Вопросы по трудовому договору

Трудовое право тест с ответами

Вопросы по трудовому договору

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Трудовоеправо – Тест с ответами

1. Могут лиорганы местного самоуправления приниматьакты содержащие нормы трудового права?

А) нет;

Б) да.

Ответ: б)

2. Есть лисодержательные различия между понятиями«трудовой договор» и «трудовой контракт»?

А) да;

Б) нет.

Ответ: б)

3. Входит литрудовой договор в систему гражданско-правовыхдоговоров?

А) да;

Б) нет.

Ответ: б)

4. Коллективныйдоговор – это…

А) трудовойдоговор между несколькими работникамии одним работодателем;

Б) правовойакт, регулирующий социально-трудовыеотношения в организации и заключаемыйработниками и работодателем в лице ихпредставителей;

В) соглашениемежду государственными органами,работниками и представителем работодателя.

Ответ: б)

5. По общемуправилу заключение трудового договорадопускается с лицами, достигшими возраста…

А) четырнадцатилет;

Б) пятнадцатилет;

В) шестнадцатилет.

Ответ: в)

6. В какихслучаях лицо поступающее на работу необязано предъявлять работодателютрудовую книжку…

А) только когдатрудовой договор заключается впервые;

Б) только когдаработник поступает на работу на условияхсовместительства;

когда работникпоступает на работу на условияхсовместительства или после пяти летнегоперерыва в работе;

в) когда трудовойдоговор заключается впервые или работникпоступает на работу на условияхсовместительства.

Ответ: в)

7. Прифактическом допущении работника кработе работодатель обязан оформить сним трудовой договор в письменной формене позднее…

А) трех днейсо дня фактического допущения работникак работе;

Б) десяти днейсо дня фактического допущения работникак работе;

В) месяца содня фактического допущения работникак работе.

Ответ: а)

8. Для когоиз представленных ниже категорий можноустанавливать испытание при приеме наработу…

А) государственныхслужащих;

Б) лиц, окончившихобразовательные учреждения начального,среднего и высшего профессиональногообразования и впервые поступающих наработу по полученной специальности;

В) лиц, избранных(выбранных) на выборную должность наоплачиваемую работу.

Ответ: а)

9. По общемуправилу работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыренедели.

Ответ: а)

10. Нормальнаяпродолжительность рабочего времени неможет превышать…

А) 36 часов внеделю;

Б) 40 часов внеделю;

В) 48 часов внеделю.

Ответ: б)

11. Влечет лиработа на условиях неполного рабочеговремени для работников какие-либоограничения продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска,исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав?

А) да;

Б) да, еслиработа на таких условиях осуществляетсяболее трех месяцев;

В) нет.

Ответ: в)

12. Ночноевремя в трудовом законодательствеопределяется, как…

А) время с 20часов до 6 часов;

Б) время с 22часов до 6 часов;

В) время с 24часов до 5 часов.

Ответ: б)

13. Что изперечисленного не относится к видамвремени отдыха:

А) ежедневный(междусменный) отдых;

Б) выходныедни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск поболезни;

Г) нерабочиепраздничные дни;

Д) отпуска.

Ответ: в)

14.Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не может быть менее…

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

Ответ: в)

15. В соответствиис действующим трудовым законодательством,продолжительность рабочего дня илисмены, непосредственно предшествующихнерабочему праздничному дню, уменьшаетсяна…

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

Ответ: а)

16. Включаютсяли в стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпускнепосредственно время ежегодногооплачиваемого отпуска?

А) да;

Б) только вслучае, если отпуск предоставлен поинициативе работодателя;

В) нет.

Ответ: а)

17. Право наиспользование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении…

А) шести месяцевего непрерывной работы в даннойорганизации;

Б) десятимесяцев его непрерывной работы в даннойорганизации;

В) двенадцатимесяцев его непрерывной работы в даннойорганизации.

Ответ: а)

18. Заменаотпуска работнику денежной компенсациейработодателем является его…

А) правом;

Б) обязанностью.

Ответ: а)

19. Допускаетсяли оплата труда работника в неденежнойформе (например, продукцией предприятия)?

А) да;

Б) да, еслимежду работодателем и работником естьсогласие по этому вопросу, но при этомдоля заработной платы, выплачиваемойв неденежной форме, не может превышать20 процентов от общей суммы заработнойплаты;

В) да, если упредприятия нет на счетах свободныденежных средств;

Г) нет.

Ответ: б)

20. Оплачиваетсяли по действующему законодательствувремя простоя по вине работодателя?

