным звеном является получение визы, что тоже потребует времени и сил. «Если мы говорим о сроках после получения предложения о работе, то все зависит от страны, документов, подлежащих заверению, оформления виз и т.д. При хорошем темпе это занимает около 2-х месяцев», – дополняет Юрий Гороховский.

    В сфере IT процедура трудоустройства может даже затянуться. «Если компании трудоустраивают программистов самостоятельно, процесс занимает от 3-х до 6-ти месяцев. Кроме того, работодатель должен иметь разрешение спонсировать мигрантов. Такой документ дается по решению местной миграционной службы.

    Его оформление занимает около 4-х недель.

    При необходимости, граждане стран, не входящих в ЕС, должны нанять юриста или адвоката, который будет представлять их интересы, поскольку до получения разрешения на работу сам соискатель не может находиться в стране больше 3-х месяцев подряд», – говорит Анна Бояринова.

    Соглашается и другой эксперт. «Мы занимаемся подготовкой документов для украинских сотрудников международных компаний, которых переводят на работу в другие страны. В нашей практике чаще всего переводят в Германию, Швейцарию и Казахстан.

    Если говорить о сроках подготовки документов из Украины для подачи на рабочую визу другой страны, то они составляют, в среднем, до 1-го месяца. Если дополнительно требуется оформление загранпаспорта, то до 1,5 месяцев, – рассказывает руководитель компании ABEA Relocation Марина Рыч.

     – В летний период достаточно много времени забирает ожидание срока подачи документов в посольство. Например, в посольство Польши для получения визы надо было записываться за 1,5 месяца, поскольку ближайшие даты уже заняты.  Также в нашей практике был интересный случай с трудоустройством в Германии.

    Украинских сотрудников переводили на работу сроком на 1 год. Для этого было оформлено разрешение на работу на соответствующий период. Затем необходимо было записаться в посольство в Украине и получить рабочую визу. Записи не было на ближайший месяц, потому, по факту, срок будущего пребывания в Германии сократился до 11 месяцев.

    Согласно немецкому законодательству семьи сотрудников, переезжающих в Германию, не могут получить себе визы по воссоединению семьи, поскольку срок пребывания их супругов меньше 1-го года».

    Однозначного ответа на вопрос о том, с какими нюансам еще придется столкнуться,  нет. Тем не менее, кое-что предусмотреть и спланировать все-таки можно. «Переезд на работу в другую страну – это не туристическая поездка.

    Нужно готовиться, изучать местный менталитет, задавать вопросы на профильных форумах, спрашивать у земляков, которые уже давно работают в стране прибытия.

    Кроме того, стоит хорошо посчитать разницу в стоимости жизни, определить, покрывает ли увеличение дохода аренду жилья, стоимость питания и т.д.», – советует Юрий Гороховский.

    В случае если размер компенсации вас не устраивает, эксперт советует не стесняться сказать потенциальному работодателю от этом и постараться достигнуть компромисса. Вполне возможно, что вам предложат хороший социальный пакет, сопровождение переезда, обучающие курсы и т.д.

    Исходя из всего, что было отмечено выше, спрос на украинских специалистов за границей есть и можно рассчитывать на работу. Тем не менее, присутствует и конкуренция, которая может стать причиной долгих поисков и отказов от работодателей. Но опускать руки не стоит. Время в ожидании рациональнее потратить на продумывание деталей и оформление документов, которые могут понадобиться.

    Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

    Источник: https://thepoint.rabota.ua/trudoustroystvo-za-rubezhom-osnovnyie-voprosyi-na-kotoryie-vyi-tochno-zahotite-poluchit-otvetyi/

    Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

    Вопросы по трудоустройству

    Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании.

    Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

    Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

    Вопрос первый: о содержании работы

    Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью.

    Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором? Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии.

    Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара.

    Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина? Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

    Вопрос второй: о задачах

    Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год.

    Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы. Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры.

    Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

    Вопрос третий: как быстро влиться в команду

    Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни.

    Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока? Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой.

    Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

    Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?

    Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу.

    Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.

    Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение… Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

    Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

    С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал.

    Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

    Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

    Источник: https://www.superjob.ru/pro/5172/

    30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю – Работа в Харькове

    Вопросы по трудоустройству

    Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя.

    Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?».

    Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

    Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

    Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

    Вопросы о должности и о самой работе:

    1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать.

    Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
    2.

    Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
    3.

    Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета.

    В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
    4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа.

    А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
    5.

    Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий.

    Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
    6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей.

    Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
    7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
    8.

    Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
    9.

    Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
    10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
    11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

    Вопросы об испытательном сроке:

    12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный.

    Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
    13.

    Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

    Вопросы о мотивации:

    14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
    15.

    Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
    16.

    Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
    17.

    Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
    18.

    Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
    19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

    Вопросы о компании:

    20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
    21.

    Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
    22.

    Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
    23.

    Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
    24.

    Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.

    25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

    Общие вопросы:

    26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
    27.

    Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
    28.

    Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

    И напоследок:

    29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
    30.

    Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

    Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
    Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

    © 2016 «Работа в Харькове»
    При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

    Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/articles/candidates/30_voprosov_rabotodatelju

    Право-online
    Добавить комментарий