А) да;

Б) нет;

В) если работникв письменной форме предупредилработодателя о начале простоя, оплачиваетсяв размере не менее двух третей среднейзаработной платы работника.

Ответ: в)

  1. Шпаргалка >> Государство и право

    … отнош. 2. МЕТОД ТРУДОВОГОПРАВА. Под М поним* спец прав процесс, с помощью которого прав. воздейст на … наркот опьянения, резты мед осмотра, тесты на сод психотропного вещества – явл … днейобязан реш-ть.Если он ответ не да счит что согласие …

  2. Шпаргалка >> Государство и право

    1.предмет, метод, система трудовогоправа. ТП, как отрасль П-это совок- … в целях представительства и защиты их социально-трудо­выхправ и интересов. Признаки: 1. Объед-ние граждан … ,подтвер.квалиф-цию,проведение соотв.тестов.раб-ки,принимаемые на р-ту …

  3. Реферат >> Государство и право

    ТРУДОВОЕПРАВО» ВАРИАНТ №1 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГОПРАВА (ЕГО ЗНАЧЕНИЕ), ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГОПРАВА, ИХ ОСОБЕННОСТИ.

    Трудовоеправо как отрасль права … договоров, соглашений, трудовых договоров. 2. ТЕСТ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ …

    решение суда? Ответ: Данное решение …

  4. Шпаргалка >> Психология

    … личности происходит в игровой, учебной, трудовой деятельности. В исследовании Л-ти выделяют 3 … судят по числу правил, и неправил, ответов. 2) тесты способностей- для оценки … и общественных потребностей в воспроизводстве трудовых ресурсов. Это пр-с оказания …

  5. Реферат >> Государство и право

    … выступает, как правило, в качестве коллективного хозяйствующего субъекта – трудового коллектива. Цель … зависит запись и интерпретация ответов Устный Достоинства: снижается … альтернативных рекламных сообщений лабораторный тест (с применением приборов) – …

Хочу больше похожих работ…

Источник: https://works.doklad.ru/view/rXSLbREsSFs.html

10 вопросов про трудовой договор, которые ставят в тупик даже опытных лекторов

Вопросы по трудовому договору

Даже на самых дорогих платных семинарах лекторы затруднились дать четкие ответы на все злободневные вопросы про оформление трудового договора. А таких семинаров редакция журнала «Кадровое дело» посетила за последний год больше 30. Мы собрали самые актуальные вопросы и подготовили ответы вместе с опытным чиновником из Роструда. 

А вы сможете ответить на вопросы, с которыми не справились лекторы? проверьте себя 

когда сотрудник меняет фамилию или получает новый паспорт, достаточно внести изменения в учетные документы. для этого издайте приказ.

также вы можете оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. закон это не предусматривает, но и не запрещает. укажите в допсоглашении полностью новое ф. и. о.

работника и реквизиты документа, который удостоверяет его личность: серию, номер, когда и кем выдан, код подразделения.

вы вправе внести новые сведения непосредственно в текст трудового договора (ч. 3 ст. 57 тк). старые данные зачеркните, а рядом напишите новые. делайте так, если в договоре есть свободное место. если места нет, целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже). главное в статье скрыть

компания вправе не указывать в трудовом договоре адрес регистрации работника. поэтому новый штамп в паспорте о регистрации — не повод изменять трудовой договор. изменения нужно внести, только если адрес изначально указали в договоре и работник сменил прописку.

кажется необходимым внести в трудовой договор ф. и. о. нового директора компании. мотив — меняются сведения о представителе работодателя, который подписал договор. однако вносить изменения не нужно.

сведения о директоре заполняют на момент, когда подписывают договор (ч. 1 ст. 57 тк). поэтому, если впоследствии директор уволится и его место займет другой человек, это не будет причиной править договор.

указывать ли реквизиты сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Указывайте в дополнительном соглашении реквизиты сторон, которые прописали в договоре (образец ниже). Дополнительное соглашение — часть договора. Реквизиты — это информация о работнике и работодателе, которая должна быть в трудовом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК). Обязательные реквизиты: Ф. И. О.

работника и его паспортные данные, ИНН работодателя и др. (ст. 57 ТК). Стороны сами решают, какие еще реквизиты указать в договоре, например, адрес регистрации работника и ОГРН организации. Печать компании в трудовом договоре — необязательный реквизит. Поэтому договор действителен и без печати.

Сотрудники вправе получать зарплату на руки либо на счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК). Условия выплаты зарплаты можете отразить в трудовом договоре. Но реквизиты счета, куда будут поступать деньги, не указывайте.

Если зарплатный банк нужно будет поменять, придется вносить изменения в договор. Будете оформлять дополнительные соглашения к каждому договору, а это лишняя работа.

Достаточно, если реквизиты для перечисления зарплаты сотрудник укажет письменно в заявлении. Тогда не нужно будет изменять договор.

Как правильно нумеровать трудовые договоры и дополнительные соглашения?

Компания сама решает, нумеровать договоры и допсоглашения или нет. Порядок нумерации пропишите в ЛНА. Минтруд советует ставить номера в порядке возрастания, например, начинать нумерацию трудового договора с каждого нового года (письмо от 21.

03.2018 № 14-2/В-191). Оформите журнал учета договоров, он необязателен, но поможет систематизировать учет (образец ниже). Укажите номер договора и год, когда его заключили. Ведите нумерацию соглашений для каждого трудового договора начиная с № 1.

Какие опечатки в трудовом договоре обязательно исправить?

Исправляйте опечатки и орфографические ошибки в трудовом договоре, если они искажают данные (образец ниже). Например, с ошибкой указали название компании, фамилию работника или опечатка в наименовании трудовой функции.

Указывайте в трудовом договоре Ф. И. О. работника и представителя работодателя полностью. Сделаете ошибку, если пропишете только фамилию и инициалы.

Вносите исправления от руки в экземпляры трудового договора работника и работодателя. Зачеркните одной чертой слово с ошибкой, а рядом впишите правильное и напишите слово «исправлено». Укажите реквизиты документа, если вносили изменения на его основании. Поставьте под исправлением дату, свои фамилию и инициалы. Также попросите работника поставить свою подпись.

Как прописать оклад при неполной ставке, чтобы избежать споров с ГИТ и работниками?

Пропишите в трудовом договоре всю сумму оклада по должности. Информация об оплате труда — обязательное условие трудового договора (ч. 1 ст. 57 ТК). Сделайте оговорку, что зарплату начисляют в зависимости от отработанного времени (образец ниже).

Оклад — это фиксированная сумма оплаты труда за месяц. Оклад платят за то, что сотрудник выполняет трудовые обязанности определенной сложности (ст. 129 ТК). Сотрудники с неполным рабочим временем норму за месяц не вырабатывают. Поэтому получают только часть оклада пропорционально отработанному времени.

Что делать, если потеряли экземпляр трудового договора?

Если потеряли или испортили экземпляр трудового договора работодателя, оформите дубликат с экземпляра сотрудника. В каком порядке оформлять дубликат трудового договора, закон не устанавливает.

Поступайте так: снимите копию с экземпляра договора сотрудника. Затем напишите на титульном листе «Дубликат».

На дубликате должны поставить подпись сотрудник и директор компании либо лицо с полномочиями принимать сотрудников (образец ниже).

Если сотрудник тоже потерял свой экземпляр, то заключите новый трудовой договор. Информацию для договора берите из приказа о приеме, трудовой книжки и личной карточки сотрудника. Датой оформления договора укажите текущее число. Но датой приема на работу указывайте дату, когда сотрудник фактически начал выполнять свои обязанности.

дубликатов должно соответствовать содержанию утерянного трудового договора. Пропишите в дубликате те же сведения, что были в подлиннике. Обязательные сведения и условия трудового договора указаны в статье 57 Трудового кодекса.

Обязательно ли ставить подписи сторон на каждой странице трудового договора?

Подписи сотрудника и директора на каждой странице трудового договора защитят документ от подделки (образец ниже).

При конфликтах сотрудник может подменить лист договора с размером заработка и потребовать недоплату за время работы. В суде будете доказывать, что фактически работник получал меньше.

Документ гораздо сложнее сфальсифицировать, если в нем есть подпись. Эксперт почерковед установит, что подпись поддельная, и работник проиграет суд.

Предусмотрите в шаблонах ваших трудовых договоров место для подписей сторон на каждой странице. Пропишите в локальном акте о ведении делопроизводства правило, что и работник, и директор должны расписаться на каждой странице договора.

Трудовой договор вступает в силу после того, как его подпишут и работник, и представитель работодателя (ч. 1 ст. 61 ТК). Закон не устанавливает, кто должен первым поставить подпись. Целесообразно, чтобы первым это сделал директор. Работник ставит в договоре две подписи.

Первый раз он подписывает договор. Второй раз расписывается за то, что получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК). Работник получит свой экземпляр, только если в нем будет подпись директора.

Поэтому сначала подпишите документ у директора, а затем несите работнику на подпись.

Как указать пункт о месте работы, чтобы не оформлять допсоглашения при каждом переводе?

В качестве места работы укажите в договоре полное наименование вашей организации и населенный пункт, в котором она зарегистрирована (Обзор судебной практики Верховного суда от 26.02.2014). Если сделаете так, то не нужно будет получать согласие работников, чтобы перевести их в другие подразделения компании в том же населенном пункте (образец ниже).

Например, в компании несколько офисов в разных частях одного города. Сможете переводить работников из одного офиса в другой.

Но в этом случае вам будет сложно привлечь работника к дисциплинарке за отсутствие на работе, ведь работник может находиться в рабочее время в другом офисе и это не будет прогулом.

 Указывайте наименование обособленного подразделения, только если оно находится в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК).

Можно ли с пенсионером заключить срочный договор, если характер работы позволяет оформить бессрочный?

Вы вправе оформить срочный трудовой договор, если впервые принимаете пенсионера на работу (образец ниже). Укажите в тексте трудового договора, что срок установили на основании соглашения сторон (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК).

Этого условия достаточно, даже если характер работы позволяет заключить бессрочный договор. Нельзя переоформлять договор на срочный, если пенсионер уже работает в компании по бессрочному договору (определение Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П, п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.

2004 № 2). С предпенсионерами заключать срочный договор можно только на общих основаниях.

Срок — это не только условие, но еще и вид трудового договора. Закон не позволяет изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В таком случае менять вид трудового договора нельзя даже по соглашению сторон.

Например, работнику предложили перейти на должность, по которой возможно оформить только срочные отношения. Оформлять при этом временный перевод сотрудник не хочет. Вы можете расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный договор.

Только заранее предупредите работника, что отношения с ним будут носить срочный характер.

Как отразить условия труда на новом рабочем месте, если спецоценку еще не провели?

Если вводите новые рабочие места, то у вас есть год, чтобы провести спецоценку. При вредных или опасных воздействиях на сотрудников — полгода (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Однако в трудовом договоре должна быть формулировка об условиях труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК) (образец ниже). Поэтому пропишите в договорах условия, в которых работает сотрудник (письмо Минтруда от 14.07.

2016 № 15-1/ООГ-2516). 

Когда проведете спецоценку, заключите с работниками дополнительные соглашения к договорам. Отразите в документах условия труда, отметьте в допсоглашении гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Главное в статье Скрыть  

Спасибо, что дочитали статью до конца. А теперь проверьте новые знания с помощью нашего теста  

Вернуться в начало статьи >>>

Источник: https://e.kdelo.ru/717770

Актуальные вопросы по трудовому праву: советы дает юрист

Вопросы по трудовому договору

Отпуск: когда у работника возникает право на отпуск и как оно может быть использовано.

Отпуск — один из способов реализации права работника на отдых, в течение которого за ним сохраняется место работы и средний заработок. Предоставляться должен ежегодно.

Действующим законодательством предусмотрены основной и дополнительные оплачиваемые отпуска. В рамках настоящей статьи рассмотрим порядок предос­тавления основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемо­го отпуска составляет 28 календарных дней.

В указанный период не включаются и не оплачиваются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Допускается предоставление основного оплачиваемого отпуска большей продол­жительности (удлиненные основные отпуска) в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Удлиненный отпуск должен предоставляться:

— работникам в возрасте до 18 лет— 31 календарный день;

— инвалидам— не менее 30 календарных дней;

— государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

— работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 группа — 56 календарных дней; 2 группа — 49 календарных дней;

— педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений — от 42 до 56 календарных дней;

— научным работникам учреждений (организаций), финансируемы из феде­рального бюджета: имеющим звание доктор наук— 48 рабочих дней, кандидат наук — 36 рабочих дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются как штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключен договор о работе по совмес­тительству, договор на выполнение сезонных и временных работ.

Временные работники (заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев) имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков или получение ком­пенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предостав­ляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Совместителям оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпус­ком по основному месту работы. Если же его продолжительность меньше, чем по основному, то совместитель вправе попросить дополнительный отпуск за свой счет.

Право на предоставление основного оплачиваемого отпуска возникает у работ­ника после того, как он отработал у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. В стаж, дающий право на получение отпуска, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, — время выполнения работником обязаннос­тей, вытекающих из законодательства об осуществлении правосудия (участие в ка­честве свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя), время выполнения иных государственных обязанностей, например, участие в работе избирательных комис­сий и пр.;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудо­вым договором или локальными нормативными актами.

Границы предоставляемого отпуска отодвигают следующие промежутки вре­мени:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТКРФ;

— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного зако­ном возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара­ботной платы продолжительностью более семи календарных дней (если же отпус­ка без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работодате­ля, они должны включаться в стаж работы для предоставления отпусков).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести первых месяцев непрерывной рабо­ты работника в данной организации. При этом по заявлению работника до истече­ния шести месяцев отпуск должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредствен­но после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков по организации, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступ­ления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть изве­щен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, в частности:

— по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахожде­ния его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его рабо­ты в данной организации;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— ветеранам, в том числе ветеранам труда;

— лицам, награжденным знаком “Почетный донор”.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его на­чала.

В соответствии с положениями ТК РФ (ст. 124) допускается перенесение от­пуска против сроков, указанных в графике, в следующих случаях:

1) по соглашению между работником и работодателем — если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в те­кущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы в орга­низации, — в этом случае перенесение отпуска может производиться на следующий рабочий год.

Во всех случаях переносимый на следующий год отпуск должен быть исполь­зован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно запрещается непредставление ежегодного опла­чиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Запрещается непредоставление еже­годного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, за­нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если нетрудоспособность или иные причины, влекущие за собой необходи­мость перенесения отпуска, наступили до его начала, то новый срок отпуска опре­деляется по соглашению работника с работодателем.

Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска авто­матически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обя­зан немедленно уведомить об этом работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее двух недель. Досрочный вызов из отпуска допускается только с согласия работника.

Отзыв оформляется соответствующим приказом, в котором указывает­ся время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Запре­щается досрочный вызов из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявле­нию работника может быть заменена денежной компенсацией. Запрет на такую компенсацию ТК РФ устанавливает для работников в возрасте до 18 лет, беремен­ных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда.

За самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарной ответственности, в том чис­ле увольнение.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом ис­пользование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время ис­пользования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соотве­тствии с частью четвертой ст. 186 Кодекса и ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов” дня отды­ха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Источник: https://molportal.ru/book/export/html/128

Вопросы и ответы по трудовому законодательству КНР

Вопросы по трудовому договору

В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений. Исключение: трудовые отношения с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.

2. В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор?

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

3. Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора

В случае если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений, работник получает право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за весь срок работы вплоть до истечения первого года с момента возникновения трудовых отношений (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора).

Более того, если работник проработал более 1 года без заключения трудового договора, он признается принятым на работу бессрочно, т.е. считается, что между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор.

4. Виды трудовых договоров

Законодательство КНР предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

5. В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?

В некоторых случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

  1. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 10 лет;
  2. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 1 года при отсутствии трудового договора, заключенного между сторонами трудовых отношений;
  3. ранее между работником и работодателем были заключены два срочных трудовых договора.

6. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:

  1. в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
  2. серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем;
  3. если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за невыполнения работников своих обязанностей и злоупотреблений работника;
  4. работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
  5. трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле;
  6. работник привлекается к уголовной ответственности;
  7. работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу;
  8. работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой;
  9. произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора.

7. В каких случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор?

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

  1. расторжение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, без прохождения работником медицинской комиссии перед увольнением, либо с работником, который проходит диагностику или наблюдается у врача, в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания;
  2. расторжение трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или производственную травму, и утратившим или частично утратившим трудоспособность;
  3. расторжение трудового договора с работником, заболевшим либо получившим непроизводственную травму и проходящим в установленные сроки курс лечения;
  4. расторжение трудового договора с работником женского пола в период беременности, родов, кормления грудью;
  5. расторжение трудового договора с работником, проработавшим 10 лет подряд у данного работодателя, и которому остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста;
  6. в иных случаях, установленных нормативно-правовыми актами.

8. Когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора?

В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.

В случае с частично занятым работником любая из сторон трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.

9. В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация?

Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:

  1. работодатель нарушает, определенные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда;
  2. работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату;
  3. работодатель нарушает требования закона и не вносит социальные платежи за работника;
  4. должностные инструкции работодателя противоречат положениям нормативно-правовых актов, ущемляют права и интересы работника;
  5. трудовой договор является недействительным, поскольку был заключен или изменен, вопреки доброй воле работника с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник;
  6. работодатель и работник расторгают трудовой договор по обоюдному согласию;
  7. срок трудового договора истек, либо работник вышел на пенсию.

Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.

10. Имеет ли работодатель право потребовать от работника возврата средств, предоставленных на его обучение?

Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.

11. Имеет ли работодатель право потребовать от работника защиты коммерческой тайны?

Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.

Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.

Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.

12. Имеет ли работодатель право установить испытательный срок?

Да, имеет. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.

  1. если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, то испытательный срок не должен превышать 1 месяца;
  2. если срок трудового договора составляет больше 1 года, но меньше 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 2-х месяцев;
  3. если срок трудового договора составляет более 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.

Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.

13. Какой срок рабочего времени можно установить в трудовом договоре?

В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.

Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.

14. Каким образом разрешаются трудовые споры?

Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.

В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.

Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров.

И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор.

Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.

15. Каким образом в КНР предоставляется оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.

Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.

Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.

вид на жительство, виза Z, договор, контракт, работник, статус в КНР, трудовое законодательство

Источник: https://chinahelp.me/status/worker

10 вопросов про трудовой договор

Вопросы по трудовому договору

11 Апреля 2019

1. Что такое отложенный трудовой контракт?

Ответ: такого понятия в трудовом законодательстве нет. По сути это обычный трудовой договор, составленный по требованию ТК РФ, в котором установлено, что работник обязан приступить к работе спустя какое-то время. Ст.

61 ТК РФ дает такую возможность. Например, организация присмотрела себе талантливого студента и заранее с ним заключает такой договор.

На работу он выйдет после получения образования, но за собой его работодатель уже зарезервировал.

2. Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?

Ответ: после фактического допущения к работе трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее 3-х рабочих дней.  Если этот срок нарушен, то для работника последствий нет.

Он все-равно считается полноценным работником, с правами, обязанностями и гарантиями. В спорной ситуации нужно будет доказать фактические трудовые отношения.

Это можно сделать свидетльскими показаниями, подписями в документах, записями камер видеонаблюдения. А вот для работодателя – это нарушение ст. 67 ТК РФ.

3. Можно заключить трудовой договор по электронке?

Ответ: трудовой договор обязательно должен быть на бумаге.

С дистанционным работником может сначала заключаться электронный трудовой договор с подписанием квалифицированной электронной подписью, но затем все-равно один экземпляр выводится на бумагу и с подписью работодателя направляется на адрес, указанный работником. Но сейчас рассматривается вопрос о переводе трудовых договоров в электронный формат.

4. Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?

Ответ: нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник делает отметку, что свой экземпляр он получил. Выдача работнику только копии является нарушением ст. 67 ТК РФ.

5. Как должен выглядеть трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора?

Ответ: общей типовой формы нет. Обязательные к применению типовые формы есть для бюджетников и для микропредприятий. Остальные разрабатывают форму самостоятельно.

6. Какой минимальный и максимальный срок у срочного трудового договора?

Ответ: трудовой договор может заключаться на определенный срок. Минимальный законом не установлен, а максимальный определен как на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. То есть тоже может быть любым. Например, договор на период отсутствия основного работника может длится много лет, пока основной работник не вернется.

7. После окончания срока трудового договора обязательно работник подлежит увольнению?

Ответ: нет. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то он трансформируется в договор на неопределенный срок.

8. Должны ли быть прописаны обязанности работника в трудовом договоре или достаточно подписи в должностной инструкции?

Ответ: согласно ст. 57 ТК РФ трудовые обязанности являются обязательным условием трудового договора, то есть должны быть прописаны в каждом трудовом договоре. А вот должностная инструкция не является обязательным документом.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нет обязанности в трудовом договоре – можно не выполнять!

9. Что делать, если работник не вышел на работу в первый день?

Ответ: Если этот человек нужен, то можем его искать, узнать причину невыхода. Но если не очень-то и хотелось, то можем аннулировать трудовой договор.

 Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Это право работодателя, а не обязанность.

10. Трудовой договор подписан в двух экземплярах, но работодатель не отдает экземпляр работнику. Что делать?

Ответ: трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан выдать экземпляр работнику. Поэтому сказать какую норму нарушает работодатель невозможно.

Что делать работнику в этом случае? Предлагаю запросить экземпляр договора письменно. Сделайте заявление в двух экземплярах и на втором попросите кадровика или секретаря поставить подпись.

Если и после этого экземпляр работодатель не отдаст, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Источник: http://hrconsalt.ru/stati/10-voprosov-pro-trudovoy-dogovor/

Право-online
Добавить комментарий